Ukrainian Sourcing Community 🔍

🎙️ ВІДКРИТИЙ ВЕБІНАР: Чи справді ваш hiring працює як система? 4 зони зрілості Hiring Operations🎙️ 🗓️ 7 жовтня, 18:30 Спікерки⬇️ 👩🏼‍💻 Dariia Kibkalo, Senior Talent Acquisition Specialist 👩🏻‍💻 Daria Oleinikova, Recruitment Analyst ☝🏻Hiring Operations починається там, де рекрутинг перестає бути набором окремих дій і перетворюється на керовану, прозору систему. 👉🏻 Разом пройдемо через 4 ключові зони hiring-функції, щоб чітко визначити: де ваша система вже створює цінність, а де досі втрачає її👉 📌PROCESS: чи може ваш hiring-процес масштабуватися без постійного ручного менеджменту? 📌DATA: чи допомагають метрики приймати реальні рішення — чи просто осідають у звітності? 📌BUSINESS: чи розуміє Talent-команда, які саме вакансії та hiring-рішення дійсно рухають бізнес уперед? 📌PEOPLE: чи здатна команда працювати як злагоджений механізм, а не триматися на окремих «героях»? 🔹 Подія проходить у межах презентації курсу Hiring Operations. 👉 Участь за реєстрацією: https://cutt.ly/jyx10xla

#партнерська_подія 📢 Дніпро! 17 вересня 2026 Запрошуємо на People&Business Summit 🙌 People&Business Summit — це простір для тих, хто працює з людьми, командами та розвитком бізнесу. Разом із представниками провідних компаній України — COMFY, Pizza Day, DTEK, Luxoft, MOVA та іншими експертами — поговоримо про: 🔹 Людський капітал як конкурентну перевагу бізнесу 🔹 Ринок праці 2026 🔹 Кого шукатиме бізнес завтра 🔹 Компетенції майбутнього 🔹 Сучасні виклики для керівників та HR Це можливість отримати нові ідеї, корисні знайомства та практичні інсайти від людей, які щодня працюють над розвитком команд і бізнесу. 🎟️ Квитки: https://secure.wayforpay.com/payment/PeopleBusinessSummit До зустрічі на People&Business Summit! 🚀🤝 Для учасників професійноі спільноти EvoTalents.School 💛 діє додаткова знижка за промокодом HR20

🔎 Де саме у вашому сорсингу губляться кандидати - і час рекрутера? Напередодні старту «Сорсинг: Deep Dive» підготували для вас практичний чекліст від Dariia Nazarenko та команди EvoTalents.School 💛 🔍 Він допоможе швидко розібрати ваш sourcing process по етапах і визначити, де саме знаходиться bottleneck: ▫️ не працює пошукова стратегія? ▫️ занадто вузький пул кандидатів? ▫️ багато часу йде на пошук, але мало релевантних результатів? ▫️ проблема вже на етапі комунікації? ▫️ чи ви взагалі аналізуєте, де втрачаєте ефективність? 📌 Замість «здається, сорсинг не працює» - конкретна точка, яку можна покращити. 👉 Забирайте чекліст Аналіз Bottlenecks у сорсингу , пройдіть його на своїй актуальній вакансії та перевірте, що саме сьогодні гальмує ваш пошук. А якщо хочеться не просто знайти bottleneck, а системно прокачати весь sourcing process - зовсім скоро стартує наш «Сорсинг: Deep Dive» 🔍 Старт нової групи 17 вересня 📍 #sharingiscaring 💛

📈 Скільки коштує та як довго «живе» CISO у 2026 році? Середній термін на позиції — всього 18 місяців, медіана зарплати — $532K, але 69% топів готові звільнитися вже завтра. Що відбувається на ринку кібербезпеки? 🔗 ЧИТАТИ ДАЛІ

Вже сьогодні 🔥 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?» 🎬 Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓ 👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу 🧑‍💻 Запрошуємо на ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive 📆 10 вересня, 18:30 🎬 YouTube У програмі: 👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні 👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа 👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски" 👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌 📌 Участь вільна за реєстрацією: https://cutt.ly/lykfsRZc

🔄 LinkedIn оновлює Recruiter щокварталу — і це вже не та платформа, яку ви вивчали рік тому LinkedIn перейшов на квартальний цикл AI-оновлень — і темп змін став таким, що навички сорсингу «зі старої пам'яті» вже не рятують 👇 🆕 Що з'явилося у 2026 році З лютого LinkedIn перейшов на публічний квартальний ритм релізів замість щорічних анонсів. За цей час платформа додала відразу 12 підтверджених AI-функцій у Recruiter. Ключові оновлення, які вже впливають на роботу сорсера прямо зараз: 🔹 AI-Assisted Search — більше не потрібно писати Boolean-рядки: описуєте роль звичайною мовою, платформа конвертує запит у відфільтрований список кандидатів. Час пошуку — з 15+ хвилин до ~30 секунд 🔹 Profile Highlighting — одразу бачите, які кваліфікації кандидата відповідають вимогам, а де є gaps, прямо у видачі пошуку 🔹 AI-Assisted Follow-Ups — автоматичні персоналізовані follow-up повідомлення на основі профілю кандидата та попередньої переписки. Масштаб без втрати людського тону 🔹 Automated Prescreening Q&A — Hiring Assistant самостійно відповідає кандидатам на питання про локацію, готовність до релокації та умови роботи, і передає рекрутеру структуроване summary 🔹 Microsoft Teams Integration — шерінг кандидатів напряму в Teams для real-time фідбеку від hiring-менеджера, з синхронізацією назад у Recruiter 🔹 ATS Connected Projects — всі кандидати в одному вікні, незалежно від того, подавались вони на LinkedIn чи через ваш ATS 💡 Що це означає на практиці Платформа змінюється швидше, ніж більшість рекрутерів встигають адаптуватися. Хто вчиться систематично - отримує перевагу. Хто покладається на «я і так знаю LinkedIn» - поступово втрачає ефективність. 🔗 Більше прочитати про оновлення: LinkedIn Talent Solutions 🔍 Приєднатись до курсу Сорсинг: Deep Dive | 17 вересня

🎬 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?» Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓ 👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу. 🧑‍💻 Запрошуємо вас на прямий ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive 📆 10 вересня, 18:30 🎬 YouTube У програмі: 👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні 👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа 👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски" 👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌 📌 Участь вільна за умови реєстрації: https://cutt.ly/lykfsRZc

🎯 NDA, clearances і вузький ринок: як наймати в defense tech Зібрали в новій статті підхід, який реально закриває такі ролі: 🔹 як дозувати інформацію по етапах, поки діє NDA 🔹 чому спочатку market mapping, а вже потім outreach 🔹 кейс: три інженерні ролі для drone/UAV компанії, зведені паралельно ЧИТАТИ СТАТТЮ

​​#партнерська_подія 🚀 HR Connect DAY — DNIPRO 2026 📅 8 вересня | Дніпро, Menorah Center 👉 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону. 🔹 Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах. 🔹 HR Connect DAY — це подія перш за все для людей і про людей. Простір, де зустрічаються власники бізнесу, CEO, HRD, HR-фахівці та керівники команд, аби шукати відповіді на найгостріші виклики: ▫️Як знаходити й утримувати сильних людей в умовах кадрового дефіциту? ▫️Які рішення допомагають будувати гнучкі команди без великого HR-департаменту? ▫️Як долати виснаження, повертати сенси, підвищувати відповідальність та продуктивність? ▫️ Коли бізнесу вже критично потрібна системна HR-функція? 🎙Серед спікерів: Олена Кіріченко, HRD «Будинок іграшок» Катерина Бандуровська, Експертка з питань взаємодії «Бізнес-Люди» Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок Ганна Приходченко, Операційна директорка HC-департаменту, «Аврора» Євгенія Кузьминська, HRD ОККО Віра Віштак, Head of Talent Acquisition, MacPaw На вас чекають: 🎤 Практичні виступи та дієві кейси, перевірені війною 🤝 Чесні розмови та якісний нетворкінг 💬 Дискусії про культуру, ментальну стійкість і результати 📍 Простір для нових партнерств у східному регіоні Ми віримо: бізнес змінюють люди. А найкращі рішення народжуються там, де є взаємопідтримка, рух та легкість спілкування. 👉 Реєстрація та детальна програма 💌 Маємо спеціальний промокод для нашої спільноти: EvoTalents15 #HRConnect_Dnipro #HRConnectDay

🧊 Ринок праці «заморожений» — і саме тому сорсинг стає головною навичкою 2026 року Здається, кандидатів вистачає — заявок багато, інбокс повний. Але це ілюзія. Ті, кого ви насправді хочете найняти, мовчать і нікуди не йдуть 👇 📊 Цифри, які пояснюють все Рівень звільнень за власним бажанням у США застряг на позначці 2,0% — найнижчий стабільний показник з 2020 року, майже втричі нижче піку 2022-го. Кількість вакансій опустилась до 7,4 млн, а наймання у червні 2026-го становило лише 57 000 нових робочих місць. 89% повідомлень рекрутерів залишаються без відповіді — проти 23% відповідей у 2020 році. Passive candidates у гарячих сферах отримують від 10 до 30 рекрутингових повідомлень на тиждень — і 72% просто ігнорують усе, що виглядає як масова розсилка. 🤔 То де ж тоді хороші кандидати? 70% глобальної робочої сили — пасивні кандидати. Вони не шукають роботу активно, але 73% топ-перформерів відкриті до нової можливості, якщо до них звернутись правильно. Вони просто не піднімуть руку самостійно. 💡 Що це означає для рекрутерів Posting + filtering більше не працює як основна стратегія. Freeze не скоротив talent pool — він перемістив найцінніших кандидатів за стіну мовчання. І саме сорсинг — це інструмент, який дозволяє через цю стіну пройти. Курс [Сорсинг: Deep Dive від EvoTalents.School стартує вже 17 вересня] 🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing in a Frozen 2026 Market, HeroHunt.ai Чи стикаєтесь з описаним в статті зараз при пошуку кандидатів? 👇

🚨LAST CHANCE 🚨 Сьогодні до кінця дня ще можна придбати всі воркшопи Recruiting Summer Boost з 35% знижки ❗️Акція діє на продукти в записі: 🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк 🧑‍💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк 🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним 🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш 🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко А також❗️ 🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня 🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня Акційні ціни вже на сайті 🙌 🔗Обирайте програму за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop

Рекрутинг вже змінюється, і Claude може стати не “ще одним AI-інструментом”, а реальним помічником у щоденній роботі рекрутера. 👩🏼‍💻 Олена Волк - founder EvoTalents, розібрала 6 практичних способів, як рекрутерам використовувати Claude: від сорсингу й аналізу кандидатів до підготовки повідомлень і роботи з вакансіями. Якщо ви хочете не просто “погратися з AI”, а зрозуміти, де він реально економить час у рекрутингу, варто прочитати 👇 ЧИТАТИ СТАТТЮ

🎙️ ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership «Я добре заробляю — то чому досі не відчуваю фінансової свободи?» 🗓️ 27 серпня, 18:00 👩🏼‍💻 Гостя — Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach Високий дохід ≠ фінансова свобода. Можна заробляти більше, але не мати відчуття контролю над грошима. Саме тому поговоримо не лише про особисті фінанси, а й про те, як фінансова впевненість впливає на нашу професійну поведінку. 💬 Як вибудувати зрозумілу cash flow систему 💬 Як ставити реальні financial goals і рухатися до них 💬 Чому більше грошей не завжди означає більше свободи 💬 Як розуміння власних фінансів впливає на відносини з бізнесом, роботодавцями та кандидатами 💬 І що насправді означає Financial Ownership Бо коли ти впевнено почуваєшся у власних фінансах — інакше приймаєш рішення, говориш про гроші та будуєш професійні відносини. 💎 Ефір як попередня розмова перед Воркшопом «Фінанси для рекрутера», 5 та 10 вересня, онлайн 📍 Реєстрація на ефір: https://cutt.ly/YyftB8VO

📬 Холодний аутріч у 2026-му: чому масовість більше не працює — і що натомість Надсилати більше повідомлень у відповідь на низький response rate — це найпопулярніша і найнебезпечніша помилка сорсера прямо зараз 👇 📉 Що сталося з response rate Дослідження понад 4 мільйонів реальних рекрутингових повідомлень показало: AI-згенеровані листи отримують відповідь у 4,97% випадків проти 12,6% у написаних вручну — тобто у 2,5 рази гірше 😱 AI-персоналізований аутріч досягає у 3–4 рази вищого response rate порівняно з шаблонними кампаніями — але лише якщо персоналізація реальна, а не merge-field із підстановкою імені. ⏰ Найкращий час і формат Повідомлення, надіслані о 7–8 ранку за місцевим часом у вівторок і середу, показують найвищий response rate як в email, так і в LinkedIn. InMail до 400 символів отримує на 22% вище відповідей за середній показник. 🔁 Скільки доторків — оптимально? Перше повідомлення приносить 43,8% усіх відповідей, друге — ще 33,7%, третє — 15,7%. Разом три доторки охоплюють ~93% усіх відповідей, які взагалі можна отримати. Все після четвертого — лише подразнення. 💡 Головне правило Сорсер, який надсилає 40 точних, персональних повідомлень попередньо підігрітій аудиторії, закриває вакансії. Той, хто розсилає 500 шаблонів — знищує канал для всіх, включно із собою. 🔍 Саме тому, у курсі Сорсинг: Deep Dive, що стартує 17 вересня ми даємо блок «Листи кандидатам» 🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing, HeroHunt.ai

🎙️ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership🎙️ «Я добре заробляю, то чому в мене досі немає відчуття фінансової свободи?» 🗓️ 27 серпня, 18:00 👩🏼‍💻 Гостя ефіру: Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach💛 ❗️«Заробляю більше, але відчуття фінансової свободи так і не зʼявилося» — знайомо? Здається, що зі зростанням доходу все має вирішитися само собою. Але насправді ⬇️ ❌ Високий дохід ≠ Капітал ❌ Високий дохід ≠ Фінансова стабільність ❌ Високий дохід ≠ Фінансова свобода 👉🏻 Якщо гроші просто накопичуються чи витрачаються без чіткої стратегії, зʼявляється lifestyle inflation, хаотичні витрати та відчуття, що фінанси контролюють вас, а не ви їх. ☝🏻 Як це змінити та перейти до Financial Ownership - розберемо на прямому ефірі з Дашею Про що поговоримо: 💬 Чому рівень доходів не дорівнює фінансовій незалежності 💬 Як побудувати зрозумілу cash flow систему 💬 Як ставити й досягати реальні financial goals 💬 Що насправді означає бути власником своїх грошей 📍 Реєстрація: https://cutt.ly/YyftB8VO

💙💛 Ми в EvoTalents.School віримо, що жити в незалежній країні - це можливість розвиватися, займатися улюбленою справою та щодня робити власний внесок у її майбутнє 📌 Щоб підтримати ваш розвиток та додати натхнення, ми даруємо 35% знижки на всі воркшопи Recruiting Summer Boost ☀️ ❗️Знижка діє до 27 серпня включно 🙌 на продукти в записі: 🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк 🧑‍💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк 🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним 🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш 🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко А також❗️ 🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня 🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня 🔗Обирайте тему за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop ❗️ Вводьте промокод для знижки на сайті: IDU35 та отримуйте доступ просто зараз 🙌

🔥 А що, якщо проблема з «кандидатів немає» починається ще ДО сорсингу? 👉 Є вакансії, де можна відкрити LinkedIn, зібрати Boolean — і почати працювати. 🤔 А є ті, де через 30 хвилин ти все ще думаєш: ▫️ «А хто взагалі ці люди?» ▫️ «Які ще ключові слова спробувати?» ▫️ «Де вони живуть і в яких компаніях працюють?» ▫️ «Чи шукати мені цю технологію взагалі, чи є інший шлях?» Саме з такими вакансіями й будемо працювати на практикумі «Від пошуку до дослідження». 👩🏼‍💻 Разом із Дашею подивимось не просто на інструменти пошуку, а на її спосіб мислення, коли перед тобою складна, вузька або абсолютно незнайома технологія. Що розберемо на практиці: 🔎 Як стартувати, коли технологію бачиш вперше Що досліджувати перед тим, як відкривати LinkedIn і витрачати години на нерелевантні профілі. 🧩 Як розкласти технологію на ключові слова Що ставити в пріоритет, які терміни перевіряти першими та як не потонути в десятках можливих запитів. 🌍 Як визначити, де шукати Як приймати рішення щодо локацій, компаній, ринків та інших точок входу в пошук. 🧠 Як зрозуміти, коли сорсинг треба поставити на паузу І спочатку провести невелике дослідження, яке потім може суттєво скоротити час на закриття вакансії. 💡 І головне — побачимо реальний підхід Даші до складних вакансій: як вона думає, ставить гіпотези, перевіряє їх і перетворює незрозумілу вакансію на зрозумілу стратегію пошуку. Це практикум для тих моментів, коли звичайний сорсинг уже не працює, а нового алгоритму ще немає. 👤 Спікерка: Dariia Nazanko, Technical Recruiter 📅 19 серпня, 18:30 👩🏻‍💻 Zoom + запис на 2 місяці Якщо у вас регулярно з’являються вакансії, де «просто пошукати кандидатів» — не варіант, цей практикум варто додати у календар 🚀 📌 Реєстрація: https://cutt.ly/DydgEub1 🔗 Швидка оплата

#партнерська_подія Якими мають бути люди, команди та організації, щоб залишатися успішними в епоху AI та в умовах постійних змін? Це питання сьогодні стоїть перед HR, L&D, власниками бізнесу, керівниками, бізнес-тренерами, психологами, коучами та всіма, хто працює з розвитком людей. Саме цим темам присвячений Soft Skills Summit 2026 – міжнародний саміт про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI. ✔ 3 дні. 3 рівні розвитку: Людина, Команда та Організація. ✔ ⭐️Понад 70 українських та міжнародних експертів: Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та понад 70 українських і міжнародних експертів. ✔ сучасні підходи до розвитку людей, команд та організацій в епоху AI ✔ практичні кейси та інструменти ✔ онлайн та оффлайн в Києві (1-й день). Для кого: • HR, L&D, бізнес-тренери • Власники бізнесу, СЕО, керівники • Психологи, коучі та консультанти 📅 12–14 вересня 2026 🌍 Київ + онлайн з будь-якої точки світу 🔗 Спікери, програма та квитки за цим посиланням

🔎 Сорсинг можна робити швидше. І ми покажемо — як. 🚀 Практичний курс «Сорсинг: Deep Dive» стартує 17 вересня 👉 Це курс не про те, як знати ще 20 нових тулів. Це про те, як інакше подивитися на сам процес пошуку кандидатів. 🎓 Під час навчання учасники перевідкриють для себе один із ключових інструментів сорсера та рекрутера — сорсинг-стратегію. Не як документ «для галочки», а як робочий інструмент, який допомагає швидше зрозуміти вакансію, знайти нові канали пошуку та суттєво скоротити час на роботу з позицією. 🔍 А далі — Boolean, X-ray, LinkedIn, GitHub, 20+ інструментів автоматизації та AI, скрапінг, аналітика та власний sourcing toolkit. 💯 100% практики, реальні кейси та підходи, які вже перевірені 500+ учасниками 🔍 Якщо відчуваєте, що ваш сорсинг може бути швидшим, системнішим і сильнішим — саме час зануритися глибше 🔎 👉 Деталі курсу: https://cutt.ly/FydrPWQk 💌 Реєстрація та оплата частинами: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/7dkbfg7P

Що senior AI engineers насправді очікують від компаній? 🤔 Ми поговорили з AI-інженерами та зібрали короткий market memo про те, що для них важливо при виборі ролі: задачі, AI-стратегія, команда, процес найму та швидкість рішень. У матеріалі розбираємо, що очікують сильні AI-кандидати і як hiring teams можуть не втрачати їх ще до оферу. 📌 Читайте прямо зараз