HR-центр Аллы Литвиновой Карьера
Open in Telegram
Поддержка и помощь для HR, руководителей, управленцев Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 Сотрудничество: @allalitvinovaHR
Show more663
Subscribers
-124 hours
-17 days
-1130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+2
in 0 channels
Get PRO
July '26
+10
in 0 channels
Get PRO
June '26
+7
in 1 channels
Get PRO
May '26
+8
in 2 channels
Get PRO
April '26
+13
in 2 channels
Get PRO
March '26
+5
in 2 channels
Get PRO
February '26
+13
in 1 channels
Get PRO
January '26
+12
in 1 channels
Get PRO
December '25
+4
in 0 channels
Get PRO
November '25
+15
in 0 channels
Get PRO
October '25
+30
in 0 channels
Get PRO
September '25
+23
in 0 channels
Get PRO
August '25
+35
in 0 channels
Get PRO
July '25
+32
in 1 channels
Get PRO
June '25
+17
in 1 channels
Get PRO
May '25
+44
in 2 channels
Get PRO
April '25
+57
in 3 channels
Get PRO
March '25
+35
in 3 channels
Get PRO
February '25
+41
in 3 channels
Get PRO
January '25
+28
in 0 channels
Get PRO
December '24
+29
in 1 channels
Get PRO
November '24
+64
in 2 channels
Get PRO
October '24
+74
in 2 channels
Get PRO
September '24
+81
in 1 channels
Get PRO
August '24
+39
in 0 channels
Get PRO
July '24
+30
in 0 channels
Get PRO
June '24
+61
in 1 channels
Get PRO
May '24
+83
in 1 channels
Get PRO
April '24
+46
in 0 channels
Get PRO
March '24
+28
in 0 channels
Get PRO
February '24
+34
in 0 channels
Get PRO
January '24
+28
in 2 channels
Get PRO
December '23
+29
in 2 channels
Get PRO
November '23
+23
in 1 channels
Get PRO
October '23
+35
in 0 channels
Get PRO
September '23
+44
in 0 channels
Get PRO
August '23
+32
in 0 channels
Get PRO
July '23
+18
in 0 channels
Get PRO
June '23
+40
in 0 channels
Get PRO
May '23
+16
in 0 channels
Get PRO
April '23
+45
in 0 channels
Get PRO
March '23
+50
in 0 channels
Get PRO
February '23
+41
in 0 channels
Get PRO
January '23
+49
in 0 channels
Get PRO
December '22
+225
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +1 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Профессии, о которых вы, возможно, даже не знали 👀
Кажется, что мы знаем большинство профессий: врач, дизайнер, программист, маркетолог, юрист…
Но рынок труда давно стал гораздо разнообразнее. Есть профессии, которые звучат так, будто их придумали для фильма 😄
✨ Этичный хакер — ищет уязвимости в системах, чтобы помочь компаниям защитить данные.
🎮 Геймдизайнер — придумывает механику, правила и логику компьютерных игр.
🧠 Нейромаркетолог — изучает, как мозг реагирует на рекламу и принимает решения о покупке.
🐾 Зоопсихолог — помогает разобраться в поведении животных и корректировать его.
🎬 Фоли-артист — создаёт звуки для фильмов: шаги, хлопки дверей, шум предметов и многое другое.
И это только небольшая часть профессий, которые существуют сегодня.
А какую профессию из списка вы бы попробовали? 👇
#профессии #карьера #работа #HR
| 2 | 🦸♀️ Рубрика «Наши супергерои» возвращается!
Давно не знакомили вас с нашей командой 🔥
В рубрике мы рассказываем о людях, которые создают, развивают и двигают наш HR-центр вперёд. А нейросеть помогает нам пофантазировать и показать, каким супергероем мог бы стать каждый из них 🦸♀️
Сегодня наша героиня — Евгения, руководитель филиала в Новосибирске ❤️
Евгения — человек, умеющий держать всё под контролем, видеть общую картину и при этом не упускать важные детали. Руководить командой, решать десятки вопросов, находить подход к людям и быть в центре событий — кажется, именно в этом и заключается её суперсила 🔥
Но для нас Женя — не только сильный руководитель. Она ещё наша зажигалочка и шутница, которая умеет поднять настроение, зарядить своей энергией и сделать любой рабочий день чуточку веселее 🥹
А ещё Женя — добрый, открытый и по-настоящему классный человек, рядом с которым легко и тепло 🤍
А какая суперсила помогает вам в работе? Делитесь в комментариях 👇
#НашиСупергерои #КомандаHRцентра #HRцентр #Команда | 33 |
| 3 | 🃏 Карта дня — «Фокус решает всё».
Иногда задач становится так много, что хочется успеть всё и сразу. Мы переключаемся между делами, отвечаем на сообщения, начинаем одно, потом другое — а к концу дня понимаем, что главное так и осталось несделанным.
✨ Сегодня хороший день, чтобы выключить шум и включить фокус.
Тайм-менеджмент — это не про жёсткий контроль каждой минуты. Это про умение расставлять приоритеты, управлять своим временем и находить ресурсы для действительно важных задач.
Если хотите разобраться, как успевать больше без постоянной гонки и правильно организовывать своё время — приглашаем на вебинар по тайм-менеджменту 🔥
📩 Включайте фокус вместе с нами, присоединяйтесь по ссылке и смотрите в любое удобное для вас время ❤️
https://schoolhr.ru/time
#КартаДня #ТаймМенеджмент #Карьера #Саморазвитие | 2 |
| 4 |  No text... | 33 |
| 5 |  С 1 сентября! 📚✨
Первое сентября — отличный повод напомнить себе: учиться никогда не поздно.
Новые знания помогают нам расти в профессии, пробовать новые направления, увереннее чувствовать себя в работе и открывать возможности, о которых раньше мы даже не задумывались 🌱
Иногда один новый навык становится началом больших перемен в карьере.
Пусть этой осенью будет больше интереса к новому, смелости пробовать и желания становиться лучшей версией себя в профессии ❤️
А если вы давно хотели освоить что-то новое или усилить свои профессиональные навыки — пусть эта осень станет точкой старта.
🎓 Выбирайте обучение, которое поможет сделать следующий шаг в профессиональном развитии:
🔗 https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87
С Днём знаний! Пусть знаний становится больше, а возможностей — ещё больше ✨
#ДеньЗнаний #Карьера #Обучение #Развитие | 39 |
| 6 | Как понять, что пора искать новую работу, а не просто брать отпуск? 👀
Иногда кажется: «Мне просто нужно отдохнуть — и всё пройдёт».
И действительно достаточно взять паузу и восстановить силы 🌴
Но если после отпуска вы снова считаете дни до пятницы, а работа уже не вдохновляет и не даёт возможности двигаться вперёд — возможно, причина глубже.
На что обратить внимание? 👇
💭 Вам больше неинтересно то, чем вы занимаетесь.
📈 Вы не видите возможностей для роста.
😮💨 Работа постоянно забирает силы, и это состояние стало привычным.
🤔 Вы всё чаще задумываетесь о смене работы и начинаете присматривать вакансии.
🫣 Мысль о новой работе пугает, но оставаться на нынешней ещё страшнее.
Отпуск помогает восстановиться, когда вам просто нужна передышка.
Но если после отдыха ничего не меняется — возможно, пора менять не график, а работу.
И для начала необязательно увольняться. Можно просто посмотреть, какие возможности есть на рынке 🔎
А вы когда-нибудь понимали, что дело уже не просто в необходимости отдохнуть? 👇
#карьера #поискработы #работа #HR | 35 |
| 7 |  No text... | 31 |
| 8 | Сегодня Алла Литвинова выступила на Международном Форуме - Технопром в качестве спикера 🎤
Тема выступления — глобальные тренды рынка труда и их влияние на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья.
Рынок труда постоянно меняется. Экономика, потребности работодателей, ожидания соискателей — всё это напрямую влияет на то, как компании сегодня ищут и привлекают сотрудников.
И здесь я и мои HR-специалисты находятся буквально в центре всех изменений 🔴
Мы постоянно изучаем рынок, но главное — видим его изнутри. Каждый день работаем и с работодателями, понимая, какие специалисты нужны бизнесу сейчас, и с соискателями, наблюдая, как меняются их ожидания и отношение к работе.
📋 Краткое резюме моего вступления:
1️⃣ На рынке труда парадокс. С одной стороны большие сокращения сотрудников. Конкурс на место топ-менеджера 33,1 человек. С другой стороны кадровый дефицит продолжает нарастать в определенных отраслях: рабочие вакансии, инженерные, медицинские
2️⃣ Тренд привоза зарубежной рабочей силы возрастает. Сейчас в РФ учится около 400.000 студентов из Дальнего Зарубежья, а также больше десятки тысяч сотрудников уже работают в разных компаниях, приехавшие из Индии, Бангладеш, Зимбабве и др.
3️⃣ Сейчас ведутся айти-разработки быстрого переводчика, чтобы с кандидатами из Дальнего Зарубежья можно общаться быстро и эффективно без лингвистического барьера
Если хотите быть всегда в курсе новых трендов и событий на рынке труда, оставайтесь в нашем канале 🫶
#HRцентрАллыЛитвиновой #рыноктруда #HR #Технопром | 36 |
| 9 |  +6No text... | 36 |
| 10 | Сегодня Алла Литвинова выступила на Международном Форуме - Технопром в качестве спикера 🎤
Тема выступления — глобальные тренды рынка труда и их влияние на привлечение рабочей силы из стран дальнего зарубежья.
Рынок труда постоянно меняется. Экономика, потребности работодателей, ожидания соискателей — всё это напрямую влияет на то, как компании сегодня ищут и привлекают сотрудников.
И здесь я и мои HR-специалисты находятся буквально в центре всех изменений 🔴
Мы постоянно изучаем рынок, но главное — видим его изнутри. Каждый день работаем и с работодателями, понимая, какие специалисты нужны бизнесу сейчас, и с соискателями, наблюдая, как меняются их ожидания и отношение к работе.
📋 Краткое резюме моего вступления:
1️⃣ На рынке труда парадокс. С одной стороны большие сокращения сотрудников. Конкурс на место топ-менеджера 33,1 человек. С другой стороны кадровый дефицит продолжает нарастать в определенных отраслях: рабочие вакансии, инженерные, медицинские
2️⃣ Тренд привоза зарубежной рабочей силы возрастает. Сейчас в РФ учится около 400.000 студентов из Дальнего Зарубежья, а также больше десятки тысяч сотрудников уже работают в разных компаниях, приехавшие из Индии, Бангладеш, Зимбабве и др.
3️⃣ Сейчас ведутся айти-разработки быстрого переводчика, чтобы с кандидатами из Дальнего Зарубежья можно общаться быстро и эффективно без лингвистического барьера
Если хотите быть всегда в курсе новых трендов и событий на рынке труда, оставайтесь в нашем канале 🫶
#HRцентрАллыЛитвиновой #рыноктруда #HR #Технопром | 1 |
| 11 |  «У нас всегда так было» 🤷♀️
Одна из самых привычных фраз в любой компании 👀
Мы продолжаем заполнять одни и те же таблицы, согласовывать то, что можно было решить за пару минут, проходить через десятки этапов просто потому, что «так принято» 🔄
Со временем процессы становятся настолько привычными, что мы перестаём задавать главный вопрос: а зачем мы вообще это делаем? 🤔
💡 Иногда самый полезный взгляд на работу — свежий.
Тот, который позволяет заметить: что-то можно упростить, убрать или сделать совершенно по-другому ✨
Именно для этого иногда важно остановиться, посмотреть на привычные процессы со стороны и найти новые решения вместе с командой 💬
📌 Стратегическая сессия помогает выйти за рамки привычного «у нас всегда так было», увидеть точки роста и определить, куда двигаться дальше.
Возможно, именно сейчас вашей команде пора посмотреть на привычные процессы по-новому 👀
Оставляйте заявку на предзапись на стратегическую сессию 👇
#HRцентр #стратегическаясессия #HR #работа #развитиекоманды | 41 |
| 12 |  Одна и та же работа может вдохновлять одного человека и полностью выматывать другого 🤯
И дело не всегда в зарплате, должности или количестве задач.
Кому-то нравится высокий темп, постоянные изменения и десятки разных задач одновременно ⚡
А кому-то важно понимать, что будет завтра, работать в спокойном ритме и иметь чёткие процессы 📌
Один человек будет чувствовать себя в такой среде на своём месте, а другой — постоянно испытывать стресс и думать, что с ним что-то не так.
Но проблема может быть совсем не в вас 🤍
💡 Идеальная работа — не та, которая считается хорошей для всех. А та, в которой вам подходит не только сама должность, но и всё, что происходит вокруг неё.
Иногда дело не в том, что вы не подходите для работы.
Возможно, проблема не в работе. А в том, как вы чувствуете себя на ней.
А вы когда-нибудь понимали, что проблема была не в работе, а именно в рабочей среде? 👀
#HRцентр #работа #карьера #HR #поискработы | 43 |
| 13 |  Возможно, вы устали не от работы 😮💨
Бесконечные сообщения «срочно».
Задачи, которые не заканчиваются.
Созвоны, от которых устали ещё до их начала📱
Но что, если дело уже не просто в усталости?
Когда выходных недостаточно, привычные задачи раздражают, а сил становится всё меньше — важно вовремя остановиться и прислушаться к себе 🤍
А что, если это эмоциональное выгорание? 😓
На тренинге «Эмоциональное выгорание» разберём, как вовремя распознать его признаки, понять причины и начать восстанавливать свой ресурс.
📌 Подробности и запись —
https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87
Возможно, сейчас вам нужен не просто отдых, а время остановиться, разобраться в своих ощущениях и понять, что именно забирает ваши силы.
#HRцентр #эмоциональноевыгорание #работа #тренинг | 40 |
| 14 |  +4Иногда для продуктивности нужно не работать ещё больше, а вовремя остановиться ⚡
Если к середине дня внимание рассеивается, задачи начинают раздражать, а концентрация куда-то исчезает — возможно, вам просто нужна небольшая перезагрузка.
Собрали 4 простых способа переключиться и немного восстановить ресурс.
Листайте карусель 👉
Сохраняйте, чтобы вспомнить об этом в особенно загруженный день 📌
#HRцентр #эффективность #продуктивность #работа | 50 |
| 15 | У вашей компании уже есть корпоративная культура, даже если вы её не создавали 👀
Многие думают, что корпоративная культура — это что-то, что нужно специально придумать: сформулировать правила, определить ценности, провести корпоратив.
Но на самом деле она формируется каждый день: в том, как руководитель реагирует на ошибки, как сотрудники общаются друг с другом, можно ли открыто высказать своё мнение, задавать вопросы и предлагать новые идеи.
Если компания не формирует эти правила осознанно, они всё равно появляются сами ⚠️
Например, если за инициативу критикуют — сотрудники перестают её проявлять. Если руководитель пишет поздно вечером — команда понимает, что быть на связи 24/7 здесь нормально.
📌 Корпоративная культура — это то, как люди ведут себя, когда никто не напоминает им о правилах.
🎯 Если вы хотите понять, какая культура формируется в вашей компании и как управлять ею даже в непростые времена, приглашаем на тренинг «Антикризисная корпоративная культура».
📩 Оставляйте заявку на предзапись по ссылке
https://forms.yandex.ru/cloud/6a02e5d9493639cecf4f1a87
#HR #КорпоративнаяКультура #HRпрактика #Команда #Управление | 44 |
| 16 |  No text... | 38 |
| 17 |  Почему чужая карьера кажется успешнее вашей? 👀
Иногда достаточно зайти в соцсети, чтобы почувствовать, будто вы отстали. Кто-то получил повышение, сменил профессию, переехал ради работы или уже руководит командой.
Но есть одна ловушка: мы сравниваем свой путь с чужим результатом.
Мы видим должность, но не годы работы до неё. Видим успех, но не знаем, сколько неудач ему предшествовало.
И самое главное — возможно, вы вообще не хотите того, что считаете «успешной карьерой» 🤔
Для кого-то успех — это интересные задачи, удалёнка, стабильность или время на жизнь вне работы.
Поэтому вместо «я отстаю» спросите себя:
🎯 «А куда хочу прийти именно я?»
Бессмысленно сравнивать скорость, если вы идёте к разным целям.
💬 А вы ловили себя на мысли, что «отстаёте» от других?
#HRцентр #Карьера #Работа #КарьерныйПуть #Развитие | 45 |
| 18 | Есть фраза, после которой человек перестаёт расти. 🛑
И самое опасное — она звучит вполне безобидно.
«Я и так всё знаю».
После неё человек перестаёт задавать вопросы.
Перестаёт интересоваться новым.
Перестаёт слушать коллег, потому что «уже проходил это».
А мир тем временем продолжает меняться.
Появляются новые инструменты, подходы, технологии, меняются требования к профессии — а человек остаётся там, где ему когда-то было достаточно знаний.
💡 Профессиональный рост начинается не с желания знать всё.
А с готовности признать: «Я могу чего-то не знать».
Именно любопытство заставляет специалиста учиться, пробовать новое и становиться сильнее.
Поэтому одна из самых ценных компетенций сотрудника — не объём уже имеющихся знаний, а готовность продолжать развиваться. 🚀
А если вы хотите, чтобы развитие сотрудников начиналось уже с первых дней работы в компании, важно правильно выстроить процесс адаптации.
Поможем создать систему адаптации новых сотрудников, которая поможет быстрее включать людей в работу, знакомить с корпоративными стандартами и показывать возможности для дальнейшего роста.
📩 Хотите выстроить эффективную адаптацию в своей компании?
Пишите нашему менеджеру Юлии,чтобы узнать все подробности: +7 962 825 12 00
#HRпрактика #АдаптацияСотрудников #РазвитиеПерсонала #HRцентр #УправлениеПерсоналом | 45 |
| 19 |  No text... | 43 |
| 20 | Ваш лучший сотрудник может быть главной проблемой команды ⚠️
Звучит странно? А теперь представьте.
Он делает больше всех.
Знает всё.
На него можно положиться.
Но при этом:
🔹 не делегирует — «быстрее самому»;
🔹 не передаёт знания — «потом разберутся»;
🔹 постоянно исправляет коллег;
🔹 без него процессы останавливаются.
И однажды он уходит в отпуск — и команда понимает, что работать без него практически невозможно.
Проблема не в том, что сотрудник слишком хорош.
Проблема в том, что команда не растёт рядом с ним.
Сильный специалист — это не тот, без кого всё развалится. Это тот, благодаря кому сильнее становятся остальные 💪
А как понять, какие компетенции уже есть у сотрудников, а какие нужно развивать?
Приглашаем на тренинг по компетенциям — разберём, как оценивать сильные стороны сотрудников, находить зоны развития и формировать команду, которая не зависит от одного человека.
Ссылка на предзапись 👇
https://forms.yandex.ru/cloud/6a68983b84227c0a1b2e2e97
📌 Развивайте не отдельных «звёзд», а компетенции всей команды.
#HR #Команда #Управление #Руководитель #HRцентр | 56 |
