Трудовик⚒

💳 Можно ли получать заработную плату на две разные банковские карты? Ответ: Да, это не запрещено. Специалисты Роструда пояснили, что выплата зарплаты на разные банковские карты (счета) правомерна, но при соблюдении следующих условий: ➖ возможность перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрена в коллективном или трудовом договоре; ➖ наличие договора банковского счета; ➖ согласие сторон трудового договора; ➖ указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Данная норма направлена на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом. Источник: онлайнинспекция.рф #заработная #плата #работник Трудовик

👷‍♀️Обязательно ли работодателю иметь в штате специалиста по охране труда? Ответ: Нет, если численность организации менее 50 человек. Должность специалиста по охране труда (служба охраны труда) в обязательном порядке вводится, если численность работников превышает 50 человек. Если численность организации меньше 50 человек, достаточно назначить лицо, ответственное за охрану труда, пройти обучение и получить удостоверение в аккредитованной организации. Проверить аккредитацию организаций, оказывающих услуги в области охраны труда можно на сайте Министерства труда и социальной защиты. Источник: ст. 223 ТК РФ #охрана #труда #работодатель Трудовик

👩‍💻 Можно ли работать больше 40 часов в неделю при суммированном учете рабочего времени? Ответ: Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму. Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Источник: ст. 104 ТК РФ #суммированный #учет #работник Трудовик

🍽️ Можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва? Ответ: Нет, совсем отказаться нельзя. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут в день, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, отказаться от обеденного перерыва совсем нельзя, но сократить его можно (например, уменьшить время отдыха до 30 минут) и по договоренности с работодателем уменьшить рабочий день. ▪️P.S. Напомню, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, чей рабочий день не превышает 4-х часов. Источник: ст. 108 ТК РФ #перерыв #время #отдыха Трудовик

Научитесь работать с разными режимами и выгодно прописывать их в кадровых документах в новой программе «Рабочее время и время отдыха: оформление, учёт, форс-мажоры» от Высшей школы Кадровика. Курс только вышел, а мы уже открываем вам бесплатный тестовый доступ на 3 дня — заказывайте по ссылке >>> В уроках нет прописных истин — есть только материал, который поможет решать без претензий ГИТ сложные ситуации, регулярно возникающие у кадровиков. Например, как прописать в ПВТР режим гибкого рабочего времени, нужно ли оплачивать больничный во время отпуска за свой счёт, что делать с напившимся в командировке сотрудником.

✍️ Нужно ли писать заявление для получения расчетного листа? Ответ: Нет, не нужно. Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без всякого заявления. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его ежемесячная заработная плата. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Источник: онлайнинспекция.рф #расчетный #лист #работник Трудовик

🤔 Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду? Ответ: Нет, не обязан. Существуют пока что только рекомендации Роспотребнадзора по мерам безопасности в жаркую погоду. Для работников в офисе рекомендовано сокращать рабочий день: - на 1 час, если температура воздуха в помещении приближается к 28,5˚C - на 2 часа - при 29 ˚C - на 4 часа - при 30,5 ˚C При работах на открытом воздухе суммарно длительность работы на жаре не должна превышать: - 4-5 ч. за смену для лиц в спецодежде с защитой от теплового излучения - 1,5-2 ч. для лиц без спецодежды. Следует отметить, что возможность сокращения рабочего времени при жаркой погоде хотят закрепить в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект уже рассматривается в Государственной думе. Поправки планируют внести в ст. 92 ТК РФ. Источник: Законопроект № 638001-8 «О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации» #охрана #труда #жара Трудовик

В 2024 году 90% вакансий будут закрываться с помощью этих инструментов. Получите их бесплатно:  https://go.skyeng.ru/hr_box_39  Скачивайте HR Box от Skyeng с полезными файлами! Что вы получите в боксе: - как повысить эффективность команды  - как бороться с выгоранием сотрудников, -как бороться с дефицитом кадров и другие полезные файлы.  Забирайте по ссылке: https://go.skyeng.ru/hr_box_39?erid=LjN8JxNh1 

⛑️ Новые требования к комплектации аптечки для оказания работникам первой помощи Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 мая 2024 г. № 262н установлены новые требования к комплектации аптечки для оказания пострадавшим работникам первой помощи с применением медизделий.  В аптечке должно находиться: Лейкопластырь, стерильные мед. салфетки, бинт марлевый медицинский, жгут кровоостанавливающий, устройства для проведения искусственного дыхания, перчатки, маски, одеяло спасательное (полный перечень в тексте документа). Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.   При этом, аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные до 1 сентября 2024 г., могут применяться до истечения срока годности содержащихся в них медицинских изделий, но не позднее 1 сентября 2027 г. Источник: приказ Министерства здравоохранения РФ от 24.05 2024г. № 262н #медицинская #помощь #аптечка Трудовик