Websoft

Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026🔥 ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM 15 октября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Встретимся с Марией Гостевой, методологом и руководителем проекта Департамента цифровых HR-решений GMCS. Поговорим о том, как устроен ИИ-помощник для HR и что нужно, чтобы база знаний оставалась актуальной, безопасной и действительно полезной сотрудникам. Что обсудим? *️⃣ Чем ИИ-помощник отличается от обычного сценарного бота *️⃣ Как обучать его на примере реальных HR-сценариев *️⃣ Как организовать безопасную работу и быстро обновлять знания *️⃣ Как решение выглядит на практике и какие задачи помогает закрывать 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и до встречи 15 октября!

😺 Что меняется в HRTech, когда нейросеть становится сотрудником Недавно директор по стратегии Websoft Артур Захарян участвовал в эфире Smart Ranking на тему «Рынок HRtech: динамика и точки роста в 2026 году». Вместе с коллегами мы обсудили итоги первого полугодия, спрос на эффективность, развитие платформенных решений, гибкую занятость и, конечно, влияние ИИ на HR и бизнес. *️⃣ По мнению Артура Захаряна, ИИ вряд ли будет просто «заменять профессии». Скорее, роли будут постепенно раскладываться на отдельные задачи, часть которых возьмут на себя ИИ-агенты. Что это значит для HR: 🔵 Автоматизация 30–40% текущих задач не убирает работу, а создает новый пласт задач по управлению цифровыми сотрудниками 🔵 Компаниям понадобятся правила их «найма», онбординга, оценки, развития и доступа к корпоративным системам 🔵 HR предстоит работать и с людьми: помогать сотрудникам осваивать новые инструменты и учиться взаимодействовать с AI-агентами

Вопрос не только в самих агентах, которыми нужно управлять, а в том, как обычных сотрудников научить с ними сосуществовать и сделать так, чтобы они реально захотели ими пользоваться.

📌 Поэтому следующий этап HR-автоматизации связан уже не с функциональностью системы. Важнее становится то, насколько органично в корпоративные процессы смогут встроиться и люди, и цифровые сотрудники. Согласны с этим тезисом? Делитесь мнением в комментариях 👇

#ПОЛЕЗНЫЕ_МАТЕРИАЛЫ Пятница — хорошее время, чтобы узнать, как по-новому работать с человеческим капиталом. Сегодня у нас в гостях Алексей Корольков, основатель платформы для управления персоналом «Вебсофт». В выпуске обсудили: 🔵как родилась идея создания платформы и какие навыки востребованы у корпоративных заказчиков 🔵почему ценность кода падает, а ценность решения растёт 🔵Е-staff vs HCM: разница продуктов, аудиторий и продаж, и почему готовые решения редко работают в крупном B2B 🔵маркетинг в HR-tech, кризисы, молодые конкуренты и как рождаются новые продукты 🔵 HR внутри «Вебсофт» и тренды HR-tech и EdTech: ИИ и цифровые коллеги в оргструктуре 🎧 Послушать: Мейв | Телеграм | ВКонтакте 👩‍💻 Посмотреть: ВК Видео P.S. Образование — один из самых быстрорастущих рынков. Поговорим с основателями EdTech и HR-tech компаний, частных и онлайн-школ, тренинговых центров о том, как монетизировать знания, создавать образовательные продукты и конкурировать в этой сфере 📱Подписывайтесь: МАКС | VK | Telegram | TenChat

Как создавался Websoft? Что меняется в HR-tech? Как мы сами работаем с людьми? У нашего генерального директора Алексея Королькова накопилось немало историй 🔥 Спасибо «Малому бизнесу Москвы» и ведущему Павлу Сапожникову, эксперту в партнёрском маркетинге и нетворкинге, за повод ими поделиться и вопросы, над которыми интересно подумать вместе. Если искали, что послушать или посмотреть на выходных, берите на заметку👇

📎 Сильный инженер, слабая оценка. А что не так? Если опытный технический специалист получает низкую оценку из-за коммуникативных навыков, стоит присмотреться к самой процедуре. В Сибирской генерирующей компании инженеров и офисных сотрудников сначала оценивали по одному профилю. А HR приходилось сверять Excel-таблицы и обращаться в техподдержку за каждым изменением. Команда пересмотрела подход и доработала процесс на базе Websoft HCM. Для технического блока повысили вес профессиональных компетенций, HR дали возможность самостоятельно управлять оценкой, а сотрудникам стали доступны результаты и рекомендации по развитию. ✔️ Доля участников, полностью прошедших оценку с кадровыми комитетами, выросла с 70% до 95%. Нагрузка на техподдержку сократилась вдвое. 🔜 Читайте в кейсе, что помогло исправить первую версию процесса и связать оценку с кадровыми решениями

🔥 Вебинар уже завтра! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL 1 октября (четверг) // 11:00 (Мск) Ксения Макарова, HR-эксперт по подбору, адаптации и автоматизации, расскажет, как компания NOVAROLL последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду. Обсудим: *️⃣ Разнородность активов *️⃣ Отсутствие отдельных процессов (адаптация, компетенции, ИПР) *️⃣ Отсутствие единой базы кандидатов *️⃣ Кастомный интерфейс в адаптации *️⃣ Консолидацию данных из 26 систем 1С в одну 1С K 🔜 Присоединиться к вебинару Готовьте вопросы и до встречи!

⏪Я уже писал об этом. А дальше что?⏩ Сотрудник предложил улучшение или сообщил о проблеме, но сообщение затерялось в переписке. Кто его рассматривает и ждать ли ответа, непонятно. В следующий раз человек может просто промолчать. С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Служба расширенной поддержки Websoft помогла собрать обращения на портале и настроить их обработку, чтобы сотрудники получали обратную связь, а ответственные держали заявки в поле зрения. В карточках показываем, как это работает 🔜 Если у вас тоже есть специфические задачи, пишите нам на support@websoft.ru — вместе разберемся и придумаем решение✔️

⭐️ Приглашаем на новый вебинар! 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL 1 октября (четверг) // 11:00 (Мск) Встретимся с Ксенией Макаровой, HR-экспертом по подбору, адаптации и автоматизации и на примере NOVAROLL разберем, как компания последовательно переводила HR-процессы в единую цифровую среду: 🔵 Как объединить HR-процессы в компании с разнородными активами 🔵 Как выстроить адаптацию, работу с компетенциями и ИПР 🔵 Как создать единую базу кандидатов 🔵 Как настроить интерфейс адаптации под задачи бизнеса 🔵 Как консолидировать данные из 26 систем 1С в единую систему 1С KPI 🔜 Присоединиться к вебинару Готовьте вопросы и до встречи 1 октября!

❓ В рамках #Websoft_TechDay наши ИТ-специалисты сегодня снова готовы отвечать на ваши вопросы: 🟣 О возможностях Websoft HCM 🟣 О технических тонкостях и интеграциях 🟣 О новом функционале и планах на будущее ✏️ Пишите комментарии — в течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваши вопросы! 👇

🔥 Websoft HCM — в топе лучших HCM/HRM-платформ Делимся хорошей новостью: Websoft HCM заняла второе место в рейтинге HCM/HRM-систем в фокусе производительности труда от аналитического агентства «HR-рейтинги» ⭐️ Особенно высоко эксперты оценили возможности платформы для управления талантами. Websoft HCM получила максимальные баллы за работу с компетенциями и кадровым резервом. Среди сильных сторон также отметили целеполагание, аналитику, интеграции и опыт крупных внедрений. На практике такой набор инструментов помогает связать HR-процессы между собой. Например, оценивать компетенции сотрудников, видеть зоны развития, формировать кадровый резерв и преемственность, работать с целями и использовать накопленные данные для кадровых решений. Отдельно Websoft HCM отметили как подходящее решение для крупных компаний с развитой системой внутреннего кадрового резерва, корпоративного обучения и работы с руководителями. ▶️ Подробнее о рейтинге Хотим заметить, что это очередной повод сказать спасибо нашей команде, клиентам и партнёрам, которые помогают развивать платформу и каждый день проверяют её возможности на реальных HR-задачах 😍

Сегодня День HR-менеджера 💜 Хороший HR часто остается за кадром, хотя от его работы зависит очень многое. Кто-то должен помочь новому сотруднику освоиться, поддержать руководителя в сложном решении, заметить проблему в команде, выстроить обучение, собрать данные и превратить очередное изменение в понятный процесс для людей. Поэтому сегодня хочется сказать спасибо HR-специалистам за то, что вы: *️⃣ Помогаете людям и бизнесу слышать друг друга *️⃣ Держите в поле зрения десятки процессов одновременно *️⃣ Проводите команды через изменения *️⃣ Превращаете обратную связь и данные в решения *️⃣ Находите время на человека даже тогда, когда календарь уже не оставил для этого места Спасибо за работу, которая часто незаметна именно потому, что сделана хорошо. С праздником, коллеги! ✨

#Websoft_кейс *️⃣ Если у вас табели учёта рабочего времени до сих пор согласуются через письма, Excel и ручные сверки — сохраните этот кейс. В Альфа-Лизинг процесс перенесли в Websoft HCM и связали с 1С: ЗУП. Руководители согласуют данные в одном окне, HR видит статусы, а напоминания и делегирование работают автоматически. 🔜 Как это работает — читайте в блоге Websoft В кейсе показываем не только результат, но и саму механику решения — от интеграции до работы руководителей и HR.

⚡️ Через час начинаем вебинар: Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы 10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Иван Булавкин, начальник центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД, расскажет: *️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале *️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты *️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Встретимся в эфире!

#Websoft_кейс ⚡️ Самоназначение курсов выросло в 15 раз: как в банке «АВАНГАРД» геймифицировали обучение Постоянный спикер Websoft.Практики Роман Супрунов рассказывает о проекте ПАО АКБ «АВАНГАРД», где обязательные и профессиональные курсы превратили в игровую систему с собственной валютой, ачивками, рейтингами и маскотом. *️⃣ За первые два месяца к игре подключились 775 из 4600 сотрудников *️⃣ В первый месяц число самоназначенных курсов выросло в 15 раз *️⃣ Сотрудники предложили 146 идей по улучшению портала 🔜 Как это работает — в новом кейсе Здесь Роман подробно показывает механику «Авангард Сити» и техническую реализацию проекта в Websoft HCM.

Как создать единое цифровое пространство для 2200+ сотрудников? ⚙️ НОРБИТ и Nordwire за 6 месяцев внедрили корпоративный портал на базе Websoft HCM для Ucell — одного из крупнейших мобильных операторов Узбекистана. Сегодня портал объединяет новости, HR-сервисы, мероприятия и рабочие инструменты, а ежедневно его посещают до 1100 уникальных пользователей. Как проходило внедрение, какие задачи стояли перед командой и что в итоге получил Ucell — рассказываем в карточках ➡️

Больше о возможностях НОРБИТ для телеком-отрасли вы можете узнать на нашем сайте 👆

#Norbit_кейсы #телеком

Делимся кейсом нашего партнера-интегратора НОРБИТ. Хороший пример того, как партнерская экспертиза помогает воплощать задачи заказчика в рабочие решения на базе Websoft HCM 👇

📕 Продолжаем встречи по следам конференции Websoft.Практика 2026 и теперь встретимся с Иваном Булавкиным, начальником центра дистанционных образовательных технологий Корпоративного университета РЖД. Автоматизация vs методологический креатив: опыт оптимизации сложной образовательной программы 10 сентября (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Как сохранить методологическую вариативность и не увеличивать трудозатраты команды? На примере массовых управленческих программ Корпоративного университета РЖД разберем: *️⃣ Как оптимизировать проверку практических заданий на учебном портале *️⃣ Как автоматизировать сложные образовательные маршруты *️⃣ Как масштабировать программу без дополнительных трудозатрат 🔜 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и до встречи 10 сентября!

❓ У каждого клиента со временем появляются свои «а можно сделать вот так?». Помочь сотруднику разобраться в своих ошибках, подружить Websoft HCM с внешним сервисом, перенести файлы так, чтобы система продолжала работать как обычно. Собрали три такие задачи и показываем, как команда расширенной поддержки превратила их в новые сценарии работы Websoft HCM. Если вам тоже нужно решить специфическую задачу, пишите нам на support@websoft.ru — поможем всё организовать✔️

⚡️ От 2–4 недель до 10 секунд. Как в АстраЗенека автоматизировали оценку компетенций Раньше результаты ассессмента в АстраЗенека собирали вручную. Подготовка отчетов занимала от пары недель до месяца, часть материалов терялась, а в 3–4% случаев при переносе данных возникали ошибки. ▶️ При поддержке нашего партнера-интегратора «М Про Системс» компания перенесла процесс в Websoft HCM. Участники получили понятные треки оценки, сбор и анализ результатов автоматизировали, а данные за разные периоды объединили в одной системе. *️⃣ В результате отчеты формируются за 10 секунд, организаторы тратят на процесс на 80% меньше времени, финансовые затраты сократились на 90%, а удовлетворенность участников выросла на 23%. 🔜 Узнать, как удалось этого добиться В кейсе показываем, как устроена цифровая оценка компетенций АстраЗенека и какие процессы удалось автоматизировать.

⚡️ Через час начинаем вебинар с Генрихом Ольденбургом (СПАО «Ингосстрах») о создании и развитии корпоративного портала: Обучение в одном окне: развитие и запуск портала с нуля 27 августа (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Разберемся: 🟡 Как автоматизировали уведомления, календарь и другие процессы, которыми раньше приходилось управлять вручную 🟡 Как объединили планирование, проведение обучения и отчетность в одной экосистеме 🟡 Как персонализировали личные кабинеты сотрудников, тренеров и руководителей под задачи бизнеса 🟡 Как отказались от ручного сведения отчетов и работы с Excel 🔜 Участвовать в вебинаре Увидимся!