Трудовик⚒
Open in Telegram
Юридический канал о трудовом праве и законодательстве Реклама и консультирование: @Trudovi_kk Реклама на бирже - https://telega.in/c/trudovi_k Включён в перечень РКН: https://knd.gov.ru/license?id=6740668a31a9292acd312dd5®istryType=bloggers
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Трудовик⚒
Channel Трудовик⚒ (@trudovi_k) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 505 subscribers, ranking 603 in the Law category and 48 132 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 505 subscribers.
According to the latest data from 09 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -59 over the last 30 days and by -6 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 15.11%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.92% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 040 views. Within the first day, a publication typically gains 664 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 15.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as работодатель, увольнение, трудовик, соглашение, совместительство.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Юридический канал о трудовом праве и законодательстве
Реклама и консультирование: @Trudovi_kk
Реклама на бирже - https://telega.in/c/trudovi_k
Включён в перечень РКН:
https://knd.gov.ru/license?id=6740668a31a9292acd312dd5®istryType=bloggers”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
13 505
Subscribers
-624 hours
-257 days
-5930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+55
in 32 channels
Get PRO
July '26
+40
in 25 channels
Get PRO
June '26
+47
in 2 channels
Get PRO
May '26
+127
in 2 channels
Get PRO
April '26
+84
in 31 channels
Get PRO
March '26
+488
in 28 channels
Get PRO
February '26
+31
in 2 channels
Get PRO
January '26
+47
in 0 channels
Get PRO
December '25
+1 206
in 1 channels
Get PRO
November '25
+68
in 4 channels
Get PRO
October '25
+618
in 4 channels
Get PRO
September '25
+111
in 0 channels
Get PRO
August '25
+190
in 2 channels
Get PRO
July '25
+282
in 2 channels
Get PRO
June '25
+224
in 4 channels
Get PRO
May '25
+165
in 3 channels
Get PRO
April '25
+191
in 1 channels
Get PRO
March '25
+873
in 5 channels
Get PRO
February '25
+87
in 3 channels
Get PRO
January '25
+71
in 4 channels
Get PRO
December '24
+243
in 15 channels
Get PRO
November '24
+613
in 1 channels
Get PRO
October '24
+736
in 4 channels
Get PRO
September '24
+100
in 3 channels
Get PRO
August '24
+74
in 2 channels
Get PRO
July '24
+46
in 3 channels
Get PRO
June '24
+50
in 4 channels
Get PRO
May '24
+170
in 5 channels
Get PRO
April '24
+60
in 4 channels
Get PRO
March '24
+141
in 3 channels
Get PRO
February '24
+327
in 3 channels
Get PRO
January '24
+73
in 3 channels
Get PRO
December '23
+88
in 9 channels
Get PRO
November '23
+92
in 5 channels
Get PRO
October '23
+113
in 7 channels
Get PRO
September '23
+47
in 0 channels
Get PRO
August '23
+307
in 0 channels
Get PRO
July '23
+127
in 0 channels
Get PRO
June '23
+132
in 0 channels
Get PRO
May '23
+380
in 0 channels
Get PRO
April '23
+133
in 0 channels
Get PRO
March '23
+300
in 0 channels
Get PRO
February '23
+1 407
in 0 channels
Get PRO
January '23
+557
in 0 channels
Get PRO
December '22
+376
in 0 channels
Get PRO
November '22
+380
in 0 channels
Get PRO
October '22
+366
in 0 channels
Get PRO
September '22
+632
in 0 channels
Get PRO
August '22
+572
in 0 channels
Get PRO
July '22
+719
in 0 channels
Get PRO
June '22
+796
in 0 channels
Get PRO
May '22
+1 503
in 0 channels
Get PRO
April '22
+1 186
in 0 channels
Get PRO
March '22
+1 307
in 0 channels
Get PRO
February '22
+689
in 0 channels
Get PRO
January '22
+27
in 0 channels
Get PRO
December '21
+14
in 0 channels
Get PRO
November '21
+6
in 0 channels
Get PRO
October '21
+878
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | 0 | |||
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
Бесплатный вебинар для бухгалтеров «Изменения в ТК-2026»
Обсудим ключевые поправки в Трудовой кодекс и разберем судебную практику на реальных кейсах. Приглашенный эксперт — Дмитрий Кофанов — юрист по трудовому праву и основатель NS Consulting.
Обсудим:
✅Как изменится лимит переработок и формула оплаты
✅Что поменяется в срочных договорах и испытательном сроке
✅Новые основания для расторжения договора и правила при сокращении
✅Как отозвать из отпуска сотрудника, занятого во вредных условиях
✅Какие дополнительные гарантии появятся у сотрудников.
🗓14 сентября в 11:00
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар и перестройте учет без ошибок
| 2 | 📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета?
Ответ: Нет, нельзя.
Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве.
Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме.
Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан:
➖ принять его на работу;
➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета;
➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета.
При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП.
Источник: Гарант
#военный #билет #соискатель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 760 |
| 3 | ✍️ Как быть, если предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке?
Министерство труда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).
Источник: письмо Минтруда
от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3428
#трудовая #книжка #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 1 067 |
| 4 | 🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет.
Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработной платы.
Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 Nº 14-6/00Г-4858
#отпуск #уход #ребенок
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 1 615 |
| 5 | 📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?
Ответ: Нет, нельзя.
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.
Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях:
➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности;
➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.
В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом).
Отдельное правило действует для руководителей организаций.
Срок их договора определен законом или учредительными документами, руководителя нужно уволить и принять заново на новый срок.
Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872
#срочный #трудовой #договор
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 226 |
| 6 | 🤔 Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника на другую должность внутри организации?
Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.
Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.
При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность).
Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.
При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.
Источник: Роструд
#испытательный #срок #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 350 |
| 7 |  Если в компании нанимают разные бригады под каждый выезд на вахту, приходится полностью переоформлять документы с нуля. Это повышает риск ошибок и нарушений прав вахтовиков.
Как выстроить повторные заезды и их оформление, чтобы не начинать процесс заново перед каждой вахтой, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO».
20 августа в 12:00 по Москве во время бесплатного прямого эфира она разберет:
— Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок.
— Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады.
— Как возвращать персонал на повторные заезды, не запуская процесс оформления каждый месяц.
🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по найму вахтового персонала.
Зарегистрироваться на сайте или в форме. | 602 |
| 8 | ⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника
Фабула дела:
Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.
Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул.
Позиция судов:
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.
Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первой инстанции и признали увольнение законным.
Суды указали, что в трудовом договоре работника не был установлен конкретный график работы.
При этом договор содержал условие о том, что чередование рабочих и выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, с которым работник знакомится под роспись.
Следовательно, конкретный график «2 через 2» не являлся условием трудового договора.
Поэтому утверждение работодателем нового графика «4 через 2» не повлекло изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требовало применения ст. 74 ТК РФ.
Суд также отметил, что изменение графика работы в данном случае относится к полномочиям работодателя.
Работник был своевременно ознакомлен с новым графиком, однако без уважительных причин не выходил на работу в предусмотренные им дни.
Само по себе несогласие работника с новым графиком не является уважительной причиной отсутствия на работе.
Увольнение за прогул признано законным.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026
#изменение #условий #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 080 |
| 9 |  ГОСУДАРСТВО ИЩЕТ НЕ ПРОСТО КАДРОВИКОВ. НУЖНЫ СПЕЦИАЛИСТЫ, УПРАВЛЯЮЩИЕ СТОИМОСТЬЮ И РЕЗУЛЬТАТОМ ТРУДА.
Кто рассчитает численность? Обоснует нормы? Объяснит рост ФОТ? Создаст KPI без новых споров?
Для этих задач государство выделило направление «Специалист по оплате труда и нормированию труда» — профессию на стыке HR, экономики и права.
Вы научитесь рассчитывать нормы и численность, планировать ФОТ, создавать KPI, грейды и премирование, анализировать производительность и аудитировать оплату труда.
После обучения можно претендовать на роли в оплате труда, экономике труда, компенсациях и льготах.
⚡ На последнее зачисление осталось 18 квот с господдержкой. 30 августа проект закрывается. Новых квот в 2026 году не будет.
Мы ждём именно Вас в последнем потоке.
👉 https://tglink.io/f901fb0cbef831?erid=2W5zFHtN8Vw
#реклама
О рекламодателе | 1 |
| 10 | ⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября
С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.
Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.
Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек.
При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным.
Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
#срочный #договор #мсп
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 394 |
| 11 | 🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?
Ответ: нет, не может.
Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.
Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.
Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352
#трудовой #договор #представитель
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 269 |
| 12 |  ⚖️ Подборка ведущих юридических каналов в Telegram и MAX
Сделали для вас подборку крутых каналов в Telegram и Макс о законах, письмах, постановлениях и судебной практике:
▫️Новости ВС РФ - Telegram | MAX
▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Госзакупки и тендеры - Telegram | MAX
▫️Конституционный Суд РФ - Telegram | MAX
▫️Бывший прокурор - Telegram | MAX
▫️Поворот на Право - Telegram | MAX
▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram | MAX
▫️Охрана труда - Telegram | MAX
▫️Судебная практика - Telegram | MAX
▫️Privacy Advocates - Telegram | MAX
▫️Прокурорские будни - Telegram | MAX
▫️Охрана труда по факту - Telegram | MAX
▫️Прочёл в законе - Telegram | MAX
▫️Недвижимость и закон - Telegram | MAX
▫️Медицинский юрист - Telegram | MAX
▫️Личные налоги - Telegram | MAX
▫️Народный Юрист - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Никита Ивкин | Юрист - Telegram | MAX
▫️Доктор Права - Telegram | MAX
▫️Законодатель - Telegram | MAX
▫️Всё про ЭДО - Telegram | MAX
▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX
▫️Дихотомия права - Telegram | MAX
▫️PRO Семейные права - Telegram | MAX
▫️Союз военных юристов - Telegram | MAX
▫️ПравоSOS - Telegram | MAX
▫️Правовые новости - Telegram | MAX
▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram | MAX
▫️Новости права - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX
Подписывайтесь на эти каналы в Telegram, если вы оптимист и в Макс, если вы реалист. А лучше и там, и там! | 1 063 |
| 13 | ✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?
Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:
• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
• от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник;
• от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника;
• на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник.
Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется.
Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству.
При этом воинский учет должен быть организован в любом случае — независимо от численности работников, состоящих на воинском учете.
Источник: онлайнинспекция.рф
#воинский #учет #работик
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 259 |
| 14 | ⏳ Как уволить работника за длительный прогул?
В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.
Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.
Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания.
Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия.
Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула.
В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время на согласование решения с профсоюзом.
В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула.
Если работник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить.
При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день.
С приказом об увольнении работника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления, а если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт.
При этом важно задокументировать все установленные факты:
отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении.
В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде.
Источник: письмо Роструда № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026
#увольнение #длительный #прогул
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 505 |
| 15 | 👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов
В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.
🔎 Что сейчас?
Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.
При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только для запросов, связанных с коллективным договором (ст. 51 ТК РФ).
Для других запросов профсоюза конкретный срок законом не установлен.
👉 Что предлагают изменить?
Планируется внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах:
1️⃣ Установить единый срок ответа
Работодатель должен будет предоставить профсоюзу запрошенную информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса.
2️⃣ Сохранить недельный срок для ответа о мерах по устранению нарушений
Если профсоюз выявил нарушение трудовых прав и направил работодателю требование об его устранении, работодатель по-прежнему должен будет сообщить о принятых мерах в течение 7 дней.
Предполагаемая дата вступления изменений в силу — 1 марта 2027 года.
Источник: Проекты федеральных законов № 1291817-8 и № 1291804-8
#профсоюзы #труд #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 180 |
| 16 | 📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.
Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.
Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки посредством электронной подписи (простой электронной подписи) в порядке, который определен в локальном нормативном акте.
Источник: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106
#СОУТ #охрана #труда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 216 |
| 17 | 🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Источник: ст. 106, ст. 107 ТК РФ
#время #отдыха #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 474 |
| 18 | ⚡️В Трудовой кодекс внесли нормы о стажировке
Трудовой кодекс дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Из основного:
• стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков;
• срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования.
При этом срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать 6 месяцев;
• на период стажировки работодатель должен обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии;
• если после истечения срока стажировки работодатель заключает со стажером трудовой договор, то испытательный срок не устанавливается.
Соответствующие поправки вступят в силу с 01.03.2027.
Источник: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ
#стажировка #навыки #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 465 |
| 19 |  2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста.
🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.
Пройти тест сейчас ➡️ | 1 |
| 20 | 📇 Можно ли хранить фотографию работника в его личном деле?
Ответ: Да, если получено письменное согласие от работника.
В Роструде отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел работника.
В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность, разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.
Таким образом, хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие.
Если работник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.
Источник: онлайнинспекция.рф
#персональные #данные #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс | 2 434 |
