Башкортостан. Профсоюз здравоохранения

150 + 90: два юбилея, одна история служения людям В Уфе юбилей РКБ имени Г. Г. Куватова собрал ветеранов, сотрудников, руководителей здравоохранения. Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин поздравил коллектив и вручил сертификат на обновление музея главной больницы Башкортостана. В Акъяре праздничные мероприятия объединили сразу две даты — 90-летие здравоохранения Хайбуллинского района и День медицинского работника. Особое место на празднике заняли ветераны отрасли, чьи воспоминания стали настоящей живой историей района. Заместитель председателя Рескома Профсоюза Илья Дмитриев наградил профсоюзных активистов и передал сертификат первичной профсоюзной организации на развитие музея больницы. Юбилеи проходят за один день, а история медицины продолжается каждый день. Профсоюз поддерживает инициативы своих первичек по сохранению памяти яркой истории здравоохранения региона.

👀 Какие законы вступят в силу в июле При выдаче кредита банки будут оценивать доход и долговую нагрузку, сделки с недвижимостью можно будет оформлять дистанционно, а из выписок ЕГРН — узнавать точные границы сельхозземель.   Эти и другие законы начнут действовать в июле. Подробнее — в карточках. #объясняемрф ⚡ Подписаться на Объясняем.рф | Читать нас в MAX

На горячую линию Республиканского профсоюза работников здравоохранения (8-987-045-24-88) обратилась медицинская сестра, супруг которой погиб в ходе СВО в 2024 году. Она уточнила, имеет ли право на отпуск без сохранения заработной платы и можно ли использовать его сразу или по частям. Отвечает главный специалист по нормированию и оплате труда Профсоюза Рита Ишниязова: — Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ супругам, родителям и детям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Ограничений по дате гибели законодательство не устанавливает. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и может быть использован как полностью, так и по частям в течение года. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ. ЗНАЙ СВОИ ПРАВА.

Поддержка Профсоюза — в реальных делах. Только в июне Профсоюз оказал помощь сразу нескольким сотрудникам Уфимской станции скорой помощи. 🚑 После серьёзного ДТП в Уфе материальную поддержку получили врач и медицинская сестра выездной бригады. ⚡ Во время другого вызова фельдшер пострадала от агрессивного пациента. Несмотря на лёгкую травму и отсутствие больничного, профком помог оформить необходимые документы, и медработник получила страховую выплату. ❗Напоминаем: каждый член Профсоюза, получивший травму при исполнении трудовых обязанностей (ДТП, нападение пациента, несчастный случай на производстве), имеет право на материальную поддержку. Не оставайтесь с проблемой один на один — обращайтесь в свою профсоюзную организацию или на горячую линию: 📞 8 (987) 045-24-88 Будь в Профсоюзе. Будь под защитой! #роспрофздрав02 #ПрофсоюзПомогает #БудьПодЗащитой

#ВЕТЕРАНЫМЕДИЦИНЫ Верность профессии длиною в жизнь ❤️ В Уфе ветераны здравоохранения отметили День медицинского работника. Торжественное мероприятие объединило представителей ветеранского сообщества, медицинских организаций, Медицинской палаты, Минздрава РБ и Профсоюза работников здравоохранения. Медалью «За помощь и содействие ветеранскому движению» награждён председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин. Этой же награды удостоены заместитель председателя совета ветеранов, член профкома Янаульской ЦРБ Светлана Мухаметшина и председатель ветеранской организации ГДКБ №17 Рамиль Мавлютов. Особым событием праздника стало чествование семи медицинских династий республики. Общий стаж некоторых семей превышает 250 лет, а их представители продолжают трудиться в больницах и поликлиниках Башкортостана, сохраняя лучшие традиции отечественного здравоохранения.

27 июня, в День молодёжи, Профсоюз запускает всероссийскую молодёжную акцию "ПрофНавигатор: Карта твоих возможностей" Представь, каким ты видишь своё профессиональное будущее через 3–5 лет. Хочешь стать заведующим отделением, опытной медицинской сестрой, главным врачом, преподавателем, учёным? А может, освоить новую специальность или стать профсоюзным лидером? 📍Нарисуй свою карту профессионального пути и покажи, какие шаги помогут прийти к цели. Не забудь отметить, где на этом пути тебе помогает Профсоюз: защита трудовых прав, обучение, наставничество, молодёжные проекты, развитие лидерских компетенций. Как принять участие? ✅ Нарисуй карту профессионального пути на ближайшие 3–5 лет. Это может быть: — схема или рисунок на бумаге; — инфографика; — интеллект-карта; — презентация; — коллаж; — короткое видео (до 1 минуты); — или просто текст с описанием своего пути. ✅ Сделай фотографию или скриншот. ✅ Опубликуй работу на своей странице "ВКонтакте". ✅ Добавь хештег #ПрофНавигатор_ПрофсоюзЗдравоохранения ✅ Отметь в комментариях двух друзей и спроси: «А какая твоя карта?» ⭐️ Самые интересные и креативные работы мы опубликуем в наших социальных сетях! 📅 Акция проходит с 27 по 30 июня (до 00:00). Покажи, каким ты видишь своё будущее, а Профсоюз поможет сделать этот маршрут реальностью! #ПрофНавигатор_ПрофсоюзЗдравоохранения #ДеньМолодёжи #Профсоюз #БудущееМедицины

#ЛИЦАПРОФСОЮЗА Сердце, полное заботы Старшая медицинская сестра поликлинического отделения №5 Городской больницы Нефтекамска Елена Ахмадишина уверена, что уполномоченные по охране труда – это связующее звено между работниками и руководством. Выступая представителями трудового коллектива, они помогают оперативно снимать проблемы, предотвращая конфликты, штрафы и несчастные случаи. Уполномоченные – это всегда неравнодушные люди, которые вносят большой вклад в обеспечение безопасности на рабочих местах. Именно таким человеком является и сама Елена Ахмадишина. Показателем её качественной работы является I место в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов Республики Башкортостан» по итогам 2025 года. Подробнее https://vk.com/przrf02?w=wall-185424208_404728

🔥 ПЕРЕПЛАЧИВАЕТЕ ЗА МОБИЛЬНУЮ СВЯЗЬ? Пора подключить выгодный БЕЗЛИМИТНЫЙ тариф и платить намного меньше! ✨ Специальные тарифы МТС, МегаФон и Билайн Доступны только через профсоюз — в салонах связи таких тарифов НЕТ. 📌 Что вы получаете: ✅ Экономия до 60% на мобильной связи ✅ Тарифы от 200 ₽ в месяц ✅ Безлимитный интернет без ограничений ✅ Перенос остатков минут и интернета на следующий месяц ✅ Возможность сохранить свой номер 🔥 Подключить можно не только себя! Можно подключить: 👨‍👩‍👧 Родных ❤ Близких 🤝 Друзей 📲 КАК ПОДКЛЮЧИТЬСЯ: 1⃣ Перейдите на сайт: 👉 prof.mixu.ru 2⃣ Выберите профсоюз 3⃣ Выберите подходящий тариф и отправьте заявку на подключение 💬 Для связи с нами: 📞 +7 (905) 000-33-43 Удобно для связи: ✔ Звонок ✔ MAX ✔ WhatsApp ✔ Telegram ⚠ Количество подключений ограничено!

Наставничество — основа будущего здравоохранения В Уфе прошла стратегическая сессия «Наставничество в здравоохранении», объединившая более 250 руководителей медицинских организаций, кадровых специалистов, представителей медицинских колледжей, БГМУ, Профсоюза работников здравоохранения и Центра содействия трудоустройству. Модератором встречи выступила директор Центра повышения квалификации Гузель Лашина. Начальник Управления кадровой политики Минздрава Башкортостана Гульнара Камалова сообщила, что после первичной аккредитации молодые специалисты будут проходить наставничество сроком от одного до трех лет. Уже сформирован реестр наставников, а около 80% выпускников медицинских колледжей определились с будущим местом работы. Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин напомнил, что именно профсоюз стал инициатором введения в республике 15-процентной доплаты за наставничество. «Важно не только организовать наставничество, но и создать условия, чтобы молодые специалисты оставались работать в наших медицинских организациях», — подчеркнул Рауль Халфин. По итогам стратегической сессии выработаны предложения по дальнейшему развитию системы наставничества и закреплению молодых кадров в здравоохранении Башкортостана.

📞 На Горячую линию Профсоюза 8-987-045-24-88 обратилась медсестра ЦРБ: ❓ «Я проработала 11 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала и сейчас увольняюсь. Положена ли мне компенсация за отпуск полностью, как за целый рабочий год?» Отвечает главный специалист по оплате и нормированию труда Рескома профсоюза Рита Ишниязова: ✅ Да. Если работник увольняется, отработав у работодателя не менее 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило действует на основании пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках и подтверждено Письмом Минтруда России от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839. Важно: если рабочий год отработан не полностью, компенсация, как правило, рассчитывается пропорционально отработанному времени. Однако для работников, отработавших 11 месяцев и более, предусмотрена полная компенсация. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! #роспрофздрав02 #ГорячаяЛинияПрофсоюза #ПрофсоюзПомогает #ТрудовыеПрава #Медработники

❓Что произошло Медицинскому работнику — инвалиду II группы специальная социальная выплата начислялась не в полном объеме. Его сокращенную продолжительность рабочего времени ошибочно учитывали как неполную занятость. За защитой своих прав медик обратился в Профсоюз. ⚖️ Что сделал Профсоюз Специалисты Профсоюза подготовили исковое заявление и представляли интересы работника в судах. Позицию Профсоюза поддержали городской суд, Верховный суд Башкортостана, а затем и Шестой кассационный суд общей юрисдикции. ✅ Результат Суд подтвердил право медицинского работника — инвалида II группы, которому в соответствии со статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на получение специальной социальной выплаты в полном размере. Медику будет произведен перерасчет выплаты начиная с сентября 2023 года. 💬 По словам правового инспектора труда Александра Клочкова, это решение формирует важную судебную практику и поможет защитить права других медицинских работников в аналогичных ситуациях.

18 июня произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля Месягутовской ЦРБ, в результате которого погибли два медицинских работника и 20-летняя девушка. Водитель служебного автомобиля в крайне тяжелом состоянии доставлен в медицинское учреждение. Это тяжелая утрата для медицинского сообщества республики. По факту гибели сотрудников Месягутовской ЦРБ начато расследование, сформирована комиссия, в состав которой вошли специалисты Республиканского профсоюза работников здравоохранения. - Профсоюз принимает участие в расследовании причин и обстоятельств группового несчастного случая на производстве со смертельным исходом, родственникам погибших медиков - членов профсоюза уже оказана материальная помощь в рамках республиканской профсоюзной программы поддержки, - отметил председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин. Выражаем соболезнования близким погибших медиков, разделяем с ними боль и горечь утраты.

🩸 Всемирный день донора крови Знаете ли вы, какие гарантии и льготы положены донорам? ✅ В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. ✅ Если кровь сдана в выходной, праздничный день или во время отпуска — предоставляется дополнительный день отдыха. ✅ Донору положено бесплатное питание или денежная компенсация на обед. ✅ Регулярные доноры имеют право на первоочередное получение льготных путевок на санаторно-курортное лечение. 🏅 Почетные доноры России также пользуются дополнительными льготами: • внеочередное получение медицинской помощи; • отпуск в удобное время; • льготные путевки; • ежегодная денежная выплата. ☎️ Есть вопросы по трудовым правам, льготам и гарантиям работников здравоохранения? Горячая линия Профсоюза: 8-987-045-24-88 #ДеньДонора #ПрофсоюзОбъясняет #ДонорКрови #ПрофсоюзЗдравоохранения #ТрудовыеПрава

ТЕМА НЕДЕЛИ - ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ С ДЕТЬМИ 📑 Есть дети до 14 лет — разбираемся в правах на работе. Работники с детьми до 14 лет имеют дополнительные трудовые гарантии. Вот несколько примеров прав, которые установлены законом независимо от желания работодателя. 🔹 Сохранение места работы На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 🔹 Неполное рабочее время Работодатель обязан его установить по просьбе одного из родителей с оплатой пропорционально отработанному времени. 🔹 Отпуск вне очереди в удобное время Обоим родителям, если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему из них нет 14. 🔹 Дополнительный отпуск Если предусмотрен коллективным договором — до 14 дней за свой счет. 🔹 Запрет на увольнение по инициативе работодателя Если: ▪ в семье с тремя и более детьми до 14 лет и младшим до 3 лет другой родитель не работает ▪ родитель один воспитывает ребенка до 16 лет Исключение — виновные действия работника и ликвидация организации. 🔹 Право на отказ ▪ от работы в ночное время ▪ командировок ▪ сверхурочной работы ▪ работы в выходные и праздничные дни При любом из условий: ▪ у женщины ребенок до 3 лет ▪ родитель один воспитывает ребенка до 14 лет ▪ другой родитель работает вахтовым методом или мобилизован ▪ в семье трое и более детей до 18 лет и младшему не исполнилось 14 ▪ ребенок с инвалидностью 🔹 Если ребенок с инвалидностью Право на 4 дополнительных выходных в месяц До исполнения ребенку 18 лет один из родителей имеет право: ▪ на неполное рабочее время ▪ отпуск в удобное время вне очереди Когда ребенок совсем маленький, у родителей есть не только эти права, но и другие. Скоро — о правах родителей детей до 1,5 лет на работе. Следите за публикациями. Кроме того, во многих коллективных договорах медицинских организаций республики предусмотрен оплачиваемый выходной день для родителей выпускных классов. Эта инициатива Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения. А многие наши профорганизации оказывают материальную помощь при рождении ребенка. Подробнее о ваших правах и льготах узнавайте в вашем профкоме. 🔹 Если работодатель нарушает права - обращайтесь в ваш профком или на Горячую линию профсоюза 8-987-045-24-88

Уважаемые читатели! Июньский номер «Пульса Профсоюза» выходит накануне главного профессионального праздника — Дня медицинского работника. И мы начинаем с главного: заботы о вас, наших коллегах. Вашем здоровье, вашем праве на безопасный труд и на то, чтобы возвращаться домой после смены не вымотанными, а с чувством выполненного долга. Центральная тема номера — Всемирный день охраны труда, который в этом году прошёл под девизом «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Как региональные организации Профсоюза откликнулись на этот призыв? Читайте в нашем репортаже-обзоре. А в материале «Здоровье начинается в коллективе» (стр. 18-20) Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения рассказал о лучших практиках корпоративного здоровья, показав, что охрана труда сегодня — это не только спецоценка и компенсации, но и бережное отношение к психическому здоровью медиков, профилактика выгорания, работа с микроклиматом в коллективе.

🎈 С Днём защиты детей! 🎈 От всей души поздравляем с этим светлым, тёплым праздником — Днём защиты детей! Дети — это наша радость, надежда, будущее. Ради них мы трудимся, учимся, заботимся и... вступаем в профсоюз — потому что уверенность в завтрашнем дне начинается с уверенности в правах и защите семьи. 📌 В этот день хотим пожелать всем родителям — особенно медикам — терпения, здоровья, спокойствия и времени на детский смех. А детям — ярких каникул, добрых друзей, безопасного лета и крепких объятий любимых взрослых. ❤ Пусть у каждого ребёнка будет семья, забота, возможность мечтать и расти под мирным небом. А мы, взрослые, продолжим защищать их — каждый на своём месте. И, конечно, вместе с Профсоюзом. С праздником, Республиканский профсоюз работников здравоохранения #СДнёмЗащитыДетей #РосПрофЗдрав02 #ЗаботаОРодных #БудущееВДетях #ДетиБашкортостана 174 341 6

❓❓Сотруднику осуществляется доплата за работу в ночное время. Входит ли «ночная» доплата в расчет сверхурочных часов? ✍Отвечает Рита Ишниязова, главный специалист по оплате и нормированию труда Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения - Нет, не входит. При оплате сверхурочных часов следует учитывать только те стимулирующие и компенсационные выплаты, которые постоянны, то есть являются неотъемлемой частью оплаты труда (абз. 5 п. 6.3 мотивировочной части Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 N 35-П). Доплата за работу ночью — переменная выплата, поскольку ее начисляют, только если сотрудник работал ночью. Такая же ситуация с: ✅доплатами за работу в выходные и праздничные дни ✅доплатами за совмещение должностей ✅разовыми премиями. БУДЬ В ПРОФСОЮЗЕ! ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!