Трудовик⚒

🌿 История развития института рассмотрения индивидуальных трудовых споров Рассмотрения трудовых споров в нашей стране начинает свою историю с 1957 года. Именно тогда было сформировано Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров», которое определяло порядок их разрешения. По данному документу, если какой-либо трудовой конфликт не был решен посредством переговоров между работодателем и работников, то дело передавалось на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. В 1971 году данное Положение было дополнено и споры с участием работников могли рассматривать: ➖ комиссии по трудовым спорам на предприятиях; ➖ профсоюзные комитеты на предприятии; ➖ районные народные суды. Комиссии по трудовым спорам рассматривали основную массу споров с работниками (оплата труда, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и т.д.) Профсоюзные комитеты рассматривали споры, по которым комиссия по трудовым спорам не достигла соглашения, либо в порядке обжалования решений комиссии. Суды рассматривали споры по увольнениям по инициативе работодателя и жалобы на решения профсоюзных комиссий. Работники могли обратиться за защитой своего права, написав письменное заявление, в любой из органов в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин пропущенный срок восстанавливали.    В отличие от настоящего времени, споры по невыплате заработной плате были редкими. Гораздо чаще работники спорили по вопросам, связанным с признанием травм несчастными случаями на производстве и получением за них выплат от предприятий или пенсий по нетрудоспособности. Споры по поводу переводов на другую работу и в связи с увольнениями по инициативе работодателя тоже были довольно распространены. Работодатели в свою очередь спорили с работниками по поводу возмещения ими ущерба, привлечения к материальной ответственности, взыскания различного рода задолженностей. #трудовые #споры #работник Трудовик

Премьера! «Бухгалтер, милый мой бухгалтер»… Уверены, вам до сих пор говорят эти слова, а может даже напевают 😊 Вспомним этот хит вместе – журнал «Главбух» (@eglavbukru) в честь своего 30-летия выпустил художественный клип на кавер-версию песни «Бухгалтер»  группы «Комбинация» (слова Алены Апиной). Теплая атмосфера ностальгии, современная музыка и новые исполнители объединяют разные поколения. В главной роли – Народная артистка России обаятельная Ирина Пегова. Новую аранжировку создал Антоха MC, а исполняет экс-солистка группы Cream Soda ANNA. Слушайте и танцуйте под новый клип, ставьте ❤️ и обязательно делитесь с коллегами! Ссылка на видео: https://tglink.io/5ebca8cd90ff Реклама. ООО "АКТИОН-ДИДЖИТАЛ". ИНН 7715670503. erid: LjN8KM77o

🤔 Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного или праздничного дня? Ответ: да, это не запрещено Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может начаться в любой день, который определен графиком отпусков или указан в заявлении на отпуск, в том числе и в нерабочий, праздничный или выходной день. Если отпуск начинается с праздничного дня, то этот день в число календарных дней отпуска входить не будет и фактическое число дней отдыха не уменьшится. Следует также отметить, что по мнению Роструда, систематическое оформление отпуска исключительно на выходные дни, не будет соответствовать положениям трудового законодательства. Источник: письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 #ежегодный #отпуск #работник Трудовик

🤕 Может ли работодатель проверять работников, используя алкотестер, на состояние алкогольного опьянения? Ответ: Да, но только с согласия самих работников. Работодателю следует принять во внимание, что показания алкостера не могут достоверно свидетельствовать о наличии алкогольного опьянения у работника. При этом работать с алкотестером и проводить тестирование на предприятии должен медицинский работник(врач или фельдшер), прошедший специальную подготовку. Также следует учитывать, что состояние алкогольного опьянения устанавливается медицинским освидетельствованием, которое проводиться в медицинских учреждениях. Как правило, для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование достаточно одного из четырех критериев: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожи лица. Источник: онлайнинспекция.рф #опьянение #освидетельствование #работник Трудовик

99% кадровых документов можно подписывать электронной подписью. Но какую выбрать: ПЭП, НЭП или КЭП? Чем они отличаются? Давайте разберемся раз и навсегда. Nopaper рассказали какую подпись и для каких документов использовать. Читайте в бесплатном гайде. Скачивайте по ссылке. Реклама. ООО "АКОММЕРС" ИНН 6670380574

👀 Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом» при стаже работы менее 6 месяцев? Ответ: Да, по взаимному согласию сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника в общем случае - спустя 6 месяцев непрерывной работы. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения данного срока непрерывной работы. Помимо этого, существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы: ➖ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ➖ работникам в возрасте до восемнадцати лет; ➖ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ➖ в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Учебные отпуска и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком нельзя взять «авансом». Данные виды отпусков предоставляется только при наличии документа-основания. Источник: ст. 122 ТК РФ #ежегодный #отпуск #работник Трудовик

До сих пор не все учитывают многочленные изменения последнего года. Протестируйте уровень своего профессионализма и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2024». Пока будет действовать доступ, успеете перепроверить свою работу, учесть типичные ошибки ваших коллег в подготовке отчетности и ведении воинского учета, разобрать актуальные позиции судов по трудовым спорам и защитить компанию от многотысячных штрафов. Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>> Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347

🤔 Как поступить, если у работника имеется два основных трудовых договора? Ответ: В данном случае один из трудовых договоров должен быть изменен на работу по совместительству. Работник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму трудовому договору он может только по совместительству (внутреннее или внешнее) в свободное от основной работы время. Если по ошибке с работником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Источник: онлайнинспекция.рф #совместительство #трудовой #договор Трудовик

🗣 Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы своих коллег? Ответ: Да, но есть нюансы. На этот вопрос ответил Минтруд в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418. Ведомство уточнило, что работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты для защиты данного рода информации, с которыми необходимо ознакомить работников под подпись. Однако, даже если такие локальные нормативные акты приняты, к дисциплинарной ответственности можно привлечь не каждого работника. По мнению ведомства, за разглашение информации о размере заработной платы коллег, к дисциплинарной ответственности можно привлечь только работников, на которых возложена обязанность по обработке персональных данных и которые взяли на себя обязательство не разглашать данного рода информацию. Вдобавок хочется отметить, что работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере собственной заработной платы. Источник: письмо Минтруда РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 #зарплата #персональные #данные Трудовик