Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

ПРИЗНАКИ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ВАС НЕ ЦЕНИТ ⚠ Часто специалисты увольняются из компании, где им все нравится, только из-за неадекватного руководства. Такое начальство воспринимает труд работников как должное и видит в них не живых людей, а исключительно ресурс для достижения своих целей. Вот несколько красных флагов, которые указывают на то, что работодатель не осознает вашей ценности: 🔻 Вас постоянно вынуждают работать сверхурочно и по выходным без доплаты 🔻 Вам открыто говорят, что ваша работа не важна и особо ни на что не влияет 🔻 Вас не благодарят и не выделяют за достижения 🔻 Вам уже давно не давали премии и не повышали зарплату 🔻 На вас навешивают кучу лишней работы, в том числе не по вашему профилю 🔻 Вам не обещают карьерного роста даже спустя годы в компании 🔻 Ваши результаты обесценивают и не принимают во внимание 🔻 Вас постоянно пугают увольнением или штрафами без видимых причин 🔻 Вас постоянно сравнивают с коллегами не в лучшую сторону Если в компании к вам относятся как к рабу: требуют невозможного, критикуют и наказывают, от такого работодателя надо бежать. Поверьте, вы ничего не потеряете и не позволите вашей профессиональной самооценке упасть ниже плинтуса. Желаю вам работать только в местах, где замечают и признают вашу ценность!

🔸PRO КАРЬЕРУ в HR🔸 ➡️ Какой опыт, знания и компетенции нужны HR, чтобы построить УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ в 2024 году? ✅ Чтобы быть в курсе всех тонкостей и лайфхаков, нажмите на ссылку и добавьте папку себе. Уверены, в каждом канале вы найдете пользу для себя! 🔸PRO КАРЬЕРУ в HR🔸 Успейте добавить ⤵️⤵️⤵️ https://t.me/addlist/tQCA0KERROQ0Y2Uy

КАК СТАВИТЬ ЦЕЛИ ПО SMART 📝 Для постановки и достижения карьерных целей идеально подойдет методика SMART. Основная суть состоит в том, что ваша цель должна соответствовать пяти критериям: 🔸Specifc (Конкретная). Цель должна быть конкретно сформулирована и четко определена. Необходимо ответить на вопрос, чего именно вы хотите достичь. Например, хочу получить повышение до должности руководителя отдела в текущей компании. 🔸Measurable (Измеримая). У цели должны быть четкие критерии, по которым вы сможете определить прогресс и успех. Например, мое повышение зафиксировали в трудовой книжке, мне реально дали такой-то отдел в подчинение и повысили з/п. 🔸Achievable (Достижимая). Цель должна быть достижима и реалистична. Учитывайте ваши ресурсы, время, навыки и возможности. Например, на данный момент я нахожусь на должности заместителя руководителя (а также нахожусь в "кадровом резерве"), к концу года в компании открывается новое направление и у меня есть все шансы его возглавить. 🔸Relevant (Релевантная). Цель должна быть согласована с вашими ценностями, целями и иметь смысл для вас. Например, если должность предполагает интенсивный график, частые командировки или присутствие в офисе 5/2 - убедитесь, что для вас это приемлемо! 🔸 Time-bound (Ограниченная по времени). У цели должен быть четкий срок завершения. Например, хочу достичь повышения к ноябрю 2024г. Ещё один пример SMART-цели: «За 4 месяца текущего года устроиться на работу в "Х" компанию на какую-то должность с зарплатой на 30% выше той, что была на прежнем месте работы». Следуя принципам SMART, вы сможете поставить цели более осознанно и эффективно, что поможет вам более успешно достигать желаемых результатов.

⚡️Друзья, хотите знать больше о рынке труда и hr-повестке? Мы вместе с онлайн-журналом «Проводник» собрали папку [HR] - гид, куда сложили самые интересные и экспертные каналы, освещающие трудовую и кадровую повестку в России и других странах. Кто и что внутри: 🔸советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов; 🔸авторский взгляд на тенденции и изменения отрасли; 🔸свежие исследования, обзоры и трудовая статистика; 🔸шаблоны документов, отчётов и презентации; 🔸мероприятия и активности; 🔸тренды и маркетинг в HR; 🔸а также тематический развлекательный контент. ⚡️ Кликаем на папку и добавляем сразу всех козырей из колоды: https://t.me/addlist/MZPuacVmZktjODI6

ЧТО НАПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ «О СЕБЕ»❓ В разделе «О себе» в резюме стоит рассказать о себе кратко и емко, подчеркнув ключевые аспекты вашей личности и профессионального опыта. В этом разделе можно указать: — стаж работы в профессии или в должности; — стаж работы в отрасли (если это имеет значение); — ключевые знания и навыки, необходимые именно для этой вакансии; — управленческий опыт (для руководящих позиций), количество сотрудников в прямом или функциональном подчинении; — успешные кейсы и проекты, способные выделить вас среди кандидатов с аналогичным опытом; — авторские разработки (преимущественно для технических специалистов). Также в раздел можно добавить информацию, которая не вошла в остальные блоки резюме. Например, личные проекты и общественная деятельность, которыми вы занимаетесь в свободное время. Кроме перечисленной выше информации, можно указать любые дополнительные сведения, например: — предпочитаемый формат работы (традиционный, удалённый, гибридный); — обозначьте свою мотивацию, ценности, что для вас важно в работе! — хобби, в 1 строчку, не более (некоторые компании на это обращают внимание). Сделайте этот раздел информативным и привлекающим внимание работодателя, чтобы выделиться среди других кандидатов и вызвать интерес к вашей кандидатуре.

Технологическая рекламная сеть, которая объединяет веб-сайты и продает рекламу напрямую крупнейшим рекламодателям страны в поисках project manager (middle или junior)! Кого мы ищем: • Знатока Programmatic-рынка: если знаете, как устроены Programmatic-платформы (хотя бы на уровне теории), то у вас уже половина ключа к нашему сердцу • Проектного мага: успешный опыт реализации проектов от идеи до реального денежного результата обязателен (или пройденные курсы по управлению проектами!) • Важно уметь составлять документацию по проектам! • Переговорщика: навык договариваться с разными участниками процесса • Ответственного человека: умение фиксировать договоренности в понятном виде и контролировать их выполнение • Человека, ориентированного на результат, умеющего говорить на языке цифр! Что предстоит делать: • Координировать работу управленческой команды (да, придется провести не одну встречу) • Фиксировать роли и договоренности, ставить задачи для смежных команд (разработчики, коммерческая команда, партнеры) • Контролировать выполнение договоренностей и соблюдение сроков • Быть владельцем проекта: знать все детали, сроки, ответственных сотрудников • Составлять ТЗ, работать с Notion, Excel и отчетами • Самостоятельно вести переговоры с партнерами и заказчиками Что мы предлагаем: • Оформление в аккредитованную IT-компанию • З/п от 60к- 150к руб. (в зависимости от опыта, готовы рассмотреть кандидатов после digital-курсов или project manager) • Профессиональный рост и реализацию ваших идей: инициатива поощряется! • Обучение и развитие: курсы для развития hard и soft skills • Гибкий график работы, полная удаленка • Работа в распределенной команде без привязки к геолокации • Официальное оформление по ТК РФ: отпуск, больничные и все гарантии По всем вопросам пишите мне в личку или в tg @n_abrashitova