Goodt — cовременные BI и HR Tech решения 🚀
Open in Telegram
Дневник российского вендора. BI, WFM и Talent Management. Новости, кейсы, аналитика рынка и красивые картинки. Сайт: www.goodt.me Для связи: web@goodt.me
Show moreRussia301 993The category is not specified
1 043
Subscribers
-124 hours
-17 days
-330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+3
in 1 channels
August '26
+7
in 2 channels
Get PRO
July '26
+3
in 1 channels
Get PRO
June '26
+39
in 1 channels
Get PRO
May '26
+3
in 1 channels
Get PRO
April '26
+7
in 1 channels
Get PRO
March '26
+65
in 1 channels
Get PRO
February '26
+5
in 1 channels
Get PRO
January '26
+14
in 0 channels
Get PRO
December '25
+12
in 1 channels
Get PRO
November '25
+11
in 1 channels
Get PRO
October '25
+20
in 1 channels
Get PRO
September '25
+15
in 1 channels
Get PRO
August '25
+13
in 1 channels
Get PRO
July '25
+18
in 1 channels
Get PRO
June '25
+17
in 1 channels
Get PRO
May '25
+16
in 1 channels
Get PRO
April '25
+18
in 1 channels
Get PRO
March '25
+21
in 0 channels
Get PRO
February '25
+20
in 0 channels
Get PRO
January '25
+27
in 0 channels
Get PRO
December '24
+18
in 0 channels
Get PRO
November '24
+26
in 0 channels
Get PRO
October '24
+160
in 0 channels
Get PRO
September '24
+15
in 0 channels
Get PRO
August '24
+17
in 0 channels
Get PRO
July '24
+23
in 0 channels
Get PRO
June '24
+25
in 0 channels
Get PRO
May '24
+40
in 1 channels
Get PRO
April '24
+123
in 3 channels
Get PRO
March '24
+37
in 4 channels
Get PRO
February '24
+23
in 1 channels
Get PRO
January '24
+46
in 2 channels
Get PRO
December '23
+32
in 2 channels
Get PRO
November '23
+47
in 5 channels
Get PRO
October '23
+89
in 3 channels
Get PRO
September '23
+66
in 0 channels
Get PRO
August '23
+57
in 0 channels
Get PRO
July '23
+56
in 0 channels
Get PRO
June '23
+15
in 0 channels
Get PRO
May '23
+29
in 0 channels
Get PRO
April '23
+43
in 0 channels
Get PRO
March '23
+56
in 0 channels
Get PRO
February '23
+30
in 0 channels
Get PRO
January '23
+44
in 0 channels
Get PRO
December '22
+49
in 0 channels
Get PRO
November '22
+55
in 0 channels
Get PRO
October '22
+73
in 0 channels
Get PRO
September '22
+36
in 0 channels
Get PRO
August '22
+43
in 0 channels
Get PRO
July '22
+25
in 0 channels
Get PRO
June '22
+215
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
+8
Когда штат есть, а прозрачности в управлении персоналом — нет
➡️ Сколько сотрудников нужно на самом деле, как считаются человеко-часы и какая у них производительность — зачастую непонятно. Таблицы и совещания не спасают.
➡️ В карточках собрали первые три шага внедрения системы управления персоналом: прогнозируем нагрузку, переводим её в человеко-часы и рассчитываем необходимую штатную численность.
Листайте 🔥
| 2 |  С 1 октября 2026 года правила найма самозанятых через цифровые платформы ужесточаются: один исполнитель не сможет отрабатывать у одного заказчика больше 60 часов в месяц. При регулярном превышении этого лимита в течение полугода договор могут признать трудовым, и компанию обяжут принять сотрудника в штат.
➡️ Алексей Колганов, руководитель направления WFM в компании Goodt, рассказал агентству «Прайм» о том, почему на практике основная нагрузка по соблюдению новых правил ляжет непосредственно на бизнес.
➡️ Установка «пусть контролируют платформы» не сработает, существует ряд распространенных ситуаций, при которых полные данные могут быть только у заказчика. Поэтому компаниям необходимо уже сейчас перестраивать процессы: внедрять механизмы учета рабочего времени, интегрировать разрозненные источники данных и, возможно, пересматривать ИТ-бюджеты.
Подробнее в публикации🔥 | 148 |
| 3 |  +81 сентября — хороший повод вспомнить: развитие сотрудников не заканчивается после обучения
Важно понимать, какие компетенции нужны бизнесу и куда команде расти дальше. Система управления талантами Goodt объединяет ключевые HR-процессы на одной платформе — от адаптации новичка до кадрового резерва и целей сотрудника.
Модули, которые помогают видеть потенциал сотрудников, развивать компетенции и связывать развитие людей с задачами бизнеса.
Подробнее в карточках ➡️ | 146 |
| 4 |  Goodt расширила функциональность своей WFM-системы. Обновленный модуль «Кабинет контрагента» для работы внешним персоналом объединяет в едином контуре всех поставщиков и все процессы — от формирования заявок на найм до данных по исполнителям.
➡️ Решение позволит бизнесу контролировать лимиты фактически отработанного времени по каждому сотруднику, а не только по источникам найма.
➡️ Это актуально в контексте новых регуляторных требований (Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760). С 1 октября 2026 г. если самозанятый через платформу работает больше 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд, то такие отношения могут признать трудовыми. Компания будет обязана оформить человека в штат и заплатить штрафы, налоги и взносы. И чтобы этого избежать, бизнес должен мониторить уровень занятости исполнителей.
➡️ Алексей Колганов, директор направления WFM компании Goodt: «В ручном режиме отслеживать отработанное время сложно, особенно если бизнес одновременно взаимодействует с сотнями внешних сотрудников и несколькими платформами. «Кабинет контрагента» решает эту задачу: он автоматически контролирует соблюдение лимитов на уровне каждого физического лица. Система не даст поставить на смену исполнителя, если это приведет к переработке».
Подробнее в новости на сайте 🔥 | 200 |
| 5 | Goodt расширила функциональность своей WFM-системы. Обновленный модуль «Кабинет контрагента» для работы внешним персоналом объединяет в едином контуре всех поставщиков и все процессы — от формирования заявок на найм до данных по исполнителям.
Решение позволит бизнесу контролировать лимиты фактически отработанного времени по каждому сотруднику, а не только по источникам найма.
Это актуально в контексте новых регуляторных требований (Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760). С 1 октября 2026 г. если самозанятый через платформу работает больше 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд, то такие отношения могут признать трудовыми. Компания будет обязана оформить человека в штат и заплатить штрафы, налоги и взносы. И чтобы этого избежать, бизнес должен мониторить уровень занятости исполнителей.
Алексей Колганов, директор направления WFM компании Goodt: «В ручном режиме отслеживать отработанное время сложно, особенно если бизнес одновременно взаимодействует с сотнями внешних сотрудников и несколькими платформами. «Кабинет контрагента» решает эту задачу: он автоматически контролирует соблюдение лимитов на уровне каждого физического лица. Система не даст поставить на смену исполнителя, если это приведет к переработке».
Подробнее в новости на сайте | 1 |
| 6 |  Алексей Колганов, директор направления WFM компании Goodt, рассказал РИАМО о последствиях, с которыми столкнется бизнес после введения новых лимитов при работе с самозанятыми через цифровые платформы.
➡️ С 1 октября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, согласно которому исполнитель сможет работать на одну компанию не более 60 часов в месяц. При систематическом превышении норм на протяжении шести месяцев заказчик должен будет заключить с временным сотрудником трудовой договор.
➡️ Контроль за соблюдением закона возложен на цифровые сервисы, однако, на практике это будет делать бизнес. И вот почему: платформа видит исключительно свои заказы, а исполнитель может одновременно работать через несколько площадок. В итоге только у компании будет полная картина занятости конкретного человека. И отвечать в конечном счете рублем будет тоже бизнес.
Подробнее в публикации 🔥 | 213 |
| 7 |  ➡️Допсмены, прогноз, навыки: что волнует руководителей прямо сейчас
На вебинаре Goodt WFM обсудили, как находить баланс между потребностями бизнеса и возможностями команды. Разбираем вопросы, которые возникли во время обсуждения.
➡️Учет времени и ТК РФ
«Совмещение ролей и допсмены — это переработки? Как не выйти за рамки ТК РФ?»
Считайте не по отдельной смене, а по всему периоду суммированного учета — кварталу или году. Пока сотрудник укладывается в норму часов за период, переработки нет. Те, кто считает понедельно, чаще всего сталкивается с переработками к концу квартала.
➡️Прогноз при скачущем спросе
«Сильная сезонность, непредсказуемые всплески. Как прогнозировать нагрузку?»
Разделяйте сезонность и разовые всплески — они требуют разного подхода. Сезонность можно определить на основе данных прошлых лет, а форс-мажоры и акции стоит учитывать вручную при корректировке прогноза.Также важно исключать аномальные значения из данных, чтобы они не искажали результаты последующих расчетов.
➡️Мотивация
«Что делать, если сотрудники не хотят брать допсмены даже за доплату?»
Показывайте не ставку, а итоговую сумму за смену сразу. Формируйте пул из нескольких сотрудников, готовых выйти на дополнительную смену, вместо того чтобы рассчитывать на одного человека. И заранее предусмотрите альтернативный вариант, если желающих не найдется.
➡️Перераспределение по навыкам
«Перераспределяем на смежные участки — качество и допуски не пострадают?»
Перераспределять можно только с опорой на актуальный профиль навыков: важно фиксировать, какими компетенциями сотрудник действительно обладает. Также стоит учитывать, насколько близки операции на разных участках. Если необходимых компетенций не хватает, сотрудника целесообразнее дообучить, чем оставлять участок без необходимого ресурса.
Это только часть вопросов — остальное разберем отдельно. Узнаёте свою ситуацию? Пишите в комментариях. | 200 |
| 8 |  +8С 1 октября 2026 года правила работы с самозанятыми меняются — новые требования затронут всех, кто привлекает внешний персонал через платформы.
Собрали в карточках главное: какие законы вступают в силу, в чем именно ограничение и почему платформы не закрывают этот риск за вас.
🔥 Подробнее о Goodt WFM | 290 |
| 9 |  Подтверждена совместимость Insight с продуктами Arenadata
➡️ Goodt и Группа Arenadata успешно завершили тестирование и подтвердили корректную совместную работу линейки продуктов Insight с СУБД Arenadata: Arenadata Prosperity (ADP), Arenadata DB (ADB) и Arenadata QuickMarts (ADQM).
➡️ Решения экосистемы Insight теперь могут официально использовать кластеры Arenadata в качестве источника для вычислений и визуализаций. Данные из ADP, ADB и ADQM применимы в сценариях Insight: для self-service аналитики в Insight Discovery, создания дашбордов и порталов руководителя в Insight 360 и др.
➡️ Использование готового стека технологий для работы с данными on-premise с гарантированной совместимостью существенно экономит время заказчиков, снимает риски интеграции и позволяет создать устойчивую ИТ-инфраструктуру на базе российских решений.
🔥 Подробнее — в новости на сайте. | 221 |
| 10 |  Рост выработки без роста штата: как управлять персоналом по-новому в 2026 году
Уже завтра на вебинаре Goodt и «НОРБИТ» эксперты компаний расскажут, как перейти от гонки численности к управлению производительностью имеющегося персонала без расширения штата.
➡️ Приходите и узнаете:
— как точный учет рабочего времени заменяет приблизительные оценки и устраняет «эффект присутствия»;
— почему многопрофильность сотрудников позволяет закрывать две функции одной штатной единицей;
— как гибридные модели оплаты сохраняют гибкость ФОТ без гонки зарплат;
— что меняется в управлении: от экстенсивного найма через кадровый голод к эре баланса — росту выработки без роста штата.
➡️ Также разберем реальные отраслевые кейсы.
— Нефтяная промышленность. Фиксация отработанного времени без расхождений и приблизительных оценок — прозрачный учет вместо ручных таблиц.
— Логистика. Переход с графика 3/1 на 2/2 под фактическую нагрузку — сокращение ФОТ за счет предиктивной аналитики вместо типового расписания.
— АПК. Закрытие сезонной потребности без привлечения аутстаффа — использование внутренних резервов и легализация совмещения.
— Розничный бизнес. Индивидуальные нормативы выработки вместо накопленных переработок — баланс нагрузки без переплат за «эффект присутствия».
— Банковский сектор. Одна штатная единица вместо двух функций — многопрофильность как инструмент сокращения затрат.
🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке.
До встречи 19 августа в 13:00 мск! | 201 |
| 11 | Эра баланса: рост выработки без роста штата
Как повысить производительность, когда расширять штат линейного персонала всё сложнее и дороже? На вебинаре Goodt и «НОРБИТ» 19 августа в 13:00 мск эксперты расскажут, как эффективнее использовать внутренние ресурсы компании, точнее планировать загрузку сотрудников и повышать выработку без увеличения численности персонала.
➡️ Приходите и узнаете:
— почему в 2026 году фокус управления персоналом смещается с найма на повышение производительности и выработки;
— где искать резервы и закрывать потребность в персонале без дополнительного найма;
— зачем заменять ручное планирование точной аналитикой и сопоставлять занятость с фактической нагрузкой;
— какие подходы к компенсациям помогают сохранять гибкость затрат на персонал;
— как объединить эти направления в единую систему управления и перейти от экстенсивного роста к интенсивному.
На примере компаний из нефтяной промышленности, логистики, АПК, розницы и банковского сектора покажем, как новый подход помогает решать задачи учета рабочего времени, планирования смен, закрытия сезонной потребности, снижения переработок и распределения функций.
➡️ Спикеры:
• Алексей Колганов, генеральный директор Goodt (ИТ-холдинг LANSOFT) и директор направления WFM.
• Артем Кулешов, директор по развитию бизнеса «НОРБИТ».
Модератор:
Владимир Вертоградов, управляющий директор «НОРБИТ».
🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке.
До встречи 19 августа! | 277 |
| 12 |  Как использовать ИИ в корпоративной аналитике — от поиска инсайтов до принятия решений
Уже завтра эксперты Goodt покажут возможности современных инструментов, которые помогают не только визуализировать данные, но и исследовать их, находить причины изменений и принимать решения.
Зарегистрироваться
На вебинаре разберем возможности экосистемы Insight и покажем, как:
— находить значимые закономерности;
— анализировать отклонения и выявлять причины аномалий;
— работать с аналитикой на естественном языке;
— формировать рекомендации на основе данных;
— объединять аналитику, ИИ и управленческие процессы в едином контуре.
Участники также познакомятся с практическим опытом реализации проектов в крупнейших российских компаниях и государственных организациях.
🗓 30 июля в 16:00 мск
💻 Онлайн
Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке. До встречи 30 июля! | 247 |
| 13 |  Ваши дашборды показывают цифры, но помогают ли они принимать решения?
Корпоративная аналитика долгое время отвечала на вопрос «Что произошло?». Но сегодня бизнесу важно понимать причины изменений, находить скрытые закономерности и получать рекомендации для дальнейших действий.
➡️ 30 июля в 16:00 мск приглашаем на бесплатный вебинар, где покажем, как искусственный интеллект меняет подход к BI и помогает руководителям быстрее принимать обоснованные решения.
➡️ Приходите и узнаете:
— почему возможностей классических инструментов недостаточно для data-driven менеджмента;
— как ИИ выявляет аномалии, анализирует причины отклонений и находит закономерности в данных;
— в чем преимущества экосистемы Insight, объединяющей BI, ИИ и управление в едином цифровом пространстве;
— как на практике выглядит переход от данных — к инсайтам, от инсайтов — к действиям.
➡️ Спикеры:
• Дмитрий Меркер, директор по развитию бизнеса Insight, Goodt (ИТ-холдинг LANSOFT);
• Константин Саратцев, CPO Insight, Goodt (ИТ-холдинг LANSOFT).
🔥 Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке. | 329 |
| 14 |  Бизнес-метрики упали, но сложно оценить, где проседает процесс?
Теперь BPMSoft 1.9 интегрирован с Insight: системой process mining и аналитики: отчеты и тепловая карта процессов доступны в интерфейсе системы.
📆 26 июня на вебинаре Navicon и BPMSoft покажем, как руководитель может в одном окне отслеживать KPI, находить причины отклонений и быстро запускать управленческие действия. Обсудим ключевые возможности платформы Insight и ее дальнейшее развитие. И почему именно связка с BPMSoft является эффективной и помогает быстрее принимать решения.
🚀 Зарегистрироваться и узнать подробности можно по ссылке. | 147 |
| 15 |  Как запустить BI-аналитику на данных из 1С за дни, а не месяцы
Об этом расскажут эксперты Goodt и «Денвик Аналитики» на вебинаре 11 июня в 16:00 мск.
Зарегистрироваться
✔️ Разберем подключение и обработку данных из 1С для BI-инструментов.
✔️ Продемонстрируем возможности нового продукта Insight Discovery.
✔️ Обсудим снижение участия ИТ-команд в создании дашбордов.
✔️ Покажем применение ИИ-агентов для поиска аномалий и инсайтов в данных.
✔️ Расскажем, как превратить бизнес-аналитику в инструмент быстрого принятия решений.
Вебинар будет полезен директорам по ИТ и цифровой трансформации, BI-командам и командам по работе с данными, бизнес-пользователям, владельцам направлений и компаниям, использующим 1С как основной источник данных.
🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке.
До встречи 11 июня! | 220 |
| 16 |  Производство, логистика, энергетика, АПК, FMCG — во многих отраслях день начинается с вопроса: «Кто выйдет на смену?».
➡️ На вебинаре Goodt и «НОРБИТ» 10 июня в 12:00 мск эксперты в области управления персоналом и автоматизации смен расскажут, как перейти от реактивного тушения пожаров к выявлению дефицита за неделю до смены.
➡️ Приходите и узнаете:
— как решение WFM заранее прогнозирует нехватку персонала и автоматически запускает поиск замены;
— почему копирование графика с прошлого периода — главная ловушка, и как ее избежать;
— три эпохи рынка труда: от оптимизации (2016–2022) через кадровый голод (2023–2024) к эре баланса (2025–2026);
— как автоматизация помогает на каждом уровне реагирования: стратегическом, тактическом и операционном.
➡️ Также обсудим отраслевые кейсы.
— Как крупной сети парфюмерии не потерять порядка 4% выручки в месяц из-за ручного планирования.
— Вспышка гриппа вывела из расписания 18% комплектовщиков и обернулась штрафами от партнеров, какие инструменты помогли бы этого избежать.
— Производственная линия на фабрике упаковки 4 раза за квартал простаивала из-за невыхода операторов — защита конвейера через резервирование смен.
— Контактный центр не предвидел роста обращений в 3 раза, из-за чего CSAT снизился на 20% — влияние грамотной комплектации штата на удовлетворенность клиентов.
— Квартальный рост производства на 30% привел к постоянным переработкам и выгоранию сотрудников еще до начала пикового сезона, что можно было бы изменить с использованием WFM-системы.
Вебинар будет полезен HRD, HR BP, руководителям производств, операционным и ИТ-директорам, директорам по развитию.
🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке.
До встречи 10 июня в 12:00 мск! | 193 |
| 17 | От кадровых пожаров — к системе раннего предупреждения: как предотвратить дефицит линейного персонала до начала смены
Когда отсутствие сотрудников обнаруживается утром перед сменой, бизнес уже теряет время, деньги и качество сервиса. На вебинаре Goodt и «НОРБИТ» 10 июня в 12:00 мск эксперты в области управления персоналом и автоматизации расскажут, как перейти от реактивного тушения пожаров к выявлению дефицита за неделю до смены.
➡️ Приходите и узнаете:
— как WFM-решение прогнозирует нехватку персонала за 7–14 дней и автоматически запускает поиск замены;
— почему ручное копирование графиков с прошлого периода ведет к превышению лимитов на аутстаффинг на миллионы рублей;
— какие уровни реагирования на дефицит существуют и как ускорить каждый из них;
— за счет чего автоматизация помогает не терять выручку в реальных кейсах.
➡️ Также разберем изменения рынка труда за последние пять лет:
• эра оптимизации: кого сократить без потери производительности;
• кадровый голод: где найти людей любой ценой;
• эра баланса: как делать больше с теми, кто есть, и точно знать, когда привлекать извне.
➡️ Спикеры:
Алексей Колганов, генеральный директор Goodt и директор направления WFM.
Артем Кулешов, директор по развитию бизнеса «НОРБИТ».
➡️ Модератор:
Владимир Вертоградов, управляющий директор «НОРБИТ».
🔥 Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке.
До встречи 10 июня! | 267 |
| 18 |  Как FMCG-компаниям объединить данные и выйти на скорость решений
Об этом расскажут эксперты Goodt и A2 Consulting на вебинаре 29 мая в 16:00 мск.
➡️ Зарегистрироваться
• Разберем подходы к автоматизации ключевых процессов FMCG;
• Продемонстрируем, как объединить данные из разных систем с помощью BI-инструментов;
• Обсудим, что помогает перейти от отчетности к управленческим решениям;
• Покажем применение ИИ там, где он дает максимальный бизнес-эффект.
На примере логистической компании Fresh Logic увидите, как BI ускоряет принятие решений и автоматизирует процессы. Отдельно представим новый продукт Insight Discovery, который меняет подход к аналитике — от статичных дашбордов к самостоятельному исследованию данных.
Вебинар будет полезен директорам по ИТ, цифровой трансформации, управлению цепями поставок и планированию спроса, руководителям FMCG-бизнеса и операционных направлений, а также аналитикам и BI-командам.
➡️ Участие бесплатное — регистрируйтесь по ссылке. До встречи 29 мая! | 275 |
| 19 | Хотите быстрее внедрять BI-инструменты и снизить нагрузку на ИТ-команду?
➡️ 11 июня на вебинаре «Запуск BI-аналитики на данных из 1C за дни, а не месяцы» покажем, как интеграция экосистемы Insight и решений «Денвик Аналитики» упрощает переход бизнеса к data-driven менеджменту.
➡️ Приходите и узнаете:
— какие подходы ускоряют подключение данных из 1С без перегрузки системы;
— что позволяет сократить время запуска BI-аналитики;
— за счет чего ИИ помогает находить точки роста.
➡️ Спикеры:
• Константин Саратцев, CPO Insight, Goodt (ИТ-холдинг LANSOFT);
• Сергей Гребнев, руководитель проектов внедрения BI-аналитики, «Денвик Аналитика».
Отдельно разберем, как работает новый продукт Insight Discovery — BI-платформа нового поколения с ИИ-агентами для самостоятельного анализа данных, поиска инсайтов и выявления аномалий.
Ждём вас 11 июня в 16:00 мск.
🔥 Зарегистрироваться | 278 |
| 20 |  Мы открыли ранний доступ к Insight Discovery — новой платформе для self-service аналитики
➡️ Insight Discovery помогает дата-специалистам и бизнес-пользователям быстро находить ответы в данных без долгих BI-проектов и Excel-хаоса. Подключайте источники, исследуйте нужные показатели, собирайте дашборды, делитесь результатом с командой — всё в одном интерфейсе.
➡️ При этом Discovery — не отдельный «локальный» инструмент, а часть экосистемы Insight.
• Insight Discovery отвечает за анализ и поиск инсайтов.
• Insight 360 превращает данные в действия, процессы и цифровые рабочие пространства.
➡️ Если вам актуально:
• заменить Excel, Power BI, Qlik, Apache Superset или другие BI-инструменты;
• собрать данные компании в одном месте;
• использовать self-service аналитику без сложного внедрения;
• попробовать современную on-premise платформу со встроенными ИИ-агентами и enterprise-безопасностью —
будем рады показать продукт и обсудить ваши сценарии.
🔥 Оставить заявку на ранний доступ:
https://goodt.me/insight_discovery/
Количество мест ограниченно.
Мы собираем сообщество тех, кому интересно развивать современную аналитику вместе с нами и помогать делать решения по-настоящему удобными для ежедневной работы. | 311 |
