Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 тейков эфира про выгорание от поиска работы 📼 Запись на youtube 1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма. 2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится. 3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей. 4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало. 5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу 6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни. 7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия. 8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт. 9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д. 10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным). 11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты. P.S. Разговор с Софией получился психотерапевтичным (на мой взгляд) и довольно глубоким. Но кажется, нам не хватило очень конкретных ответов на конкретные вопросы. Поэтому, мы договорились о втором эфире, на который мы соберём ваши вопросы, сделаем по ним голосовалку и София очень конкретно ответит на 10 самых популярных вопросов. Напишу про это отдельный анонс чуть позже!

Мы чуть задержались из-за внезапного форм-мажора, но через 2 минутки начинаем: https://youtube.com/live/EzFKurNkTnk Или смотрите эфир в нашем телеграм: @hellonewjob

Выгорание от поиска работы — эфир с кризисным психологом.

С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобным которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности. Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет. Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская» и никто не учился как-то специально искать работу. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя всегда находила. Поэтому, практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»).

Я давно хотела сделать детальный разговор с психологом, который на пальцах сможет объяснить, что и как происходит и почему работает так, а не иначе, плюс даст конкретные инструменты «как справляться с окружающей действительностью» В эту пятницу я позвала на эфир Софию Осоченко, кризисного психолога и коуча, автора подкаста «Голос разума» и курсов «Беру и делаю» и «Мозги и деньги». София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что появляется при длительном поиске работы. Мы поговорим о том, как справляться с: — долгим поиском работы — синдромом самозванца — фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов — страхом выйти из зоны комфорта — как итог: с выгоранием от поиска работы 🗓 Дата: 25 сентября 11:00 мск 👀 Формат: прямой эфир с возможностью задать вопросы в комментариях (в конце эфира выделим время на ответы). 📼 Запись будет, нужна регистрация. 🔗 Регистрация тут (для РФ — тут).

Грант на обучение на IX потоке Hello New Job! Мы с командой решили сделать 3 гранта на обучение для тех, кому особенно актуален поиск работы. Предложение действует для XI потока, который стартует 26 октября. Есть опция передать свой грант другу. —> Условия читайте в канале курса: https://t.me/hellonewjob/2383 Дедлайн на участие в конкурсе: до конца недели, т. е. до 27 сентября включительно.

Все мы теперь — свитчеры. И хорошо бы уже сейчас начать прикидывать, какими специалистами и с какой зоной ответственностью нам надо стать через 2-3 года, чтобы оставаться востребованными на текущем, супер-быстроменяющемся рынке труда.

Дисклеймер 1: я, конечно, говорю про IT/Tech отрасль, но сразу про все профессии в ней, от административного персонала до топ-менеджмента. Да, не все компании дошли до гибридизации профессий и ИИ-трансформации, но тренд очевиден и все мы там будем, так или иначе. Дисклеймер 2: свитчер — человек, меняющий профессию и/или отрасль. Его прошлый бэкграунд может быть ценен или не очень, но важнее то, что для свитчинга в новую область, ему требуется много и быстро набирать новых скиллов, навыков, компетенций и даже привычек. Это длительный процесс, требующий и сил, и мотивации. Дисклеймер 3: кажется, мы одно из первых поколений, которое совсем не сможет почивать на лаврах прошлого опыта и нам придётся учиться всю жизнь, буквально.

На этом месте, я пытаюсь найти хорошие новости и нашла целых три: 1. Мы с вами только в начале волны профессиональной трансформации и есть время перегруппироваться. 2. Мы с вами в IT, а значит, многие из нас пришли сюда «по любви», а если любишь то, что делаешь, то и учиться новому проще. 3. Мы с вами из IT, а значит, привыкли учиться так-то. Помните, как шутили лет 5 назад про фронтендера, который ушёл в отпуск на 2 недели, вернулся, а его проект успели переписать на только что вышедший фреймворк. Вот мы с вами сейчас все — такие фронтендеры. Каждый 2 недели афигеваем и изучаем что-то новое. У меня нет готовых ответов на вопросы «куда точно будет развиваться та или иная профессия», я могу делиться только своими наблюдениями за рынком труда, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR и как исследователь рынка труда. Но сегодня я подумала, мб стоит нам с вами сделать про это всё прямой эфир и порассуждать вместе? Если такое интересно, маякните как-нибудь в комментариях и я подумаю, что и как организовать 🙌

Гибридизация профессий: почему от одного специалиста теперь ждут мульти-компетенций Как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я вижу этот тренд уже 1,5 года. Часть моей команды рекрутеров уже буквально специализируется именно по такому типу гибридных поисков. И я хочу начать публичный разговор о том, как сейчас трансформируются профессии. 1. Гибридизация профессий растёт из общего экономического кризиса и/или из ИИ-трансформации бизнесов. Тут и далее я буду говорить о тех компаниях, которые активно внедряют ИИ, а про тех, кто не внедряет, говорить не буду. 2. От одной специализации ждут компетенций в других — иногда смежных, а иногда совсем далёких. 3. Общая гибридная роль для всех: погонщик ИИ-агентов. Но параллельно формируются новые нейминги для более-менее устойчивых запросов на новые гибридные роли. 4. Например, самая популярная гибридная роль, с которой мы начали работать как агентство около года назад — Product Engineer.

роль: Product Engineer — Чаще фулстек, но не обязательно — Отвечает и за тестирование, и за инфраструктуру — Код преимущественно пишет с помощью ИИ-агентов — Не исполнитель «поставьте задачу и я сделаю, как сказали» — задачи теперь делает ИИ — Постановщик задач, с пониманием нюансов задачи бизнеса/продукта, когда важнее не сделать задачу (её реализует ИИ), а важнее эту задачу корректно поставить (с учётом всех имеющихся нюансов и ограничений) — Отвечает за итоговый результат в продукте, а не только в коде

5. Ещё год назад таких людей было мало, но сейчас — больше и всё чаще можно найти специалистов, которые позиционируют себя именно таким тайтлом. 6. Доход таких специалистов, в среднем, выше на 30% (по сравнению с инженерами без фокуса на бизнесе и продукте). А также, у специалистов этой роли выше востребованность на рынке и, как следствие, ниже конкуренция за вакансии. 7. Есть и другие уже более-менее устоявшиеся гибридные роли, например: Forward Deployed Engineer, Design Engineer, Knowledge Manager и другие. 8. Гибридизация вашей профессии — это не только про потенциальный рост дохода, но и про то, как удержаться на месте в кризис. Когда компания режет косты, первым уходит тот, чью работу можно разложить на «поставил задачу — исполнил». Остаётся тот, кто задачу ставит и выполняет, например, с агентами. 9. Гибридизация роли — это не про «делай работу за троих за ту же зарплату». Собака порылась в том, расширяется ли ваша зона решений вместе с функционалом или нет. Если вам просто добавили задач, но вы не имеете права сказать «это мы делать не будем и вот почему», то это не новая роль, это просто больше работы. Итого: ИИ забирает исполнение и оставляет человеку суждение, постановку задачи, верификацию решения и ответственность за результат. Мне кажется, что востребованность гибридных ролей будет только расти и расширяться дальше. Расскажите, пожалуйста, сталкивались ли вы уже с продакт-инженерами или с другими гибридными ролями? Давайте про это разговаривать 🙌

Ищу героев для 5 сезона подкаста Собес! — весь сезон посвящён ИИ-трансформации найма. Небольшая справка: «Собес» — это лучший подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года вместе с Либо/Либо @libolibostudio. Вышло 4 сезона и 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts. Я задумывала подкаст как детальную практичную энциклопедию кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендую начинать прямо с первого эпизода. Теперь подробности о 5 сезоне! Во-первых, тема сезона, с моей точки зрения, самая злободневная: как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ Во-вторых, как обычно, нам нужны герои, которые готовы рассказать свои истории!

Важно: нам нужен откровенный персональный опыт, что получилось и что нет. Не нужно, пожалуйста, продавать свой скрипт, курс или сервис.

Кого я ищу: ИЩУ КАНДИДАТОВ, которые готовы рассказать про: — Как вы написали свой парсер вакансий или скрипт автооткликов — Делаете все резюме и сопроводительные с помощью ИИ — Проходили собеседования с ИИ-рекрутёром — Использовали ИИ-подсказки на собесе — Накрутили опыт, обожглись и готовы рассказать про последствия — Нашли работу без откликов вообще — Вы освоили новый функционал, нетипичный для вашей профессии — Вашу роль сократили из-за внедрения ИИ-агентов ИЩУ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, которые готовы рассказать про: — Как вы с помощью ИИ ранжируете тысячи откликов — Внедрили и активно используете собесы с помощью ИИ — Перестали публиковать вакансии или значительно снизили их публикации и ищете кандидатов по-другому — По-новому проверяете харды и ИИ-навыки у кандидатов — Ввели ИИ-компетенции по грейдам — Работаете с новыми гибридными ролями (продакт-инженер, дизайн-инженер и тд) — Сталкивались с фродом: накрутка несуществующего опыта, паровозики из фродеров, липсинг на собесах, подставные компании, фейковые рекомендации и т.д. 👉👉👉Если вы готовы поделиться своей историей в нашем подкасте, заполните, пожалуйста, анкету

Через час встречаемся на вебинаре? 🙂 Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? 📆 16 сентября 2026г в 18:00 мск. 🔗 регистрация Вебинар бесплатный 🙌 Приходите, буду рада повидаться! ❤️

Месяц назад мы начали проводить моки с нанимающими менеджерами для выпускников моего курса Hello New Job. Четыре уже прошло, ещё пять в расписании. Иногда вакансия тренировочная, иногда настоящая. В этот раз была реальная вакансия: Senior Content Designer в inDrive, в команду к Tasha Germogentova — и она всё ещё открыта, сразу в нескольких странах. А ниже — пост [https://lnkd.in/p/dmw9j8jP] Маши, которая была на этом моке кандидатом. На следующий этап она, к сожалению, не прошла. И мне кажется, именно поэтому её текст стоит прочитать: обычно в такой ситуации человек не узнаёт причин вообще, а здесь он получает разбор сразу и от того, кто принимает решение 🙏 p.s. ссылка на вакансию Senior Content Designer в inDrive: https://lnkd.in/daJxweWP

Как-то у меня в последнее время слишком много новых проектов в работе. Слишком много всего хочется сделать, а где взять время и как не выгореть в процессе — большой вопрос 😅 В рамках анти-выгорания, буду делиться даже промежуточными результатами и для начала сделаю публичное объявление/обещание про то, какие исследования сейчас готовлю. 1. Комплексное исследование фрода для компаний. Ещё весной мы сделали фокус-группу по фроду, собрали контекст и начали готовить исследования, потом 3 раза меняли инструменты исследования, потому я начала всё собирать в клоде и кодексе, потом я придумала, как сделать максимально прикольный дашборд с моментальными результатами и интерпретациями. Сейчас всё на финальной стадии доработки. Будет 4х этапа и результаты будут доступны только для компаний-верифицированных-участников. 2. Исследование для кандидатов про ИИ-компетенции и как они (компетенции) влияют на доход. Готовим к запуску сразу, после того, как запустим исследование по фроду. 3. Исследование про то, как меняется роль HRD и Head of Recruting в эпоху ИИ-трансформации. Рассчитываю, что уже со след недели пойдём с первыми глубинными интервью к нашим респондентам. Полные результаты будут доступны только респондентам, наружу будем делиться частью, но интересной, конечно 🙂 4. Кастдевы фаундеров и нанимающих менеджеров о том, как трансформируется найм и компетенции текущих сотрудников. Планируем запустить через пару недель. Тьфу-тьфу, очень надеюсь, что всё затащим с командой в ближайшее же время!

Как написать пост о поиске работы, чтобы получить собесы? — послезавтра проведу вебинар про Linkedin, регистрируйтесь! 📆 Когда: 16 сентября | среда | 18:00 по мск

То, что помогало искать работу ещё 3 года назад, теперь не работает или работает по-другому. Этим летом я на 90% проапдейтила и переработала материалы своего курса Hello New Job! В том числе блок про «Способы, как попасть на собес». Их, грубо говоря, шесть таких способов. И каждый имеет свои особенности: подготовку, инструменты, эффективность, процент вероятности.

Я хочу рассказать про самый недооценённый способ — пост про поиск работы в Linkedin. Вокруг него много мифов и, по моей оценке, 80% кандидатов пишут такие посты очень плохо и, как следствие, не получают никакого эффекта. А большинство — вообще не пишут, а зря! На вебинаре я расскажу: 1. Почему старые методы поиска работы не работают 2. Какие есть способы попасть на собес в 2026 году (как можно выделиться на фоне других кандидатов) 3. Разберём конкретный инструмент — пост о поиске работы в Linkedin 4. Обсудим, какая подготовка нужна, чтобы такой пост сработал (что делать с 1 кругом, как заполнить профиль, как подготовить группу поддержки) 5. Разберём архитектуру эффективного поста про поиск работы и что делать после поста Я не люблю делать «просто лекции», поэтому у нас ещё с вами будет: — Интерактив: проведём совместный разбор реальных постов и вы сами увидите, что работает, а что нет — Вы напишете первые две ключевые строки вашего будущего поста — Соберёте группу поддержки прямо на вебинаре 🤘 А после вебинара, всем зарегистрированным участникам, пришлю методичку, как готовить пост от и до. 📱 Зарегистрироваться на вебинар По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

Сербия, релокация. За последние пару недель меня раз 30 попросили посоветовать хорошего консультанта для помощи переезда в Сербию и мне есть, что сказать по этому поводу. Лучший консультант ever — это бесплатный гайд от Олега: https://www.srb.guide/ Все консультанты, с которыми я сталкивалась или сталкивались мои знакомые, владели информацией хуже этого гайда. Возможно, есть и классные консультанты, но я их правда не встречала. А гайд — исчерпывающий, адекватно написанный, пополняемый, бесплатный и имеет под собой огромное комьюнити, где можно уточнить любой вопрос, если в гайде что-то не понятно. Олегу — мой огромный респект. Пользуйтесь, пожалуйста 🙏

ИИ не столько сокращает людей, сколько стопит найм — 10 рандомных тейков из моих последних интервью с экспертами, которые активно внедряют агентов в работу своей команды • Мы оцениваем рост КПД команды до 30% за последние месяцы, это позволяет нам не нанимать новых • Мотивировать ИИ-скептиков стоит с помощью кнута и пряника. Кнут: «ваше карьерное будущее будет закрыто, если вы ещё не используете ИИ» • Мы, как правило, повышаем зарплату ИИ-энтузиастам, которые берут на себя больше задач, проектов и функционала • Есть кейсы, когда нео-луддиты не просто стопят внедрение ИИ, а прямо саботируют. С такими мы расстаёмся, конечно.  • Количество фичей, которые мы сейчас выдаём внутренним заказчикам в некоторых командах выросло от 1,5 до 2х раз • Человек, конечно, должен отвечать за каждую строчку решения (или кода, если человек-разработчик), написанного с помощью ИИ.  • Наша компания сейчас переживает не самые радужные времена, мы на кризисном рынке, как и все. Но благодаря внедрению ИИ и повышению эффективности команд, мы фокусно работаем над ростом маржинальности и компания выделяет бюджет на сбор ИИ-отдела по трансформации бизнеса. • Документацию мы пишем и для ИИ и для людей. Последнее — обязательно.  • Раньше узкое горлышко было — слишком много проектов, которые надо разработать. Сейчас — нужно больше код-ревьюеров. • Случаются ИИ-апостолы, которые верят в ИИ безгранично и приносят решения от ИИ без критической оценки и не могут объяснить, почему так, уверяя, что ИИ лучше знает. С такими расстаёмся, конечно.  Последнюю неделю я провела десяток интервью с экспертами, которые внедряют ИИ к себе в команды и не могу держать всё в себе, буду периодически делиться мыслями.

И если вы эксперт, который готов поделиться со мной своими кейсами внедрения агентов (успешными и не успешными), напишите мне тут, я свяжусь с вами и всё детально обсудим 🙏

У меня впереди ещё около 25 личных интервью, а по их итогам я буду думать, как лучше рассказывать про кейсы экспертов в паблике. Пока есть 2 идеи: 1. Круглые столы по конкретной теме, где эксперты из разных отраслей делятся своими решениями, включая подводные камни и неудачные кейсы 2. Онлайн-конференции по разным тематикам (разработка, маркетинг, инфосек/инфра, HR, контент и тд), где эксперты по очереди рассказывают свои кейсы Какой формат интереснее? я пока мечусь между этим двумя :)

⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job! В 23-м году была своя сложность поиска работы — а в 26-м году ситуация уже поменялась и то, что раньше срабатывало, теперь перестало или требует других усилий. Рынок трансформируется под влиянием ИИ, компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт.

Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется подходы подготовки к собеседованию. Главный мой вывод: то, что ещё пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.

Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке моего курса Hello New Job! Старт XI потока — 26 октября Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса Курс полностью обновлён. Ещё в летнем, X потоке я на 90% переписала материалы курса и добавила несколько полностью новых инструментов для оценки резюме, публичного профиля, нетворкинга и тд. Потому что реальность, в которой мы с вами сейчас оказались, за последние лет кардинально изменилась. И, скажу честно, я страшно довольна тем, какой сейчас получился курс и какой результат получают ученики. Что же будет происходить в эти 7 недель: ⚡️ Вы разберётесь в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но вы поймёте, как анализировать любой интересующий вас рынок ⚡️ Наметите план поиска и сразу начнёте его тестировать. Не просто прослушаете теорию, а начнёте действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс! ⚡️ Вы научитесь анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где ваши шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время ⚡️ Сформируете систему из нескольких резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё) ⚡️ Поймёте, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить вас с толпой, если использовать их бездумно) ⚡️ Поймёте логику работодателя и что именно он от вас ждёт на собеседовании. Вы будете тренировать собесы на курсе и получать структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст вам в реальном поиске) 🔥 Помимо этого студентам XI потока будут доступны новые инструменты: — HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель — Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учётом именно вашей карьерной цели — Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии — Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу ❗️И последнее важное: цена на курс вырастет уже завтра, 10 сентября в 20:00 по Москве. Если хотели присоединиться — успевайте сделать это по текущей цене. 🔗 Зарегистрироваться в поток P. S. Если у вас есть любой вопрос о том, как устроен курс, вы не уверен(ы), какой тариф вам подойдёт — напишите нам в @hellonewjob_bot. Там вам ответят живые люди из моей команды.

Не ходите на реальные собесы без 2–3 моков В августе мы запустили еженедельные мок-интервью с реальными нанимающими менеджерами для учеников и выпускников моего курса Hello New Job. И теперь после каждого такого мока я думаю: ну чего ж я не запустила такое раньше??? Формат простой: реальный нанимающий менеджер (у нас уже были из inDrive, Avito, BrainRocket, Yandex и других компаний) проводит своё обычное интервью. После — даёт максимально детальный фидбек кандидату и отвечает на вопросы наблюдателей. Причём, сама вакансия, на которую проводится мок, может быть тренировочной или реальной. В любом случае все, кто присылает резюме, попадают в руки к нанимающему. Какие роли у нас уже прошли или запланированы: • Проджект-менеджер • Продакт-менеджер • Руководитель проектов • Дата-аналитик • Контент-дизайнер • Backend-разработчик (AI development) • ML-lead • Функциональный архитектор ERP • Системный аналитик ERP • Engineering manager • CTO Почему я считаю тренировочные собесы важными. 0. К интервью надо готовиться. Это база, полагаться на удачу рискованно. 1. То, как вы проговариваете свой опыт у себя в голове, не равно тому, как вас услышит и поймёт другой человек. 2. Поэтому самое простое, что стоит сделать, — мок с другим человеком. Просто чтобы потренироваться рассказывать о себе структурно и понятно человеку «с мороза». 3. Главное в любой тренировке — фидбек. Только так вы узнаете, что где-то растекаетесь мыслью по древу, а где-то закапываете себя. 4. Критичный этап любого интервью — собес с нанимающим менеджером. И именно тут вы чаще всего не знаете, почему вас отклонили. 5. Я могу хоть сто раз объяснять логику нанимающих. Но по-настоящему понять, как это происходит, можно только поучаствовав в моке с реальным нанимающим — как кандидат или хотя бы как наблюдатель. И услышать честный фидбек, и задать все вопросы. Моя рекомендация: не ходите на реальные собесы, пока не провели хотя бы 2–3 тренировочных мока. Завалить собес без подготовки очень легко. А на текущем рынке каждый реальный собес на вес золота. Так что подготовка — наше всё! И да, огромное спасибо до неба каждому нанимающему, кто пришёл к нам проводить мок. Это невероятно ценно сейчас! P.S. Если вы нанимающий менеджер и готовы провести мок у нас, оставьте заявку [https://my.hellonewjob.org/forms/mock-from-hiring-manager/]. Взамен вы получите резюме опытных кандидатов, а ещё мы сделаем с вами публичный материал о ваших принципах найма. Я напишу вам в личку, и обсудим детали!

Итого, варианты на выбор: Клодить Чатджипититить Вайбкодить/Вибрировать Куклодить/Вайбкуколдить Вайбшкодить Слоупить Клодексить ЛЛмить Промтить Общаться с силикошей fuck this ai shit ещё: ИИшенка Объяишиться

А уже говорят «клодить»? какие вообще глаголы для работы с ЛЛМками сейчас принято использовать?

Ищем продюсера медийного присутствия фаундеров в Gonka — продюсирование на англоязычные площадки Давида и Даниила Либерманов. Роль комплексная, поэтому смотрим специалистов с разным бэкграундом, например: PR, внешние коммуникации, продюсирование подкастов, подготовка спикеров и т.д. Формат работы: Remote (но необходимо пересечение с рабочими часами Калифорнии) ПРО КОМПАНИЮ Gonka — инфраструктурный проект на стыке AI и web3, основанный семьёй Либерманов (серийные предприниматели из Кремниевой Долины, ex-Snap). Эта децентрализованная AI compute сеть выступает как открытая альтернатива централизованным AI-гигантам, где вычисления доступны всем, а контроль над инфраструктурой принадлежит сообществу, а не нескольким корпорациям. Наше рекрутинговое агентство NEWHR — официальный рекрутинг-партнёр Gonka, мы помогаем собирать команду на разные роли. ПРО РОЛЬ Мы ищем человека, который возьмёт на себя медийное присутствие фаундеров — Давида и Даниила Либерманов. Это роль hands-on продюсера. Ключевая задача — регулярно выводить Давида и Даниила на сильные англоязычные площадки: подкасты, YouTube-шоу, long-form интервью, международные конференции. И вести каждую историю end-to-end: от ресёрча площадки и питча до переговоров с продюсерами, подготовки спикеров и публикации. ⚡ Будет хороший мэтч, если вы: — имеете подтверждённый опыт в PR, media relations, продюсировании подкастов, подготовке спикеров или смежных областях; — самостоятельны и проактивны: системно и изобретательно находите нужных людей, пишете им и «допинываете» до ответа; — понимаете, как устроены подкасты, YouTube, тех-медиа и рынок ивентов; — вам интересна тема AI и децентрализации и вы умеете разбираться в сложных темах; — отлично управляете проектами и коммуникацией: вы внимательны к деталям, но легки в общении, держите всё под контролем и доводите договорённости до результата; — работали на международных рынках и свободно пишете и говорите на английском. Подробнее ✉️ Если это про вас, — пишите: margarita@new.hr и расскажите пару слов о релевантном опыте и пришлите ссылки на подкасты, шоу или ивенты, которые вы спродюсировали или организовали. Если знаете, кому эта роль подойдёт, пошарьте нашу вакансию, пожалуйста 🙏

Как бы сейчас выглядел сериал Silicon valley? Недавно вспоминали с друзьями этот сериал и сетовали, что он устарел чуть более, чем полностью. И за кандидатами больше не бегают, и сокращения повальные, и бигтехи не держат людей «на пенсии», чтобы конкурентам не достались, и инвестиции совсем другого плана стали. А потом стало очень интересно посмотреть продолжение сериала в текущих реалиях! Прикиньте, как круто было бы глянуть, кто чем сейчас там занимается. Вот мне кажется, что: — Гилфойл точно завёл собственную AI-шку и обучает её, скорее всего на взлом уязвимостей, а зарабатывает на защите от AI-атак. И вообще настроил себе монстра агентного. — Динеш наверняка вайбкодит как не в себя и собирает по 10 SaaS в неделю. Например: AI-разбор откликов кандидатов для рекрутеров, или авто-спамилка на вакансии, или CRM на замену Salesforce и т.д. Но почему-то никому они не нужны — Эрлих Бахман, думаю, как всегда ищет перспективные идеи на миллиард и вкладывается в разное говнище. А зарабатывает он только на собственных курсах «AI для предпринимателей», где рассказывает как заработать миллион в неделю, используя AI. А ещё всем трындит, что термин «соло-пренёр» придумал лично он. — Гэвин Белсон точно объявил ещё в 2023м, что Hooli полностью перешёл на AI, уволил 8000 человек и сказал, что теперь в компании всё делают агенты. А через полгода выяснилось, что он просто нанял взамен 50 000 индийцев, которые и делают всё работу. — Башка явно делает безумные AI-проекты, которые абсолютно бессмысленны, но зарабатывали бы почему-то. Например, однокнопочное приложение, где фоткаешь еду и тебе приложение говорит, сколько там калорий. Башка такое выпустил и продал за миллиард. — Ричард Хендрикс, мне кажется, руководит нонпрофитом, который анализирует безопасность AI и пытается всем донести про этичный AI, но его, конечно, никто не слушает. А, и конечно, финансируют его нонпрофит сами же AI-бигтехи. — Питер Грегори (если б был жив) сторил бы AI-инфраструктуру на зелёной энергии где-нибудь в Африке — Лори Брим, уверена, убеждала бы современные AI-фонды инвестировать миллиарды в команды из 2-3 человек. Очень рационально бы всё объясняла. — Цзянь-Ян, единственный, который ещё на ML-проекте с хотдогами предвосхитил будущее, сейчас его стопудово схантили в Китай, потому что он умеет обучать модели на поразительно дешёвом железе. — А Джаред, я надеюсь, наконец-то стал бы самым востребованным чуваком, потому что зарабатывал бы на аудите AI-стартапов, оценке их финансовой адекватности. Кого я упустила? :)

Ищу спикеров: как вы заменили часть команды на ИИ-агентов Осенью стартует 2-й сезон моих публичных эфиров про трансформацию профессий в эпоху ИИ. Ищу руководителей, у которых ИИ-агенты реально взяли на себя работу людей. Мб вы сократили команду или перестали нанимать на какие-то роли или уже научились закрывать агентами целые функции. Интересен опыт по любым специальностям: — разработчики — тестировщики — инфраструктурщики — дизайнеры — редакторы, копирайтеры — рекрутеры — маркетологи — техподдержка — дата-сайнтисты — продакт-, дата-, бизнес-, системные аналитики — сейлзы — или любые другие роли Формат — какой удобен вам: 🎙 публичный эфир на моём канале 🤫 личное глубинное интервью со мной (без публикации) Если это про вас — напишите мне сюда, отвечу всем 🙏 P.S. Первый эфир сезона — 2 октября: говорим про почти полную замену разработки на ИИ-агентов с Мишей Пайсоном, CTO AI-стартапа (экс Сбер Девайсы, экс Яндекс.Здоровье). Скоро будет анонс с деталями.