МИФЫ О ТРУДЕ

Kanalga Telegram’da o‘tish

Разбор трудовых МИФов для кадровиков от аудитора Татьяны Лисовой Консультация @kadrnastavnik_bot Реклама @PR_wowtkrf_bot https://wowblogger.ru?l=T6WsTn94

Ko'proq ko'rsatish

Rossiya109 610 Karyera6 284

5 258

Obunachilar

+124 soatlar

-207 kunlar

-4330 kunlar

444

Post ko'rishlar

~ 14524 soatlar

~ 17148 soatlar

8.44%

Muloqot nisbati

Ma'lumot yo'q

Kuniga postlar

Ads index

beta

Ma'lumot yuklanmoqda...

Obunachilarni jalb qilish

Iyun '26

+15

1 kanalda

May '26

+118

1 kanalda

Get PRO

Aprel '26

+13

1 kanalda

Get PRO

Mart '26

+327

3 kanalda

Get PRO

Fevral '26

+14

2 kanalda

Get PRO

Yanvar '26

+312

3 kanalda

Get PRO

Dekabr '25

+730

1 kanalda

Get PRO

Noyabr '25

+149

2 kanalda

Get PRO

Oktabr '25

+323

2 kanalda

Get PRO

Sentabr '25

+32

6 kanalda

Get PRO

Avgust '25

+172

2 kanalda

Get PRO

Iyul '25

+328

2 kanalda

Get PRO

Iyun '25

+300

4 kanalda

Get PRO

May '25

+702

3 kanalda

Get PRO

Aprel '25

+132

7 kanalda

Get PRO

Mart '25

+52

2 kanalda

Get PRO

Fevral '25

+297

3 kanalda

Get PRO

Yanvar '25

+638

2 kanalda

Get PRO

Dekabr '24

+426

2 kanalda

Get PRO

Noyabr '24

+193

6 kanalda

Get PRO

Oktabr '24

+946

10 kanalda

Get PRO

Sentabr '24

+413

4 kanalda

Get PRO

Avgust '24

+50

3 kanalda

Get PRO

Iyul '24

+73

14 kanalda

Get PRO

Iyun '24

+333

3 kanalda

Get PRO

May '240

2 kanalda

Get PRO

Aprel '24

1 kanalda

Sana	Obunachilarni jalb qilish	Esdaliklar	Kanallar
27 Iyun	0
26 Iyun	+2
25 Iyun	0
24 Iyun	+1
23 Iyun	0
22 Iyun	0
21 Iyun	0
20 Iyun	+1
19 Iyun	0
18 Iyun	+1
17 Iyun	0
16 Iyun	0
15 Iyun	0
14 Iyun	+2
13 Iyun	0
12 Iyun	0
11 Iyun	0
10 Iyun	0
09 Iyun	0
08 Iyun	+1
07 Iyun	+1
06 Iyun	0
05 Iyun	+2
04 Iyun	+1
03 Iyun	+1
02 Iyun	+1
01 Iyun	+1

Kanal postlari

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Материальная ответственность (далее - МО) сотрудника исключается, если работодатель должен был обеспечить условия для сохранности имущества, но не сделал это? ✅ Да 📎 В ТК РФ указаны ситуации, когда МО сотрудников исключается. Это ситуации, когда ущерб возник вследствие: ▫️непреодолимой силы (имущество, вверенное сотруднику, поломано вследствие землетрясения), ▫️нормального хозяйственного риска (истек годности у продукции), ▫️крайней необходимости или необходимой обороны; ▫️неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику. ❗️Суды считают, что именно работодатель обязан доказать отсутствие ситуации, которая исключает МО. Суд просит в таких спорах работодателя доказать, что он исполнил свои обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного сотруднику. Источник. статья 239 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_матответственность

2	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Виктория Иванова, учитель биологии ушла 15 июня в отпуск на 56 к.д. 16 июня ей позвонила знакомая из лицея и сообщила, что у них появилась вакансия учителя биологии. Виктория сходила на собеседование и ее кандидатуру одобрили. Она пришла с заявлением на увольнение, но кадры ей ответили, что так как она в отпуске, то сначала ей надо прервать отпуск, передать дела, а потом оформить увольнение по собственному желанию. Прав ли сотрудник кадровой службы? ❌ Нет. 📎Закон не требует отзывать сотрудника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска для передачи дел возможно❗️только при согласии сотрудника и если это не запрещено законом. На сегодняшний день нельзя отзывать из отпуска: ▫️беременных; ▫️сотрудников занятых на вредных/опасных работах; ▫️сотрудников в возрасте до 18 лет. ❗️Если сотрудник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Источник. статья 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение	215
3	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Коллективный договор обязательный документ? ❌ Нет. 📎 Заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства. И эта форма мой партнёрства подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Никакая третья сторона не может обязать стороны трудовых отношений заключить коллективный договор. Привлечь к ответственности за его отсутствие также нельзя. Источник. статья 27 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС	298
4	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Основной риск при невыдаче расчетных листков - штрафные санкции? 📎 Большинство работодателей считает, что да. Но в истори с расчетнымм листками штраф - это лайтовый риск. Смотрите сами. Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ невыдача расчетного листка влечет штраф: ▫️ на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. ▫️ на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. ⚡️Но очень часто работодатель несет большие финасовые риски в спорах по оплате труда так как банально не выдает расчётные листки сотрудникам. Если расчётки выдаются регулярно, то можно доказать, что сотрудник получал полную информацию о заработной плате и пропустил срок обращения в суд. А если не выдаются, то у сотрудника возникает шанс взыскать долг хоть за 10 лет. Например, как произошло в истории со сверхурочными инвалида, который отсудил почти 1,5 миллиона рублей. Работодатель не смог доказать, что информировал сотрудника о составных частях заработной платы. 50 тысяч против 1 489 223 ❗️Расчетный листок — это первый важный защитный рубеж в спорах по оплате труда. 💚КОНСУЛЬТАЦИЯ #миф_расчетныйлисток	770
5	📝 Бумажные транспортные накладные отменят. С 1 сентября оформлять электронные транспортные накладные придется большинству компаний — даже если вы просто заказываете воду для офиса. Эксперты Системы Главбух подготовили подробную рекомендацию по переходу на новые правила. Многие новые правила пока вызывают вопросы у участников перевозок. ❗Редакция Системы Главбух уже направила официальный запрос в Минтранс, чтобы получить разъяснения по спорным вопросам. Как только появится новая информация, мы оперативно обновим рекомендации. Поэтому в Системе вы получаете не просто статью о переходе на ЭТрН, а постоянно актуализируемый материал с учетом новых разъяснений ведомств и практики применения. Пройти тест и скачать памятку >> В подарок – детальная памятка по изменениям в оформлении грузоперевозок. #реклама О рекламодателе	160
6	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату можно выплатить на пару дней раньше срока, нельзя только позже. ❌ Это заблуждение. 📎Выплатить зарплату раньше срока можно нужно в том случае, если дата зарплаты приходится на выходной/нерабочий праздничный день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ даты выдачи зарплаты должны быть четко зафиксированы в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договорах. Меняя сроки выплаты заработной платы, работодатель нарушает нормы ТК РФ по периоду между выплатамии свой же локальный акт по датам выплат. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп	395
7	🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами 1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки. 🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время ⚪️ какие ограничения учесть при увольнении 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️	172
8	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу. Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу. Однако в кадрах ему не пошли навстречу. - Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска. Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею? ✅ Да. 📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки. И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию. 💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников". Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска. Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия. Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_вредныеусловия	1 145
9	Matn yo'q...	210
10	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно в Положении об оплате труда использовать слово "аванс"? 📎В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Данный термин используется в Гражданском кодексе РФ. В Трудовом кодексе РФ используется терминология "заработная плата за первую половину месяца" и "заработная плата за вторую половину месяца". В связи с этим в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда у работодателя, корректно использовать именно эти обозначения. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_лна	513
11	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату нужно выплачивать дважды в месяц. Чаще нельзя. ❌ Это заблуждение. 📎 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не реже, а значит может и чаще. Можно выплачивать зарплату еженедельно, например, каждую пятницу. ❗️Все даты выплат должны быть указаны либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если вводите дополнительную дату выплаты зарплаты, то нужно внести изменения в документы, в которых эти даты закрепили. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп	572
12	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату нужно выплачивать дважды в месяц. Чаще нельзя. ❌ Это заблуждение. 📎 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не реже, а значит может и чаще. Можно выплачивать зарплату еженедельно, например, каждую пятницу. ❗️Все даты выплат должны быть указаны либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если вводите дополнительную дату выплаты зарплаты, то нужно внести изменения в документы, в которых эти даты закрепили. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп	1
13	⚠️ Коллеги, новая тема разбора в Кадровой подзарядке! Многие до сих пор думают: "Мобилизованные сотрудники — это не моя головная боль. У меня таких нет". Нет сегодня, но есть ли гарантия, что не появится завтра? Да и гарантии есть не только у мобилизованных, но и у членов их семей. Сможете ли Вы сходу: - составить приказ о приостановлении действия трудового договора, чтобы бухгалтер своевременно выплатил причитающиеся сотруднику суммы; - определить какие гарантии и льготы есть у этих категорий сотрудников (изменения в законодательстве происходят постоянно). Ошибки в работе с гарантиями и льготами для мобилизованных и их семей обходятся компаниям в суды, штрафы и репутационные потери. Знать эти гарантии и льготы не просто "добрая воля" работодателя, а прямая обязанность специалистов по работе с персоналом (и это не только про HRов, но и про кадровиков). Позиция "пронесёт" или "потом изучу" - это путь к созданию стрессовых ситуаций для себя в будущем. ✅ Знание нюансов работы с данными категориями сотрудников – это ваша профессиональная и эмоциональная безопасность. 💚На разборе мы рассмотрим моменты, начиная от приказа о приостановлении трудового договора до ситуации адаптации сотрудников, вернувшихся в коллектив после возобновления действия трудового договора. ⚠️ Если хотите быть в курсе всех нюансов работы с данной категорией персонала, то присоединяйтесь к разбору июня 👉@kadrypodzarydka_bot Доступ к разбору остаётся навсегда, а так как он дополняется информацией и после завершения месяца, то у вас будет актуальная информация по теме. #wow_клуб	621
14	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Некоторые работодатели считают, что с согласия сотрудника можно проверить его кредитную историю. ❌ Нет 📎 В работе с персональными данными сотрудников (в части определения их объема и содержания) работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами, например, законом 152-ФЗ. Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные сотрудника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО (взято из статьи 86 ТК РФ) в следующих целях: ✔ обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов ✔ содействие сотрудникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе ✔ обеспечение личной безопасность сотрудников ✔ контроля количества и качества работы сотрудников ✔ обеспечения сохранности имущества Таким образом, проверять кредитную историю сотрудника не рекомендуется даже с его согласия, так как такая информация о сотруднике выходит за рамки трудового законодательства. ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_пдн	539
15	📖Две пенсии для бывших силовиков и чиновников: кто получит и как оформить У некоторых россиян есть право на две пенсии одновременно, и это не миф. ⚡️Кто имеет право на две пенсии Речь идёт о людях, которым уже назначена пенсия по линии Министерства обороны, МВД, Федеральной службы безопасности или ряда других силовых ведомств. Если после выхода на такую пенсию они продолжают работать в гражданских организациях, работодатель платит за них страховые взносы — и у бывшего военного или чиновника постепенно формируются права на вторую, уже страховую пенсию по старости . ✅В 2026 году право на получение двух пенсий одновременно сохраняется для шести категорий граждан: военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, работающих на «гражданке», федеральных государственных гражданских служащих, граждан, ставших инвалидами вследствие военной травмы, участников Великой Отечественной войны, лиц с особыми знаками отличия, а также космонавтов и членов семей погибших военнослужащих . Условия получения второй пенсии в 2026 году ⚠️Чтобы оформить страховую пенсию в качестве второй, нужно выполнить три условия : 🔹15 лет страхового стажа на гражданке (не путать с выслугой лет в силовых структурах); 🔹30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов); достижение общеустановленного пенсионного возраста. В 2026 году это 64 года для мужчин (1962 года рождения) и 59 лет для женщин (1967 года рождения) . ⚡️Размер и особенности выплаты Страховая пенсия в качестве второй назначается без учёта фиксированной выплаты. В 2026 году она составляет 9584,69 рубля, и на неё при начислении второй пенсии рассчитывать не стоит. При этом на саму страховую пенсию (ту самую «вторую») распространяются все индексации. В январе 2026 года страховые пенсии были увеличены на 7,6%, что на 2 процентных пункта выше инфляции. Кроме того, работающие пенсионеры получают ежегодную беззаявительную корректировку в августе — с учётом накопленных за предыдущий год пенсионных коэффициентов (в 2026 году один балл оценивается в 470,28 рубля). Пенсии по линии силовых ведомств индексируются по отдельным правилам, и для их перерасчёта тоже ничего подавать не нужно — всё происходит автоматически . ✏️Как оформить Для получения второй пенсии необходимо лично обратиться в Социальный фонд России или в МФЦ. Можно также отправить заявление по почте или подать его дистанционно через единый портал «Госуслуги» Кадровый Голод В МАХ ссылка	171
16	📍Про не МИФы от коллег. 👇	180
17	🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 В трудовую инспекцию можно пожаловаться анонимно? ✅ Да 📎 Если сотрудник не хочет, чтобы инспектор сообщил работодателю об источнике жалобы, то в жалобе необходимо указать на это. На это указали в Роструде.. «Если в вашей жалобе будет указано, что вы против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить вашу просьбу».. В Трудовом кодексе РФ указано, что инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Источник. часть 2 статьи 358 Трудового кодекса РФ ✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_гит	625
18	🚩Коллеги, в закрытом кадровом Клубе завершаем тему "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" Этот разбор для Вас если хотите знать: ✔️когда заключать ученический договор, а когда соглашение об обучении ✔️ какие условия обязательно должны быть в ученическом договоре ✔️ как проводить оплату периода обучения ✔️ какие формулировки помогают взыскивать суммы обучения при неотработанном сроке Вы поймете как закрыть риски в связи с увольнением сотрудники до окончания периода отработки. Коллеги получили типовые формы учебных договоров с отрывом и без отрыва от работы, договор о целевом обучении, формулировку для соглашения сторон об увольнении. Рассматриваем подробно аргументы судов в спорах по взысканию оплаты обучения. Затронули налоговые нюансы. ❗️Впереди ещё два образца документов. Доступ к теме сохраняется навсегда. А в течение июня можно будет ещё задать по ней вопросы. До 01 июня можно приобрести разбор за 1000 рублей С 01 июня стоимость темы будет 1200. ⚠️ Если хотите получить готовые инструменты /документы, то добро пожаловать в клуб "Кадровая подзарядка". @kadrypodzarydka_bot	327
19	❤️Дорогие коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Желаю чтобы: 💚руководство ценило ваш невидимый, но такой важный труд; 💚 все отчеты сдавались с первого раза; 💚базы данных никогда не зависали; 💚трудовые споры обходили ваши компании стороной; 💚в вашей работе было как можно меньше сухих инструкций и как можно больше живой благодарности от сотрудников. Пусть в круговороте чужих забот и документов: 💚у вас всегда остается время на себя, свой уют и свое личное счастье; 💚домашний очаг согревает после непростых рабочих дней; 💚здоровье и выдержка никогда не подводят. С уважением Татьяна Лисова	675
20	👋 Приветствую Коллеги часто удивляются, когда слышат о скидке на штраф. Да, штраф можно оплатить со скидкой. Но не всегда. Можно оплатить 50 процентов от штрафа, если укладываетесь в 20 календарных дней с момента, когда вынесли постановление. ❗️Однако есть два нарушения, в отношении которых скидки нет. ✅ Полный штраф придется выплатить за: ▫️неуведомление о приеме на работу госслужащего, который занимает должность из соответствующего Перечня (по статье 19.29 КоАП РФ). ▫️ предоставление в МВД недостоверных сведений или подложных документов на сотрудница иностранца (по части статьи 19.27 КоАП РФ). #wow_штраф	0

Barcha postlarni ko‘rish