Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Инбокс дагестанского HR

Инбокс дагестанского HR

Последние 3 недели работаю без выходных, спасают только мемы, сегодня — инбокс дагестанского HR ))

Hell New Job! — похоже, у нас новый нейминг 😅 См. верхний левый угол. Свеженький X поток идёт всего 1,5 недели, а ребята уже придумали кастомное название курсу ))) Это я ещё не говорю о том, что я буквально полностью переделываю материалы курса под новую реальность и параллельно мы с командой вайбкодим новые прикольные сервисы для учеников (на скрине можно видеть их часть). А вообще, я сейчас смотрю на материалы первых потоков и реально поражаюсь, что это раньше работало. Даже то, что работало полгода назад, сейчас уже нет. Кажется, про это и новый нейминг 🙈

CEO компании, ранее уволивший всех сотрудников (заменил на ИИ). Финал прекрасен

Весь мой мозг сейчас уходит на работу с X потоком курса, надеюсь, скоро смогу вынырнуть и расскажу, что у нас там происходит, но пока что не могу не поделиться прекрасным новым термином: думджоббинг — когда скроллишь вакансии, но не откликаешься. какой рынок, такие и мемы, блин :)

Карьерный коучинг — новый тариф на курсе Hello New Job! Всю неделю дорабатываю курс и не успеваю больше вообще ничего. Старт X потока уже в понедельник, а я пока не рассказала нигде про наш новый тариф! Вкратце, что за зверь: 👉 Тариф для тех, кому базы курса недостаточно и нужен человек, который разберёт именно твою ситуацию. 📝 Что входит в тариф Персональная работа с Алёной Бонарь, Head of IT-Recruiting Emerging Travel Group: 1️⃣ консультация: Карьерная стратегия и аудит кейса — Аудит карьерной стратегии: выбор вектора, проверка гипотез, оценка реалистичности планов — Сложные моменты в опыте: как про это рассказывать работодателю — Переговоры о деньгах на текущем месте или на этапе оффера 2️⃣ консультация: Прожарка резюме — Глубокая проработка всех разделов: опыт, навыки, образование, о себе — Как презентовать нестандартный опыт: какие достижения выделить, как объяснить переходы между сферами или перерывы в карьере — Что вызывает вопросы или считывается как красный флаг — и как это переформулировать 3️⃣ консультация: Mock-интервью — Скрининг под конкретную вакансию: рекрутер работает с твоим резюме и задаёт вопросы, которые вероятно зададут на реальном собеседовании — Отработка рассказа о себе, мотивации и карьерных целях — Детальный разбор после: что звучало убедительно, что улучшить и как именно Групповая поддержка: Еженедельные Q&A с мной с персональным обсуждением ваших кейсов. 🔨 Впрыгнуть в X поток (старт — 22 июня) Не понимаешь, какой тариф тебе подойдёт? Напиши в наш бот @hellonewjob_bot, опиши свою ситуацию, и менеджер курса подскажет, что подойдёт именно тебе. Если поймём, что тебе хватит «Базы» — так и скажем.

В раже переделке курса под современные реалии добралась до лекции про Смолл толк, доработала её с нового ракурса и добавила большой блок про культурные особенности Смолл толка в разных странах. А потом нашла этот мем про Slavic Smalk Talk и сижу, борюсь с желанием зафигачить его в лекцию тоже 😅🙈

Подойдёт ли мне курс-интенсив Hello New Job? — есть 10 слотов на диагностику у методиста курса. Так как старт X потока уже через неделю, наш методист, Мария, традиционно выделяет время для бесплатных консультаций на вышеупомянутую тему. Если вы хотите: — Оценить, подойдут ли вам инструменты и практики курса — Разобраться, как устроен интенсив — Задать любые вопросы о процессе, в ключе вашего текущего поиска работы и сложностей, с которыми вы сталкиваетесь Для этого 👇 🔗 Запишитесь на консультацию — для этого заполните короткую анкету До старта X потока осталось 7 дней. Чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хочешь — регистрируйся здесь.

Как поменялся найм с ИИ? — Часть 1 Вчера выступала на круглом столе AI-Podlodka, был классный разговор со всех ракурсов: рекрутер, нанимающий, кандидат. Быстрые заметки с нашего разговора: 1. Больше 50% ИТ-компаний уже используют ИИ для поиска кандидатов, разбора откликов и предварительного скоринга. 2. По моей оценке, уже к концу этого года — использовании ИИ на старте воронки найма — станет стандартом рынка. 3. Рекрутер всё ещё будет нужен, но на следующих этапах: чтобы-таки оценить софты, мотивацию, калчер фит, замотивировать на конкретный найм. 4. Да, не все сейчас умеют хорошо готовить ИИ для оценки кандидатов. Да, бывают прям плохие решения и это аффектит вас, как кандидатов. Но ИИ-рекрутинговые стартапы не дремлют, постепенно появятся нормальные готовые решения без фигни. 5. Самое неожиданное и неприятное следствие повсеместного внедрения ИИ, помноженное на рынок работодателя, спам-отклики и фродеров — это внедрение ИИ-рекрутера, который проводит предварительный видео-скрининг кандидата. 6. Я пока слышала только кейсы с использованием ИИ-рекрутера для оценки джунов и миддлов. Обычно кандидатам предлагают видео-собес с ИИ-рекрутером как опцию (живого рекрутера тоже можно выбрать, но ждать собеса придётся дольше). 7. Про сеньоров на ИИ-собесах пока не слышала. 8. А вы? 9. Что это значит для кандидатов: нужно будет готовиться и к таким собесам с ИИ-агентами. 10. А ещё работодатели будут проверять ваш навык работы с ИИ. 11. Как будут проверять? Пока сложно сказать. Кто как. Унифицировать проверку такого навыка сейчас невозможно. 12. Софты становятся не менее важными, чем харды. Почему так? На трансформирующемся рынке нужны самоходные люди, которые берут ответственность и видят задачу шире. 13. Проверяют такие софты поведенческими/ситуационными вопросами (тренируйте фреймворк STAR + Learning). 14. Тут можно прочитать про суть и логику таких собесов. 15. Нетленный мой лайфхак про собесы: «Любой работодатель хочет понимать, как ты умеешь выбираться из жопы, потому что у всех работодателей — есть своя жопа». А где позитивный вывод? А вот он: рынок правда трансформируется, и мы, похоже, первое поколение, которое не может почивать на лаврах старого опыта. Но мы же в IT — мы всё время учились новому. Просто теперь к списку добавился ещё один навык: быть кандидатом. Кандидатом на три буквы "У": успешным, устойчивым, умным. Это отдельный навык. И, как любой навык, его можно натренировать. Подтверждаю. Вижу много пруфов среди учеников моего курса. P.S. До старта X потока осталось 5 дней. Впрыгнуть можно до 22 июня. Вся инфа на сайте: https://hellonewjob.org/

Нужно ли высшее образование при поиске работы? Кому нужно, а кому не очень? Что делать, если ВО нет? — 005 Отвечаю на вопрос:

«у меня нет высшего образования, но есть 12 лет работы. будут ли меня сразу отсеивать из-за отсутствия вышки? нужно ли наврать про нее в резюме?»

Мой ответ будет более подробным, чтобы закрыть все основные моменты, которые вас могут интересовать в ключе высшего образования и поиска работы: — Нужно ли высшее образование при поиске работы — Визовая релокация: Blue Card, H-1B, Express Entry — Регулируемые отрасли: банки, медицина, госсектор, юриспруденция — Поиск работы джунам: заменяет ли образование — опыт? — Как написать в резюме про российский вуз, чтобы поняли за рубежом — 5 ситуаций, когда образование не играет важной роли — Чем заменить высшее образование в резюме? — Можно ли соврать про диплом в резюме? — Пять вопросов самопроверки: нужна ли вышка лично тебе? Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. На этой неделе — последний шанс попасть на X поток, чтобы освоить навык успешного кандидата: https://hellonewjob.org/

Напоминалка тем, кто собирается искать работу в этом году: сегодня, в 18:00 по мск я проведу вебинар «Как искать работу в 2026 году». Будем говорить о том, что изменилось в поиске работы, что раньше было nice-to-have для поиска, но сейчас стало must have. И прямо на вебинаре сделаем несколько микро-практик + я дам домашку. Мне важно, чтобы вы ушли с вебинара не просто с теоретическими инсайтами, но и прямо сегодня начали менять свой подход к поиску. В конце будет Q&A (вопрос-ответ), но без записи. Так что, если вы хотите задать мне свой вопрос, точно приходите 🙌 👉 Зарегистрироваться и получить ссылку на Zoom ещё можно в нашем Telegram-боте Приходите! Буду рада повидаться! ❤️

Мем от создателей мема «для вас я могу быть и потупее»!

Надо признаться, что когда я начинала этот канал в 2022 году, я писала много личного и делилась сложным. Котиков постила много, опять же. А сейчас меня справедливо упрекают, что котики как-то редко тут появляются. В 2022 году я не ожидала, что так выйдет, но канал стал экспертным и я стараюсь каждый день тут выкладывать полезные штуки как для кандидатов, так и для работодателей. Это отдельная сложность, совмещать в одном месте два разных взгляда на рынок труда. Но мне всегда казалось важным рассказывать про реальность рынка труда комплексно и помогать налаживать диалог в обе стороны. Поэтому, я планирую и дальше продолжать тут писать про рынок труда с разных точек зрения + скоро буду много рассказывать про наш новый формат аналитики рынка (готовим к запуску!) Так, я отвлеклась 😅 Короче, я вообще-то пишу этот пост, чтобы сказать, что я не только эксперт, но и живой человек, который иногда (часто) хочет орать в ведро по поводу всего происходящего, шитпостить и делиться всяким личным. Но вот на 15 тыс человек как-то не получается у меня делиться личным и орать в ведро, если честно :) Хочется это делать с теми, кому это зачем-то интересно. Поэтому да, я-таки завела 2й аккаунт, если вам надо больше котиков, приходите 🙏 Мой личный канал: @kirakuzmenkodaily P.S. Фотку давно хотела показать, но как такую фотку покажешь в экспертном канале, а? :)

Как искать работу в 2026 году — проведу вебинар на след неделе. 1️⃣ Рынок, к сожалению, меняется так быстро, что про то, как искать работу именно СЕЙЧАС, надо разговаривать регулярно. 2️⃣ Мы живём в условиях высокой неопределённости и так будет ещё долго. Но есть рецепт-формула выживания в такой ситуации:

Знать, что происходит -> Оценить, на что можешь повлиять, а на что не можешь -> Действовать и получать фидбек на свои действия для корректировки

3️⃣ На вебинаре будем разбираться с 1 и 2 частью формулы + успеем сделать несколько конкретных микро-практик для действия: ☑️ оцените насколько ваше резюме релевантно вакансии ☑️ соберёте пул целевых контактов для карьерного нетворка ☑️ подготовите ключевой вопрос, к которому вам точно надо готовиться на собеседовании 4️⃣ А ещё разберём с вами систему поиска, которую используют успешные кандидаты, то есть те, кто находит работу в современных реалиях 5️⃣ В конце вебинара будет Q&A (эта часть уже будет без записи, только для тех, кто придёт на онлайн) 📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск ↘︎ Зарегистрироваться на вебинар Приходите, буду рада повидаться! ❤️

ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов Прочитала свежую статью венчурного фонда Sequoia про то, куда катятся AI-стартапы и, как обычно, начала думать про наши с вами перспективы с точки зрения рынка труда. Ниже — мои тейки на тему: 1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя. Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами» Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК». Вместо создания удобных фич для пользователей, SaaS будут использовать ИИ-агентов для максимально качественного итогового результата для пользователя. Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко. Что это значит для вас, как для кандидатов: чтобы выбрать перспективную для вашей карьеры компанию, стоит оценивать её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка. Например, мы в рекрутинговом агентстве NEWHR объясняем клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой». Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или надо делать совсем другое, а что делать дальше? «Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. Что это значит для вас, как для кандидатов: Чем больше в вашей работе рутины, стандартов, инструкций, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за пять минут не объяснишь — тем дольше будет нужен человек. 3️⃣ Проверка на заменяемость — примеры по специальностям Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн - заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.  Я накидала ещё примеров для бекендеров, QA, Дата аналитика, DS/ML, Продакта, Тимлида — но сюда не влезает, положу в комменты. Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило. При этом, людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации. 4️⃣ Рекрутинг тоже изменится Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам. А вот понять, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, а потом уговорить кандидата уйти с насиженного места и понять, впишется ли человек в команду, — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. Что это значит для кандидатов: ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек на финале никуда не денется. 5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность. Какого-то большого вывода я пока делать не хочу, расскажу только свой недавний инсайт: Раньше я думала, что нас всех ждёт фуллстечность и мульти-специализация. В том плане, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только нашей специализации. Надо лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ, но при этом, он широк, но не глубок. Теперь я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации, нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ. Давайте обсуждать!

Блин, мне кажется, текста из сильных словов, это ровно то, что нам всем нужно! Зря прислали отказ чуваку, я считаю ))

5 правил работы с кадровыми агентствами для поиска работы — 004 Отвечаю на вопрос:

«Скажи пожалуйста, возможно ли попасть в базу кандидатов NEWHR?»

Разбираемся в целом, как именно вам стоит работать с кадровыми агентствами максимально эффективно. Короткие тейки ответа: — Нормальное кадровое агентство работает на работодателей, а не на кандидатов. Агентство не ищет вам работу, но будет иметь вас ввиду, если появится что-то релевантное вашему профилю. — Сделайте список 5-10 нишевых агентств в вашей конкретной нише. Не пишите всем подряд из списков топ-100, а выбирайте релевантных. — Найдите в каждом агентстве по одному-два профильных рекрутера (например, в LinkedIn) — Подпишитесь на их ТГ-каналы, странички, спросите, где они публикуют свои вакансии. Мы в NEWHR, например, все открытые вакансии постим тут: @newhrvacancies — Напишите персонально — либо под конкретную вакансию, либо «хочу быть на радаре под такие-то роли». Сразу прикладывайте резюме. — Вишенка на торте: поддерживайте контакт раз в полтора-два-три месяца, просто по-человечески. Подробно слушайте на 📹 ютубе 🎙Аудио и 📝 текст выложим чуть позже тут или здесь (если первая ссылка не открывается) P.S. Продолжаю отвечать на ваши вопросы из поста, туда можно ещё докинуть свой вопрос 👉 Старт X потока моего курса Hello New Job! про поиск работы в условиях высокой неопределённости — 22 июня. Приходите, чтобы перезапустить свой поиск работы и найти ту работу, которую хотите: https://hellonewjob.org/

5 тейков про РФ рынок труда в аутстаффе/аутсорсе Расскажу, что я вижу, как фаундер рекрутингового агентства NEWHR. Мы как агентство работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям. За последние 3-4 месяца у меня случилось несколько интересных разговоров про то, как чувствует себя аутстафф/аутсорс, я поделюсь с вами некоторыми тейками. Всё, что я буду говорить ниже относится к клиентам аутстафф/аутсорс и IT-консалтинга, то есть, это чаще всего крупные РФ компании и те, для которых технология является важной, но не основной частью бизнеса (например, не технологичные банки, ритейл и тд). 1. Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ. По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад. 2. Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный. Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал. 3. Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа 4. Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ: — Количество заменяем на качество — Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ — Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга. — Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид. 5. В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий. P.S. Не претендую на объективность, ибо я вижу лишь небольшую часть этого аутсорс/аутстафф рынка, в отличие от технологических компаний, который я вижу детально. Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста? Что видите и замечаете вы? Если хотите сохранить анонимность, можно писать в личку:  @kirakuzmenko. P.P.S. Вчера ещё вышел материал в Ведомостях на схожую тему, с моими комментариями. Если у вас есть подписка, можно прочитать: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2026/06/01/1201573-vaib-koding-nadavil-na-rinok-truda