LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

Релокация в Европу - это не только оффер. Это 30 дней отпуска в год 🔥 Когда я переехал в Германию, в оффере смотрел в основном на зарплату. А главным бенефитом оказалось другое: 30 дней отпуска и вся Европа в 2-3 часах лёта. Сейчас лето время отдохнуть, все равно рынок найма замирает до конца августа. Идеальное время перезагрузиться перед горячим сезоном! Делюсь форматами отдыха, проверенными нашей семьёй за 5 лет. Сохраняй 👇 1️⃣ Море с ребёнком Iberostar Selection Creta Marine, Крит - пишу прямо отсюда. 8 ночей, полупансион, бунгало с выходом в личный бассейн! Omg! 2 400 € на троих за 8 дней (без перелёта). 300 €/ночь за 5*. 💡 Бронируй напрямую у сети в Flash Sale - доп. скидка за невозвратный тариф. Отдельный топ из этой сетки - Grupotel Parc Natural & Spa, Майорка - мелкое море Playa de Muro, идеально с малышами. Были в июне 2022 года. 2️⃣ Дом на несколько семей Алгарве, Португалия - сняли виллу вместе с другими семьями. Дети заняты друг другом, родители делят расходы и готовку, у каждого есть личное время. Дешевле отеля, отдыха - больше. Недооценённый формат. Также друзья ездили в Нормандию. Стоимость 2000 евро за 7 дней. 3️⃣ Перезагрузка на выходные, не тратя отпускные дни Сеть Precise - наш проверенный вариант: ~500 € за weekend на семью. → Bad Saarow - час от Берлина, термы. Были 4 раза → Schwielowsee и Marina Wolfsbruch - вода, сауны, тишина !это самая вкусная еда в Берлине и лучший сервис. Спасибо ребятам из СНГ, кто работает там. 4️⃣ Мужской ретрит Прошлым летом я уехал один на ретрит на Сардинию - и эта неделя перевернула больше, чем все пляжи вместе. Если давно живёшь в режиме «работа - семья - работа», попробуй уехать один. Об этом был отдельный пост 👉 https://t.me/CareerPump/1180 А вот городские поездки типа Барселоны топом не назову: город классный, отели - просто ночлег. Не за этим едем. То же самое по городам Германии. Деньги на ветер. Ну и готовясь у осени и зиме - 5️⃣ Осень, когда за окном серость Center Parcs Het Heijderbos, Нидерланды - аквапарк под куполом посреди леса. Лес, камин, корпоративные скидки Zalando!!) 6️⃣ Зима и горы Leading Family Hotel Bär 5*, Serfaus, Австрия - были дважды. Детский клуб, из которого ребёнка не вытащить = родители реально катаются. Дорого, но это единственный отпуск, где отдохнули все трое. Бронировать зиму надо уже сейчас. 📌 Мое главное правило за 5 лет путешествий: смотреть не на звёзды и отзывы, а проанализировать с точки зрения - есть ли там занятие КАЖДОМУ? Если скучно хоть одному - не отдохнёт никто, проверил. Друзья, куда едете этим летом? Пишите в комменты - соберу подборку мест от подписчиков 🔥

В июне я начинаю серию экспериментальных постов “А о чём бы я писал, если бы ничего не боялся”. Прелюдия - вокруг много тревоги и страхов, у каждого они свои. Например мне страшно потерять этот канал, аудиторию, не попасть в ожидания. У этих страхов есть полезные ограничения - они например подсказывают, что не нужно писать обо всём подряд, нужна определённая канва. С другой стороны они лишают меня чувства свободы, которое я так люблю. В июне я буду писать о себе, об интересном опыте, который проживаю и возможно вы найдётё что-то в этом для себя. Начинаем эту серию постов с НЕУДАЧ. Мы уже устали от успешного успеха, при этом чаще мы проживаем фейлы, сложности на которых учимся и закаляемся. Так вот вам моя реальная неделя) ➥ Я полностью зафакапил не на неделю, а на месяц развитие своего продукта. Собрал команду, назначил себя ответственным за перезапуск, сказал «отвечаю за результат». За месяц не сделал нихрена. И это я называю ещё себя проджект менеджером. Факт признал, начинаю исправлять. ➥ Режим, который я выстраивал полтора месяца. Сон, ранний подъём, утро без телефона. На этой неделе сломал всё. Уснул в 2, встал в 7, первым делом - телефон. Кроме этого стал опять играть в комп, никакой йоги по утрам. При этом прошёл огромный путь признания и анализа, что это фундамент. Нет слов. ➥ Важный проект на работе. 2,5 месяца вытаскивал один из самых сложных проектов в карьере, чтобы закрыть в июне. На этой неделе признали: не успеваем. Сдвиг больше чем на месяц. Вчера согласовывал с топами. Все покивали головами, ничего не поделать, но я хотел быть тем супер-героем… не получилось. ➥ Немецкий. Живу в Берлине и за год не продвинулся ни на миллиметр. Ни на. 5 ЛЕТ и НЕТ немецкого. Я мог бы уже податься на паспорт. Сын уже говорит на немецком лучше чем я. Без комментариев. ➥ И главное - я до сих пор не понял, как стать богатым в Германии и при этом остаться счастливым. Работаю как лошадь - выгораю. Не работаю - нет денег и испытываю FOMO. Сейчас начал думать в эту сторону с Claude, надеюсь поможет. Я пишу это не чтобы поныть, а потому что знаю, что читая успешные каналы про офферы, LinkedIn или красивую жизнь может казаться, что всё легко, всё заебись. Да не, не всегда, далеко не всегда. Просто помни, что ты не один, не одна. Просто провалы никто не выкладывает. Все, на кого ты смотришь снизу вверх, тоже ломаются, тормозят и не успевают, включая меня. Ну а теперь самое интересное - давай свой самый большой профайл в комментарий) Посмотрим у кого самый жёсткий)

📡 LinkedIn запускает новую метрику! Еееееее LinkedIn выкатил апдейт. В аналитике поста, в разделе Discovery, появилась метрика Reach с разбивкой на два числа. ➥ In-network - сколько показов пришло от тех, кто уже на тебя подписан ➥ Out-of-network - сколько от тех, кто тебя НЕ знает На скрине из их анонса: 36% свои, 64% чужие. Почему это важно тебе, если ищешь работу? Твои подписчики - бывшие коллеги, одногруппники, друзья. Они тебя врядли наймут. Лайк поставят, оффер - нет. А вот те самые 64% out-of-network - это могут быть рекрутеры и hiring manager'ы, которые наткнулись на твой пост в ленте, через поиск, через чей-то репост. Люди, которые тебя ещё не знают. Именно оттуда приходят интервью и офферы. И вот что сказал LinkedIn Director of Creator Products прямым текстом: — посты про тебя и твою жизнь залипают среди своих — наружу, к чужим, вылетает конкретная польза: разбор, мнение, экспертиза То есть личные истории греют тех, кто уже подписан. А пробивают к новым рекрутерам - посты, где ты делишься знанием по своей теме. Для поиска работы тебе нужно именно второе. В LinkedInPUMP мы это точно берём в работу. Для нас - ещё один слой аналитики: видно, долетает ли твой контент до тех, кто реально может тебя нанять. Для тебя - наконец-то понятный смысл постить: не ради лайков от своих, а чтобы пробиться к чужим. 📍 У кого уже появилась метрика - зайди в аналитику последнего поста и скинь соотношение в комменты. Разберём, что оно значит для твоего поиска. Лайк, шер, особенно тем, кто создаёт контент

🔥 LinkedIn запустил Crosscheck - и главный вывод бьёт прямо в тех, кто ищет работу. Что это: внутри LinkedIn ты кидаешь запрос и получаешь два ответа от разных ИИ-моделей. Бренды скрыты - не знаешь, где Claude, где GPT, где Gemini. Выбираешь лучший, и только потом видишь, кто его выдал. LinkedIn называет это «battle». Из миллионов таких battle собирается leaderboard. Но не общий. А по профессиям и индустриям. И вот тут самое интересное 👇 Нет «лучшего ИИ вообще». Есть лучший ИИ под твою роль. ➥ для software engineer в tech - одна модель ➥ для product manager в финансах - другая ➥ для маркетолога, который пишет на французском - третья LinkedIn буквально строит рейтинг «best for whom», а не «best in general». Тебе это зачем? Два слоя. 1️⃣ Практика. Скоро увидишь, какая модель реально лучше под ТВОЮ задачу - CV, outreach, посты. Топовые модели уже бесплатно внутри LinkedIn (пока US Premium, на днях все US, дальше глобально). 2️⃣ Принцип. С карьерой - то же самое. Нет «универсальной стратегии поиска работы». Есть стратегия под твою Job Family, рынок и грейд. Что выстреливает у PM в Берлине - не сработает у data scientist в Дубае. Перестань искать «как правильно вообще». Ищи «как правильно для меня». 🚀 📌 Какая модель с вашей точки зрения больше подходит? Я пока перешёл на Claude 4.7

Сегодня одна из компаний, которая занимается поиском международных офферов объявила о том, что будут выходить на РФ рынок, вести до офферов и там. Поскольку 50% моих клиентов тоже хотят офферов, я стал думать как это может коснуться меня и почему они так сделали. Есть несколько фактов и трендов, которые я не могу ингнорировать: 1/ Цикл международных сделок, офферов сильно удлинился. Ещё осенние группы LinkedInPUMP получали по 5-10 офферов через месяц после буткемпа, вчера общался с апрельской группой, пока ниодного оффера, но 30-40-50, я хз сколько сообщений рекрутеров. Т.е. НАНИМАЮТ ОЧЕНЬ ДОЛГО! Если ты как компания привязан к получению оффера, то ты просто замораживаешь деньги. 2/ Текущий рынок найма - худший с 2010 года, т.е. не то что он плохой, это просто пиздец. На прошлой неделе у нас в Заландо прошли большие сокращения и мне очень повезло, что меня пока не коснулось, но думаю это не конец. Причины - мировая экономика, конфликты во всех частях мира и конечно AI. Давайте про AI напишу отдельный пункт. 3/ С AI ситуация интересная. Все компании понимаю, что нужно внедрять, начинают внедрение, получают затраты на одного разраба 5-10к. евро в месяц допом за пользование токенами, офигевают. Занавес. Короче компании думали, что оптимизируют процессы, сократят расходы, но де факто это долгосрочная инвестиция к которой не готовы люди, компании и даже сами AI поставщики мне кажется до конца не понимают как оптимизировать стоимость токенов/пользования AI. В итоге компании не понимают - то ли нанимать людей, то ли внедрять AI. В итоге получаются практически double косты и всё на паузе. Я собственно сам активно варюсь в этой каше и сам думаю насчёт карьерного трека поскольку решил не уходить полностью в предпринимательство. Сейчас пытаюсь выбить себе какой-то проект с AI внутри Zalando. Относительно LinkedIn и международных офферов. Июль, август - рынок начнёт одуплятся, включатся старые нетворкинг связи, поэтому сейчас важно заложить базу на будущее. LinkedIn пока ещё достаточно пустой, но поверьте, совсем скоро у каждого там будет свой pet-проект, side-активность и места там станет ещё меньше. Поэтому занимайте свою нишу, находит свой голос, пробуйте, экспериментируйте. Лучше сделать и пожалеть, чем пожалеть и не сделать.

Два самых больших мотиватора и двигателя прогресса - это признание и деньги. Платят бабки, дают повышение, ты можешь позволить себе новую машину, отложить на ETF, подарок жене, игрушку сыну, перевод родителям, себе новый комп - КАЙФ! Офигенно! Вот ради этого мы херачим по 8 часов в день. Похвалили, сказали как классно запустил проект, провёл встречу, супер документ приготовил - ох, внутренний ребёнок миллениала писается от счастья! Сидим мы с командой и думаем над следующих шагом - что делать с LinkedInPUMP - перезапускать, закрывать, уходить в AI, в предзаписанные курсы, а тем временем в нашей апрельской группе происходит это волшебство, просто посмотрите на эти сообщения. На этом ужасном рынке, людям пишут!!! Даже тем, кому НИКОГДА НЕ ПИСАЛИ! Ребята, что бы ни было дальше с Пампом, сегодня могу сказать с уверенностью, та система, которую мы с командой придумали для прокачки LinkedIn - 100% работает. Та ЭКОСИСТЕМА (из менторов, прожарок, Лепёшкина, коучей) которую мы создали на LinkedInPUMP, чтобы найти вам новый карьерный а иногда жизненный путь, чтобы поменять ваше отношение к работе, LinkedIn и вообще поверить в невозможное - РАБОТАЕТ! Посмотрите на эти счастливые лица на фото! Мой внутренний ребёнок кричит - Саня, хорошее дело делаешь, продолжай! Мой внутренний скряга говорит - хочу денег! Давай идти туда, где деньги) Голос моего папы твердит - уделяй больше времени сыну, а то пожалеешь. Так я и варюсь в этих чувствах между продолжением LinkedInPUMP, желанием заработать на квартиру в Европе и страхом упущенных возможностей. На июнь и июль решил: - будем с командой думать что делать в рамках PUMP - буду хорошим папой и проведу лето с сыном - а деньги заработают через VIP менторинг. Кажется неплохой баланс. Как бы вы поступили на моём месте?

🚨 Верификация в LinkedIn с паспортом РФ больше не работает. Разбираемся что делать. Как это работало раньше: Мы выбирали в списке любую страну, кроме РФ (которой там нет), сканировали NFC-чип биометрического загранпаспорта, и LinkedIn радостно давал галочку. Алгоритм Persona просто не сверял страну, выбранную в меню, с реальными данными внутри чипа. Что произошло сейчас: Система верификации Persona обновилась. Теперь она стала «умнее» и научилась за 7 секунд сверять страну, которую вы ткнули пальцем, с данными, зашитыми в чипе вашего документа. Если вы выбрали «Нидерланды», а чип говорит «Russia» - верификация вылетает с ошибкой или уходит в бесконечный цикл «Please check back later». Более того, система начала жестко отслеживать IP-адреса и использование VPN/Proxy именно в момент сканирования. Значит ли это, что галочку не получить? Нет. Есть другой путь. Самый надежный и «безопасный» способ верификации для тех, у кого не проходит паспорт - через корпоративную почту. ✍️ Как это работает: 1. Если вы работаете в компании, у которой есть подтвержденный домен (например, name@companyname.com), LinkedIn может предложить верификацию по месту работы. 2. Вы вводите свою рабочую почту, получаете на неё код, вводите его в LinkedIn - и вуаля. 3. В профиле появляется отметка, что ваша занятость подтверждена компанией. Это дает тот же самый «траст» (доверие) от системы, что и паспорт. Почему это важно сделать: Даже если Persona закручивает гайки, верификация (любым способом) - это ваша страховка. Аккаунты с подтвержденными данными гораздо реже улетают в бан при случайной смене VPN или подозрительной активности. ❗️ Мой совет: если есть корпоративная почта - делайте через неё прямо сейчас.

🔥 Беру 5 человек на личный менторинг За 19 потоков LinkedInPUMP через меня прошло 500+ человек. Цифры с буткемпов: ➥ 62% получили сообщения от рекрутеров в течение программы ➥ Средний рост откликов на профиль - в 5-8 раз ➥ Офферы в Google, Amazon, Booking, N26, Klarna, Revolut И каждый поток я замечаю одно: есть люди, которым формат группы не даёт максимум. Им нужно глубже. Стратегия под конкретную компанию. Помощь в переговорах в моменте. Разбор оффера, когда он на столе сейчас, а не «через 3 недели на сессии». Раньше я говорил им: «приходите в следующий поток». Это была неправильная история. С июня беру 5 человек на персональный менторинг. (1 место уже оплачено, 1 забронировано сегодня до конца дня, 1 человек думает до пятницы) ➥ 2 месяца работы 1:1 ➥ 4-6 встреч под твою задачу ➥ Доступ ко мне в Telegram между встречами - текстом и голосом ➥ Никакой группы, никакого общего темпа Кому подходит: 1️⃣ Senior+ уровень, идёшь в большую компанию или на новую роль 2️⃣ В активных переговорах прямо сейчас — нужно правильно сыграть 3️⃣ На развилке (страна / индустрия / роль), нужен человек который пройдёт с тобой И самое важное - все, что вы мечтали и хотели узнать о LinkedIn! Пиши в личку → @a_lepeshkin Когда 5 мест закроются - следующее окно осенью.

🚨 Что делать, если заблокировали в LinkedIn? Часть 3 (Инстаграм-хак) Мы уже разбирали, как вытаскивать аккаунты из бана через Twitter (X). Если пропустили, обязательно сохраните: 👉 Часть 1: [Кейс Жени - как достучаться через DM в Твиттере] 👉 Часть 2: [Кейс Лилии - секретная форма команды Trust and Consumer Support] Но алгоритмы LinkedIn продолжают свирепствовать. Особенно они безжалостны к новичкам. Свежий кейс из нашего апрельского потока LinkedInPUMP. Ученица создала профиль, и его снесли буквально в тот же день. Но она не сдалась и нашла супер-неочевидный канал для разблокировки. История из первых уст от Наташи: 🔻 Исходные данные: Аккаунту было всего несколько часов. Создан он был физически в Москве, но локация в профиле сразу выбрана - Латвия. Подключение шло через обычный VPN. Ни премиума, ни активностей не было. ❗️ Итог: Мгновенная блокировка сразу после регистрации. 😱 Тупик с верификацией: Система предложила пройти стандартную проверку личности. Наташа загрузила загранпаспорт РФ старого образца - и предсказуемо получила отказ. Кажется, что аккаунт потерян навсегда. ✔️ Как удалось разблокировать аккаунт за 24 часа: ➡️ Шаг 1: Идем в нестандартные соцсети Наташа пошла в Instagram и подписалась на официальный аккаунт @linkedin. ➡️ Шаг 2: Правильный Директ Отправила им сообщение в Direct. Четко обозначила проблему на английском языке, указав Имя, Фамилию (ровно как в заблокированном профиле) и адрес почты. ➡️ Шаг 3: Железобетонные пруфы К сообщению приложила скрины заблокированного профиля и скрины ранее заведенных обращений в саппорт, на которые приходили отказы. 🎉 Результат: Получила ответ от живой поддержки в Инсте и полную разблокировку аккаунта в течение суток! 🔐 Что полезно учесть на будущее?

✔️ Если вы находитесь в РФ, но ставите зарубежную локацию - используйте proxy, а не VPN. VPN постоянно меняет IP-адреса, для алгоритмов безопасности LinkedIn это выглядит как взлом.
✔️ Загранпаспорта РФ старого образца (без биометрии) система верификации часто бракует.
✔️ Если стандартный саппорт шлет отписки - идите в соцсети (Twitter, Instagram). Там сидят команды, которые реально разбирают сложные случаи.

И спасибо Наташе за настойчивость и эту крутую инструкцию 🔥 📌 Обязательно сохраните этот пост и перешлите друзьям и коллегам. Рано или поздно этот хак сэкономит кому-то кучу нервов!

Парень полтора года искал работу в Германии. 107 откликов, 3 интервью. Спойлер - дело не в нём. Андрей пришёл ко мне на консультацию пару недель назад. Java-разработчик. Senior. Опыт серьёзный - Kafka, Spring Boot, микросервисы. Всё как надо. Полтора года в Германии. Без работы. 107 откликов - 3 приглашения на интервью. Конверсия 2,8%. У вас читающих этот пост - лучше? У 90% хуже, поверьте. Знаете, что он делал? То же, что и большинство. Открывал LinkedIn → находил вакансию → жал Easy Apply → отправлял CV → шёл к следующей. И так каждый день. Месяцами. По кругу. Заходим в его профиль вместе. Я смотрю и понимаю - за 1,5 года поиска профиль не менялся вообще. 🚩 В заголовке три разные роли через слэш (Java Developer / Backend Engineer / Solution Architect). Алгоритм LinkedIn не понимает, кто ты - и не показывает ни рекрутерам Java, ни рекрутерам Backend, ни рекрутерам Architect. Ты невидимка. 🚩 В локации open to work стоит «Russia». Не удивительно, что его никто не находил. 🚩 Образование без верификации. В Германии это критично. 🚩 SSI - индекс твоей видимости в LinkedIn - ниже 30. Хочешь, чтобы тебя начали находить рекрутеры? Нужно минимум 40. 🚩 Контактов меньше 500. Без 500 контактов ты для алгоритма LinkedIn - просто не существуешь. 🚩 Постов в профиле - ноль. Активности - ноль. Ты просто резюме, висящее в воздухе. И главное. Андрей отчаянно ищет работу, но в профиле ни слова о том, что он open to work. Ни постов, ни баннера, ни статуса. Сидит как невидимка и расстраивается, что никто не зовёт. Что сделали за час разговора: 1️⃣ Убрали 3 роли - оставили одну Java Developer. Чтобы алгоритм наконец понял. 2️⃣ Поменяли локацию на Германию. Не Россию. 3️⃣ Открыли career break + статус «обучение/sabbatical». Не «безработный полтора года», а осознанная пауза с фокусом на немецкий. 4️⃣ Сделали Open to Work без фотки. Видимый рекрутерам. 5️⃣ Дали план - 20-25 коннектов в день, через 30 дней он будет >500. 6️⃣ Премиум LinkedIn - чтобы видел рекрутеров, которые смотрели его профиль, и писал им первым. Поговорили час. План на 4 недели. Знаете что больше всего меня бесит в этой истории? Что полтора года парень в это верил - что «много откликов = найдёшь работу». Что «рынок плохой». Что «дело в немецком». Дело не в этом. Дело в том, что его никто не видит. А он продолжает рассылать. ! Кастомные CV в 2026 не работают. ! Рассылки на 100 вакансий в день не работают. ! 50% офферов в топовых tech закрываются через рефералы. ! 35% - через LinkedIn-сорсинг. ! На прямые отклики - 15%. ! И за эти 15% соревнуются сотни таких же Андреев. Если ты сейчас ищешь работу и узнаёшь себя - остановись. Открой свой LinkedIn. Посмотри глазами рекрутера. Сколько ролей в твоём заголовке? Какой SSI? Сколько контактов? Есть ли Open to Work? Когда последний раз ты писал пост? Если у тебя те же красные флаги, что у Андрея - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает. 🔥 - если узнал себя ❤️ - если уже исправил и работает 🤝 - если планируешь действовать

Хочу сказать спасибо большое. Спасибо ребятам, которые за последние 2 дня прислали мне отличные вести и надежду на то, что моя система работает. Один парень учился у меня в августе 2025 и ему до сих пор пишут в LinkedIn, причём это тяжёлая промышленность. Позвали в топ-5 российскую компанию на Head позицию в анилитику и стратегию 🔥 Другой вообще C-level из банковской сферы. Он так раскачался за последние месяцы, что его теперь перекупают все банки и речь там идёт про безумные деньги 🚀 Всё через LinkedIn! Я вообще себя челенжу на тему работает ли мой LinkedinPUMP или нет, когда в Европе такая Ж с наймом. Но как видимо работает какая-то компенсация - в Европе Ж, а в РФ очень круто сейчас нанимают как раз через LinkedIn. Причём как Executive search, так и внутренние HR. Мне очень интересно работать с российскими кейсам, потому что всё кажется заблокировано, никого на LinkedIn нет, алгоритмы работают совсем по-другому. Но как видим моя система продвижения в LinkedIn работает на всех рынках. При этом в запасе есть ещё один топовый кейс, который ещё не публиковал, там тоже под 20млн.+ в год. Кстати, я в июне буду брать пару человек к себе в личную работу. Сразу скажу - дорого и круто) если хотите попробовать, можете написать в личку https://t.me/a_lepeshkin. p.s. подготовил пост в четверг, а вчера ещё одно сообщение получил - моих апрельских зовут на собесы!! как круто! Ох ребята, нельзя нам оставлять LinkedInPUMP, система работает чёрт побери!! p.s.2 update пятница вечер: I am an Executive Search professional, currently confidentially hiring for CBDO - Mining for one of the clients in Riyadh. Kindly help me with your direct contact number and updated cv to discuss further. Клиентам стали писать поголовно!!! Рынок просыпается!

Давно не писал ничего личного, а так много хочется вам рассказать - и про то как я сделал своему папе лучший подарок на день рождения, про подписки, которые вышли мне в 5000 евро в год, про лютейшний проект в Zalando, который я вытащил, про Берлин, что кажется он лучше, чем нам казалось, но сегодня хочу рассказать про выгорание или иногда мне в голову приходила мысль про мужскую депрессию. Не спрашивайте почему мужская, я видел такие названия в тик-ток) Хотя честно говоря хрен знает, что это такое. Спойлер - последние 10 дней я нахожусь в состоянии умри или сдохни, ничего не хочу делать, ни на что нет сил, даже на время с семьёй, делаю базовый минимум, много играю в комп. Я до сих пор не знаю, что это такое - усталось, болезнь, выгорание, долбоебизм или что-то ещё. Можете накидать в комментариях ваши версии, особенно, если это было с вами. Как у меня всё началось? Всё началось с LinkedInPUMP. Я знаю, что я могу вытащить 1 PUMP за 2-3 месяца, потому что это 30 дней прогрев, эфиры, диагностики, потом месяц выкладываюсь по полной. В этом году мы сделали февраль и апрель подряд. В прошлом меня спасало то, что я был в апреле в саббатикал, в этом мне дали один из топ Tech проектов в Zalando. Я смог дойти до конца, 30 апреля был последний эфир PUMP, официально объявил об окончании проекта и дней 7 ещё было норм. Ходил на бокс, дела делал, проект двигал. Прошёл сааамый последний бонусный эфир ПАМПа и я решил, что всё. Можно выдохнуть. С этого момента я превратился в какого-то зомби. Я сломал свой график сна, стал ложиться в час ночи, по вечерам 2-3 часа стабильно играю в комп, не ставлю никакие цели, перестал ходить на спорт, полная апатия от всего. Максиум схожу на улицу поиграть в футбол с сыном. И нахожусь в этом состоянии почти 10 дней. Т.е. головой я понимаю, что что-то не так, а на деле поменять не могу (или не хочу). То ли я просто устал и мне нужно отдохнуть (тогда как)? То ли это просто обычная лень или какой-то депресняк. Короче неприятное соостояние, но самое ужасное, что из него сложно выбраться словами “ну давай соберёмся”. Моя текущая гипотеза - я стал определённым эндорфиновым маньяком, человеком, которому нужны постоянно цели, достижения, давай новый PUMP, чтобы жопа горела. И вероятно мне нужно вообще учиться жить из состояния нормальности и спокойствия. Как? Наверное я попробую несколько вещей в ближайшее время: 1/ Включу утренние прогулки 2/ Налажу сон - ложить в 23 3/ Схожу завтра на бокс 4/ Перестану начинать утро с телефона и Reels Что ещё? Подсказывайте. Вот такая честная фигня)

«Расскажите о вашей главной ошибке» или «Вспомните конфликт в команде» 🥶 Вопросы, от которых бросает в пот даже матёрых лидов. Разбирали этот момент на эфире PUMP. Знаете, как отвечает большинство? «Ну, я делаю ошибки, как и все. Главное - анализировать их и больше не повторять». Для топовых компаний это красный флаг - звучит как ответ по учебнику, в котором ноль конкретики. Ни один живой человек не выдаст классный ответ на такой вопрос сходу. К этому нужно готовиться. Что реально работает: Заранее выпишите 10-15 жестких ситуаций из вашего опыта. Как команда переругалась, как пришлось спасать падающий проект или менять направление на 180 градусов. И распишите их по фреймворку PAR (отличная альтернатива классическому STAR): 🔻 Problem (Контекст): Какая перед вами стояла проблема? 🔻 Action (Действия): Что КОНКРЕТНО сделали вы, чтобы это починить? 🔻 Result (Результат): К чему это привело в цифрах или фактах. Только конкретика, никаких абстрактных рассуждений о природе ошибок. Забирайте в работу и ставьте 🔥, если было полезно!

«Расскажите о себе» - самый важный вопрос на интервью. И именно на нем хоронят большинство офферов. У тебя может быть охренительный опыт, крутые проекты и миллионные бюджеты. Но на собесе ты либо бормочешь что-то за 30 секунд (стирая весь wow-эффект), либо начинаешь рассказывать биографию с 2012 года на 15 минут, усыпляя рекрутера. Знакомо?) На закрытом эфире PUMP мы разбирали эту ошибку с IT-рекрутером из бигтеха. Вот идеальная структура ответа, которая продаст вас на 100%. Идем от глобального к узкому: 1️⃣ Global Overview (2-3 предложения). Кто вы вообще такой. «Technical Product Leader, 13 лет опыта, специализируюсь на AI/ML платформах». Сюда же вкидываем свои козыри (работал с Enterprise, делал Zero to One). 2️⃣ Очень короткая хронология. Не надо деталей из прошлых десятилетий. Кратко покажите свой путь до текущей роли. 3️⃣ Текущее место подробно. Чем занимаетесь прямо сейчас. И ГЛАВНОЕ - с метриками. Рекрутерам и нанимающим менеджерам нужны результаты, измеримые в цифрах. ⏳ Идеальный тайминг от рекрутера: 2.5 - 3.5 минуты. Всё. Интервью - это не исповедь, это продажа. Продавайте!

Назвала $8 000, а они были готовы платить $12 000. Сама себя обокрала 🤦‍♂️ На бонусной неделе LinkedInPUMP мы проводили мок-интервью с крутым IT-рекрутером из бигтеха. И там вылезла классическая ошибка, которая стоит кандидатам тысячи евро. Рекрутер спрашивает: «Какие у вас зарплатные ожидания?». Большинство честно отвечает, называя комфортную для себя цифру. Проблема в том, что правило рынка жесткое: кто первый называет цифру - тот проиграл. Если назовешь 8к при их бюджете 12к - тебе радостно дадут 8, и выторговать больше потом будет почти нереально. Как правильно выходить из этой ловушки (советы с разбора): ➡️Если вы в процессе релокации. Это ваш главный козырь. Говорите прямо: «Я только изучаю местный рынок и пока не знаю вилок, подскажите ваш range?» ➡️ Давайте диапазон, а не цифру. Если всё же давят - называйте рейндж (например, от 7500 до 9000), чтобы оставить пространство для маневра. ➡️ GROSS ANNUAL. Если это Европа или США, всегда подчеркивайте, что ваша цифра - это Gross Annual (годовая до вычета налогов). Никаких net и monthly. Не отдавайте свои деньги просто так. Сохраняйте пост и пересылайте друзьям, кто сейчас ходит по собесам 🔥

Назвала $8 000, а они были готовы платить $12 000. Сама себя обокрала 🤦‍♂️ На бонусной неделе LinkedinPUMP наша ментор Дина (IT-рекрутер из JetBrains, нанимала для Amazon, Meta и EA) проводила мок-интервью с участниками. И вылезла классическая ошибка, которая стоит кандидатам тысячи евро. Рекрутер спрашивает: «Какие у вас зарплатные ожидания?». Большинство честно отвечает, называя комфортную для себя цифру. Проблема в том, что правило рынка жесткое: кто первый называет цифру - тот проиграл. Если назовешь 8к при их бюджете 12к - тебе радостно дадут 8, и выторговать больше потом будет почти нереально. Как правильно выходить из этой ловушки (советы от Дины): ➡️ Если вы в процессе релокации. Это ваш главный козырь. Говорите прямо: «Я только изучаю местный рынок и пока не знаю вилок, подскажите ваш range?» ➡️ Давайте диапазон, а не цифру. Если всё же давят - называйте рейндж (например, от 7500 до 9000), чтобы оставить пространство для маневра. ➡️ GROSS ANNUAL. Если это Европа или США, всегда подчеркивайте, что ваша цифра - это Gross Annual (годовая до вычета налогов). Никаких net и monthly. Не отдавайте свои деньги просто так. Сохраняйте пост и пересылайте друзьям, кто сейчас ходит по собесам 🔥

Привет, друзья. Вот и закончился наш LinkedInPUMP. 🚀В апреле мы завершили последнюю 19-ую группу, отметив 3-ёх летие проекта. Эта группа стала настоящим апофеозом нашего проекта. Самое большое кол-во участников, микс по рынкам и профессиям, у многих на старте прокаченные профили. Какой результат: 1/ 70% участников получили хотя бы одно сообщение от рекрутеров. При этом далеко не все приходят за офферами, многие просто хотели разобраться с LinkedIn для личного бренда. 2/ Все перевалили за SSI больше 40, даже те, кто начал с 0. Сделали профили, попробовали посты, комментинг, разборались с новыми алгоритмами и принципом нетворкинга. 3/ Наш PUMP вообще про личную трансформацию, изменение mindset, разрушение привычных барьеров. Когда с тобой в группе человек с зп в 30 млн. рублей в год, ты видишь, что это такой же человек как ты и можно не бояться ни денег, ни должностей. Я наблюдал за трансформацией наших участников и это было прекрасно. Наверное ключевое достижение - это то, что мы помогли всем найти новую карьерную дорогу и показали как по ней ехать. Наш PUMP - это лагерь для взрослых, которые хотят выйти на другой уровень карьеры и мироощущения, уверенности. В основе LinkedIn, в экосистеме - LinkedIn, менторы, психология, коммуникации, интервью, резюме и выработка привычек. В следующие месяцы я обязательно расскажу о наших невероятных участниках, мы опубликуем обратную связь, поделюсь практическими инсайтами о LinkedIn, что работает, что нет. Пока мы запустили PUMP+ как продолжение основной программы, где мы изучаем глубже коммуникации, постинг и контент и конечно же AI. Отдельный блок об этом в первый раз. Что будет дальше с PUMP? Я бы сказал революция 😈) Какая именно - встречаемся с командой в эту пятницу на страт.сессию, будем решать куда двигатся в эпоху AI. У нас есть лист ожидания на сайте, можно подписаться, если хотите быть среди первых, когда мы выпустим что-то новое https://linkedin.alexlepeshkin.com

А пока хочу сказать спасибо нашей невероятной 19-ой группе. Они научили меня многому, с ним мы протестировали новые алгоритмы LinkedIn, поняли, что даже в РФ ищут через LinkedIn и сделали посты на 20.000 просмотров. Крутые результаты, очень всеми вами горжусь!

Спасибо, вам, друзья! До новых встречи и ждите полезные посты в ближайшее время)

Мюнхен впервые обошёл Берлин по объёму венчурных инвестиций в 2025-м (€2,7 млрд vs €2,4 млрд), но Берлин держит лидерство в B2B SaaS и digital products. Для соискателей: Мюнхен — инженерия, hardware, deep tech. Берлин — продукт, данные, fintech. Обе экосистемы активно нанимают в мае. Источник (https://ampli.substack.com/p/88-jobs-at-n26-delivery-hero-qonto) 🇷🇺 Россия 📌 Индекс hh в марте достиг 11,4 — и продолжил расти в апреле По данным hh.ru: число резюме на одну вакансию выросло до 11,4 в марте и почти до 12 к началу апреля — исторический максимум конкуренции для офисных специалистов. Вакансий стало меньше на 25–30% год к году, резюме — больше на 35–40%. Исключение — рабочие специальности, инженеры ОПК и IT: там по-прежнему дефицит, а зарплаты превышают офисные на 20–30%. Источник (https://www.mentoday.ru/life/finance/vakansii-menshe-konkurenciya-vyshe-chto-proishodit-na-rossiiskom-rynke-truda-v-2026-godu/) 👔 C-level 📌 BAT назначает нового CFO из Asahi Europe — европейский трек ведёт на глобальную позицию 27 апреля British American Tobacco объявила: с 1 сентября CFO станет Драгош Константинеску, сейчас CEO Asahi Europe & International. 16 лет карьеры в Центральной Европе (Германия, Австрия, Румыния) — и прямой выход на глобальную CFO-позицию. Показательный кейс:深okая региональная экспертиза в Европе сегодня ценится на уровне штаб-квартир. Источник (https://www.bat.com/media/press-releases/_2026/april/bat-appoints-chief-financial-officer) 💼 Вакансии недели Свежие позиции в Европе — прямые ссылки на объявления: ✅ Principal Product Manager — Data & Analytics в Zalando (Берлин, 🇩🇪) Один из крупнейших fashion-tech работодателей Европы, 8+ лет PM-опыта, данные и retail media. Ссылка (https://jobs.zalando.com/en/jobs/2722403) ✅ Senior Product Manager — Measurement & Steering в Zalando (Берлин, 🇩🇪) Маркетинговая аналитика и ML-продукты, работа с data scientists и engineers. Ссылка (https://jobs.zalando.com/en/jobs/2718582-Senior-Product-Manager---Measurement-&-Steering-(a) ✅ Senior Data Engineer в Zalando (Берлин / Remote DE, 🇩🇪) Data Lakehouse с нуля, Databricks, 60%+ remote, 40% скидка на товары. Ссылка (https://jobs.zalando.com/en/jobs/2723400) ✅ Software Engineer — Customer Data Platform в Zalando (Берлин, 🇩🇪) 51 млн клиентов, Apache Spark, Databricks, Python/Java — 60%+ remote. Ссылка (https://jobs.zalando.com/en/jobs/2719174-Software-Engineer---Customer-Data-platform-(All-Ge) ✅ Senior PM — Uplift Protect в Adyen (Амстердам, 🇳🇱) Fraud prevention, работа с Meta, Uber, H&M — один из топ fintech работодателей Европы. Ссылка (https://careers.adyen.com/vacancies/7345858-senior-product-manager-uplift) ✅ Data Platform Engineer в Adyen (Амстердам, 🇳🇱) 500+ нод big data platform, Spark, Kafka, Kubernetes — инженерия мирового уровня. Ссылка (https://careers.adyen.com/vacancies/7068990-data-engineer) ✅ Senior AI Scientist — Agentic AI в Delivery Hero (Берлин, 🇩🇪) LLMs и ML-пайплайны в одной из крупнейших food-delivery платформ мира, visa sponsorship. Ссылка (https://careers.deliveryhero.com) ✅ Senior Product Designer в Pitch (Remote EU, 🇩🇪) Берлинский стартап — конкурент PowerPoint, Figma, сильная design-культура, полностью remote. Ссылка (https://pitch.com/jobs) ✅ Product Manager — KYC/KYB в Qonto (Берлин / Париж, 🇩🇪🇫🇷) Fintech для малого бизнеса с 500 000+ клиентами, быстрорастущая команда. Ссылка (https://jobs.qonto.com) ✅ Engineering Manager / Senior Engineer в JetBrains (Берлин / Мюнхен, 🇩🇪) AI-функции в IDE для миллионов разработчиков, сильная инженерная культура, visa sponsorship. Ссылка (https://www.jetbrains.com/careers/jobs/)

🆕 Новости недели - карьера, LinkedIn, Европа Субботняя рубрика для тех, кто следит за карьерой, LinkedIn и рынком труда за рубежом. 📱 LinkedIn & найм 📌 LinkedIn повысил в ленте верифицированных пользователей - 26 апреля

Обновление от 26 апреля: посты от верифицированных аккаунтов теперь получают приоритет в ленте. Верифицированных пользователей уже более 100 миллионов. Параллельно LinkedIn запустил Off-Platform Event Ads - рекламу мероприятий с переходом на внешнюю страницу, без потери контроля над CRM. Вывод для личного бренда: верификация аккаунта превращается в реальное конкурентное преимуществ. Источник

📌 LinkedIn Top Companies 2026 - JPMorgan обошёл Google и Amazon, все 50 компаний нанимают

29 апреля вышел ежегодный рейтинг 50 лучших работодателей LinkedIn для карьерного роста. Первое место - JPMorgan Chase за масштабные AI-инвестиции в обучение сотрудников. Важная деталь: все 50 компаний из списка активно нанимают прямо сейчас, суммарно открыто более 100 000 позиций. Главный тренд: карьерный рост — это уже не лестница должностей, а горизонтальная мобильность и прокачка скиллов. Источник

✂️ Сокращения в Европе 📌 Renault режет 2 400 инженеров - ответ на «китайскую скорость»

14 апреля Renault объявил о сокращении 15–20% инженерного персонала (до 2 400 человек) за два года. Новый CEO Прово открыто сказал: компания должна работать по-китайски — разрабатывать модели за 21 месяц, а не за 4 года. Stellantis параллельно сокращает 650 инженеров в Рюссельсхайме, но добавляет 700 в Сошо. Структурный сдвиг: автоиндустрия Европы режет традиционных инженеров и ищет тех, кто умеет в software и AI. Источник

🤖 ИИ и карьера 📌 Yale, 29 апреля: ИИ не убивает рабочие места - он убивает путь к первой работе

Исследование Yale Chief Executive Leadership Institute: банки режут время на кредитный анализ на 30%, логистика работает с на 29% большим объёмом при на 30% меньшем штате. Но вывод не пессимистичный: ИИ вытесняет не опытных специалистов, а рутинные entry-level задачи. Для тех, кто уже работает — скорее возможность взять больше, чем угроза. Источник

📌 Советы директоров разворачиваются к инсайдерам - данные Russell Reynolds, 29 апреля

41% новых CEO в S&P 500 в этом квартале уже имели опыт публичного CEO — против 25% год назад. Уходящие сидели в среднем 11,9 лет. Смысл: советы директоров всё меньше хотят «звёздных варягов» и всё больше ценят тех, кто знает бизнес изнутри и может действовать немедленно. Источник

🇩🇪 Германия 📌 Берлин vs Мюнхен: куда идут деньги и где искать работу в 2026-м

Мюнхен впервые обошёл Берлин по объёму венчурных инвестиций в 2025-м (€2,7 млрд vs €2,4 млрд), но Берлин держит лидерство в B2B SaaS и digital products. Для соискателей: Мюнхен — инженерия, hardware, deep tech. Берлин — продукт, данные, fintech. Обе экосистемы активно нанимают в мае. Источник

🇷🇺 Россия 📌 Индекс hh в марте достиг 11,4 - и продолжил расти в апреле

По данным hh.ru: число резюме на одну вакансию выросло до 11,4 в марте и почти до 12 к началу апреля - исторический максимум конкуренции для офисных специалистов. Вакансий стало меньше на 25–30% год к году, резюме - больше на 35–40%. Исключение - рабочие специальности, инженеры ОПК и IT: там по-прежнему дефицит, а зарплаты превышают офисные на 20–30%. Источник

💼 Вакансии недели Свежие позиции в Европе - прямые ссылки на объявления: ✅ Principal Product Manager — Data & Analytics в Zalando (Берлин, 🇩🇪) Один из крупнейших fashion-tech работодателей Европы, 8+ лет PM-опыта, данные и retail media. Ссылка ✅ Senior Data Engineer в Zalando (Берлин / Remote DE, 🇩🇪) Data Lakehouse с нуля, Databricks. Ссылка ✅ Senior PM - Uplift Protect в Adyen (Амстердам, 🇳🇱) Fraud prevention, работа с Meta, Uber, H&M — один из топ fintech работодателей Европы. Ссылка ✅ Data Platform Engineer в Adyen (Амстердам, 🇳🇱) 500+ нод big data platform, Spark, Kafka, Kubernetes — инженерия мирового уровня. Ссылка

🆕Что нового по карьере и LinkedIn - 25 апреля 2026 Субботняя рубрика для тех, кто следит за карьерой, LinkedIn и рынком труда зарубежом. Итак, что важного за неделю: 📱 LinkedIn & найм LinkedIn сменил CEO впервые за 6 лет

22 апреля Дэн Шаперо стал новым CEO LinkedIn, сменив Райана Рослански. Шаперо пришёл в компанию в 2008-м одним из первых 300 сотрудников, последние 5 лет был COO. Смена случилась на фоне рекорда - впервые квартальная выручка LinkedIn превысила $5 млрд. Приоритет нового CEO - углублённая AI-интеграция во все продукты. Источник

📌 ФРС: компании тормозят найм из-за ИИ - и это уже в данных

Апрельский Beige Book Федрезерва: большинство округов США фиксируют паузу в найме из-за GenAI. В Сан-Франциско нанимают только на замену ушедших. В Атланте - несколько компаний уже заменили персонал ИИ. Уровень найма на начальные позиции - минимум с 2011 года. Источник

✂️ Сокращения 📌 Апрельская волна: Nike, Snap, UKG - три истории об одном тренде

Nike уволила 1 400 сотрудников в tech-блоке (23 апреля) - второй раунд за год. Snap отпустил 1 000 человек (16% штата, 16 апреля) - ставка на AI-агентов вместо людей. UKG - крупнейшая в мире HR-платформа - сократила 950 человек 21 апреля, прямо назвав причиной ИИ-автоматизацию. Три разные компании, одна логика. Источник

🤖 ИИ и карьера 📌 Goldman Sachs: ИИ уничтожает 16 000 рабочих мест в США ежемесячно

Под ударом прежде всего Gen Z - молодые специалисты принимают удар непропорционально сильно. Но есть и неожиданно хорошие новости: NACE (23 апреля) фиксирует, что работодатели планируют нанять на 4% больше джунов в 2026-м, чем в 2025-м - впервые за два года падения. Компании начинают перестраивать entry-level роли под работу с ИИ, а не убирать их полностью. Источник

🌍 Релокация 📌 Испания обогнала Португалию и стала №1 для цифровых кочевников

Рейтинг Digital Nomad Visa Index 2026 (51 страна, опубликован 10-14 апреля): Испания впервые на первом месте. Порог входа - ~€2 520/месяц, Beckham Law даёт 0% налога на зарубежный доход и 24% на местный до 6 лет, путь к ПМЖ через 5 лет. Коворкинги Мадрида и Барселоны сообщают о росте иностранных броней на 28% с января. Источник

📌 165 000 британцев уехали работать удалённо в Европу

По данным LiveCareer UK: специалисты из Великобритании массово переезжают ради баланса жизни и работы. Топ-направления - Испания (Digital Nomad Visa + быстрый интернет), Португалия (D8, но порог вырос до €3 680/месяц), Эстония (22% налог + e-Residency). Источник

🇩🇪 Германия 📌Flash PMI Германии апрель: экономика ушла в минус впервые с мая 2025

Данные от 23 апреля: Composite PMI упал до 48.3 - впервые в зоне сокращения почти за год. Причина - война в Иране и рост цен на энергию. Аналитики предупреждают: рынок труда пока держится, но давление будет нарастать при сохранении энергетического шока. Источник

📌 Директива ЕС о прозрачности зарплат: дедлайн для Германии - 7 июня 2026

Немецким компаниям осталось меньше 6 недель до обязательного внедрения EU Pay Transparency Directive. С 7 июня работодатели обязаны указывать зарплату или диапазон уже в вакансии или до первого интервью. Для кандидатов это конец «зарплата по договорённости» при найме в немецкие компании. Источник

👔 C-level 📌 Новый CEO LinkedIn: 18 лет в одной компании без джоб-хоппинга

Назначение Шаперо - кейс, который обсуждают в executive-кругах. 18 лет в LinkedIn без смены работодателя - редкость в 2026-м. Первое интервью Fortune: «Лучшие карьерные решения я принимал исходя из того, с кем буду работать, а не из названия позиции». Тренд executive search: boards всё чаще ищут операционно устойчивых лидеров с длинным горизонтом, а не звёздных кочевников. Источник

💼 Вакансии недели Свежие вакансии с visa sponsorship в Европе: ✅ Все специализации - Германия, English-friendly + Visa Sponsorship Ссылка ✅ Стартапы Европы - прямой выход на фаундеров Ссылка (выбрать фильтр Location → Europe) 😍 Data Scientist / Engineer / PM — LinkedIn Ссылка (попробуйте PM "visa sponsorship" Europe) 🚀 Делитесь дайджестом с вамими друзьями и в ваших каналах