Огонь-Вакансии от HRDirect
Kanalga Telegram’da o‘tish
Здесь мы публикуем самые свежие и крутые вакансии в сфере Digital. Подписывайся, чтобы не пропустить работу-мечты!
Ko'proq ko'rsatish1 001
Obunachilar
+224 soatlar
+17 kunlar
+930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+14
0 kanalda
Iyun '26
+13
0 kanalda
Get PRO
May '26
+14
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+15
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+19
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+15
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+20
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+14
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+11
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+16
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+11
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+13
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+18
0 kanalda
Get PRO
May '25
+10
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+11
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+12
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+15
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+18
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+10
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+17
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+13
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+15
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+27
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+15
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+16
0 kanalda
Get PRO
May '24
+10
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+14
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+21
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+8
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+20
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+19
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+8
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+24
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+21
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+20
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+28
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+17
0 kanalda
Get PRO
May '23
+18
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+28
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+33
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+85
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+24
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+12
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+13
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+17
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+14
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+29
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+28
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+23
0 kanalda
Get PRO
May '22
+76
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+33
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+59
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+26
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+20
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+22
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+27
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+23
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+12
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+25
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+36
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+17
0 kanalda
Get PRO
May '21
+16
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+15
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+13
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+21
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+11
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+533
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 31 Iyul | 0 | |||
| 30 Iyul | +2 | |||
| 29 Iyul | 0 | |||
| 28 Iyul | 0 | |||
| 27 Iyul | 0 | |||
| 26 Iyul | 0 | |||
| 25 Iyul | 0 | |||
| 24 Iyul | 0 | |||
| 23 Iyul | +1 | |||
| 22 Iyul | 0 | |||
| 21 Iyul | +1 | |||
| 20 Iyul | 0 | |||
| 19 Iyul | 0 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | +2 | |||
| 16 Iyul | +1 | |||
| 15 Iyul | +2 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | +2 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | 0 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | +1 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | 0 | |||
| 01 Iyul | +1 |
Kanal postlari
Друзья, привет!
Ищем Руководителя риск-анализа по ОСАГО в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart
| 2 | Друзья, привет!
Ищем Sales / New Business Manager в digital-агентство.
Задачи:
– Активно искать и привлекать новых B2B-клиентов
– Проводить переговоры и выстраивать долгосрочные отношения с потенциальными партнерами
– Формировать и развивать собственную воронку продаж
– Развивать новое направление совместно с руководителями бизнеса
– Взаимодействовать с внутренними командами для запуска и развития сотрудничества
Пожелания к кандидату:
– Опыт B2B-продаж в digital, AdTech, MarTech или рекламных агентствах
– Успешный опыт холодного поиска и привлечения новых клиентов
– Умение самостоятельно находить ЛПР и выстраивать с ними долгосрочные отношения
– Навык ведения переговоров и сопровождения клиента до заключения сделки
– Проактивный подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат
– Готовность сфокусироваться на развитии нового бизнеса и активных продажах
Что взамен:
– Конкурентный оклад + бонусная система, привязанная к коммерческим результатам
– Гибридный формат работы, офис в 1 минуте от м. Менделеевская
– Работа напрямую с руководителями бизнеса и возможность влиять на развитие нового направления
– Гибкие процессы, быстрое принятие решений и минимум бюрократии
– Регулярные тренинги, семинары и развитая система внутреннего обучения
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 292 |
| 3 | Друзья, привет!
Кому Бизнес-аналитика?
В арсенале:
– Интервьюирование бизнес-заказчиков и ключевых стейкхолдеров для выявления потребностей, рисков и точек роста.
– Анализ и моделирование бизнес-процессов As Is / To Be с фокусом на оптимизацию затрат, снижение рисков и повышение клиентской удовлетворенности.
– Подготовка и ведение проектной документации для команды и бизнес-заказчиков.
– Разработка, адаптация и согласование BRD со всеми участниками проекта.
– Сопровождение проектов по вопросам бизнес- и системного анализа на всех этапах реализации до промышленного запуска.
– Организация тестирования, сбор и анализ обратной связи от пользователей.
– Формирование бэклога доработок и предложений по дальнейшему развитию продукта.
– Опыт участия в разработке программного обеспечения для автоматизации процессов рассмотрения обращений корпоративных клиентов банка.
Кому? Пишите на gurova@hr-direct.ru 🙂 | 1 |
| 4 | Друзья, привет!
Ищем Риск-аналитика монетизации базы в банк.
Задачи:
– Разрабатывать риск-стратегию кредитного бизнеса
– Строить скоринговые модели и риск-сегментацию клиентской базы
– Работать с кредитными бюро и внешними источниками данных
– Формировать подходы к риск-ценообразованию
– Разрабатывать механики отбора клиентов с дефолтностью ниже рынка
– Создавать и совершенствовать антифрод-инструменты
– Анализировать экономику портфеля и влияние риск-решений на прибыль
– Формировать команду под задачи направления
– Работать напрямую с собственником бизнеса
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в кредитных рисках, скоринге или разработке риск-стратегий
– Понимание принципов расчета PD, LGD, EAD и риск-ценообразования
– Уверенное владение SQL и современными аналитическими инструментами
– Опыт работы с бюро кредитных историй (БКИ)
– Практический опыт запуска или развития кредитных продуктов
– Опыт принятия решений, влияющих на прибыльность кредитного портфеля
– Наличие реализованных проектов по снижению дефолтности, повышению прибыльности или улучшению качества кредитного портфеля
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и сформировать собственную команду
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 354 |
| 5 | Друзья, привет!
Ищем Страхового риск-аналитика в страховую компанию.
Задачи:
– Анализировать убыточность портфеля ОСАГО по регионам и городам
– Разрабатывать и совершенствовать модели тарификации
– Выявлять сегменты клиентов с убыточностью ниже рынка
– Анализировать факторы риска и влияние различных параметров на loss ratio
– Строить и внедрять модели оценки частоты и тяжести убытков
– Разрабатывать инструменты автоматического ценообразования для агентской сети
– Работать с большими массивами страховых данных с использованием SQL и Python
– Формировать предложения по повышению прибыльности городского портфеля
Пожелания к кандидату:
– Опыт работы в страховании, актуарии, андеррайтинге или тарификации
– Понимание принципов расчета loss ratio, частоты и тяжести убытков
– Практический опыт построения моделей тарификации
– Уверенное владение SQL и Python
– Опыт применения статистических моделей, GLM или ML
– Желателен опыт работы с ОСАГО, КАСКО или другими моторными видами страхования
– Наличие реализованных проектов с измеримым бизнес-эффектом
Что взамен:
– Полностью удаленный формат работы
– Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
– Возможность выстроить направление практически с нуля и влиять на ключевые бизнес-решения
– Конкурентный оклад + высокая переменная часть дохода, привязанная к финансовому результату компании
Кто готов? Пишите gurova@hr-direct.ru или в тг @LizaWaytostart | 395 |
| 6 | Друзья, привет!
Ищем Middle recruiter (digital)
Задачи:
1. Ведение полного цикла подбора персонала на digital и IT роли: от снятия потребности до подготовки предложений о работе (портфель из 7-9 вакансий)
2. Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами
3. Ведение базы кандидатов в CRM, подготовка отчетов и аналитики
4. Контроль ключевых метрики найма, анализ эффективности каналов поиска, тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов
5. Формирование внешнего кадрового резерва по точечным должностям
Пожелания к идеальному кандидату:
1. Опыт в подборе персонала от 2 лет (опыт закрытия digital ролей - обязателен)
2. Знание рекламного рынка, ключевых игроков
3. Опыт использования на практике современных каналов поиска и привлечения персонала
4. Эмпатия, гибкость, организованность и коммуникабельность - твои сильные стороны
Что взамен:
1. Удаленный или гибридный график работы
2. Официальное оформление
3. Остальное - уже при общении
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 386 |
| 7 | Друзья, привет!
Ищем B2b Lead Product Manager
Задачи:
- Формировать и защищать Product Vision
- Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукт
- Анализировать рынок, целевую аудиторию и конкурентную среду
- Определять точки роста и перспективные сегменты рынка
- Разрабатывать продуктовый roadmap, определять цели, сроки и ключевые этапы развития
- Собирать и декомпозировать бизнес-требования
- Формулировать, приоритизировать и проверять продуктовые гипотезы
- Управлять продуктовым бэклогом
- Формировать задачи для разработки, тестирования и дизайна
- Планировать и проводить спринты совместно с командой разработки
- Контролировать продуктовые метрики и показатели развития бизнеса
- Определять и внедрять модель монетизации продукта
- Координировать взаимодействие между разработкой, маркетингом, продажами и другими подразделениями
- Участвовать в формировании бизнес-модели и стратегии развития компании
Пожелания к идеальному кандидату:
- Опыт работы с B2B-продуктами
- Опыт развития цифровых платформ, маркетплейсов или SaaS-продуктов
- Сильную продуктовую экспертизу
- Опыт управления разработкой и работы с техническими командами
- Понимание бизнес-моделей интернет-продуктов
- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат
Что взамен:
- Полностью удаленный формат работы
- Работа по часовому поясу Новосибирска GMT+7 (рассматриваем кандидатов из других регионов при возможности комфортной синхронизации)
- Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и продукта, применить свое видение
- Работу в тесной связке с фаундером и участие в принятии ключевых решений
- Перспективу долгосрочного партнерства и обсуждения участия в капитале компании по мере развития проекта
Кто готов? Пишите на kalinina@hr-direct.ruили @kalinina888 | 411 |
