Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Подойдёт ли мне курс-интенсив Hello New Job? — есть 10 слотов на диагностику у методиста курса. Так как старт X потока уже через неделю, наш методист, Мария, традиционно выделяет время для бесплатных консультаций на вышеупомянутую тему. Если вы хотите: — Оценить, подойдут ли вам инструменты и практики курса — Разобраться, как устроен интенсив — Задать любые вопросы о процессе, в ключе вашего текущего поиска работы и сложностей, с которыми вы сталкиваетесь Для этого 👇 🔗 Запишитесь на консультацию — для этого заполните короткую анкету До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.

Как поменялся найм с ИИ? — Часть 1 Вчера выступала на круглом столе AI-Podlodka, был классный разговор со всех ракурсов: рекрутер, нанимающий, кандидат. Быстрые заметки с нашего разговора: 1. Больше 50% ИТ-компаний уже используют ИИ для поиска кандидатов, разбора откликов и предварительного скоринга. 2. По моей оценке, уже к концу этого года — использовании ИИ на старте воронки найма — станет стандартом рынка. 3. Рекрутер всё ещё будет нужен, но на следующих этапах: чтобы-таки оценить софты, мотивацию, калчер фит, замотивировать на конкретный найм. 4. Да, не все сейчас умеют хорошо готовить ИИ для оценки кандидатов. Да, бывают прям плохие решения и это аффектит вас, как кандидатов. Но ИИ-рекрутинговые стартапы не дремлют, постепенно появятся нормальные готовые решения без фигни. 5. Самое неожиданное и неприятное следствие повсеместного внедрения ИИ, помноженное на рынок работодателя, спам-отклики и фродеров — это внедрение ИИ-рекрутера, который проводит предварительный видео-скрининг кандидата. 6. Я пока слышала только кейсы с использованием ИИ-рекрутера для оценки джунов и миддлов. Обычно кандидатам предлагают видео-собес с ИИ-рекрутером как опцию (живого рекрутера тоже можно выбрать, но ждать собеса придётся дольше). 7. Про сеньоров на ИИ-собесах пока не слышала. 8. А вы? 9. Что это значит для кандидатов: нужно будет готовиться и к таким собесам с ИИ-агентами. 10. А ещё работодатели будут проверять ваш навык работы с ИИ. 11. Как будут проверять? Пока сложно сказать. Кто как. Унифицировать проверку такого навыка сейчас невозможно. 12. Софты становятся не менее важными, чем харды. Почему так? На трансформирующемся рынке нужны самоходные люди, которые берут ответственность и видят задачу шире. 13. Проверяют такие софты поведенческими/ситуационными вопросами (тренируйте фреймворк STAR + Learning). 14. Тут можно прочитать про суть и логику таких собесов. 15. Нетленный мой лайфхак про собесы: «Любой работодатель хочет понимать, как ты умеешь выбираться из жопы, потому что у всех работодателей — есть своя жопа». А где позитивный вывод? А вот он: рынок правда трансформируется, и мы, похоже, первое поколение, которое не может почивать на лаврах старого опыта. Но мы же в IT — мы всё время учились новому. Просто теперь к списку добавился ещё один навык: быть кандидатом. Кандидатом на три буквы "У": успешным, устойчивым, умным. Это отдельный навык. И, как любой навык, его можно натренировать. Подтверждаю. Вижу много пруфов среди учеников моего курса. P.S. До старта X потока осталось 5 дней. Впрыгнуть можно до 22 июня. Вся инфа на сайте: https://hellonewjob.org/

Нужно ли высшее образование при поиске работы? Кому нужно, а кому не очень? Что делать, если ВО нет? — 005 Отвечаю на вопрос:

«у меня нет высшего образования, но есть 12 лет работы. будут ли меня сразу отсеивать из-за отсутствия вышки? нужно ли наврать про нее в резюме?»

Мой ответ будет более подробным, чтобы закрыть все основные моменты, которые вас могут интересовать в ключе высшего образования и поиска работы: — Нужно ли высшее образование при поиске работы — Визовая релокация: Blue Card, H-1B, Express Entry — Регулируемые отрасли: банки, медицина, госсектор, юриспруденция — Поиск работы джунам: заменяет ли образование — опыт? — Как написать в резюме про российский вуз, чтобы поняли за рубежом — 5 ситуаций, когда образование не играет важной роли — Чем заменить высшее образование в резюме? — Можно ли соврать про диплом в резюме? — Пять вопросов самопроверки: нужна ли вышка лично тебе? Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. На этой неделе — последний шанс попасть на X поток, чтобы освоить навык успешного кандидата: https://hellonewjob.org/

Напоминалка тем, кто собирается искать работу в этом году: сегодня, в 18:00 по мск я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году». Будем говорить о том, что изменилось в поиске работы, что раньше было nice-to-have для поиска, но сейчас стало must have. И прямо на вебинаре сделаем несколько микро-практик + я дам домашку. Мне важно, чтобы вы ушли с вебинара не просто с теоретическими инсайтами, но и прямо сегодня начали менять свой подход к поиску. В конце будет Q&A (вопрос-ответ), но без записи. Так что, если вы хотите задать мне свой вопрос, точно приходите 🙌 👉 Зарегистрироваться и получить ссылку на Zoom ещё можно в нашем Telegram-боте Приходите! Буду рада повидаться! ❤️

Мем от создателей мема «для вас я могу быть и потупее»!

Надо признаться, что когда я начинала этот канал в 2022 году, я писала много личного и делилась сложным. Котиков постила много, опять же. А сейчас меня справедливо упрекают, что котики как-то редко тут появляются. В 2022 году я не ожидала, что так выйдет, но канал стал экспертным и я стараюсь каждый день тут выкладывать полезные штуки как для кандидатов, так и для работодателей. Это отдельная сложность, совмещать в одном месте два разных взгляда на рынок труда. Но мне всегда казалось важным рассказывать про реальность рынка труда комплексно и помогать налаживать диалог в обе стороны. Поэтому, я планирую и дальше продолжать тут писать про рынок труда с разных точек зрения + скоро буду много рассказывать про наш новый формат аналитики рынка (готовим к запуску!) Так, я отвлеклась 😅 Короче, я вообще-то пишу этот пост, чтобы сказать, что я не только эксперт, но и живой человек, который иногда (часто) хочет орать в ведро по поводу всего происходящего, шитпостить и делиться всяким личным. Но вот на 15 тыс человек как-то не получается у меня делиться личным и орать в ведро, если честно :) Хочется это делать с теми, кому это зачем-то интересно. Поэтому да, я-таки завела 2й аккаунт, если вам надо больше котиков, приходите 🙏 Мой личный канал: @kirakuzmenkodaily P.S. Фотку давно хотела показать, но как такую фотку покажешь в экспертном канале, а? :)

Как искать работу в 2026 году — проведу вебинар на след неделе. 1️⃣ Рынок, к сожалению, меняется так быстро, что про то, как искать работу именно СЕЙЧАС, надо разговаривать регулярно. 2️⃣ Мы живём в условиях высокой неопределённости и так будет ещё долго. Но есть рецепт-формула выживания в такой ситуации:

Знать, что происходит -> Оценить, на что можешь повлиять, а на что не можешь -> Действовать и получать фидбек на свои действия для корректировки

3️⃣ На вебинаре будем разбираться с 1 и 2 частью формулы + успеем сделать несколько конкретных микро-практик для действия: ☑️ оцените насколько ваше резюме релевантно вакансии ☑️ соберёте пул целевых контактов для карьерного нетворка ☑️ подготовите ключевой вопрос, к которому вам точно надо готовиться на собеседовании 4️⃣ А ещё разберём с вами систему поиска, которую используют успешные кандидаты, то есть те, кто находит работу в современных реалиях 5️⃣ В конце вебинара будет Q&A (эта часть уже будет без записи, только для тех, кто придёт на онлайн) 📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск ↘︎ Зарегистрироваться на вебинар Приходите, буду рада повидаться! ❤️

ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Прочитала свежую статью венчурного фонда Sequoia про то, куда катятся AI-стартапы и, как обычно, начала думать про наши с вами перспективы с точки зрения рынка труда. Ниже — мои тейки на тему: 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя. Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК». Вместо создания удобных фич для пользователей, SaaS будут использовать ИИ-агентов для максимально качественного итогового результата для пользователя. Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко. Что это значит для вас, как для кандидатов: чтобы выбрать перспективную для вашей карьеры компанию, стоит оценивать её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, мы в рекрутинговом агентстве NEWHR объясняем клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой». Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или надо делать совсем другое, а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. Что это значит для вас, как для кандидатов: Чем больше в вашей работе рутины, стандартов, инструкций, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за пять минут не объяснишь — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость — примеры по специальностям Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн - заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.  Я накидала ещё примеров для бекендеров, QA, Дата аналитика, DS/ML, Продакта, Тимлида — но сюда не влезает, положу в комменты. Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило. При этом, людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот понять, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, а потом уговорить кандидата уйти с насиженного места и понять, впишется ли человек в команду, — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек на финале никуда не денется. 5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность. Какого-то большого вывода я пока делать не хочу, расскажу только свой недавний инсайт: Раньше я думала, что нас всех ждёт фуллстечность и мульти-специализация. В том плане, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только нашей специализации. Надо лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ, но при этом, он широк, но не глубок. Теперь я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации, нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. Давайте обсуждать!

Блин, мне кажется, текста из сильных словов, это ровно то, что нам всем нужно! Зря прислали отказ чуваку, я считаю ))

5 правил работы с кадровыми агентствами для поиска работы — 004 Отвечаю на вопрос:

«Скажи пожалуйста, возможно ли попасть в базу кандидатов NEWHR?»

Разбираемся в целом, как именно вам стоит работать с кадровыми агентствами максимально эффективно. Короткие тейки ответа: — Нормальное кадровое агентство работает на работодателей, а не на кандидатов. Агентство не ищет вам работу, но будет иметь вас ввиду, если появится что-то релевантное вашему профилю. — Сделайте список 5-10 нишевых агентств в вашей конкретной нише. Не пишите всем подряд из списков топ-100, а выбирайте релевантных. — Найдите в каждом агентстве по одному-два профильных рекрутера (например, в LinkedIn) — Подпишитесь на их ТГ-каналы, странички, спросите, где они публикуют свои вакансии. Мы в NEWHR, например, все открытые вакансии постим тут: @newhrvacancies — Напишите персонально — либо под конкретную вакансию, либо «хочу быть на радаре под такие-то роли». Сразу прикладывайте резюме. — Вишенка на торте: поддерживайте контакт раз в полтора-два-три месяца, просто по-человечески. Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. Приходите, чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хотите: https://hellonewjob.org/

5 тейков про РФ рынок труда в аутстаффе/аутсорсе Расскажу, что я вижу, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR. Мы как агентство работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям. За последние 3-4 месяца у меня случилось несколько интересных разговоров про то, как чувствует себя аутстафф/аутсорс, я поделюсь с вами некоторыми тейками. Всё, что я буду говорить ниже относится к клиентам аутстафф/аутсорс и IT-консалтинга, то есть, это чаще всего крупные РФ компании и те, для которых технология является важной, но не основной частью бизнеса (например, не технологичные банки, ритейл и тд). 1. Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ. По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад. 2. Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный. Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал. 3. Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа 4. Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ: — Количество заменяем на качество — Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ — Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга. — Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид. 5. В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий. P.S. Не претендую на объективность, ибо я вижу лишь небольшую часть этого аутсорс/аутстафф рынка, в отличие от технологических компаний, который я вижу детально. Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста? Что видите и замечаете вы? Если хотите сохранить анонимность, можно писать в личку:  @kirakuzmenko. P.P.S. Вчера ещё вышел материал в Ведомостях на схожую тему, с моими комментариями. Если у вас есть подписка, можно прочитать: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2026/06/01/1201573-vaib-koding-nadavil-na-rinok-truda

Что говорят люди, прошедшие курс Hello New Job? Старт X потока уже совсем скоро — 22 июня, и к нам в бота приходят много вопросов о фидбеке на курс от выпускников. Мы в боте отвечаем, даём ссылки на конкретные кейсы и делимся прямыми контактами тех выпускников, кто готов в личке дать отзыв. И тут я поняла, что у себя я почти не показываю отзывы. Есть у меня дурацкая психологическая установка, что если мой продукт классный, люди и так должны это понять 😅 А ведь сама на курсе учу, что никто не телепат! Поэтому, делаю пост с отзывами. Скрины отзывов — в посте и в комментах. А полные кейсы формата «было-стало» — на сайте (ссылка ниже). Несколько цитат из отзывов:

💬 «После полутора месяцев отбора и 5 раундов интервью я получила эту должность! Выйду после декрета сразу на новую позицию с увеличением зарплаты на 35%, а через полгода, если всё пойдёт хорошо, ещё +20%. Я до сих пор в приятном шоке. Сказать, что курс окупился, — это ничего не сказать!»

💬 «Ура, товарищи, у меня есть оффер! С одной стороны — очень круто и очень рада. С другой — это мой второй раз попытки пройти курс Киры целиком: я уже была на 4 потоке — и там, и теперь нашла работу буквально в самом начале курса, что уже тенденция, однако :)»

💬 «Я долго сомневалась, так как курс, казалось, больше заточен на ИТ-специалистов, а я из мифа финансов. Но по факту, здесь просто огромный объём самой полезной информации, и каждый обязательно найдёт что-то для себя». И ещё одна штука, которая меня саму радует больше всего — выпускники продолжают общаться и после курса. Комьюнити «своих» по всему миру, это — крутая и важная опора для будущей карьеры!

Теперь главное про мой курс: 1️⃣ Если вы планировали в этом году искать работу, я очень рекомендую прийти ко мне. Мой курс — это не про послушать лекции и всё забыть. 2️⃣ Я сделала курс так, чтобы вы получили не только знания о том, как в современных реалиях искать работу, но и обрели тот самый нужный навык, который формируется только от действия, а не от знаний. 🧑‍🎓 КАК ВЫ БУДЕТЕ УЧИТЬСЯ: — У вас будет полная карта курса (мы называем её картой героя) — там виден весь объём работы по лекциям, домашкам, практикам и доп материалам (положу в комментариях скрин 2 и 3 недели курса, где мы разбираем резюме) — По всем темам — видео-лекции + детальные конспекты, к большинству — домашки с готовыми фреймворками. Моя цель — упростить вам жизнь, потому что материалов на курсе и так предостаточно — 13 обязательных онлайн-практик — 2 раза в неделю со мной + ещё 2 раза повторы с моей со-ведущей, Оксаной Прутьяновой (лидом рекрутинга NEWHR) — На практики можно и нужно приходить, даже если вы не сделали домашку полностью — в процессе практики вы её и начнёте делать — Все практики записываются. Самые важные (самопрезентация, скрининг-вопросы, презентация кейсов) можно перепроходить хоть несколько раз — у нас есть ученик-рекордсмен, который за курс прошёл 47 практик — На все ваши вопросы я отвечаю — либо после практик, либо позже в общем чате курса РЕЗУЛЬТАТЫ КУРСА ДЛЯ ВАС: Курс идёт 7 недель. За это время вы: — Сориентируетесь в рынке труда и построите адекватную и работоспособную карьерную стратегию — Разберётесь, чего хотят работодатели именно от той роли, на которую вы претендуете — Поймёте, что писать в резюме лично вам, и научитесь упаковывать свои результаты — под живого человека, под поискового робота и под ИИ — Соберёте LinkedIn, чтобы он работал на вас — Точно разберётесь, чего от вас хотят на собеседовании, и потренируете свои ответы на русском или английском (без тренировки любое знание «как надо» — не сработает в стрессе интервью) — Поймёте, как вести переговоры о деньгах — Освоите навык успешного поиска работы в условиях высокой неопределённости До старта осталось всего ничего. Если хотите разобраться с поиском работы в современных реалиях — впрыгивайте на X поток. 👉 Впрыгнуть на X поток: https://hellonewjob.org/ 👉 Получить полную программу в боте курса: https://t.me/hellonewjob_bot

Что с рынком DevOps в РФ и на глобале? — 003 Продолжаю отвечать на ваши вопросы:

«Что с рынком девопсов в РФ?»

Получился большой разбор, краткие тейки: — Как выглядит рынок труда DevOps в 2026 году — Что происходит с международным рынком DevOps? MLOps, LLM Ops, Forward Deployed Engineer — А что на Российском рынке? — Кого ищут российские бигтехи? — Как AI влияет на профессию DevOps? — Forward Deployed Engineer: новая роль на стыке трёх профессий — Что бизнес ожидает от DevOps? — Что делать девопсам прямо сейчас? Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях — 22 июня. Сегодня последний день перед финальным повышением. Впрыгнуть в X поток можно тут: https://hellonewjob.org/

HR-ассесмент для учеников Hello New Job! Начну потихоньку рассказывать, какие новые инструменты добавляются в наш курс. Сегодня — про инструмент, который помогает на старте понять, как вы выглядите для работодателя.  За последние три года ведения курса я вижу ровно одну и ту же историю: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще каша и не понятно, что за специалист вообще и в чём он силён. И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы. Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично. Как это устроено: 1. До старта потока каждый ученик присылает текущее резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен на 30%, без разницы — присылайте такой, какой есть) 2. За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля 1️⃣ Что внутри HR-ассесмента — Внешняя оценка из логики работодателя. Как ваш публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о вас как о специалисте. — Консистентность профиля: видно ли в вас специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто — Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги — Стресс-тест профиля: на какие риски и гэпы обратит внимание _предвзятый_ нанимающий менеджер — Ваша мотивация: как именно считывается со стороны то, как вы строите свою карьеру — Целевые компании: для каких отраслей и типов компаний вы можете быть наиболее интересны — Список скрининг-вопросов, которые вам почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к которым точно стоит готовиться Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать ваши цели поиска работы, определять «кто вы как профи» и строить адекватную карьерную стратегию. 2️⃣ Откуда взялся этот инструмент Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR. В агентстве мы используем его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент. Для курса я адаптировала его под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров. P.S. Это первый из новых инструментов курса, про которые я буду рассказывать. Дальше — будут ещё. P.P.S. Если вы уже купили доступ к X потоку — вам должно было прийти письмо с анкетой, в ней укажите резюме и LinkedIn. 👉Если только планируете прийти ко мне на курс — 22 июня старт X потока, сейчас можно успеть по спец цене на сайте: https://hellonewjob.org/ FYI: уже завтра цена вырастет до финальной.

Чуть выше я писала, что логика работодателей не особо изменилась. Любой работодатель всегда будет рад нанять супер-специалиста ниже рынка. Сейчас, когда мы с вами на «рынке труда работодателя в кризисе», такое желание становится почти повсеместным. То есть, я хочу сказать, что такая логика работодателей мне понятна и ясна. Я сама — работодатель и так же хочу крутыша себе в команду за 3 копейки. Но при этом всём, я ещё и опытный рекрутер, поэтому знаю, что это невозможно. Но знаете, есть работодатели, кто в своей логике идёт до конца и выдаёт вот такие задачи для найма (как на этом скрине 6-летней давности). За всю свою рекрутерскую жизнь, с таким я встретилась всего один раз, но запомнила навсегда, конечно :)

когда-нибудь, я научусь не дорабатывать вебинары за 5 минут до эфира ))) но не сегодня! кто планировал прийти сегодня на вебинар по собесам, приходите (регистрация в нашем Telegram-боте)! через 5 мин начинаем

Ребят, надо сказать, что я против того, чтобы объяснять сложности поиска работы тем, что "рынок поломался", "рынок деградировал", "работодатели просто хотят "правильных ответов". (Скрин — комментарий к моему последнему видео про РФ рынок) Я вижу, как подобные установки доводят некоторых до мысли "все работодатели дураки и не лечатся, один я-кандидат в белом пальто стою красивый". Лично я не вижу ни единого преимущества от такой установки. А вы? Есть предположение, что перекладывание ответственности на внешние факторы никак не поможет в том, чтобы добиваться СВОИХ целей. 1️⃣ Я бы не рекомендовала останавливать свою мысль на том, что рынок внезапно поломался. Рынок не сломался, он изменился. — Вакансии есть и будут. — Профессии да, трансформируются, но до полной AI-трансформации нам ещё далеко и полно работодателей, которые ещё далеко не там и ищут специалистов без AI. — Логика работодателей при найме осталась прежней, к ней присовокупилась лишь кризисная рамка. 2️⃣ Для начала стоит принять как факт, что те навыки поиска работы, которые для вас срабатывали ещё 5 лет назад сейчас — уже неактуальны. Чтобы адаптироваться к текущим реалиям рынка, стоит учиться новым навыкам. Да, я прекрасно понимаю, что у многих в ИТ и тех, кто в ИТ в РФ — сейчас шок и стадия непринятия реальности. Но это потому, что долгое время были жирные годы и рынок кандидата на РФ рынке длился больше 10 лет подряд. Мой шок длился пару лет, потом я приняла реальность и начала учиться новым навыкам и адаптироваться. А, например, на рынке США все эти годы была высокая конкуренция за работодателя. Потому что США — это топ-1 рынок для всей планеты, туда стремятся кандидаты со всего мира. Поэтому, кандидаты там - со студенчества учатся навыкам поиска работы на высоконкурентном рынке. И это всё не какие-то волшебные таблетки, а: — Анализ и адекватная оценка ситуации на рынке и запроса от работодателей — Адекватная оценка себя, своих скиллов и своих карьерных ожиданий — Понимание логики работодателя — Самоподготовка (не пускаем ничего на авось) — Понятный алгоритм поиска работы. Спойлер: там нет какого-то космического рокетсайнса, есть планомерная работа Нюансы, которые важно учесть: — Надо делать больше и вдумчивее — Надо делать системно, не разово. — Надо начинать заранее, а не когда приспичило. Краткий FAQ 1. — Можно ли найти работу на текущем рынке? — Можно! 2. — Сложнее ли стало? — Да! Требуется больше усилий и больше времени 3. — Есть ли волшебная таблетка поиска работы? — Да, это нетворк 4. — Можно ли найти работу без нетворка? — Да, можно 5. — Можно ли сейчас найти ровно ту работу, которую хочу, в интересной мне локации, компании, зарплатой? — Не факт, что сразу, возможно придётся двигаться этапами. Надо анализировать реальность и строить реалистичную карьерную стратегию. P.S. Я буду продолжать выкладывать ответы на ваши вопросы из поста P.P.S. Кто хочет разобраться с тем, чего от вас хотят работодатели на собеседованиях, сегодня приходите на вебинар (нужна регистрация: в нашем Telegram-боте)

Что с рынком найма в РФ и почему сеньоров перестали звать на собесы? — 002 Отвечаю на заданный вопрос:

«Что с рынком девопсов в РФ? У меня уже более 10 лет резюме на HH постоянно открыто, и до недавнего времени периодически звали на собесы. Порой компании сами приходили, порой я откликался. У меня было несколько целей при этом — найти место лучше текущего или просто понять, что есть на рынке, плюс прокачаться в прохождении собесов. Три-четыре оффера за год стабильно набиралось. Но последние шесть-девять месяцев — полнейший штиль. По сути, даже с HR-ами не зовут общаться. При том, что опыт неплохой. Текущее место — компания с мировым именем. Грейд — сеньор, может быть, сеньор+. Есть опыт руководства командой до семи человек. Цифры по деньгам в резюме не указаны».

Короткие тейки ответа: — Рынок труда в РФ сейчас — рынок работодателя в кризисе и без денег — Модель поиска работы «разместил резюме на hh и нашёл работу» перестала работать даже для сеньоров — Работает: анализ рынка и понимание запроса работодателей, профессиональное фокусирование вместо универсального резюме и активный поиск работы заранее. Подробно, с нюансами и сразу в 3х вариантах: 📹 🎙📝 Видео, аудио и текст тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос P.P.S. Если вы планируете в этом году искать работу и хотите научиться делать это с предсказуемым результатом, жду вас у себя на курсе-интенсиве Hello New Job! Старт X потока 22 июня, задать все вопросы про курс можно в нашем боте: @hellonewjob_bot

Эфир для рекрутеров и нанимающих менеджеров: Selectel в эфире «Люди за деньги» — буду разговаривать про C&B политику с Настей Светличной, лидом стратегических HR-проектов Selectel и с Никитой Гришиным, HR Strategic Lead at PE fund 📆 Дата и время: 26 мая, во вторник, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире О чём поговорим: ➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет ➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B ➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого 📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСК Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. ↘ Подать заявку ↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка