HR Campus 🚀

💼 Специалист по управлению персоналом 📍Что делать: — Организовывать командировки работников. — Оформлять временные переводы, приём и увольнение временных сотрудников. — Готовить и передавать авансовые отчёты командированных работников. — Оформлять проездные документы сотрудникам. — Работать с сервисным порталом. — Вести документацию, готовить справки и отчёты. 📍Требования: — Законченное высшее образование. — Умение работать в системах ЕКАСУТР и ЕАСД. — Опыт работы на аналогичной должности от 1 года в ОАО «РЖД» или АО «ФПК». — Внимательность, исполнительность и оперативность в обработке информации. — Навыки систематизации и учёта, умение расставлять приоритеты. — Собранность, методичность и уверенное владение ПК. 📍Условия: — Офис, СПб. — 90 000 - 95 000 р. — РЖД ФПК Контакты: 8(906)241-48-59 С понедельник по пятницу 09:00 - 16:00.

💼 People Partner Spacelift 📍 European Union - Fully remote 💼 Contract: B2B About the company Spacelift is a fast-growing technology company with a distributed team working across multiple time zones. The company is looking for an experienced People Partner with a strong focus on Learning & Development, coaching and organizational growth. 📍Responsibilities — Design and deliver engaging learning and development programs — Coach managers and support them in complex people-related decisions — Handle challenging employee relations cases and workplace conflicts — Support organizational change and team development — Partner with business leaders to address people challenges — Build and improve HR processes in a fast-growing environment 📍Requirements — 5+ years of experience as an HRBP or People Partner in a fast-growing company — Hands-on experience designing and delivering training programs — Strong coaching skills and experience supporting managers — Experience managing complex employee relations cases and organizational change — Commercial mindset and a practical, solution-oriented approach — Ability to work independently in a dynamic, distributed environment — Interest in applying AI to HR processes is a plus 📍Benefits — Fully remote work within the EU — B2B contract — Learning & Development budget — 26 days of time off — 10 sick days — Opportunity to build HR processes and initiatives with significant autonomy LinkedIn post

💼 Менеджер по подбору и адаптации персонала 📍Что делать: — Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации. — Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов. — Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц. — Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня. — Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру. — Участвовать в HR-проектах. — Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге. — Выполнять базовые административные задачи московского офиса. 📍Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. — Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом. — Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер. — Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам. — Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки. — Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами. 📍Условия: — Офис, Москва. — От 120 000 р. — SKDESIGN Контакты: 8(903)283-42-69

🔥 20 инструментов для рекрутера в одной платформе. И 4 недели, чтобы бесплатно оценить их пользу. А что, если ИИ будет не только оценивать отклики, но и сам искать новых кандидатов, проводить первичный отбор и помогать решать, кого приглашать дальше? В СмартХанте мы собрали инструменты для всего процесса найма — от поиска специалистов до аналитики результатов. Что умеет СмартХант: — ИИ-скаут: автоматически ищет новых кандидатов на десятках работных площадок, а не только в вашей базе и среди входящих откликов. — Скоринг: оценивает резюме по требованиям вакансии и рекомендует подходящих специалистов. — Единый чат: переписка через hh.ru, Авито, Telegram, WhatsApp и MAX прямо из карточки кандидата. — Авто СБ: проверка кандидатов прямо в процессе подбора. — Чат бот: проводит первичную квалификацию кандидатов. — Разбор интервью: транскрипция, оценка компетенций и тестовые задания. — Аналитика: воронки, сроки, источники кандидатов и контроль всех этапов найма. ━━━━━━━━━━━━━━━ Для участников сообщества — 4 недели бесплатного пилота! Не на выдуманных примерах, а на ваших реальных вакансиях. Проверьте, как СмартХант впишется в вашу работу и сколько рутинных задач поможет снять. 👉 https://smarthunt.pro/?utm_source=techrec&utm_medium=referral&utm_campaign=techrec_2026

Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры? На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим. Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать. Но рекрутинг — это не только поиск. Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости. Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой? 3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик. Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку» А пока предлагаем небольшой эксперимент. Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории: 1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать. 2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека. 3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой. Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды. 👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro

💼 Senior HR-generalist 📍Что делать: — Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу. — Эксклюзивный подбор персонала с использованием различных каналов поиска и привлечения кандидатов, не ограничиваясь размещением вакансий на HeadHunter: прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети и другие инструменты рекрутинга. — Адаптация и оценка персонала, сопровождение сотрудников на различных этапах работы в компании. — Разработка и внедрение KPI, участие в формировании системы мотивации персонала. — Активное развитие корпоративной культуры, формирование и поддержание атмосферы открытости, доброжелательности, взаимопомощи и уважения в коллективе. — Развитие внутренних коммуникаций и реализация инициатив, направленных на укрепление командного взаимодействия и формирование позитивной рабочей среды. — Организация мероприятий, способствующих профессиональному росту сотрудников и развитию группы компаний в целом. — Ведение кадрового делопроизводства, воинского учета, реализация стандартнов охраны труда. 📍Требования: — Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет, успешные кейсы: exclusive search, улучшения корпоративной культуры. — Знание трудового законодательства РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства, воинского учета. — Управленческие навыки и умение выстраивать конструктивное взаимодействие с сотрудниками и руководителями. — Способность самостоятельно планировать работу, определять приоритеты и добиваться результата. — Грамотная устная и письменная речь, знание делового этикета. — Инициативность, доброжелательность и заинтересованность в создании позитивной корпоративной культуры. 📍Условия: — Офис, СПб. — 150 000 р. — BLCONS GROUP Контакты: 8(958)770-52-00

💼 Senior Recruitment Manager Wolt 📍 Helsinki, Finland Wolt, part of DoorDash, is looking for a Senior Recruitment Manager to lead recruitment across Marketplace, B2B, and SevenRooms for Wolt and Deliveroo as the companies bring their recruitment teams together into one EMEA organisation. This is a senior leadership role managing geographically distributed recruitment managers and recruiters, shaping hiring strategy, and building a consistent recruitment delivery model across multiple business areas. 📍What you’ll do: — Lead and develop recruitment managers and individual contributors across EMEA — Own recruitment strategy for Marketplace, B2B, and SevenRooms across Wolt and Deliveroo — Partner with senior business, Finance, and People leaders to translate business priorities into hiring plans — Forecast recruitment demand, plan team capacity, and allocate resources effectively — Drive hiring performance against key metrics, including time to fill, conversion rates, offer acceptance, and candidate experience — Improve sourcing, assessment, and interviewing practices across teams — Lead recruitment teams through organisational integration and change — Champion structured, fair, and inclusive hiring practices 📍What they’re looking for: — Experience leading recruitment managers and geographically distributed recruiting teams — Strong background in business and commercial recruitment across different business models — Proven ability to influence senior stakeholders and challenge business assumptions constructively — Experience translating workforce forecasts into recruitment strategies and capacity plans — Strong command of recruitment analytics, productivity metrics, and hiring performance — Understanding of recruitment complexities across multiple EMEA markets — Ability to develop leaders, improve team performance, and manage competing business priorities 📍Nice to have: — Experience leading organisational change and implementing new recruitment structures or processes — Experience integrating recruitment teams or operating models across different brands, countries, or acquired businesses Why join: The role offers an opportunity to shape recruitment during the integration of Wolt and Deliveroo, influence senior business leaders, develop recruitment teams across EMEA, and collaborate with the broader DoorDash organisation. LinkedIn post

💼 Ведущий специалист отдела кадров MY ORT 📍Что делать: — Вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения и отпуска, заполнять трудовые книжки — Участвовать в подборе персонала: формировать требования к вакансиям, проводить собеседования и сопровождать адаптацию новых сотрудников — Анализировать потребность в персонале, разрабатывать положения и инструкции, вести кадровую отчётность — Помогать в подготовке документов для лицензирования клиники — Участвовать в организации повышения квалификации сотрудников и учитывать особенности графиков работы медицинского персонала — Проводить аудит кадровых документов и вести воинский учёт — Работать с ФРМО и ФРМР 📍Требования: — Владение 1С:Зарплата и кадры, умение внедрять современные HR-технологии — Глубокое знание трудового законодательства РФ, нормативных актов для медицинских организаций и основ законодательства о здравоохранении — Знание методов оценки квалификации и деловых качеств сотрудников, принципов формирования кадрового резерва — Знание законодательства о персональных данных и требований к их обработке — Опыт разработки локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций — Знание порядка оформления, ведения и хранения кадровой документации: трудовых книжек, личных дел и приказов — Понимание специфики работы медицинского учреждения и подбора медицинского персонала — Умение участвовать в формировании кадровой политики и стратегии развития клиники, определять текущую и перспективную потребность в кадрах — Опыт проведения аудита кадровых документов и ведения воинского учёта 📍Условия: — Офис, СПб 📞 8 (906) 240-26-81

🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026! Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора? 3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI. 🎤 Первые спикеры программы: 🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку. 🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа. 🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу. 🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу. 🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему. 🔥 Два дня — два фокуса: 3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI. 4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений. Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR. 📅 3–4 декабря 2026 ⏰ 10:00–16:00 МСК 🌐 Онлайн Программа продолжает пополняться! 👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro

💼 CAREER UP: РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТИ И РОСТ Хочешь найти работу, выйти на новый уровень дохода или вырасти в профессии? Не трать время на хаотичный поиск каналов и бесконечное ожидание откликов на работных сайтах 👀 Наш канал включили в папку Career UP — это телеграм-каналы, которые помогут найти новые карьерные возможности и понять, как двигаться дальше. Что внутри? 👇

✅ Каналы с вакансиями — можно напрямую связаться с работодателем, обсудить условия и заявить о себе, а не просто отправить отклик на hh.ru и ждать ответа. ✅ Советы опытных карьерных консультантов — как составить сильное резюме, подготовиться к собеседованию, искать работу и презентовать свой опыт. ✅ Профессиональное развитие — полезные материалы о том, как прокачивать навыки, расти на текущем месте, претендовать на повышение и находить новые направления для развития. Для кого собрали? - кто ищет новую работу или хочет сменить сферу - кто хочет найти интересный проект или новые возможности - кто стремится к повышению зарплаты и карьерному росту - кто хочет развиваться на текущем месте

Необязательно искать работу прямо сейчас. Иногда достаточно вовремя заметить подходящую вакансию или прочитать совет, который изменит твой следующий карьерный шаг. 📂 ДОБАВИТЬ ПАПКУ CAREER UP — одна папка вместо десятков разрозненных подписок: вакансии, советы карьерных консультантов и материалы для роста в профессии. ⏰ Ссылка будет работать 24 часа Сохрани себе — пусть новые возможности будут под рукой 😉

💼 Специалист по кадрам 📍Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме на 160 сотрудников: приём, переводы, увольнения, отпуска и табели учёта рабочего времени. — Формировать и вести личные дела сотрудников, архив кадровой документации. — Формировать отчётность ЕФС-1. — Участвовать в подготовке кадровых документов и отчётов для контролирующих органов. — Вести карточки воинского учёта. — Формировать табели учёта рабочего времени в 1С:ЗУП. 📍Требования: — Опыт работы в отделе кадров, умение работать самостоятельно и в команде. — Среднее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по направлению деятельности или высшее образование по профилю. — Опыт работы в 1С:Предприятие 8.3, «Зарплата и управление персоналом», редакция 3.1 (версия 8.3.22.1704). — Уверенное владение Excel. — Опыт кадровой работы в учреждениях здравоохранения будет преимуществом. 📍Условия: — Офис, СПб. — От 80 000 р. — Ежемесячное премирование. — Ежегодная индексация заработной платы. — Сеть клиник «Медпомощь 24» Контакты: 8(964)374-52-61 Звонки: с 10:00 до 17:00.

В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI 3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд. 3 декабря — AI FIRST HR Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI. 4 декабря — AGENTIC HR Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов. Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали. До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены: — один день — 5 900 ₽ — два дня — 9 900 ₽ — команда из пяти человек — 34 900 ₽ В понедельник стоимость участия повысится. 🎟 Купить билет: https://techrec.pro/

💼HR Business Partner Muse Group 📍 Cyprus Muse Group, a global music technology company developing popular apps for playing, recording and composing music, is looking for an HR Business Partner to support its Revenue, Product and Technology teams. The role focuses on strategic HR partnership, organisational design, talent management, workforce planning and leadership effectiveness. 📍What you’ll do: — Partner with business leaders across Revenue, Product and Technology on people strategy and organisational effectiveness — Advise managers on workforce planning, organisational design, role clarity and team structures — Develop HR support plans for senior executives, including the CPO, CRO and CTO — Own talent management, succession planning and retention strategies — Lead performance management cycles, including goal-setting, reviews, calibration and performance improvement plans — Drive organisational changes, restructurings and leadership transitions — Coach managers on employee engagement, retention and complex employee relations cases — Translate people analytics into actionable workforce insights — Use AI tools to improve HR analysis, workflows and processes 📍What they’re looking for: — 4+ years of experience as an HR Business Partner or in a similar strategic HR role — Experience in organisational design, succession planning and performance management — Strong leadership coaching and stakeholder management skills — Experience handling complex employee relations cases — Proven experience leading or supporting organisational change — Ability to use people data and analytics for workforce planning and decision-making — Familiarity with AI tools for HR analysis and process improvement — English: Upper-Intermediate (B2) LinkedIn post

💼 HR BP / HR Business Partner Детский мир. Офис Мы ищем энергичного и целеустремленного HR Business Partner, который станет ключевым игроком в нашей команде и поможет нам создавать вдохновляющую рабочую среду Если вы готовы принимать вызовы и внедрять инновации в сфере управления персоналом, эта вакансия для вас! 📍Ваши основные задачи: Стратегическая поддержка подразделений: Вы будете не просто выполнять функции HR, а станете надежным партнером для бизнеса, обеспечивая полную поддержку по всем направлениям; Эффективность персонала: Совместно с бизнес-направлениями вы будете разрабатывать и внедрять инструменты, направленные на снижение текучести, увеличение вовлеченности и повышение эффективности работы команды; HR-процессы: Вы сможете вносить изменения в HR-процессы, обеспечивая эффективную коммуникацию между HR и бизнесом, что позволит Вам получить опыт работы над проектами, которые влияют на развитие компании. https://hh.ru/vacancy/137531189

💼 HR Директор Мы в поиске системного HR-лидера, который построит современную HR-функцию «под ключ» и станет ключевым партнером для основателей бизнеса. 📍Главная задача - перейти от хаотичного найма к управляемому процессу масштабирования команды, создав надежную базу: от подбора и адаптации до системы оценки и удержания талантов. 📍Обязанности: Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки. Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента. Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ. Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде. Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка. Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных. Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач. 📍Условия: ЗП от 400 000 ₽ за месяц, на руки https://hh.ru/vacancy/137864324

💼 Менеджер по персоналу 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. — Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С. 📍Требования: — Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией. — Обязательное знание системы ведения миграционного учёта. — Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом. — Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности. — Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов. — Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей. 📍Условия: — Офис, СПб. – От 90 000 р. – ООО «МСА Композит» Контакты: 8(965)029-14-07

XIV Конференция ЛиБ: «Социальный пакет и Well-being 2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027 г»? День погружения в антикризисный HR-менеджмент.  📆 29 октября 2026   📍Москва, гостиница «Золотое кольцо», ул. Смоленская, дом 5 ⁉️Для кого?  HRD, HRBP, руководителей C&B, по корпкультуре, внутрикомов, директоров соцполитики. ️🗣Ключевые спикеры: представители Банка ПСБ, ЕВРАЗа, VK, ВЭБ.РФ, ВСМПО-АВИСМА и другие  Преимущество конференции в том, что организаторы — узкоспециализированные профессионалы в области льгот и бенефитов, социального пакета, well-being-программ и кафетерия льгот с опытом более 20 лет. Вас ждут живые кейсы без воды от экспертов-практиков, которые проходят этот кризис вместе с вами, а не наблюдают со стороны. Приятным дополнением станет вкусный обед и кофе-брейки в ресторане с полной подачей блюд, а также приятная, почти семейная атмосфера — как отмечают почти все участники. ✅ Подробности и регистрация по ссылке

💼 Специалист по кадрам 📍Что делать: — Разработка должностных инструкций. — Ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска). — Ведение воинского учета. — Формирование графика отпусков и контроль его исполнения. — Работа с КЭДО (HR Link). — Миграционный учёт. — Ведение табелей учёта рабочего времени и графиков работ. 📍Требования: — Опыт работы специалистом по кадрам от 2-х лет. — Знание суммированного учета. — Уверенный пользователь ПК (1С.8.3, Word, Exсel). — Опыт работы с КЭДО (HR Link). 📍Условия: — Офис, СПб. — «Невесомость» Контакты: 8(965)027-10-19

Интервью нельзя отдавать ИИ. Но подготовку к интервью можно сильно ускорить. Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы: по опыту по мотивации по рискам по soft skills по спорным местам в резюме Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение. Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным. ИИ готовит вопросы. Человек проводит интервью. Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную. AI Recruiter PRO: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy