Abrashitova Natalya|Карьерное развитие
前往频道在 Telegram
Помогаю найти любимую работу и высокую зарплату! Публикую: ☑️вакансии ☑️полезные рекомендации ☑️hr мемы и видео ☑️ мероприятия Мой tg @n_abrashitova Сайт https://abrashitova.pro
显示更多7 235
订阅者
-1024 小时
+537 天
+1630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+259
在0个频道中
六月 '26
+197
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+298
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+536
在3个频道中
Get PRO
三月 '26
+717
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+466
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 150
在5个频道中
Get PRO
十二月 '25
+943
在4个频道中
Get PRO
十一月 '25
+1 716
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 535
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+913
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+1 207
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+1 631
在7个频道中
Get PRO
六月 '25
+1 247
在9个频道中
Get PRO
五月 '25
+1 714
在5个频道中
Get PRO
四月 '25
+1 193
在7个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 486
在5个频道中
Get PRO
二月 '25
+1 630
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 455
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+1 877
在4个频道中
Get PRO
十一月 '24
+739
在4个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 010
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 581
在6个频道中
Get PRO
八月 '24
+1 038
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+732
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+6 021
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+668
在6个频道中
Get PRO
四月 '24
+1 410
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 601
在4个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 011
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 182
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+2 101
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+2 344
在5个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 485
在3个频道中
Get PRO
九月 '23
+2 250
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+1 474
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+1 618
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+294
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+1 277
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+1 861
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+1 217
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+1 013
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+441
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+810
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+3 880
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 七月 | +3 | |||
| 27 七月 | +3 | |||
| 26 七月 | +4 | |||
| 25 七月 | +14 | |||
| 24 七月 | +42 | |||
| 23 七月 | +8 | |||
| 22 七月 | +17 | |||
| 21 七月 | +2 | |||
| 20 七月 | +1 | |||
| 19 七月 | 0 | |||
| 18 七月 | +3 | |||
| 17 七月 | 0 | |||
| 16 七月 | +4 | |||
| 15 七月 | +32 | |||
| 14 七月 | +21 | |||
| 13 七月 | +18 | |||
| 12 七月 | +1 | |||
| 11 七月 | +1 | |||
| 10 七月 | +4 | |||
| 09 七月 | +7 | |||
| 08 七月 | +5 | |||
| 07 七月 | +22 | |||
| 06 七月 | +36 | |||
| 05 七月 | +4 | |||
| 04 七月 | +1 | |||
| 03 七月 | +3 | |||
| 02 七月 | +2 | |||
| 01 七月 | +1 |
频道帖子
В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚
Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.
📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:
— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях — нормальные переговоры о деньгах и должности — умение говорить с руководителями и HR на одном языке — управление командой без хаоса и героизма — бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе. ✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”. Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее. Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇 Добавить папку «✨Бизнес✨» Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.
| 2 |  Коллеги, здравствуйте!
Меня зовут Александра, я редактор блога Motivity «Таланты» 🤝
Мы запускаем большое исследование рынка HR-инструментов.
Хотим разобраться, какие задачи компании действительно автоматизируют, а какие остаются только в планах или становятся неактуальными. У нас есть к вам несколько вопросов. Они рассчитаны всего на 8-10 минут. Без рекламы, анонимно.
В благодарность за ваше время мы поделимся закрытым отчетом с ключевыми выводами из исследования. Вы увидите, как на самом деле устроена автоматизация в компаниях, какие подходы они используют и с какими сложностями сталкиваются — это поможет вам объективно оценивать и выбирать HR-системы в будущем. ❤️🔥
Если готовы поделиться опытом, переходите по ссылке 🔗
Будем рады узнать ваше мнение! И особенно благодарны, если поделитесь этим опросом с коллегами по HR 💜 | 305 |
| 3 | ✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей.
Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️
Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый день закрывает сложные вакансии, выстраивает корпоративную культуру и управляет эффективностью команд.
Что внутри папки HR-Стратегия:
💩 Аналитика рынка труда и актуальные зарплатные тренды
💩 Практические инструменты хантинга и оценки кандидатов
💩 Системы мотивации, удержание и грамотный онбординг
💩 Построение карьерных треков и развитие талантов
Вся ключевая экспертиза по работе с людьми и процессами собрана в одном месте
Добавить готовую папку в свой Telegram | 295 |
| 4 |  Вакансия: Ведущий менеджер по импорту в Tradest.
🔷Ключевая задача:
организация сложных проектов поставок из Китая.
Основные обязанности
Ведение переговоров с зарубежными поставщиками из Китая: согласование условий, организация закупки; контроль производства
Ведение бюджета проекта, координация работы бухгалтерии, логистического и таможенного отделов
Работа с текущими клиентами, подготовка и согласование КП, проведение встреч, выявление новых потребностей
🔷Обязательные требования;
Высшее образование
Опыт работы в закупках из Китая или в логистических компаниях в сфере ВЭД от 2 лет
Опыт работы с клиентами
Опыт ведения переговоров с китайскими поставщиками
Свободное владение английским или китайским языком
Опыт работы с подчиненными: умение правильно поставить задачи, наставничество, мотивация
Опыт поиска поставщиков в Китае
🔷Условия работы
Место работы: Москва, офис у м. Баррикадная/Краснопресненская, Кудринский пер.
График работы: 5/2, по желанию сотрудника: с 9.00 до 18.00, либо с 8.00 до 17.00
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Cовокупный доход (оклад + бонусная часть) после испытательного срока 200-260 тысяч рублей
Социальный пакет
Отклики ждём @Ritttka1 | 430 |
| 5 |  Вакансия: Руководитель GR-департамента (Government Relations)
Мы ищем профессионала, который возьмет на себя стратегически важную функцию — выстраивание диалога между бизнесом и государством. Если вы умеете договариваться на высоком уровне и знаете строительный сектор изнутри, эта роль для вас.
Чем предстоит заниматься:
✔️ Управление и стратегия: полное сопровождение земельно-имущественных отношений, получение всей разрешительной документации на строительство (допуски, согласования).
✔️ Контроль: уверенное прохождение плановых проверок на объектах компании и предотвращение конфликтных ситуаций с контролирующими органами.
✔️ Нетворкинг: построение прочных отношений с властями Москвы и МО, отраслевыми ассоциациями в регионах присутствия. Организация встреч первых лиц.
✔️ Аналитика: отслеживание изменений в законодательстве, чтобы бизнес всегда был защищен.
Наш идеальный кандидат:
— Имеет сильный бэкграунд в строительстве коммерческих объектов (это must have).
— Обладает наработанными связями и опытом взаимодействия с госструктурами Москвы и области.
— Управлял командой (есть опыт прямого руководства людьми).
— Следит за собой, имеет презентабельный внешний вид и умеет произвести впечатление на любую аудиторию.
Условия работы:
📌 Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата + система премирования по результатам.
📌 Расширенный соцпакет: ДМС и ежедневная компенсация питания (460 руб./день).
📌 График 5/2 в комфортном офисе.
📌 Интересные корпоративные мероприятия — мы за сплоченную команду.
Контакт для связи:
Митрофанова Анастасия
📞 +7 926 177-74-00 | 369 |
| 6 |  🚨 Пока ты читаешь это, кто-то уже забрал твоё повышение
Знаешь, чем отличаются те, кто годами сидит на одной должности, от тех, кто за 2 года вырастает до руководителя?
Не талантом. Не связями. Информацией.
Они просто знают то, о чём молчат на планёрках:
😶 почему HR отсеивает резюме за 6 секунд — и как пройти этот фильтр
😶 какую ошибку совершают 90% новых руководителей в первый месяц
😶 как просить повышение, чтобы не услышать «давай вернёмся к этому через полгода»
😶 что на самом деле думает твой директор, когда ты приходишь с проблемой, а не с решением
Мы собрали папку каналов, где об этом пишут без воды и корпоративного булшита:
📌 карьера и рост — как расти в должности и деньгах
📌 HR изнутри — что происходит по ту сторону собеседования
📌 управление командой — как руководить, а не тушить пожары
📌 лидерство — как стать тем, за кем идут
📌 бизнес-мышление — думай как собственник, даже если ты в найме
⚡️ Одна папка. Один клик. И ты в кругу тех, кто играет на опережение.
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ — пока её не сделали платной
P.S. Сохрани себе. Через год скажешь спасибо — или пожалеешь, что пролистал.
Добавить канал в папку⚡️ | 321 |
| 7 |  🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?
‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.
Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.
Что найдёшь внутри:
🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины
Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.
⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь
https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy
Попасть в подборку⚡️ | 463 |
| 8 |  ПОЧЕМУ ТАК МАЛО ОТКЛИКОВ ОТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2026? 📉
Если вам кажется, что работодатели стали отвечать реже — скорее всего, вам не кажется.
За последние годы рынок труда заметно изменился. Вакансий стало меньше, а кандидатов — больше. На многие позиции приходят сотни откликов, поэтому рекрутеры просто физически не успевают ответить каждому.
Но дело не только в этом.
🔹 Конкуренция выросла
На одну вакансию теперь приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад. Из-за этого требования к соискателям стали выше.
🔹 Компании стали осторожнее нанимать
Работодатели дольше принимают решения, чаще проводят несколько этапов интервью и внимательнее оценивают каждого кандидата.
🔹 Фильтров стало больше
Прежде чем резюме увидит рекрутер, оно может пройти автоматический скрининг, проверку по ключевым словам или внутренний отбор.
🔹 Массовые отклики работают хуже
Если отправлять одно и то же резюме на десятки вакансий без адаптации, вероятность получить ответ заметно снижается.
Важно понимать: отсутствие ответа — не всегда показатель того, что вы недостаточно хороший специалист. Во многих случаях работодатель просто не успевает связаться со всеми кандидатами.
✨ Итог
В 2026 году поиск работы требует больше времени и более точечной стратегии.
Чем лучше ваше резюме соответствует вакансии и чем осознаннее вы подходите к откликам, тем выше вероятность получить приглашение на собеседование. | 419 |
| 9 |  ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ В КОНЦЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ? 💬
В конце почти каждого интервью звучит один и тот же вопрос: «Есть ли у вас вопросы?»
Многие кандидаты отвечают: «Нет, всё понятно». И зря.
Вопросы в конце собеседования — это не формальность. Они помогают не только получить важную информацию, но и показывают работодателю, что вы действительно заинтересованы в роли и осознанно подходите к выбору компании.
Вот о чём можно спросить:
🔹 Какие задачи будут приоритетными в первые 3–6 месяцев?
Так вы поймёте, чего от вас будут ожидать после выхода на работу.
🔹 Как оценивают успешность сотрудника на этой позиции?
Это поможет разобраться, по каким критериям будет оцениваться ваша работа.
🔹 Почему открылась эта вакансия?
Ответ может многое рассказать о процессах в команде и причинах поиска нового сотрудника.
🔹 Как устроено взаимодействие внутри команды?
Это хороший способ понять корпоративную культуру ещё до выхода на работу.
🔹 Какие следующие этапы отбора?
Так вы будете понимать, чего ожидать дальше и в какие сроки.
Главное — задавать вопросы, ответы на которые действительно повлияют на ваше решение принять или не принять оффер.
✨ Итог
Хорошее собеседование — это диалог, а не допрос.
И чем больше информации вы получите о будущей работе, тем проще будет понять, подходит ли эта компания именно вам. | 455 |
| 10 |  Вакансия: главный специалист по кадровому делопроизводству в
крупную компанию.
🔷Ключевая задача:
Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения)
Основные обязанности
Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации
Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию
Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя
🔷Обязательные требования:
Высшее образование
Профильный опыт работы от 3х лет
Опыт работы в компаниях с численностью 1200 чел и более
Знание требований к ведению кадрового делопроизводства
Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений
Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С
Готовность к редким командировкам по России
🔷Условия работы
Место работы: Москва: Научный проезд, / Санкт-Петербург: Виленский пер.,
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы.
Официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
Социальный пакет
Отклики ждём @Ritttka1 | 416 |
| 11 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡️ | 484 |
| 12 |  🔥 ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ
(строим финтех-экосистему на дистрибуции)
📍 Мы — старейший частный страховой бренд России (36 лет).
Не стартап, не «единорог», а живой зверь, который выжил там, где тонули гиганты.
💰 ЗП: ~ 600 000 ₽ на руки + бонусы (белая, полный соцпакет).
🏢 Офис в Москве / гибрид / частые региональные командировки.
ЧТО УЖЕ ЕСТЬ:
🛡 10 000 агентов по всей стране
🛡 100% продаж — только через них (прямых продаж нет)
🛡 Свой банк (инвестиции 2 млрд ₽)
🛡 №1 по рентабельности в страховании РФ — 5 лет подряд
🛡 2 млн клиентов-автовладельцев в базе
ТВОИ 3 ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЙ ГОД:
1️⃣ Х2 по агентам
Сделать из 10 000 — 20 000 активных агентов.
Не просто набрать, а вырастить качественное ядро.
2️⃣ Первая полка у агента
Сейчас они продают и нас, и других.
Твоя задача — сделать так, чтобы в первую очередь открывали наш калькулятор.
3️⃣ Рост корзины
Хотим, чтобы 1 агент продавал 1 клиенту не 1 полис, а 3–5.
ОСАГО → Каско → Недвижимость → Здоровье. Системно.
ЧТО ДАЁМ В РУКИ (РЕСУРСЫ):
✅ Бюджет на мотивацию, конкурсы, фестивали, поездки
✅ Маркетинговую команду (дизайн, контент, POS-материалы)
✅ Развитие личного кабинета агента (сделаем его удобным и «липким»)
✅ Право выезжать в регионы, собирать боли агентов и масштабировать лучшие практики
✅ Полный карт-бланш на изменения — мы не душим бюрократией
КТО НУЖЕН:
🔹 Управлял сетью от 5 000+ человек (страхование / дистрибуция / телемаркетинг / МЛМ-продукты)
🔹 Понимает, как мотивировать агентов деньгами, статусом и конкурсами (а не кнутом)
🔹 Дружит с CRM, цифровыми кабинетами и аналитикой
🔹 Готов ездить в регионы и «вариться» с агентами в поле
🔹 Не боится амбициозных KPI и берет ответственность за результат
ПОЧЕМУ МЫ:
👉 Мы строим экосистему здесь, в России, с местной спецификой
👉 У нас реальная прибыль (2+ млрд ₽ в год) и цель выйти на 10+
👉 Мы единственные в ТОП-10, кто работает только через агентскую сеть — и мы масштабируем её
👉 Нас не купили, не продали, мы выжили после чистки ЦБ — и теперь растем без рекламы, за счёт продукта
✉️ Пиши в Telegram: @n_abrashitova | 1 781 |
| 13 |  КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИИ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ 🤖
Нейросети всё сильнее влияют на рынок труда. Но для кандидатов это не только вызов, но и возможность сделать поиск работы быстрее и эффективнее.
Главное — использовать ИИ как помощника, а не пытаться полностью переложить на него весь процесс.
Вот где он действительно полезен:
🔹 Адаптация резюме под вакансию
ИИ может помочь выделить релевантный опыт, перестроить формулировки и подсказать, какие навыки стоит подчеркнуть.
🔹 Подготовка к собеседованию
Можно попросить нейросеть провести пробное интервью, придумать вопросы для конкретной роли или помочь сформулировать ответы на сложные темы.
🔹 Написание сопроводительных писем
ИИ способен подготовить черновик, который останется только адаптировать под конкретную компанию.
🔹 Анализ вакансий
Если описание роли выглядит слишком объёмным, нейросеть поможет выделить ключевые требования и понять, насколько вакансия вам подходит.
🔹 Поиск точек роста
ИИ может подсказать, каких навыков не хватает для желаемой позиции и на что стоит обратить внимание в развитии.
При этом важно помнить: работодатели всё чаще умеют распознавать тексты, полностью написанные нейросетями. Поэтому любые материалы стоит дорабатывать и адаптировать под свой опыт и стиль общения.
✨ Итог
ИИ не найдёт работу за вас. Но он может существенно сократить время на рутинные задачи и помочь лучше подготовиться к каждому этапу поиска.
А значит, освободить больше времени для того, что по-прежнему остаётся самым важным: ваших навыков, опыта и общения с работодателями. | 336 |
| 14 |  Самая опасная карьерная ловушка — комфорт.
Когда работа вроде устраивает.
Но зарплата не растет, навыки не развиваются, а годы проходят.
Я собрала папку с экспертами по HR и карьере.
Там — развитие, карьерные переходы, рынок труда и опыт людей, которые не стоят на месте.
Добавляй экспертов себе 💪🏻
👇 https://t.me/addlist/IMggCkIg7vAyYzAy | 456 |
| 15 |  ПОЧЕМУ ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ТОЖЕ НАВЫК? 🎯
Многие относятся к поиску работы как к чему-то, что должно получиться само собой.
Есть опыт, есть резюме, есть отклики — значит, рано или поздно найдётся подходящая вакансия.
Но на практике поиск работы — это отдельный навык, который тоже требует времени и развития.
Можно быть сильным специалистом и при этом плохо проходить собеседования. Или иметь хороший опыт, но не уметь упаковать его в резюме. Или откликаться на десятки вакансий, которые изначально не подходят.
Поэтому во время поиска важно анализировать не только рынок, но и собственный подход.
📌 Насколько ваше резюме соответствует роли?
📌 Умеете ли вы коротко рассказывать о своём опыте?
📌 Используете ли разные каналы поиска, кроме job-сайтов?
📌 Анализируете ли причины отказов?
📌 Подстраиваете ли стратегию под текущую ситуацию на рынке?
Часто результат приходит не после сотого отклика, а после того, как человек меняет подход к поиску.
Поиск работы — это не лотерея и не пассивное ожидание. Чем лучше вы умеете искать работу, тем быстрее находите возможности, которые действительно вам подходят. | 453 |
| 16 |  🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка?
Шли на повышение — и не знали, как руководить.
Просили прибавку — и краснели у двери кабинета.
Выгорали — и называли это «просто устал».
Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек.
Внутри — лучшие каналы по темам:
🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет»
🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования
🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары
🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске
⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?»
Один клик — и вся подборка у вас:
👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy
Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀
Добавить канал в подборку | 432 |
| 17 |  Ищете работу, сотрудников, специалиста по карьерному росту или клиентов?
🔹 свежие вакансии и удалёнка
🔹 фриланс-заказы и проекты
🔹 HR-лайфхаки и карьерные разборы
🔹 советы по резюме и собеседованиям
🔹 истории роста и полезные инструменты
🔹 возможности для дополнительного дохода
С коллегами собрали полезную подборку для тех, кто строит карьеру, работает на себя или просто присматривается
💙 Добавляйте папку - нужная возможность часто появляется раньше, чем её начинают искать 👉
https://t.me/addlist/vrrCnjgLGHZiNjc6 | 367 |
| 18 |  КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ ВО ВРЕМЯ ПОИСКА РАБОТЫ 💸
Поиск работы может занимать больше времени, чем хотелось бы. Особенно сейчас, когда процессы найма стали длиннее, а конкуренция выше.
Хорошая новость в том, что искать работу и зарабатывать — не взаимоисключающие вещи.
Вот несколько вариантов, которые помогают сохранить доход и не выпадать из профессии.
💻 Фриланс
Разовые проекты, задачи на аутсорсе, работа с небольшими клиентами. Для маркетологов, дизайнеров, разработчиков, копирайтеров и многих других специалистов это часто самый очевидный вариант.
🎯 Консультации
Если у вас уже есть опыт в профессии, его можно монетизировать через консультации, аудит, менторство или помощь начинающим специалистам.
📚 Обучение и наставничество
Проведение вебинаров, проверка домашних заданий, работа с онлайн-школами или корпоративное обучение.
🤝 Проектная занятость
Многие компании не готовы открывать постоянную позицию, но ищут человека на конкретный проект или временную задачу.
🌐 Личный бренд и контент
Блог не приносит деньги сразу, но помогает находить клиентов, проекты и профессиональные контакты. Иногда это становится источником заказов быстрее, чем классический поиск работы.
🔍 Подработки в смежных направлениях
Если рынок в вашей специализации замедлился, можно временно брать задачи на стыке компетенций и расширять свою экспертизу.
✨ Итог
Во время поиска работы важно не только отправлять отклики, но и думать о промежуточных источниках дохода.
Иногда именно подработка, фриланс или небольшой проект помогают не только переждать сложный период, но и открыть для себя новые карьерные возможности. | 341 |
| 19 |  Где хотят работать ребята из СПО?
Коллеги из агентства FutureToday объявили результаты исследования карьерных предпочтений и Рейтинга лучших работодателей по мнению студентов ссузов!🎉
Исследование получилось масштабным — опросили:
🟠19 273 студента
🟠по 24 категориям специальностей
🟠в 681 ссузе
🟠во всех федеральных округах России
Топ-10 компаний-лидеров в каждом рейтинге смотрите в карточках! А полная информация о рейтинге доступна по ссылке. | 323 |
| 20 |  ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ НЕ ПРОПУСКАТЬ ПОСЛЕ HR-ИНТЕРВЬЮ? 🤔
Бывает обидная ситуация: резюме работает, приглашения на собеседования есть, но дальше первого интервью процесс не двигается.
В такие моменты кажется, что проблема в опыте или рынке. Но иногда причина гораздо проще — то, как вы презентуете себя на встрече.
HR редко оценивает профессиональные навыки в деталях. Его задача — понять, насколько понятным, мотивированным и адекватным выглядит кандидат.
Что чаще всего мешает пройти дальше?
🔸 Слишком много внимания прошлым конфликтам. Если значительная часть разговора посвящена сложным отношениям с бывшим руководителем или командой, фокус смещается с ваших сильных сторон.
🔸 Нечёткая история карьерного пути. Когда кандидат долго объясняет причины увольнений или переходов, возникает ощущение неопределённости.
🔸 Отсутствие конкретики. Фразы вроде «занимался проектами» или «отвечал за направление» звучат слабо без примеров и результатов.
🔸 Акцент на процессе вместо ценности. Работодателю важно не только что вы делали, но и какой эффект это принесло.
🔸 Неуверенная подача. Иногда даже сильный специалист говорит о себе так, будто сам не до конца верит в свой опыт.
Важно помнить: HR-интервью — это не экзамен на идеальность. Чаще всего рекрутер просто пытается понять, насколько легко будет представить вас нанимающему менеджеру.
Если после HR-интервью часто приходят отказы, это не всегда означает нехватку компетенций. Иногда достаточно пересобрать свою историю, добавить конкретики и научиться увереннее говорить о собственном опыте. Это может повлиять на результат сильнее, чем ещё один курс в резюме. | 383 |
