HR Королева 👑

🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠❓ Июль в самом разгаре, полгода уже позади, экватор пройден:-)), а значит можно подвести первые итоги: у каждого из нас много чего получилось, многие начали то, что откладывали в долгий ящик👌. Но есть и то, что не удалось, хотя был четкий план и будущий результат вроде бы мотивировал. 🔠🔠🔠🔠 «16 ассоциаций», в основе которого лежит метод свободных ассоциаций Юнга, поможет понять почему это произошло, а самое главное - что с этим делать.

Для выполнения теста потребуется:
⏰не более 15 минут
📄лист бумаги и ручка

➡️ 🔠🔠🔠1️⃣Возьмите любую область где есть проблема (что меня волнует сейчас больше всего?): здоровье, дети, семья, родители, карьера, отдых и т.д. В столбик запишите 16 ассоциаций к выбранной проблеме: пишите все, что приходит в голову, даже если с логической точки зрения это кажется смешным, абсурдным и пр. Слова не надо перечитывать и даже смотреть на них. ‼️ВАЖНО: Слова должны быть только существительными, без повторов на протяжении всего теста. Пишите честно! ➡️ 🔠🔠🔠2️⃣Соедините парами соседние ассоциации (1 и 2, 3 и 4, 5 и 6, 7 и 8 и т.д.) и придумайте к каждой паре объединяющую их ассоциацию, не ищите логическую связь между ними: их должно получиться 8. ➡️ 🔠🔠🔠3️⃣Снова соедините в пары слова и напишите ассоциации: должно получиться 4. ➡️ 🔠🔠🔠4️⃣Повторите действие еще раз, чтобы вышло 2 ассоциации. ➡️ 🔠🔠🔠5️⃣Объедините последние 2 ассоциации в одно слово: именно оно и станет ключом🔑. ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?🤔 ✅посмотрите на ключевое слово: что вы чувствуете? как это влияет на вас и ваши действия? ✅обратите внимание на позитивные и негативные ассоциации на каждом из шагов: ШАГ 1 – уровень реальности, то, что лежит на поверхности. ШАГ 2 – уровень разума, то, что мы на самом деле об этом думаем. ШАГ 3 – уровень эмоций и чувств. ШАГ 4 и ШАГ 5 – корень проблемы. Где больше негативных ассоциаций? Что их вызвало? Как позитивные ассоциации могут помочь в решении вопроса? 🖊Замените негативные ассоциации на позитивные, но не бездумно: пройдите всю цепочку до конца - вплоть до замены финального слова. ✅зафиксируйте что получилось и действуйте! P.S. Далеко не у каждого есть возможность пойти к специалисту: поэтому делюсь одним из своих любимых инструментов поиска решения проблемы, который не раз показал свою эффективность.

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔤 Мои неслучайные люди! Чтобы в вашу жизнь вошло новое, избавьтесь от всего старого… Девиз сегодняшнего дня- 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠❗️ ⤵️ От всего лишнего, тяжёлого, гнетущего. Выбросите без сожаления всё то, что тянет Вас назад. 🌸Вещи, которые Вы больше не носите, номера телефонов, по которым больше не звоните. 🌸Удалите фотографии, которые Вам не нравятся и те, что доставляют сердцу боль. 🌸Грустную музыку, от которой наворачиваются на глаза слёзы

✖️Не жалейте - жалость не то чувство, которого Вы достойны

🎧Помните, что выкинув всё то, что тормозит или ранит Вас, Вы освободите место для лучших чувств, эмоций, состояний, желаний …возможностей, новых надежд, встреч, путешествий 🤍🤍🤍🤍

Сегодня предлагаю вам немного поразмышлять и задам несколько вопросов. 🟡 Контроль своей жизни – это хорошо или плохо? 🟡 Что выбираете: контролировать события своей жизни или жить моментом? 🟡Наш методичный контроль – это про понимание себя и своих потребностей или про недоверие к миру? 🟡 А если мы всецело отдаемся жизни, значит ли это, что мы снимаем с себя ответственность за то, что с нами происходит? Вопросы непростые, и у каждого из вас может быть свое мнение. Но есть кое-что, с чем, думаю, многие из вас согласятся. Стараясь контролировать все, что происходит в нашей жизни, нужно вовремя останавливаться и задавать себе вопрос: «А так ли это важно сейчас?». Ведь, как показывает практика, неспособность вовремя измениться, подстроиться, проявить гибкость может максимально выбить нас из реальности🌪 🎬В рубрике #кино сегодня фильм «Игра» 1997 года с Майклом Дугласом в главной роли. Его герой привык контролировать свою жизнь, а его брат живет так, как хочет. Кто из них прав? Ответа нет. Но вы можете посмотреть, чем для них это обернулось, а заодно добавить себе пищи для размышлений. Кстати, сюжет фильма основан на реально существующей ролевой игре🎮 В комментариях можете поделиться ответами на вопросы или, если смотрели фильм, мнением о жизни и выборе главного героя. Кто уже смотрел этот фильм? #кино #фильм

Доброе утро, мои неслучайные люди! 13-го июля, для меня один из самых лучших дней, сегодня, 26 лет назад родился мой сын, моя гордость, моя любовь!! Я очень счастлива !! ♥️ .. до 1 ночи с дочкой украшали комнату сына .. готовили сюрприз!! 🥳🎉🎊 Дети-это лучшее что есть в нашей жизни, тем более когда они желанные . осознанные и очень дорогие.. а когда уже такие взрослые… чувства просто улетают… Очень люблю 💖

Доброе утро, мои неслучайные люди! 13-го июля, для меня один из самых лучших дней, сегодня, 26 лет назад родился мой сын, моя гордость, моя любовь!! Я очень счастлива !! ♥️ .. до 1 ночи с дочкой украшали комнату сына .. готовили сюрприз!! 🥳🎉🎊 Дети-это лучшее что есть в нашей жизни, тем более когда они желанные . осознанные и очень дорогие.. а когда уже такие взрослые… чувства просто улетают… Очень люблю 💖

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠⏺️⏺️⏺️ 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠❓ Реалии жизни: В России лишь 10% компаний имеют кадровый резерв. При этом 70% руководителей не понимают, зачем он нужен🤔 🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠❓ ✔️Компании не хотят вкладывать деньги в развитие сотрудников. ✔️Компании считают что растить самим дороже, чем найти готового на рынке труда. ✔️Компании не готовы тратить на это временные ресурсы. ✔️Руководители не знают, как оценить эффективность работы кадрового резерва. Поэтому они не видят смысла в развитии кадрового резерва. ❗️❗️Сейчас сложный рынок труда и когда бизнес приходит с запросом где брать адекватных руководителей и высокопрофессиональных специалистов?

Отвечаю- формировать кадровый резерв и растить самим!! 

❗️Безусловно с рынка брать «свежие мысли» тоже нужно, иначе будете вариться только в “собственном болоте” внутренних идей, а это не лучшее решение если планируете масштабироваться, но иметь свой собственный резерв также важно.. 🔠🔠🔠🔠🔠. компании формировать и развивать кадровый резерв? ✔️Улучшение качества персонала: благодаря развитию кадрового резерва компания может привлечь лучших специалистов и повысить качество своего персонала ✔️Сокращение затрат на поиск и найм новых сотрудников: компания уже будет иметь готовых кандидатов на замещение вакантных должностей ✔️Повышение лояльности сотрудников: они видят, что компания заботится о их карьерном росте и развитии и тогда они остаются надолго ✔️Увеличение эффективности работы компании: сотрудники будут лучше подготовлены к выполнению своих обязанностей ✔️Уменьшение рисков потери ключевых сотрудников: у компании всегда есть готовые кандидаты на замещение вакантной должности Если я убедила вас, что кадровый резерв нужен, то вот 5 Подходов к формированию кадрового резерва: ✔️На основе компетенций! При этом подходе определяются ключевые компетенции, необходимые для успешной работы на определенной должности, и проводится отбор кандидатов, обладающих ими. ✔️На основе оценки потенциала. Здесь оцениваются уже не компетенции (то есть то, что у сотрудника уже есть), а чего он может достичь в будущем. ✔️На основе опыта работы. Пожалуй, самый сомнительный подход - учитывается стаж и опыт работы сотрудника, его достижения в прошлом. ✔️На основе рекомендаций При этом подходе учитываются рекомендации коллег и руководителей о том, кто из сотрудников может быть включен в кадровый резерв. ✔️На основе анализа данных Самый точный, но и кропотливый подход — анализируются данные о работе каждого сотрудника и его результатах, оценка компетенций, обратная связь ❗️Каждый из этих подходов имеет свои преимущества и недостатки, поэтому выбор конкретного подхода зависит от целей и задач компании. Остались вопросы? Все еще сомневаетесь что важно этим заняться? Записывайтесь на консультацию cutt.ly/EeiJsvYS , обсудим!

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣ ☺️ Дорогие друзья, спешу напомнить, что уже сегодня 12.07 в 12:30 состоится наш совместный эфир с Еленой Солнечной! 🎙 Встретимся в прямом эфире в гостях в телеграмм-канале Елены 🔽 https://t.me/elenasunclub и вместе разберем актуальную тему: 🗣️ "Как управлять сотрудниками разных поколений? Кто они Z  и Y?" 📎 О ЧЕМ ПОГОВОРИМ: ✔️О теории поколений ✔️О том Кто они Беби Бумеры, X, Милениалы и Z ✔️О мотивации и вовлеченности персонала.  ⁉️ Принимайте участие в эфире и научитесь создавать среду, в которой все поколения сотрудников будут чувствовать себя комфортно, учась друг у друга. 📈 Тогда конфликт поколений  станет возможностью для роста и инноваций, а не источником разочарования. 🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠❗️ #эфир #прямойэфир #участник #АлександраКоролева #ЕленаСолнечная #управлениесотрудниками #еленасолнечнаяэфир

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠,мои неслучайные люди! Желайте невозможного. Вы не видите всех сокровищ и ресурсов мира, откуда вы знаете, сложное это для вселенной желание или нет? Если вы не понимаете, как это сделать, не факт, что мироздание не понимает. Для энергии нет разницы - материализовать вам ролики, переезд в новый город, залатать дыру в мозгу или помочь заработать миллион. Вы получаете то, что заказывали, во что верили и чего ждали. Думаю, не стоит объяснять, почему не нужно ждать беды, жопы и провала? Хорошего дня🤗🤗🤗 #доброе_утро #желание

Сегодня четверг, а значит рубрика #читаем Сегодня хочу порекомендовать вам еще одну замечательную книгу! Как произвести впечатление и решить свой вопрос за несколько минут пока едешь в лифте? Нина Зверева делится секретами, как за пару минут произвести правильное впечатление и успешно презентовать себя в книге: «Магия общения. Этому можно научиться». — Представьте, что вы и правда входите в лифт с боссом. — Итак, пока в лифте горит кнопка нужного этажа, вы можете нажать еще на одну: кнопку страха или кнопку амбиций. Можете и на 2 сразу. — Кнопка амбиций поможет вам очень быстро установить тесный контакт с боссом – и как минимум сделать так, чтобы босс вас запомнил. — Прежде чем нажать на кнопку страха, оцените: действительно ли вопрос, который вы хотите поднять, столь значителен. — Оказавшись рядом с боссом, не теряйте шанс. Поймите, находится ли проблема, с которой вы хотите обратиться, на уровне вашего руководителя. — Определите, какую кнопку вы нажмете: амбиции или страх? Или обе сразу, но по очереди. #развитие #книга #презентация

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠, мои неслучайные люди!! Задумайтесь себя на тему отношений.. В любых отношениях исходная точка – это вы. Без понимания «кто я» невозможно выстроить понимание того, кто и как может с вами взаимодействовать. Главное, из чего вырастают гармоничные и продуктивные отношения с другими людьми, - это собственная целостность. Отношения, в которых «я» растет и набирает силу – ресурсные. Отношения, в которых «я» исчезает - предательство себя. 🤗🤗🤗 #доброе_утро #четверг #отношения