Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

Друзья, пройдите пожалуйста опрос, он займет не более 3-х минут 🙏 За последнее время участились случаи обращений по вопросу размера выплаты авторского вознаграждения разработчикам за использование программ в соответствии с п.2 ст.1295 ГК РФ. Размер вознаграждения не урегулирован законодательством и вызывает много дискуссий и споров. Мы решили исследовать этот вопрос, проведя опрос среди ИТ-компаний. Онлайн-опрос анонимный. Отчет будет доступен всем его участникам. Ссылка: https://forms.yandex.ru/u/6620a4ede010db2cd35ac055/

#вакансия #BDM #remote Всем привет! У меня для вас есть вакансия: Business Development Manager (BDM)! Компания: Argumentum (https://argumentum.id/) Формат работы: удаленная работа (можно работать из любой точки мира)! Зарплата: 100,000 - 200,000 руб. фикс + 5% от прибыли (бонус выплачивается раз в квартал). Обязанности: - Разработка и реализация стратегии продаж компании - Поиск и привлечение новых клиентов, ведение переговоров (нативные продажи, возможно холодные продажи, есть лидогенерация- работа с теплыми клиентами) - Поддержание и развитие долгосрочных отношений с существующими клиентами - Анализ рынка и конкурентной среды для определения новых возможностей для роста - Подготовка коммерческих предложений и контрактов - Составление отчетов по результатам работы и достигнутым показателям продаж Требования: - Опыт работы в продажах IT/digital-продуктов будет являться преимуществом - Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать - Опыт работы с B2B - Успешный опыт самостоятельного поиска и привлечения клиентов - Эффективная деловая коммуникация Условия: - Конкурентоспособная зарплата: фиксированный оклад 100,000 - 200,000 руб. + 5% от прибыли (выплаты бонусов раз в квартал) - Оформление как по ТК, так и по другим формам занятости - Полностью удаленная работа с возможностью работать из любой точки мира - Гибкий график в пределах часового пояса +/- 2 часа по сравнению с Москвой По всем вопросам пишите в tg @n_abrashitova Если вы амбициозны, энергичны и хотите работать в динамично развивающейся компании, присылайте свое резюме в tg @n_abrashitova

Все просто, друзья 😂

ЗАЧЕМ СОБИРАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ОТ ПРЕЖНИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ❓ Я рекомендую всем специалистам собирать обратную связь от прежних работодателей. Это можно делать в устной форме, но лучше просить ОС в виде рекомендательного письма. Если работодатель не знает, как писать такое письмо, вы можете найти пример в интернете и показать ему. Есть несколько причин собирать обратную связь: ➖ письменные рекомендации усиливают ваше резюме и делают вас более привлекательным как специалиста ➖ обратная связь помогает проанализировать ваш опыт на старой работе, подвести итоги ➖ отзыв работодателя помогает понять ваши сильные и слабые стороны ➖ рекомендации помогают сохранить теплые отношения с работодателем ➖ рекомендации могут подсветить качества и навыки, которые вы сами в себе не замечаете Даже если работодатель откажет вам в рекомендательном письме, он обязательно скажет о вас пару приятных слов, как о специалисте. Поэтому никогда не упускайте возможности спросить: «Что вы думаете о моей работе в компании?».

Как вам? )))

ОШИБКИ КАНДИДАТОВ ПРИ ОТКЛИКЕ ⚠ Как рекрутер, я замечаю в откликах кандидатов одни и те же ошибки. Именно из-за этих проблем ваши сообщения не замечают работодатели 👇 ❌ Отсутствие интереса. Иногда непонятно, почему кандидат вообще решил откликнуться на вакансию — его письмо выражает минимум заинтересованности и желания работать в компании ❌ Невнимательность. По контексту отклика складывается ощущение, что кандидат прочитал только заголовок вакансии ❌ Избыток юмора и креатива. Когда отклик пестрит шутками, отсылками к мемам и самоиронией — это забавно, но не всегда уместно ❌ Отсутствие персонализации. Кандидат рассылает всем однотипные шаблонные отклики ❌ Не тот канал связи. Кандидат написывает рекрутеру в Телеграм, хотя в вакансии написано, что отклики принимаются только на почту ❌ Неграмотность. Сопроводительное и резюме содержат огромное количество грамматических ошибок ❌ Лесть и фальшь. Кандидат пишет, что всегда мечтал работать в компании и готов на все ради того, чтобы его взяли ❌ Загадочность. Специалист дает минимум информации о себе и говорит что-то вроде «Подробнее расскажу на собеседовании» Не совершайте этих ошибок, и работодатели будут чаще отвечать на ваши отклики и приглашать вас на интервью.

Ну это база 3️⃣ IT Memes

КАК ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ РАБОТОДАТЕЛЯ 🔎 Если вам пришло приглашение на собеседование от неизвестной компании, проведите небольшой рисерч. Это поможет убедиться в добросовестности бизнеса и его репутации. Для проведения проверки: ✅ Найдите официальный сайт компании — у добросовестной организации всегда есть собственная площадка в Интернете или хотя бы сообщество в соцсети ✅ Пробейте компанию по ОГРН или ИНН в сервисах проверки юридических лиц ✅ Найдите профили компании в Яндекс и Гугл Картах ✅ Найдите социальные сети организации ✅ Почитайте отзывы сотрудников о работе в компании ✅ Почитайте отзывы клиентов ✅ Поищите упоминания компании в блогах и СМИ ✅ Поищите информацию о компании в разных источниках Если информация о компании легко находится и незначительно различается между собой, переживать не о чем. Но стоит насторожиться, если: ❌ о компании почти нет никакой информации ❌ данные о компании: учредители, адреса, контакты различаются в разных источниках ❌ о компании пишут преимущественно негативные отзывы ❌ у компании много судебных исков и скандалов ❌ компания регулярно меняет названия, адреса, учредителей и другие данные После проверки вы поймете, стоит ли соглашаться на приглашение или лучше не тратить время на общение с сомнительным работодателем.

Привет от шефа!

КАК НАЙТИ РАБОТУ ПОСЛЕ ДЛИТЕЛЬНОГО ПЕРЕРЫВА 🙌 Иногда у специалистов случаются длительные перерывы в карьере из-за болезни, рождения ребенка или других обстоятельств. После этого вернуться на рынок может быть тяжело, поэтому я подготовила рекомендации для тех, кто решил вернуться в профессию. Первым делом перед поиском работы: ✔ вспомните свои достижения на последнем месте работы, задачи, обязанности; ✔ посмотрите, как изменился рынок на период вашего отсутствия: изучите тренды, актуальные предложения работодателей; ✔ придумайте, как вы будете отвечать на вопрос о многолетнем пробеле в работе, который вам могут задать; ✔ вспомните, что вам не нравилось на прошлом месте работы, а что наоборот приносило удовольствие — это поможет понять, какую работу искать; ✔ поговорите с кем-то из бывших коллег о том, что изменилось за период вашего отсутствия. В момент перерыва вы, вероятно, стояли на месте, и не приобретали новые навыки. Поэтому составить конкуренцию другим специалистам будет сложнее. Тем не менее, вы можете найти достойную работу даже после длительного перерыва. Главное — не бояться сделать этот шаг!