en
Feedback
Александра Королева ♟

Александра Королева ♟

Open in Telegram

✔️Основатель Экосистемы «Живая нить» ✔️Стратегический партер для собственников бизнеса ✔️HR архитектор ✔️Экс HRD Газпром питание (7500 чел), Ашан, СМАРТС ✔️Эксперт РБК, Москва 24, РЕН ТВ, ОТР и др. ♟ Развиваю культурный код российского бизнеса

Show more
2 069
Subscribers
-224 hours
-47 days
-2530 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+6
in 0 channels
August '26
+13
in 0 channels
Get PRO
July '26
+15
in 0 channels
Get PRO
June '26
+17
in 0 channels
Get PRO
May '26
+30
in 1 channels
Get PRO
April '26
+37
in 1 channels
Get PRO
March '26
+94
in 4 channels
Get PRO
February '26
+37
in 4 channels
Get PRO
January '26
+41
in 1 channels
Get PRO
December '25
+36
in 0 channels
Get PRO
November '25
+47
in 0 channels
Get PRO
October '25
+20
in 0 channels
Get PRO
September '25
+31
in 1 channels
Get PRO
August '25
+96
in 0 channels
Get PRO
July '25
+78
in 0 channels
Get PRO
June '25
+40
in 0 channels
Get PRO
May '25
+157
in 0 channels
Get PRO
April '25
+98
in 0 channels
Get PRO
March '25
+582
in 0 channels
Get PRO
February '25
+169
in 0 channels
Get PRO
January '25
+72
in 1 channels
Get PRO
December '24
+588
in 10 channels
Get PRO
November '24
+118
in 4 channels
Get PRO
October '24
+62
in 1 channels
Get PRO
September '24
+655
in 1 channels
Get PRO
August '24
+99
in 13 channels
Get PRO
July '24
+438
in 9 channels
Get PRO
June '24
+33
in 12 channels
Get PRO
May '24
+1 264
in 2 channels
Get PRO
April '24
+2 491
in 0 channels
Get PRO
March '24
+3 806
in 2 channels
Get PRO
February '24
+899
in 1 channels
Get PRO
January '24
+1 640
in 1 channels
Get PRO
December '23
+11
in 0 channels
Get PRO
November '23
+1 993
in 1 channels
Get PRO
October '23
+2 938
in 0 channels
Get PRO
September '23
+12
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 805
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
09 September+1
08 September0
07 September+1
06 September0
05 September0
04 September+1
03 September+1
02 September+2
01 September0
Channel Posts
Мне сегодня 46. Время собирать камни... и строить замки. 🏰 Сегодня я перелистываю страницу. Не спеша, со вкусом, с благодарн
Мне сегодня 46. Время собирать камни... и строить замки. 🏰 Сегодня я перелистываю страницу. Не спеша, со вкусом, с благодарностью за все, что было написано до этого. Это был непростой период — он научил меня ценить тишину, отличать важное от суетного и слышать свой внутренний голос громче чужих советов. Но знаете, что я чувствую сейчас? Не грусть. А предвкушение. То самое чувство, когда книга закрыта, и ты держишь в руках чистый лист. И в этот раз я хочу писать не карандашом, а маслом. Ярко, объемно, фактурно. Мое состояние сегодня — это состояние Созидателя. Я хочу отдавать. Не просто давать, а вкладывать душу в проекты, в людей, в каждую минуту. Я хочу открывать новые горизонты и видеть тех, кто идет со мной в ногу. Я хочу новое качество отношений — честных, глубоких, вдохновляющих. Пусть мой следующий год станет годом масштабных идей и их смелого воплощения. Пусть каждый проект будет не просто работой, а искусством. Пусть высота, которую я возьму, откроет мне вид, который я еще не видела. Все получится. Я это знаю.♥️ #день_рождения

2
Если день подарил тебе клубок спутанных мыслей и проблем - просто свяжи из него что-нибудь уютное и красивое 🧶 #доброеутро #
Если день подарил тебе клубок спутанных мыслей и проблем - просто свяжи из него что-нибудь уютное и красивое 🧶 #доброеутро #жизнь
63
3
Делитесь, а какие у вас были самые необычные стратегические сессии ♥️+1
Делитесь, а какие у вас были самые необычные стратегические сессии ♥️
92
4
Video message
80
5
Привет, мои Неслучайные люди!! Лето скоротечно, но так не хочется его отпускать.. 19 сентября готовлю для вас что то очень ду
Привет, мои Неслучайные люди!! Лето скоротечно, но так не хочется его отпускать.. 19 сентября готовлю для вас что то очень душевное.. пойдем в гости к очень интересным людям.. насладимся историей , хорошей компанией , вкусной едой и продлим лето.. Скоро будет анонс, следите… А пока оставьте 19 сентября в своих графиках для теплых и душевных встреч..
127
6
Привет, мои неслучайные люди! Сегодня хочу поговорить с Вами о том, что становится главным активом любого бизнеса. Это — энергия. Мы привыкли оценивать успех через скиллы, стратегии и связи. Но давайте честно: посмотрите на лидеров, которые «выгорели» за год, и на тех, кто ведёт компании вперёд даже в шторм. Разница не в знаниях. Разница в энергетическом интеллекте. Почему сегодня мы говорим, что энергия — это валюта нового времени? Потому что деньги можно напечатать, связи — купить, а ресурс — нет. В мире информационного шума и постоянной турбулентности Ваш заряд решает всё: покупают ли у Вас, верят ли Вам, идут ли за Вами. Энергия конвертируется в действия, действия — в результаты, а результаты — в капитал. Это и есть формула нового времени. В прикреплённом эфире, который я проводила для одного из бизнес-клубов, мы разобрали эту тему до винтиков. Это не про мотивацию. Это про системную подзарядку. Внутри эфира Вы найдёте ответы на главные вопросы: ⚡️ Из чего складывается батарейка лидера? Что даёт ток, а что создаёт «короткое замыкание»? ⚡️ Как накапливать энергию, если Вы постоянно раздаёте её команде и партнёрам? ⚡️ И самое важное — формула энергетического капитала. Да, я вывела её в структуру и цифры, чтобы Вы могли управлять этим ресурсом осознанно. Это Ваш личный чек-ап. Проверьте, на чём у Вас утечка и где точка сборки Вашей силы. Смотрите эфир, не откладывая 👇 Ваша батарейка скажет Вам спасибо 🔋 #энергия #капитал #валюта #лидер
96
7
No text...
81
8
Самые ценные вещи — это не вещи. 💬Уходя, мы ничего не заберем с собой. Но отвечать нам все равно придется. ✔️Чему мы научили
Самые ценные вещи — это не вещи. 💬Уходя, мы ничего не заберем с собой. Но отвечать нам все равно придется. ✔️Чему мы научились ✔️Что освоили ✔️Что оставили после себя ✔️Какое наследие, а не наследство ✔️Каким вкладом были ✔️Сколько благодарности испытали ✔️Что создали ❓Вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях..
125
9
Привет мои неслучайные люди… Всегда мечтала, чтобы люди на работе были счастливы.. и в этом большую роль играет руководитель
Привет мои неслучайные люди… Всегда мечтала, чтобы люди на работе были счастливы.. и в этом большую роль играет руководитель . Хотите Быть тем руководителем с которым мечтают работать, у которого самая низкая текучесть и самая высокая вовлеченность и продуктивность, пишите а личку.. Приходите и я поделюсь с вами всеми секретами…
124
10
No text...
129
11
Привет мои неслучайные люди! Сегодня хочу поделиться с вами мыслями про ПРОГНОЗ НА 2030 ГОД. И это не прогноз событий. Это прогноз состояния. Потому что события всегда вторичны. Сначала возникает состояние. Потом из него рождается реальность. И если сейчас внимательно посмотреть на людей, можно увидеть очень странную вещь. Мы уже вошли в эпоху глубокого разочарования: 📍Разочарования в отношениях. 📍Разочарования в деньгах. 📍Разочарования в духовности. 📍Разочарования в саморазвитии. 📍Разочарования в бесконечных обещаниях счастливой жизни. 📍И самое главное — разочарования в собственных ожиданиях. 📌Потому что ожиданий было слишком много. А жизнь оказалась гораздо проще. И гораздо честнее. Но большинство людей пока не понимают, что разочарование — это не конец процесса. Это только середина. Потому что после разочарования всегда приходит следующий этап. 🔖Усталость. Та самая усталость, которую невозможно вылечить отпуском. Невозможно убрать выходными. Невозможно проработать очередной практикой. Это усталость от попыток быть кем-то другим. От бесконечного улучшения себя. От постоянного поиска следующего ответа. Именно поэтому к 2030 году человечество столкнётся не с кризисом денег. Не с кризисом отношений. Не с кризисом технологий. 📌А с кризисом смыслов. Люди начнут понимать, что больше не работают старые способы поддерживать себя. ➡️Не помогают новые знания. ➡️Не помогают новые практики. ➡️Не помогают новые системы. ➡️Не помогают новые объяснения. Потому что проблема никогда не была в недостатке информации. 🔗Проблема была в избытке иллюзий. И вот здесь начинается самое интересное. Потому что в момент тотальной усталости человеку уже не нужны будут спасатели. Не нужны будут направляющие. Не нужны будут наставники, которые знают путь. Не нужны будут те, кто обещает ответы. 🎙️Потому что люди устанут от ответов. Люди устанут от тех, кто знает, как правильно жить. Люди устанут от тех, кто постоянно объясняет реальность. Именно поэтому появится совершенно новая ценность. Самая редкая ценность будущего. Человек, который научился жить без иллюзий. Не без чувств. Не без мечты. Не без глубины. А без иллюзий. Без необходимости постоянно объяснять происходящее. Без необходимости искать скрытые причины. Без необходимости всё время улучшать себя. Потому что самая большая тайна жизни, которую мы будем открывать после 2030 года, невероятно проста. 🎙️Всё всегда было на поверхности. Жизнь никогда не пряталась. Реальность никогда не пряталась. Мы прятались от неё. За теориями. За концепциями. За духовными конструкциями. За бесконечными поисками смысла. Но жизнь всегда говорит с нами одним языком. Языком ощущений. Языком состояний. Языком того, что мы реально переживаем. Не того, что мы думаем о своей жизни. А того, что мы чувствуем прямо сейчас. Именно поэтому следующий этап человечества будет не про развитие. Он будет про синхронизацию. Синхронизацию с тем, что уже происходит. С тем, что уже проживается. С тем, что уже чувствуется. Без побега. Без интерпретаций. Без красивых объяснений. И тогда станет понятно то, что сегодня кажется почти невозможным. Что настоящая зрелость — это не способность всё объяснить. А способность больше не прятаться от очевидного. Именно это станет новой экспертностью будущего. Не умение вести людей за собой. А умение жить в реальности без необходимости заменять её иллюзиями. И поверьте.Через несколько лет это будет цениться гораздо выше любых знаний…….
175
12
Кострома: Мода как отражение души Мы привыкли, что путешествия — это про памятники, но наше «путешествие со смыслом» подарило
Кострома: Мода как отражение души Мы привыкли, что путешествия — это про памятники, но наше «путешествие со смыслом» подарило нам встречу с человеком-феноменом. Ирина Шарова и её дом моды «Алисия Фиори» — это мощнейший заряд энергии! Что вы почувствуете, попав туда? ► Глубину. Ирина устроила для нас экскурсию, которая больше похожа на философский диалог. Она показала, как русский костюм может звучать современно. ► Уважение. Удивительно видеть, как один человек может объединить музейную ценность и коммерческий успех. Выставка совместно с музеем в стенах модного дома — это гениально! ► Любовь. Её отношение к России, к истории завораживает. Это не просто работа — это её жизнь. Ирина доказала нам: чтобы создать уникальное дело, нужно гореть им без остатка. Она не просто шьет одежду, она передает генетический код через ткань. Бизнес строится не на деньгах, а на любви к своему ремеслу. Эти часы общения вдохновляют бесконечно. Бежим творить! 🚀 #Кострома #АлисияФиори #Вдохновение #БизнесИдеи #НашеПутешествие
127
13
Доверие к течению жизни... Сейчас для меня это - метафора наивысшего уровня адаптивного интеллекта. И внутренней силы. Героин
Доверие к течению жизни... Сейчас для меня это - метафора наивысшего уровня адаптивного интеллекта. И внутренней силы. Героиня отпускает контроль и страх, перестает бороться с рекой и доверяет течению жизни... Учусь этому. Доверия нет - партнёрства нет, это касается и жизни и бизнеса. Без доверия вы - не партнёры, а просто два человека, играющие в шахматы, где каждый боится сделать ход. Доверие - основа крепких отношений. Без доверия нет партнёрства. Знаю по своему опыту. Учусь доверять, даже после негативных кейсов. Снова доверять. И вот что важно: доверие - это не "софт скилл". Это признак высокого уровня адаптивного интеллекта. В периоды "шторма", кризиса и перемен чувствуется особенно остро: есть ли между вами доверие. Прямо сейчас: вы боретесь с рекой или доверяете её течению? #доверие #жизнь #партнерство
142
14
Лето располагает к творчеству .. когда бизнес сезон на паузе, а творить хочется.. Встать рано утро… прогуляться по лугам.. со
Лето располагает к творчеству .. когда бизнес сезон на паузе, а творить хочется.. Встать рано утро… прогуляться по лугам.. собрать ароматные травы под пение птиц.. а затем творить.. тихо напевая, сплести панно из ароматных трав: полынь, душица, мята, котовник, пижма, тысячелистник.. повесить ароматную красоту а баню и наслаждаться целый год.. это ли не счастье? Творите… Созидайте.. Наслаждайтесь жизнью♥️
134
15
Лето располагает к творчеству .. когда бизнес сезон на паузе, а творить хочется.. Встать рано утро… прогуляться по лугам.. со
Лето располагает к творчеству .. когда бизнес сезон на паузе, а творить хочется.. Встать рано утро… прогуляться по лугам.. собрать ароматные травы под пение птиц.. а затем творить.. тихо напевая сплести панно из ароматных трав: полынь, душица, мята, котовник, пижма, тысячелистник.. повесить ароматную красоту а баню и наслаждаться целый год..это ли не счастье? Творите… Созидайте.. Наслаждайтесь жизнью♥️
1
16
Привет, мои неслучайные люди! Сегодня хочу поделиться с вами воспоминаниями нашей встречи у Абрикосовых.. Полностью ролик мож
Привет, мои неслучайные люди! Сегодня хочу поделиться с вами воспоминаниями нашей встречи у Абрикосовых.. Полностью ролик можно посмотреть в запрещенной сети: https://www.instagram.com/vstrechi_koroleva?igsh=MXVzd2cweGJlMzBtbw%3D%3D&utm_source=qr Ну а пока готовим новые встречи, жду от вас идей и предложений.. делитесь-это правда очень ценно, любые ваши идеи и мысли важны… Мне так не хватает вашей активности🥲 #история #бизнес #культура #встреча #россия
137
17
Привет, или неслучайные люди! Поделитесь, пожалуйста, вашими мыслями 🙏
Привет, или неслучайные люди! Поделитесь, пожалуйста, вашими мыслями 🙏
157
18
Самый главный вопрос в бизнесе — не «что», а «кто». Я не перестану говорить: Люди приходят в компанию, а уходят от руководите
Самый главный вопрос в бизнесе — не «что», а «кто». Я не перестану говорить: Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя‼️ В Америке, когда смотрят на основателя, в первую очередь судят по тому, может ли он собрать команду. Если ты смог сделать так, чтобы инженер ушел из OpenAI к тебе, значит, ты доказал, что умеешь продавать, видишь возможности, можешь коммуницировать. Тебе верят. Многие говорят, у меня не получается собрать команду, я не доверяю, делаю все сам. Да просто вы не умеете. К сожалению, не все умеют. Люди идут к людям Они смотрят на тебя как инвесторы, вкладывать в тебя как в лидера или нет? Миссия должна быть, деньги должны быть, идея какая-то. Но в основе всего всегда стоит человек. Люди либо к тебе тянутся, либо нет. Это навык. Его можно развивать. Задайте себе один вопрос, почему сильный человек должен выбрать именно вас? ‼️Не что, а кто. #команда #руководитель #человек #HR
144
19
Продолжение ‼️Кейс про «как не надо». Совет директоров одной из крупнейших торговых сетей с неприкрытым восторгом нанял человека, в прошлом создавшего легендарные продукты. Логика понятна: сделал легенду — сделает всё. Итог — менее чем за два года выручка упала с 17 до 13 миллиардов долларов, акции потеряли 50%, тысячи человек оказались на улице. Управленец механически скопировал механику продукта в совершенно другой бизнес: убрал скидки и купоны. Только вот покупатели — это обычные семьи, которые живут с купонами и ждут распродаж. Ноль погружения и анализа ДНК компании, зато абсолютная уверенность «я знаю как надо». Через 17 месяцев его выставили за дверь. Компания расплачивалась за этот найм несколько лет. ⁠‼️Или вот, недавний разбор на сессии с собственником**.** Директор по развитию, федеральный ретейлер. Зашел «по рекомендации нужного человека», за полтора года не запустил ни одного работающего продукта. Зато три сильных руководителя среднего звена ушли из компании — просто не смогли существовать в среде, где решения принимались по принципу «я так сказал, и точка». Когда собственник наконец-то запросил аудит, выяснилось, что все без исключения «стратегические инициативы» топа были дословно скопированы из публичных консалтинговых отчётов двух-трёхлетней давности. ⁠Итоговая цена вопроса — около 40 миллионов рублей и полтора года потерянного темпа роста. ☝️Бизнесу пора перестать покупать красивые слова и рекомендации! Иначе вместо масштабирования вы получите дорогостоящего паразита, который потопит корабль за ваши же деньги. Никогда не ленитесь проводить кейс-интервью с глубинным разбором — работающий инструмент. Смотрите, как человек говорит о результатах и ошибках. Если в последним только и слышите, что «команда подвела» и «рынок не позволил» — не пропускайте мимо ушей. ⁠Проверяйте не список должностей в резюме, а мышление, способность адаптироваться, выстраивать, корректировать и внедрять системы. Как рассуждает о непопулярных решениях? Как разговаривает с теми, кто ниже по статусу? Что для него означает слово «результат» — процесс или конкретная цифра? Именно в этих деталях чётко проступает разница между управленцем и артистом в роли управленца. Попросите "расскажите о своей работе за последний квартал". Столько нового поймете о кандидате.
115
20
Привет, мои неслучайные люди! Я всегда вижу рынок с 3-х сторон : кандидата и работодателя, и сегодня хочу с вами обсудить тем
Привет, мои неслучайные люди! Я всегда вижу рынок с 3-х сторон : кандидата и работодателя, и сегодня хочу с вами обсудить тему: Ошибки при Найме топов и дать полезные рекомендации. Владелец бизнеса в какой-то момент понимает: нужен масштаб, порядок, пора пересобрать процессы. И тут на сцене появляется ОН. Человек с «релевантным опытом», рекомендованный знакомыми, который обещает золотые горы. ⁠Он так мягко и красиво стелет, что рука сама тянется подписать оффер на круглую сумму. Кажется, что этот парень сейчас придет и все разрулит. Спойлер: это начало конца. На деле в компанию заходит человек, который может развалить к чертям собачьим даже то, что до него нормально работало. Как действуют такие «профи» и почему им за это еще и платят огромные деньги? ⁠✔️Иллюзия стратегии и ИИ-бред. Своими мозгами они уже давно не руководят. Зачем? Под рукой есть нейросети. Такой топ генерирует умные стратегии за пять минут, абсолютно не понимая логики реальных процессов компании. Он выдает сгенерированную чушь за инновационные решения, прикрываясь фразами: «Так надо, это "зе бест практик"». ✔️Паразитирование на команде. Всю реальную работу они скидывают на линейных сотрудников. Сами — просто ходят по офису с важным видом. Но самое грустное начинается при оценке результатов. Если случился провал — виноваты исполнители. ⁠Если кто-то снизу выдал крутой результат — наш «топ» гордо несет его руководству, как свою личную заслугу. Корпоративная эпидемия. Думаете, это беда только наивного малого бизнеса? Как бы не так. В гигантах таких «экспертов», получающих свои котлеты денег просто за кредит доверия от первых лиц, — пруд пруди. Самое страшное: у них нет задачи развалить ваш бизнес. Они не диверсанты. Они просто не умеют работать. Это пустышки, застрявшие в прошлом, которые из себя ничего не представляют. ⁠Сегодняшний день требует реального погружения, а они умеют только красиво болтать и имитировать бурную деятельность. А цифры давно всё знают. Одна из самых авторитетных исследовательских компаний в сфере управления персоналом проанализировала более 20 000 случаев найма руководителей. ⁠46% топ-менеджеров проваливаются в первые полтора года работы. И только 11% из них — из-за реальной нехватки профессиональных компетенций. Остальные 89% — из-за установок, характера и неумения работать с людьми. Ровно то, что идеально прячется за полированным CV, уверенной подачей и тёплыми рекомендациями из «правильного» круга. Платишь за иллюзию — получаешь иллюзию.
91