LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

Меня разжаловали, а в трудовой я так и остался руководителем))) Вчера я рассказал кейс из 2017 года: новый CEO оставляет меня в компании, но забирает должность руководителя отдела. Принять или бороться? Спасибо всем, кто написал своё решение в комментариях! Обещал рассказать, как было на самом деле, но сначала пара вводных, без которых не понять, почему я так вцепился в эту должность. Это была розничная сеть Modis, моя первая ритейл-компания и мой первый большой переход. Шёл я туда, чего уж скрывать, за деньги: смог подняться с 70 тысяч рублей до 150 тысяч. В 2017 году для меня это было ОЧЕНЬ важно. И я мечтал уйти в ритейл! 5 лет работал с одним боссом, наконец совершил этот переход, так что остаться в ритейле было для меня принципиально. А теперь самое весёлое. До Modis я не знал, что такое проектный офис. На собеседовании я просто рассказал, чем занимался последние 5 лет, и мне сказали: «ой, это руководитель проектного офиса». А я реально не знал, что это)))) Как делать проект и как управлять проектами я понимал, в предыдущей компании (EATALY, у итальянцев) я фактически был программ-менеджером. Но как делать классический проектный офис - понятия не имел. Поэтому мне важно было сохранить зарплату и остаться в компании. А должность была делом чести: синдром самозванца, как у всех, надо же быть БОЛЬШИМ руководителем. Воевать я не стал. Остался и напрямую работал с CEO: он курировал мой проектный офис, пока мы ждали нового директора, который будет курировать мою работу. Обратной связи он давал очень много, и я учился. Потом пришла директор по стратегии и взяла под себя в том числе проектный офис. И де-факто меня разжаловали в обычного Project Process Manager.... Она сделала структуру из четырёх таких менеджеров, мы поделили зоны ответственности, мне достались проекты и процессы в логистике, e-commerce, CRM и маркетинге. Но для меня это была возможность учиться, потому что она была очень крутая. И я продолжал отвечать за change management (например, внедряли систему рассмотрения заявок, оценивали задачи) и делать новому CEO всю отчётность о проектах - этим я занимался ещё до её прихода. И вот фишка. На встрече с ней я честно сказал: я мечтал быть руководителем отдела проектного управления, для меня это очень важно. По факту я готов выполнять другую работу, но очень прошу оставить эту должность в трудовой. И она согласилась, за что я ей очень благодарен! В трудовой книжке должность мне так и не поменяли. Примерно через год она ушла, и тут оказалось, что официально должность руководителя отдела - у меня)) Заново меня никто не назначал, я просто стал действовать как руководитель проектного офиса. С ребятами, с которыми мы были в одной пачке, я продолжал работать, просто у них немножко перераспределились задачи, а я остался за проектный офис. Потом многие из них ушли, и я начал полноценно управлять проектным офисом. Выстроил процессы и прозрачность - и тогдашний HR-директор, впечатлённый этой работой, пригласил меня в Ozon возглавить проектный офис. Неплохо для человека, который на собеседовании не знал, что это такое))) Что думаю спустя 9 лет: хорошо, что я смог убедить оставить должность в трудовой. Без этого было бы сложно - она давала мне уверенность. Но объективно тогда я не знал ничего. Я этому научился: за год директор по стратегии помогла мне понять, что такое проектное и процессное управление. Для меня это был большой шаг в зрелости. А как этот кейс разбирает Саша Клименко - читайте у неё: @normalno_delaj Саша - автор книги МИФ «Эффективный конфликт» и преподаватель (НИУ ВШЭ, Сколково и другие университеты). В своём канале пишет про принятие осознанных управленческих решений, ведение переговоров и решение корпоративных конфликтов, влияющих на вашу карьеру. Согласны с её разбором? Как бы поступили вы? Пишите в комментариях.

Сегодня необычный формат - я приношу реальную ситуацию из своей карьеры, вы решаете, как бы поступили. Я делаю это с тезкой Сашей Клименко (@normalno_delaj) - в прошлом продакт-менеджер, а сейчас СЕО Софт Скиллз Лаб, школы управления через коммуникацию. В своем канале Саша сделает разбор ваших выборов, а я расскажу, как всё было на самом деле. 2017 год. Розничная сеть. Я руковожу офисом управления проектами и подчиняюсь напрямую топ-команде. За один месяц собственник меняет руководство компании: увольняет CEO, исполнительного директора и HR-директора. Приходит новый CEO. Меня он не увольняет. Говорит, что команда ему нужна и работать со мной он готов. Но должность руководителя отдела забирает. Задачи и проекты остаются со мной. Титула у меня больше нет. У меня два варианта: 1️⃣ Принять условия и работать дальше, доказывая ценность делом 2️⃣ Бороться за должность и пойти на конфликт с новым CEO, у которого сейчас вся власть 👉 Проголосовать и посмотреть, как ответили другие Что бы вы сделали на моём месте и почему? Пишите в комментариях - здесь и под постом у Саши, она тоже собирает мнения. Завтра у Саши разбор кейса, а у меня - как всё было на самом деле и что я думаю об этом спустя 9 лет.

В корпоративном мире всё больше растёт “расслоение общества”. Кто был в Мумбаи или в Бангкоке - наверняка помните когда стоит гигантский небоскрёб, а внизу у входа продают лапшу или вок на старой тележке. Такой контраст - богатые и бедные. В корпоративном мире не так всё плохо, но тем не менее - одни зарабатывают миллионы, а другие просто хотят найти работу. Из печального, что ситуация в целом усугубляется и будет дальше ещё хуже. Отматывая пару лет назад - научился делать резюме под вакансию - ты ЦАРЬ! Год назад - научился делать CV и LinkedIn с помощью AI - ты КОРОЛЬ! Сейчас - откликаешься на вакансии с помощью агентов - ты обычный, как все. Вот эта армия агентов, которая стоит в очереди на корпоративные сайты уже не преимущество, а уже база. Т.е. твои агенты откликаются, там шанс на успех в районе 1% и это далеко не основной способ поиска работы. Т.е. ты стоишь в очереди за хлебом где-то в районе 1994 года, кто помнит. Читал тут путь моей подписчицы, которая откликнулась 800+ раз. Раньше это было 100 раз и это был ад и труд, а теперь 200-300-400 - это норм. Помню как я в последний раз попробовал как работают отклики - 30 раз в пустоту. Причём тут расслоение? Вот работают ребята например в Amazon, Google и новомодных AI стартапах. Вот как туда попасть? Как много зарабатывать? Как оказаться в этом небоскрёбе в Мумбаи, а не на улице продавать лапшу? Из хороших новостей - шанс есть у всех, из плохих - AI в чистом виде не поможет. №1 - нужно смотреть тренды, технологические, бизнесовые, интересоваться. Какая-бы профессия не была. Сейчас один стартап может просто бустануть за месяц и поднять миллионы евро. Кто сказал, что вы не окажетесь в этом стартапе? Денег в мире много, важно чувствовать момент и оказаться в нужном месте. Как? Конференции, нетворкинг, всё через LinkedIn и в живую. №2 - быть готовым менять профессию, экспериментировать. Мы видим, что любые знания сейчас могут быть повторимы, поэтому текущая революция касается абсолютно всех. Надо допустить шанс, что всех затронет и всем придётся меняться. Кого-то затронуло сейчас, кого-то через 5 лет. №3 - начать side проекты, портфельная карьера. Я вижу по примеру наших выпускников PUMP, что многие уходят на контракты, консалтинг, это интересно, выгодно, дает возможность заниматься тем, что реально нравится с теми, кто тебе нравится. №4 - учиться, учиться, учиться. Если вы забыли что–то такое учиться и как меняться, у вас проблема. Если вы привыкли работать директором и забыли как работать руками - проблема. Представьте мир, где AI принимает решение о найме нас на основании не наших теоретических знаний, а компетенций, скиллов. Менеджеры конечно нужны будут, но не так много. Я искренне желаю, чтобы мы все оказались в этих небоскребах и собрали самые лучшие сливки. К сожалению путь будет нелёгким, всё только начинается, но точно следующие года принесут то о чём мы даже и не могли представить в плане карьеры, AI и технологий.

🔥 5 ноября — Международный день проектного менеджмента! В честь этого события собираем праздничным митап, чтобы вместе со спикерами обсудить, как искать работу и работать проджектам в 2027 году. Поговорим и про рынок РФ, и международку. 😎 Спикеры: Ольга Романова — Эксперт в области проектного менеджмента, основатель сервиса карьерного консультирования Александр Лепёшкин — Principal Program manager, LinkedIn& Career Coach, Mentor. Дмитрий Ирешев — Руководитель с опытом управления продуктами и проектами в IT и e-commerce Дмитрий Ильенков — основатель pmclub, автор книги «Не усложняй! Управление проектами по методу P3․express» А ещё будут подарки от Бомбора Smart — книжного партнёра мероприятия :) 🕓 Когда: 5 ноября, 19:30 мск, Zoom Регистрация: https://telegram.me/PmclubTips_bot?start=utm-7ioEYjaCpA5oJrhlTW2034489

Наибольший bullshit который я когда-либо слышал на работе - это приходи первым и уходит последним. И знаете что? Я это делал! Я делал это с 2012го года. Моим персональным челленджом было прийти как можно раньше. Если я приходил в 7:30… оооо, я чувствовал себя настоящим королем. А засидеться до 20:00??? Ну вааащеееее, царь просто! Этот совет дал мне один из моих боссов, сделал ли он это искренне или в желании манипулировать - я не знаю. Но я долго следовал этому совету. Я приходил раньше всех, так в Modis я познакомился с COO компании с Паулем. Просто потрясающий человек - если вдруг он читает это - Hello my friend 🙌 В OZON я часто завтракал в том же кафе что и Александр Шульгин, CEO OZON, это всегда было 7-7:30. Потом меня сократили в OZON, и ранние приходы не помогли. Потом была Lamoda, я уже был умнее и моя текущая компания, я уже убедился, что всем наплевать. Изначально я просто следовал совету и смотрел, что из этого выйдет. Я получил большое преимущество, у меня были часы спокойствия, когда я мог быть в своих мыслях и делах, получал большое преимущество. Но в итоге вопрос - кого повышают? Кто растет в карьере? Тот, кто умнее, эффективнее? Какой ваш опыт? Уж явно не то, кто приходит раньше

Куда движется рынок найма и что делать сейчас? Встречался на выходных с приятелем, топ-менеджером одной европейской компании. Говорю - куда дальше двигаться, что с рынком происходит? Он рассказывает мне - как только открывается вакансия у них в компании, в первые минуты около 50 резюме прилетает, т.е. уровень автоматизации и AI внедрения на стороне кандидатов ошеломляет, при этом ни один из подавшихся обычно не соответствует реально требованиям и врёт о своём опыте. Я помню когда я начал погружаться в LinkedIn, в 2022-2024 годах я был одним из немногих, кто понимал как работает аналитика, знал как делать профиль, понимал что такое SSI и какое его “готовить”. Прошло два года, теперь профили LinkedIn делает AI, прожарки делает каждый первый. Плохо ли это? Нет, не плохо, это изменение рынка, эволюция, нормальный процесс. С рынком найма происходит так же. То, что когда-то считалось уникальным - сделать CV под вакансию, индивидуальное Cover letter - теперь это то, что делают все и выграть в гонке где бегут все - супер сложно. Что делать? Нужно искать ниши, нужно искать опции, которыми мало кто пользуется. Например - писать нормальные Welcome сообщения и учиться коммуникации. Когда все устали от AI сгенерированных сообщений, можно написать что-то “от души”, “от себя” и это точно сработает лучше, чем AI-слоп. Ходить на random кофе, присоединяться к разным community, искать выходы на лиц принимающих решения. Т.е. то, что стало СЛОЖНО. Смотрите, система всегда одинаковая - ПРОСТО - делают все. СЛОЖНО - делают единицы. Я анализировал переходы за последние 2-3 месяца в моём окружении. Переход на роль CTO Shopify - LinkedIn и личный бренд. Топ менеджер OLX - личный бренд, конференции, LinkedIn. VP Parloa - конференции. Это люди, которых я знаю и они огромные молодцы. Возможно кто-то из них откликнулся на вакансию, но нет. Что делать вам? 1/ Работать над позиционированием в первую очередь 2/ Развивать личный бренд в LinkedIn или тематических площадках под вашу job family (например X(икс) у ребят из Инофсек) 3/ Подтянуть базовые навыки - сейчас это использование AI, английский, коммуникации И пробовать, пробовать, экспериментировать. Кстати, а много из вас используют AI для того, чтобы сделать профайл LinkedIn? Ставьте - 🔥️️️️️️ огонёк, если используете 🌚Луну - если всё делаете по-старинке руками

Листать карьерные разделы сайтов - это боль 😢 Сто вкладок, половина вакансий уже закрыта, по остальным прилетает эта шаблонная отбивка… сорри, у нас другой кандидаты Я обычно топлю за другое: настроить LinkedIn так, чтобы вас находили и писали сами. Но и старый добрый способ, просто смотреть вакансии, никто не отменял. И тут у меня два инструмента. 1️⃣ Джоб-борд LinkedIn Если профиль заточен под одну роль, позиционирование понятно и выбрана география, LinkedIn каждый день сам приносит подходящие вакансии. Включаете алерты, и это вообще супер. Но есть нюанс. Это работает, только когда вы уже знаете свою роль. Я вот когда-то запускал проекты и понятия не имел, что это вообще называется project management. Мне это сказали люди вокруг))) А что делать, если LinkedIn ещё не готов? Или просто иногда хочется полистать и прикинуть, что вообще есть на рынке.... 2️⃣ Telegram-каналы с вакансиями На них я подписался ещё до переезда в Германию. Сейчас, например, листаю @opento_relocate. Там вакансии в международных компаниях с русскоязычными фаундерами и командами, и почти везде сразу прямой контакт HR. То есть пишете сразу нужному человеку. Из свежего, на что я бы глянул: → Product Analytics Lead в Adapty → Python Team Lead в Instories → Antifraud Scientist в Higgsfield → Product Manager в Kid360 И если вы не из продукта и не из разработки: → Content Lead в финтех → Travel Manager в платформу алгоритмической торговли → Recruiter в Plurio → Technical Business Analyst в сервис такси p.s. а вы как ищете вакансии: алерты, каналы или по старинке на сайтах компаний? Пишите в комменты)

Ребят, знаете это чувство, когда созвон с руководителем закончился, а вы сидите и думаете «что это вообще было»?) На диагностиках я это слышу постоянно. «С руководителем не складывается», «в команде меня не слышат», «вроде всё делаю правильно, но что-то не так....» И почти НИКОГДА дело не в навыках. Человек сильный, опыт нормальный. Просто он со всеми говорит так, как удобно ему, а люди-то устроены по-разному) Для этого есть DISC - штука, которая показывает, как вы ведёте себя в работе и как с вами вообще разговаривать другим. Короче. В PUMP Community, это наш закрытый клуб выпускников, постоянно идут вебинары с крутыми экспертами, и мы подумали - ну сколько можно жадничать? Будем иногда открывать лекции для всех 🔥 Первая была месяц назад про AI, вторая будет 28 октября. Придёт Владимир Конаков, сейчас он Solution Train Engineer в Сбере. В IT с 2000 года (!), больше 20 лет управляет людьми и проектами: Сбер, Газпром нефть, Digital Security. А ещё строил свои стартапы, из 5 выжили 3. Кто хоть раз запускал своё, тот понимает, что это очень приличная статистика))) И он так подсел на DISC, что сделал на нём собственный продукт - GrowPath. Расскажет, что DISC дал ему как руководителю и как применить это к себе и к своей команде. 28.10, 19:30 мск (17:30 Берлин, 20:30 Дубай), онлайн, бесплатно. 👉 Регистрация

🔥 Поток 21 стартовал 4 дня назад. И по насыщенности это самый топовый буткемп!! Вот что у ребят уже есть ✅Трекер на 100+ задач в трёх уровнях - с AI-промптами под каждый шаг ✅AI-коуч по позиционированию ✅ Видеоуроки, новые открываются каждую неделю ✅ Ежедневные задания в чате и разбор вопросов от куратора ✅ Random Coffee - знакомства внутри потока, новые пары каждый понедельник ✅ У Премиума - отдельный чат с менторами И это не считая кураторов, менторов, подготовки CV, подготовки к интервью! А дальше - самое насыщенное расписание за все 21 поток 🚀 📌 чт 22.10 - встреча 2 со мной 📌 сб 24.10 - Аделия Газизова: поиск работы C-level в ОАЭ и MENA (Премиум) 📌 чт 29.10 - Ольга Султаева про позиционирование + Андрей Щербуха про трекер и план 📌 сб 31.10 - Юлия Небесная: поиск работы в России и на международном рынке - в чём разница 📌 чт 05.11 - Света Галахова: AI в LinkedIn и в поиске работы 📌 пт 06.11 и пн 09.11 - финальные прокачки профилей со мной (Премиум) 📌 сб 07.11 - Ксения Соколянская: коучинг-сессия «Между „хочу“ и „делаю“» - как формулировать свои цели и убирать то, что мешает 📌 чт 12.11 - финальная встреча 📌 пн 16.11 - снова Ксения: жизнь после Пампа Встречи, воркшопы, гостевые эфиры, менторы - и всё это за 5 недель 💪 P.S. Один участник перенёс участие на следующий поток - освободилось ОДНО место. Если хотели, но не успели - пишите мне напрямую 👉 @a_lepeshkin

📱LinkedIn за полгода поменялся сильнее, чем за последние пять лет. А большинство ищет работу так, будто на дворе 2023-й. Я перекопал всё, что LinkedIn выкатил с марта по октябрь. Вот что реально важно, если вы ищете работу или строите бренд ⬇️ 1️⃣ Лента теперь читает смыслы, а не слова С марта рекомендации строит большая языковая модель. Она понимает тему поста и сверяет её с вашим профилем: заголовок, опыт, навыки. Хэштеги и набивкалючевиков больше не спасают. Если профиль про одно, а посты про другое, модели сложнее понять, кому вас показывать. 2️⃣ AI-слоп официально под ударом 30 июля у каждого поста появилась кнопка «Похоже на AI-слоп». За месяц её нажали больше миллиона раз, а просмотры такого контента, по словам продуктового директора LinkedIn, упали на 40%. Свой встроенный AI-писатель постов они сами же и убрали. Пишите своим голосом, иначе ВАС просто не покажут. 3️⃣ Рекрутер теперь работает с AI-агентом В конце сентября вышел Hiring Assistant 2. Он ищет кандидатов и ставит каждому две оценки: насколько подходите и насколько готовы откликнуться. Вторую считает по вашей активности, Open to Work и тому, отвечаете ли вы на InMail. Молчаливый профиль получает меньше баллов, даже если опыт топовый. Агентами LinkedIn для найма уже пользуются 20 000+ компаний. 4️⃣ Верификация стала валютой 115+ млн человек уже подтвердили личность или место работы. По данным LinkedIn, у верифицированных почти на 90% больше просмотров профиля. Сейчас тестируют подтверждение опыта бывшими коллегами, так что фейковых «Head of» начнут вычищать. 5️⃣ Навыки теперь доказывают, а не перечисляют С июня есть Connected Apps: подключаете рабочий инструмент к профилю, и LinkedIn сам пишет, как вы им реально пользуетесь. Рекрутер это видит. Сервисов пока мало, GitHub обещают скоро. 6️⃣ Вакансии ищут человеческим языком Вместо десяти фильтров пишете: «продакт-роль в финтехе, Берлин, гибрид». Работает на английском, немецком, испанском, французском и португальском, это 25+ млн поисков в неделю. 7️⃣ SSI больше не посмотреть бесплатно Индекс, по которому все годами мерили прогресс, уехал в Sales Navigator. Поэтому в PUMP мы мерим другое: появления в поиске, кто смотрит профиль и по каким ролям вас находят. 📌 Что из этого следует: ✔️ профиль - главный документ, его читает AI раньше человека ✔️ одна роль и один рынок, профиль и посты про одно и то же ✔️ верификация и активность больше не «по желанию» Всё это разбираем в 21-м потоке. Стартуем сегодня в 18:00 по Берлину. Набор официально закрыт, но для тех, кто не успел, открываю последний вагон: до 16:00 возьму ещё двуз человек. Пишите в личку @a_lepeshkin) p.s. Какое изменение удивило вас больше всего? Напишите номер в комментариях.

По старой доброй традиции мы оставляем все на последний день) Есть еще 2 места. Кто не хочет еще полгода ждать до следующего пампа?)

Октябрьский состав PUMP и несколько моих безумных идей Так, мы почти собрались, завтра старт. Я просто влюблён в наш состав! По традиции ко мне идут все Program manager, Project manager, PMO кто смотрит международную карьеру! Тут уже безусловный авторитет в комьюнити! Спасибо за доверие 🙏 Конечно большие боссы - C-level, директора, многие в России, добились всего, уже тесно и хотят сделать «прыжок веры». У многих получается кстати, но в основном в MENA, Кипр, Европа реже. Тут спасибо рекомендациям моих любимых российских HR-ов 🙏 ⚙️ Tech & Engineering: Senior / Lead backend-инженер, техлид разработки, Golang-инженер (full stack) - большая группа ребят из разработки. Эти ребята хотят или в Германию или валютная удаленка от 8.000 евро на руки. Спойлер - реально. И еще Supply chain, Marketing, Аналитики и один продакт. География: 🇷🇺 Россия 🇦🇲 Армения 🇺🇿 Узбекистан 🇬🇪 Грузия 🇰🇿 Казахстан 🇩🇪 Германия. Тут или хотят переехать или уже переехали, но немного не идет процесс. Вообще состав топ, все позитивные, заряженные, проведем месяц с кайфом. Кураторы, менторы, все заряжены 🔥🔥🔥 Если хотите тоже - пишите в личку в ТГ @a_lepeshkin, после 18:00 смогу ответить, весь день на работе. Теперь про мои безумные мысли - дальше мозговой штурм предпринимателя. Собрать группу супер сложно. Ты конкурируешь с большими ребятами, которые занимаются карьерой профессионально - AgileFluent, Знаменская, Лермонтова, Кира (забыл фамилию) и много небольших экспертов, которые демпингуют рынок курсами за 200 евро, часто предзаписанные онлайн, многие с обратной связью. В целом все занимаются своим дело, все молодцы, но это уже красный океан. Те рассказывая про LinkedIn я никому не интересен уже. Итак, что делать? Мне платформа реально нравится, я слежу за алгоритмами, но техническая подача не катит, тогда я вхожу в конкуренцию с ребятами, кто делает LI для продаж, B2B. Итак, что делать… Во-первых когда я заканчиваю запуск я фокусируюсь на текущей группе и стараюсь их удивлять во время программы и тестирую гипотезы. В прошлой раз мы презентовали персональные дашборды на основании трекера и работы с AI-коучем. В этот раз точно буду это делать, это очень сильно помогает не терять фокус и видеть точки роста. Это внутренний продукт. Второе и тоже внутреннее - у меня давно готов бот с геймификацией, который пушит участников, напоминает, дает бонусы. Прикольно, но буду релизить в феврале, хорошо на группе 30-40 человек. Теперь мои безумные идеи. У меня почти готовы два продукта, которые должны помочь людям в их карьерном путешествии. Приготовьтесь 🫣 страшно блин #1 PUMP Personio. Это ментор, который лично ведет вас по программе PUMP. У нас более 40!!!! менторов и каждый из них понимает программу PUMP. В эпоху AI люди хотят живого человека, который поможет с позиционированием и с которым можно поговорить. А тут этот человек еще понимает как работает LinkedIn. Как вам? Поставьте луну, если нравится идея) #2 PUMP Atlas. Наконец-то соберем все зарплаты по всем странам и регионам в одном месте. Каждый раз фантазии кто где и сколько может зарабатывать. Открыл - посмотрел, не делаем мозги. Тут же - мега база рефералов. Если нравится эта идея - поставьте звезду. В заключении, AI сейчас везде и самое важное - это быстро и эффективно начать применять для себя. Мои личный прогноз - дальше будет хуже с карьерами, AI будет заменять людей и чем быстрее мы заберем жирный классный кусок, оффер, тем лучше. Вообщем живем в интересное время товарищи и немного страшное. Но не будем думать о космолетах, сначала база - хорошая работа, личный бренд, LinkedIn, а потом остальное.

Ну что ребята, осень уже в разгаре. Рекрутеры пишут, интервью идут, личный бренд качается, бизнес запускается. Все очень круто! Даже на достаточно плохом сейчас европейском рынке все шевелится, а на MENA вообще разрыв. Сегодня один клиент обсуждал по Германии оффер 150к евро, другой клиент смотрит 250-300к usd по UAE. И это норма. Норма когда выработаете 10-20 лет и у вас достаточно опыта, чтобы это монетизировать. Норма, когда вы талантливый профессионал и попали в волну (AI или еще чего) и получили свои первые 5000 евро на руки после 3500 последние 2 года. Норма, когда в предприниматель и первый раз поверили, что в этом году ваша выручка составит 500.000 евро, а не 100.000, как последние 5 лет. Норма, когда заметили твой опыт, твой пост и позвали на конференцию выступить. Не норма, когда тобой манипулирует начальник, рассказывает про ценности и важность проекта, а платит меньше рынка. Не норма, когда тебе не дают повышение, а все коллеги вокруг тебя растут. Не норма, когда тебя кормят этим 2 года. Не норма, когда ты ждешь светлого будущего и не двигаешься. Я помню такое выражение - лучше пожалеть о чем ты сделал, чем о том, что не сделал. Я выступаю за движение - массированные действия, за движение «Умри или сдохни» 😛, я из тех, кто хочет больше, выше, круче, пезже. Вся моя философия про жизнь по максимому, отсюда и Порше, когда если не сейчас, отсюда и наглость - если не мы тогда. Отсюда большие цели и желание их достигать. Я ищу таких же припизднутых и целеустремленных ребят как я. Поэтому я и делаю свои буткемпы. Мы рвем границы возможности и доказываем себе, что планка в голове. Если вы хотите выше, больше и круче - я стартую свой буткемп последний в этом году уже в четверг. LinkedIn - это база, это начало. Кто мы, куда идем, где деньги, где glory, где признание. Как за месяц схватить удачу за хвост и проверить на что способен. Если вам отзывается мой подход - Welcome. Буду рад видеть вас среди участников. Мы целый месяц будем играть в такой взрослый лагерь и проверять на что вы способны. Чтобы попасть в наш «лагерь для взрослых» - пишете мне в личку, слишком мало времени осталось на анкеты. Сюда => @a_lepeshkin До встрече на PUMP мои амбициозные!

🔥 Оффер #179! COO в стартапе, который строит дата-центры для AI

«Именно вот этот страх может держать ваш профиль мертвым. Вот у меня он был там 5 лет»

Это Илья Лебедев сказал на нашем дне открытых дверей. Посреди своего рассказа повернулся ко мне: «Я не знаю, Саша, почему ты про это не рассказываешь» - и рассказал сам) Илья - обычный, как он говорит, парень из Ростова-на-Дону. Консалтинг, ритейл, а с 2021 года 5 лет в Yango. Последняя роль - Head of MaaS: софтом цифровизировали общественный транспорт в странах присутствия. Дубай, международные продажи, всё серьёзно. А в LinkedIn - 200 коннектов и НОЛЬ активности. У человека, который продаёт на международных рынках! В апрельский поток он пришёл с двумя вещами. Первая понятная: раскачать профиль под аутрич. А вторая - какой-то зуд, который он сам не мог рационально объяснить. Профиль мы правили по системе: несколько раз переписывали позиционирование вместе с ментором Олесей, 20 коннектов в день, welcome words, первые посты, каждую неделю цифры в трекере. А на разборе я ему сказал простую вещь. Проблема не в профиле. Ты пересидел в корпорации, и твой зуд ровно этим и объясняется. В следующей корпорации будет то же самое. И познакомил с Катей из нашего комьюнити, которая сама строит стартап. Сила PUMP community! Он потом признался, что я сразу попал в яблочко с этим зудом) А потом бывший руководитель Ильи по Yango, один из основателей Яндекс Лавки, позвал его в свой стартап. Илья не прыгнул вслепую: посчитал карьерный ROI, расписал 4 сценария на 5 лет (корпорация хорошо и плохо, стартап хорошо и плохо), подготовил подушку. И ушёл. Сейчас Илья COO в NOVA, они строят дата-центры для AI в GCC, Европе и Индии. Что в цифрах: ➥ 200 → 825 коннектов и 850 фолловеров ➥ первый пост в жизни - 6 000 показов ➥ пост про уход из Yango - 11 000, и за первую ночь постучались 30 человек, часть прямо из его индустрии ➥ сегодня в сеть добавился потенциальный клиент, встреча в среду Честно, как он сам говорит: первые посты писать было страшно и неприятно, сидел и полировал часами. Работает теперь до часу ночи. «Работы кратно больше, но ощущения, что стою на месте, больше нет». Я очень люблю эту историю, потому что она не про «найти работу». Формально у Ильи всё было хорошо. А PUMP помог разобраться не только с профилем, но и с тем, куда вообще идти дальше. Поток 21 стартует в четверг, 15.10. Набор до среды 22:00. Попасть через общение с ментором https://forms.gle/757tbYsST63TottM6 p.s. Илья просто красавец! Очень смелый шаг, пожелаем ему удачи, друзья! Надеемся он станет миллионером совсем скоро ❤️ Навалим 🔥🔥🔥

⏰ Через 1,5 часа - последние открытые диагностики перед стартом 21-го потока Сегодня, 12.10, в 18:00 по Берлину / 19:00 Москва. Разбираю профили вживую на экране: Search Appearance, по каким ролям вас находят, кто находит - и что с этим делать. Без записи, только для тех, кто в Zoom 🔥 👉 Регистрация: https://us06web.zoom.us/meeting/register/eXIWZaVcTYOTNK6LhaH0eA P.S. Поток стартует в четверг, набор до среды 22:00.

Друзья, у Telegram-бота сегодня выходной не по своей воле: упал дата-центр у провайдера, бот пока молчит. Поэтому на открытые диагностики сегодня в 18:00 по Берлину (19:00 по Москве) записываемся через Zoom 👉 https://us06web.zoom.us/meeting/register/eXIWZaVcTYOTNK6LhaH0eA Если вы уже записались через бота - зарегистрируйтесь ещё раз по этой ссылке, иначе бот ссылку не пришлёт. Важно: -записи не будет. Поэтому говорим предельно честно и по делу -это не лекция, а работа: приходите с открытым LinkedIn и готовностью копаться в своём профиле -комнату ограничим примерно 20-30 людьми, из них 10 профилей разберу вживую Регистрируйтесь, ссылку на вход Zoom пришлёт сам. До вечера!

🔥Ну встречаем, друзья. Это наша вчерашняя героиня - Алина. Человек, который смог собраться после отозванного оффера и найти второй из пустой квартиры в Москве (она продала все вещи перед переездом и отзывом первого). Она прислала мне вчера голосовое, поэтому буду много цитировать. Надеюсь вам будет полезно. Второй оффер пришёл оттуда же, откуда первый - из welcome words. Она сделала отклик и взяла реферал в эту компанию - тишина, никто не ответил. Она написала welcome words вице-президенту!!!! Ни HR, ни рекрутеру - сразу с VP. Вот это напор)) Может выглять как случайные случайности, "а ну всё понятно". Нене, стойте. Смотрите, что она делала по нашей системе PUMP и что случилось после отзыва первого оффера: ➥ вернулась к нашему трекеру LinkedIn Training Tool и продолжила где остановилась (выстраивание позиционирования, проверка гипотеза, аналитика и т.д.). Она была участницей LinkedInPUMP Premium и доступ был на 6 месяцев. ➥ 2 часа в день на LinkedIn - это система ➥ писала людям утром по ИХ времени: Европе - утром по Европе, Ближнему Востоку - утром по Ближнему Востоку. Её логика:

"пока пьют кофе... пока ещё не приступили работать могут прочитать и ответить"

➥ предлагала кофечаты, читала очень много профилей и выработала свой стиль welcome words - как зайти к человеку и за что зацепиться Посты? Тут она честная: «посты в меньшей степени, надо быть честной». Основное - нетворк. Параллельно шли ещё 4 процесса. Отваливались почти всегда после рекрутера: всё классно, вы подходите, я вернусь - и тишина. Она писала фоллоу-апы по 3-4 раза, а если проходило три недели - забивала и шла дальше. Про Россию тоже без сказок: «не могу сказать, что всё было прям вот... что я в России - это было без проблем». В профиле стояла целевая локация - Дубай. Смотрела только компании, которые релоцируют. На вопрос отвечала прямо: сейчас в Москве, готова к переезду. А на вопрос «что бы сделала первым, если начинать с нуля»:

1/ позиционирование - кто я и что я 2/ постановка цели: не «Европа» или «MENA», а конкретные города и компании в этих городах 3/ найти людей, профессионалов, кто разбирается в LinkedIn, чтобы не наступать на те грабли на которые я наступала почти год, пока не нашла Сашу и LinkedInPUMP. Чёткая система! Шикарные менторы, кураторы. Community выпускников. Уверена, что без PUMP я бы искала ещё полгода точно. С удовольствием советую Сашу, это лучше любых курсов про карьеру. Если вам отозвалось, с радостью приглашаю к нам на октябрьский LinkedInPUMP!

Поток 21 стартует в четверг 15.10, набор до среды. Заполняйте анкету, ментор скажет сможем мы ли вам помочь https://forms.gle/757tbYsST63TottM6 Или приходите на открытые диагностикаи со мной в понедельник 12.10 в 18:00 по Берлину - https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=diag1210