LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin

🇩🇪 Переехать в Германию проще, чем научиться здесь жить У экспатов есть такая проблема - ты переезжаешь куда-то и вынужден строить вообще всё с нуля. Переехав в 2021ом только через 2 года я разобрался как жить в Берлине, что нельзя делать, куда нельзя ходить, где можно сэкономить, где заработать) Сейчас в Берлине у нас классное комьюнити, мы помогаем друг другу и кажется, что эта связь на многие годы вперёд. Мы хорошо дружим с Андреем Гусевым, он большой босс в Deutsche Bank. Аж VP! Так вот этот потрясающий человек круто пишет про Германию, Берлин. Если вам нужно разобраться в налогах, страховках, ВНЖ, гражданстве, аренде, Deutsche Bahn и десятках немецких правил, о которых никто заранее не предупреждал, я советую канал Андрея. «Гусь в Берлине» - канал о жизни в Германии для тех, кто уже здесь или только думает о переезде. Без «Германия - рай», но и без эмигрантского «всё пропало». Из свежего: в Германии снова хотят усложнить получение гражданства, медицинскую страховку ждёт реформа, водительские права могут стать дешевле, а сама страна заняла предпоследнее место в рейтинге для экспатов. Но «Гусь» не только про проблемы. Там есть лайфхаки, которые экономят деньги и нервы: например, в dm и Rossmann можно бесплатно арендовать моющий пылесос 😁 Плюс - работа, зарплаты, налоги, жильё, дети, транспорт и важные новости с объяснением, что они меняют для живущих в Германии иностранцев. Если Германия уже случилась с вами или только рассматривается — «Гусь в Берлине» пригодится 🪿

Ну что друзья, SSI официально закрылся https://www.linkedin.com/sales/ssi Точнее он будет доступен с помощью Sales Navigator, при этом непонятно как купить Trial на текущий момент. Помню в 2023-ем году мы начали с ним работать, научились его читать, делать правильные выводы, мы реально опередили всех карьерных консультантов и компании дав преимущество участникам наших буткемпов. Вместо того, чтобы платить за часовую консультацию, каждый мог открыть SSI и найти ответ на вопросы - что я делаю правильно или неправильно в LinkedIn. Сейчас мы скатились опять в эру диназавров. Теперь, чтобы понять "правильные действия" в LinkedIn, мы опять пойдём на частную консультацию, где нам скажут - это хорошо, это плохо. Да, есть много AI которые могу оценить ваш профиль, но уровень булшита там превышает любую норму. Ещё раз очень жаль. На прошлой неделе у меня было общение с LinkedIn, я договорился рассказать продуктовой команде как мы использовали его, какие выводы делали, возможно это повлияет на возврат этого прекрасного дашборда. Что изменится для нашего community и участников будущих буткемпов? Ничего. Мы знаем что нужно делать, мы знаем какие действия правильные, какие неправильны. Что даёт офферы, что нет. Поэтому просто спокойно стартанём наш октябрьский буткемп и будем и дальше качать LinkedIn. Ну и напоследок - в пике мой SSI был 79, последние месяцы 67. Спасибо ещё раз тебе, SSI.

Все кто в активном поиске или слегка посматриваете вакансии - обязательно прочитайте! Топ - советы от психолога для тех, кто в поиске работы. В субботу для участников PUMP у нас был эфир с Еленой Мишуковой - 15+ лет в fashion-retail (Zalando, About You, Lamoda), нанимающий менеджер и психолог в одном лице, 4 оффера на глобальном рынке. Полтора часа разбирали, как мозг саботирует поиск работы. Топ-5 инсайтов - забирай, применять можно сегодня: 1️⃣ «Пустая голова» на собесе - это амигдала В стрессе она физически забирает ресурсы у зоны мозга, которая отвечает за логику. Что делать: скажи прямо «я немного волнуюсь» - HR тоже люди, все понимают. И тренируй ответы на типовые вопросы до автомата: с AI-ботом или записывая себя на видео. Лена свою самопрезентацию на 2-3 минуты тренировала два дня - чтобы в стрессе «рот отвечал сам». 2️⃣ Мозг - это фильтр Купил белую Audi - и вдруг все вокруг ездят на белых Audi. Так же с поиском: решил «вакансий нет» - и мозг реально не видит даже идеальные, в компании твоей мечты. Что делать: найди в LinkedIn хотя бы одного человека твоего возраста и бэкграунда, который уже сделал то, что хочешь ты. Мозг увидит «это возможно» - и фильтр расширится. 3️⃣ Страх звонка рекрутёра → «5 почему» + докрутка до абсурда Спроси себя «почему я боюсь?» - и к каждому ответу снова «почему?», пока не дойдёшь до корня. Потом доведи худший сценарий до абсурда: «ок, я растерялся и молчу в трубку - и что?» Придумай минимум 3 выхода: попросить перезвонить, честно сказать про волнение, перевести в переписку. Мозгу всё равно, реальный это план или фантазия - если есть альтернативы, тревога падает. 4️⃣ Синдром самозванца → список 5 достижений Выпиши минимум 5 вещей, которыми гордишься. Переезд и адаптация в новой стране - считается! Перечитывай перед каждым интервью и salary negotiation. Наше пост-советское «сиди, не высовывайся» этот синдром только кормит - а по факту мы умеем дофига. 5️⃣ Долгий поиск без выгорания - две привычки Вечером записывай мелкие победы дня: отправил резюме, поговорил с рекрутёром. Мозг переключается с «ничего не выходит» на реальный прогресс. И поставь цель: 10 отказов в неделю. Отказы становятся метрикой активности, а не ударом по самооценке. Компаний тысячи - тебе нужна одна. Такие эфиры мы регулярно проводим для участников PUMP Premium - но эта польза слишком хороша, чтобы держать её за закрытой дверью 🔥

Сколько получает Product manager 💸 Профессия Product Manager раскололась на две касты. И разница между ними - сотни тысяч евро в год. В прошлом посте разбирал Program менеджеров. Теперь продакты: 250 зарплат на levels.fyi по Германии. Сначала контекст. За последние 3-5 лет product management пережил самую жёсткую эволюцию из всех job families: массовые сокращения 2022-2023, потом AI-революция, которая поменяла само отношение к профессии. Прослойка Middle и Senior схлопнулась. Что показывают цифры: 📌 Медиана - €94K. Это МЕНЬШЕ, чем у Program менеджеров (€112K). Но медиана тут врёт. Смотри на разлом: 1️⃣ Массовая каста: €70-100K. Продакт с опытом 5-7 лет, который пилит фичи, координирует разработчиков и аналитиков. Таких позиций больше всего - и именно эта каста пострадала сильнее всех. Конкуренция дикая. 2️⃣ High experienced individual contributor track. Google, Delivery Hero, Zalando - огромное количество компаний готовы нанимать продактов, которые являются высочайшими экспертами в узкой области: платформы, tracking, инфраструктура. И на этом треке зарплаты начинаются от €150K: ➥ Zalando SC1/SC2 - €161-198K ➥ JetBrains Senior PM - €173K ➥ Google PM2 (Technical) - €250K ➥ Meta L6 - €610K. Не опечатка: €166K база + €400K стоками Сразу отвечу на вопрос: нет, это не инсайд. Я никогда не разглашаю внутренние цифры - всё выше это открытые данные levels.fyi, которые сотрудники публикуют сами. Максимум, что я лично видел в живых разговорах на IC-треке - продакт на €200K. Не директор, не CPO. Product manager. €200K - это порядка €10-12K на руки в месяц в Германии. И это реальные позиции, которые есть прямо сейчас. 💡 Поэтому мой тезис: не обязательно гоняться за ролями CPO и Head of Product. Можно пойти в IC-трек и стать крутым спецом в одном направлении. Одно условие - направление должно быть трендовым. Рынок больше не платит за «просто опыт в продукте». Рынок платит за позиционирование. Какую job family разобрать следующей? 🔥 - Data (Analyst vs Scientist vs Engineer) 👀 - Engineering Manager vs Senior Engineer p.s. для тех, кто уже хочет написать "Да нет таких зарплат". Отвечу сразу - возможно у вас нет, у других есть. Можно жаловать на несправедливость мира, а можно смотреть сколько получают те, "которым повезло" и стараться оказаться там же. В РФ я долго сидел на 200-300к как и все Head of PMO, потом "повезло" и стало 500к, потом "повезло" и стало 1млн. в месяц. Мой совет - даже если ваш мозг отрицает существование таких зарплат в моменте, оставьте в вашей голове "возможность", что есть такие люди на земле и постарайтесь стремиться туда

Через 12 дней мне исполнится 40 лет. Первые 16 лет своей жизни я прожил в посёлке Белоозёрском Московской области, ездил каждый день в школу в Раменское. С 16 до 21 года жил в Москве, снимал квартиру на Рязанском проспекте. 22-27 - жил в Раменском. 27-35 - переехал в Москву, метро Аэропорт. 35-40 - я в Берлине, в Германии. Мне почему-то казалось, что у меня столько всего впереди, вот-вот я начинаю обустраиваться в одном месте, вжух - переезд. Смотрю на эти цифры и вокруг всё кажется какими-то 5-летками. Скоро начнётся новая 5-летка. Будет ли она в Берлине? Недавно одна знакомая уехала из Берлина в Кремниевую Долину, их семья видела там своё место, своё предназначение, и это как будто бы определялось тем, что они делают (занимаются AI). А где же тогда моё предназначение, моё место? О чём думает взрослый мужчина (да и не только): Хочу быть ближе к родителям Где же все мои друзья Как найти место, где будут платить хорошо Как сделать так, чтобы можно было не сдохнуть на работе Где аренда по карману Где безопасно моей семье Каждый из нас прокручивает этот бесконечный алгоритмический счётчик, выставляя приоритеты и выбирая место для жизни. Я смотрю на Германию и в частности на Берлин - мне всё ещё нравится. Несмотря на то, что оооочень сложно найти сейчас работу, всё равно с проникновением AI происходят радикальные изменения в компаниях, структурах, технологиях. Есть движ, есть деньги. Например, недавно увидел хорошую позицию - 9к евро на руки. Неплохо для Берлина. Мне, конечно, очень хотелось бы быть рядом с моими родителями, братом, его семьёй и друзьями, и я бесконечно грущу и жалею про упускаемые возможности, но я не представляю, как это можно сделать. Мой риск-менеджмент максимально фонит, когда я думаю о любой поездке, особенно на долгое время. Я слышал как-то, что все эмигранты всю жизнь мечтают вернуться домой или хотя бы скучают по дому. Возможно, нужно принять факт этих чувств и строить свою новую вселенную. И отдать должное, я строю свою. Я в какой-то момент думал, анализировал, зачем я делаю PUMP, вот эта вся движуха. Наверное, чтобы построить свою вселенную, своё комьюнити, где «свои» люди помогают друг другу, с которыми весело и интересно. Мы как кочевники, которые перемещаются, начинают обживаться и обустраивать всё вокруг себя. Когда-нибудь я прочитаю умную книгу, которая объяснит всё, что происходит в моей голове и в моих чувствах, а пока наслаждаемся Германией, скучаем по России и фантазируем о будущем. А как у вас, друзья?

Как найти работу в 2026 году в России. У меня есть подруга Оля Романова. Она одна из тех, с кем мы одновременно запускали свои каналы, обсуждали менторскую работу и даже заграницу переезжали почти в одно время. Помню как у нее был канал на 1000 человек, как мы познавали вместе жизнь в Европе. И Оля конечно просто гуру поиска работы. Её супер способность - помогать людям найти работу, я каждый месяц офигеваю от тех офферов, которые она показывает, там и входы в ИТ с нуля и миллионны ЗП и это в условиях жесточайшего рынка труда. Это для тех, кто мне пишет, что в РФ нет офферов. В общем, вот хорошая подборка - база, если вы тоже так хотите: 🔴10 ключевых лайфхаков по резюме 🔴Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» 🔴Как рассказывать о своем факапе? 🔴13 шаблонных отказов рекрутеров - что они означают. 🔥 Разборы резюме по всем ролям: проджекты, продакты, аналитики, разрабы, C_level 🔴Пошаговый план как выйти в найме на 1 млн руб ну и то, что нам особенно интересно 🔴30+ офферов по разным ИТ ролям: от аналитика до тим тим лида за 930к 🔴Какой СТО получил 14,6 млн в год 🔴Оффер на Product lead на 930к 🔴Оффер на Руководителя проектов на 540к 🔴Оффер на архитектора на 150к $ в США с полной удаленкой PS обязательно подпишитесь на канал, на этой неделе будет анонс эфира про всю технологию получения офферов

Опыт не определяет нашу зарплату. Её определяет компания и наше позиционирование. Я разобрал 138 зарплат Program и Project менеджеров на levels.fyi. Вот что нашёл: 📌 Разница зарплат - от €50K до €181K в год. В 3,5 раза, Карл. ➥ 20 лет опыта в Siemens - €125K ➥ 7 лет в HelloFresh - €62K ➥ 5 лет в Cariad - €110K Выглядит, что длительность опыта вообще никак не влияет на зарплату. 🔥 Кто платит больше всех (медиана): 1️⃣ Siemens - €136K 2️⃣ Accenture - €131K 3️⃣ Delivery Hero - €117K И город решает: Frankfurt €110K → Munich €106K → Berlin €103K. За «атмосферу» Берлина ты доплачиваешь из своей зарплаты. 💡 Может ли PM зарабатывать больше? Конечно. И тут вопрос не опыта, а стратегии позиционирования: → Уход в техническую часть. Technical Program Manager - это сразу +20-30% к вилке. Смотри сам: Google платит TPM €162K, Microsoft - €150K, Amazon - €141K. Это Германия, не США. В США это изи 300к. → Рост до Principal. Уровень дохода от €130K. Мой максимальный разговор по Германии был на €180K. → Свежий пример: позиция TPM в Google - €160K кэшем плюс стоки и equity. Итого под €200K+. В Германии, да. Что с этим делать: ✔️ Мониторь рынок постоянно - ты должен знать свою вилку до того, как сядешь на salary negotiation ✔️ Строй карьерную стратегию и план развития с твоим менеджером ✔️ Нет такого плана - инвестируй время в личный бренд. Он работает на тебя, даже когда менеджер - нет Я поэтому и занимаюсь LinkedIn сам, чтобы не зависить от настроения своего лида. Проверим, у кого как: 🔥 - есть план развития с менеджером 👀 - плана нет, и в ближайший год хочу новую работу

Друзья, хочу познакомить вас со своим берлинским community (таких же авторов как и я). Сегодня с Кристиной Гусевой, она Product manager и автор канала https://t.me/productgames, живёт и работает в Берлине. Кристина собрала руками 5 мобильных приложений, несколько веб-проектов и телеграм-ботов без команды разработки. А еще работала в крупном немецком ритейлере, где занималась внедрением ИТ-продуктов. С 2021 года развивает кейс-клуб Product Games: для продактов, проджектов, аналитиков и дизайнеров. Закрывают полный цикл: подбор вакансий, автоотклики и подготовка к собесам на своей платформе. Плюс каждый день публикуют свежие продуктовые вакансии по всему миру с контактами нанимающих. Полезное из её канала: — Как я сходила на собеседование на AI-билдера — инсайды с реального собеса — 7300 PM-вакансий — максимум за 3 года, но найти работу стало сложнее, разбор рынка — Насколько ваша профессия под угрозой от AI — интерактивный инструмент Подписывайтесь на ее канал → @productgames, искренне рекомендую

Когда я думаю что мы на самом деле делаем в LinkedInPUMP и что получают участники... В голову приходит история про офферы, позиционирование, но мало кто знает, что у нас есть огромное кол-во ребят и девчёнок, которые приходят на самом деле за видимостью. С разрешения Ромы я публикую его сообщение и оставляю ссылку на пост. У Ромы всё хорошо в жизни, работу не ищет, компания у него супер. Он не любит инсту и facebook, но внутри всегда было желание показать и рассказать, что он делает. Такое знаете признание для профи. И LinkedIn в этом круто помогает, т.е. там как раз и живут те самые профи. Рома учился у нас в том году, приходил потом ещё на PUMP+ и всё искал свой голос, стиль, потому что это AI-sloop просто раздражал. Сегодня он поделился своей победой. Его профессиорнальный пост набрал 60.000! И дальше пошли лиды, контакты, возможности. Рома просто красавец и шикарный пример, что не нужно постить котиков и кликбейты, чтобы стать заметным. Рома научился этому на LinkedInPUMP. У нас уже начался поток, скоро вторая неделя, один участник перенёс участие на октябрь, поэтому могу принять ещё одного желающего, мы вас быстро заонбордим. Заполняйте ASAP анкету https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8 А Рома, просто красава! Пошёл комментировать его пост)

С нуля до рекрутеров из Netflix, Apple, Google, Qatar Airways и 20 🤔 входящих за июль и август. Результаты моего клиента с личного менторинга. Я регулярно работаю в формате личного менторства. За последний год было около 15 человек: - Director Compliance - Engineering manager - AI Product lead - CMO - Brand director - Event Director - BI Lead - CFO и многие другие. Результаты этой работы обычно фантастические. Мы работаем не только над LinkedIn, но и с карьерной стратегией, позиционированием и конечно множеством барьеров и страхов, которые испытывает человек, когда хочет чего-то большего. "Что обо мне подумают, о чём мне писать, а разве я могу просить столько много денег". Для меня это отдельное удовольствие, потому что приходят люди, которые готовы вкладываться и добиваться результатов. Недавно подводили итоги работы с одним клиентом. 56!!!! рекрутеров нас нашли за месяц и 20 из них написали. Google, Netfilx, Qatar Airways и бесчисленное количество Executive search агенств. Всего 3 месяца назад была тишина и профиль мёртвый, а теперь настоящее шикарное меню и выбор, который каждый профессионал заслуживает. Пишите в личку https://t.me/a_lepeshkin , если хотите поработать в таком формате VIP-менторинга, есть 1 слот на сентябрь

Начинающие LinkedIn блогеры в 2026-ом "О чём я буду писать, а что обо мне подумают" 😱 Моя мама "Фигачит Reels про огурцы и варенье в 65+ лет". Очень горжусь своей мамой ❤️. Вместо того, чтобы чахнуть как многие пенсионеры, она разобралась с инстаграммом, монтажом видео, VPN! Просто вызывает восхищение. Я бы конечно мечтал, чтобы её огурчики и варенье были доступны тут в Берлине, а не вот это всё резиновое. Ставьте лайк, если тоже гордитесь своими родителями! И пиши в комментариях почему они у вас такие крутые! И конечно подписывайтесь на мою любимую маму в Инсте https://www.instagram.com/nadezhda_lepeshkina/reels/

🚀Сегодня стартует 20-й PUMP. И эти три года я был в большом заблуждении. Три года я думал, что придумал метод Лепёшкина, все дела 😁 А потом начал смотреть на фидбеки, анализировать кейсы у которых получилось и вот, что обнаружил…. Почти каждый из нас может найти информацию о том как готовить CV, готовиться к интервью и настраивать LinkedIn в интернете. Каждый может найти, но не каждый это делает. Почему? 1/ Много булшита из которого сложно найти точно работающее = неээфективная трата времени, которого итак нет 2/ Лень, скучно, нет мотивации, один застреваешь = в итоге начинаешь и бросаешь 3/ Отсутствие поддержки, веры, “старшего брата”, который/-ая подскажет, направит. И ровно то же говорят наши выпускники.  Моя методика с алгоритмами, бенчмарками, базовой знаний - это всего лишь… треть. Вот из чего на самом деле состоит PUMP: → Менторы. Люди из топовых компаний с полными календарями, которые разбирают твой профиль и говорят то, что тебе не скажет ни один гайд.

8 человек, и каждый сам прошёл PUMP. Помните Олю и её 172-й оффер на Brand Director в GCC? Теперь она ментор программы. Максим прошёл PUMP дважды: во второй раз - 24 приглашения в процессы и 3 оффера за 2 месяца. А Игорь - тот самый парень, которого зарепостил официальный канал LinkedIn с миллионами подписчиков. Каждый из них настоящий профи и прекрасный человек. Ещё больше деталей о них тут LinkedIn PUMP Mentors. 

→ Кураторы, которые не дают слиться на второй неделе. А сливаются все, я тоже. Уже в 17-ый раз подряд мы запускаем группу под кураторством неподражаемого Андрея Щербухи! Человек легенда!  → И самое недооценённое - сама группа. 20 человек, которые выходят из зоны комфорта вместе с тобой. Выпускник как-то сказал: «Я бы сам забросил при первой сложности. А тут все друг друга подбадривают» Комьюнити не заканчивается с программой. Выпускники рефералят друг друга, шарят вакансии, разбирают профили - годами после выпуска. 173 оффера - это не я. Это машина из людей, которая друг друга тащит наверх. Сегодня в 18:00 по Берлину эта машина заберёт новых пассажиров. А я нажму «Start meeting» с тем же мандражом, что и в первый раз. P.S. Думал зайти, но тянул? Дверь закрывается сегодня в 18:00 🚨 Осталось 2️⃣ последних места → https://forms.gle/8iXiw5LqLprTx8naA

Состав августовской группы. 2️⃣ дня до старта. По традиции мы закрываем летний сезон последней августовской группой. Август хорош тем, что рекрутеры возвращаются из отпусков и открывают позиции под осенний найм. С сентября по октябрь - рынок будет супер активный, самый горячий сезон найма в году. Ноябрь - компании дожимают цели года и осваивают бюджеты до конца декабря. Начало декабря - самый классный период для кандидатов. Все расслабляются перед праздниками, конкуренция падает, а рекрутеры закрывают позиции до Christmas freeze - офферы за неделю прилетают.

Например в том году у нас было около 40 офферов с сентября по декабрь.

Когда вы упакованы и ваш Linkedin готов - вас находят сами, пока вы пьёте свой апероль на веранде. Это реально круто работает.

По традиции самые быстрые сообщения от рекрутеров от 2 недель и последующие офферы:
- Вся разработка (QA и тестировщики чуть дольше)
- Все аналитики 
- Data (инженеры, продакты)
- Всё, что с AI, ML
- Lead, Head - engineering
- Маркетинг, особенно digital

Продакты, Проджекты, C-level - это 3-6 месяцев, и тоже реально. Но вот, что интересно. Наша августовская группа не похожа ни на одну другую! Я хочу познакомить вас с некоторыми участниками нашей новой группы. Обязательно дочитайте до конца - там классный анонс! 📌Должности наших участников, пристегнитесь. Я в шоке!!! ➡️CMO ➡️Head of Supply Chain ➡️Head of Software Development ➡️Director, Technical Consulting ➡️Топ-менеджер в HR и цифровых продуктах ➡️Organizational Consultant ➡️Product Manager x2 ➡️Senior Project Manager x2 ➡️Project Manager ➡️Lead Brand Designer ➡️CTO ➡️Fullstack engineer ➡️И даже заместитель начальника цеха нефтегазодобычи! Я честно говоря вообще в шоке)))) География опыта - от вахты в Якутии до консалтинга в Саудовской Аравии. C-level, Head, Director - весь топ-менеджмент идёт к нам! Спасибо за доверие, это просто какой-то lvl-up. Люди из - P&G, EY, Accenture, Сбер, Сибур, НЛМК, Korn Ferry, Ward Howell, GameDev, Retail, FMCG! География - весь мир! Germany (Берлин, Дюссельдорф), Netherlands, Israel, Saudi Arabia, Georgia, Russia! Хочу сказать что-то очень важное. Когда я перебирался в Германию, мне очень помогали мои друзья - Катя и Влад. Подсказывали по собесам, по документам. Влад тогда работал в компании, в которую я хотел устроиться и я чувствовал, что я не один. Когда вы затеяли большое изменение карьеры, особенно если это делаете первый раз или хотите переехать - критически важно окружение. Я думаю волшебство Пампа (нашей программы) оно не в "пыльце Лепёшкина" (как мы это называем 😂) а в людях, которые приходят. Посмотрите сколько народу вокруг пытается обучать LinkedIn - у большинства просто не работает. А почему? Потому что дело не в LinkedIn, а в людях. Когда вокруг тебя команда 20-30 человек у которых такая же цель как у тебя, когда у тебя есть тренерский состав из менторов, кураторов и тренера Лепёшкина, которые уже побеждали в этой игре и не раз, вот тогда происходит магия, тогда происходят победы. Мы на месяц залетаем в эту игру и не сдаёмся, пока не победим. Когда ты не один, когда ты в окружении таких невероятных людей как наша текущая группа. Тогда невозможно - возможно. Я не буду говорить вам - ребята, это последний шанс. Я скажу что просто быть в составе этой группы, которая у нас собирается - это просто нереальная удача. До встречи на LinkedInPUMP 2.0 - 12 августа. Отбираю внимательно последних участников. Попасть только через анкету и общение с командой. Заполнять тут ➡️https://forms.gle/8iXiw5LqLprTx8naA И самое крутое: участники этой группы получат доступ в закрытое LinkedInPUMP Community! Там уже 200+ участников, размещение закрытых вакансий и найм даже внутри группы.

Друзья, хочу пригласить вас сегодня на вечерний эфир с Никитой. Просто почитайте, это совсем не типичная история. Давайте сначала о том, что нам кажется очевидным и лёгким (я так не считаю, но это скорее мнения из нашего чата): 1/ Айтишник, который работал в Яндексе и по щелчку пальца переехал куда мечтал. А ну понятно обычно говорят) 2/ C-level, директор, крутая компания в бекграунде, с руками оторвут везде Хаха, наверное на этом всё. Все остальные истории - боль и слёзы. Давайте к Никите. Никита обычный парень из Новосиба. Мы первый раз встретились с ним - ну свой парень, открытый, простой, понятный, чёткий. Ну такой “суровый сибиряк”) Человек 14 лет фигачит в физическом Project management, получил PMP, Scrum master. Для тех, кто связан с “реальным, физическим” миром - будь то производство, телеком, логистика, FMCG, мы все знаем, что попасть в Айтишку нам вообще не просто. Я сам был из ресторанного бизнеса, потом из ритейла, понимаю, что нам не очень рады. А порог входа в Айтишку высокий. И вот захотел Никита хорошую зарплату, удалённую работу, мы на прожарка даже помечтали, что может из Новосиба переберёмся куда потеплее) Помечтали помечтали, да так и домечтались…. до оффера на Кипре) пока удалённо, но чем чёрт не шутит. Хочу официально сказать Никите спасибо. Он ходил на мои прокачки с 2024 года, слушал советы, читал про программу, но всё было жалко денег) Решался 2 года и в апреле 2026 решился и …. Программа окупилась. Т.е. рейз (повышение дохода) перекрыло все вложения от программы. Окупилась за месяца. Так что всем, кто давно читает меня, ходит на прожарки - ребята, иногда у меня получатеся) не всегда честно, но блин получилось с Никитой! У нас были жёсткие прожарки с Никитой, я честно перегнул палку за что прошу прощения официально, иногда я слишком жестчу, но как-то это сработало и Никита выполнил все мои советы. Правда поставил оценку программе 7! Обосновал, аргументировал, я взял всё на вооружение а через 2 недели после программы пишет…

«Продукт твой работает на 10 из 10. Я с оффером на Кипр! Здесь весь кредит твоей программе, материалам, продукту и команде. Аплодисменты стоя»»

Никита работал с ментором Игорем, был на MOCK интервью у Дины. Сегодня на эфире буду пытать Никиту) чтобы рассказывал что сработало, что было тратой времени. И прожарим немного проджектов, ответим на вопросы) Я 86-го года, поэтому вспомню “Невозможное возможно”. И спасибо Никите, что поверил! Спасибо, дружище. Увидимся сегодня в 18 по Берлину (19 по Мск). Ссылочка на эфир тут в боте, потом придёт запись https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=project_prozharka

Ругались мы тут с Алёной на днях и она говорит - да это всё ради тебя, так жили бы в России. Ну не дословный перевод конечно, но мысль её была проста - Мы действительно жили в России намного лучше, чем живём в Германии. Она работала в Роснефти, хорошо зарабатывала, я в Lamoda - тоже отлично. Брат с семьёй жили на 4 этажа ниже нас, все друзья, всё окружение, все родители - все рядом. Алёнина мама жила прямо напротив нас. И чёрт нас дёрнул поехать в эту Германию в 2021-ом году. Тогда это было так - Паше было 3 месяца, мне дали оффер в Zalando, я забежал на кухню и спросил - “Едем?”. Алёна - “Да”. Так и уехали. Через 4 месяца поняли, что хотим назад, в феврале 2022 переговоры с Авито, я хотел 20 млн. в год, они давали 12 млн. В итоге по понятным причинам остались. Ещё в 2024-ом году я летал в РФ, потом получил звоночек на “Уточнение данных” и через 3 часа сидел уже самолётом на Белград. Я врач, лейтенант запаса, сладкий пирожок как говорится, желаемый. Не буду тут раздувать лишнее, но знаете, я ещё тот очкун, если можно не бояться, не рисковать - я не буду. Так мы оказались в Германии на совсем. Где-то в 2025-ом год я действительно начал любить Берлин и Германию. Сегодня в отпуске в Польше, вижу большой контраст между людьми и культурами. Сегодня кажется, что немецкий образ жизни, культура, отношение - мне больше подходят чем какие-либо ещё. Я вспоминаю какой была Москва жёсткой, агрессивной, конкурентной, какой Берлин чиловый и спокойный. При этом Москва для меня всё равно лучший в мире город и я конечно хотел бы туда вернуться или может даже жить на два-три города. К чему это всё я? Я часто задаюсь вопросом - а что дальше, куда дальше. Останусь ли я навсегда в Берлине? Может начать карьеру в США, уехать в Дубай или в Испанию? Задавая этот вопрос я хочу себе апплодировать. Т.е. я просто невероятный красавец, потому что блять я задаю себе вопрос ХОЧУ ли я, а не МОГУ ли я. Хочу - надо подумать. Могу ли - да нефиг делать. Благодаря тому, что я серьёзно отнёсся к своей карьере, обдумывал шаги, учился у лучших, у меня просто блестящая карьера Program manager. Вы офигеете… Я тут спросил внутреннего AI робота в Zalando - кто лучший Program/Project manager компании… я был на втором месте))) Ахуеть) Т.я. я реально крут! А теперь мой LinkedIn. Ко мне подходят наши VP, Директора, Хеды и просятся на консультацию, берут совета. Звонил на днях мне один Senior Director, просил совета, потом ещё один Director. Для зарубежных коллег - я гуру личного бренда, нетворка и LinkedIn. Я с удовольствием им помогаю, делюсь знаниями! Представляете, в мире, где люди думают как найти работу, я думаю “где я хочу жить”. Идеально! Да, любой переезд - это не просто, стресс, но главное - это ВЫБОР. Он есть! И наверное это то, что для меня важнее всего - СВОБОДА ВЫБОРА! Мне пишут ребят из РФ - я уже CFO, CMO, Директор, CEO - и всё, я не знаю куда расти. Проблема российской карьеры - что ты достигаешь потолка и всё…. я тоже столкнулся с этим и выбрал начать всё сначала в Европе. Может не в лучшей, не самой классной, часто грязной, но тут я чувствую, что я расту, меняюсь и это движение вперёд. Я надеюсь, что когда-то все конфликты закончатся, мы сможем летать между любыми странами, но уже сейчас можно строить карьеру… Карьеру без границ! Это был мой слоган 5 лет назад и я вижу, что я смог её построить и теперь моя карьера не определяется географией, она определяется только моим желанием. Желаю, чтобы каждый из нас мог построить такую карьеру без границ. p.s. а какая для вас лучшая страна или город для жизни? p.s.2. вспомнил за что отдельно могу похвалить себя - уже в этом году могу податься на гражанство Германии. Я и вся семья. Какой же молодец! К сожалению немецкий ещё не выучил, но уверен и это осилю)

Кем я стану, когда вырасту? Или как найти своё позиционирование в этом безумном мире. Шёл 2008-ой год, я учился на 5-ом курсе медицинского и уже второй год строил карьеру. Из помощника исполнительного директора в игорном бизнесе меня решили повысить. Мне сказали… выбери себе должность под обязанности, которые ты делаешь… выбери себе  должность Чёрт. Как я могу выбрать себе должность, я 22-летний пиздюк, который только начинает второй год работать. Да как вообще бывает? Как назваться?  Хорошо, что у меня был и есть старший брат. Заметка №1. Найди умного человека, который может подсказать тебе и поделиться опытом, не пытайся сделать всё один. Брат послушал чем я занимаюсь и сказал - выбирай Менеджер проектов. Кто этот менеджер и каких проектов я не знал, но я его послушал и это был мой первый официальный год в этой должности, который определил всю дальнейшую судьбу. Так я открывал аптеки, рестораны, делал миллиардные стройки в Лужниках, создал Yandex.Холодная еда - в 2011 году я делал доставку охлаждённого питания по всей Москве со 100 курьерами, открывал кофейни. Я успешно проработал 7 лет, но потом понял, что я застрял…. Мой доход на входе было около 60.000 в 2008-ом и в 2017-ый я начал где-то в районе 80.000. Где - то в 2015ом году я понял, что что-то делаю не так и надо валить. Куда валить, как валить я не знал. Но я тесно работал с консалтингом и ритейлом и решил сделать “прыжок веры” в эти направления. Заметка №2. Интуиция вас не обманывает. Если вам что-то кажется - это не просто так. Слушайте её, идите за ней. То решение выйти из самого большого комфорта в котором я когда-либо был оказалось правильным. Мой босс очень круто мной манипулировал, знал, что мне нужно признанение, давил на больные точки и уверял, что я никому не нужен, кроме него и он мне “даёт возможности”. Ещё чуть-чуть и вот точно будет, точно получится. Но денег не платил, премии не платил. Интересно кому ещё из вас так говорит ваш босс?) Я принял решение пора двигаться, пора что-то менять. Но что менять было непонятно и куда идти - тоже непонятно и я начал откликаться во всё, что двигается. с 2015 по 2017-ый год у меня было под 100 интревью из которых я завалил кажется 90. Кол-во откликов было 1000+.  Заметка №3. Массированные действия решают - откликаться, разговаривать, писать посты, комментировать. Вы не знаете, что у вас сработает - случайный разговор в лифте или официальный отклик. Пробуйте всё и сразу. Дальше мне надо наверное вставить историю про мой отозванный оффер из KPMG гори он… но это другая история. Как эти шаги помогли мне с позициоинированием и определили мой карьерный путь? 1- я нашёл авторитета для себя (тогда мой брат), у которого был релевантный опыт, я был уверен в его компетентности, непредвзятоости. Я знал, что его советы основаны не на ЭГО, он не брякнет первое, что придёт в голову, он даст что-то осмысленное и важное. Авторитет. 2- я был исследователем. когда мне что-то казалось “не моё”, я не шёл туда. Управление продуктом - ээээ, ну не совсем. Мне предложили стать Коммерческим директором в Лужниках (подразделения) - я отказался, не моя тема, не хочу продавать.  3 - я не зацикливался только на резюме. я общался, ходил на конференции, допускал разные гипотезы, был в adidas, X5, Ленте, Азбуке, да проще сказать где я не был на собесы. Я не закрывал ни одну дверь. Если вам нравится эта тема и вам интересно узнать, что я делал после 2017 года и что тогда повлияло на моё позиционирование - могу написать завтра. Просто поставьте любую реакцию

🔥 Оффер #173: проджект, которого «не ждёт рынок» 150 откликов. 7 месяцев поиска. И это с PMP, Scrum Master и проектами в 68 странах. Знакомьтесь - Никита Дроздов, Senior Project Manager. 14! лет в Project management, но в нише, которую HR не понимают совсем: телеком, спутниковая связь для судов, IoT. Переводил целый флот на новую спутниковую связь - 20 судов, география от Южной Африки до Владивостока. А на рынке - жесть. HR из софтовых компаний звали на первый этап и отваливались: им нужен Проджект для разработчиков, а у него инженеры и логисты. Плюс профиль-солянка: то ли продакт, то ли проджект, непонятный грейд - управлял миллионами евро, а позиция Project manager. В 2024-м, после сокращения всего его направления, Никита искал работу классическим поиском: отклики, резюме, рефералы. Итог - 150 откликов и 7 месяцев до оффера. Весной 2026 пришло время двигаться дальше. Второй раз проходить этот ад он не захотел - и зашёл на апрельский LinkedInPUMP Что сделали: → перепозиционировали «продакто-проджекта» в чистого Senior Project Manager → сфокусировали профиль под цель: Кипр, удалёнка, нетворк в гео → прокачали LinkedIn, научили нетворку, постингу, алгоритмам и чтению аналитики И честные цифры - я не рисую воронки. Входящих было не сто. Четыре. Но один - стопроцентный матч: рекрутер с Кипра сам постучался в личку. Два этапа - HR и CEO. Оффер 🚀🚀🚀

Удалёнка, работа напрямую с CEO, деньги выше, чем я сам прогнозировал ему на прожарке.

7 месяцев "обычного поиска" против 3 месяцев с системой Лепёшкина) Чувстуете разницу?) Опыт у Никиты был всегда - рынок его просто не видел. С помощью LinkedInPUMP и моей системы мы исправили это! 📌 В понедельник в 19:00 мск мы с Никитой в прямом эфире разбираем проджектов, кто хочет международку или удалёнку. Кидай ссылку на свой профиль и свой кейс в комментарии - разберём в эфире. ⏰ Запись на эфир Навалим Никите 🔥 за оффер! А если хотите как Никита - мы стартуем PUMP через 5 дней, срочно заполняйте анкету, чтобы потом не жалеть упущенных возможностей https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8

Друзья, привет! Через час уже эфир! Делаем новый формат наших прокачек. Сегодня для: - Маркетинг - Продажи - Управление брендом С Олей Султаевой - Бренд-директором Under Armor, которая недавно получила оффер в MENA! Жми кнопку, чтобы участвовать или получить запись эфира после встречи 👇 https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=prokachka_brand_director

🔥 Сохраняшка: собрал 20 самых полезных материалов канала - эфиры с разборами профилей, промпты для CV, зарплаты и реальные кейсы офферов. Пост закреплю и буду пополнять новыми топовыми материалами - сохрани, чтобы не потерять. Собрал по ключевым болям и проблемам, которые могут быть 🔔 Проблема - Рекрутеры не пишут 📹 LinkedIn профиль: полный апгрейд за 10 шагов 📹 AI кринж-чек: что рекрутеры вычисляют за секунду 📹 Почему не пишут, даже если профиль идеален: разбор аналитики ✍️ Откликаюсь на вакансии - Не зовут → Прекратите делать кастомные CV! Это НЕ РАБОТАЕТ → Промпты GPT для CV и LinkedIn: часть 1, часть 2, часть 3 → CV, которым я подавался в Zalando → 107 откликов, 3 интервью за 1,5 года: дело не в нём 📹 Как настроить LinkedIn с помощью ИИ и получить оффер ❓ Не понимаю, куда подаваться и сколько просить → Актуальные зарплаты в Германии → Как будут нанимать в LinkedIn в 2026-2027 → «LinkedIn умер»? Что реально происходит 📹 Zalando vs Amazon: вся правда изнутри 📹 Оффер в MENA: LinkedIn, личный бренд и $10-12k без налогов 📹 США и Кремниевая долина: визы, зарплаты Big Tech, стратегия 🤝 Нет нетворка и рефералов → База рефёров в топовые компании EU и MENA 📹 Оффер VP в Париже через нетворк: разбор пути до C-level ▶️ Global Head of TA: как стать магнитом для рекрутеров 💵 Офферы и истории → Оффер - Brand Director, GCC 🇦🇪 → Оффер - Marketing Director, международка: х2.5 к доходу → Оффер - VP Supply Chain, Париж 🇫🇷: х1.8 к окладу → Оффер - Account Executive, MENA: 3 оффера и «Да» от ByteDance → Оффер - Project Manager, релокация: оффер через 3,5 месяца → Оффер - Senior Engineer, финтех full remote → Оффер - Head в финансах, Испания 🇪🇸 → Оффер - Data Engineer, remote в Германию: за 2 недели → Итоги 2025: ~40 выпускников, счёт офферов дошёл до 130 👉 Не понимаешь, с чего начать - заполняй анкету https://forms.gle/rc3TzJPpVbLpXxTD8