HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝

🎁 Что подарить детям сотрудников, чтобы подарок не ушёл на полку? 🙋 Если ваша компания работает в медицинской, фармацевтической, косметической, парфюмерной или химической отрасли, можно выбрать подарки, связанные с её деятельностью. Например, научные наборы Science Kids, с которыми дети смогут самостоятельно проводить эксперименты и знакомиться с миром науки. 💊 Набор «Аптека» знакомит с миром фармацевтики: ребёнок сможет узнать, как создаются и работают лекарственные средства, и провести собственные эксперименты. 🩺 Набор «Терапия: базис врача» посвящён тому, как устроено лечение и что происходит с организмом во время терапии. ➡️ Подробнее: https://science-kids.ru/ *для заказов оптом – существенные скидки! Цены на картинке даны на розничные онлайн-покупки. 🛡 Наш канал в ✈️ Telegram | 📲 MAX

Коллеги по аналитике рынка занятости, а что является базисом расчёта ожидаемой зарплаты у ХХ? Датасет явно застрял 12 месяцев назад. Получился датапойнт? #hr #аналитика @hrtechday

📆 HR-календарь до конца года 💤 Коллеги, делимся календарём HR-Tech событий в СПБ, МСК и онлайне на ноябрь и декабрь – конференции, форумы и вебинары. ⬇️Санкт-Петербург

✴️ 17 ноября – Первый руководитель в команде: вырастить или нанять и как платить ему за результат ✴️25 ноября – Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году 👉8 декабря – Кейс-сессия HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на Городской Ярмарке вакансий ✴️12 декабря – HR-встреча «HR — создаём будущее вместе: люди, идеи и возможности для 2027 года» ✴️17 декабря – Ключевые изменения в кадровой работе в 2025–2026 гг.

⬇️Москва

✴️10 ноября – HR-форум РБК: Управление персоналом — движущая сила бизнеса ✴️10-11 ноября – ИнтерКомм.Конструктор: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд ✴️16 ноября – ПОТОК: Большой HR-день ✴️18-19 ноября – III Всероссийский C&B Forum ✴️19 ноября – HR-стендап ✴️19-20 ноября – Партнёрство для успеха: колледжи и работодатели ✴️26 ноября – Итоги HR и корпоративного образования 2026 (Коммерсантъ × «Большие идеи») ✴️26-27 ноября – VII форум «Удержание персонала – 2026» ✴️26-27 ноября – VIII практическая конференция «Трудовое право» ✴️30 ноября – 1 декабря – HR-конференция «Свой путь» ✴️3 декабря – XI Форум корпоративного обучения «HR-практика 2026: обучение и развитие персонала» ✴️10-11 декабря – II HR-форум Quorum «HR-директор 2026–2027» ✴️14 декабря – Форум HR.Future 2026: HR, обучение, EdTech и HR-Tech

⬇️Онлайн

✴️11 ноября – IT HR MEETUP #98: обучение, заметность и найм рекрутеров ✴️11 ноября – HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами ✴️11 ноября – Нашли. Наняли. Удержали: от вакансии до «своего» сотрудника ✴️11 ноября – Как сформировать внутренний рынок труда: оценка и обучение вместо поиска на стороне ✴️12 ноября – Управление карьерным сопровождением в Skillbox Holding: задачи и автоматизация ✴️12 ноября – HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться ✴️12 ноября – Переход на КЭДО и автоматизация HR-процессов в 1С ✴️18 ноября – Не тот возраст. Не тот опыт. Не та отрасль. Кого мы вообще готовы нанимать? ✴️19 ноября – Жизнь после внедрения «коробочного» КЭДО: как масштабировать HR-процессы ✴️25 ноября – IT HR MEETUP #99 ✴️25-26 ноября – REFORUM 2026 «Человек в мире будущего» ✴️1 декабря – ИИ-помощники в HR 2026: считаем деньги, а не вау-эффекты ✴️1-5 декабря – Конференция HR42 ✴️3-4 декабря – TECHREC: HR&AI — ИИ-агенты в рекрутинге ✴️16 декабря – IT HR MEETUP #100

✅ Пересылайте коллегам и подписывайтесь на @hrtechday

На 8.12 согласовали наше мероприятие - кейс-сессию HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на СПб городской Ярмарке вакансий в 14:30 на 1,5 часа в отеле Москва (площадь Ал. Невского) в зале Белые ночи. Пишите для попадания в программу и шлите кейсы в личку нашего канала

🎙 Кто запомнит всё, о чём договорились на созвоне? 🗂 Виталий Янко продолжает качать свой Хабр! На этот раз он сравнил 6 сервисов для расшифровки рабочих встреч: Zoom, mymeet.ai, Speech2Text․ru, МТС Линк, Контур.Толк и Яндекс Телемост. ✔️ Среди сервисов – mymeet.ai, участник нашей папки стартапов. Сервис умеет записывать встречи без дополнительного бота на встрече, а расшифровки можно использовать для дальнейшей работы с ИИ-помощниками. 🚪 В статье Виталий разобрал, чем отличаются сервисы, сравнил разные сценарии транскрибации текста и дал советы, как работать с архивом из сотен встреч. ➡️ Читайте и комментируйте на Хабре 👈 ✉️ А мы уже собираем кандидатов для второй части! Знаете интересные сервисы для расшифровки встреч, которые стоит сравнить? Напишите нам в личные сообщения канала!

Привет! Ищем HR-специалиста в логистический стартап. Подбор и адаптация в ОАЭ, Турции, Индии и Индонезии. Работать можно из любой страны. Нужен человек с опытом подбора и активного поиска, которому в кайф пробовать, разбираться на ходу и доводить до результата. Задачи разные, многое делаем впервые, можно получить крутой международный опыт и расти вместе с бизнесом. Если интересно или есть кого порекомендовать, пишите в личку

#tgif Шел последний квартал года

🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками? Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту. 27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар. Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма. В программе: 🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку. 🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать. 🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера. 🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза. 🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов. 🎙 Наши эксперты: ➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям ➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять. 💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы. 🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск) 💻 Онлайн | Участие бесплатное 👉 Зарегистрироваться на вебинар Меньше рутины — больше времени на людей!

🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками? Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту. 27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар. Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма. В программе: 🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку. 🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать. 🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера. 🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза. 🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов. 🎙 Наши эксперты: ➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям ➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять. 💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы. 🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск) 💻 Онлайн | Участие бесплатное 👉 Зарегистрироваться на вебинар Меньше рутины — больше времени на людей!

📊 Customer Success ≠ хорошая поддержка 🔄 Купили софт, что-то сломалось, написали тикет, подождали, починили, но через год клиент почему-то не продлился. 🚪 Причина простая: в SaaS продажа – еще не финал сделки. Это только момент, когда вендор начинает тратить деньги на клиента. Зарабатывать он будет потом: на продлениях, расширении лицензий и новых продуктах.

💻 Здесь начинается настоящая работа. Клиенту недостаточно отдать доступы и инструкцию. Нужно встроить продукт в его процессы, довести до первого результата, показать ценность и вовремя заметить, что половиной функций никто не пользуется. Иначе получится классика: продукт купили, сотрудники на него посмотрели как на шкаф из IKEA без инструкции, немного пострадали и через 11 месяцев тихо ушли.

👤 Юлия Ольхова — директор по развитию Customer Success в VK Tech. Она пишет о том, как строится сервис заботы о клиентах в большом B2B: где заканчивается поддержка, как управлять ожиданиями клиента, почему внедрение важнее самой продажи и что делать, чтобы продукт не просто купили, а реально встроили в бизнес. ➡️ В ее канале много практики, кейсов и внутренней кухни крупных внедрений. Полезно продактам, CPO, руководителям продаж, внедрения и всем, кто до сих пор удивляется, почему хороший продукт не продлевают. Рекомендуем почитать https://t.me/+vXV-odh5vGczNDNi

➡️ Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями». 🔄 С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров. ✔️ Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях. ⏰️ 20 октября, 11:00 (мск) 📍 Онлайн 👤 Предварительная регистрация (обязательно) 👈

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ 💡 Один из способов продвижения бизнеса или себя как эксперта – публикации в СМИ. Pressfeed – это платформа, где журналисты публикуют запросы на комментарии, а эксперты могут отвечать на них напрямую через сервис. После регистрации на сайте вы можете бесплатно дать комментарий по интересующей теме: ➡️ Влияние новых цифровых технологий на изменение рынка труда (до 24 октября)

Нужен экспертный материал, основанный на практическом опыте автора. Приветствуются примеры из опыта отечественных производственных предприятий.

➡️ Не гнаться за трендами: ключевые вызовы времени и новые роли HR (до 19 октября)

Формат: аналитическая статья/лонгрид объемом 8-12 тыс знаков. ЦА: HR-директора, HRBP, руководители, собственники бизнеса.

➡️ Сколько стоит ходить на работу? Скрытые расходы сотрудников, которые работодатели не учитывают (до 21 октября)

Запрос для HR-специалистов, рекрутеров, работодателей, карьерных консультантов и специалистов по экономике труда.

✅ Подписывайтесь на @hrtechday

⚡️Хорошие проекты не должны оставаться внутри одной компании, а команды, которые их сделали, не должны оставаться незамеченными – так считают в оргкомитете премии IT HR AWARDS. ✅ Приглашаем принять участие в партнерской номинации от премии LOUD PR – «Внутренние коммуникации».

🛜 Сюда относятся мероприятия и активности для персонала, выстраивание и продвижение системы ценностей, внутренние каналы связи (рассылки, издания, интранет, чаты, хелп-деск, внутренние вики), оформление офиса в корпоративном стиле, спорт, ЗОЖ, волонтёрство и традиции, корпоративный мерч и любые другие форматы, повлиявшие на коммуникации в организации или команде.

📈 Зачем участвовать? Участие в премии – это способ сказать своей команде «спасибо» вслух. С этой премией свои команды уже поблагодарили Норильский Никель, Правительство Москвы, Авито, МТС, Мегафон, Selectel, Simbirsoft, Сбер, ГК Корус Консалтинг, Газпромбанк, Озон, Biocad и другие. ➡️ Подача заявок до 15 ноября, для этого необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и защититься с презентацией перед жюри 24 ноября онлайн. Финал – 27 ноября в Москве. 🎁 А по паролю HR-TECH CLUB можно получить скидку 15%. ⏰️ 27 ноября 📍 Москва 👤 Подать заявку (до 15 ноября) 👈

А мы напоминаем, что открылась регистрация на XVI Международный турнир естественных наук💚🤩 Задачи и регламент Отборочного этапа XVI Международного турнира естественных наук уже доступны на сайте🏆 На сайте открыта регистрация команд.

Международный турнир естественных наук — это командное соревнование, в котором студенты решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и защищают решения в виде презентации и полемики перед экспертами. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ. Турнир существует уже 15 лет и за это время в нем приняли участия более 5 000 студентов с различных стран, было решено более 2 900 кейсов компаний.

Победители и призеры получают международное признание, подарки и стажировки от компаний-партнеров, технику Apple, возможность коммерциализовать свои идеи под наставничеством Научного совета Турнира. Что требуются от участников Отборочного онлайн-этапа, который пройдет 13-15 ноября?

1. Собрать междисциплинарную команду из 4-5 человек (студенты бакалавриата и магистратуры, команде необязательно проживать в одном городе) 2. Ознакомиться с

файлом с Задачами

и

регламентом Турнира

3. Подать заявку на сайте

scitourn.ru

и зарегистрировать всю команду 4. До 1 ноября прикрепить 4 решенных задачи в формате презентаций к заявке на сайте, чтобы допуститься до Отборочного этапа. К Отборочному этапу решить 7 задач из 8 (с учетом вечного отказа).

Всё. Ты в игре🔥 Финал пройдет в апреле 2027 года в Санкт-Петербурге. Подписывайтесь на соцсети Турнира, чтобы быть в курсе всех событий: Сайт (www.scitourn.ru/) ВК (vk.com/scitourn_ru) ТГ (https://t.me/scitourn_ru)

🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры 👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC). 🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка. ✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄

Газета.ru с дедлайном до 13.10.26 просит комментарий по теме "Проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России" Кому: HR-эксперт агентства по подбору персонала, эксперт в HR-консалтинг, карьерный консультант, представитель hh.ru, SuperJob или Работа.ру, аналитик рынка труда. Компании в России активно соревнуются в том, кто быстрее внедрит ИИ в найм. Вместе с этим соискатели все чаще указывают на то, что ИИ превратил найм в цирк: релевантность поиска падает, кандидаты массово жалуются на абсурдные отказы, а HR-специалисты тратят еще больше времени на исправление ошибок алгоритма (или, наоборот, их вовлеченность сводится к минимуму). Вопросы: 1) Можно ли сказать, что многие компании сейчас внедряют ИИ в найм без конкретной цели, не понимая, как и зачем вообще это делать, из-за чего поиск не получается релевантным и объективным? Как оцените такое общественное мнение и соответствует ли оно реальности? 2) Какие основные проблемы внедрения ИИ в найм в России вы наблюдаете? Можно ли сказать, что на сегодняшний день эта ИИ-гонка нецелесообразна и контрпродуктивна? 3) Что будет происходить на рынке дальше: компании наиграются и вернутся к полностью ручному поиску, совладают с ИИ и начнут получать реальную пользу (есть ли предпосылки) или окончательно оттолкнут соискателей, которые будут вынуждены уходить в другие каналы поиска работы? Требования к ответу: — стандартный комментарий эксперта от первого лица в исходном состоянии; — без использования сторонних данных и цифр — нужно просто мнение эксперта рынка; — ответ не более 2,5 тыс. знаков (иначе рассматривать не сможем); — строго без использования ИИ (даже если вы даете уникальный и экспертный комментарий, то не надо обращаться к ИИ, чтобы поправить и дособрать текст!!! — при малейших признаках ИИ, даже если вы написали текст сами и потом поправили его с помощью ИИ, текст НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ). Ваш @hrtechday

🎓 Корпорациям и R&D-командам особенно нужны люди, которые умеют не только рассуждать, но и работать руками: разбираться в STEM-задачах, собирать гипотезы, тестировать решения и защищать их перед экспертами. 📈 Именно таких студентов собирает Международный турнир естественных наук – командное соревнование, где участники решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и представляют решения экспертному жюри. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ. ✔️ Турнир существует уже 15 лет, и за это время в нем приняли участие более 5000 студентов из различных стран, было решено более 2900 кейсов компаний. ⬇️ Что вы получаете:

✴️ Возможность оценить решения реальных междисциплинарных задач бизнеса. ✴️ Доступ к талантам, экспертам и академикам: Турнир собирает лучших студентов технических специальностей со всей России и стран СНГ. Члены жюри – заслуженные лауреаты премий Президента РФ в различных областях науки и инноваций. Это идеальная аудитория для рекрутинга в стартапы или R&D-подразделения. ✴️ Ваша компания может стать спонсором Турнира и предложить свою научно-технологическую задачу для команд на ближайший сезон, а также развить свой HR-бренд современного игрока, вкладывающегося в будущее и работающего с молодежью.

➡️ По вопросам сотрудничества писать: @ms_valchenok (Валентина Удалова, директор Турнира)

🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры 👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC). 🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка. ✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄

Зачем люди после 35 лет уходят из найма в свой бизнес и можно ли там заработать? Меня тут пригласили поучаствовать в передаче "Встал вопрос" на тему, обозначенную выше. Я, конечно, в свои 50+ посмеялась над постановкой вопроса про 35+, как будто бы это уже очень поздно 🙈 Но поучаствовала. Обсуждали, как понять, что у вас есть способности к предпринимательству, сколько денег должно лежать на счету еще до увольнения, почему «монетизируй свое хобби» — это информационная ловушка, и что страшнее после 35 лет: рискнуть и найти себя или остаться на нелюбимой работе ещё на десятки лет. Вообще я так по итогам сама себе удивилась, так как выступала скорее "против" перехода в предпринимательство, хотя сама создала свой бизнес в 45. Ну то есть я как бы призывала делать это чуть более осознанно, не поддаваясь на призывы про "легкие деньги". А вы что думаете? Буду рада вашим комментариям. Запись можно посмотреть на ютубе. #СМИонас #предпринимательство #карьера