Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

К нам на Geekjob.ru просочились мошенники под видом работодателей. У нас есть своя система отслеживания таких мошенников, но в этот раз удалось просочиться сквозь неё (спасибо всем, кто написал нам, мы их забанили, конечно же и проапдейтили наши системы проверки). В этот раз это были мошенники, которые просили кандидатов установить свой софт и таким образом пытались сграбить данные. Пользуясь случаем, я хочу напомнить про типы мошенников, которые прикидываются работодателями, мы написали про это большую статью на Hello New Job! Прочитайте, пожалуйста, чтобы не попадаться: https://hellonewjob.org/tpost/scam-employers-in-2026 И напомню базовые правила безопасности кандидата в 2026 году ✅ Не плати за право работать. Помни, что легальные работодатели и агентства никогда не берут с кандидатов денег за найм, доступ к платформе, технику или что бы то ни было. ✅ Cоблюдай правила цифровой безопасности: — используй двойную верификацию — не храни seed‑фразы и пароли на том же устройстве, с которого открываешь любые тестовые — не запускай .exe/.pkg/.sh и не распаковывай zip-архивы от незнакомых рекрутеров (и от знакомых тоже — помни, их аккаунт могли взломать) — никогда не входи в свои аккаунты под учётками, которые предлагает «работодатель» ✅ Критически оценивай условия вакансии и требования к кандидатам. Невероятные предложения по деньгам и условиям могут быть скамом. ✅ Внимательно перепроверяй почту и аккаунты рекрутеров, мошенники могут прикидываться существующими компаниями, но в домене будут незначительные отличия. ✅ Ищи вакансию, которую тебе прислали, в других источниках и на официальном сайте компании. ✅ Удостоверься, что рекрутер действительно работает в компании, за представителя которой себя выдаёт (можно проверить информацию на официальном сайте, в корпоративном LinkedIn или через знакомых, которые там работают). ✅ Всегда узнавай законные правила трудоустройства в новой локации, иначе мошенники могут развести из-за незнания законов. ✅ Внимательно читай тестовые задания и условия к ним. ✅ Если есть подозрение на скам — поищи отзывы об этом работодателе в LinkedIn, твиттере, на реддите. ✅ Не спеши и не поддавайся давлению — тебя могут специально торопить и создавать иллюзию срочности, поэтому при любом контакте с работодателями руководствуйся в первую очередь здравым смыслом и здоровой паранойей. P.S. К сожалению, мошенники всегда приходят туда, где есть люди в нужде. А рынок труда сейчас такой, что мошенники активизируются всё больше. Берегите себя, пожалуйста! 🙏 И поделитесь нашей статьёй со знакомыми. Я бы хотела, чтобы у мошенников не было ни единого шанса кого-то ещё развести!

🎙 Ищем партнёра для нового сезона «Собеса». Тема сезона: «Как меняется найм в эпоху AI» «Собес» — подкаст про поиск работы, который я делаю вместе со студией Либо/Либо. На данный момент мы с ребятами выпустили уже четыре сезона, а недавно списались и поняли, что рынок найма в IT за последние пару лет изменился до неузнаваемости. И кажется, пора делать новую серию разговоров об этом! Тема нового, пятого сезона: трансформация рынка и карьеры в эпоху AI. Через реальные истории людей мы хотим поисследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас. 📝 Примеры тем: • Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет • Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата, ИИ-рекрутеры, ATS • Фрод от кандидатов: типы фрода, последствия для рынка и как всё это влияет на «нормальных» кандидатов • Мошенники под маской работодателей: как они пользуются новыми технологиями и уязвимостью кандидатов • Трансформация профессий: как меняются разные профессии с приходом AI, и что делать, чтобы оставаться востребованным 🤝 Что такое партнер сезона, которого мы ищем? Это партнерская рубрика — нативный формат, который любят слушатели. Рекламное сообщение, органичное тону подкаста. Расскажем, как в вашей компании складываются отношения с AI-наймом, будем делиться инсайдами, красными и зелеными флагами — концепцию придумываем вместе. Например, партнером четвертого сезона были Авито, и мы с ребятами внедрили в каждый эпизод рубрику, где разные нанимающие менеджеры из Авито рассказывали, как они сами оценивают кандидатов на собеседованиях. 📊 Немного цифр про подкаст: — 12 000–14 000 раз слушают каждый эпизод «Собеса» — 84% аудитории дослушивают партнёрские рубрики до конца — 59% узнают новое об HR-бренде партнёра — 17% совершают целевое действие после интеграции Сезон — минимум 6 эпизодов. Если вам интересно партнёрство — пишите коллегам из Либо/Либо @arlantseva или @juliebonjour, и они пришлют вам подробную презентацию с условиями. А если есть вопрос про сам подкаст или формат сотрудничества — можно написать мне в личку @kirakuzmenko

За последние полгода рынок труда поменялся больше, чем за последние 5 лет. Я вижу огромное влияние ИИ и на сам процесс найма, и на процесс поиска работы + неизбежная трансформация профессий под эгидой ИИ. Всё это привело к тому, что я на 80% перерабатываю свой курс Hello New Job! Потому что механики поиска работы, нормально срабатвывавшие раньше, сейчас либо отмирают, либо трансформируются. А то, что раньше было nice-to-have для кандидатов, целящихся в топ-компании, сейчас становится must have буквально для всех. Анализ текущей ситуации и переработка курса занимает буквально всё моё свободное время, включая выходные. Но конец близок и я планирую постепенно начать рассказывать по кусочкам в паблике (серию постов точно сделаю, возможно и видео запишу). А на следующей неделе, я буду рассказывать про ключевые моменты в оффлайне, на фестивале Selectel в Питере, 25 июня Там у меня будет выступление на тему "Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году", мои ключевые тейки: • Рынок труда изменился и что это значит для кандидатов • Как теперь оценивают работодатели • ИИ-трансформация профессий: как попадать в ожидания работодателей А потом я буду вести круглый стол с двумя нанимающими из Яндекса и Selectel и обсудим прям живые кейсы. Официальная инфа: 📍 Санкт-Петербург, Эрарта 🗓 25 июля Можно прийти офлайн или подключиться онлайн. Не забудьте зарегистрироваться на сайте мероприятия. Если вы в Питере, приходите! Буду рада повидаться и подходите обниматься смело 💚

Инбокс дагестанского HR

Инбокс дагестанского HR

Последние 3 недели работаю без выходных, спасают только мемы, сегодня — инбокс дагестанского HR ))

Hell New Job! — похоже, у нас новый нейминг 😅 См. верхний левый угол. Свеженький X поток идёт всего 1,5 недели, а ребята уже придумали кастомное название курсу ))) Это я ещё не говорю о том, что я буквально полностью переделываю материалы курса под новую реальность и параллельно мы с командой вайбкодим новые прикольные сервисы для учеников (на скрине можно видеть их часть). А вообще, я сейчас смотрю на материалы первых потоков и реально поражаюсь, что это раньше работало. Даже то, что работало полгода назад, сейчас уже нет. Кажется, про это и новый нейминг 🙈

CEO компании, ранее уволивший всех сотрудников (заменил на ИИ). Финал прекрасен

Весь мой мозг сейчас уходит на работу с X потоком курса, надеюсь, скоро смогу вынырнуть и расскажу, что у нас там происходит, но пока что не могу не поделиться прекрасным новым термином: думджоббинг — когда скроллишь вакансии, но не откликаешься. какой рынок, такие и мемы, блин :)

Карьерный коучинг — новый тариф на курсе Hello New Job! Всю неделю дорабатываю курс и не успеваю больше вообще ничего. Старт X потока уже в понедельник, а я пока не рассказала нигде про наш новый тариф! Вкратце, что за зверь: 👉 Тариф для тех, кому базы курса недостаточно и нужен человек, который разберёт именно твою ситуацию. 📝 Что входит в тариф Персональная работа с Алёной Бонарь, Head of IT-Recruiting Emerging Travel Group: 1️⃣ консультация: Карьерная стратегия и аудит кейса — Аудит карьерной стратегии: выбор вектора, проверка гипотез, оценка реалистичности планов — Сложные моменты в опыте: как про это рассказывать работодателю — Переговоры о деньгах на текущем месте или на этапе оффера 2️⃣ консультация: Прожарка резюме — Глубокая проработка всех разделов: опыт, навыки, образование, о себе — Как презентовать нестандартный опыт: какие достижения выделить, как объяснить переходы между сферами или перерывы в карьере — Что вызывает вопросы или считывается как красный флаг — и как это переформулировать 3️⃣ консультация: Mock-интервью — Скрининг под конкретную вакансию: рекрутер работает с твоим резюме и задаёт вопросы, которые вероятно зададут на реальном собеседовании — Отработка рассказа о себе, мотивации и карьерных целях — Детальный разбор после: что звучало убедительно, что улучшить и как именно Групповая поддержка: Еженедельные Q&A с мной с персональным обсуждением ваших кейсов. 🔨 Впрыгнуть в X поток (старт — 22 июня) Не понимаешь, какой тариф тебе подойдёт? Напиши в наш бот @hellonewjob_bot, опиши свою ситуацию, и менеджер курса подскажет, что подойдёт именно тебе. Если поймём, что тебе хватит «Базы» — так и скажем.

В раже переделке курса под современные реалии добралась до лекции про Смолл толк, доработала её с нового ракурса и добавила большой блок про культурные особенности Смолл толка в разных странах. А потом нашла этот мем про Slavic Smalk Talk и сижу, борюсь с желанием зафигачить его в лекцию тоже 😅🙈

Подойдёт ли мне курс-интенсив Hello New Job? — есть 10 слотов на диагностику у методиста курса. Так как старт X потока уже через неделю, наш методист, Мария, традиционно выделяет время для бесплатных консультаций на вышеупомянутую тему. Если вы хотите: — Оценить, подойдут ли вам инструменты и практики курса — Разобраться, как устроен интенсив — Задать любые вопросы о процессе, в ключе вашего текущего поиска работы и сложностей, с которыми вы сталкиваетесь Для этого 👇 🔗 Запишитесь на консультацию — для этого заполните короткую анкету До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.

Как поменялся найм с ИИ? — Часть 1 Вчера выступала на круглом столе AI-Podlodka, был классный разговор со всех ракурсов: рекрутер, нанимающий, кандидат. Быстрые заметки с нашего разговора: 1. Больше 50% ИТ-компаний уже используют ИИ для поиска кандидатов, разбора откликов и предварительного скоринга. 2. По моей оценке, уже к концу этого года — использовании ИИ на старте воронки найма — станет стандартом рынка. 3. Рекрутер всё ещё будет нужен, но на следующих этапах: чтобы-таки оценить софты, мотивацию, калчер фит, замотивировать на конкретный найм. 4. Да, не все сейчас умеют хорошо готовить ИИ для оценки кандидатов. Да, бывают прям плохие решения и это аффектит вас, как кандидатов. Но ИИ-рекрутинговые стартапы не дремлют, постепенно появятся нормальные готовые решения без фигни. 5. Самое неожиданное и неприятное следствие повсеместного внедрения ИИ, помноженное на рынок работодателя, спам-отклики и фродеров — это внедрение ИИ-рекрутера, который проводит предварительный видео-скрининг кандидата. 6. Я пока слышала только кейсы с использованием ИИ-рекрутера для оценки джунов и миддлов. Обычно кандидатам предлагают видео-собес с ИИ-рекрутером как опцию (живого рекрутера тоже можно выбрать, но ждать собеса придётся дольше). 7. Про сеньоров на ИИ-собесах пока не слышала. 8. А вы? 9. Что это значит для кандидатов: нужно будет готовиться и к таким собесам с ИИ-агентами. 10. А ещё работодатели будут проверять ваш навык работы с ИИ. 11. Как будут проверять? Пока сложно сказать. Кто как. Унифицировать проверку такого навыка сейчас невозможно. 12. Софты становятся не менее важными, чем харды. Почему так? На трансформирующемся рынке нужны самоходные люди, которые берут ответственность и видят задачу шире. 13. Проверяют такие софты поведенческими/ситуационными вопросами (тренируйте фреймворк STAR + Learning). 14. Тут можно прочитать про суть и логику таких собесов. 15. Нетленный мой лайфхак про собесы: «Любой работодатель хочет понимать, как ты умеешь выбираться из жопы, потому что у всех работодателей — есть своя жопа». А где позитивный вывод? А вот он: рынок правда трансформируется, и мы, похоже, первое поколение, которое не может почивать на лаврах старого опыта. Но мы же в IT — мы всё время учились новому. Просто теперь к списку добавился ещё один навык: быть кандидатом. Кандидатом на три буквы "У": успешным, устойчивым, умным. Это отдельный навык. И, как любой навык, его можно натренировать. Подтверждаю. Вижу много пруфов среди учеников моего курса. P.S. До старта X потока осталось 5 дней. Впрыгнуть можно до 22 июня. Вся инфа на сайте: https://hellonewjob.org/

Нужно ли высшее образование при поиске работы? Кому нужно, а кому не очень? Что делать, если ВО нет? — 005 Отвечаю на вопрос:

«у меня нет высшего образования, но есть 12 лет работы. будут ли меня сразу отсеивать из-за отсутствия вышки? нужно ли наврать про нее в резюме?»

Мой ответ будет более подробным, чтобы закрыть все основные моменты, которые вас могут интересовать в ключе высшего образования и поиска работы: — Нужно ли высшее образование при поиске работы — Визовая релокация: Blue Card, H-1B, Express Entry — Регулируемые отрасли: банки, медицина, госсектор, юриспруденция — Поиск работы джунам: заменяет ли образование — опыт? — Как написать в резюме про российский вуз, чтобы поняли за рубежом — 5 ситуаций, когда образование не играет важной роли — Чем заменить высшее образование в резюме? — Можно ли соврать про диплом в резюме? — Пять вопросов самопроверки: нужна ли вышка лично тебе? Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. На этой неделе — последний шанс попасть на X поток, чтобы освоить навык успешного кандидата: https://hellonewjob.org/

Напоминалка тем, кто собирается искать работу в этом году: сегодня, в 18:00 по мск я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году». Будем говорить о том, что изменилось в поиске работы, что раньше было nice-to-have для поиска, но сейчас стало must have. И прямо на вебинаре сделаем несколько микро-практик + я дам домашку. Мне важно, чтобы вы ушли с вебинара не просто с теоретическими инсайтами, но и прямо сегодня начали менять свой подход к поиску. В конце будет Q&A (вопрос-ответ), но без записи. Так что, если вы хотите задать мне свой вопрос, точно приходите 🙌 👉 Зарегистрироваться и получить ссылку на Zoom ещё можно в нашем Telegram-боте Приходите! Буду рада повидаться! ❤️

Мем от создателей мема «для вас я могу быть и потупее»!

Надо признаться, что когда я начинала этот канал в 2022 году, я писала много личного и делилась сложным. Котиков постила много, опять же. А сейчас меня справедливо упрекают, что котики как-то редко тут появляются. В 2022 году я не ожидала, что так выйдет, но канал стал экспертным и я стараюсь каждый день тут выкладывать полезные штуки как для кандидатов, так и для работодателей. Это отдельная сложность, совмещать в одном месте два разных взгляда на рынок труда. Но мне всегда казалось важным рассказывать про реальность рынка труда комплексно и помогать налаживать диалог в обе стороны. Поэтому, я планирую и дальше продолжать тут писать про рынок труда с разных точек зрения + скоро буду много рассказывать про наш новый формат аналитики рынка (готовим к запуску!) Так, я отвлеклась 😅 Короче, я вообще-то пишу этот пост, чтобы сказать, что я не только эксперт, но и живой человек, который иногда (часто) хочет орать в ведро по поводу всего происходящего, шитпостить и делиться всяким личным. Но вот на 15 тыс человек как-то не получается у меня делиться личным и орать в ведро, если честно :) Хочется это делать с теми, кому это зачем-то интересно. Поэтому да, я-таки завела 2й аккаунт, если вам надо больше котиков, приходите 🙏 Мой личный канал: @kirakuzmenkodaily P.S. Фотку давно хотела показать, но как такую фотку покажешь в экспертном канале, а? :)

Как искать работу в 2026 году — проведу вебинар на след неделе. 1️⃣ Рынок, к сожалению, меняется так быстро, что про то, как искать работу именно СЕЙЧАС, надо разговаривать регулярно. 2️⃣ Мы живём в условиях высокой неопределённости и так будет ещё долго. Но есть рецепт-формула выживания в такой ситуации:

Знать, что происходит -> Оценить, на что можешь повлиять, а на что не можешь -> Действовать и получать фидбек на свои действия для корректировки

3️⃣ На вебинаре будем разбираться с 1 и 2 частью формулы + успеем сделать несколько конкретных микро-практик для действия: ☑️ оцените насколько ваше резюме релевантно вакансии ☑️ соберёте пул целевых контактов для карьерного нетворка ☑️ подготовите ключевой вопрос, к которому вам точно надо готовиться на собеседовании 4️⃣ А ещё разберём с вами систему поиска, которую используют успешные кандидаты, то есть те, кто находит работу в современных реалиях 5️⃣ В конце вебинара будет Q&A (эта часть уже будет без записи, только для тех, кто придёт на онлайн) 📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск ↘︎ Зарегистрироваться на вебинар Приходите, буду рада повидаться! ❤️

ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Прочитала свежую статью венчурного фонда Sequoia про то, куда катятся AI-стартапы и, как обычно, начала думать про наши с вами перспективы с точки зрения рынка труда. Ниже — мои тейки на тему: 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя. Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК». Вместо создания удобных фич для пользователей, SaaS будут использовать ИИ-агентов для максимально качественного итогового результата для пользователя. Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко. Что это значит для вас, как для кандидатов: чтобы выбрать перспективную для вашей карьеры компанию, стоит оценивать её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, мы в рекрутинговом агентстве NEWHR объясняем клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой». Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или надо делать совсем другое, а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. Что это значит для вас, как для кандидатов: Чем больше в вашей работе рутины, стандартов, инструкций, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за пять минут не объяснишь — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость — примеры по специальностям Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн - заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.  Я накидала ещё примеров для бекендеров, QA, Дата аналитика, DS/ML, Продакта, Тимлида — но сюда не влезает, положу в комменты. Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило. При этом, людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот понять, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, а потом уговорить кандидата уйти с насиженного места и понять, впишется ли человек в команду, — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек на финале никуда не денется. 5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность. Какого-то большого вывода я пока делать не хочу, расскажу только свой недавний инсайт: Раньше я думала, что нас всех ждёт фуллстечность и мульти-специализация. В том плане, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только нашей специализации. Надо лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ, но при этом, он широк, но не глубок. Теперь я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации, нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. Давайте обсуждать!