HR Summit Club | Клуб HR директоров

🗣 «В условиях нестабильности важно продолжать уделять внимание бренду работодателя и сохранять лучшие практики корпоративной культуры. Такой подход значительно увеличивает доверие сотрудников и соискателей», - рассказывает в интервью Оргкомитету Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково».

«В последние годы кандидаты особенно ценят гибкий график и возможность работать удалённо или в гибридном формате. Часто эти факторы становятся важнее уровня заработной платы. Я полагаю, что эта тенденция сохранится до тех пор, пока на рынке труда будет наблюдаться дефицит квалифицированных специалистов...»

ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮ

🎙 О том, что важно для поддержания привлекательного бренда работодателя в период нестабильности и какие инструменты для продвижения эффективнее сегодня использовать рассказала в интервью Оргкомитету Юлия Терещенко, директор департамента управления брендом работодателя ПАО «Ростелеком» и спикер Employer Brand Summit & Awards.

«Честно, открыто транслировать реальные ценности организации, рассказывать о карьерных возможностях и процессах, заботе о сотрудниках, и главное — быть хорошим работодателем, а не казаться»

ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮ

🎙 «Бренд работодателя становится ключевым инструментом для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, особенно в условиях острой конкуренции и дефицита кадров. Он служит не только визитной карточкой компании, но и отражает её внутреннюю сущность и ценности, что важно для современных талантов», - рассказывает в интервью Оргкомитету Ксения Мартынова, директор департамента привлечения и управления талантами ГК «Черкизово», спикер Employer Brand Summit & Awards.

«Очень важно понимать, чего на самом деле хочет наш соискатель. Зачастую можно увидеть интересные идеи, классно реализованные проекты. Они сделаны качественно, но не «попадают» в реальные жизненные запросы соискателей. И, в таком случае эстетика и красота, инновационность идеи нивелируются полученным результатом, выраженном в конечном итоге в количестве заинтересованных в вашей компании соискателей...»

ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮ

⭐️ Лауреаты Премии за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий «Цифровая пирамида – 2024» были объявлены 6 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – XII Форуме HR Tech Forum & Awards 2024. Гран-При «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «Лучший корпоративный портал» завоевала социальная сеть VK с разработкой «Интранет». 🥂 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Цифровая пирамида - 2024»! ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ

«Приоритеты кандидатов изменились в сторону завышенных ожиданий по компенсации, по льготам, по условиям труда, потому что, например, в ритейле линейный сотрудник находит работу за час-два. Предприниматели находятся в ситуации огромного конкурса на право быть предпочтительным работодателем», - рассказывает в интервью Оргкомитету Людмила Терехова, директор по корпоративной культуре и бренду сети розничных магазинов «Магнит», спикер Employer Brand Summit & Awards.

«Я думаю, что «секретными ингредиентами» в рецепте создания сильного бренда работодателя являются исследования и аналитика, от создания дашбордов до непрерывного наблюдения в операционном режиме за динамикой всех метрик и показателей...»

ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮ

⭐️ ПИСАТЕЛЬ-ФАНТАСТ - ОСОБЫЙ ГОСТЬ EMPLOYER BRAND SUMMIT & AWARDS 2024! 💥 Employer Brand Summit & Awards состоится 19 июня в Москве в павильоне «АТОМ» на ВДНХ. Саммит объединит на одной площадке ведущих HR-руководителей, директоров по управлению брендом работодателя, директоров по PR и коммуникациям, которые поделятся с участниками стратегиями построения и развития бренда работодателя, а также расскажут о кейсах из опыта организаций разных отраслей. 🔥 Сергей Лукьяненко, писатель-фантаст, сценарист, член Общественной палаты Российской Федерации, выступит Особым гостем Employer Brand Summit & Awards.

«Смотреть надо в сторону научного будущего, инновационного. Но при этом человек - главная ценность, - рассказывает Сергей Лукьяненко в одном из интервью. - Условно говоря, мы должны полететь на Луну и на Марс вовсе не потому, что у нас там какие-то неотложные дела, с которыми не справятся автоматы. А потому что мы люди, хотим узнать, одни ли мы во Вселенной, познать ее природу и расселиться в космосе.»

Беседу о будущем, текущих вызовах, глобальной роли человека, раскрытии талантов и создании захватывающих историй с Сергеем Лукьяненко в формате ток-шоу проведет Председатель Оргкомитета Александр Лебедев, д.т.н. 🔝 Присоединяйтесь к участникам. Будет интересно! ⭐️ ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ ⭐️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

⭐️ Лауреаты Премии Recruitment Awards 2024 в номинациях, посвященных подбору и адаптации персонала, были объявлены 5 июня на Летней сессии Саммита HR-Директоров – II Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2024». 👑 Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Директор года по подбору персонала» члены Жюри присудили Наталье Пичугиной, директору по персоналу АО «Гринатом».

Все начинается с атома, а Росатом начинается с людей – эта ценность лежит в основе наших достижений. Центр экспертизы по подбору персонала АО "Гринатом" с 2016 года помогает кандидатам и предприятиям атомной отрасли найти друг друга. Наш подход к подбору и адаптации ИТ-специалистов позволяет нам ежегодно трудоустраивать тысячи квалифицированных специалистов, сокращая сроки закрытия вакансий и увеличивая удовлетворенность внутренних заказчиков. Эти усилия делают нас надежным партнером для Гринатома, поддерживая устойчивое развитие компании и технологический прогресс. Благодарю всех сотрудников и партнеров за вклад в наш общий успех!

— Отметила Наталья Пичугина, получая почетную награду. 🥂 Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии Recruitment Awards 2024! ПОДРОБНЕЕ О ЛАУРЕАТАХ

🔊 «Полная лояльность сотрудников к компании и работодателю — это не очень хорошо, так как это означает застой компании; что сотрудники соглашаются со всем, что есть и что предложат. Наличие критики очень важно, так как это является толчком к обсуждению, двигателем прогресса», — Алексей Клочков, основатель, Happy Job.

⬆️ СЕССИЯ 2. DАТА SCIENCE, АНАЛИТИКА, BIG DATA ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ: предписывающая и предиктивная аналитика в HR процессах. Реальные примеры и откуда взять данные для нее.