LinkedIn | لینکدین
👔 راهنمای تخصصی لینکدین 📊 جهت درج تبلیغات، به آیدی زیر پیام دهید: 👇🏼 🆔 @IEMAds
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel LinkedIn | لینکدین
Channel LinkedIn | لینکدین (@linkedinlearning_ir) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 29 670 subscribers, ranking 2 014 in the Business category and 11 993 in the Iran region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 29 670 subscribers.
According to the latest data from 14 November, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -136 over the last 30 days and by -3 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 7.41%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.94% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 198 views. Within the first day, a publication typically gains 1 168 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 3.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as لینکدین, راهنما, رزومه, مهارت, داده.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“👔 راهنمای تخصصی لینکدین
📊 جهت درج تبلیغات، به آیدی زیر پیام دهید: 👇🏼
🆔 @IEMAds”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 15 November, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
I need sources to prepare for my [JOB TITLE] interview at [COMPANY NAME].
✔️ یعنی: «من برای مصاحبهٔ شغلیِ [عنوان شغلی] در [نام شرکت] به منابع آمادهسازی نیاز دارم.»
↙️ با این کار، خودِ NotebookLM میره سرچ میکنه و یه پکیجِ آماده تحویلت میده: از اطلاعات و تحقیق درباره شرکت گرفته تا نکات مربوط به اون نقش و حتی خبرهای جدید.
4️⃣ بعد برو به Settings و حالت Custom رو انتخاب کن.
↙️ اونجا بهش بگو مثل یه مصاحبه کنندهیِ سختگیر رفتار کنه؛ همون کسی که نمیذاره با جوابهای کلی و نصفه نیمه از زیر سؤال در بری.😁
5️⃣ حالا ازش بخواه سؤالهای مخصوص همون نقش رو بپرسه.
↙️ قشنگ مثلِ مصاحبه واقعی ازت سؤال میپرسه و کنار هر سؤال یه سری نکته هم میده که چطور جواب بدی بهتره.
6️⃣ اگه خواستی حرفهایترش کنی، منابع خودت رو هم بهش بده (رزومه، پروژهها، لینکها، یادداشتها و…) تا تمرینها دقیقاً روی نقطهضعفها و تجربههای خودت تنظیم بشه.
✍🏼 Rahil
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir🎯چطور میتوان با استفاده از دادهها، تصمیمهای هوشمندانهتری در منابع انسانی گرفت و از مدیریت سنتی به مدیریت دادهمحور رسید؟ 🎙 سخنران: مهندس خسروی 🔹 مدیر سابق منابع انسانی دیجیکالا 💡 در این وبینار: 🔹 آشنایی با مفهوم و ضرورت منابع انسانی دادهمحور 🔹 بررسی تاریخچه و سیر تحول People Analytics 🔹 شناخت دادهها و شاخصهای کلیدی منابع انسانی 🔹 بررسی نقش هوش مصنوعی و آینده منابع انسانی دادهمحور 🗓 چهارشنبه ۲۰ آبان | ساعت ۱۹:۰۰ 🎁 ثبتنام رایگان | ظرفیت محدود 🔗 لینک ثبتنام: 👈 برای ثبتنام اینجا کلیک کنید 👈 برای ثبتنام اینجا کلیک کنید ✨ موسسه آموزشی توسعه ➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🌐 tihe.ac.ir ☎️ 02188933620
🔠 Act as a senior hiring manager with over 20 years of experience in the [PREFERRED INDUSTRY]. You have firsthand expertise in the [DESIRED ROLE] and a deep understanding of what it takes to succeed in this position. Your task is to identify the ideal candidate based solely on their resume, ensuring they meet and exceed expectations for [JOB DESCRIPTION]. Break down the key qualifications, technical and soft skills, relevant experience, and project work that would make a candidate stand out. Highlight essential industry certifications, domain expertise, and the impact of past roles in shaping their suitability. Additionally, evaluate leadership qualities, problem-solving abilities, and adaptability to evolving industry trends. If applicable, consider cultural fit, teamwork, and communication skills required for success in the organization. Finally, provide a structured assessment framework for what an exceptional resume should look like, red flags to avoid, and how to differentiate between a good candidate and a perfect hire. Ensure your response is comprehensive, strategic, and aligned with real-world hiring best practices.✍🏼 Hesam ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 راهنمای تخصصی لینکدین : 👔 @LinkedInLearning_ir
🚀 برندتان را با ترکیب خلاقیت انسانی و هوش مصنوعی، هوشمندتر و متمایزتر بسازید!در این دوره با کاربرد هوش مصنوعی در استراتژی برند، طراحی هویت بصری و تولید محتوای هوشمند آشنا میشوید. 👥 مناسب: مدیران کسبوکار، بازاریابان، طراحان و.. 👨🏻🏫 مدرسان: المیرا فاتح و مجتبی حسنپور 📅 شروع: ۲۶ آبان 💻 برگزاری: آنلاین | ۲ جلسه ۴ ساعته 🏛 گواهینامه قابل ترجمه از سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف 👈 مشاوره رایگان: ➡️ @JDsharif8 اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇 ✅ https://t.me/+iimjVw_cmgJiOTdk ➖➖➖➖
