Павел Гительман
Open in Telegram
С командой RTA создал млрд. бизнес Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel Тренинг КОМАНДА 30-31.07 в Стамбуле🔥 Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Павел Гительман
Channel Павел Гительман (@potok_gitelman) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 32 125 subscribers, ranking 1 866 in the Business category and 20 239 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 32 125 subscribers.
According to the latest data from 08 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 2 271 over the last 30 days and by 35 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 12.57%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 7.21% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 013 views. Within the first day, a publication typically gains 2 301 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 91.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as тренинг, выручка, логика, признание, сан.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“С командой RTA создал млрд. бизнес
Новый бизнес сеть падел-клубов Buenos Padel
Тренинг КОМАНДА 30-31.07
в Стамбуле🔥
Gitelman Group L.L.C-FZ (licence 2312341)”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 09 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
32 125
Subscribers
+3524 hours
+4067 days
+2 27130 days
Posts Archive
32 119
Как понять, что ты построил настоящий бренд? Джобс узнал это из письма шестилетнего ребёнка.
Я думал об этом много раз, когда строил и строю команды. Настоящий бренд — это не логотип и не слоган. Это когда ты стал частью мышления людей.
Джобс рассказывал историю:
«У меня есть любимая история о том, какое влияние Apple оказывает на людей. Несколько месяцев назад я получил письмо от шестилетнего ребёнка. Он написал: "Дорогой мистер Джобс, я разгадывал загадку. К ней были подсказки — американский и яблоко. Я подумал, что ответ — компьютер, но мама сказала, что это пирог"»Вдумайся. Ребёнок 6 лет. Он ещё не знает, что такое маркетинг. Он просто живёт в мире, где яблоко = Эппл. Вот это и есть высшая точка бренда, когда тебя начинают использовать как точку отсчёта. Предприниматели часто строят продукт, но не строят смысл вокруг него. А люди покупают не продукт, они покупают то, с чем хотят себя ощущать. Мы готовим материал, где разбираем видео с Джобсом, его интервью и планерки. Ждите! А что в вашем бизнесе стало «яблоком» для клиента?
32 119
Как и обещал, делюсь исследованием, которое стоит за сегодняшним опросом
Одна из самых известных работ в теме команд принадлежит профессору Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон. Она больше 20 лет изучала команды и ожидала логичный результат: сильные команды должны ошибаться меньше.
Но данные показали обратное — самые эффективные коллективы чаще сообщали об инцидентах и ошибках.
Парадокс оказался не в качестве работы, а в отношении к реальности.
Эдмондсон назвала это психологической безопасностью — средой, где люди могут говорить вслух о том, что происходит в работе.
Это не про мягкость или снижение требований. И точно не про отсутствие KPI.
Это про возможность:
🟢 задавать неудобные вопросы
🟢 признавать ошибки без страха последствий
🟢 спорить с руководителем
🟢 говорить о рисках до того, как они становятся проблемами
Когда этого нет, ошибки не исчезают, они просто перестают обсуждаться. И тогда команда теряет связь с реальностью.
И именно поэтому мы задали вопрос про команды: насколько у вас можно говорить правду.
Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе!!
32 119
Зачем этот опрос?
Если вы собственник, скорее всего вы ответили так, как кажется правильным.
Попробуйте дать этот же опрос анонимно вашей команде и дать им проголосовать честно.
Скоро пришлю исследование, где эти факторы напрямую связаны с тем, насколько команда действительно сильная и эффективная.
P.S. в опрос стоило еще добавить вариант ответа: ничего из перечисленного)
32 119
Поговорим?
Ведь можно сколько угодно нанимать сильных,
поднимать им з/п или лучше контролить
Но давайте честно?
У вас ведь не так, что команда “ничего не делает”
Она явно работает
Задачи двигаются
Результаты есть
И при этом кучу задач возвращается к вам “на доработку”
А без вас многие процессы просто зависают
Команда есть, но опоры на неё нет.
Той опоры, о которой все мечтают
И чтобы эта опора появилась - можно начать с простейших 7 шагов
По кнопке ниже документ
Там разобрал эти шаги на практике и показал,
что конкретно делать уже сегодня, чтобы команда полетела ещё выше
И чтобы вы наконец-то смогли опираться на неё без опасений
“Без меня всё рухнет”
👇Забирайте
скачать документ
__
тренинг «Команда» | о диагностике
32 119
❔В кружочке вопрос к вам для размышления.
Если нужна ТОПовая позиция, нужно развивать сотрудника или брать с опытом?
32 119
Вот такая бухгалтерия - огонь!
Кто уже посмотрел вчерашний выпуск с Алексеем?
Чем мне нравятся экскурсии именно на большие производства - это их подходом к бухгалтерии
Всё просчитают, всё до цента измерят.
И это афигенно, этому у них стоит учиться
Алексей в выпуске показал свой пример (таблицы)
просчёта стоиомсти одного человека, в одном подразделении
Т.е они заморачиваются не просто «сколько у челвоека зп и какие комисии за перевод денег», а всем, вплоть до выпитой воды в офисе одним сотрудником
🔥И вот такая бухгалтерия - огонь!
Забирайте и адаптируйте пример такой бухгалтерии у себя.
Уверен, подход вам зайдёт))
забрать документы Алексея
32 119
+3
Расписание для быстрого отдыха и наполнения
День перед тренингом особенный
Люди прилетают из разных уголков планеты
2 часа спорта
2 часа массажа
0 рабочих задач
Завтра стартуем плотную работу
20 часов практики, упражнений, бизнес инструментов и щепотку трансформации
32 119
Физический мир начинает работать без людей, но с ИИ
Пока летел прочитал про один тест:
Тяжёлый eVTOL-дрон, который весит около 2 тонн, без пилота доставил сельхозгруз свежий чай через горный регион.
Без водителя, логиста и диспетчера.
Дрон взлетел, сам проложил маршрут, долетел, передал груз в транспортный хаб.
Вот она связка автономной воздушной доставки + классической инфраструктуры.
Это ведет к снижению стоимости доставки еды, сырья, доставки в «сложные регионы».
Такой вот переход от «цифровой экономики» к «автономной физической экономике».
Где двигаются не данные, а реальные грузы, без участия человека.
32 119
(с) «Когда разбагатею - куплю большую пачку фисташек и ящик пива»
Или как простой работяга из провинции заключает сделки на миллионы $$$
Уххх ребят, после этой бизнес-экскурсии у Алексея Пономарёва,
я под каким-то особенным впечатлением
А после его рассказа про уголовное дело
и уволнение с завода за месяц до рождения 3 ребёнка…(нет слов)
Короче оооочень ждал, чтобы скорее показать вам этот выпуск
📹смотреть бизнес-экскурсию
Только вдумайтесь, сейчас у этого человека производство на 10 тыс. м2 , и начинал он с пару тыщ баксами в кармане
Рекомендую к просмотру🔥
___
тренинг «Команда» | о диагностике
32 119
❤️ Завтра любимый тренинг Команда.
Я уже в Стамбуле.
Свежие взгляды. Способы мышления. Открытия ⚡
Уверен, что главный читкод роста - попасть в правильную среду.
Особенно когда у тебя есть новый вызов или заданный вопрос, на который ты ищешь ответ.
Именно поэтому мне так важно создавать это пространство для вас.
Предвкушаю день встречи,
когда 50 великих предпринимателей соберутся в одном зале.
День Х
Тренинг Команда
