Как повысить вероятность ответа работодателя на hh и других сервисах по поиску работы
Я предполагаю, что некоторые из вас могут находятся, находились или будут находится в поиске интересной им работы и по своему опыту вижу, что не многие понимают, почему им не отвечают и игнорируют их отклики. Я хочу поделиться своим опытом, т.к. часто приходилось и приходится выступать в качестве работодателя, которому приходит сотни откликов, которые не имеют мало ценности.
Как раз сейчас я нахожусь в поиске некоторых людей для проекта и сталкиваюсь со следующими проблемами:
- Отклик без сопроводительного письма. Такие анкеты я даже не рассматриваю. В этом не видно искреннего интереса и вероятно человек кликает на несколько вакансией с надеждой хоть кто-то да ответит. Среди прочих таких откликов больше 50%
- Игнорирование описания вакансии и в сопроводительном письме указывается свой опыт работы, который не относится к тому, что требует вакансия. Если опыта нет, то неплохо было бы подумать, как имеющиеся навыки помогут в выполнении обозначенных обязанностей. А если это вакансия, где требуется опыт выполнение конкретных задач, то ваше портфолио должно быть связано конкретно с ними, если его нет, то об этом нужно позаботиться заранее и выбрать желаемое направление работы.
- Переговоры до собеседования. Попадаются уникумы, которые начинают набивать себе цену еще до того, как работодатель узнал о кандидате. Если вы считаете себя крутым, но за вами до сих пор еще никто не бегает, до покажите свой скилл на собеседовании или в тестовом задании, что поможет увидеть вашу крутость и появилось желание работать с вами. Только после этого выставляйте свои условия.
- Ваши качества: эмпатичный, внимательный, веселый, а также мнение друзей и то, что вы любите на самом деле никому не интересны. Все понимают, что это необъективно и важен только опыт и навыки для выполнения конкретных задач.
- Не описывается интерес к компании. Работодатель хочет понимать, что вам интересно то направление/компания/проект на который вы откликаетесь, он считывает вашу заинтересованность как дополнительную мотивацию и интерес, который обусловлен не только интересам к деньгам, но и идее. Почему хотите работать именно с ними, а не с другими? Что вас привлекает в проекте?
Соблюдение этих пунктов может и не даст 100% гарантию того, что вас возьмут на любимую работу, но значительно повысит вероятность ответа и приглашение на собеседование с уже сформированным интересом к вам, как к адекватному кандидату. И конечно речь не идет о таких профессиях, как кассир, официант, уборщик и прочее - там берут практически всех.
Show more ...