LinkedIn | لینکدین
👔 راهنمای تخصصی لینکدین 📊 جهت درج تبلیغات، به آیدی زیر پیام دهید: 👇🏼 🆔 @IEMAds
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу LinkedIn | لینکدین
Канал LinkedIn | لینکدین (@linkedinlearning_ir) у мовному сегменті Фарсі є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 29 670 підписників, посідаючи 2 014 місце в категорії Бізнес та 11 993 місце у регіоні Іран.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 29 670 підписників.
За останніми даними від 14 листопада, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -136, а за останні 24 години на -3, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 7.41%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.94% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 198 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 168 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як لینکدین, راهنما, رزومه, مهارت, داده.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“👔 راهنمای تخصصی لینکدین
📊 جهت درج تبلیغات، به آیدی زیر پیام دهید: 👇🏼
🆔 @IEMAds”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 15 листопада, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Бізнес.
I need sources to prepare for my [JOB TITLE] interview at [COMPANY NAME].
✔️ یعنی: «من برای مصاحبهٔ شغلیِ [عنوان شغلی] در [نام شرکت] به منابع آمادهسازی نیاز دارم.»
↙️ با این کار، خودِ NotebookLM میره سرچ میکنه و یه پکیجِ آماده تحویلت میده: از اطلاعات و تحقیق درباره شرکت گرفته تا نکات مربوط به اون نقش و حتی خبرهای جدید.
4️⃣ بعد برو به Settings و حالت Custom رو انتخاب کن.
↙️ اونجا بهش بگو مثل یه مصاحبه کنندهیِ سختگیر رفتار کنه؛ همون کسی که نمیذاره با جوابهای کلی و نصفه نیمه از زیر سؤال در بری.😁
5️⃣ حالا ازش بخواه سؤالهای مخصوص همون نقش رو بپرسه.
↙️ قشنگ مثلِ مصاحبه واقعی ازت سؤال میپرسه و کنار هر سؤال یه سری نکته هم میده که چطور جواب بدی بهتره.
6️⃣ اگه خواستی حرفهایترش کنی، منابع خودت رو هم بهش بده (رزومه، پروژهها، لینکها، یادداشتها و…) تا تمرینها دقیقاً روی نقطهضعفها و تجربههای خودت تنظیم بشه.
✍🏼 Rahil
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir🎯چطور میتوان با استفاده از دادهها، تصمیمهای هوشمندانهتری در منابع انسانی گرفت و از مدیریت سنتی به مدیریت دادهمحور رسید؟ 🎙 سخنران: مهندس خسروی 🔹 مدیر سابق منابع انسانی دیجیکالا 💡 در این وبینار: 🔹 آشنایی با مفهوم و ضرورت منابع انسانی دادهمحور 🔹 بررسی تاریخچه و سیر تحول People Analytics 🔹 شناخت دادهها و شاخصهای کلیدی منابع انسانی 🔹 بررسی نقش هوش مصنوعی و آینده منابع انسانی دادهمحور 🗓 چهارشنبه ۲۰ آبان | ساعت ۱۹:۰۰ 🎁 ثبتنام رایگان | ظرفیت محدود 🔗 لینک ثبتنام: 👈 برای ثبتنام اینجا کلیک کنید 👈 برای ثبتنام اینجا کلیک کنید ✨ موسسه آموزشی توسعه ➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🌐 tihe.ac.ir ☎️ 02188933620
🔠 Act as a senior hiring manager with over 20 years of experience in the [PREFERRED INDUSTRY]. You have firsthand expertise in the [DESIRED ROLE] and a deep understanding of what it takes to succeed in this position. Your task is to identify the ideal candidate based solely on their resume, ensuring they meet and exceed expectations for [JOB DESCRIPTION]. Break down the key qualifications, technical and soft skills, relevant experience, and project work that would make a candidate stand out. Highlight essential industry certifications, domain expertise, and the impact of past roles in shaping their suitability. Additionally, evaluate leadership qualities, problem-solving abilities, and adaptability to evolving industry trends. If applicable, consider cultural fit, teamwork, and communication skills required for success in the organization. Finally, provide a structured assessment framework for what an exceptional resume should look like, red flags to avoid, and how to differentiate between a good candidate and a perfect hire. Ensure your response is comprehensive, strategic, and aligned with real-world hiring best practices.✍🏼 Hesam ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 راهنمای تخصصی لینکدین : 👔 @LinkedInLearning_ir
🚀 برندتان را با ترکیب خلاقیت انسانی و هوش مصنوعی، هوشمندتر و متمایزتر بسازید!در این دوره با کاربرد هوش مصنوعی در استراتژی برند، طراحی هویت بصری و تولید محتوای هوشمند آشنا میشوید. 👥 مناسب: مدیران کسبوکار، بازاریابان، طراحان و.. 👨🏻🏫 مدرسان: المیرا فاتح و مجتبی حسنپور 📅 شروع: ۲۶ آبان 💻 برگزاری: آنلاین | ۲ جلسه ۴ ساعته 🏛 گواهینامه قابل ترجمه از سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف 👈 مشاوره رایگان: ➡️ @JDsharif8 اطلاعات بیشتر و ثبت نام👇 ✅ https://t.me/+iimjVw_cmgJiOTdk ➖➖➖➖
