HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ

Добрый день, авторы! Это снова редактор портала TheHRD.ru. Хочу предложить вам еще новые темы для статей, буду рада, если вас что-либо заинтересует.

👉 По ссылке доступно 17 тем, связанных с HR, менеджментом и рекрутингом.

🎙️ Запросы на комментарии в СМИ ➡️ Вопросы HR-специалисту от газеты Комсомольская правда: "Нетворкинг: зачем нужен и где используется в 2025 году" 📣 Требуется эксперт, который сможет ответить на ряд вопросов по теме. Подойдут, прежде всего, специалисты из HR-сферы. Но рассматриваются и ответы спикеров с другими регалиями. Особенно, если комментарии "живые", содержательные и информативные. 1️⃣ Дайте несколько советов по нетворкингу. Как выстроить его максимально эффективно? Что точно нужно учитывать? Какие ошибки часто совершаются? (Здесь нужен развернутый ответ. Можно с личным мнением и примерами из собственного опыта) 2️⃣ Полезен ли нетворкинг для новичков? 3️⃣ Как проходит нетворкинг на мероприятии? 4️⃣ Кто такие профессиональные нетворкеры? ➡️ Комментарий сотрудника HR для статьи Медиапроектов VK на тему "Автобиография на работу" 📣 Ищу эксперта, чтобы получить комментарии по вопросам: 1️⃣Что должно быть в автобиографии для приема на работу? 2️⃣Отличия в написании автобиографии для женщин и мужчин. 3️⃣Особенности автобиографии на работу в разные службы.

Итоги бизнес-завтрака HR-Tech 👥 22 июля мы вместе с SPB Founders, Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day провели бизнес-завтрак. Собрали фаундеров HR-Tech стартапов, HR и директоров по персоналу, в том числе представителей Газпрома и ex-Airbus. Обсудили новые инструменты для подбора и удержания кадров, а также дискутировали на тему расширения персонала.

Мы уже достигли того этапа цифровизации, когда HR-технологии доступны не только крупным ИТ-компаниям. Даже небольшой команде важно понимать сильные стороны и ключевые навыки каждого сотрудника — это помогает точнее распределять задачи и сокращает ненужные трудозатраты. Формирование должностных профилей и прозрачная оценка компетенций делают любой бизнес гибче, повышают вовлечённость сотрудников, а значит, способствуют развитию персонала и его удержанию независимо от масштаба компании. Персонализированный подход и современные инструменты развития доступны всем, кто видит в людях главный ресурс для роста бизнеса.

– считает менеджер HR-платформы Grade Factor Анастасия Поплавская. ❤️ В обратной связи участники бизнес-завтрака отметили хорошо модерируемую дискуссию и полезность полученной информации. А фотографии с мероприятия от Алексея Гострика доступны по ссылке 👈 ✅ Подписывайтесь на @hrtechday

➡️ Запрос к HRD от журнала Трудовые споры: HR-бюджет. Как убедить руководство в необходимости заложить расходы 📣 Собираем аргументы HRD, которые помогут в разговоре с руководителем организации при планировании бюджета, и альтернативы, которые используют HRD, если руководство уперлось и не считает нужным выделять средства. Нужны рабочие приемы и лайфхаки, примеры. Необходимая информация об авторе: ✴️имя и фамилия ✴️должность и место работы ✴️фото 🎤 Объем комментария строго от 1500 до 2000 знаков с пробелами. Тексты бОльшего объема не рассматриваем.

📞 HR-Tech стартапы, приём! Напоминаем про бизнес-завтрак 22 июля, на котором стартапы смогут обменяться опытом и познакомиться с потенциальными заказчиками — крупным и средним бизнесом. 👤 Успевайте зарегистрироваться по ссылке 👈

Компьютерра, Москва: Системы лояльности как способ формирования имиджа в ИТ https://pressfeed.ru/query/172549?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd В статье рассмотрим системы лояльности, используемые в сфере ИТ, а также эффективность данного инструмента в формировании имиджа ИТ-компании. Нужны комментарии по следующим вопросам: 1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики показали наибольшую отдачу? Приведите конкретные кейсы. 2. Какие системы лояльности вы применяете для клиентов? Что из используемого оказалось наиболее эффективным и как повлияло на имидж вашей компании? 3. Какие рекомендации вы можете дать ИТ-компаниям, которые только планируют внедрение систем лояльности? С какими ошибками чаще всего сталкиваются на старте, и как их избежать? 4. Как вы видите будущее систем лояльности в ИТ? Какие подходы и технологии, по вашему мнению, будут определять этот инструмент в ближайшие годы?

Бизнес-завтрак HR-Tech от SPB Founders x Grade Factor «Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥 👤 Ждем HR-специалистов из среднего и крупного бизнеса (ритейл, медиа, телеком, банкинг, производство, IT) и HR-Tech стартапы с идеями/решениями для подбора кадров. На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day расскажем о новом решении подбора, сведем стартапы и потенциальных заказчиков из больших компаний, а также обсудим:

✴️Как решить проблему дорогого внешнего найма программно ✴️Как помогать компаниям удерживать людей, при этом не раздувая ФОТ

🆓 Для HR-специалистов посещение завтрака бесплатно! Вы узнаете про новые HR-Tech решения, которые реально сэкономят бюджет на найме, а также напрямую познакомитесь с топовыми коллегами из крупных компаний. ⏰️ 22 июля, 10:00-12:00 🏘 Ресторан Italica, наб. канала Грибоедова, 6/2 👤 Ссылка на регистрацию 👈

Питчи под солнцем: HR-Tech Day VI ☀️ 27 июня мы провели HR-Tech Day VI на берегу Финского залива у Флагштока. Погода не подвела - был прекрасный солнечный день (что сейчас редкость для Петербурга). Мы проводим HR-Tech Day на площадке Молодежного карьерного форума уже второй год, и у наших участников есть возможность пообщаться и предложить свои проекты более чем 80 работодателям, присутствующим на форуме. 👤 На HR-Tech Day VI прибыли фаундеры не только из Санкт-Петербурга, но и из Москвы и Новосибирска. Среди зрителей были представители транспортного, банковского и промышленного секторов: авиакомпания "Россия", АЗС Татнефть, Банк "Санкт-Петербург" и др. Впервые на HR-Tech Day вода и снеки были брендированы - партнерами ивента стали LumWork и Карьерные маршруты. На питч-сессии участники и зрители активно задавали вопросы и проявляли интерес к проектам. По итогам голосования победителем HR-Tech Day VI стала Дарья Анисимова с проектом AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом. ✅ Мы собрали обратную связь от участников: они особенно отметили удобную локацию и полезные контакты с потенциалом сотрудничества. Мы уверены, что HR-Tech Day VI подарил вам массу приятных впечатлений и продуктивного общения! До встречи на следующем HR-Tech Day!

Сегодня 6ой за полтора года @hrtechday в пространстве Флагшток. Новосибирский основатель Telegram приложения @LumWork_bot для поиска после 11 часов в а/п - доложился первым. Его фокус - на Москву и СПб, потом - выход на федеральный масштаб. Проект пока активно раздаёт размещение вакансий (на время запуска — бесплатно вместо 790 рублей), а за отклики берет по 59 рублей

500 компаний: как участник HR-Tech Day автоматизирует собеседования 👏 Гордимся Xenia.AI - голосовым ассистентом для автоматизации скрининговых интервью и участником наших HR-Tech Day. Неделю назад вышла новость о сотрудничестве Xenia.AI и HR-Tech компании «Поток». Теперь более 500 российских HR-отделов смогут автоматически проводить первичные собеседования с помощью ИИ. Решение работает на базе интеграции сервиса «Поток Рекрутмент» и голосового ассистента Xenia AI. Технология сокращает сроки закрытия вакансий на 25-50%. 🗓 Кстати, уже завтра, 26 июня, Xenia.AI примет участие в питч-сессии Conversations. Болеем за участника наших ивентов!

🦄 Бизнес-завтрак & HR-мастермайнд 18 июня в формате мастермайнда состоялся наш Бизнес-завтрак HR-Tech Day, который провели Виталий Янко, Наталия Чупрунова и Дина Губайдулина. К ним присоединились предприниматели, HR-специалисты и программисты с различными запросами и болями.

✴️Дина Губайдулина рассказала о текущих трендах на рынке труда: компании стремятся сохранять сотрудников. Еще один инсайт: сплоченная команда с большим энтузиазом фокусируется на увеличении прибыли. ✴️Обсудили маркетинговые стратегии и позиционирование HR-продуктов на рынке. Виталий Янко поделился площадками, где лучше продвигать продукты. ✴️Познакомились с Дмитрием Кивенко - основателем платформы заботы о сотрудниках Кросслайф и разобрали его стартап. Дискутировали на тему: запускать отдельный SaaS под новый сегмент или создавать AI-решение, которое сделает всё само за HR? ✴️Также речь шла о проблемах и трендах в массовом и IT-наборе персонала в современных условиях. Разобрали стартап NAIMEE AI - платформу, автоматизирующую поиск, скрининг и интервью. Кстати, NAIMEE AI будет представлен на питч-сессии HR-Tech Day VI.

❤ Участники отметили, что бизнес-завтрак был для них полезен, многие выразили желание собраться ещё раз! Фотографии с мероприятия доступны по ссылке 👈 ✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄

🔔 HR-Tech стартапы + Молодежный карьерный форум = HR-Tech Day VI 27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства соберутся лидеры из производства, логистики, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса — те, кто управляет большими командами и остро нуждается в HR-решениях, которые реально работают. Представляем участников питч-сессии HR-Tech Day:

✴️LumWork - Telegram Mini App для быстрого и удобного поиска работы. ✴️EAZZY - платформа подросткового аутсорсинга. ✴️Карьерные маршруты - онлайн-сервис для долгосрочного карьерного планирования. ✴️NAIMEE AI - AI-рекрутер: поиск кандидатов, анализ резюме, организация собеседования с помощью ИИ. ✴️AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.

Что получат стартапы? ✔️Целевую аудиторию — компании с запросом на цифровизацию HR-решений ✔️Честную обратную связь и ценные инсайты по продукту ✔️Шанс выйти на пилоты и долгосрочные партнёрства Ждём на мероприятии всех, кому интересна тема HR-решений! Принять участие 👈 🗓 27 июня, 11:00–12:00 👥 Продуктовые презентации 📍 Общественное пространство "Флагшток" 📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR-Tech Day VI на Молодежном карьерном форуме — приглашаем HR-Tech стартапы 📶 27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства в Санкт-Петербурге собирается реальный сектор — от промышленности и транспорта до ритейла и HoReCa. Компании, которым нужно автоматизировать рутину и оптимизировать развитие сотрудников в больших масштабах.

Представьте им свое решение на HR-Tech Day. Вы сможете: ⏩ Запитчить инструменты тем, кто их реально ищет ⏩ Получить обратную связь и протестировать гипотезы ⏩ Найти партнеров для пилотных внедрений

Формат события: 📆 27 июня, 11:00–12:00 ☑️ 5–6 проектов 💻 Продуктовые презентации Готовы к новым кейсам и партнерствам? ✅ Тогда отправляйте заявку на участие — пишите @nat_chuprunova P.S. Как прошел HR-Tech Day на Молодежном карьерном форуме в 2024 году — читайте в статье.

Коллеги-кейсодатели из HR-департаментов и коллеги-разработчики ПО из HR-Tech компаний, у вас есть возможность написать целую статью в журнал Управление Персоналом про используемый отечественный софт в нашей индустрии! Главред журнала крайне открыт — рекомендации от команды оргкомитета нашей конференции @hrtechday.

Бизнес-завтрак HR-Tech — Мастермайнд Готовим новый формат для тех, кто не любит стоять в очереди за инсайтами! 18 июня познакомимся с технологиями, разберем кейсы стартапов и HR-специалистов в компаниях.

Приглашаем: 👨‍💻Руководителей, которые хотят делегировать часть задач ассистентам 🧑‍💻 Фаундеров, которые хотят получить разбор от коллег и экспертов 👩‍💻 HR-специалистов, которые ищут свежие решения для роста ключевых метрик

👩‍💼 Модератор мастермайнда — Дина Губайдулина. Founder компании «B-Hub», которая уже 8 лет помогает компаниям нанимать сотрудников, управлять ими и строить HR-процессы. 🗓 18 июня, 10:00–12:00 📱 Italica, Санкт-Петербург

На этой встрече вы: ➡️ Получите честную обратную связь по своему проекту или HR-задаче ➡️ Узнаете об IT-решениях для HR и поймете, как их интегрировать у себя ➡️ Найдете новые полезные контакты Ждем всех, кто связан с HR-Tech. В компании единомышленников поговорим о главных проблемах HR-Tech и обменяемся решениями, которые работают

✅ Регистрируйтесь по ссылке

Традиционный мем выходного дня сегодня о вечном. 👍🏻 — поддерживаю 😈 — а кто работать будет, коллеги? 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Как HR и продакты могут помогать стартапам — и зачем это вам 📝Этот пост — для тех, кто работает в найме или продукте, хочет развиваться, но не готов резко менять работу. Если вы HRD, рекрутер, продакт или просто опытный специалист, которому интересно попробовать себя в стартапах — читайте дальше.

Что такое эдвайзерство?

😎 Эдвайзер — это человек, который помогает стартапу точечно: с наймом, процессами, стратегией, продуктом, запуском. Не фуллтайм, без подписания трудового договора — но с пользой для проекта и опытом для себя. Это возможность: 🕖получить новый нетривиальный опыт 🕖посмотреть, как работают молодые команды 🕖поучаствовать в запуске продукта 🕖прокачать свои скиллы в другой среде 🕖выйти в стартап-тусовку, если планируете карьерный поворот

Где искать такие форматы HRD и продакту?

✔️можете изучить стартапы, которые участвовали в @hrtechday и связаться с ними напрямую. ✔️можете обратиться к команде SPB Founders и предложить свой профиль эдвайзера, а мы подберем вам наиболее подходящие контакты. Пишите @nat_chuprunova. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Подборка международных событий для специалистов в HR 💙Вместе с командой @exportnow собрали список конференций за рубежом — отличный повод сменить обстановку и заодно узнать, какие тренды сейчас волнуют HR-сообщество в разных странах. 📍11–12 июня — CIPD Festival of Work (Великобритания) Конференция об эффективной рабочей среде будущего с упором на культуру, благополучие и гибкие форматы. 📍30 июня – 1 июля — Internal Communications Summit (Германия) Европейский саммит по внутренним коммуникациям с темой «Человеческое общение на грани ИИ». 📍29 июня – 2 июля — SHRM25 (США) Одна из крупнейших HR-конференций мира: 375+ сессий, тренды, лучшие практики и мировые эксперты. 📍15–17 июля — ALI 12th Annual Strategic Internal Communications (США) Фокус на построении культуры вовлечённости и технологической трансформации внутренней коммуникации. 📍4–8 августа — HR Masterclass: AI for HR Professionals (Франция) Интенсив от Oxford Management Centre о том, как внедрять ИИ в HR: практики, воркшопы, планирование. 📍5–7 августа — CultureCon 2025 (США и онлайн) Гибридная конференция о балансе технологий и человечности в корпоративной культуре и вовлечённости. 📍26–27 августа — Enterprise AI HR Transformation Assembly (США) Встреча CHRO с фокусом на использование AI в HR и обмен стратегиями по цифровой трансформации. 📍27–28 августа — The 9th Asia Pacific HR Forum (Бали) Региональный форум о развитии HR-систем в условиях устойчивого бизнеса и ментального здоровья сотрудников. 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Давайте поможем российской науке! 📝Студентка ВШМ СПбГУ проводит исследование о том, как организационная культура влияет на результаты электронного найма. ‼️Для него приглашаем HR-специалистов принять участие в коротком анонимном опросе. Заполнение займет 3–5 минут, от компании потребуется лишь указать страну основания и индустрию. Ваше участие поможет собрать актуальные данные для выпускной работы💙 ➡️➡️Пройти опрос 📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru