HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝
Відкрити в Telegram
Клуб профи в HR — HR-Tech Club с серией событий HR-TechDay.ru с 2024 года. Предложить спикерство/выступление — @anaarifullina и @dina_ibh. Пригласить на событие — @ivan_hub и @annecdot. Стать партнером канала — @aleksei_kuritsyn. (Не отвечаем? @yanvit)
Показати більше505
Підписники
Немає даних24 години
+67 днів
+730 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
листопад '26лист '26
листопад '26
+12
в 1 каналах
жовтень '26
+176
в 0 каналах
Get PRO
вересень '260
в 2 каналах
Get PRO
серпень '260
в 0 каналах
Get PRO
липень '260
в 2 каналах
Get PRO
червень '260
в 0 каналах
Get PRO
травень '260
в 1 каналах
Get PRO
квітень '260
в 4 каналах
Get PRO
березень '260
в 9 каналах
Get PRO
лютий '260
в 1 каналах
Get PRO
січень '260
в 4 каналах
Get PRO
грудень '250
в 3 каналах
Get PRO
листопад '250
в 6 каналах
Get PRO
жовтень '250
в 7 каналах
Get PRO
вересень '250
в 3 каналах
Get PRO
серпень '25
+7
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+28
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+23
в 2 каналах
Get PRO
травень '25
+9
в 0 каналах
Get PRO
квітень '25
+23
в 3 каналах
Get PRO
березень '25
+160
в 7 каналах
Get PRO
лютий '250
в 6 каналах
Get PRO
січень '25
+265
в 0 каналах
Get PRO
грудень '240
в 1 каналах
Get PRO
листопад '24
+11
в 8 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 14 листопада | 0 | |||
| 13 листопада | 0 | |||
| 12 листопада | +1 | |||
| 11 листопада | +2 | |||
| 10 листопада | +2 | |||
| 09 листопада | +2 | |||
| 08 листопада | 0 | |||
| 07 листопада | +3 | |||
| 06 листопада | 0 | |||
| 05 листопада | +1 | |||
| 04 листопада | 0 | |||
| 03 листопада | 0 | |||
| 02 листопада | +1 | |||
| 01 листопада | 0 |
Дописи каналу
🎁 Что подарить детям сотрудников, чтобы подарок не ушёл на полку?
🙋 Если ваша компания работает в медицинской, фармацевтической, косметической, парфюмерной или химической отрасли, можно выбрать подарки, связанные с её деятельностью. Например, научные наборы Science Kids, с которыми дети смогут самостоятельно проводить эксперименты и знакомиться с миром науки.
💊 Набор «Аптека» знакомит с миром фармацевтики: ребёнок сможет узнать, как создаются и работают лекарственные средства, и провести собственные эксперименты.
🩺 Набор «Терапия: базис врача» посвящён тому, как устроено лечение и что происходит с организмом во время терапии.
➡️ Подробнее: https://science-kids.ru/
*для заказов оптом – существенные скидки! Цены на картинке даны на розничные онлайн-покупки.
🛡 Наш канал в ✈️ Telegram | 📲 MAX
| 2 |  Коллеги по аналитике рынка занятости, а что является базисом расчёта ожидаемой зарплаты у ХХ?
Датасет явно застрял 12 месяцев назад. Получился датапойнт?
#hr #аналитика @hrtechday | 97 |
| 3 |  📆 HR-календарь до конца года
💤 Коллеги, делимся календарём HR-Tech событий в СПБ, МСК и онлайне на ноябрь и декабрь – конференции, форумы и вебинары.
⬇️Санкт-Петербург
✴️ 17 ноября – Первый руководитель в команде: вырастить или нанять и как платить ему за результат
✴️25 ноября – Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году
👉8 декабря – Кейс-сессия HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на Городской Ярмарке вакансий
✴️12 декабря – HR-встреча «HR — создаём будущее вместе: люди, идеи и возможности для 2027 года»
✴️17 декабря – Ключевые изменения в кадровой работе в 2025–2026 гг.
⬇️Москва
✴️10 ноября – HR-форум РБК: Управление персоналом — движущая сила бизнеса
✴️10-11 ноября – ИнтерКомм.Конструктор: внутренние коммуникации, корпоративная культура, HR-бренд
✴️16 ноября – ПОТОК: Большой HR-день
✴️18-19 ноября – III Всероссийский C&B Forum
✴️19 ноября – HR-стендап
✴️19-20 ноября – Партнёрство для успеха: колледжи и работодатели
✴️26 ноября – Итоги HR и корпоративного образования 2026 (Коммерсантъ × «Большие идеи»)
✴️26-27 ноября – VII форум «Удержание персонала – 2026»
✴️26-27 ноября – VIII практическая конференция «Трудовое право»
✴️30 ноября – 1 декабря – HR-конференция «Свой путь»
✴️3 декабря – XI Форум корпоративного обучения «HR-практика 2026: обучение и развитие персонала»
✴️10-11 декабря – II HR-форум Quorum «HR-директор 2026–2027»
✴️14 декабря – Форум HR.Future 2026: HR, обучение, EdTech и HR-Tech
⬇️Онлайн
✴️11 ноября – IT HR MEETUP #98: обучение, заметность и найм рекрутеров
✴️11 ноября – HR-процессы под контролем: автоматизация, ИИ и управление затратами
✴️11 ноября – Нашли. Наняли. Удержали: от вакансии до «своего» сотрудника
✴️11 ноября – Как сформировать внутренний рынок труда: оценка и обучение вместо поиска на стороне
✴️12 ноября – Управление карьерным сопровождением в Skillbox Holding: задачи и автоматизация
✴️12 ноября – HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться
✴️12 ноября – Переход на КЭДО и автоматизация HR-процессов в 1С
✴️18 ноября – Не тот возраст. Не тот опыт. Не та отрасль. Кого мы вообще готовы нанимать?
✴️19 ноября – Жизнь после внедрения «коробочного» КЭДО: как масштабировать HR-процессы
✴️25 ноября – IT HR MEETUP #99
✴️25-26 ноября – REFORUM 2026 «Человек в мире будущего»
✴️1 декабря – ИИ-помощники в HR 2026: считаем деньги, а не вау-эффекты
✴️1-5 декабря – Конференция HR42
✴️3-4 декабря – TECHREC: HR&AI — ИИ-агенты в рекрутинге
✴️16 декабря – IT HR MEETUP #100
✅ Пересылайте коллегам и подписывайтесь на @hrtechday | 114 |
| 4 | На 8.12 согласовали наше мероприятие - кейс-сессию HR-Tech проектов и технологий корпоративного обучения на СПб городской Ярмарке вакансий в 14:30 на 1,5 часа в отеле Москва (площадь Ал. Невского) в зале Белые ночи.
Пишите для попадания в программу и шлите кейсы в личку нашего канала | 772 |
| 5 | Немає тексту... | 0 |
| 6 | 🎙 Кто запомнит всё, о чём договорились на созвоне?
🗂 Виталий Янко продолжает качать свой Хабр! На этот раз он сравнил 6 сервисов для расшифровки рабочих встреч: Zoom, mymeet.ai, Speech2Text․ru, МТС Линк, Контур.Толк и Яндекс Телемост.
✔️ Среди сервисов – mymeet.ai, участник нашей папки стартапов. Сервис умеет записывать встречи без дополнительного бота на встрече, а расшифровки можно использовать для дальнейшей работы с ИИ-помощниками.
🚪 В статье Виталий разобрал, чем отличаются сервисы, сравнил разные сценарии транскрибации текста и дал советы, как работать с архивом из сотен встреч.
➡️ Читайте и комментируйте на Хабре 👈
✉️ А мы уже собираем кандидатов для второй части! Знаете интересные сервисы для расшифровки встреч, которые стоит сравнить? Напишите нам в личные сообщения канала! | 192 |
| 7 | Привет! Ищем HR-специалиста в логистический стартап. Подбор и адаптация в ОАЭ, Турции, Индии и Индонезии. Работать можно из любой страны.
Нужен человек с опытом подбора и активного поиска, которому в кайф пробовать, разбираться на ходу и доводить до результата. Задачи разные, многое делаем впервые, можно получить крутой международный опыт и расти вместе с бизнесом.
Если интересно или есть кого порекомендовать, пишите в личку | 185 |
| 8 |  #tgif
Шел последний квартал года | 198 |
| 9 |  🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками?
Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту.
27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар.
Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма.
В программе:
🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку.
🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать.
🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера.
🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза.
🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов.
🎙 Наши эксперты:
➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям
➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов
Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять.
💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы.
🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск)
💻 Онлайн | Участие бесплатное
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Меньше рутины — больше времени на людей! | 128 |
| 10 | 🤖 ИИ в подборе: что уже пора перестать делать руками?
Поиск кандидатов, просмотр сотен резюме, первичный отбор — всё это отнимает у рекрутеров часы рабочего времени. Но сегодня значительную часть этих задач уже можно передать искусственному интеллекту.
27 октября в 12:00 приглашаем на бесплатный практический вебинар.
Поговорим о том, как использовать ИИ в подборе не ради технологий, а ради конкретного результата: экономии времени, повышения эффективности и ускорения найма.
В программе:
🔸Какие задачи рекрутера уже можно доверить ИИ, а какие лучше оставить человеку.
🔸Когда автоматизация действительно окупается и с чего стоит начинать.
🔸Создавать собственное AI-решение или использовать готовое? Как выбрать надёжного провайдера.
🔸Реальный опыт Decart IT: как сократили время скрининга резюме с целого рабочего дня до 10 минут и ускорили передачу кандидатов клиенту в 3 раза.
🔸Живая демонстрация Аиши: покажем, как ИИ помогает находить, анализировать и отбирать кандидатов.
🎙 Наши эксперты:
➡️ Элина Куэста — сооснователь и руководитель iRecommendWork | AISHA, 25+ лет опыта в HR, эксперт по рекрутменту и HR-технологиям
➡️ Кристина Гришина — HR BP компании Decart IT, 10+ лет в HR, практик автоматизации подбора и внедрения AI-инструментов
Кристина поделится реальным опытом внедрения ИИ-скрининга: почему решили автоматизировать подбор, с какими сложностями столкнулись, каких результатов добились и какие ошибки советуют не повторять.
💬 Будет много практики, реальные кейсы, демонстрация возможностей ИИ и ответы на ваши вопросы.
🗓 27 октября | 12:00–13:30 (Мск)
💻 Онлайн | Участие бесплатное
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Меньше рутины — больше времени на людей! | 1 |
| 11 |  📊 Customer Success ≠ хорошая поддержка
🔄 Купили софт, что-то сломалось, написали тикет, подождали, починили, но через год клиент почему-то не продлился.
🚪 Причина простая: в SaaS продажа – еще не финал сделки. Это только момент, когда вендор начинает тратить деньги на клиента. Зарабатывать он будет потом: на продлениях, расширении лицензий и новых продуктах.
💻 Здесь начинается настоящая работа. Клиенту недостаточно отдать доступы и инструкцию. Нужно встроить продукт в его процессы, довести до первого результата, показать ценность и вовремя заметить, что половиной функций никто не пользуется. Иначе получится классика: продукт купили, сотрудники на него посмотрели как на шкаф из IKEA без инструкции, немного пострадали и через 11 месяцев тихо ушли.
👤 Юлия Ольхова — директор по развитию Customer Success в VK Tech. Она пишет о том, как строится сервис заботы о клиентах в большом B2B: где заканчивается поддержка, как управлять ожиданиями клиента, почему внедрение важнее самой продажи и что делать, чтобы продукт не просто купили, а реально встроили в бизнес.
➡️ В ее канале много практики, кейсов и внутренней кухни крупных внедрений. Полезно продактам, CPO, руководителям продаж, внедрения и всем, кто до сих пор удивляется, почему хороший продукт не продлевают. Рекомендуем почитать https://t.me/+vXV-odh5vGczNDNi | 115 |
| 12 |  ➡️ Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями».
🔄 С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров.
✔️ Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях.
⏰️ 20 октября, 11:00 (мск)
📍 Онлайн
👤 Предварительная регистрация (обязательно) 👈 | 128 |
| 13 | 🎙️ Запросы на комментарии в СМИ
💡 Один из способов продвижения бизнеса или себя как эксперта – публикации в СМИ. Pressfeed – это платформа, где журналисты публикуют запросы на комментарии, а эксперты могут отвечать на них напрямую через сервис. После регистрации на сайте вы можете бесплатно дать комментарий по интересующей теме:
➡️ Влияние новых цифровых технологий на изменение рынка труда (до 24 октября)
Нужен экспертный материал, основанный на практическом опыте автора. Приветствуются примеры из опыта отечественных производственных предприятий.
➡️ Не гнаться за трендами: ключевые вызовы времени и новые роли HR (до 19 октября)
Формат: аналитическая статья/лонгрид объемом 8-12 тыс знаков. ЦА: HR-директора, HRBP, руководители, собственники бизнеса.
➡️ Сколько стоит ходить на работу? Скрытые расходы сотрудников, которые работодатели не учитывают (до 21 октября)
Запрос для HR-специалистов, рекрутеров, работодателей, карьерных консультантов и специалистов по экономике труда.
✅ Подписывайтесь на @hrtechday | 128 |
| 14 |  ⚡️Хорошие проекты не должны оставаться внутри одной компании, а команды, которые их сделали, не должны оставаться незамеченными – так считают в оргкомитете премии IT HR AWARDS.
✅ Приглашаем принять участие в партнерской номинации от премии LOUD PR – «Внутренние коммуникации».
🛜 Сюда относятся мероприятия и активности для персонала, выстраивание и продвижение системы ценностей, внутренние каналы связи (рассылки, издания, интранет, чаты, хелп-деск, внутренние вики), оформление офиса в корпоративном стиле, спорт, ЗОЖ, волонтёрство и традиции, корпоративный мерч и любые другие форматы, повлиявшие на коммуникации в организации или команде.
📈 Зачем участвовать?
Участие в премии – это способ сказать своей команде «спасибо» вслух. С этой премией свои команды уже поблагодарили Норильский Никель, Правительство Москвы, Авито, МТС, Мегафон, Selectel, Simbirsoft, Сбер, ГК Корус Консалтинг, Газпромбанк, Озон, Biocad и другие.
➡️ Подача заявок до 15 ноября, для этого необходимо выбрать номинацию, заполнить анкету и защититься с презентацией перед жюри 24 ноября онлайн. Финал – 27 ноября в Москве.
🎁 А по паролю HR-TECH CLUB можно получить скидку 15%.
⏰️ 27 ноября
📍 Москва
👤 Подать заявку (до 15 ноября) 👈 | 129 |
| 15 |  +5А мы напоминаем, что открылась регистрация на XVI Международный турнир естественных наук💚🤩
Задачи и регламент Отборочного этапа
XVI Международного турнира естественных наук уже доступны на сайте🏆
На сайте открыта регистрация команд.
Международный турнир естественных наук — это командное соревнование, в котором студенты решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и защищают решения в виде презентации и полемики перед экспертами. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ.
Турнир существует уже 15 лет и за это время в нем приняли участия более 5 000 студентов с различных стран, было решено более 2 900 кейсов компаний.
Победители и призеры получают международное признание, подарки и стажировки от компаний-партнеров, технику Apple, возможность коммерциализовать свои идеи под наставничеством Научного совета Турнира.
Что требуются от участников Отборочного онлайн-этапа, который пройдет 13-15 ноября?
1. Собрать междисциплинарную команду из 4-5 человек (студенты бакалавриата и магистратуры, команде необязательно проживать в одном городе)
2. Ознакомиться с файлом с Задачами и регламентом Турнира
3. Подать заявку на сайте scitourn.ru и зарегистрировать всю команду
4. До 1 ноября прикрепить 4 решенных задачи в формате презентаций к заявке на сайте, чтобы допуститься до Отборочного этапа. К Отборочному этапу решить 7 задач из 8 (с учетом вечного отказа).
Всё. Ты в игре🔥
Финал пройдет в апреле 2027 года в Санкт-Петербурге.
Подписывайтесь на соцсети Турнира, чтобы быть в курсе всех событий:
Сайт (www.scitourn.ru/)
ВК (vk.com/scitourn_ru)
ТГ (https://t.me/scitourn_ru) | 114 |
| 16 |  +2🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры
👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC).
🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка.
✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄 | 58 |
| 17 | Газета.ru с дедлайном до
13.10.26 просит комментарий по теме "Проблемы внедрения ИИ в рекрутмент в России"
Кому: HR-эксперт агентства по подбору персонала, эксперт в HR-консалтинг, карьерный консультант, представитель hh.ru, SuperJob или Работа.ру, аналитик рынка труда.
Компании в России активно соревнуются в том, кто быстрее внедрит ИИ в найм. Вместе с этим соискатели все чаще указывают на то, что ИИ превратил найм в цирк: релевантность поиска падает, кандидаты массово жалуются на абсурдные отказы, а HR-специалисты тратят еще больше времени на исправление ошибок алгоритма (или, наоборот, их вовлеченность сводится к минимуму). Вопросы:
1) Можно ли сказать, что многие компании сейчас внедряют ИИ в найм без конкретной цели, не понимая, как и зачем вообще это делать, из-за чего поиск не получается релевантным и объективным? Как оцените такое общественное мнение и соответствует ли оно реальности?
2) Какие основные проблемы внедрения ИИ в найм в России вы наблюдаете? Можно ли сказать, что на сегодняшний день эта ИИ-гонка нецелесообразна и контрпродуктивна?
3) Что будет происходить на рынке дальше: компании наиграются и вернутся к полностью ручному поиску, совладают с ИИ и начнут получать реальную пользу (есть ли предпосылки) или окончательно оттолкнут соискателей, которые будут вынуждены уходить в другие каналы поиска работы?
Требования к ответу:
— стандартный комментарий эксперта от первого лица в исходном состоянии;
— без использования сторонних данных и цифр — нужно просто мнение эксперта рынка;
— ответ не более 2,5 тыс. знаков (иначе рассматривать не сможем);
— строго без использования ИИ (даже если вы даете уникальный и экспертный комментарий, то не надо обращаться к ИИ, чтобы поправить и дособрать текст!!! — при малейших признаках ИИ, даже если вы написали текст сами и потом поправили его с помощью ИИ, текст НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ).
Ваш @hrtechday | 114 |
| 18 |  🎓 Корпорациям и R&D-командам особенно нужны люди, которые умеют не только рассуждать, но и работать руками: разбираться в STEM-задачах, собирать гипотезы, тестировать решения и защищать их перед экспертами.
📈 Именно таких студентов собирает Международный турнир естественных наук – командное соревнование, где участники решают реальные практические задачи бизнеса на стыке наук, разрабатывают стратегии и представляют решения экспертному жюри. Ежегодно в Турнире участвуют более 200 мотивированных студентов со всей России и стран СНГ.
✔️ Турнир существует уже 15 лет, и за это время в нем приняли участие более 5000 студентов из различных стран, было решено более 2900 кейсов компаний.
⬇️ Что вы получаете:
✴️ Возможность оценить решения реальных междисциплинарных задач бизнеса.
✴️ Доступ к талантам, экспертам и академикам: Турнир собирает лучших студентов технических специальностей со всей России и стран СНГ. Члены жюри – заслуженные лауреаты премий Президента РФ в различных областях науки и инноваций. Это идеальная аудитория для рекрутинга в стартапы или R&D-подразделения.
✴️ Ваша компания может стать спонсором Турнира и предложить свою научно-технологическую задачу для команд на ближайший сезон, а также развить свой HR-бренд современного игрока, вкладывающегося в будущее и работающего с молодежью.
➡️ По вопросам сотрудничества писать: @ms_valchenok (Валентина Удалова, директор Турнира) | 116 |
| 19 | +2 🎤 Стартап как диплом быстрый старт карьеры
👥 3 октября основатель Softwarelead и SPB Founders Виталий Янко поделился своим опытом со студентами на форуме ЮЛИД (организован наследницей всемирной организации развития лидерства среди студентов AIESEC).
🎁 Поговорили о том, зачем студентам идти в стартапы (vs быть сошкой на входе в условно стабильный бизнес) или делать свой социальный (общественно значимый или волонтерский) проект, как туда попасть, не выгореть и получить максимум опыта. Встреча прошла очень позитивно: студенты активно задавали вопросы, а самые интересные вопросы про то, как "не быть ждуном, а стать норм джуном" оказались от лидеров бизнес-клубов СПбГУ и студклуба Финэка.
✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄 | 63 |
| 20 | Зачем люди после 35 лет уходят из найма в свой бизнес и можно ли там заработать?
Меня тут пригласили поучаствовать в передаче "Встал вопрос" на тему, обозначенную выше. Я, конечно, в свои 50+ посмеялась над постановкой вопроса про 35+, как будто бы это уже очень поздно 🙈 Но поучаствовала.
Обсуждали, как понять, что у вас есть способности к предпринимательству, сколько денег должно лежать на счету еще до увольнения, почему «монетизируй свое хобби» — это информационная ловушка, и что страшнее после 35 лет: рискнуть и найти себя или остаться на нелюбимой работе ещё на десятки лет.
Вообще я так по итогам сама себе удивилась, так как выступала скорее "против" перехода в предпринимательство, хотя сама создала свой бизнес в 45. Ну то есть я как бы призывала делать это чуть более осознанно, не поддаваясь на призывы про "легкие деньги". А вы что думаете? Буду рада вашим комментариям.
Запись можно посмотреть на ютубе.
#СМИонас #предпринимательство #карьера | 73 |
