LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

Для кого наш Мастер-класс по LinkedIn 🤔 - Вы хотите дать себе 1️⃣ один шанс построить международную карьеру (возможно уже пробовали - не получилось, не понравилось). - Вам не нравится LinkedIn 😱, не нравится искуственность, эти шаблонные посты, пластиковые комментарии и совсем непонятно как по-другому. - Вы знаете всё про поиск работы 🤓, но уже 3,6,9 месяцев не получается. Вас вряд ли кто-то чему-то удивит. Ищите новые инсайты. - Вы просто хотите - больше денег 🤑, нормальную компанию, хорошую работу. Для этого идёте на Мастер-класс.

Друзья, я придумал формат этих мастерклассов в прошлом году.
Моя цель - дать вам максимум пользы за 2,5 часа.
Чтобы после Мастер-класса вы ушли с пониманием что вам делать дальше, как развивать карьеру и LinkedIn. Кажется именно полезных советов нехватает многим общим вебинарам.

🔴 На чём я решил сделать фокус в этот раз 1️⃣ Рынок найма совсем непонятный. Кого нанимают, кого увольняют, какие компетенции требуются. Для этого я позвал одно из самых Senior HR - Никиту Ариарского. Точнее сказать, он уже C-level, занимается этим на глобальном уровне. Никита получил мощнейший оффер в прошлом году - 1 рекрутер и 100% попадание. Просто чудо! Уверен его опыт будет супер полезен для нас. 2️⃣ LinkedIn со всеми его алгоритмами меняется слишком быстро. Мы пытаемся угадать, что нужно сделать, чтобы нам написал рекрутер. Зачем ломать голову? Надо СПРОСИТЬ! Я позвал Айнуру, она действующий Senior Recruiter из моего почти уже родного Берлина. Она также проходила наш LinkedInPUMP, активно принимает участие в качестве спикера на нашей программе, показывая “ту сторону найма” и объясняя как рекрутеры нас видят. Это просто алмаз нашего эфира 💎 3️⃣ И ЭТО ПУШКА! Я подготовил для вас рейтинг ТОП-5 вещей, которые нужно делать для получения оффера. Собрал статистику наших участников, проанализировал работающие инструменты и хочу прям на эфире показать что работает - как реально работает постинг, комментарии, кастомные CV. Покажу с цифрами, которые у меня есть, с примерами. Моя цель - чтобы вы вышли с Мастеркласса без страха к текущему рынку найма, будь то Европа, США, Ближний Восток или СНГ. Нанимают везде и всегда, нужно просто понимать рабочие инструменты и иметь стратегию. Уверен будет полезно. И помните - это абсолютно бесплатно! Это не продающий вебинар! Да, я расскажу про PUMP, сделаю анонс, но я показываю свой продукт через живые примеры и через экспертизу, чтобы вы сами нашли для себя ответ - подхожу ли я и моя команда для решения ваших задач. 🔖Не забудьте отправить приглашение вашим знакомым, которым тема очень актуальна! 🚀Присоединиться к Мастер-классу

171-ый оффер участника PUMP! 😍 Директор по Маркетингу! Причём какой же космос - оффер с x2,5🔥🔥🔥 к доходу. Во-первых всем отличного воскресенья, друзья. Не хотел вас грузить хорошими историями, но мне кажется всегда здорово порадоваться за других! Очёнь клёвая история 😉 Участница февральского LinkedInPUMP, искали оффер на зарубежку - Европа, MENA. Когда начали качать LI, работать над позиционированием - прибавилось уверенности, добавились новые горизонты перспектив и как часто бывает начались внутри компании стали что-то подозревать) человек менялся на глазах) Тут для прояснения: Когда человек начинается заниматься LinkedIn внутри компании обычно это замечают. Задают вопросы - какие планы, что с профилем. Почти в 100% есть те, кто будет на тебя смотреть, завидовать, "подозревать". На ПАМПЕ мы часто слышим эти истории и в 90% случаев они приводят к тому, что человека повышают, поднимают зарплату, делают контр-офферы и очень редко, когда "наказывают". Качать публичность в LI - это норм! Это нужно! К чему привели её переговоры - её международная компания переводит её из российского офиса в Дубай 👍. Релокация, виза за счёт работодателя и рост дохода в 2,5 раза! Прикиньте какой космос!! не +20% не +50% а +250%%%% OMFG!!!!! Позиция - Директор по маркетингу. Ну друзья мои - это космический космос! Причём вы понимаете, что на таких уровнях зп не 200к и не 400к рублей) Я попросил tips, инсайты, советы. Вот что мне ответила наша участница:

1️⃣ Это тренд, а не везение. Глобальные компании один за другим перевозят людей из РФ в хабы - Сербия, Грузия, Арменя и Дубай тут конечно №1. Работать на регион из России по многим бизнес-моделям больше нельзя, поэтому компании встают перед выбором: потерять человека или релоцировать. Если ты сейчас в международной компании в РФ - это может быть твоё окно. Но есть нюанс 👇 2️⃣ Перевозят не всех. Перевозят тех, кого страшно потерять. Это и есть внутренний личный бренд: когда твои результаты видят люди уровня VP, вопрос «кого берём с собой» решается до того, как его задали вслух.

И моя любимая деталь. Её первый оффер был ниже рынка. Она не стала молча соглашаться и сказала прямо: «это ниже рынка - я не поеду». Оффер переделали 🔥🔥🔥 Переговоры из позиции силы работают даже внутри собственной компании - если база (репутация, видимость, понимание своей цены) уже построена. Порадуемся за неё! Навалим огоньков 🔥🔥🔥 Когда переезд состоится, мы сможем рассказать об этом неанонимно. А для сомневающихся - у нас все кейсы и офферы в открытом доступе, можете проверить фидбеки у меня на странице в LinkedIn (промотайте вниз в отзывы). Скажу честно, что в отличие от многих игроков на рынке, мы никогда не рисуем и не придумываем офферы и кейсы. Это дело принципа и этики. И кстати ещё в отдельном канале собираю фидбеки, правда делаю это не совсем регулярно. Ну и на последок, если чувствуешь, что твою цену на рынке не видят ни снаружи, ни внутри - заполняй анкету на диагностику, разберём:https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8

Хочу вас познакомить с моим любимым боссом в Zalando, с человеком, который меня нанял. Меня часто спрашивают про историю как я попал в Zalando, думаю самое время её рассказать. В 2021 я проживал свой лучший год в жизни. Я работал в Lamoda, готовился к предстоящему долгожданному повышению до Директора и кажется все мечты сбылись! Но шило было всегда в одном месте, поэтому у меня были запасные “планы”. План 1. У меня была коллега - Head IT PMO - Катя Лукьянова и в 2020ом году они уехали в Берлин с мужем. Я каждый раз удивлялся какая прекрасная погода в Берлине весной, когда мы созванивались. Она мне дала идею пройти собес в Klarna. Я подался и дошёл до финала. Готовы были дать оффер, но нужен был C1. Это был первый “стук” в европейские компании. План 2. Мне дали самый большой оффер в жизни в июне 2021 года на 1млн.+ нет, я согласился и пошёл писать заявление на увольнение в Ламода. Мне было очень стыдно, что я отказался. Спасибо, Лена, что поняла меня и простила) План 3. Меня позвали на интерьюв в McKinsey. Это потолок моей мечты. И совершенно случайно я в 8ой раз откликнулся на вакансию в Zalando, закинул старое резюме и МЕНЯ ПОЗВАЛИ НА СОБЕС 🔥🔥🔥! Спойлер - я ранее 7 раз “осознанно” откликался и ниразу не звали. Ну думай- дай схожу, мечтал же. А оффер уже был подписан с другой компанией. Пришёл, пообщался с рекрутером - супер, понравилось. Через неделю попал на HIRING SPRINT. 3 собеса за день. И там познакомился с моим будущим боссом - Franzi! Вот это да! Я офигел от крутости её коммуникаций, эмоционального интеллекта и профессионализма. В тот же день был собесс с Джесикой и нашим боссом Браяном. Браян был жёсткий чел и я знал, что я херово отвечаю на его вопросы и не пройду собес. Я честно в этом признался и попросил ещё один шанс. Говорю - спроси ещё пару вопросов, я очень волнуюсь. Я принял свой провал и ответил совершенно с другим результатом. Я слышал, что потом было голосование за кандидатов и выбрали в итоге меня. Оставалось последнее - обсудить варианты с Алёной (женой). Как сейчас помню прихожу на кухню, Алёна сидит с 3ёх месячным Пашу. Говорю "позвали в Берлин, хочешь поедем?" Она говорит "ну давай, когда ещё возможность будет". Через несколько лет напомнил ей об этом диалоге - она говорит не было такого))))) В итоге в сентябре 2021 года приземлился в Берлине, через неделю подтянулись Алёна с Пашей. Franzi стала моим менеджером и начался мой путь в Zalando, который длится уже 5 лет. Она научила меня терпению, европейской корпоративной культуре, мягкому фидбеку, европейскому стейкхолдер менеджменту и научила как расти в таких компаниях. С ней я получил очень быстрый и заслуженный promotion до Principal Program manager. Она разрешила мне side job и поддержала меня на пути становления LinkedinPUMP. Была моим союзником и другом. Каким же был мой шок, когда она ушла. Я думал ничего не поменяется, но поменялось всё. Не буду вдаваться в подробности, но для меня это было “ДО” и “ПОСЛЕ”. Она улетела в Дубаи, делала свои проекты, подкасты и я очень давно мечтал позвать её к себе на канал. Мне кажется вы никогда не видели таких людей) ну не знаю, вообщем я её обожаю) И первый раз я зову на свой русскоговорящий подкаст англоговорящего спикера и я БЕЗУМНО РАД, СЧАСТЛИВ, что она придёт! Для меня это не просто возможность познакомить вас с европейским менеджметом, потрясающим менеджмером, но и с человеком, которому я очень благодарен и обязан своей европейской карьере и лучшим годам в Zalando. Так что, если вы ещё не законектились с ней - обязательно сделайте и напишите обязательно

“Hello from Alex. We are looking forward to warm welcome you at Masterclass on Wednesday”

Вот она удивится! Поставьте огонёчек, если тоже ждёте Franzi как и я))) И конечно приходите на Мастер-класс! 🚨Регистрация тут

Сегодня у нас 210 регистраций на Мастер-класс и я не могу понять одной вещи... Я помню себя в 19 лет, учился я в первом меде, ходил мимо Националя (кто помнит эту гостиницу), где останавливались дорогие мерсы, выходили иностранцы и думал "Ну научите меня пожалуйста как вы зарабатываете деньги". Шло время, но никто меня не учил. Во время учёбы в меде я устроился на свою первую работу, по знакомству. Мне очень повезло с учредителем компании, он был моим знакомым, я работал на 200% и он вознаградил меня оплатив второе высшее образование в ГУУ. Мой босс Виталий был предпринимателем в прошлом из Волгограда и постоянно обучал меня. Так компания за 2 года из студента превратила меня в корпоративного сотрудника и уже из меда я ушёл не в медицину, а в бизнес. Точнее управлял их бизнесом как Директор по развитию. К чему это я? У меня внутри некоторое недопонимание - кажется люди строят карьеру, развивают свои бизнесы и внутри должно быть желание развиваться, учиться, вдохновляться историями других. Мне почему-то казалось (и тут возможно и кроется моё заблуждение), что мой пример и тот контент, который мы создаём и есть бесплатные обучающие материалы и для карьеристов и бизнесменов. На прошлой недели мы с командрой решили сделать ещё один мастер-класс и что я вижу. 24 регистрации из канала в 17к. WTF? Закрытая группа в 1000 человек - 20 регистраций. Ну ок, давайте сделаем рекламу на 2000 евро. Окей, нас 210 человек, супер. Да, чего врать, любой мастеркласс - это прогрев к чему-то, я делаю комерческий продукт. Но чёрт побери посмотрите, кто к нам придёт! Никита, который нанял пол Ламоды, построил просто звёздную карьеру в Европе и РФ! Да я был просто бежал на эфир с ним, чтобы хотя бы познакомиться! Айнура, которая наняли половину русскоговорящих в Берлине) Она же нанимает прямо сейчас, как можно не бежать к ней и не френдиться! Франци, просто человек легенда, я завтра отдельно напишу о ней. 12 лет в Zalando, в компании мечты для многих, сейчас в Дубае фигачит, делает свой бренд. Короче к чему это я. Я наверное не понимаю как сегодняшний мир работает. Мне казалось - буду делать большие практические Мастерклассы, реально про пользу, будет просто толпа народа. Сравнят то, что я дают с продающими вебинарами конкурентов, увидят кто реально инфоцыган и кто даёт пользу. Но в итоге я вижу очень грустную ситуацию. Я даю очень много пользы и практических советов, делаю мастерклассы, показываю примеры, но это к сожалению не помогает органически привлекать подписчиков и аудиторию. Всё только через рекламу. Наверное этот Мастеркласс будет у меня последних. И с учётом 20 человек на последних Прожарках, наверное буду снижать количество прямых эфиров. Может не сезон, может я что-то не так делаю. Хорошо, что у нас кол-во заявок на PUMP не падает, за 3 недели группа на 50% заполнена. Но знаете, хочется, чтобы цифры всегда росли, хочется вебинар на 1000 человек. Но вот как это сделать, я пока не знаю. Но что знаю и что обещаю - "Обещаю давать качественный контент на мероприятиях, которые я делаю. Обещаю крутых гостей и много полезностей". И буду очень рад вас видеть в следующей среду на нашем наверное последнем Мастер-классе. И нет, я не буду делать продающие вебинары) Попасть на мастер-класс тут через бота (к сожалению прямые ссылки на zoom приносят много чернухи на эфир). Спасибо за понимание, дорогие друзья) https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=invite11 p.s. Лепёшкин поныл) и такое бывает)

Пришло время нашего легендарного мастер-класса! 😍 Для начала риторический вопрос - как понять, что твой 📱 профиль работает на тебя? Это когда рекрутер пишет тебе первым 🔥 У нас на PUMP такое случается прямо во время программы: Айнура - Senior Recruiter с 250+ закрытыми позициями в EMEA - хантила участников, пока они проходили буткемп))) Просто смотрела профайлы и писала им первой) 29 июля она в прямом эфире покажет, КАК это происходит с той стороны: реальные профили, которые зацепили, и то, что отправляет в игнор. И это только один блок мастер-класса «Найм-2026: как получать офферы, когда рынок штормит». Я собрал состав, который сам хотел бы послушать: ➥ Никита Ариарский, настоящая ЛЕГЕНДА! Chief Human Resources Officer (ex-Nebius, Lamoda) - "Кого сокращают, кого хантят и где точки роста в найме-2026" ➥ Franzi Chopra, человек, который нанял меня в Zalando, один из лучших менеджеров EVER! 12 лет в Zalando, теперь строит свой бренд в Дубае. "Как оставаться видимым, когда меняешь компанию, страну и профессию" (блок на английском) ➥ Айнура Кукшебаева - "Живой разбор профилей глазами рекрутера" ➥ Я - "Как собрать всё это в систему". Ту самую, которая дала 170+ офферов выпускникам в EU, MENA и СНГ 📌 Это для тебя, если ты senior, head или director - в активном поиске или готовишь переход. 📅 29 июля (среда) ⏰ 17:30 Берлин / 18:30 Москва Онлайн, Zoom, бесплатно. 2,5 часа + твои вопросы спикерам в прямом эфире. 👉 Забронировать место Мест на Zoom ограниченное количество - кто зарегистрировался, тот в эфире 🔥

🔝 Обещал - делаю. Лучшие интро нетворкинг-дня Вы завалили комментарии запросами, я всё прочитал. В карточках - те, кто оформил свой запрос чётко: роль, локация, конкретная просьба, конкретная польза. Что с этим делать: 1️⃣ Листай карусель 2️⃣Нашёл своего человека - открывай его LinkedIn в комментариях нетворкинг-поста и коннекться 3️⃣ Можешь помочь интро или рекомендацией - помоги. Так это и работает А если смотришь на карточки и думаешь «мой профиль так не звучит» - у меня хорошие новости. Уже завтра, 22 июля - LinkedIn прокачки вживую с Кириллом Атамановым. Тем самым, который взял C-level оффер в Париже (оффер №170, пост собрал 100 🔥). Разбираем профили и карьерные треки в прямом эфире, взгляд нанимающего CPO включён. И да - на эфире расскажу пару слов про PUMP 2. Старт 12 августа. 👉 Запись и заявка на разбор: https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=prokachka_kirill_atamanov ⚡️ - если законнектился с кем-то из подборки 🔥 - если ждёшь следующий нетворкинг-день

🔥 Прокачкам быть! Невероятно радует, что пятничный пост с Кириллом собрал 100 огоньков. Скажу честно - оффер Кирилла мы праздновали всей апрельской группой LinkedInPUMP. Действительно человек добился, заслужил! Как и обещал - мы договорились с Кириллом разобрать его карьерный кейс и провести LinkedIn прокачки вместе. 📅 22 июля (среда) ⏰ 18:00 по Берлину / 19:00 по Москве Наш гость - Кирилл Атаманов, участник LinkedInPUMP, который получил оффер VP Group Procurement & Supply Chain (CPO) в CTS Group, Париж 🇫🇷 Компания строит гипермасштабные дата-центры под AI-инфраструктуру, и Кирилл выстраивает там procurement-функцию с нуля. Карьерное путешествие: Россия → Япония → Швейцария → Франция Ключевой опыт: ➥ 20+ лет в Global Supply Chain: Maersk (16 лет!), IKEA, Decathlon ➥ Global Transportation Director в Decathlon: 70+ стран, команда 400+ человек, спенд $500M+ ➥ MBA Stockholm School of Economics Кому это будет интересно: - Работаешь в Supply Chain, Logistics, Procurement, Operations (я сам год работал в Supply Chain в Ozon, мне это очень близко) - Строишь карьеру на C-level - Хочешь жить во Франции Другая сфера? Заходи, всё равно полезно! Формат такой - 30-40 минут говорим с Кириллом о его истории, поймём секреты такой победы, поотвечаем на ваши вопросы. После чего берём 3 профиля из его job family и разбираем - карьерный трек, LinkedIn, позиционирование. 📌 Важно: эфир записывается, запись будет выложена на YouTube в открытый доступ. Участвуя, ты с этим соглашаешься. 👉 Регистрация : жми сюда До встречи на эфире!

🔥 Оффер #170: Париж 🇫🇷, VP Group level, х1.8 к окладу 🤑 И вот что важно - этот оффер пришёл НЕ через LinkedIn. Дочитай до конца, поймёшь, почему это лучшая реклама LinkedIn. Знакомьтесь - Кирилл Атаманов, участник апрельского буткемпа LinkedInPUMP. Точка А: Цель сформулирована по-взрослому, как KPI: получить и принять оффер на постоянную позицию в EU (Франция, Голландия, Германия, Испания), доход уровня "жить свободно", рабочий язык - английский. Результат: ✅ Постоянный контракт ✅ Париж, офис на Елисейских полях ✅ Позиция VP Group level ✅ Оклад х1.8 от текущего - top 2% во Франции ✅ Рабочий язык компании - English Его первая рабочая неделя началась так:

понедельник - офис в Париже, вторник - Женева, встреча с владельцем, в воскресенье - объект в Норвегии. Турбо-режим с первого дня 🚀

А теперь честно, как всё было. Позицию Кириллу принёс нетворк - человек, которого он знает с 2010 года. Не холодный отклик, не входящее от рекрутера.

«Сработал давний контакт. Я оказался в нужное время, в нужном месте и с прокаченным профилем. Звёзды сошлись».

Но вот в чём фокус: звёзды сходятся только "для подготовленных"))) Что было готово к моменту звонка: ➥ живой LinkedIn-профиль, собранный под целевую позицию ➥ резюме, которое понравилось и рекрутеру, и CEO ➥ чёткое понимание своей цели - поэтому собес прошёл комфортно, без суеты Представь тот же звонок, но с мёртвым профилем и резюме пятилетней давности. Всё, момент упущен. LinkedIn - не единственный канал офферов. Но это система, которая делает тебя готовым к любому каналу: реферал, входящее, нетворк, отклик. Именно это мы и строим на LinkedInPUMP. Не «волшебные отклики», а базу, которая работает, когда приходит твой шанс. Кирилл, жму руку! Навалим огоньков за Париж 🔥🔥🔥 И вопрос к вам: хотите позовём Кирилла на «LinkedIn прокачки» в следующую среду? Расскажет, как готовился, как проходил собесы на VP-уровень и что реально сработало. Собираем 70 🔥 - зову! #Оффер #LinkedInPUMP

5️⃣рекрутеров нашли профиль за неделю. 0️⃣ написали😭 Типичная фраза - рынок мёртвый. Ну а что если рынок норм, а с твоим профилем что-то не то. В среду впервые за лето провёл живые LinkedIn-прокачки! ЕЕЕЕЕ! Пять разборов, в конце Q&A сессия. Кто-то написал слова благоданости после эфира, кто-то обиделся, было всякое) Мне запомнились три истории: 🔥 Project Manager: хочет remote и релокацию, а в профайле мясорубка из инженера, продакт оунера и проджекта) 🤔 Program Manager в Германии: 12 лет опыта, но на вопрос «кто ты?» - пауза. Помните молчание Оли?) 🚨 Head of BI: 100 откликов, 10 собесов, ноль офферов из-за рубежа. Разобрали почему - от фото до достижений. Было много сопротивления, ну а может я и не прав на самом деле) Плюс главное: LinkedIn перешёл на LLM-движок. Семантический поиск вместо списка скиллов - и это меняет правила игры для всех, кто оформлял профиль «по старым гайдам». Запись уже на YouTube. Полтора часа честного разбора - с SSI, аналитикой, прожаркой и ответами про EU и MENA. ➡️ Смотреть: https://youtu.be/KjPS-T26v60?si=C-KurqBWoD0CoQMs Таймкоды в описании - можешь сразу мотать на свою Job Family. ❤️ - если ждал запись 🔥 - если был в среду вживую

Через час встречаемся на прокачках! Попасть на них тут 👇 https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=2026_july_20_prokachki

🔝 Большой НЕТВОРКИНГ-день! И сегодня особенный формат Правила максимально простые: 1️⃣ Подпишитесь на меня в LinkedIn (честно предупреждаю: комменты без подписки буду удалять 🧹) 2️⃣ Оставьте в комментариях прямую ссылку на свой LinkedIn (с фото и коротким интро) 3️⃣ Подпишитесь на тех, кто вам понравился! 🔥 Сегодня - особенная фишка и возможность получить бесплатную популярность у меня на канале)! Мы знаем, что 70% нашего комьюнити живет в Европе, MENA и США. Вау! Эмиграция, адаптация и построение международной карьеры или бизнеса - это всегда вызов. Поэтому сегодня, помимо ссылки на профиль, давайте поможем друг другу делом. Начните свой комментарий с ОДНОГО главного хэштега, чтобы вас было легко найти: #ИщуПроект / #ИщуРаботу - если вы открыты к предложениям. #Нанимаю — если у вас есть задачи или вакансии. #Партнерство — для коллабораций, совместных запусков и обмена опытом. И дальше распишите по шаблону: 📍 Локация: (где вы сейчас физически находитесь) 🆘 Главный запрос/проблема: (какой конкретный бизнес-затык, карьерный тупик или задачу вам нужно решить прямо сейчас) 🤝 Чем вы полезны: (ваша жесткая экспертиза, в чем вы топ) 🎁 Главный бонус для лучших: На этой неделе я лично отберу 5 самых крутых, четких и емких запросов, оформлю их в красивые карточки и опубликую отдельным постом на канале. Это ваш шанс получить бесплатный охват на всю мою аудиторию, найти клиентов, партнеров или работу! Идеальный WIN-WIN для всех! Ну что, погнали знакомиться и забирать охваты? Пишите свое интро в комментарии прямо сейчас! 👇 🔥 - если участвуете ⚡️ - если поделитесь этим постом с друзьями (я запоминаю всех, кто поддерживает канал! 👌❤️) P.S. Друзья, если вам нравится то, что мы здесь делаем, бустаните канал в один клик по этой ссылке - это очень поможет нам расти! 🚀

LinkedIn прокачки возвращаются 🔥 В среду впервые за лето разбираю ваши LinkedIn-профили вживую. Ох как я соскучился по нашему движу! Формат вы знаете: беру профиль - и честно показываю, почему рекрутер закрывает его через 8 секунд) Ну или хвалим, восторгаемся, как пойдёт) Заголовок, позиционирование, SSI, активность - все дела. За 19 потоков PUMP я разобрал уже наверное под ТЫСЯЧУ профилей. К сожалению вижу повтороящиеся патерны: - люди месяцами шлют отклики с профилем, который работает против них - делают посты, которые набирают 200 просмотров - проходят все возможные обучения, которые учат тому, что не работает в LinkedIn и в итоге ничего не работает. После прокачек часто происходит магия - иногда даже рекрутеры начинают писать сами) У наших выпускников SSI растёт с 20 до 55+, посты собирают 25К просмотров, офферы прилетают из Vinted, Apple, Deutsche Bank и компаний MENA региона. На эфире будет: - Живой разбор ваших профилей - Разбор SSI и видимости - Честный фидбэк + позиционирование - Ответы на вопросы про поиск в EU и MENA Профилей на разбор возьму немного. 📅 Когда: среда, 15 июля ⏰ Время: 18:00 Берлин / 19:00 МСК 📌 Ссылка на прокачку: ТЫК СЮДА ➡️ Хочу, чтобы меня прокачали: -Оставь ссылку на свой LinkedIn в комментариях -Укажи цель: оффер или личный бренд - Приходи на эфир 👍 - я буду ❤️ - возьми меня на прокачку

В марте я написал:

19-й поток LinkedInPUMP - последний

Многие решили, что это маркетинг, дожим. Это не был маркетинг. Мы реально его закрыли. Тот буткемп стал самым тяжёлым за последние 3 года: худший рынок найма, который я видел с 2014 года. Один Senior участник писал: отправил 300 резюме → 4 ответов. В апреле я делал 2 дня 4-часовые прожарки, ноль энергии на выходе, это была жопа. Я понял: в ручном режиме я больше не вытяну. Та система, которую я давал требует срочного технологического обновления, смены подхода. Скажу честно у меня была дилема - либо я вообще закрываю PUMP как формат группового буткемпа и ухожу в личный менторинг и обучение компаний (B2B), либо я полностью переосмысливаю формат. При этом я понимал, что у меня есть потрясающие активы - уникальные знания, репутация, социальные сети на 40.000 подписчиков и много много опыта. Я как типичный милениал проживал полную гамму эмоций - FOMO, самозванец и кучу куча страхов. Одно я точно решил - я не буду просто всё бросать и начинать с нуля, я подойду к этому как отвественный фаундер. Вообщем что я сделал: 1️⃣ Весь май я анализировал свою стратегию жизни: финансы, карьера, бизнес. Спасибо Claude! Пытался понять куда лучше двигаться, чего хочу от жизни. Понял, что мне ок иметь свой бизнес и я не хочу делать 100% ставку на него, я хочу продолжать строить карьеру в корпорате. Также мне очень не хочется превращаться в Коуча, который не понимает как работает корпорат и заниматься продажей воздушных обещаний и офферов в Европу за 4 недели. Я хочу быть в бизнесе, помогать людям оказаться в бизнесе и работать над созданием личных брендов. 2️⃣ Я прочитал около 100 анкет обратной связи за последние 3 года, вытащил оттуда что люди ценили, за что благодарили, а что подчёркивали как недоработки программы. 3️⃣ В июне я провёл около 20 кофе-чатов с бывшими участниками, узнавал как поменялась их жизнь, чему они научились, чего нехватило. 4️⃣ Ну и наконец мы сделали в июне Берлинский митап, куда приехало 40 выпускников PUMP и подписчиков канала из Берлина, Варшавы, Праги и мы 4 часа говорили про их жизнь после PUMP . 🔔К чему я пришёл (не подумайте, что я припизднутый, хотя и в этом есть доля правды): 1/ У меня невероятный талант чувствовать людей, видеть их возможности и направлять их в карьере, жизни. 2/ У меня сумасшедная энергия, я могу зарядить и вдохновить любого. 3/ Я строю крутейшие системы обучения (спасибо любви к играм - Геймификация и Медицинскому образованию - Логика) 4/ Я действительно один из лучших экспертов по LinkedIn на Ru-рынке. Почесав голову, мы с командой на 2 недели закрылись и стали думать - А ЧТО ДАЛЬШЕ. Решили начать с тотальной пересборки, AI-революции и исправления всех косяков. Ну что встречайте))) 🔥 LinkedIn PUMP 2 (или Linkedin PUMP 20! Поток ведь 20ый всё - таки) - старт 12 августа. ЕЕЕЕЕ🚀🚀🚀 ➥ трекер, который сам считает твой прогресс и пинает в Telegram - баллы, стрики, разрыв с соседом ➥ AI-инструменты на каждом шаге: позиционирование, посты, аутрич ➥ новая система обучения и видео адаптированные под LinkedIn 2026, их LLM и алгоритмы Brew360. ➥ менторы + прожарки со мной - это осталось, живьём ➥ сегментация по уровню: сеньор не сидит в одном темпе с джуном *Важно! Многие решения будут в бета-режиме, мы собираем их прямо сейчас. AI-resume builder, AI-coach, AI-posting. Короче дофига АI, но мы будем это тестировать вместе с августовским потоком. Почему я верю в систему, а не в чудо:

даже на худшем рынке 64% участников 19-го потока получили сообщения от рекрутеров за месяц. SSI 25→55 - типичная динамика. Офферы решает рынок, видимость решает система. Кстати офферов у нас накопилось около 30 штук за последние месяцы!

Честно: это первый запуск нового формата. Будут шероховатости - за это даю старую цену и удвоенное внимание. Кому не надо: если нет 3-6 часов в неделю - не приходи, деньги не спасут. Мест - 25. Больше я физически не беру, в этом и был смысл пересборки. 🔥 Ну и давайте начнём по традиции с анкеты) познакомимся) и дальше я или менторы возьмут вас на знакомство и анализ вашего кейса. https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8

Вчера был мой звездный час в Zalando. Я не испытывал такого счастья последние 2-3 года. Меня похвалил CTO! Самый главный главный чел в Tech, который пришёл из Amazon. Он прям на встрече (Steering Committee) повернулся ко мне, пожал руку и сказал при всех директорах и вице-президентах, что… Абсолютно в восторге от моего стиля ведения программы, лидершип, оунершим, глубина погружения в вопросы, четкость и ясность мыслей и хотел бы, чтобы все Program и Project managers делали также. Для меня это был момент наивысшего счастья, но что происходило до этого, пару лет назад… ух ребята, лучше вам этого не знать… или знать? Ну давайте расскажу, пятница же) Для тех, кто не знает - я работаю в Zalando. Оборот 15 ярдов евро. Крупнейший Fashion E-com в Европе. В 2024-ом году я вёл один большой проект по Data. Я начал его в феврале и завершил в январе 2025 года. Проект был образцовым, идеальным, я показал лучший тайминг execution, просто 9 из 10. Параллельно мне вручили другой проект по возвратам, где была достаточно сильная команда, я больше его координировал, команда просрочила сроки, потом сменился продакт и я оказался в январе 2025 года на встрече со Спонсором проекта, который разнёс меня в щепки. Он эскалировал на нашего директора, что Лепёшкин хуёвый Проджект и дал мне плохой фидбек. Так идеальный проект и образцовая репутация разбилась об один фидбек Вице-президента. Я ушёл на саббатикал в апреле в полном шоке и разочаровании. Вернулся в июле 2025го и мне дают группу проектов по Social media и Inspiration. Я запускал в Zalando Feed, Boards, Profiles, Video, понимание контента и алгоритмов. Было до 10 проектов в параллель, справлялся, всё было ок и в один день меня снимают со всех! И говорят тебе назначение новую программу. Апрель 2026. Новое назначение - это приоритетный проект на уровне Zalando, который находится в RED статусе, где 130 команд, hard deadline, в целом полная жопа. Гигантская техническая миграция, которая затрагивает всю компанию. Тогда у меня состоялся разговор с моим боссом из Индии. Вот в чём была суть… Я говорю - слушай, ну зачем вы дали мне этот проект, это же просто расстрел, мне жить на нём. К тому же ты знаешь, что у меня свой бизнес параллельно, я не могу оставаться вечерами, я просто не успею. Тогда он мне рассказывает про одного индийского актёра, чей девиз - быть во всём лучшим. Я подумал - ну а правда, почему я не могу и бизнес хорошо делать и быть лучшим в своём деле в компании. Я убрал убеждения и начал фигачать. А, ещё важный момент - я попросился в менторинг к тому VP, который дал мне негативный фидбек, встретился с ним, понял почему он дал такую оценку. Когда начал работать над новым проектом, всё это учёл и исправил. С апреля по конец июня я фигачил. Жил на этом проект (точнее программе) и вытаскивал её из Ж. Вчера была судьбоносная встреча, где я лидировал группу из 30+ хедов и директоров, готовил с нуля документ и в целом отвечал за большую программу стоимостью в миллионы евро. Саша красавчик. Всё получилось, не без проблем, не без эскалаций. Но я получилось желаемое признание, репутацию иииии ещё один новый АХУЕННЕЙШИЙ AI проект! Конечно NDA. Я очень надеюсь, что это откроет мне возможность получить новые навыки и перестроиться под новую технологическую революцию, закрепив стабильную роль в компании и развивая необходимые навыки в будущем. Так что вот такие события происходили со мной последние месяцы, поэтому я совсем мало писал про карьеру и LinkedIn. Работал)) А уже на следующей неделе я расскажу, что произойдёт с PUMP и будем ли мы дальше делать наши буткемпы. Так что stay tuned. А пока расскажите в комментариях про свои достижения последних месяцев. Чем вы особенно гордитесь? Мне правда будет очень интересно почитать.

172.000 просмотров Welcome поста у CMO! Или ещё одна причина почему C-level стоить заниматься своим LinkedIn. В прошлом году к нам на PUMP присоединилась наверное одна из самых именитых C-level за всё время PUMP - Ольга Зыряева. Оля CMO в Sony Music, Advisor во многих стартапах, человек, который выводил Spotify в Россию, CMO mail.ru. Короче абсолютно звёздная карьера! Оля была многи годы в тени, работала 24 на 7 и захотела расширения горизонтов своего личного бренда, LinkedIn должен был соответствовать её статусу. Она прошла нашу программу LinkedInPUMP и кроме невероятных цифр по кол-ву входящих сообщений отличилась рекордным за всё время Welcome постом на 170.000🔥🔥🔥! Таких цифр я никогда не видел) После этого поста у Ольги случились: - 3 advisor контракта - 50 кофе-чатов с интересными людьми - сотни новых контактов И конечно узнаваемость её личного бренда! Часто почему-то многие думают, что если вы Head, Director или C-level, то в LinkedIn вас не должно быть или на него нет времени, потому что итак всё хорошо. Жизнь доказывает, что нет предела для роста и есть вы хотите двигаться дальше в карьеру, в предпринимательство, то вам обязательно нужно развивать свой личный бренд и использовать для этого LinkedIn. Сейчас мы готовим большое изменения на PUMP и скоро будет анонс. Если хотите быть среди первых, особенно если вы C-level, срочно заполняйте анктеу предзаписи. А Оля - красотка, чего говорить! И человек она кстати потрясающий, рекомендую всем с ней законектиться) Навилим ей огоньков! 🔥🔥🔥

Вчера случился самый крутой офлайн-день за всю историю PUMP 🔥 Третий LinkedIn Meet-up в Берлине. Полный зал: выпускники 19 буткемпов, подписчики канала, люди, прилетевшие из других городов и стран. Знаете, на что это было больше похоже? На семейную встречу. И что особенно приятно, много историй было не про то "как найти работу" и прокачать LinkedIn, а про "я получил второй контроффер, я иду на C-level". Лютейший рост выпускников! Тот самый успешный успех, но от реальных людей подтверждённый фактами! Просто сок! Выcтупали наши топовые спикеры: ➥ Ксюша Соколянская - «Как LinkedIn, который я ненавидела, изменил мою жизнь». Самое честное открытие, которое можно представить. ➥ Антон Севастьяненко - почему Германия это игра в долгую и почему привычный нам хасл тихо ломается о немецкую бизнес-культуру ➥ Гаяр Баймуратов (Head of Product & Tech, Lounge by Zalando) - изнанка найма: рекрутер смотрит на резюме 5 секунд, и агентность бьёт «идеальный профиль» каждый раз ➥ Макс Вавулин - доклад под NDA) Скажу так: зал сначала замолчал, потом взорвался вопросами. Это про то как правильно выстроенный бренд и невторк превращает тебя в человека, которого отрывают с руками) ➥ Анжела - первый публичный анонс PUMP 2.0 и AI-Coach, который превращает рефлексию в готовую LinkedIn-стратегию ➥ Сандра Урядова - «Два поиска работы»: как перевести опыт на язык немецкого рынка. Конверсия в интервью с 2-3% до 10-12% и оффер за 3 недели У нас было 2 часа нетворкинга, где я физически не смог поговорить со всеми, кто этого хотел. Это лучшая проблема в моей жизни) И главная фраза дня: «В детстве мы мечтали вырасти, чтобы делать всё, что хотим. Выросли - и забыли об этом. А жизнь всё ещё игра. И в ней можно выбирать и побеждать». Оффлайн нетворк решает. Точка 👌 Кто был вчера - напишите в комментах момент, который зацепил больше всего ❤️ А кто хочет в эту семью - лист ожидания PUMP 2.0 уже открыт 👉 https://linkedin.alexlepeshkin.com/ p.s. отдельное спасибо, Диане, лучшей Event Project managerin, которая помогла организовать этот потрясающий ивернт!

Сложно поверить, завтра я делаю третий LinkedIn Meet-up в Берлине 📱 В прошлом году на первый митап прилететели люди из 5 стран, было много участников PUMP, было много ребята, которые ищут работу или развивают личный бренд. Второй - мы делали у Ани и Паши Веклич в их легендарной AI-квартире! Это был крутейший опыт нетворкинга! После этого некоторые участники стали частью нашей команды, многие пришли на PUMP, а кто-то отправился в своё карьерное плаванье и получил заветный оффер в Германии или Европе. В этом году мы сначала встретимся нашим Берлинским - Alumni. У нас более 40 человек выпускников PUMP из Берлина! А на второй части будут подписчики канала и мы будем питчить различные темы по LinkedIn и Карьере. Будет очень круто и я с нетерпением жду встречи со всеми вами! Мест у нас к сожалению нет(мы даже не всем приглашения отправили), но если кто-то откажется, мы напишем. Анкета на ивент тут 👉 ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ До встречи! Оффлайн нетворк решает!)

🔥Оффер на CFO в Катар. Участник апрельского PUMP. Вчера получил сообщение: “Мне сегодня дали офер на финдира в it в Катар, но я его не приму по сочетанию факторов (нецелевой/деньги/риск).” Я сразу прыгнул на звонок, чтобы узнать детали) Спойлер - у нас учатся как разработчики и аналитики, так и C-level и Фаундеры. В этом есть уникальность PUMP как продукта, мы общаемся с людьми, узнаём друг друга, подбираем состав буткемпа так, чтобы за месяц группа смогла сделать то, что не сделает человек в одиночку и за полгода. Про оффер - наш C-level прошёл программу на 100%, выполнил все задания, работал с ментором на Премиум тарифе. Образцовый участник! Получил оффер от компании - крупнейший катарский суперап, который сейчас строит свой foodtech, свой e-commerce, свою доставку из darkstore. Дальше цитата:

“После первого же экспертного поста, который я сделал ещё в рамках программы, мне начали стучаться разные рекрутеры - из Катара, Эмиратов, иногда из Лондона, но в целях найма в Катар и Эмираты. Из сервисов, похожих на то, чем я занимался, которым был актуален тот кейс, что я рассказал. Пост у меня был про разницу в эффективности и эластичности разных рычагов бизнеса в разных географиях. Слово за слово - и вот вчера получил от них оффер. Не хочу, наверное, входить в ту же воду, поэтому откажусь. Но в принципе всё работает, и рынок жив. Совет: пишите хорошие посты на опыте с доказанными результатами. В общем, очень бодрит. Сейчас уже думаю написать пару следующих похожих постов. Спасибо, Саша.”

Друзья, рынок жив 👌 Наша система LinkedInPUMP работает как часы 🔥 Сейчас у меня порядка 20 🚀🚀🚀 офферов ожидающих публикации, расскажу в июле о самых интересных. Ну и конечно ещё один спойлер - мы работаем над перезапуском PUMP. Если вы хотите оказаться среди первых участников и получить супер-условия - записывайтесь в лист ожидания https://linkedin.alexlepeshkin.com/