Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

🔥🔥🔥 Разборы резюме для продактов от крутых СРО! В прошый раз победили аналитики, но пора и продактам честь отдать - тем более, что сделаем разборы резюме от 1 или 2=х крутых СРО-шников. Прям в прямом эфире будем читать резюме и быстро, за 7 секунд, принимать решение, берем на собес, или нет 🗓 09.06 в 19:00 МСК Будет супер полезно для продактов и даже проджектов / аналитиков, кто хочет стать продактом;) + как сегда обсудим • вилки, • грейды и их отличия, • что сейас делать совсем новичкам • что сейчас делать с тем, что с развитием ИИ продакт по сути должен заменить всю команду Регистрация тут: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1780571597752-ds Свое резюме для разбора прислать сюда: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header Ваше присутствие на эфире не требуется, будем симулировать разбор резюме с хх. Запись будет в боте

2 БОЛЬШОЙ совет в поиске работы или техника «11111» Техника на самом деле из бизнеса, но на поиск работы работает отлично. Если у вас ограничены ресурсы: во времени / трудозатратах / фин подушке, то чтобы максимально достичь своей цели в поиске работы, вам надо СФОКУСИРОВАТЬСЯ - или сосредоточиться только на 5 этих ключевых аспектах 1. Кто ваша ЦА: к примеру, интеграторы / Винки / бигтехи - надо выбрать 2. Кто вы? Какой Ваш профиль - продакт / проджект / аналитик, надо выбрать 3. Какой Рынок сбыта - Рф / СНГ - какая страна?/ Европа - какая страна??? / США 4. 1 усложнение в подход - см пост выше и после этого пересмотреть свои ответы по п1-3 5. 1 мультипликатор в виде одного карьерного консультанта - а не скакание как блоха по яйцам по разным чатикам / экспертизам / разным консультациям Потренируемся в комментах?

1 маленький совет, который гарантированно ускорит ваш поиск работы Только почитайте внимательно… В ситуации каждого кандидата при поиске работы обычно очень много «усложнений», к примеру: - хочу повысить зарплату - это одно усложнение - Хочу повысить Грейд - это 1 усложнение - Хочу повысить зарплату и Грейд - это 2 усложнения - Хочу удаленку по РФ - это 1 усложнение - Хочу удаленку не только по РФ - это 2 усложнения - Хочу международку из РФ - это считай 5 усложнений 🤣 - Хочу из проджекта перейти в продакта/ из аналитика в проджекта - это 1 усложнение - Хочу из госов перейти в коммерцию - это 1 усложнение Ну логику думаю вы поняли … Так вот, если вы уже задолбались искать работу, выберите из вашего букета только одно усложнение и исключите все остальные. Пишите в комментах сколько у вас усложнений, плюс можем разобрать, что и как с этим делать 🔥 - если надо завтра рассказать про БОЛЬШОЙ совет

🔥 Подборка-сохраняшка самых полезных эфиров с канала. В этом году у нас 3 фокуса - разборы резюме, мок - собесы, анализ рынка от клиентов Этот пост будет постоянно актуализироваться новыми ТОПовыми статьями, подписывайтесь, чтобы не потерять! • разборы резюме • мок собесы (вы очень просили на последнем эфире) • офферы 📹 ЭФИРЫ - РАЗБОРЫ РЕЗЮМЕ 🔴Разборы резюме project manager 🔴Разборы резюме product manager (эфир с нанимающим) 🔴Разборы резюме аналитики (разные) 🔴Разборы резюме разработчиков (эфир с нанимающим) 🔴Разборы резюме. Project, Delivery, Analyst, Developers (эфир с нанимающим) 🔴RTE, Scrum master, Agile Coach - кто все эти люди?) 🔴Разборы резюме управленцев. РМО, СТО, CIO, СРО, СМО 📹 ЭФИРЫ - МОК собесы 🔴МОк собес на проджекта 🔴МОК собес на продакта 🔴МОК собес на аналитика 1С 🔴МОК собес на аналитика (бизнес/системный) Дополнительно: 🔴Что происходит на рынке труда прямо сейчас - рассказывают мои клиенты, с функциями РМО/ СТО / delivery / ФА 1С 🔴Как повысить ЗП на текущем рабочем месте 🔴пошаговая схема, как выйти на 1 млн руб в найме 👀 КТО? СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ? Все наши каналы с анонимными историями по ЗП аналитики, проджекты, продакты, разработчики, HR 💵 Офферы и истории 🔴Оффер на 14,6 млн в год на Head of engineering за 5 месяцев 🔴Куда расти аналитику, который достиг стеклянного потолка 🔴Оффер на продакта на 930к по году!!! 🔴Оффер на Project manager на 575к 🔴32 оффера в апреле 🔴47 Офферов в МАРТЕ Запись на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, чтобы примерно прикинуть свои шансы на рынке труда: по ЗП, роли, оценить сроки на поиск https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🔥 Запись эфира МОК собес на middle бизнес/ системного аналитика Вам обязательно нужно это посмотреть! Один из лучших эфиров за последнее время! Обсудили: - классические вопросы, которые с вероятностью 80% вам зададут на собесе - причем многие из этих вопросов задают и проджектам, в т.ч. в Т банке - как сейчас проходят собесы - как поменялся рынок труда 2026, сколько времени занимает поиск работы - что делать, чтобы максимально быстро сменить работу • вы увидете кандидата, которого с 90% вероятностью возьмут даже если он ответил не на все вопросы. Это реально тот, про кого вам пишут "мы выбрали другого кандидата" и в видео рассказываю почему Такие мок собесы для аналитиков в мае мы проводимли около 4-5 раз 🙈. Также у нас более 20 мероприятий по прокачке хард скилов для разных ИТ ролей (Это если вам станет скучно от основного карьерного трека по поиску работы 😂) Присоединиться к программе карьерного сопровождения можно через бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, где мы с командой оценим вашу ситуацию, подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Старт 3 июня 🔥

Всех, кто хочет стать продактом и внятно не может объяснить почему, буду пугать этой вакансией 🙈 Есть тут у нас такие?)))

🔥Ребят, у нас осталось 4-5 мест в карьерную группу со стартом 3 июня. Карьерная группа - это мой продукт для помощи вам в получении оффера в ИТ на продакта, проджекта, аналитика (дата, бизнес, системного, продуктового), QA, разработчика, архитектора, СТО, СРО, РМО, СОО, маркетолога и прод дизайнера У нас огроменная куча кейсов за 2 года такого формата: ⁃ 800+ офферов с ЗП до 1,5 млн в таких компаниях как Яндекс, Т банк, Авито, ВТБ, WB - да в общем весь крупняк - 92-96% - конверсия в получение офферов по клиентам, закончивших программу Вот что мы делаем: • Стратегию поиска работы, понимание целевой роли, оценку своего грейда и уровня ЗП • Упаковку: резюме (можем сделать за вас), портфолио, LinkedIn, сопроводительные • Подготовку к интервью, включая мок- собесы и проверку по хардам • Доступ в закрытое сообщество с рефералками, контактами рекрутеров и внутренними вакансиями • Поддержку ПРОФИЛЬНОГО ментора и людей, которые уже в индустрии и реально помогают друг другу - 20-30 вебинаров в месяц по прокачке различных хард скилов В слепую мы не продаем, - мы должны быть уверены, что сможем вам помочь и тщательно отбираем кейсы, поэтому в начале предлагаем бесплатную карьерную диагностику. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Для тех, кто готов присоединиться, отметьте статус «10 - готов», мы свяжемся с вами первыми

Вопрос на обсудить. как считаете, при повышении зарплаты и/ или при трудоустройстве на работу работодателя должно волновать, какие обязательства у вас есть, к примеру: многие обосновывают повышение зарплаты увеличением цен на жилье/ дет сады / траспорт / необходимость ношения одежды в офис...

🌴 Лето все-таки мертвый сезон или нет? Можно ли позволить себе месяц - другой отдохнуть? Или что делать, если осенью вы хотите выйти на новую работу. Вы знаете, я вчера чуть не психанула от общения с некоторыми кандитами. Вот уже 2-й год все трубят про сложность рынка труда, про неработающий хх, но некоторые продолжают думать, что щас они на хх тяп-ляп резюме выложат и вуаля работу найдут, вот только - в ответ тишина, а спустя еще 3 месяца такие ребята с опущенными руками приходят к нам в надежде гарантий, что они на ИЗИ -ПИЗИ вайбе оффер получат. Увы, возможно, я вас разочарую, но 1. Рынок труда как был сложным с начала 2025 года, так и остается сложным (неработающие отклики, огромное количество откликов на вакансии, неотвечающие рекрутеры, затянутые процессы, резкие изменения и отмены вакансий в процессе собесов) - поверьте, тут нифига ничего не изменилось и боюсь, все будет становиться еще хуже. Ожидать, что вы выложили резюме и завалились собесами не надо, так БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ (даже для моих любимых СА и архитекторов( 2. Мы не сможем решить проблему ваших ограничений- полная удаленка/ опыт только в госах / отсутствие англ / отсутствие военных билетов / - но мы знаем, как расширить вам воронку и обеспечить максимально возможным в вашей ситуации количеством собесов. И да, мы честно подсветим, кому из вас сейчас не самое лучшее время "выпендриваться" и пытаться условно в ИТ с нуля залететь При этом, с другой стороны, нельзя игнорировать особенности «летнего поиска» Кандидатов становится меньше - отпуска, замены других людей - лето не лучшее время начинать что-то новое, прибавьте к этому жару - ничего не охото делать, сады и школы работают ограниченно, дети на ушах - с ними тоже надо что-то решать -> многие ОТКЛАДЫВАЮТ ПОИСК РАБОТЫ НА ОСЕНЬ Даже у нас в карьерной группе наши самые любимые клиенты сливаются, имея колоссальную поддержку, кучу рефералок, инсайдерской инфо, контактов рекрутеров - что уж говорить о ребятах, которые до сих пор просто выкладывают резюме на hh … 98% сливаются после первой недели отсутствия результатов. При этом все процессы найма продолжаются, как бы сложно ни было. Посмотрите на распределение офферов в прошлом году: 31 оффер в июне 37 офферов июля 40 офферов в августе 30 офферов в сентябре ⚠️ В общем, выводы какие: 1. Можно бесконечно откладывать, бояться мертвых сезонов и рассчитывать, что новая жизнь начнется с понедельника с сентября, но нужно адекватно оценивать, что процесс поиска работы сейчас - это не тяп ляп резюме написать и выложить - это серьезная работа, которая занимает 3-4 месяца для массовых ролей типа проджектов / продактов / аналитиков / разработчиков и 4-6 - для ТОП позиций 2. Если из поиска работы вы пока только это сообщение прочитали, в июле вы уже оффер не получите, так что, начав подготовку сейчас, можно рассчитывать получить оффер где-то в сентябре -октябре 3. Перед тем, как ввязываться в это дело, задайте себе вопрос - оно мне реально надо? Я готов поставить этот процесс в фокус и реально поработать в этом направлении, а не просто выложить абы какое резюме и через неделю повесить нос. Потому что даже с нашей помощью, вам придется работать ради получения новой работы 4. Качественной конкуренции на рынке труда становится больше, это видно по последним разборам резюме - все уже научились его писать, но ни одна нейронка не даст вам грамотной стратегии и прямых выходов на компании

МОК собес на аналитика - залетаем на эфир https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds

😂 - сидим на жопе ровно и не высовываемся 🔥 - да и вообще лето!

3️⃣2️⃣ оффера в АПРЕЛЕ получили участники карьерной группы. с ЗП от 200к на продакта до 12+ млн в год на СТО В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы ПРОЕКТНИКИ В этом месяце ограничимся макс в 550к нет 🔴10 project managers, в т.ч. на ЗП $ c оплатой в СНГ, причем даже без релокации! 1 оффер на полную удаленку по РФ 🔴3 лида проджектов в бигтехах. а вы говорите там проджектов нет ... 🔴3 delivery manager - все в ср 350к нет 🔴1 РМО в небольшую уютную компанию и перспективой выйти +/- 500 на руки по году. тут была важная цель - занять эту роль 💪🏻 ПРОДАКТЫ 🔴7 product manager 🔴1 оффер на head of products ЗП пока до 650к гроссом, но мы помним да, что есь и ЗП в 930к .... АНАЛИТИКИ: Аналитиков всех расхватали в прошлые месяцы ... а чего вы думали, у нас тут эфиры пошли))) 🔴1 СА на 575к в ср по году и 90%+ к прошлой зп 💪🏻 🔴3 ФА на 1С, сюда же - +1 к жителям МСК;) РАЗРАБЫ - здесь самое интересное Офферы, которые показывала вам в прошлый раз - сейчас напомню: 🔴3 оффера на разработчика GO - до 550к гросс 🔴3 оффера на руководителя разработки до 700к ну и предмет моей радости: 🔴1 оффер на team lead GO - около 650к в мес! 🔴2 оффера на СТО с ЗП до 700к на руки, 1 оффер правда отозвали((( 🔴1 оффер на СИО с ЗП 1М+ ____________ 😱 ИТОГО: 827 офферов в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата _____________ Да, сейчас рынок работодателя Да, много где сокращения Да, шальные деньги закончились, компании начинают экономить Да, вакансий меньше в открытом доступе, нужны прямые выходы на компании И да, ребята, кто продолжает думать, что 1000 откликов на хх приведет их к результату, увы видят «молчание ягнят от рынка труда» Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, которая позволяет нашим клиентам стабильно получать офферы, даже тем, от которых отказались конкуренты. А потом эти офферы становятся бенчмарком на рынке! Свои шансы по ЗП и срокам поиска можно оценить на бесплатной карьерной диагностике, познакомимся с вами, расскажем, сможем ли вам помочь - если вы хотите получить оффер к сентябрю, сейчас самое время начать! https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 31 мая, старт - 3 июня!

Вы помните, что завтра МОК собес на аналитика в 18:00 Будет супер полезно для проджектов, продактов, и естественно аналитиков 📱 26.05 в 18:00 мск МОК собес на аналитика копнем больше в системного - Общие вопросы, которые с вероятностью 90% вам зададут на собесе  - ТОП 5 вопросов по техничке, к которым надо быть готовым всем - Разберем кейсовые вопросы и как на них отвечать, как не допускать типовые ошибки Ссылка на зум и запись эфиров, в т.ч. запись эфира с разборами резюме уже тут: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds в канале прямой ссылки не будет из-за хакеров

Как вырваться из золотой клетки и пробить стеклянный потолок На прошлой неделе мы много обсуждали ваши карьерные запросы, важность наличия карьерной стратегии (если проще: а дальше че?) https://t.me/proProject1/2419 А сегодня я хочу поговорить о тех, кто оказался в ситуации: Я уже получаю по верхней границе вилки. Обычно это ребята из финтеха, нефтянки, госухи, у которых все ровно, стабильно, уже можно особо не напрягаться и 2 раза в год ездить в отпуск в Турцию И вроде все хорошо, только эти люди нередко задаются вопросом: а что дальше? И вот здесь начинается самое интересное. Пока вы сидите 10–15 лет в своем комфортном болотце, рынок огромными шагами уходит / убегает вперед. Вы - вряд ли. И через какое-то время вы обнаруживаете себя в ситуации, что уже как бы и на рынок пора… ну сколько можно тут сидеть …. И при этом … вам было некогда разбираться в современных стеках, развивать свой нетворк - я же и внутри своей компании звезда, а по AI что? - «да это игрушки для бедных...в большом бизнесе это не работает» А дальше, - увы, очень болезненное столкновение с реальностью. - Рынку по факту не особо то и нужен ваш опыт в этой закостенелой сфере и после 2-3 месяцев попыток найти работу и заламывания 10-12 млн по году, вы понимаете, что рынок не готов к этой зарплате и снижаетесь по полной , - конкурировать приходится с людьми, которые за эти же 10 лет сменили 3–5 компаний, видели сильно больше, а просят - в 1,5 раза ниже - А может я вообще сноб - зануда? И дальше обычно 3 сценария: - человек так и остается в золотой клетке ещё на несколько десятков лет из страха, - либо выходит на рынок и очень болезненно приземляется по деньгам и ожиданиям - Компании тоже не дураки, им не особо интересно, чтобы вы там протирали штаны и поверьте, они найдут способ очень быстренько от вас избавиться: сокращения, оптимизация, прекращение финансирования, переприоритизация на более дешевый проект Поэтому главный вопрос сегодня, - не «сколько мне сейчас готовы заплатить?». А на сколько я востребованный на рынке специалист и какая у этой специализации средняя стоимость. Как приблизиться к этому пониманию вот тут писала https://t.me/proProject1/2253m

🔥🔥🔥 2 оффера на 1М+ для СИО за год - норм или стрем? Не перестаю радоваться тому, что несмотря на объективно маленькое количество вакансий на СТО / СИО у нас ежемесячно случаются вот такие крутые кейсы. Да, этот путь не легкий. Первый оффер, кстати тоже на миллион, случился через 6 мес после старта работы, но он сорвался, пришлось добиваться другого, но у кого есть цель, обстуканная об ментора на предмет адекватности и четкая стратегия, тот 100% ее добьется. Я даже вчера вот что написала менторам после одного очень сложного оффера 😂

я что хочу сказать - стратегия: закатываем блять рукава, делаем максимально невыебистое позиционирование, хуярим по контактам - РАБОТАЕТ!!!!

Так что, - закатываем рука и Х..РИМ. Легко не будет. Формат: карьерная группа с профильным ментором https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что думаете, стоит искать работу год ради 1М? 🔥 - 100% да 👍 - я лучше здесь и сейчас за 350к

Что происходит на рынке труда в России? Был сегодня на встрече в офисе HeadHunter, где обсуждали внедрение ИИ в работу платформы. Между делом за спиной у спикера висел слайд со средним числом откликов на одну вакансию. И цифры там были такие, что я вообще отвлёкся от встречи. В 2024 году на одну вакансию для белых воротничков приходило в среднем 24 резюме. В 2025-м — 37, а в 2026-м уже 61. Для синих воротничков за тот же период число выросло с 11 до 22. Сам индекс HH (соотношение резюме к вакансиям) это подтверждает и в марте он обновил исторический максимум — 11,4. То есть на каждую открытую вакансию сейчас приходится больше 11 кандидатов. В начале 2024 года это число было 3,5. Получается, конкуренция за офисное место в стране за два года выросла в три раза. И вот я сижу, смотрю на этот слайд, и в голове сами собой всплывают ТВ-заголовки последних лет: «рекордно низкая безработица», «дефицит кадров», «работать некому», «три миллиона незакрытых рабочих мест». Если работать некому — то кто все эти 61 человек, прямо сейчас откликающиеся на одну вакансию маркетолога? Оказалось, всё просто. В России теперь два рынка труда, и они почти не пересекаются. На рынке синих воротничков медианная зарплата сварщика за год выросла на 79% — до 179 000 ₽. Оператор станка получает 127 000. По разным оценкам, стране не хватает от 2 до 4 миллионов рабочих рук, а самая дефицитная профессия сейчас — дворник: всего 1,3 резюме на вакансию. А вот у белых воротничков всё наоборот. За год число резюме офисных специалистов выросло на 25%, тогда как число вакансий упало на 25%. Сильнее всех досталось экономистам, маркетологам, тестировщикам, аналитикам и юристам. То есть всем, кого десять лет назад называли «профессиями будущего». При этом сам поиск работы для офисных специалистов превратился в отдельную профессию. Сейчас он составляет шесть-семь месяцев, а согласно прогнозам, к концу года вырастет ещё на два месяца. И последняя цифра, которая нравится мне больше всех остальных. В апреле соискатели в резюме просили в среднем на 4 004 рубля меньше, чем работодатели предлагали в вакансиях. То есть кандидаты уже сами занижают ожидания ниже того, что им и так готовы заплатить. Так что если вы заканчивали экономфак — возможно, самое время задуматься о смене профессии. Например, на сварщика или дворника. Там за вас будут драться сразу три работодателя и нет никакого ИИ в обозримом будущем.

Вот кстати сегодня прочитала очень в тему пост - как продолжение моих слов с эфира про состояние рынка труда. что он разделился на 2 лагеря - синих и белых воротничков и безработица в этих лагерях ровно обратная! Дворникам сейчас очень даже неплохо, не то, что ИТ шникам 😂 Почитайте! Там прям с циферками…

🟢 подключаемся на эфир с разборами резюме! https://t.me/Prouprav_bot?start=c1778673063841-ds