Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

😱 у меня на руках 2 оффера и это вгоняет меня в гигансткий стресс а знаете что было 3 недели назад ... "Я ищу работу 2.5 месяца и пока результаты совершенно не соответствуют ожиданиям" Или как все может быстро поменяться, когда делаешь все по системе. Я уже писала об этой ошибке кандидатов - сделать 5 откликов на хх, не получить результатов и потом опустить руки ⁃ Написать одно резюме и откликаться им на все вакансии от РМ до СТО ⁃ Или обратное - начать и в хвост и в гриву насиловать ИИ в попытках понравиться всем и создавать ежедневно по 5 разных копий в резюме - от продакта до лида аналитики И только на 3-4 месяц вы поймете, что на самом деле, это не стратегия, это ШУХЕР! Стратегия - это когда мы четко понимаем 2-3 ОЧЕНЬ БЛИЗКИХ позиционирования на рынке, мы имеем 2-3 основных версии резюме и мы просто аккуратно делаем правильные действия. Много правильных действий и ждем «возврата инвестиции». Если вам кажется, что это легко - нет. Прежде всего, самое сложное - действовать и ждать. Но оно того стоит!!! именно поэтому карьерная группа - это не 4-6 недель авто-записанных лекций, а ежедневная персональная работа с ментором на протяжении 3-4 месяцев. Ну и да, 2 оффера у клиента из региона с полной удаленной и не менее сложный выбор - ВЫБРАТЬ! Выбрали к слову очень неочевидный вариант! Формат: карьерная группа https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Пусть все сложится, а мы дальше поможем при любом раскладе ❤️

📹 Как в 2026 году получить оффер на 20-30% выше рынка Эфир 27 октября в 18:00 по мск Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, в тч с полной удаленкой и/ или заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь вообще не будет работать в привычном формате. За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 1000+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО. Во вторник на эфире расскажу: • про 5 ключевых инструментов, чтобы быть востребованным на рынке труда • Основную стратегию поиска работы сейчас / принцип, без которого вы будете еще 3 мес сидеть в тишине • Какие сейчас самые эффективные каналы поиска • Кому и как может помочь карьерная группа • QnA с разбором ваших персональных историй Приходите! 27 октября в 18:00 по мск - 20:30 - будет очень плотный контент Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1792478371541-ds

заебал ваш ИИ. • тестовые, которые делаются через ИИ • ублюдские формулировки в резюме от ИИшки • одинаковые посты/ сторис/ рилсы и самое главное - что блять вы думаете, что это круто! А оно как бы нет. у меня на сегодня все. 🔥 - я с тобой ❤️ - Оля, держись

Вы даже не представляете, как вы сами себя обманываете 🥲 Сейчас мы проводим много карьерных диагностик, я лично подключаюсь примерно к каждому третьему разбору, я вижу разное - и горящие глаза и невероятный страх от происходящего. Многим жизненно необходима новая работа, стабильное эмоциональное состояние, достойная зарплата. Кто-то только в начале пути и хочет наконец-то найти дело по душе, разобраться с собой, поверить в свои достижения, начать чувствовать себя уверенно, начать качать Нетворк, или начать раскладывать яйца в разные корзины и самому стать ментором. Мы видим, как они с горящими глазами уходят после нашей встречи пол дня подумать … …. И как быстро они от всего этого ДЛЯ СЕБЯ отказываются, находя 100500 разных причин … Конечно, я все понимаю, сначала надо решить семейные дела, ремонт сделать, подождать весны, пройти обучение, поработать с собой, елку нарядить… да ведь? А самое прикольное, когда они идут советоваться с мужьями / женами .. ну и сами понимаете, чем это заканчивается))) вот тут писала, почему совет «сиди на жоре ровно» очень удобен окружающим. Очень легко в анкете написать, что я хочу получать в 2,5 раза больше, что я хочу развития и очень нелегко уже начать что-то делать - и нет, это не про резюме на хх разместить Особенно меня беспокоит фраза «решил попробовать сначала сам» - вот тут очень подробно объясняла, почему Так что да, первый шаг - это очень тяжело, это всегда про ваш страх. Это часто про решения «из уязвимой позиции», а рассуждая из неё, - к целевому состоянию прийти невозможно. Моя задача - поддержать вашу сильную часть, а не страхи, и поработать с теми, кто реально готов к изменениям У нас уже давно действует принцип - снять розовые очки и честно оценить вашу ситуацию. У нас нет цели продать всем. У нас есть цель - достичь вашу цель. Дальше, а вернее сначала, вы уж сами решите, действительно ли она вам нужна ❤️

300 говорите мало .... ну - ну .. вы наверное никогда на "Работа России" не пытались на учет стать как безработный;) "реальный уровень ЗП для вашей должности укажите пожалуйста", а это, на секундочку 27800 для аналитика! не благодарите за такую щедрость 🙈

🥳 42 оффера в СЕНТЯБРЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы пока все жалуются, что на рынке лютый треш (никто никому не отвечают, СБ лютуют, трудовые сверяют, нанимающие жестят) мы учимся жить в новой реальности и продолжать получать офферы. А в этом месяце какой-то аналитический бум;) 🔥 ПРОЕКТНИКИ - 16 шт! В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴14 project managers, в среднем ЗП около 300к на руки, но 2 из них на 450к и 550к+ на руки!! - так что такие предложения есть, но их не много! Сюда же у нас попали - не ИТ проджект - по сути эксплуатация зданий - 2 delivery manager - 1С project manager 🔴2 Руководителя проектных офисов - да, такие вакансии все еще существуют! ЗП до 800 гросс в ср. по году ПРОДАКТЫ - 5 шт! 🔴2 из которых на ЗП в 800к гроссом в среднем по году, товарищи и это без громких должностей типа VP или СРО - просто хороший оклад в районе 500-600 на руки, а все остальное - хорошие премии;) 🔴продакты кстати в этом мес абсолютно разные - и highload b2C и AI и HW и B2E В этом месяце не было ни product analyst, ни product marketing , потому что продуктовая воронка самая верная и дает хорошие результаты! АНАЛИТИКИ - 15 шт: 🔴5 fullstack аналитика 🔴1 БА с переходом из закупок 🔴4 СА 🔴4 team lead по СА и архитекторе - там фьюжн уже 🔴1C ФА по 1С в очень спец конфигурации ЗП: от 200-400, причем независимо от грейда. 400 на руки получили как им лиды, там и рядовые СА в финтехе;) Отдельно здесь напишу, что в этом блоке у нас было 3 запроса именно на внутренние повышения внутри компании. РАЗРАБЫ - 4 шт 🔴2 team lead по разработке и архитектуре до 400к 🔴разработчик 1С на почасовку (но от этого отказались, чтобы в октбяре собрать еще 3 оффере;) 🔴разработчик 1С, который стал нашим 1000-м оффером! 2 С level позиции 🔴Коммерческий директор 🔴и ...барабанная дробь... CEO очень аккуратно напишу, чтобы никого не палить, что ЗП около 1 млн руб. ____________ 😱 ИТОГО: 1002 оффера в Карьерной группе по состоянию на 30 сентября 2026 года _____ Октябрь - ноябрь - это золотое время, чтобы сделать 80% всей работы для получения оффера в 2026 году, откладывать больше нечего, ждать лучшего времени уже нельзя. Сейчас каждый профессионал должен хороо понимать, кто он есть на рынке, иметь качественную упаковку и развитый нетворк, чтобы в нужный момент либо пойти на повышение, либо на рынок за оффером. КАЖДЫЙ. просто примите это и начните жить в новой реальности. А мы можем помочь вам оценить свои шансы на рынке, вилку ЗП и сроки поиска на бесплатной карьерной диагностике. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 30 октября, 3 ноября стартуем работу.

🥲 ТОП 5 самых тупых ошибок кандидатов Тупых, потому что они вообще никак не связаны с вашим опытом и резюме. 1. Подключаться на собес с лавочки на улице 2. Не включать камеру на собесе 3. Показывать свое пренебрежение / неинтерес к компании 4. Общаться так, как будто вы всех умнее 5. Намеренно говорить ЗП выше вилки, когда вы ее знаете из инсайдов 6. Отказываться от собеса, потому что вам кажется, что вам не подойдет Ой, получилось 6;) Навеяно собесами моих клиентов, которые сейчас нанимают людей себе в команды.

Какие навыки развивать сейчас, чтобы оставаться востребованным специалистом через 3–5 лет? Этот вопрос всё чаще слышу от клиентов, особенно от 1С-специалистов. Мой совет - ориентироваться не на тренды, а на свои сильные стороны и интересы. Найти перспективное направление помогают не только личный опыт, но и общение с коллегами, обмен опытом и профессиональные мероприятия. Одна из таких возможностей — бизнес-конференция «1Событие» В программе конференции тематические секции: • Налоговое законодательство • Порядок в бизнесе • Производство • Продажи 360: клиенты, каналы, автоматизация • Искусственный интеллект (ИИ) • ЭПД • Человеческий капитал • Лаборатория реальной автоматизации с 1С:УНФ 🤝 Главное для тех, кто сейчас в поиске: нетворкинг На форуме будут руководители, собственники и ИТ-директора компаний, которые прямо сейчас ищут сильных 1С-специалистов. Один живой разговор в кулуарах часто даёт больше, чем 50 откликов на hh. Многие наши клиенты получали офферы именно через личный контакт и рекомендацию. Как выжать из форума максимум: • Заранее выберите 2–3 секции под свою целевую роль. • Подготовьте самопрезентацию на 60–90 секунд: кто вы и какую задачу бизнеса решаете. • Возьмите цель: 5 новых контактов из целевых компаний. • После форума напишите им в течение 48 часов. • Постарайтесь организовать минимум 1 совместную тему - вебинар, референс, обмен опытом. В общем, используйте все возможности! 👉 Регистрация по ссылке.

🥲У меня уже опускаются руки. Вложено так много энергии и все впустую … Или почему 99% кандидатов сливаются при первой неудаче. Или очень страшная ошибка в поиске работы - очаровываться … ОДНОЙ ВАКАНСИЕЙ Вспомните эту ситуацию Вы ежедневно листаете вакансии - ничего не подходит - одна по стеку, другая по домену, в третьей странные требования, в четвёртой - не тот формат. Всё «не моё». Наконец находится ОНА, та самая. Вы час переписываете сопроводительное, представляете себя в этой команде, и даже проходите скрининг, потом 2 недели готовитесь к встрече с руководителем, а в ответ получаете сухую отмашку «мы выбрали другого кандидата» И все .. И руки опускаются. Вам ничего не хочется. Мир рухнул Я не преувеличиваю, но даже в текущих условиях, многие верят в знаки, в то, что в «по-настоящему моей вакансии» всё сложится само собой. НО ЭТО НЕ ТАК. Вернее оно так может быть, но это не система поиска, потмоу что: ⁃ Вакансии сейчас пишет ИИ или PR-отдел. По описанию вы часто вообще не понимаете, что за работа. ⁃ За одной формальной вакансией может скрываться 3 реальных, в разных продуктах и доменах. ⁃ Работа мечты - это не только описание. Это ещё рекрутер, нанимающий менеджер, команда, офис, понять это можно только на собесах. ⁃ Ваше соответствие вакансии - это всего лишь 10% успеха, дальше куча неформализованных сигналов и вкусовщины А вы - сначала сами очаровались, потом разочаровались, а потом впали в депрессию. И я долго думала… как мои клиенты очень высокого уровня - РМО, СРО, СТО, СМО, ССО и даже СЕО каким-то чудесным образом находят сейчас работу, в т.ч. на 600-800к и поняла … Подход мать его ….я не даю им слиться тогда, когда кажется, что другого пути нет, и вот из чего это складывается: ⁃ Вакансия - это просто вход в компанию, не важно, какого она грейда ⁃ Собеседование - это общение 2-х партнеров, а не экзамен ⁃ Чем шире воронка, тем выше шанс познакомиться с компанией. ⁃ Отсутствие шухера и четкое следование плану Ну и наверное самое главное. Поиск работы - это вам не волшебство. Перестаньте его романтизировать и демонизировать. Это ТЕХНОЛОГИЯ - система, с четкой стратегией и алгоритмом действий. И это наша текущая реальность, в которой надо научиться жить.

расскажите миллениалу, что значит эмодзи вареник?) вот такой вот 🥟 Ваши гипотезы в комментарии пожалуйста;)

😱Что здесь происходит, что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы планируете менять работу только в 2027 году! Или как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта 🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 1000+ кейсах А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике! Итак, какие планы на НОЯБРЬ и ДЕКАБРЬ 😱 про 27 год вообще не шутки были Предподготовка: • до 30 октября сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами • для тех, кому надо получить оффер в 26 году, начинаете сразу и делаете все на скорости Х3 - сейчас каждый день на счету, расслабляться некогда • До конца октября у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой • 3 ноября - организационная встреча со мной для новых участников • херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат • Если вы будете делать быстро все, что мы вам говорим, в декабре - начнете собесы • Если вы еще даже не знаете, кем точно хотите быть - ориентируйтесь на оффер в 2027 году Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что входит в "херачим-херачим-херачим"! 1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели. Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ. Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка 2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий 3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке 4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов) ⚠️Теперь важное: сейчас уже началось самое жаркое время, но многие из вас еще очень далеки от качественного выхода на рынок (к примеру, за прошлую неделю из 10 новых участников только 1 человек пришел хорошо упакованным), поэтому наша задача на старте - определить адеватные сроки с учетом именно вашей ситуации на БЕСПЛАТНОЙ КАРЬЕРНОЙ ДИАГНОСТИКЕ + предложить лучший формат для достижения вашей цели. опять же, многим пока сопровождение полное и не нужно! https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 🔥 СТАРТ 3 ноября.

ну и закончим неделлю прекрасной мотивацией откликаться на вакансию от комуса;) и это даже не реклама. Как вам такое объялвние в вакансии? норм или как преимущество 28 днй отпуска - стрем))) 🔥 - норм 🤔 - ну такое

🔥 15 бесплатных карьерных диагностик лично от меня В прошлом месяце мы уже запускали такую движуху и собрали около 60 запросов - самых разных, часть прокомментировала я, часть - моя команда. Я вижу, что такой способ очень классно работает в 2 стороны. Многие хотят услышать честное мнение - а стоит ли вообще сейчас выходить на рынок / какие шансы/ какие сложности. А мы тоже не хотим работать в условиях розовых очков и завышенных ожиданий в условиях такого непростого рынка! Поэтому мы продолжаем эту рубрику - разбирать ваши вопросики лично - в тексте и голосовых, так что открывайте настройки ТГ;) Что нужно сделать: 1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях В общем, погнали, успевайте занять 15 местечек, с остальными свяжется моя команда 🚀

Итак, барабанная дробь 🥁 🥁🥁 1000-м оффером у нас стал разработчик (вернее разработчица) 1С с полной удаленкой и отличной средней зарплатой в 300 тыс. Рублей!!!! А вообще - это какая то супер конверсионная роль вместе с аналитиками, толкьо вчера у нас было 4 1С ных оффера. Так что пока все «не хотят работать с 1С», ребята спокойненько забирают свои денежки с рынка!!! Формат: карьерная группа - one love 🔥 Ps победителям флэшбома напишу в личку;) Там их 2-е, кто угадал

А давайте флэшмоб. Как думаете, какая роль стала 1000м оффером? Давайте Кто прям максимально точно угадает, получит что-то супер полезное от нас. PS наш клиент ещё сам не знает;)

🎉🎉🎉 1000й оффер в карьерной группе Мы это сделали 💪🏻 В ноябре будет ровно 3 года карьерной группе. Формат, который стал уникальным на рынке по эффективности и систематичности запуска Я правда до сих пор не понимаю, почему мы называем его групповым, ведь с каждым участником мы работаем персонально. У нас нет 100500 записанных лекций. Только 1-1 общение с ментором онлайн, только самые актуальные рекомендации с учетом всех этих говно изменений на рынке труда В общем, мы сделали 1000+ офферов. Вместе с клиентами. ❤️ Погнали дальше к 2000-му 💪🏻 Начинать счет с Нуля не буду - уж простите;) ЛУЧШЕ Помогайте мне получать свои офферы;) тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Стартуем 3 ноября

🙈Встречайте! Моя любимая рубрика - говно обновления от ХХ Вот интересно, - это что за 224% - Почему в просмотрах % есть, а в приглашениях нет. - Как может быть такое, что у конкурентов не будет данных за какие то периоды И самое главное - вы кого вообще конкурентом называете??? СТО, который рукль станции тех обслуживания или проджекта с 3 годами опыта? Или всех под 1 гребенку со слесарем? Ваши гипотезы в комментариях, знатоки!

🙈 А когда все это закончится, как думаете, может мне немножко подождать? Так начинается примерно каждое общение с нашими потенциальными клиентами И я всегда спрашиваю, а чего вы собрались ждать? Когда ИИ умрет? Когда в офисы вернут армию живых рекрутеров, когда компании начнут массово набирать BI аналитиков? А с чего бы это началось? Что-то я не помню, чтобы мы вернулись к деревянным счетам, ексель сдох, ну разве что мой препод по физике в 8 классе олимпиадные задачки из МГУ 4 курса на перфокартах зачитывал, но это не в счет 🙈 Знаете один из самых полезных совета в серфинге за последние 3 года какой … НЕ НАДО БОРОТЬСЯ С ВОЛНОЙ Почувствую ее… тьфу, да что ж меня все от темы уводит 🤣 пойми, что с ней сейчас происходит, посмотри вперед и ты увидишь, что через 2 пика будет гладь. И вот тогда надо просто на всех парах грести У вас все станет хорошо, когда вы поймете, что вам не надо бороться с текущим рынком труда. Вам надо понять, как он работает Да, он работает сейчас тяжелее, чем 2 года назад. Да, уже нельзя просто выложить резюме на хх и ждать звонков Но и в Европе такой лафы нет уже так лет 10, поверьте, мы не самые бедные и несчастные Так что просто примите решение. Вы либо ноете / ждете/ и остаетесь на месте Либо начинаете разбираться и потихоньку выгребаете в аут (там типа очень кайфово и управляемо в серфинге;) В первом сценарии я мало чего понимаю, там наверное психологи помогут, а вот со вторым - лучше к нам;) Ибо мы уже разобрались❤️

Хотите шок - контент в карьерной группе за сегодня? Как найти человека по номеру телефона? "Набираешь номер на телефоне и звонишь ему!" ШАХ И МАТ 🔥 - я тоже так всегда делаю 😱 - а че, так можно было?

кажется, нашей проблемой уже занимаются, правда пока еще до скрининга не дошли 🙈