hr.zarplata.ru
Open in Telegram
Официальный hr-канал Зарплаты.ру Сообщество эйчаров Сибири и Урала. Делимся экспертизой, обсуждаем насущные темы и поддерживаем друг друга 😇 Разместить вакансию: https://zarplata.ru/employer?utm_source=telegram По вопросам: https://pr.zarplata.ru
Show more4 054
Subscribers
-124 hours
-57 days
-2430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+17
in 0 channels
Get PRO
July '26
+22
in 0 channels
Get PRO
June '26
+11
in 1 channels
Get PRO
May '26
+14
in 0 channels
Get PRO
April '26
+10
in 1 channels
Get PRO
March '26
+17
in 0 channels
Get PRO
February '26
+37
in 1 channels
Get PRO
January '26
+30
in 0 channels
Get PRO
December '25
+28
in 1 channels
Get PRO
November '25
+32
in 0 channels
Get PRO
October '25
+54
in 4 channels
Get PRO
September '25
+90
in 2 channels
Get PRO
August '25
+107
in 1 channels
Get PRO
July '25
+57
in 2 channels
Get PRO
June '25
+71
in 4 channels
Get PRO
May '25
+87
in 2 channels
Get PRO
April '25
+86
in 1 channels
Get PRO
March '25
+133
in 2 channels
Get PRO
February '25
+76
in 0 channels
Get PRO
January '25
+47
in 1 channels
Get PRO
December '24
+50
in 1 channels
Get PRO
November '24
+350
in 2 channels
Get PRO
October '24
+192
in 1 channels
Get PRO
September '24
+176
in 9 channels
Get PRO
August '24
+213
in 13 channels
Get PRO
July '24
+56
in 1 channels
Get PRO
June '24
+74
in 0 channels
Get PRO
May '24
+337
in 1 channels
Get PRO
April '24
+377
in 0 channels
Get PRO
March '24
+351
in 0 channels
Get PRO
February '24
+515
in 0 channels
Get PRO
January '24
+531
in 1 channels
Get PRO
December '23
+186
in 2 channels
Get PRO
November '23
+125
in 0 channels
Get PRO
October '23
+377
in 1 channels
Get PRO
September '23
+299
in 0 channels
Get PRO
August '23
+240
in 0 channels
Get PRO
July '23
+25
in 0 channels
Get PRO
June '23
+67
in 0 channels
Get PRO
May '23
+83
in 0 channels
Get PRO
April '23
+44
in 0 channels
Get PRO
March '23
+184
in 0 channels
Get PRO
February '23
+67
in 0 channels
Get PRO
January '23
+22
in 0 channels
Get PRO
December '22
+94
in 0 channels
Get PRO
November '22
+85
in 0 channels
Get PRO
October '22
+210
in 0 channels
Get PRO
September '22
+166
in 0 channels
Get PRO
August '22
+221
in 0 channels
Get PRO
July '22
+180
in 0 channels
Get PRO
June '22
+453
in 0 channels
Get PRO
May '22
+568
in 0 channels
Get PRO
April '22
+847
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
+1
Коллеги, обновленный производственный календарь для вас ❤️
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру
| 2 | Эксперты назвали осень лучшим временем для смены работы
Об этом сообщает Газета.Ru со ссылкой на директора департамента организационного развития Роскачества Ирину Шульженко. По ее словам, осень входит в число самых популярных сезонов для поиска нового места, а у работодателей в это время года начинается период высокой активности.
Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для смены работы. Сотрудники возвращаются из отпусков, бизнес выходит на пик деловой активности, а компании начинают открывать вакансии и активно искать новые кадры. Для самих работников это тоже время перемен: многие задумываются о переходе, чтобы успеть до новогоднего затишья на рынке труда, объяснила Шульженко.
По ее словам, осенью компании, готовясь к последнему кварталу года, формированию бюджетов и закрытию проектов, определяют потребность в новых компетенциях и развитии команд. В этот период работодатели нередко готовы предлагать хорошие ставки для высококвалифицированных специалистов.
Первое, с чего стоит начать поиск нового места, — ответить на вопрос, почему возникло желание уйти. Иногда причина связана с отсутствием новых задач, недостатком обратной связи или ощущением, что текущие навыки не используются в полной мере. В таких случаях эксперт советует сначала обсудить ситуацию с руководителем: возможно, внутри компании есть возможности для перехода в другой проект, расширения зоны ответственности, обучения или развития в новом направлении.
Возможность обсудить карьерные планы, получить поддержку в развитии и увидеть перспективы внутри организации помогают сотрудникам принимать более взвешенные решения, считает Шульженко.
Если после разговора становится понятно, что текущие возможности не соответствуют профессиональным целям, осень может стать подходящим временем для поиска новых предложений. При подготовке к переходу важно оценить свои компетенции, обновить резюме, изучить рынок и определить, какие условия действительно имеют значение: уровень дохода, содержание задач, формат работы или возможности развития.
«Наиболее правильные карьерные решения появляются тогда, когда человек понимает свои цели, оценивает все доступные возможности и выбирает следующий шаг осознанно», — заключила Ирина Шульженко.
Ранее россиянам объяснили новые правила оплаты сверхурочной работы.
Источник: Газета.Ru | 226 |
| 3 |  +1Подготовили производственный календарь на 2027, чтобы вы смогли грамотно спланировать отпуска!
На что обратить внимание
— Новогоднее комбо: отдыхаем полноценные 10 дней подряд (с 1 по 10 января). Идеальное время для зимней перезагрузки.
— Майские каникулы: Первомай и День Победы выпадают на выходные, а значит, что можно взять отпуск на 4 дня и продлить отдых.
— Продленный июнь: День России празднуем в субботу, так что получаем дополнительный летний выходной и сокращенную пятницу.
— Осенний тайм-аут: День народного единства (4 ноября) выпадает на четверг — повод устроить мини-отпуск, взяв пятницу за свой счет.
🧮 Самые выгодные месяцы для отдыха в 2027 году с точки зрения выплат — те, где больше всего рабочих дней. В этом году это июль, сентябрь и декабрь. Планируйте даты с умом, чтобы не потерять в деньгах!
Сохраняйте пост, делитесь с коллегами и начинайте строить планы на идеальный рабочий год🔥
Нам сердечко, мы старались!❤️
#лайфхаки_от_Зарплаты
🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК | 296 |
| 4 | Новые нормы режима работы и отдыха водителей вступают в силу с сентября
Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на приказ Минтранса. Документ устанавливает единые требования к продолжительности рабочего времени, перерывам и отдыху для профессиональных водителей, индивидуальных предпринимателей и компаний-работодателей. Исключение сделано для машин скорой помощи, пожарных и аварийно-спасательных служб, а также некоторых спецподразделений.
Согласно утвержденным нормам, продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Документ допускает суммированный учет рабочего времени за период от одного до трех месяцев. Продолжительность смены при таком учете не должна превышать 10 часов.
В отдельных случаях допускается увеличение смены. При разделении рабочего дня на части ее можно продлить на 2 часа, но не более двух раз в неделю. Для водителей такси, коммунальной техники, вахтовиков и некоторых других категорий смена может достигать 12 часов.
Новые правила также регламентируют перерывы для отдыха и питания. Если смена длится более 4 часов, водителю необходимо предоставить перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов. При смене свыше 8 часов допускается предоставление двух перерывов. В рабочее время теперь включаются и специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем.
Особое внимание в документе уделено еженедельному отдыху. Его продолжительность должна составлять не менее 45 часов. Однако при определенных условиях допускается сокращение этого периода до 24 часов.
Приказ Минтранса вступает в силу с сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Нововведения касаются как наемных водителей, так и индивидуальных предпринимателей, самостоятельно управляющих транспортом. Работодателям необходимо привести внутренние регламенты в соответствие с новыми требованиями.
Источник: ТАСС | 325 |
| 5 | Малый бизнес с 1 сентября сможет нанимать до 70 сотрудников по срочным договорам
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на федеральный закон, который подписал президент. Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и увеличивает предельную численность работников малых предприятий для заключения срочных трудовых договоров с 35 до 70 человек.
Кроме того, закон расширяет перечень оснований для увольнения сотрудников в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности, за совершение хищения по месту работы.
Согласно информации, опубликованной агентством, изменения также касаются процедуры перевода сотрудников на неполный рабочий день. Теперь работодатель обязан принять решение по письменному заявлению работника не позднее пяти рабочих дней с момента его подачи. Это позволит оперативнее реагировать на просьбы сотрудников, желающих совмещать работу с учебой или семейными обстоятельствами.
Как ранее отмечали в Минтруде, подобные меры направлены на повышение гибкости рынка труда. В ведомстве уточняли, что сотрудники смогут более свободно распоряжаться своим временем, включая возможность уходить с работы на обед.
Предполагается, что нововведение упростит кадровую работу для субъектов малого предпринимательства. Предприниматели получат возможность быстрее привлекать специалистов на временные проекты и сезонные работы, не усложняя кадровый документооборот.
Источник: РИА Новости | 311 |
| 6 |  С праздником! Всем сил, вдохновения и терпения! | 345 |
| 7 | Пока компания работает в одном городе, HR-функция обычно выстраивается вокруг локального рынка. Но когда проекты появляются в нескольких регионах, привычная модель начинает давать сбои.
О том, с какими трудностями можно столкнуться и как выстроить эффективную федеральную команду, рассказывает Александра Лукьянова, директор по персоналу компании «Север» в Тюмени.
В статье рассказали:
— Как нанимали Москву и Екатеринбург из Тюмени
— Про онбординг и коммуникации при удаленном найме
— Об ошибках при удаленном найме
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру | 467 |
| 8 | У ИП и стартапов нет известного бренда, огромного ФОТ и бюджета на рекламу вакансий. Поэтому завлекать соискателей нужно по-другому — точечными преимуществами, нематериальными факторами и карьерными перспективами.
Мы поговорили с руководителями небольших компаний и собрали несколько лайфхаков, как сделать оффер привлекательным.
В какой компании вы работаете — в стартапе или в корпорации?
❤️ — стартап, ИП
🔥 — корпорация, крупная компания
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру | 465 |
| 9 | Выходной 1 сентября: как законно не выйти на работу в День знаний
День знаний — важный день для семей с первоклассниками, но по закону он не является нерабочим праздничным. Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин в беседе с RT объяснил, как родителям взять выходной 1 сентября без последствий для работы.
Специалист напоминает: 1 сентября не относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом. Работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы только потому, что ребенок идет в школу.
Однако возможность провести этот день с ребенком все же есть. Эксперт перечисляет несколько способов:
Заранее договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты. Это самый простой вариант, если работодатель согласен.
Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Один день — тоже законный способ.
Взять отгул за сверхурочную работу. Если сотрудник работал сверх графика или в выходной, по закону он может выбрать дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации.
Обратиться к внутренним правилам компании. В некоторых организациях выходные для родителей в подобные дни могут быть предусмотрены.
«Если просто не прийти на работу, то это будет нарушением», — предупреждает Рыбалкин.
Для родителей детей-инвалидов предусмотрены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Также свободные дни положены донорам и тем, кто проходит диспансеризацию
.
Источник: RT на русском | 573 |
| 10 | С 1 сентября расширяются основания для экстренного вызова на работу
В начале осени вступает в силу закон, который впервые разрешает отзывать из отпуска сотрудников вредных и опасных производств. Раньше их отпуск был неприкосновенным. Теперь работодатель сможет привлечь их к работе, но только в исключительных случаях — для предотвращения катастроф или ликвидации их последствий. Депутат Госдумы Игорь
Антропенко рассказал ТАСС, как это будет работать. Закон, подписанный президентом еще в мае, вносит важные изменения в Трудовой кодекс. Работников вредных производств больше нельзя было отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. С 1 сентября это ограничение снимается, но с жесткими условиями. «Отозвать из отпуска возможно только для случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия», — пояснил Игорь Антропенко. За работу в «прерванном» отпуске заплатят в двойном размере. А неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в удобное для него время в течение текущего года или перенести на следующий. Закон также увеличивает лимит сверхурочных работ — с 120 до 240 часов в год, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре. Оплата сверхурочных: первые два часа в день — в полуторном размере, все последующие и с 121-го часа в году — в двойном.
Источник: ТАСС
#HR_новости
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру | 519 |
| 11 | В 2026 году вступают в силу новые правила — теперь увольняющиеся работники смогут претендовать на компенсацию межвахты.
Разбираемся, как считать и оплачивать часы работы вахтовикам, какие из-за этого бывают споры и что изменилось после недавнего решения Конституционного суда.
Коллеги, кто из вас работает с вахтовиками?
❤️ — я
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру | 490 |
| 12 | Удаленка и путешествия: когда работодатель может уволить за смену локации
Работа из дома не всегда означает свободу передвижения. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, путешествовать в рабочее время без согласования с руководством нельзя — это может стать основанием для увольнения. Руководитель кадровой компании Ирина Котлярова объяснила РИА Новости, какие правила действуют для дистанционных сотрудников.
По словам эксперта, дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Однако при заключении договора стороны оговаривают все особенности, включая место работы.
«В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые могут предусматриваться договором, а могут и не предусматриваться», — пояснила Котлярова.
Если в договоре закреплен адрес фактического проживания, работник обязан находиться по этому адресу в рабочее время. Изменение места работы без согласования — нарушение условий договора, за которое грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
При переезде сотрудник обязан уведомить работодателя не позднее следующего рабочего дня. Для изменения условий договора потребуется дополнительное соглашение.
«Если в трудовом договоре не указан адрес, работник имеет право путешествовать и самостоятельно выбирать место, где решает рабочие задачи», — подчеркнула эксперт.
Источник: РИА Новости
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру
#HR_новости | 492 |
| 13 | Работа на декретной ставке: юрист объяснил, стоит ли соглашаться на временную должность
Трудоустройство на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника — это всегда лотерея: вы можете получить бесценный опыт и постоянную работу, а можете остаться без места через три дня. Кандидат юридических наук Исмаил Исмаилов рассказал «Газете.Ru», в чем плюсы и минусы «декретной ставки» и кому стоит на нее соглашаться.
Эксперт поясняет: в Трудовом кодексе нет понятия «декретная ставка» — это разговорное название срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника. Срок трудоустройства привязан к выходу постоянного работника, поэтому в такой работе всегда есть элемент неопределенности.
Организации охотно берут молодых специалистов на декретные ставки: это позволяет поддерживать бизнес-процессы без долгосрочных обязательств. Если временный сотрудник хорошо себя зарекомендует, ему могут предложить перейти на постоянную должность после выхода основного работника.
«Сотрудник, зарекомендовавший себя на декретной ставке, воспринимается как более надежный кандидат на другую должность. При этом работа не лишает прав и гарантий — полагается отпуск, больничный, стаж учитывается в пенсионной системе», — пояснил Исмаилов.
Главный минус — неопределенность
Основной сотрудник может вернуться через месяц или через три года. Уведомить временного работника об увольнении обязаны всего за три дня. Кроме того, на декретной ставке редко предлагают долгосрочные планы развития и полный доступ к корпоративным льготам.
По мнению юриста, декретная ставка — хороший вариант для тех, кто меняет профессию, только начинает карьеру или хочет получить опыт в новой сфере. В условиях дефицита вакансий это способ зарекомендовать себя и зацепиться в компании.
Источник: Газета.Ru
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру
#HR_новости | 532 |
| 14 | Вне штата: 41% занятых россиян работают без официального оформления
В России вне штата организаций работают 30,5 млн человек — это 41% всех занятых. Подсчеты «Известий» на основе данных Росстата и ЕМИСС показывают: за год число таких работников выросло еще на 80 тысяч. Большинство из них — легальные ИП, самозанятые и исполнители по ГПХ.
Однако за этими форматами нередко скрываются зарплаты в конвертах и подмена трудовых договоров.
За десять лет масштаб занятости вне штата заметно увеличился. В 2015 году разрыв между общим числом занятых и штатными сотрудниками составлял 23 млн человек (34%), сейчас — 30,5 млн (41%).
Важно: неформальная занятость — это не всегда нарушение закона. ИП и самозанятые платят налоги легально. Нелегальная занятость — более узкое понятие: работа без оформления или с подменой трудового договора гражданско-правовым.
По оценке Росстата, в неформальном секторе занято около 16 млн человек (21,3% всех работающих). Это почти вдвое меньше расчетного разрыва. Эксперты связывают расхождение с серыми зарплатами, заемным трудом и переводом штатных сотрудников в самозанятые.
Наибольший разрыв — в торговле, строительстве, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и транспорте.
Почему бизнес уводит работников за штат
Причина — экономия. С учетом НДФЛ и страховых взносов обязательные платежи, связанные с зарплатой, могут составлять около 45% начисленной суммы. Для малого и среднего бизнеса это особенно чувствительно.
В отраслях с высокой текучестью (строительство, сельское хозяйство, клининг, общепит, розница) компании избегают оформления, чтобы быстрее нанимать людей и снижать затраты.
При этом дефицит кадров действует в обратную сторону — конкуренция за персонал вынуждает работодателей предлагать официальное оформление и соцгарантии.
Что ждет рынок труда
Доля гибридной занятости продолжит расти. Число самозанятых может увеличиться до 18 млн в 2026 году и до 20 млн в 2027-м (сейчас их около 17 млн).
С октября 2026 года вводятся ограничения для работы через цифровые платформы: если самозанятый или ИП выполняет заказы для одной компании более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, платформа должна ограничить их взаимодействие.
Правительство утвердило план противодействия нелегальной занятости на 2025–2027 годы. С 2025 года Роструд ведет открытый реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
Источник: Известия
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру
#HR_новости | 494 |
| 15 | Сложная экономическая обстановка — не время опускать руки, а повод пересмотреть подходы.
Пять предпринимателей, чей бизнес успешно развивается в 2026, честно рассказали, на что пошли, чего боялись и что в итоге сработало.
Почитайте про их опыт и попробуйте взглянуть на свою ситуацию под другим углом.
Подпишись на эйчар-канал
Зарплаты.ру | 508 |
| 16 | Коллеги, всем привет! Видим, что активность на канале упала, пытаемся выяснить причины, и будем рады обратной связи в комментариях.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы:
— в каких соцсетях или мессенджерах вы чаще всего сидите после блокировки Телеграм?
— какой контент хотели бы видеть на канале?
— какого контента не хотели бы видеть на канале?
Заранее благодарим!❤️❤️❤️ | 752 |
| 17 | Депутат предупредил, что запрет на увольнение женщин с детьми сделает их нежелательными работниками
Запрет на увольнение женщин с детьми младше восьми лет может привести к обратному эффекту — работодатели начнут избегать приема на работу таких сотрудниц, считает зампред комитета Госдумы по защите семьи Виталий Милонов. Так он прокомментировал «Газете.Ru» законопроект, внесенный в правительство.
Авторы инициативы предлагают повысить с трех до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. В пояснительной записке они аргументируют это тем, что самый сложный для семьи период — дошкольный и начало учебы в школе, когда ребенку требуется повышенное внимание. Сейчас гарантия действует ограниченно, так как первые три года часто совпадают с отпуском по уходу.
Однако Милонов считает, что благая цель обернется дискриминацией. Он заявил:
«У каждой розы есть свои шипы, а благими намерениями выложена дорога в ад. Авторы ставят этой инициативой в очень уязвимое положение женщин, которые станут крайне нежелательными работниками».
По словам депутата, не всегда увольнение связано с семейными обстоятельствами.
«Иногда это иные причины, в том числе весьма критичные для целостности бизнеса, бывают разные вещи, в том числе дисциплинарные», — пояснил парламентарий.
Он предложил альтернативу: вместо мораториев проработать с федерацией профсоюзов механизмы всесторонней защиты трудовых прав любого работника от неправомерного увольнения. А инициатива, по его мнению, лишь «склонит чашу весов в сторону мужчины при приеме на работу, чтобы не встретиться с такими неожиданными восьмилетними мораториями».
Источник: Газета.Ru
#HR_новости | 714 |
| 18 |  и так примерно всегда🥲
#улыбнись_с_Зарплатой #юмор
🔴Зарплата.ру — вещаем полезности в ВК | 610 |
| 19 |  Это точно! Коллеги, кто уже был в отпуске?
♥️ — я
🔥 — пока работаю, отпуск впереди | 641 |
| 20 | Уйти пораньше без обеда: почему работодатель может отказать и что грозит самовольному нарушителю
Многие сотрудники мечтают сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва, уйти на час раньше или прийти позже. Однако трудовое законодательство позволяет это делать далеко не всегда и только по согласованию с работодателем. Партнер и руководитель практики трудового права компании O2-STREAM Анастасия Зайцева объяснила агентству «Прайм», почему не стоит экспериментировать с самовольным переносом обеда и как правильно договориться с руководством.
Эксперт напоминает: время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Самостоятельно перенести или отменить перерыв работник не вправе.
«Таким образом, самовольно установить или перенести время перерыва работник не вправе», — пояснила Анастасия Зайцева.
Закон требует, чтобы в течение рабочего дня работнику предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. При этом перерыв в рабочее время не включается, а его время определяет работодатель, исходя из производственной необходимости. Это значит, что даже если вы согласны пожертвовать обедом, чтобы пораньше уйти домой, руководитель может отказать — например, если ваше присутствие в последние часы критически важно для бизнес-процессов.
Если сотрудник хочет использовать перерыв в конце рабочего дня, ему необходимо предварительно согласовать такую возможность с работодателем и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого изменения обеденный перерыв и время его использования остаются неизменными.
В противном случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины — вплоть до выговора или замечания.
Кроме того, стоит учитывать и разъяснения Роструда: ведомство считает, что переносить обеденный перерыв на конец дня нельзя, поскольку перерыв для питания и отдыха должен делить рабочий день на части. Хотя это разъяснение не является нормативным актом, работодателю стоит принимать его во внимание при оценке рисков.
Источник: ПРАЙМ | 735 |
