Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚 Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”. 📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:

— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях — нормальные переговоры о деньгах и должности  — умение говорить с руководителями и HR на одном языке  — управление командой без хаоса и героизма  — бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”

Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе. ✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”.  Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее. Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇 Добавить папку «✨Бизнес✨» Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.

Коллеги, здравствуйте! Меня зовут Александра, я редактор блога Motivity «Таланты» 🤝 Мы запускаем большое исследование рынка HR-инструментов. Хотим разобраться, какие задачи компании действительно автоматизируют, а какие остаются только в планах или становятся неактуальными. У нас есть к вам несколько вопросов. Они рассчитаны всего на 8-10 минут. Без рекламы, анонимно. В благодарность за ваше время мы поделимся закрытым отчетом с ключевыми выводами из исследования. Вы увидите, как на самом деле устроена автоматизация в компаниях, какие подходы они используют и с какими сложностями сталкиваются — это поможет вам объективно оценивать и выбирать HR-системы в будущем. ❤️‍🔥 Если готовы поделиться опытом, переходите по ссылке 🔗 Будем рады узнать ваше мнение! И особенно благодарны, если поделитесь этим опросом с коллегами по HR 💜

✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей. Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️ Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый день закрывает сложные вакансии, выстраивает корпоративную культуру и управляет эффективностью команд. Что внутри папки HR-Стратегия: 💩 Аналитика рынка труда и актуальные зарплатные тренды 💩 Практические инструменты хантинга и оценки кандидатов 💩 Системы мотивации, удержание и грамотный онбординг 💩 Построение карьерных треков и развитие талантов Вся ключевая экспертиза по работе с людьми и процессами собрана в одном месте Добавить готовую папку в свой Telegram

Вакансия: Ведущий менеджер по импорту в Tradest. 🔷Ключевая задача: организация сложных проектов поставок из Китая. Основные обязанности Ведение переговоров с зарубежными поставщиками из Китая: согласование условий, организация закупки; контроль производства Ведение бюджета проекта, координация работы бухгалтерии, логистического и таможенного отделов Работа с текущими клиентами, подготовка и согласование КП, проведение встреч, выявление новых потребностей 🔷Обязательные требования; Высшее образование Опыт работы в закупках из Китая или в логистических компаниях в сфере ВЭД от 2 лет Опыт работы с клиентами Опыт ведения переговоров с китайскими поставщиками Свободное владение английским или китайским языком Опыт работы с подчиненными: умение правильно поставить задачи, наставничество, мотивация Опыт поиска поставщиков в Китае 🔷Условия работы Место работы: Москва, офис у м. Баррикадная/Краснопресненская, Кудринский пер. График работы: 5/2, по желанию сотрудника: с 9.00 до 18.00, либо с 8.00 до 17.00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Cовокупный доход (оклад + бонусная часть) после испытательного срока 200-260 тысяч рублей Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

Вакансия: Руководитель GR-департамента (Government Relations) Мы ищем профессионала, который возьмет на себя стратегически важную функцию — выстраивание диалога между бизнесом и государством. Если вы умеете договариваться на высоком уровне и знаете строительный сектор изнутри, эта роль для вас. Чем предстоит заниматься: ✔️ Управление и стратегия: полное сопровождение земельно-имущественных отношений, получение всей разрешительной документации на строительство (допуски, согласования). ✔️ Контроль: уверенное прохождение плановых проверок на объектах компании и предотвращение конфликтных ситуаций с контролирующими органами. ✔️ Нетворкинг: построение прочных отношений с властями Москвы и МО, отраслевыми ассоциациями в регионах присутствия. Организация встреч первых лиц. ✔️ Аналитика: отслеживание изменений в законодательстве, чтобы бизнес всегда был защищен. Наш идеальный кандидат: — Имеет сильный бэкграунд в строительстве коммерческих объектов (это must have). — Обладает наработанными связями и опытом взаимодействия с госструктурами Москвы и области. — Управлял командой (есть опыт прямого руководства людьми). — Следит за собой, имеет презентабельный внешний вид и умеет произвести впечатление на любую аудиторию. Условия работы: 📌 Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата + система премирования по результатам. 📌 Расширенный соцпакет: ДМС и ежедневная компенсация питания (460 руб./день). 📌 График 5/2 в комфортном офисе. 📌 Интересные корпоративные мероприятия — мы за сплоченную команду. Контакт для связи: Митрофанова Анастасия 📞 +7 926 177-74-00

🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя? Не талантом. Не связями. Информацией. Они просто знают то, о чём молчат на планёрках: 😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр 😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц 😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода» 😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита: 📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах 📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования 📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары 📌 лидерство — как стать тем, за кем идут 📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме ⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение. 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал. Добавить канал в папку⚡️

🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча? ‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе. Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора. Что найдёшь внутри: 🔹 Управление командой 🔹 HR-кухня изнутри 🔹 Карьерный рост 🔹 Разборы факапов реальных руководителей 🔹 Лидерство без инфоцыганщины Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе. ⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy Попасть в подборку⚡️

ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ОТКЛИКОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2026? 📉 Если вам кажется, что работодатели стали отвечать реже — скорее всего, вам не кажется. За последние годы рынок труда заметно изменился. Вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. На многие позиции приходят сотни откликов, поэтому рекрутеры просто физически не успевают ответить каждому. Но дело не только в этом. 🔹 Конкуренция выросла На одну вакансию теперь приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад. Из-за этого требования к соискателям стали выше. 🔹 Компании стали осторожнее нанимать Работодатели дольше принимают решения, чаще проводят несколько этапов интервью и внимательнее оценивают каждого кандидата. 🔹 Фильтров стало больше Прежде чем резюме увидит рекрутер, оно может пройти автоматический скрининг, проверку по ключевым словам или внутренний отбор. 🔹 Массовые отклики работают хуже Если отправлять одно и то же резюме на десятки вакансий без адаптации, вероятность получить ответ заметно снижается. Важно понимать: отсутствие ответа — не всегда показатель того, что вы недостаточно хороший специалист. Во многих случаях работодатель просто не успевает связаться со всеми кандидатами. ✨ Итог В 2026 году поиск работы требует больше времени и более точечной стратегии. Чем лучше ваше резюме соответствует вакансии и чем осознаннее вы подходите к откликам, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование.

ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ В КОНЦЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? 💬 В конце почти каждого интервью звучит один и тот же вопрос: «Есть ли у вас вопросы?» Многие кандидаты отвечают: «Нет, всё понятно». И зря. Вопросы в конце собеседования — это не формальность. Они помогают не только получить важную информацию, но и показывают работодателю, что вы действительно заинтересованы в роли и осознанно подходите к выбору компании. Вот о чём можно спросить: 🔹 Какие задачи будут приоритетными в первые 3–6 месяцев? Так вы поймёте, чего от вас будут ожидать после выхода на работу. 🔹 Как оценивают успешность сотрудника на этой позиции? Это поможет разобраться, по каким критериям будет оцениваться ваша работа. 🔹 Почему открылась эта вакансия? Ответ может многое рассказать о процессах в команде и причинах поиска нового сотрудника. 🔹 Как устроено взаимодействие внутри команды? Это хороший способ понять корпоративную культуру ещё до выхода на работу. 🔹 Какие следующие этапы отбора? Так вы будете понимать, чего ожидать дальше и в какие сроки. Главное — задавать вопросы, ответы на которые действительно повлияют на ваше решение принять или не принять оффер. ✨ Итог Хорошее собеседование — это диалог, а не допрос. И чем больше информации вы получите о будущей работе, тем проще будет понять, подходит ли эта компания именно вам.

Вакансия: главный специалист по кадровому делопроизводству в крупную компанию. 🔷Ключевая задача: Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения) Основные обязанности Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя 🔷Обязательные требования: Высшее образование Профильный опыт работы от 3х лет Опыт работы в компаниях с численностью 1200 чел и более Знание требований к ведению кадрового делопроизводства Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С Готовность к редким командировкам по России 🔷Условия работы Место работы: Москва: Научный проезд, / Санкт-Петербург: Виленский пер., График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы. Официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите:  — быстрее расти в карьере  — понимать, как думают руководители  — проходить собеседования без паники  — управлять командой, а не тушить пожары  — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике  — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 

💼 строить карьерную стратегию  🧠 прокачивать управленческое мышление  📈 расти в доходе и должности  👥 лучше понимать людей, команды и бизнес  🚀 быть на шаг впереди коллег

Это не подборка «почитайте на досуге».  Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️

🔥 ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ (строим финтех-экосистему на дистрибуции) 📍 Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет). Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты. 💰 ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет). 🏢 Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки. ЧТО УЖЕ ЕСТЬ: 🛡 10 000 агентов по всей стране 🛡 100% продаж — только через них (прямых продаж нет) 🛡 Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽) 🛡 №1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд 🛡 2 млн клиентов-автовладельцев в базе ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД: 1️⃣ Х2 по агентам Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов. Не просто набрать, а вырастить качественное ядро. 2️⃣ Первая полка у агента Сейчас они продают и нас, и других. Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор. 3️⃣ Рост корзины Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5. ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно. ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ): ✅ Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки ✅ Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы) ✅ Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким») ✅ Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики ✅ Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией КТО НУЖЕН: 🔹 Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты) 🔹 Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом) 🔹 Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой 🔹 Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле 🔹 Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат ПОЧЕМУ МЫ: 👉 Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой 👉 У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+ 👉 Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её 👉 Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта ✉️ Пиши в Telegram: @n_abrashitova

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ 🤖 Нейросети всё сильнее влияют на рынок труда. Но для кандидатов это не только вызов, но и возможность сделать поиск работы быстрее и эффективнее. Главное — использовать ИИ как помощника, а не пытаться полностью переложить на него весь процесс. Вот где он действительно полезен: 🔹 Адаптация резюме под вакансию ИИ может помочь выделить релевантный опыт, перестроить формулировки и подсказать, какие навыки стоит подчеркнуть. 🔹 Подготовка к собеседованию Можно попросить нейросеть провести пробное интервью, придумать вопросы для конкретной роли или помочь сформулировать ответы на сложные темы. 🔹 Написание сопроводительных писем ИИ способен подготовить черновик, который останется только адаптировать под конкретную компанию. 🔹 Анализ вакансий Если описание роли выглядит слишком объёмным, нейросеть поможет выделить ключевые требования и понять, насколько вакансия вам подходит. 🔹 Поиск точек роста ИИ может подсказать, каких навыков не хватает для желаемой позиции и на что стоит обратить внимание в развитии. При этом важно помнить: работодатели всё чаще умеют распознавать тексты, полностью написанные нейросетями. Поэтому любые материалы стоит дорабатывать и адаптировать под свой опыт и стиль общения. ✨ Итог ИИ не найдёт работу за вас. Но он может существенно сократить время на рутинные задачи и помочь лучше подготовиться к каждому этапу поиска. А значит, освободить больше времени для того, что по-прежнему остаётся самым важным: ваших навыков, опыта и общения с работодателями.

Самая опасная карьерная ловушка — комфорт. Когда работа вроде устраивает. Но зарплата не растет, навыки не развиваются, а годы проходят. Я собрала папку с экспертами по HR и карьере. Там — развитие, карьерные переходы, рынок труда и опыт людей, которые не стоят на месте. Добавляй экспертов себе 💪🏻 👇 https://t.me/addlist/IMggCkIg7vAyYzAy

ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ТОЖЕ НАВЫК? 🎯 Многие относятся к поиску работы как к чему-то, что должно получиться само собой. Есть опыт, есть резюме, есть отклики — значит, рано или поздно найдётся подходящая вакансия. Но на практике поиск работы — это отдельный навык, который тоже требует времени и развития. Можно быть сильным специалистом и при этом плохо проходить собеседования. Или иметь хороший опыт, но не уметь упаковать его в резюме. Или откликаться на десятки вакансий, которые изначально не подходят. Поэтому во время поиска важно анализировать не только рынок, но и собственный подход. 📌 Насколько ваше резюме соответствует роли? 📌 Умеете ли вы коротко рассказывать о своём опыте? 📌 Используете ли разные каналы поиска, кроме job-сайтов? 📌 Анализируете ли причины отказов? 📌 Подстраиваете ли стратегию под текущую ситуацию на рынке? Часто результат приходит не после сотого отклика, а после того, как человек меняет подход к поиску. Поиск работы — это не лотерея и не пассивное ожидание. Чем лучше вы умеете искать работу, тем быстрее находите возможности, которые действительно вам подходят.

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Шли на повышение — и не знали, как руководить. Просили прибавку — и краснели у двери кабинета. Выгорали — и называли это «просто устал». Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек. Внутри — лучшие каналы по темам: 🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет» 🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования 🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары 🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске ⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?» Один клик — и вся подборка у вас: 👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀 Добавить канал в подборку

Ищете работу, сотрудников, специалиста по карьерному росту или клиентов? 🔹 свежие вакансии и удалёнка 🔹 фриланс-заказы и проекты 🔹 HR-лайфхаки и карьерные разборы 🔹 советы по резюме и собеседованиям 🔹 истории роста и полезные инструменты 🔹 возможности для дополнительного дохода С коллегами собрали полезную подборку для тех, кто строит карьеру, работает на себя или просто присматривается 💙 Добавляйте папку - нужная возможность часто появляется раньше, чем её начинают искать 👉 https://t.me/addlist/vrrCnjgLGHZiNjc6

КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ ВО ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ 💸 Поиск работы может занимать больше времени, чем хотелось бы. Особенно сейчас, когда процессы найма стали длиннее, а конкуренция выше. Хорошая новость в том, что искать работу и зарабатывать — не взаимоисключающие вещи. Вот несколько вариантов, которые помогают сохранить доход и не выпадать из профессии. 💻 Фриланс Разовые проекты, задачи на аутсорсе, работа с небольшими клиентами. Для маркетологов, дизайнеров, разработчиков, копирайтеров и многих других специалистов это часто самый очевидный вариант. 🎯 Консультации Если у вас уже есть опыт в профессии, его можно монетизировать через консультации, аудит, менторство или помощь начинающим специалистам. 📚 Обучение и наставничество Проведение вебинаров, проверка домашних заданий, работа с онлайн-школами или корпоративное обучение. 🤝 Проектная занятость Многие компании не готовы открывать постоянную позицию, но ищут человека на конкретный проект или временную задачу. 🌐 Личный бренд и контент Блог не приносит деньги сразу, но помогает находить клиентов, проекты и профессиональные контакты. Иногда это становится источником заказов быстрее, чем классический поиск работы. 🔍 Подработки в смежных направлениях Если рынок в вашей специализации замедлился, можно временно брать задачи на стыке компетенций и расширять свою экспертизу. ✨ Итог Во время поиска работы важно не только отправлять отклики, но и думать о промежуточных источниках дохода. Иногда именно подработка, фриланс или небольшой проект помогают не только переждать сложный период, но и открыть для себя новые карьерные возможности.

Где хотят работать ребята из СПО? Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉 Исследование получилось масштабным — опросили: 🟠19 273 студента 🟠по 24 категориям специальностей 🟠в 681 ссузе 🟠во всех федеральных округах России Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке.

ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ НЕ ПРОПУСКАТЬ ПОСЛЕ HR-ИНТЕРВЬЮ? 🤔 Бывает обидная ситуация: резюме работает, приглашения на собеседования есть, но дальше первого интервью процесс не двигается. В такие моменты кажется, что проблема в опыте или рынке. Но иногда причина гораздо проще — то, как вы презентуете себя на встрече. HR редко оценивает профессиональные навыки в деталях. Его задача — понять, насколько понятным, мотивированным и адекватным выглядит кандидат. Что чаще всего мешает пройти дальше? 🔸 Слишком много внимания прошлым конфликтам. Если значительная часть разговора посвящена сложным отношениям с бывшим руководителем или командой, фокус смещается с ваших сильных сторон. 🔸 Нечёткая история карьерного пути. Когда кандидат долго объясняет причины увольнений или переходов, возникает ощущение неопределённости. 🔸 Отсутствие конкретики. Фразы вроде «занимался проектами» или «отвечал за направление» звучат слабо без примеров и результатов. 🔸 Акцент на процессе вместо ценности. Работодателю важно не только что вы делали, но и какой эффект это принесло. 🔸 Неуверенная подача. Иногда даже сильный специалист говорит о себе так, будто сам не до конца верит в свой опыт. Важно помнить: HR-интервью — это не экзамен на идеальность. Чаще всего рекрутер просто пытается понять, насколько легко будет представить вас нанимающему менеджеру. Если после HR-интервью часто приходят отказы, это не всегда означает нехватку компетенций. Иногда достаточно пересобрать свою историю, добавить конкретики и научиться увереннее говорить о собственном опыте. Это может повлиять на результат сильнее, чем ещё один курс в резюме.