Job for Mobile: iOS, Android, React Native
Open in Telegram
Вакансии для мобильных разработчиков: iOS, Android, React Native. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
Show more
Network:6 566
Subscribers
+724 hours
+277 days
+8130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+42
in 0 channels
September '26
+143
in 1 channels
Get PRO
August '26
+181
in 1 channels
Get PRO
July '26
+194
in 5 channels
Get PRO
June '26
+107
in 2 channels
Get PRO
May '26
+143
in 1 channels
Get PRO
April '26
+228
in 1 channels
Get PRO
March '26
+145
in 2 channels
Get PRO
February '26
+159
in 3 channels
Get PRO
January '26
+194
in 2 channels
Get PRO
December '25
+114
in 1 channels
Get PRO
November '25
+122
in 1 channels
Get PRO
October '25
+131
in 2 channels
Get PRO
September '25
+174
in 1 channels
Get PRO
August '25
+213
in 1 channels
Get PRO
July '25
+154
in 2 channels
Get PRO
June '25
+145
in 3 channels
Get PRO
May '25
+142
in 3 channels
Get PRO
April '25
+134
in 2 channels
Get PRO
March '25
+161
in 1 channels
Get PRO
February '25
+139
in 3 channels
Get PRO
January '25
+133
in 3 channels
Get PRO
December '24
+124
in 2 channels
Get PRO
November '24
+119
in 2 channels
Get PRO
October '24
+146
in 3 channels
Get PRO
September '24
+177
in 3 channels
Get PRO
August '24
+166
in 3 channels
Get PRO
July '24
+220
in 3 channels
Get PRO
June '24
+169
in 3 channels
Get PRO
May '24
+187
in 2 channels
Get PRO
April '24
+145
in 3 channels
Get PRO
March '24
+156
in 0 channels
Get PRO
February '24
+201
in 2 channels
Get PRO
January '24
+167
in 1 channels
Get PRO
December '23
+152
in 0 channels
Get PRO
November '23
+135
in 1 channels
Get PRO
October '23
+170
in 2 channels
Get PRO
September '23
+167
in 0 channels
Get PRO
August '23
+208
in 0 channels
Get PRO
July '23
+123
in 0 channels
Get PRO
June '23
+128
in 0 channels
Get PRO
May '23
+203
in 0 channels
Get PRO
April '23
+167
in 0 channels
Get PRO
March '23
+159
in 0 channels
Get PRO
February '23
+158
in 0 channels
Get PRO
January '23
+128
in 0 channels
Get PRO
December '22
+109
in 0 channels
Get PRO
November '22
+160
in 0 channels
Get PRO
October '22
+172
in 0 channels
Get PRO
September '22
+135
in 0 channels
Get PRO
August '22
+131
in 0 channels
Get PRO
July '22
+136
in 0 channels
Get PRO
June '22
+121
in 0 channels
Get PRO
May '22
+93
in 0 channels
Get PRO
April '22
+166
in 0 channels
Get PRO
March '22
+150
in 0 channels
Get PRO
February '22
+64
in 0 channels
Get PRO
January '22
+117
in 0 channels
Get PRO
December '21
+115
in 0 channels
Get PRO
November '21
+81
in 0 channels
Get PRO
October '21
+81
in 0 channels
Get PRO
September '21
+85
in 0 channels
Get PRO
August '21
+104
in 0 channels
Get PRO
July '21
+67
in 0 channels
Get PRO
June '21
+65
in 0 channels
Get PRO
May '21
+34
in 0 channels
Get PRO
April '21
+55
in 0 channels
Get PRO
March '21
+67
in 0 channels
Get PRO
February '21
+78
in 0 channels
Get PRO
January '21
+56
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 129
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 October | +6 | |||
| 07 October | +7 | |||
| 06 October | +6 | |||
| 05 October | +5 | |||
| 04 October | +4 | |||
| 03 October | +7 | |||
| 02 October | +1 | |||
| 01 October | +6 |
Channel Posts
🤔 4 поста о том, что работодатели на самом деле ищут в кандидатах в 2026 году
Если ты сейчас в поиске работы и тебе кажется, что с тобой что-то не так — обрати внимание на эту подборку постов.
🙌 Главное: с тобой всё в порядке, ты как был(а) профи, так и остался(лась). Но изменился рынок труда, сейчас работают другие правила и подходы к поиску.
Что поменялось, почему и что может стать твоим преимуществом — в подборке из четырёх постов👇
→ Почему твоего опыта вдруг стало мало?
Происходит инфляция грейда: то, что год назад требовали от следующего уровня, теперь ждут от текущего. Внутри — карточки из пяти профессий с конкретными сдвигами на каждом грейде. И неожиданный разворот у руководителей.
→ Главный ред-флаг на собесе в 2026
Формат «Собес = экзамен с правильными ответами» — умирает. Разбираем три формата, которые приходят на замену, и одну ошибку кандидатов, которую нанимающие менеджеры считают главным ред-флагом у специалистов всех грейдов.
→ За что доплачивают сверх хардов?
Харды — это база, но работодатели готовы платить не только за них. Внутри 3 вещи, которые ищут в кандидатах сейчас и формула, как их правильно подать.
→ 3 уровня владения ИИ — и в чём ценность для работодателя
Навык работы с ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Разбираем, какой уровень работодатель ценит больше всего и какой новый навык может помочь тебе найти работу быстрее.
Больше о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих реалиях, — мы регулярно пишем в канале Hello New Job!
📱 Подписаться на Hello New Job!
| 2 | Staff iOS Developer Experience Engineer
Salesforce is an American company and developer of the CRM system of the same name, which helps companies automate sales, marketing, customer support, analytics, and partner management.
San Francisco, Seattle, Bellevue, USA.
Job description.
More details in Alexander Botkin's post on LinkedIn. | 602 |
| 3 | Senior Flutter Developer
в Jana Post — казахстанская IT-логистическая компания и служба доставки, которая специализируется на перевозке товаров из зарубежных интернет-магазинов и маркетплейсов.
Языки: казахский — базовый уровень.
Офис (Алматы, Казахстан).
Ищет Маржан М., её пост на LinkedIn. | 692 |
| 4 | Миддл Разработчик (Android/iOS)
в Лемана ПРО — сеть торговых центров и онлайн-платформа, которая специализируется на рынке DIY.
Ищет Елена Шаулова, её пост на LinkedIn. | 1 027 |
| 5 | Senior Android (Kotlin) Engineer
Intellias is a software development and consulting company that helps businesses build digital solutions.
Remote work (Poland).
Job description on LinkedIn.
More details in Yustyna Vozna's post on LinkedIn. | 1 057 |
| 6 | Android Tech Lead (Delivery Quality Team)
inDrive is an international ride-hailing and services company that operates on a model where the passenger and driver agree on the price of the ride directly.
Hybrid (Almaty or Astana, Kazakhstan).
Job description.
More details in Sergey Rolich's post on LinkedIn.
Больше вакансий для технических менеджеров: @jobfortm | 1 104 |
| 7 | Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь
— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job!
Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос».
Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»:
— ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали»
— обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге
— и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике.
📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск
👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным) | 1 086 |
| 8 | 🔹 Technical Lead, Android Growth Systems and App Foundations
🔹 Staff Software Engineer, Android Growth Systems and App Foundations
More details in Kate Sologub's post on LinkedIn.
🔹 Senior Software Engineer, Mobile (iOS), Health Platform
More details in Iuliana Cheptea's post on LinkedIn.
Google is a leading technology company known for its search engine, cloud computing, and various software and hardware products.
London, UK. | 1 031 |
| 9 | Middle Flutter / Dart Developer
в ARTW — крупное российское IT-агентство, которое занимается созданием сложных и масштабных цифровых продуктов для крупного бизнеса.
Удалённая работа. Проект на 2–3 месяца.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 1 046 |
| 10 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 1 143 |
| 11 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 1 425 |
| 12 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 1 058 |
| 13 | Middle iOS Developer
в Rooh Co. — команда, создающая мобильные и веб-приложения в нишах Lifestyle, Health и Utilities.
Удалённая работа с гибким графиком.
Описание вакансии.
Ищет Алёна Дюрд, её пост на LinkedIn. | 1 353 |
| 14 | 🔹 Senior Android Developer
🔹 Senior iOS Developer
в Expera — IT-интегратор в Узбекистане, который помогает банкам и бизнесу внедрять цифровые решения.
Офис (Ташкент, Узбекистан). Помощь с переездом.
Ищет Зуннура Мансурова, её пост на LinkedIn. | 1 406 |
| 15 | Middle+ Flutter Developer
в IntexSoft — IT-компания, которая помогает бизнесу с разработкой ПО, мобильных приложений, веб-платформ, тестированием и IT-консалтингом.
Офис (Гродно или Минск, Беларусь).
Ищет Катерина Крыштапович, её пост на LinkedIn. | 1 442 |
| 16 | Full Stack Engineer (React Native/Node.js)
Orangesoft is an international full-cycle IT company that creates complex mobile applications and web services.
Remote work. Flexible working hours.
Job description.
More details in Viktoryia Poshelyuk's post on LinkedIn. | 1 421 |
| 17 |  😕 Выгорание от поиска работы: как справиться?
В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира:
1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.
2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.
3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.
4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.
5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу
6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.
7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.
8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.
9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.
10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).
11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.
📱 Запись эфира на YouTube
✏️ Текстовое самари
Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях.
↘︎ Подписаться | 1 496 |
| 18 | Founding Mobile Engineer
Mozart AI is a startup and a next-generation digital music platform (DAW) that works as a full-fledged virtual AI co-producer for creating and editing music.
On-site (London, UK).
Job description.
More details in Sundar Arvind's post on LinkedIn. | 1 599 |
| 19 | Middle Android Engineer
в inDrive — международный сервис городских поездок и услуг, работающий по модели, где пассажир и водитель напрямую договариваются о стоимости поездки.
Стек: Kotlin, Jetpack Compose, Coroutines, MVVM/MVI.
Ищет Андрей Клюев, его пост на LinkedIn. | 1 893 |
| 20 | Сеньор iOS-разработчик
в Синэт — российская ИТ-компания, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения, подбором и аутстаффингом ИТ-специалистов, а также созданием собственных ИТ-решений.
От 130К до 160К. Удалённая работа (Москва).
Описание вакансии на GeekJob.ru | 2 351 |
