Про Проекты и карьеру в ИТ | Романова

😱 Сколько времени займет получение оффера? Или я хочу новую работу в этом году На этой неделе много общалась с ребятами на диагностиках и увидела (не у всех конечно)неадекватность в оценке сроков нашей работы в рамках карьерного сопровождения Причем смотрите какая ситуация. Многие, когда к нам приходят после 6-9 мес неудачного самостоятельного поиска, уже везде наследили, кучу отказов получили, все компании обошли… а потом такие … ну а за сколько по времени я получу оффер? Чем вы вообще можете мне помочь? Да я все за 1-2 мес сделаю Вы - может и да, Но увы НЕТ Поэтому вот вам ШПАРГАЛКА по сроку поиска работы сейчас: - если вы только начинаете задумываться о смене работы, реальный срок получения оффера ноябрь - декабрь, тут смотря как будете двигаться, - Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - октябрь - ноябрь - Если вы уже все компании обошли, но у вас неплохое резюме - - ХЗ 🤷🏼‍♀️ надо разбираться, начнем с 1 консультации - нам надо изучить детально воронку/ послушать собесы, сформировать новые гипотезы - за сентябрь успеем - если вы планируете менять роль/ сферу - закладывайте 2 этапа. Первый до декабря, второй - после января 2027 - если вы планируете полную удаленку не из РФ - закладывайте минимум 4-6 мес - если вы планируете международку, находясь в РФ - <тут сами догадайтесь 😂> Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS / GO Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, СТО, СИО, СОО. Какие ЗП сразу прибавляйте 2-3 мес: от 600к на руки Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать». Те, чтобы выйти на работу в этом году, вам надо начинать уже … вчера! Вот ту расписывала, на какие этапы сколько времени понадобится

Погнали - день открытых дверей в карьерной группе - ссылка тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds 🔥 будут спец условия на программу карьерного сопрождения со сроком на 2 дня, так что даже если поучаствовать не сможете - жмякните спец кнопочку;) Это последние такие цены до повышения в сентябре...

вон, зацените, что люди пишут про карьерную группу - и дейлики у нас, и вебинарчики всякие и даже книжный клуб;) Сегодня расскажу всю внутрянку на эфире в 18:00 Ссылка на зум будет тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds Записи не будет

Яндекс, ну что… Что там у вас с ревью за страсти мордасти с низкими оценками и сокращениями - кто столкнулся / у кого «друзья столкнулись» поделитесь в комментах … … пора и вам по ключевом слову «банан» предлагать спец условиям на карьерную группу для сокращенных((( Кому актуально, пишите @projectpro3

да кто я такая, ой вернее - да какой я дорожный знак ... когда в вакансиях пишут такое 😂🙈

🥳 31 оффер в ИЮЛЕ получили участники карьерной группы. В этой рубрике рассказываю, какие офферы, примерно на какие деньги получили наши клиенты из карьерной группы Увы, это лето бьет все рекорды по вязкости, собесы срываются, позиции закрываются, и даже отклики по прямым контактам теряются в отпусках... увы, все это очень печально и тем радостнее за каждый новый полученный оффер ❤️ ПРОЕКТНИКИ В этом месяце у нас прям россыпь разных ролей 🔴10 project managers, в т.ч. один по факту РМО, а один на полную удаленку по РФ - все ЗП до 450к 🔴3 РМО с ЗП 500-650к 🔴и даже... барабанная дробь ... Agile lead!!!! ПРОДАКТЫ 🔴3 product manager до 400к 🔴1 СРО с ЗП 550к+ АНАЛИТИКИ: 🔴1 Системный аналитик 🔴2 вед аналитик / ФА по 1С ЗУП 🔴1 lead анализа все в этом мес до или около 400к РАЗРАБЫ 🔴4 оффера на разработчиков 1С до 350к 🔴1 оффер на СТО с ЗП около 500к в целом летом по таким ролям прям очень грустно, хотя в июне было 4 оффера 🔴1 CDTO по AI / ИТ директор 🔥 ____________ 😱 ИТОГО: 922 оффера в Карьерной группе всего лишь за 2,5 года существования такого формата, хотя их 100% больше, потому что многие наши клиенты получают офферы и после завершения программы, и не всегда говорят и ждут окончания испыталки, уже все напуганы отзывами офферами, сокращениями и увольнениями 1 днем _____________ все это вы не представляете как бесит и меня, и наших менторов и наших клиентов - сколько усилий нужно сейчас потратить, чтобы просто пробиться до живого общения с рекрутером... Именно поэтому нужна новая стратегия поиска работы, заранее выверенный план действий и аккуратно построеннные переговоры по локации и ЗП. Будем надеяться, что хотя бы осенью рынок немного оживет, но ждать ребят, уже вообще некуда. 3-4 месяца - это минимальный срок сейчас для поиска работы. Поэтому, если у вас есть план выйти на оффер в этом году, начните с нашей бесплатной карьерной диагностики - оценим ваши шансы по ЗП и срокам поиска, расскажем, сможем ли вам помочь. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 сбор карьерной группы - до 28 августа, старт - 2 сентября и вместе календрь перевернем;)!

Вы еще правда в ИТ хотите? 🤔 Или свеженькие рейтинги от hh за ИЮЛЬ подъехали. хуже разве что в ТОП менежэменте, стартегии и развлечениях 🙈 Может все-таки в сантехники, трактористам наверное должно быть неплохо еще... Ну а самоубийцам - велкам в карьерную группу 😂 https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

😱 День открытых дверей в карьерную группу. Впервые за все время существовавания продукта! Как за 3 месяца дойти до оффера в Avito, Яндексе, Т-Банке или OZON, с полной удаленкой и заплатой на 20-30% выше средней, а еще при этом не сойти с ума в процессе В 2026 году рынок труда в IT и digital изменился: поиск работы вместо 2 недель занимает 3-6 месяцев, а резюме, которое год назад «залетало», теперь молчит неделями. За 3 года через мою систему карьерного сопровождения прошло 1000+ наикрутейших специалистов, все они получили 900+ офферов с ЗП от 90к на администратора проектов до 2 млн на СЕО. Каждый поток я провожу организационную встречу для новых участников, где делаюсь ⁃ Ключевыми лайфхаками поиска работы в 2026 году: почему одинаково сильные резюме сейчас получают разный отклик и что реально решает ⁃ Формирую карьерное видение, которое будет зажигать вас, а не окунать в бесконечные отклики ⁃ Рассказываю, из чего состоит карьерная группа: материалы, встречи с менторами, нетворк и встречи в сообществе ⁃ Даю четкие инструменты, где искать вакансии, которые не публикуют в открытых источниках ⁃ Разбираю ошибки, из-за которых отказывают на финальных этапах ⁃ Отвечаю на самые наболевшие вопросы И впервые за 3 года такого формата я решила провести такую встречу и для тех, кто пока еще не решился к нам присоединиться. Приходите! 25 августа с 18:00 - 19:30 МСК Регистрация по ссылке: https://t.me/Prouprav_bot?start=c1787260113974-ds ВНИМАНИЕ: записи не будет, потому что будет очень много секретной информации 😈 постарайтесь поприсутствовать лично Но будут спешал условия для тех, кто залетит в сентябрьский поток!

«Ну так человек за 2 года мог измениться» Или подъехала пояснительная бригада под вчерашнее голосовое. Многие написали в комментарии: «что за несправедливость», ведь человек за 2 года мог прокачаться/ измениться / набраться опыта Давайте 2 кейса рассмотрим, тк Тут нельзя все под одну гребенку грести. 1. Сценарий первый - человеку в первый раз отказали, потому что он реально был плох/ токсичил / душнил / плохо показал себя по хардам или к слову не прошел нескольких нанимающих «по вайбу» 2. Человеку отказали на последних этапах, потому что кто то был лучше В п1 - к нему вернутся вряд ли, потому что в условиях рынка работодателя, там стоит очередь из 1000 кандидатов, по которым рекрутеру не надо объяснять нанимающему, почему он его опять позвал и краснеть, если опять по человеку будет негатив А вот п2 очень вероятно, что вернутся - с др вакансиями и даже если выбранный кандидат испыталку не прошел. У нас кстати недавно было 2 таких кейса, причем на СТО. Именно поэтому в таких случаях ОЧЕНЬ важна первоначальная стратегия переговоров, аккуратно названная вилка и нормальное общение с рекрутерами. Собственно, мы даже на бесплатной диагностике вам стратегию подсказываем и вилку ЗП К слову у нас были кейсы, когда и по первому сценарию удавалось зайти второй раз в воду, рекрутеры правда очень удивились метаморфозам с резюме, но в итоге оффер почему то не сделали 🙈🤣

Что делать, если вас пытаются сократить Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣

Что делать, если вас пытаются сократить Или хороши мем в тему вчерашнего обсуждения 🤣

Оххх… сколько гнусных манипуляций происходит у клиентов в связи с сокращениям, как все мерзко… Внезапные отчеты, невыполнимые задания, функции вооьще других ролей 🥲 Делитесь своими Истриями, какая у вас практика «выжимания» из компании

😱

Я не знаю, откуда вы берете все эти офферы

или Как получить оффер с ЗП выше рынка на 20-30% даже в условиях полной ж... на рынке труда Или что такое карьерная группа, как туда попасть и почему ВАМ НАДО, даже если вы не планируете менять работу сейчас! Для тех, кто в танке Карьерная группа - это моя авторская ТЕХНОЛОГИЯ карьерного сопровождения, по которой 94% ИТ и digital специалистов за 3 месяца получают ТОПовые офферы в ИТ в 7 направлениях (product / project management, аналитики, разработчики, 1С, С-level позиции: СРО, РМО, СТО, СОО, ССО) от таких компаний как AVITO, Яндекс, Т-банк, OZON с ЗП минимум на 20-30% выше рынка: от 190к на администратора проекта до 1,2 млн руб на Тех. владельца продукта 🔥 ВАЖНО: это не обучающий курс, и не разовая консультация, - это пошаговая стратегия захвата рынка труда, отработанная на 900+ кейсах А еще - это офигенное сообщество ТОПовых специалистов, 20+ вебинаров в месяц по прокачке ваших скилов и возможность уже на 2-й мес окупить участие только на менторской практике! Итак, какие планы на СЕНТЯБРЬ и ОСЕНЬ 😱 Предподготовка: • до 30 августа сбор участников, выдача менторов, страничек, добавление в нашу ЭКО систему с 800+ крутыми ИТ специаилстами • дальше вы решаете все вопросики со школой, секциями для детей, отгуливаете отпуска • До конца августа у нас запланировано 20+ вебинаров и мок собесов по самым разным компетенциям - систем дизайн, бизнес-анализ, 1С, техничка для менеджеров, поиск компаний с русскоз корнями и полной удаленкой • 3 августа - организационная встреча со мной для новых участников • херачим - херачим - херачим, пока все продолжают думать, что щас они в ноябре резюме на хх опубликуют и через 2 недели как раньше оффер получат • Поздравляю, до конца 2026 году вы с оффером Для тех, кому уже надо, заполняйте анкету на участие: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Что входит в "херачим-херачим-херачим"! 1 блок. Позиционирование на рынке труда. 1-2 недели. Вы поймете, как называется на рынке то, что вы делаете, КТО ВЫ ТАКОЙ, каким компаниям это нужно и какие компании нужны ВАМ. Результат: 1-2 гипотезы профиля со списком ключевых хард компетенций + ТОП 5 компаний, в которых именно ВЫ сможете получать на 20-30% выше рынка 2 блок. Упаковка профессионального профиля. 2-5 недель в зависимости от тарифа Переводим ваш опыт в язык результатов и цифр в резюме. По моей авторской модели сбора кейсов, проектов и достижений вы за 3 часа надолго усмирите вашего самозванца и соберете резюме, с которым пройдете на 80% целевых вакансий 3 блок. Подготовка к собеседованиям, 2-3 недели Проходим МОК собесы в сообществе от наших инсайдеров, которые сами набирают людей себе в команду, готовим СИЛЬНУЮ самопрезентацию, ответы на типовые вопросы и кейсовые интервью Результат: вы проходите собеседования из партнерской позиции - легко, без тревоги, понимая свою ценность и стоимость на рынке 4 блок. Нетворк, сеть контактов, LinkedIN, с 1-го дня работы в группе Выстраиваем персональную стратегию коммуникаций для получения оффера, в т.ч. упаковываем LinkedIn, формируем активный нетворк Результат: Вы попадаете в сообщество 600+ сильнейших экспертов из ТОП компаний, слушаете 20+ вебинаров в мес по прокачке софт и хард компетенций, используете рефералки в 100+ компаний и пишите напрямую рекрутерам (200+ контактов) ⚠️Теперь важное: сейчас начинается самое жаркое время - сентябрь мы даем вам на сбор кейсов и упаковку резюме, а в октябре - ноябре - захватываем вес рынок труда, ну и кто немного притормаживает - добиваем оффер в декабре. Ваша карьера сейчас - это не просто резюме написать за 2 дня после одной консультации(((( это ваша профессиональная стратегия, даже если вы сейчас не планируете менять работу. Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - это нужно, чтобы оценить вашу ситуацию и подобрать самый лучший формат для достижения вашей цели. https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 🔥 в августе мы даем всем 4 месяца карьерной поддержки вместо 3-х, чтобы не оставить вас без поддержки вплоть до самого НГ

Очень удобно думать, что прокрастинация - это лень. Да ещё и подбадривать себя, типа «соберись тряпка». Вот мой ТОП 3 разлочек, чтобы помочь себе  1. Вам, да и нам всем, трудно говорить о своих успехах и достижениях - ну не учили нас этому в детстве, не высовывайся, куда ты лезешь и т.д.  ✔️Что с этим делать: начать отмечать свои маленькие шаги к вашей цели ЕЖЕДНЕВНО. Вот вы пока пост этот читаете, возьмите ексельку и напишите там о продукте, которым вы сейчас занимаетесь - что он, для чего он, для кого, на каком стеке. Все, поздравляю! На сегодня вы молодец, завтра вернитесь к этому пункту и напишите что-то еще;)   2.  Начать планировать свою жизнь без хаоса и авралов ПО-ВЗРОСЛОМУ. У нас каждый второй клиент через неделю после старта работы рассказывает о том, как на него навалили проектов/задач и, конечно, когда ему теперь заниматься своей истинной целью... ✔️Что делать: берите прям ключевые задачи на 2-3 мес, к примеру, в июле - отпуск, в августе - стартануть проект, в ноябре - упороться в создание резюме. И да, никаких вынужденных переносов по желанию руководителя, тут бы еще с личными границами поработать, но увы, очень часто это приводит к другим крайностям, об этом в др сериях 🙈   3. Внутренние и внешние конфликты. Прежде всего - вас с самим собой. К примеру, у девушек - хочу в декрет VS хочу новую работу, у парней - хочу денег много VS хочу работать в Яндексе.  ✔️Что делать: изучать себя и честно разговаривать с собой: какие у меня ценности, какая у меня в данный момент жизненная ситуация, какие у меня мотивы, какие у меня перспективы, в чем сильные стороны моего опыта, что может быть блокером. Выгружайте на бумагу, не копите этот комок мыслей в своей голове - обсуждайте с психологом/ карьерным консультатом / с друзьями или женой - но не копите... Кстати, пока вы боретесь с прокрастинацией, Яндекс Практикум до конца августа раздаёт бесплатный месяц к платформе Луми для развития soft skills, при покупке корп обучения. Отличная возможность прокачать и себя и команду. Практики Луми помогут: - Отстаивать личные границы — и сохранять ресурс в коммуникациях - Сделать день более организованным и предсказуемым, без хаоса и авралов - Начать эффективно взаимодействовать с коллегами, договариваться и решать конфликты - Уверенно говорить о своих результатах и достижениях - Сохранять силы для активности после работы, не выгорать и жить полноценно А ещё в Луми есть ИИ-помощник на технологиях Яндекса. Он соберёт результаты по практикам, подсветит успехи и укажет на зоны роста. Выбрать курс и забрать бонус можно по ссылке Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvZtKB1

у меня сегодня у одной клод работает как тупой РП от подрядчика? 🙈😂 я аж работу вспомнила, там такие фразы звучат: • ты совсем еб..ся • ты почему это удалил... • я же просила тебя • я тебе уже несколько раз об этом говорила • тебе что, трудно, просто взять и сделать .... вообщем, можно Олю вытащить из найма, но найм из Оли видимо нет... а что еще страшнее, что ты понимаешь, что эти фразы не возымеют на него вообще никакого эффекта 😂

🔥 10 повторных бесплатных диагностик от меня Для тех, кто уже был у нас на диагностике, но почему-то не решился. После вчерашнего эфира мне написали многие ребята со словами "ООО, теперь я понял, что ты имела ввиду, когда говорила..." - и я понимаю, что для многих мое мнение часто становится решающим. В том числе 3-м своим клиентам в этом меяце я настоятельно рекомендовала не выходить рынок, и вам очень часто снимаю розовые очки. Поэтому, для кого сейчас эта возможность: • вы уже были у нас на диагностике • Вы хотите с нами поработать, но что-то смущает, есть сомнение - собственно, это и будет первый мой вопрос к вам - в чем сомнение? • Высокая степень готовности сменить работу • вы готовы к честной ОС: я лично разберусь с вашей ситуацией и дам честный фидбек: сколько вам понадобится времени и сможем ли мы вам помочь! Розовых пони и обещаний золотых гор не ждите 🤣 • Решать в любом случае вам - уговаривать не буду, оно вам должно быть надо, не мне. Все по-взрослому Кому пока не надо: - Вы не планируете к нам в работу и вы не планируете менять работу - Вам просто интересно - Вы думаете, что я hr специалист, который пристроит вас в какую- то компанию за % - нет, так мы не работаем - действующие и бывшие клиенты - не тратьте время, для вас моя личка всегда итак открыта;) + у нас для вас спешал условия ВСЕГДА - и вашим родственникам тоже 🙈 Что нужно сделать: 1. Заполнить анкету https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 2. Я напишу вам обязательно сегодня, и в течение пт-пн буду разбираться в ваших ситуациях 3. Для тех, кто у нас еще не был на диагностике - записаться тоже можно, с вами свяжется моя команда. В общем, погнали, успевайте занять 1/10 местечек https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8 Отписываться начну через 2-3 часа.

Сегодня было ОЧЕНЬ много вопросов про возраст. Вот тут был очень важный подкаст

🟢 мы уже в эфире) Ссылка на зум тут https://t.me/Prouprav_bot?start=c1786359142447-ds