Мне бы Дело с Дубинниковыми

Изучать реальные истории построения (и краха) бизнесов часто полезнее, чем проходить дорогостоящие курсы всезнаек-тренеров, которые не запустили ни один проект. Стараюсь не пропускать интервью, в которых предприниматели рассказывают о своем опыте, и вам советую. Вот четыре свежих: ⭐ Индустрия подарков и цветов — это огромный рынок и огромный бизнес, который долгое время оставался в офлайне. Но не так давно начали появляться компании, которые занялись цифровизацией этой индустрии. Одни из пионеров в этом деле — компания Flowwow. За прошлый год оборот Flowwow, по собственным данным, превысил 10 млрд рублей. Интервью с владельцами – в Forbes. ⭐ В издании «Бизнес-секреты» - интервью с сооснователем агентства SETTERS и СЕО wellness-бренда re-feel. Предпринимательница рассказывает о том, какие принципы помогают ей удерживать баланс между жизнью и работой, как она справляется, если отлаженный режим дает сбой, и что посоветует предпринимателям, которые хотят развиваться без насилия над собой. ⭐ РБК беседует с главой компании Alikson Group, которая занимается поставками электроники в крупные торговые сети. В интервью узнаете, какими качествами необходимо обладать предпринимателю, чтобы за несколько лет от подвального офиса развить свой бизнес до многомиллиардных оборотов. ⭐ Интересная история бренда «Снежная ласка» в издании «Жиза». В 2010 году супруги открыли производство унтов — высоких меховых сапог. Небольшой проект вырос до крупнейшего интернет-магазина с оборотом 35 000 000 рублей в год.

Доброе утро от Ленни Кравица ☀️ Через две недели человеку 60 стукнет!

Несколько апрельских постов в канале «Мне бы дело с Дубинниковыми», которые вы могли пропустить, но лучше не надо)) 👉 Размышляю, доверять ли интуиции при подборе сотрудников. https://t.me/followyourjob/1942 👉 Делюсь методикой GTD. Getting Things Done, которая поможет выгружать задачи из головы, чтобы не перегружать мозг. Спойлер: дела, которые займут 1—2 минуты, нужно делать сразу. https://t.me/followyourjob/1956 👉 Рассказываю о методике, которая поможет оценить человека на собеседовании. STAR - это когда соискателю задают вопросы о конкретных эпизодах из его профессиональной или повседневной жизни. https://t.me/followyourjob/1943 👉 Уверенно заявляю, что токсичных надо увольнять сразу. Даже если они очень хорошие работники. https://t.me/followyourjob/1972 👉 Продолжаю тему грамотного онбординга и предлагаю тем, кто хочет внедрить механики адаптации сотрудников, начать с начать с четырех базовых аспектов. https://t.me/followyourjob/1979

День памяти о Подвиге! Во всех семьях сегодня вспоминают своих героев, потому что в нашей стране война коснулась каждого. Мои родственники жили в блокадном Ленинграде. Дедушка, который был еще мальчишкой, ездил на грузовиках через бомбежки по дороге жизни. Бабушку отправили прислуживать семье немцев. Я знаю мало, потому что они мало рассказывали о войне. Хотели забыть. Но я безумно гордилась своими родными, слушая эти детали историй моей семьи. Сегодня все меньше становится людей из того мощного поколения, которое одержало эту Победу. Минимум, что мы можем сделать сейчас, - это рассказывать нашим детям о Подвиге, который совершили наши близкие. С Днем Победы! Мира нашим близким и нашей стране!

Прошло уже 4 года после моего собеседования. Начинаю подозревать, что они взяли кого-то другого. 🤔 Обратная связь – это боль. Многие работодатели действительно не перезванивают после фразы «Мы вам перезвоним». Соискатель томится, обижается, заочно думает о компании плохо. У бренда компании так создается не очень хорошая репутация. На обучении, которое я провожу, я всегда говорю о том, нужно просто по-другому прощаться. Гораздо лучше и конкретнее звучит фраза «Если я до вторника вам не перезвоню, это значит отказ». Мучиться в неведении и обижаться никто не будет. Но с другой стороны, мы сами кузнецы своего счастья. И если тебе что-то нужно узнать, просто задай вопрос. Всегда можно позвонить в компанию и узнать о результатах собеседования. Не только отказ может быть причиной, почему вам не перезвонили. Чего только не было за мою практику. Может слететь галочка в рекрутинговой программе. Может человек замотаться или напоминалка не сработать. Может руководитель улететь в отпуск и поставить отбор на паузу. А может рекрутер уволиться. А бывало даже такое, что HR просто терял или путал контакты нужного кандидата, поэтому не мог ему дозвониться. ☝ Руководителям следует быть ответственнее и держать слово. А соискателям - смотреть на такие вещи реально и без негатива. Иногда даже случае отказа полезно бывает поговорить с руководителем или HR, потому что они работают в одной компании, завтра в другой. Потому что сегодня они идут одного человека, а завтра второго. Здорово, если у них останутся ваши контакты и мнение о вашей хорошей репутации. @Natalia_Dubinnikova #поискработы

Вечный контент Давайте разбираться. В то время, как на курсах учат продавать на миллион в сториз, я продвигаю идею вечного контента. Он тоже продает, но в отличие от эмоционально-импульсивной игры на болях и триггерах ваших читателей, этот разговор вдумчивый и содержательный. Вечный контент: 1. Раскрывает тему с вашего ракурса эксперта. Она может быть злободневной, привязанной к повестке или вечно зеленой. 2. Цепляет за счет понятных эмоции и переживаний. 3. Раскрывается в форматах, где возможно глубокое погружение: статьи, книги, исследования, отчеты, руководства, подкасты, видео, рассылки, записи эфиров. А что по виральности? Если ваш любимый мем отрепостят друзьям, то вечный контент пошерят в избранное из-за уникальности, информативности и ценности. И будут еще долго-долго к нему возвращаться. И напоследок. Вечный контент дает еще одного важное для персонального бренда — возможность индексации. А мы помним, все, что красиво лежит в цифровом следе, влияет на репутацию и решение в нашу пользу.

Карьерный тупик 🚧 Недавно коллега поделилась, что ощущает себя в карьерном тупике. Работает в найме, вроде все нормально, но глаза не горят, и перспектив не видит. Искать новую работу в найме не хочется, а развиваться, зарабатывать больше и быть финансово стабильной желание есть. И вот мы сидели за чаем, долго говорили. И я показала, какие могут быть еще роли для того, чтобы она могла развиваться и зарабатывать. Буквально сделала «расклад» о том, каким может быть консалтинг в ее случае, какие проекты она может реализовывать и на сколько она может продавать, чтобы выходить на сумму X в месяц и чувствовать себя хорошо. Когда известно конкретно, что и как делать, то доход, о котором мечтал, становится вполне реальным. Я прямо во время беседы наблюдала, как она из состояния такого небольшого мандража переходила в состояние уверенности. 💫Уверенности в том, что она способна закрывать эти проекты, потому что все у нее для этого есть. Она твердый эксперт, опытный профессионал, нужно просто потихоньку начать «раскачивать» ее. Стабильность, как правило, идет через несколько разных направлений. Найм + консалтинг, найм + свой бизнес, найм + проектные группы… У любого человека есть, если посмотреть на свой карьерный путь и на свои сильные стороны, есть несколько альтернативных вариантов развития себя в разных ролях и зарабатывания денег. Важно только понять, какие задачи интересны, что точно «нет» и точно «да», как это монетизировать. А дальше - тестировать гипотезы, как я называю. Вот такая история. Дальше моя коллега может работать сама, может с моим сопровождение – не важно. Но то, что человек ушел с пониманием, делать дальше, это классно. Из тупика, который ее тормозил, он точно выйдет! @Natalia_Dubinnikova #карьера

Репутация - наше все 😎 Прежде чем идти в историю с созданием профессионального бренда, активных выступлений и всего остального сопутствующего, надо работать с репутацией. Я очень кайфую от того, что принцип «ты сначала работаешь на зачетку, потом она на тебя» работает не только в вузе. Сколько бы времени ни проходило, какие бы проекты мы ни реализовывали, клиенты к нам снова возвращаются. 📎 Расскажу пример. Пару лет назад мы какое-то время работали с огромным российским холдингом. Позже директор по персоналу оттуда уходит, переходит в другую компанию и пишет мне: «Я сейчас тут на месте разберусь и обязательно с вами свяжусь, потому что помощь в формировании команд всегда нужна». И вот на днях он написал. Просит подготовить коммерческое предложение. И мне безумно приятно, что несмотря на то, что человек уже работает в другой компании, с новой командой и с другим руководством, обратился именно к нам. Потому что был уверен в нашей работе. В маркетинге есть много ходов, чтобы сделать клиента постоянным. Давать ему бонусные карты, дополнительные услуги, скидки, подарочки присылать на праздники и все такое. Но гораздо круче, когда человек без всяких бонусов возвращается к тебе потому, что он доволен результатом твоей работы и больше никуда не хочет.💪 Не красивые фоточки, не яркие выступления, ни экспертные посты в соцсетях, а качество – главная составляющая вашей репутации.

У нас сегодня праздник - День рождения младшего сына Севы.❤ Искренне считаю, что дети сами выбирают своих родителей и момент, когда появиться на свет. Не знаю, что было бы, если бы он был первым. Да и вторым – тоже не знаю... Он похож на Глеба, похож на Катю, но он абсолютно другой. Это наш маленький учитель, который дает нам сложные задачки. 🤓Привычные схемы воспитания детей с ним не работают, хотя опыт у нас приличный. Он пришел в этот мир, чтобы изменить нас с Игорем. Причем, не только наше отношение к детям или семье, а вообще наше отношение к жизни, наши приоритеты, наши ценности. Мы безумно счастливы, что он у нас есть! И, конечно, я желаю этому маленькому большому человеку здоровья, интересных событий, хороших друзей. Продолжать так же радоваться даже самым привычным вещам и находить решения, которые я даже как взрослый человек не вижу. Будь здоров и развивай свое творческий подход ко всему. А мы всегда рядом.❤