Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Ищем продюсера медийного присутствия фаундеров в Gonka — продюсирование на англоязычные площадки Давида и Даниила Либерманов. Роль комплексная, поэтому смотрим специалистов с разным бэкграундом, например: PR, внешние коммуникации, продюсирование подкастов, подготовка спикеров и т.д. Формат работы: Remote (но необходимо пересечение с рабочими часами Калифорнии) ПРО КОМПАНИЮ Gonka — инфраструктурный проект на стыке AI и web3, основанный семьёй Либерманов (серийные предприниматели из Кремниевой Долины, ex-Snap). Эта децентрализованная AI compute сеть выступает как открытая альтернатива централизованным AI-гигантам, где вычисления доступны всем, а контроль над инфраструктурой принадлежит сообществу, а не нескольким корпорациям. Наше рекрутинговое агентство NEWHR — официальный рекрутинг-партнёр Gonka, мы помогаем собирать команду на разные роли. ПРО РОЛЬ Мы ищем человека, который возьмёт на себя медийное присутствие фаундеров — Давида и Даниила Либерманов. Это роль hands-on продюсера. Ключевая задача — регулярно выводить Давида и Даниила на сильные англоязычные площадки: подкасты, YouTube-шоу, long-form интервью, международные конференции. И вести каждую историю end-to-end: от ресёрча площадки и питча до переговоров с продюсерами, подготовки спикеров и публикации. ⚡ Будет хороший мэтч, если вы: — имеете подтверждённый опыт в PR, media relations, продюсировании подкастов, подготовке спикеров или смежных областях; — самостоятельны и проактивны: системно и изобретательно находите нужных людей, пишете им и «допинываете» до ответа; — понимаете, как устроены подкасты, YouTube, тех-медиа и рынок ивентов; — вам интересна тема AI и децентрализации и вы умеете разбираться в сложных темах; — отлично управляете проектами и коммуникацией: вы внимательны к деталям, но легки в общении, держите всё под контролем и доводите договорённости до результата; — работали на международных рынках и свободно пишете и говорите на английском. Подробнее ✉️ Если это про вас, — пишите: margarita@new.hr и расскажите пару слов о релевантном опыте и пришлите ссылки на подкасты, шоу или ивенты, которые вы спродюсировали или организовали. Если знаете, кому эта роль подойдёт, пошарьте нашу вакансию, пожалуйста 🙏

Как бы сейчас выглядел сериал Silicon valley? Недавно вспоминали с друзьями этот сериал и сетовали, что он устарел чуть более, чем полностью. И за кандидатами больше не бегают, и сокращения повальные, и бигтехи не держат людей «на пенсии», чтобы конкурентам не достались, и инвестиции совсем другого плана стали. А потом стало очень интересно посмотреть продолжение сериала в текущих реалиях! Прикиньте, как круто было бы глянуть, кто чем сейчас там занимается. Вот мне кажется, что: — Гилфойл точно завёл собственную AI-шку и обучает её, скорее всего на взлом уязвимостей, а зарабатывает на защите от AI-атак. И вообще настроил себе монстра агентного. — Динеш наверняка вайбкодит как не в себя и собирает по 10 SaaS в неделю. Например: AI-разбор откликов кандидатов для рекрутеров, или авто-спамилка на вакансии, или CRM на замену Salesforce и т.д. Но почему-то никому они не нужны — Эрлих Бахман, думаю, как всегда ищет перспективные идеи на миллиард и вкладывается в разное говнище. А зарабатывает он только на собственных курсах «AI для предпринимателей», где рассказывает как заработать миллион в неделю, используя AI. А ещё всем трындит, что термин «соло-пренёр» придумал лично он. — Гэвин Белсон точно объявил ещё в 2023м, что Hooli полностью перешёл на AI, уволил 8000 человек и сказал, что теперь в компании всё делают агенты. А через полгода выяснилось, что он просто нанял взамен 50 000 индийцев, которые и делают всё работу. — Башка явно делает безумные AI-проекты, которые абсолютно бессмысленны, но зарабатывали бы почему-то. Например, однокнопочное приложение, где фоткаешь еду и тебе приложение говорит, сколько там калорий. Башка такое выпустил и продал за миллиард. — Ричард Хендрикс, мне кажется, руководит нонпрофитом, который анализирует безопасность AI и пытается всем донести про этичный AI, но его, конечно, никто не слушает. А, и конечно, финансируют его нонпрофит сами же AI-бигтехи. — Питер Грегори (если б был жив) сторил бы AI-инфраструктуру на зелёной энергии где-нибудь в Африке — Лори Брим, уверена, убеждала бы современные AI-фонды инвестировать миллиарды в команды из 2-3 человек. Очень рационально бы всё объясняла. — Цзянь-Ян, единственный, который ещё на ML-проекте с хотдогами предвосхитил будущее, сейчас его стопудово схантили в Китай, потому что он умеет обучать модели на поразительно дешёвом железе. — А Джаред, я надеюсь, наконец-то стал бы самым востребованным чуваком, потому что зарабатывал бы на аудите AI-стартапов, оценке их финансовой адекватности. Кого я упустила? :)

Ищу спикеров: как вы заменили часть команды на ИИ-агентов Осенью стартует 2-й сезон моих публичных эфиров про трансформацию профессий в эпоху ИИ. Ищу руководителей, у которых ИИ-агенты реально взяли на себя работу людей. Мб вы сократили команду или перестали нанимать на какие-то роли или уже научились закрывать агентами целые функции. Интересен опыт по любым специальностям: — разработчики — тестировщики — инфраструктурщики — дизайнеры — редакторы, копирайтеры — рекрутеры — маркетологи — техподдержка — дата-сайнтисты — продакт-, дата-, бизнес-, системные аналитики — сейлзы — или любые другие роли Формат — какой удобен вам: 🎙 публичный эфир на моём канале 🤫 личное глубинное интервью со мной (без публикации) Если это про вас — напишите мне сюда, отвечу всем 🙏 P.S. Первый эфир сезона — 2 октября: говорим про почти полную замену разработки на ИИ-агентов с Мишей Пайсоном, CTO AI-стартапа (экс Сбер Девайсы, экс Яндекс.Здоровье). Скоро будет анонс с деталями.

Да весь рынок труда — это «интересный экзистенциальный опыт» 🙈

Найм 2026: как меняется рынок для рекрутеров? — давно пора поговорить и про это тоже! Спасибо большое Егору Яценко, который вытащил меня на паблик-разговор в свой выпуск Sourcing Talks: "Адаптироваться, нельзя паниковать". 🗓 Дата: 26 августа в 19:00 мск (это уже сегодня!) С Егором, как обычно, мы слова подбирать не будем и поговорим как есть: — Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность компаний. — Где заканчивается помощь ИИ, а где начинается фрод — Кто кого теперь ищет — компании кандидатов или кандидаты компании. — Что делать рекрутеру — какие навыки становятся важнее, что уже не работает. (спойлер: рекрутеру надо теперь думать, впрочем, как и всем остальным) 🔗 Регистрация на прямой эфир: https://sourcing-school.ru/sourcingtalks13

Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году? — паблик-лекция В июле я разместила на hh вакансию фронтендера и намеренно сделала её максимально непривлекательной: ноунейм-аутсорс, ни сайта, ни бренда, ни нормального описания. Единственный плюс — удалёнка. Первые 100 откликов пришли за 19 минут, за сутки было уже почти 700, к концу недели — больше 1000. Около 80% откликов были с хорошими резюме. Звать на собес можно было бы если не каждого первого, то каждого второго так точно. Я сделала паблик-лекцию про то, что именно такой рынок труда делает с наймом: → инфляция грейдов — то, что вчера спрашивали у следующего уровня, сегодня требуют от текущего → сильное резюме перестало быть входным билетом → собес-экзамен умирает и как кандидатов оценивают теперь → хардов больше недостаточно → главный ред-флаг на собеседовании в 2026-м → водораздел рынка труда: ИИ усиливает сильных и вытесняет слабых Если вы сейчас ищете работу и вам кажется, что с вами что-то не так — посмотрите лекцию. И сразу скажу главное: с вами всё в порядке, вы как были профи, так и остались. Но изменился рынок труда и изменились правила и подходы. Про это и рассказываю в лекции 🔗 ссылка на лекцию на ютубе

Пока я готовлю паблик-лекцию «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году», хочу спросить, как вы сейчас используете ИИшку, ибо я буду затрагивать эту тему в лекции. Пройдите опрос, пожалуйста 👇

Современный рынок труда мега-странный не только для кандидатов, но и для работодателей. Например, hh внедрил просто «замечательные» нововведения: сначала платишь за размещение вакансиии, но потом опять платишь. Что это значит: hh решает за работодателя, достаточно ли ему откликов или нет, и если считает, что достаточно, просит ещё денег, чтобы вакансия продолжала быть видимой для кандидатов (иначе она пессимизируется в выдаче). Что это значит для работодателей? — Если раньше, другой «замечательный» инструмент — внедрённый авто-отклик — привёл к тому, что рекрутерам всё меньше хотелось размещать вакансии и разгребать спам-отклики и всё чаще кандидатов искали прямым поиском — Теперь, есть ощущение, что прямой поиск — наше всё. Что это значит для кандидатов? — Как никогда для вас в текущих реалиях рынка труда вам важен не только активный поиск вакансий и кастомный отклик на них (всё это всё ещё важно), но всё бОльший вес для эффективного поиска берёт на себя пассивный поиск, через ваш публичный профиль/публичное резюме Например, на курсе Hello New Job! — мы собирам систему из резюме для разных задач. И разбираемся с тем, как вас может найти работодатель наилучшим образом. Для этой цели делаем паблик-резюме: 1. В вашем резюме должны быть ключевики из ваших целевых вакансий — по ним вас и будет искать рекрутер 2. Ваше паблик резюме должно быть консистентным с вашими проф соц сетями, это то, что лежит в открытом доступе и консистентно дублируется в профессиональных соцсетях (LinkedIn, hh, Хабр Карьера и т.д.). 3. Цель паблик-резюме одна: чтобы вас нашли прямым поиском. Рекомендую базовую домашку: актуализируйте данные о себе в резюме на hh, сделайте его максимально открытым и, если вы в ИТ, то проверьте, что ваш Linkedin тоже актуален и там инфа бьётся с той, что указана у вас в резюме. Главная мысль от меня: в эпоху ИИ-поиска и трансформирующегося подхода к найму, вас в первую очередь должно быть можно найти! P.S. готовлю паблик-лекцию про «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году», скоро выложу!

Если руководство перейдет на повышенный тон, значит уровень вашей компетенции мал 🙈 За 20 лет в рекрутинге, мне периодически кажется, что я видела ну всё и больше ничего не может меня заставить ахренеть. Но мир такой разнообразный, что ахреневаю я регулярно. Вот и сейчас.

🚀Last call для тех, кто планирует искать работу этой осенью — сегодня последний день, когда вы можете оставить заявку на предзапись на XI поток Hello New Job!

Завтра мы откроем продажи курса только для тех, кто в предзаписи. Следующий поток будет только в 2027 году. Впрыгивайте в текущий поток, потому что подключиться после его старта будет нельзя.

Курс хорош для тех, кого работа искала всегда сама и кто хочет разобраться в том, а как сейчас искать работу на этом меняющемся постоянно рынке. 1. Вы получаете работающую систему поиска работы — понимаете логику современного рынка, логику работодателей, получаете понимание, как сформировать эффективную стратегию поиска, с учётом имеющихся у вас вводных. 2. Вы забираете навык, а не только знания. Курс построен как интенсив: кроме лекций у вас будут еженедельные практики по всем темам курса и возможность задать все свои вопросы мне на регулярных встречах 2 раза в неделю. 3. Вы последовательно разбираетесь со всеми необходимыми инструментами поиска: карьерная стратегия, резюме, стратегия откликов, Linkedin, собеседования, переговоры о деньгах, портфолио, профессиональный бренд, нетворкинг и т.д. 4. Вы подключаетесь к системе нетворкинга курса. Если и есть в текущих реалиях волшебная таблетка поиска работы — это нетворкинг. На потоке у вас будет организован профессиональный нетворкинг (умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу) с 100+ участниками потока, а после — доступ к нетворкингу всех выпускников: их уже больше 2700 человек (в основном: миддлы, сеньоры, лиды и руководители, работающие по всему миру). 5. Я строю курс так, чтобы вы получили максимум пользы, поэтому мы постоянно добавляем новые инструменты, которые помогут вам и с поиском работы, и с построением устойчивой карьеры. Прямо сейчас для учеников XI потока будут доступны: — HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель: что вы за специалист (судя по публичной инфе о вас), сколько вы стоите, какие у вас есть красные/зелёные флаги с точки зрения логики работодателя, к каким вопросам стоит готовиться именно вам (всего 17 ракурсов разбора вас как профессионала) Изначально инструмент был разработан для моего рекрутингового агентства NEWHR, а потом я переделала его так, чтобы он был полезен и кандидатам тоже. — Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса. Прожарка учитывает вашу карьерную цель и даёт рекомендации по резюме сразу с примерами, как надо, основанными на вашем же опыте. — Мок-интервью с нанимающими менеджерами на реальные вакансии — новый еженедельный формат, который мы стартуем уже на этой неделе. Что ещё у нас есть: — Отзывы на курс лежат здесь. — Кейсы учеников с конкретными примерами «было-стало» читайте тут. — Возможность напрямую задать вопрос выпускникам (напишите нашему боту и он даст ссылку на список тех, кто готов пообщаться и дать фидбек) Напомню важное: навык поиска работы нельзя добрать в моменте, когда работа уже нужна. Его стоит осваивать заранее. На текущем рынке без этого навыка никак. 👉Оставляйте почту на предзапись XI потока здесь

Микро-варнинг для выпускников Hello New Job! Ребят, я придумала новый полезный формат: моки с действующими нанимающими менеджерами. Нанимающий приходит со своей реальной вакансией и проводит своё обычное интервью, а после — даёт честный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей. Всё это делаем ТОЛЬКО для учеников и выпускников курса. Планирую делать каждую неделю для разных профессий/компаний. Если вам такое интересно, читайте подробности о ближайшем моке в канале курса или у себя на почте, там вся инфа и инструкции! 💜

Hell New Job и другие мемы Сегодня вечером — выпускной у X потока и я хожу по чату и скриншочу мемы, которые сгенерили ученики и не могу не поделиться ими с вами :) Особенно мне нравится про Hell и про Тома Круза, конечно 😅🙈

Так можно ли торговаться на этапе оффера или нет? — Короткий ответ: да, но не торгуясь, а обсуждая. Мой пост о том, что мало кто идёт в переговоры на этапе оффера собрал много тревожных комментариев: «вот я пойду торговаться, а у меня оффер отзовут и что тогда?» Очень понятное опасение, особенно в текущих реалиях рынка, когда офферами, мягко скажем, не разбрасываются. У нас на курсе есть большая лекция на тему «Переговоры о деньгах» и практика, где ученики отрабатывают навык безопасно вести такие переговоры. Хочу поделиться несколькими ключевыми тейками: НЕ ТОРГИ, А ПЕРЕГОВОРЫ Сейчас рынок работодательский, и совет «торгуйтесь, ничего страшного не случится» звучит странно и даже страшно. Стоит поменять формулировку в своей голове — она прямо влияет на ваш настрой, поведение и результат. ❌ «торговаться за оффер» ✅ «узнать о возможности изменения условий оффера» 📌 Не торговаться, а узнать, прояснить и выяснить. Вы компанию тоже выбираете. Совершенно нормально на старте выяснить, как у них всё устроено. А главное — при таком настрое вы не разрушаетесь при отказе: — Подскажите, есть ли возможность пересмотра условий? — Такой возможности нет. — Окей. Можем ли обсудить дополнительный бонус, привязанный к результатам работы? — У нас такого в компании нет. — Понял. А можем ли вернуться к вопросу пересмотра условий на ревью через полгода? — Вот это обсудим. 📌 Обратите внимание: на каждое «нет» вы не повторяете просьбу настойчивее, а меняете предмет разговора. Оклад → бонус → дата пересмотра. Вы спросили — вам ответили. Вы в состоянии «я узнал то, что мне нужно было знать», а не «я просил, мне отказали, всё пропало». И тут важно ваше внутреннее состояние во время переговоров — а его слышно в голосе, в паузах, в том, как вы реагируете на «нет». НУ ВЕДЬ ОФФЕР МОГУТ ОТОЗВАТЬ! Могут. Я знаю несколько кейсов, когда оффер отзывали, когда кандидат торговался. 1. Но это — большая редкость 2. Отзыв оффера во всех кейсах, которые я разбирала, был связан с формой того, как кандидат себя вёл, а не с самой сутью переговоров.  На этапе оффера компания предлагает вам свои условия, вы же оцениваете, насколько вам это подходит и, если ведёте диалог в партнёрском ключе, риски минимальны. Потому что компания считывает на этом этапе не столько то, ЧТО вы просите, сколько то, КАК вы это делаете. Красные флаги ❌ Требования без обоснования: «мне нужно больше, и всё тут» → компания слышит: ему интересны только деньги, уйдёт, как только предложат больше ❌ Эскалация после «нет» → с этим человеком «нет» не будет значить «нет» — ни по срокам, ни по приоритетам ❌ Личные обстоятельства вместо деловых аргументов: ипотека, садик, курс валюты → этот аргумент вернётся через полгода, и он не про нашу выгоду. ❌ Пропасть и молчать несколько дней без объяснения причин → под вас держат бюджет и отказывают другим кандидатам. Если вы пропали, проще переключиться на других. ❌ Переторговывать то, о чём уже договорились → на его «да» нельзя положиться 📌 Размер запроса при этом не важен. Просить можно много — важно то, как вы ведёте переговоры. КАК СНИЗИТЬ РИСКИ? — ФРЕЙМВОРК ПЕРЕГОВОРОВ 1. Явно подтвердите интерес к роли и компании. 2. Аргументируйте свой запрос, давайте обоснование, привязанное к задачам компании, вакансии и рынку — а не к личным обстоятельствам 3. Задайте вопрос о возможности изменить условия — до принятия оффера: «мне нужна полная картина, чтобы принять решение». ⚠️ Дисклеймер: Я не призываю вас немедленно стать супер-переговорщиками, но рекомендую задавать вопросы по фреймворку выше. Самое худшее — вам скажут «нет, это невозможно». Но всегда есть шанс получить что-то, на что вы даже не рассчитывали. P.S. Если вам интересно про мой курс Hello New Job!, старт IX потока осенью, а сейчас можно вписаться в предзапись, Оставить почту можно тут

Дожили, вакансия для тех, кто ещё не выгорел... 😂

Ребят, сегодня активизировались спамеры и пишут всем подписчикам моего канала в личку и обещают доход. 1. Это мошенники 2. Баньте их, пожалуйста 3. Если знаете, как с таким можно ещё бороться, расскажите, пожалуйста

В ролевую игру про переговоры на этапе оффера уже начали играть на собесе 😅🙈 Простите, не могу не показать вам этот шедевр: https://youtu.be/UD1OPEveEmE

Как вы думаете, сколько людей торгуются на этапе оффера? Я посмотрела международную статистику, есть данные, что вообще хоть как-то обсуждают условия оффера (не только деньги) только 46% мужчин и всего 12% женщин. А знаете, что происходит с ними дальше? 9 из 10 добиваются улучшений условий! Подчеркну, улучшений не только в деньгах. Интересно, что мой личный опыт работы в рекрутинге говорит, что в русскоязычном пространстве готовы хоть как-то обсуждать полученный оффер не больше 20% кандидатов, а то и меньше. Я думаю, что дело в нашем менталитете, знаете как принято говорить: «Никогда ничего не просите, сами всё предложат, сами всё дадут» Я считаю, что главная проблема тут не в том: умеет ли человек вести переговоры на этапе оффера или нет. Главная проблема: подсознательное убеждение, что «работодателю это не понравится». А это, мягко скажем, неверное убеждение. Давайте его менять на: «за спрос денег не берут». Спросить про возможность улучшения условий можно всегда, даже на текущем высококонкурентном рынке. Расскажу недавнюю историю: На прошлой неделе на моём курсе Hello New Job!, один из учеников задал вопрос после практики про то, как ему стоит торговаться (лекции на эту тему должны были выйти позже, но человеку надо было срочно, ему готовили оффер). Мы обсудили как стоит вести переговоры и уже через пару дней я узнала, что переговоры ученик провёл успешно и получил максимально из возможного. Так вышло, что у меня оказался инсайдер в той компании, куда делали оффер ученику и инсайдер поделился фидбеком о том, как круто кандидат себя презентовал на собесе и как хорошо вёл переговоры, что ему дали всё, что могли. Скрин части переписки, с разрешения, прилагаю. А вчера меня вштырило так, что я сидела до 06 утра с клодом и собирала из нашей курсовой практики по переговорам онлайн-настолку 🙈 Это — ролевая игра на троих: 🧑‍💻 Кандидат, который пытается поторговаться за оффер 💼 Работодатель, который вытягивает рандомно одну из карточек компании с условиями, на какие компромиссы он может пойти, и в каком случае 👀 Наблюдатель, который фиксирует в чек-листе, как ведёт себя Кандидат, что получается, а что упускает. Блинский ёж, я сделала онлайн-настолку за часов 12 работы с ЛЛМкой, это вообще законно? С рандомными карточками, с таймерами, с пошаговым процессом прямо на сайте. Афигеть. Сегодня мы будем её играть с учениками X потока. А наш CTO (фанат настолок) уже хочет такую бумажную 😅 Даже прототип наварганил с чатомГПТ (см иллюстрацию) Расскажите, вы когда-нибудь пытались вести переговоры об улучшении условий оффера? И если нет, то скажите, пожалуйста, а почему нет? P.S. Если вам интересно про мой курс, то сейчас можно вписаться в предзапись XI потока, который стартует осенью. Для всех, кто в предзаписи будет спец предложение, когда откроем продажи, ссылка, где можно оставить почту для предзаписи тут