ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Будь в курсе»   Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании   В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.   @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»   Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов   По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию. Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.   Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1. @sudpraktik_trud    

При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов   Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.   Решение суда: требования удовлетворены.   Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.   (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст81 @sudpraktik_trud  

«Будь в курсе!»   Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода   Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.   Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296. @sudpraktik_trud

Делимся телеграм-каналом нашего коллеги, за которым давно следим, про Корпоративное право Ежедневно выходит обзор корпоративного спора, который рассматривали окружная кассация или Верховный суд. На канале часто сами отслеживаем важные изменения судебной практики, нововведения в федеральных законах, а также последние новости. Кстати, они проводят интересные онлайн-дискуссии для юристов и викторины, что не может оставить без внимания. Последней, на которой удалось побывать, дискуссия "Как суды определяют размер субсидиарной ответственности?"

Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю   Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.   Решение суда: требования удовлетворены частично.   Обоснование суда: судами правомерно отклонены как бездоказательные доводы ответчика об отсутствии у него информации об инвалидности истца, поскольку судами достоверно установлено, что такую информацию истец передавал своевременно в отдел персонала, что свидетельствует о том, что работодатель имел информацию о наличии инвалидности у истца. Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.   (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст152 @sudpraktik_trud

🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации. Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств! ➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/wIXOfL-FoMUzNDNi Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал   Суть требования: о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.   Решение суда: отказано.   Обоснование суда: работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку. Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.   (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 № 88-2364/2024)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст65 #ст66 #ст84т1 @sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания: ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк об интеллектуальной собственности, кейсы по товарным знакам и авторским правам. Судебный юрист - Карьерный консультант - как юристу найти работу мечты, расти в карьере и доходе в найме и частной практике,  а также лайфхаки опытного судебника. ЮрТехКонсалт - о банкротстве: коротко, понятно, полезно от команды юристов, практикующих с 1999 года. Азбука учета - канал о современной бухгалтерии. Советы, подсказки и пояснения. Много интересного из области законов, налогов и права. БАНКРОТСТВО И ТОЧКА – это канал о новостях и секретах банкротства. Там вы сможете бесплатно найти арбитражных управляющих для ваших задач. Судебный караульный - обзоры, аналитика, комментарии.

«Будь в курсе!»   Минфин России напомнил, что расходы на бизнес-зал аэропорта облагают НДФЛ и взносами!   Минфин России указал, что положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты командированному сотруднику стоимости услуг бизнес-залов, в статье 217 НК РФ не содержится, и, следовательно, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Учитывая, что расходы организации по оплате услуг аэропорта по обслуживанию в ВИП-залах пассажиров, в том числе направленных в командировки, не содержатся в перечне командировочных расходов, указанных в пункте 2 статьи 422 НК РФ, такие расходы организации облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ.   Источник: Письмо Минфина России от 07.12.2023 № 03-15-06/118057. @sudpraktik_trud