HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝
前往频道在 Telegram
Клуб профи в HR — HR-Tech Club с серией событий HR-TechDay.ru с 2024 года. Предложить спикерство/выступление — @anaarifullina и @dina_ibh. Пригласить на событие — @ivan_hub и @annecdot. Стать партнером канала — @aleksei_kuritsyn. (Не отвечаем? @yanvit)
显示更多505
订阅者
无数据24 小时
+67 天
+730 天
正在加载数据
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+12
在1个频道中
十月 '26
+176
在0个频道中
Get PRO
九月 '260
在2个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在2个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在1个频道中
Get PRO
四月 '260
在4个频道中
Get PRO
三月 '260
在9个频道中
Get PRO
二月 '260
在1个频道中
Get PRO
一月 '260
在4个频道中
Get PRO
十二月 '250
在3个频道中
Get PRO
十一月 '250
在6个频道中
Get PRO
十月 '250
在7个频道中
Get PRO
九月 '250
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+7
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+28
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+23
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+9
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+23
在3个频道中
Get PRO
三月 '25
+160
在7个频道中
Get PRO
二月 '250
在6个频道中
Get PRO
一月 '25
+265
在0个频道中
Get PRO
十二月 '240
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+11
在8个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 14 十一月 | 0 | |||
| 13 十一月 | 0 | |||
| 12 十一月 | +1 | |||
| 11 十一月 | +2 | |||
| 10 十一月 | +2 | |||
| 09 十一月 | +2 | |||
| 08 十一月 | 0 | |||
| 07 十一月 | +3 | |||
| 06 十一月 | 0 | |||
| 05 十一月 | +1 | |||
| 04 十一月 | 0 | |||
| 03 十一月 | 0 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
🎁 Что подарить детям сотрудников, чтобы подарок не ушёл на полку?
🙋 Если ваша компания работает в медицинской, фармацевтической, косметической, парфюмерной или химической отрасли, можно выбрать подарки, связанные с её деятельностью. Например, научные наборы Science Kids, с которыми дети смогут самостоятельно проводить эксперименты и знакомиться с миром науки.
💊 Набор «Аптека» знакомит с миром фармацевтики: ребёнок сможет узнать, как создаются и работают лекарственные средства, и провести собственные эксперименты.
🩺 Набор «Терапия: базис врача» посвящён тому, как устроено лечение и что происходит с организмом во время терапии.
➡️ Подробнее: https://science-kids.ru/
*для заказов оптом – существенные скидки! Цены на картинке даны на розничные онлайн-покупки.
🛡 Наш канал в ✈️ Telegram | 📲 MAX
| 2 |  Коллеги по аналитике рынка занятости, а что является базисом расчёта ожидаемой зарплаты у ХХ?
Датасет явно застрял 12 месяцев назад. Получился датапойнт?
#hr #аналитика @hrtechday | 95 |
| 3 |  📆 HR-календарь до конца года
💤 Коллеги, делимся календарём HR-Tech событий в СПБ, МСК и онлайне на ноябрь и декабрь – конференции, форумы и вебинары.
⬇️Санкт-Петербург
✴️ 17 ноября – Первый руководитель в команде: вырастить или нанять и как платить ему за результат
✴️25 ноября – Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году
👉8 декабря – Кейс-сессия HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на Городской Ярмарке вакансий
✴️12 декабря – HR-встреча «HR — создаём будущее вместе: люди, идеи и возможности для 2027 года»
✴️17 декабря – Ключевые изменения в кадровой работе в 2025–2026 гг.
⬇️Москва
✴️10 ноября – HR-форум РБК: Управление персоналом — движущая сила бизнеса
✴️10-11 ноября – ИнтерКомм.Конструктор: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд
✴️16 ноября – ПОТОК: Большой HR-день
✴️18-19 ноября – III Всероссийский C&B Forum
✴️19 ноября – HR-стендап
✴️19-20 ноября – Партнёрство для успеха: колледжи и работодатели
✴️26 ноября – Итоги HR и корпоративного образования 2026 (Коммерсантъ × «Большие идеи»)
✴️26-27 ноября – VII форум «Удержание персонала – 2026»
✴️26-27 ноября – VIII практическая конференция «Трудовое право»
✴️30 ноября – 1 декабря – HR-конференция «Свой путь»
✴️3 декабря – XI Форум корпоративного обучения «HR-практика 2026: обучение и развитие персонала»
✴️10-11 декабря – II HR-форум Quorum «HR-директор 2026–2027»
✴️14 декабря – Форум HR.Future 2026: HR, обучение, EdTech и HR-Tech
⬇️Онлайн
✴️11 ноября – IT HR MEETUP #98: обучение, заметность и найм рекрутеров
✴️11 ноября – HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
✴️11 ноября – Нашли. Наняли. Удержали: от вакансии до «своего» сотрудника
✴️11 ноября – Как сформировать внутренний рынок труда: оценка и обучение вместо поиска на стороне
✴️12 ноября – Управление карьерным сопровождением в Skillbox Holding: задачи и автоматизация
✴️12 ноября – HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться
✴️12 ноября – Переход на КЭДО и автоматизация HR-процессов в 1С
✴️18 ноября – Не тот возраст. Не тот опыт. Не та отрасль. Кого мы вообще готовы нанимать?
✴️19 ноября – Жизнь после внедрения «коробочного» КЭДО: как масштабировать HR-процессы
✴️25 ноября – IT HR MEETUP #99
✴️25-26 ноября – REFORUM 2026 «Человек в мире будущего»
✴️1 декабря – ИИ-помощники в HR 2026: считаем деньги, а не вау-эффекты
✴️1-5 декабря – Конференция HR42
✴️3-4 декабря – TECHREC: HR&AI — ИИ-агенты в рекрутинге
✴️16 декабря – IT HR MEETUP #100
✅ Пересылайте коллегам и подписывайтесь на @hrtechday | 111 |
| 4 | На 8.12 согласовали наше мероприятие - кейс-сессию HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на СПб городской Ярмарке вакансий в 14:30 на 1,5 часа в отеле Москва (площадь Ал. Невского) в зале Белые ночи.
Пишите для попадания в программу и шлите кейсы в личку нашего канала | 759 |
| 5 | 没有文字... | 0 |
| 6 | 🎙 Кто запомнит всё, о чём договорились на созвоне?
🗂 Виталий Янко продолжает качать свой Хабр! На этот раз он сравнил 6 сервисов для расшифровки рабочих встреч: Zoom, mymeet.ai, Speech2Text․ru, МТС Линк, Контур.Толк и Яндекс Телемост.
✔️ Среди сервисов – mymeet.ai, участник нашей папки стартапов. Сервис умеет записывать встречи без дополнительного бота на встрече, а расшифровки можно использовать для дальнейшей работы с ИИ-помощниками.
🚪 В статье Виталий разобрал, чем отличаются сервисы, сравнил разные сценарии транскрибации текста и дал советы, как работать с архивом из сотен встреч.
➡️ Читайте и комментируйте на Хабре 👈
✉️ А мы уже собираем кандидатов для второй части! Знаете интересные сервисы для расшифровки встреч, которые стоит сравнить? Напишите нам в личные сообщения канала! | 192 |
| 7 | Привет! Ищем HR-специалиста в логистический стартап. Подбор и адаптация в ОАЭ, Турции, Индии и Индонезии. Работать можно из любой страны.
Нужен человек с опытом подбора и активного поиска, которому в кайф пробовать, разбираться на ходу и доводить до результата. Задачи разные, многое делаем впервые, можно получить крутой международный опыт и расти вместе с бизнесом.
Если интересно или есть кого порекомендовать, пишите в личку | 184 |
| 8 |  #tgif
Шел последний квартал года | 197 |
| 9 |  🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками?
Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту.
27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар.
Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма.
В программе:
🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку.
🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать.
🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера.
🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза.
🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов.
🎙 Наши эксперты:
➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям
➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов
Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять.
💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы.
🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск)
💻 Онлайн | Участие бесплатное
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Меньше рутины — больше времени на людей! | 128 |
| 10 | 🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками?
Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту.
27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар.
Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма.
В программе:
🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку.
🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать.
🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера.
🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза.
🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов.
🎙 Наши эксперты:
➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям
➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов
Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять.
💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы.
🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск)
💻 Онлайн | Участие бесплатное
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Меньше рутины — больше времени на людей! | 1 |
| 11 |  📊 Customer Success ≠ хорошая поддержка
🔄 Купили софт, что-то сломалось, написали тикет, подождали, починили, но через год клиент почему-то не продлился.
🚪 Причина простая: в SaaS продажа – еще не финал сделки. Это только момент, когда вендор начинает тратить деньги на клиента. Зарабатывать он будет потом: на продлениях, расширении лицензий и новых продуктах.
💻 Здесь начинается настоящая работа. Клиенту недостаточно отдать доступы и инструкцию. Нужно встроить продукт в его процессы, довести до первого результата, показать ценность и вовремя заметить, что половиной функций никто не пользуется. Иначе получится классика: продукт купили, сотрудники на него посмотрели как на шкаф из IKEA без инструкции, немного пострадали и через 11 месяцев тихо ушли.
👤 Юлия Ольхова — директор по развитию Customer Success в VK Tech. Она пишет о том, как строится сервис заботы о клиентах в большом B2B: где заканчивается поддержка, как управлять ожиданиями клиента, почему внедрение важнее самой продажи и что делать, чтобы продукт не просто купили, а реально встроили в бизнес.
➡️ В ее канале много практики, кейсов и внутренней кухни крупных внедрений. Полезно продактам, CPO, руководителям продаж, внедрения и всем, кто до сих пор удивляется, почему хороший продукт не продлевают. Рекомендуем почитать https://t.me/+vXV-odh5vGczNDNi | 115 |
| 12 |  ➡️ Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями».
🔄 С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров.
✔️ Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях.
⏰️ 20 октября, 11:00 (мск)
📍 Онлайн
👤 Предварительная регистрация (обязательно) 👈 | 128 |
| 13 | 🎙️ Запросы на комментарии в СМИ
💡 Один из способов продвижения бизнеса или себя как эксперта – публикации в СМИ. Pressfeed – это платформа, где журналисты публикуют запросы на комментарии, а эксперты могут отвечать на них напрямую через сервис. После регистрации на сайте вы можете бесплатно дать комментарий по интересующей теме:
➡️ Влияние новых цифровых технологий на изменение рынка труда (до 24 октября)
Нужен экспертный материал, основанный на практическом опыте автора. Приветствуются примеры из опыта отечественных производственных предприятий.
➡️ Не гнаться за трендами: ключевые вызовы времени и новые роли HR (до 19 октября)
Формат: аналитическая статья/лонгрид объемом 8-12 тыс знаков. ЦА: HR-директора, HRBP, руководители, собственники бизнеса.
➡️ Сколько стоит ходить на работу? Скрытые расходы сотрудников, которые работодатели не учитывают (до 21 октября)
Запрос для HR-специалистов, рекрутеров, работодателей, карьерных консультантов и специалистов по экономике труда.
✅ Подписывайтесь на @hrtechday | 128 |
| 14 |  ⚡️Хорошие проекты не должны оставаться внутри одной компании, а команды, которые их сделали, не должны оставаться незамеченными – так считают в оргкомитете премии IT HR AWARDS.
✅ Приглашаем принять участие в партнерской номинации от премии LOUD PR – «Внутренние коммуникации».
🛜 Сюда относятся мероприятия и активности для персонала, выстраивание и продвижение системы ценностей, внутренние каналы связи (рассылки, издания, интранет, чаты, хелп-деск, внутренние вики), оформление офиса в корпоративном стиле, спорт, ЗОЖ, волонтёрство и традиции, корпоративный мерч и любые другие форматы, повлиявшие на коммуникации в организации или команде.
📈 Зачем участвовать?
Участие в премии – это способ сказать своей команде «спасибо» вслух. С этой премией свои команды уже поблагодарили Норильский Никель, Правительство Москвы, Авито, МТС, Мегафон, Selectel, Simbirsoft, Сбер, ГК Корус Консалтинг, Газпромбанк, Озон, Biocad и другие.
➡️ Подача заявок до 15 ноября, для этого необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и защититься с презентацией перед жюри 24 ноября онлайн. Финал – 27 ноября в Москве.
🎁 А по паролю HR-TECH CLUB можно получить скидку 15%.
⏰️ 27 ноября
📍 Москва
👤 Подать заявку (до 15 ноября) 👈 | 129 |
| 15 |  +5А мы напоминаем, что открылась регистрация на XVI Международный турнир естественных наук💚🤩
Задачи и регламент Отборочного этапа
XVI Международного турнира естественных наук уже доступны на сайте🏆
На сайте открыта регистрация команд.
Международный турнир естественных наук — это командное соревнование, в котором студенты решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и защищают решения в виде презентации и полемики перед экспертами. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ.
Турнир существует уже 15 лет и за это время в нем приняли участия более 5 000 студентов с различных стран, было решено более 2 900 кейсов компаний.
Победители и призеры получают международное признание, подарки и стажировки от компаний-партнеров, технику Apple, возможность коммерциализовать свои идеи под наставничеством Научного совета Турнира.
Что требуются от участников Отборочного онлайн-этапа, который пройдет 13-15 ноября?
1. Собрать междисциплинарную команду из 4-5 человек (студенты бакалавриата и магистратуры, команде необязательно проживать в одном городе)
2. Ознакомиться с файлом с Задачами и регламентом Турнира
3. Подать заявку на сайте scitourn.ru и зарегистрировать всю команду
4. До 1 ноября прикрепить 4 решенных задачи в формате презентаций к заявке на сайте, чтобы допуститься до Отборочного этапа. К Отборочному этапу решить 7 задач из 8 (с учетом вечного отказа).
Всё. Ты в игре🔥
Финал пройдет в апреле 2027 года в Санкт-Петербурге.
Подписывайтесь на соцсети Турнира, чтобы быть в курсе всех событий:
Сайт (www.scitourn.ru/)
ВК (vk.com/scitourn_ru)
ТГ (https://t.me/scitourn_ru) | 114 |
| 16 |  +2🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры
👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC).
🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка.
✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄 | 58 |
| 17 | Газета.ru с дедлайном до
13.10.26 просит комментарий по теме "Проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России"
Кому: HR-эксперт агентства по подбору персонала, эксперт в HR-консалтинг, карьерный консультант, представитель hh.ru, SuperJob или Работа.ру, аналитик рынка труда.
Компании в России активно соревнуются в том, кто быстрее внедрит ИИ в найм. Вместе с этим соискатели все чаще указывают на то, что ИИ превратил найм в цирк: релевантность поиска падает, кандидаты массово жалуются на абсурдные отказы, а HR-специалисты тратят еще больше времени на исправление ошибок алгоритма (или, наоборот, их вовлеченность сводится к минимуму). Вопросы:
1) Можно ли сказать, что многие компании сейчас внедряют ИИ в найм без конкретной цели, не понимая, как и зачем вообще это делать, из-за чего поиск не получается релевантным и объективным? Как оцените такое общественное мнение и соответствует ли оно реальности?
2) Какие основные проблемы внедрения ИИ в найм в России вы наблюдаете? Можно ли сказать, что на сегодняшний день эта ИИ-гонка нецелесообразна и контрпродуктивна?
3) Что будет происходить на рынке дальше: компании наиграются и вернутся к полностью ручному поиску, совладают с ИИ и начнут получать реальную пользу (есть ли предпосылки) или окончательно оттолкнут соискателей, которые будут вынуждены уходить в другие каналы поиска работы?
Требования к ответу:
— стандартный комментарий эксперта от первого лица в исходном состоянии;
— без использования сторонних данных и цифр — нужно просто мнение эксперта рынка;
— ответ не более 2,5 тыс. знаков (иначе рассматривать не сможем);
— строго без использования ИИ (даже если вы даете уникальный и экспертный комментарий, то не надо обращаться к ИИ, чтобы поправить и дособрать текст!!! — при малейших признаках ИИ, даже если вы написали текст сами и потом поправили его с помощью ИИ, текст НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ).
Ваш @hrtechday | 114 |
| 18 |  🎓 Корпорациям и R&D-командам особенно нужны люди, которые умеют не только рассуждать, но и работать руками: разбираться в STEM-задачах, собирать гипотезы, тестировать решения и защищать их перед экспертами.
📈 Именно таких студентов собирает Международный турнир естественных наук – командное соревнование, где участники решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и представляют решения экспертному жюри. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ.
✔️ Турнир существует уже 15 лет, и за это время в нем приняли участие более 5000 студентов из различных стран, было решено более 2900 кейсов компаний.
⬇️ Что вы получаете:
✴️ Возможность оценить решения реальных междисциплинарных задач бизнеса.
✴️ Доступ к талантам, экспертам и академикам: Турнир собирает лучших студентов технических специальностей со всей России и стран СНГ. Члены жюри – заслуженные лауреаты премий Президента РФ в различных областях науки и инноваций. Это идеальная аудитория для рекрутинга в стартапы или R&D-подразделения.
✴️ Ваша компания может стать спонсором Турнира и предложить свою научно-технологическую задачу для команд на ближайший сезон, а также развить свой HR-бренд современного игрока, вкладывающегося в будущее и работающего с молодежью.
➡️ По вопросам сотрудничества писать: @ms_valchenok (Валентина Удалова, директор Турнира) | 116 |
| 19 | +2 🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры
👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC).
🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка.
✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄 | 63 |
| 20 | Зачем люди после 35 лет уходят из найма в свой бизнес и можно ли там заработать?
Меня тут пригласили поучаствовать в передаче "Встал вопрос" на тему, обозначенную выше. Я, конечно, в свои 50+ посмеялась над постановкой вопроса про 35+, как будто бы это уже очень поздно 🙈 Но поучаствовала.
Обсуждали, как понять, что у вас есть способности к предпринимательству, сколько денег должно лежать на счету еще до увольнения, почему «монетизируй свое хобби» — это информационная ловушка, и что страшнее после 35 лет: рискнуть и найти себя или остаться на нелюбимой работе ещё на десятки лет.
Вообще я так по итогам сама себе удивилась, так как выступала скорее "против" перехода в предпринимательство, хотя сама создала свой бизнес в 45. Ну то есть я как бы призывала делать это чуть более осознанно, не поддаваясь на призывы про "легкие деньги". А вы что думаете? Буду рада вашим комментариям.
Запись можно посмотреть на ютубе.
#СМИонас #предпринимательство #карьера | 73 |
