HR-центр Аллы Литвиновой Карьера

✨ За каждым профессионалом стоит человек со своими увлечениями, талантами и маленькими радостями. 😇 В этом видео мы немного приоткрыли закулисье нашего HR-центра и показали, какие мы разные и интересные не только в работе, но и в жизни. 🫶 Хотите узнать нас ещё ближе? Подписывайтесь на наш канал HR-практика — там мы делимся интересными кейсами, рассказываем о нашей команде и жизни HR-центра! ❤️ 🔗 Ссылка на канал HR-практика MAX: https://max.ru/join/YHOso9M_S7n-CfRvYHb6hIY8b-8UbBD1ec6Zk1RfLr0https://t.me/HRcentrAL 🔗 Ссылка на канал HR-практика ТГ: https://t.me/HRcentrAL TelegramHR-практика | Алла Литвинова

🚀 Какие профессии набирают популярность, а какие теряют позиции? Рынок труда меняется: одни специалисты становятся нужнее, другие сталкиваются с автоматизацией. 🔧 Кто будет востребован? По прогнозу Минтруда России от 29 января 2025 года, в ближайшие пять лет вырастет потребность в: ▪️ инженерах и IT-разработчиках; ▪️ врачах; ▪️ электромонтажниках и слесарях; ▪️ строителях и ремонтниках.

📌 Около 2/3 прогнозируемой потребности в кадрах приходится на специалистов со средним профессиональным образованием.

🤖 Кто рискует потерять преимущество? Автоматизация затрагивает прежде всего рутинные задачи: ввод данных, обработку документов и подготовку типовых отчётов. Профессии не обязательно исчезнут, но требования к специалистам изменятся. 💡 Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно осваивать новые технологии, развивать навыки и быть готовым адаптироваться к изменениям рынка труда. А какие профессии, по-вашему, будут востребованы через 5–10 лет? 👇

🎯 Ошибка в подборе топ-менеджера обходятся бизнесу слишком дорого. Для собственника это не просто неудачный найм, а потерянное время, финансовые риски, сорванные планы и новые проблемы, которые приходится решать самому. 🤯 Поэтому важно найти не просто кандидата с сильным резюме, а руководителя, который понимает задачи бизнеса, умеет принимать решения и разделяет подход собственника к управлению. 👔 Для этого в нашем HR-центре есть услуга «Подбор от шефа». Я, как собственник HR-центра, лично веду вашу вакансию, глубоко погружаюсь в задачи компании и применяю свой опыт и экспертизу на каждом этапе поиска.

😉 Этот формат — для собственников, которые понимают цену кадровых ошибок и особенно внимательно подходят к выбору ключевых руководителей.

🔺 Важно: услуга доступна только для вакансий уровня топ-менеджмента. Ищете руководителя, которому готовы доверить важные решения? Напишите нам в личные сообщения — обсудим вашу задачу.👇🏻 🔗 Контакты для связи: +7 962 825 11 60 🤝

HR-TOP 2026: до главного HR-события Сибири осталось совсем немного! 23 октября в Новосибирске состоится региональная премия и конференция HR-TOP 2026. Это событие о сильных HR-практиках, командах и проектах, которые влияют на результаты бизнеса. 🧡 Что ждёт участников? 🎤 Конференция Реальные кейсы и опыт экспертов Балтики, Сбера, ЦФТ, Лемана ПРО, 2ГИС, СДЭК, Дентал Сервис, Ваш инвестор и других компаний. 🏆 Премия HR-TOP Защита лучших HR-проектов Сибири в направлениях подбора, адаптации, развития сотрудников, корпоративной культуры, заботы о команде и трансформации HR-процессов. Также будут выбраны эксперты года по подбору и адаптации, обучению и развитию сотрудников. 💡 Практические кейс-воркшопы Вместе с экспертами СДЭК, 2ГИС и АПТАЙМ участники разберут реальные HR-задачи, предложат свои решения и обменяются опытом. ✨ А завершится день торжественной церемонией награждения победителей HR-TOP 2026. Генеральный партнёр премии – Сбербанк. ⏰ До события осталось совсем немного! 30+ практических кейсов, профессиональный нетворкинг и идеи, которые можно применять в работе уже после мероприятия. 🧡 Будем рады встретиться на HR-TOP 2026! 👉 Программа и регистрация: https://hrtopawards.ru/page87682446.html

🏝️ Когда после отпуска вернулся на работу… 100% понимания, 0% осуждения🤣 👇🏻Делитесь в комментариях — у кого такое же настроение после отпуска)? #HRцентрАллыЛитвиновой #отпуск #юмор #ПрохорШаляпин #видеомем

💡 Почему адаптация нового сотрудника важна для бизнеса? 📚 Выход сотрудника на работу — ещё не гарантия, что он останется в компании и быстро начнёт приносить результат. Даже опытному специалисту нужно время, чтобы освоиться, понять внутренние процессы и почувствовать себя частью команды.

Если адаптация не выстроена, новичок может столкнуться с неопределённостью, потерять мотивацию и задуматься об уходе. Для компании это означает дополнительные расходы на подбор, обучение и повторный поиск сотрудника.

🤔 Что даёт грамотная адаптация? 🔹 Помогает сотруднику быстрее включиться в работу. 🔹 Снижает риск увольнения в первые месяцы. 🔹 Упрощает взаимодействие между новичком, руководителем и HR. 🔹 Делает процесс адаптации понятным и управляемым. ✅ Как организовать адаптацию без лишнего хаоса? Мы подготовили чек-лист по адаптации сотрудников, который поможет структурировать процесс, ничего не упустить и упростить работу HR и руководителя. 💼 Хотите выстроить адаптацию в своей компании системно? Напишите нам в личные сообщения — расскажем о чек-листе и поможем вам внедрить его в работу.👇 #HRцентрАллыЛитвиновой #адаптация #чеклист #новыйсотрудник #HRинструменты #управлениеперсоналом

✨ Творчество, красота и яркие эмоции на конкурсе «Мисс и Миссис Финанс — 2026» В субботу прошёл творческий этап конкурса «Мисс и Миссис Финанс — 2026». Участницы удивляли зрителей своими талантами, раскрывались с новой стороны и делились тем, что им по-настоящему близко. Каждое выступление было по-своему интересным и особенным. 🎭💫 Мы рады, что наша коллега Елена Прокудина стала частью этого творческого события. На сцене конкурса она прочитала стихотворение нашей землячки Ирины Багировой, передав зрителям глубину и красоту поэтических строк. 🌷 Конкурс ещё раз напомнил, как много талантов и увлечений может быть у человека помимо основной профессии. За каждым выступлением стояли подготовка, старание и желание поделиться с публикой частичкой себя. ✨ Благодарим организаторов и всех участниц за этот прекрасный праздник, атмосферу творчества и яркие эмоции! ❤️ #HRцентрАллыЛитвиновой #МиссМиссисФинанс2026 #Творчество #События

💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим? 📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу. 👇🏻 Почему так происходит? 🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни. 🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность. 🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают. 🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности. Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨ Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀 ❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям. Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 #HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап

💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим? 📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу. 👇🏻 Почему так происходит? 🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни. 🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность. 🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают. 🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности. Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨ Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀 ❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям. Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 #HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап

💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим? 📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу. 👇🏻 Почему так происходит? 🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни. 🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность. 🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают. 🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности. Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨ Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀 ❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям. Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 #HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап

💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим? 📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу. 👇🏻 Почему так происходит? 🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни. 🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность. 🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают. 🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности. Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨ Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀 ❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям. Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 #HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап

ПРИГЛАШАЕМ НА HR-TOP 2026 В НОВОСИБИРСКЕ! 23 октября в Новосибирске состоится региональная премия и конференция о лучших HR-практиках, сильных командах и проектах, которые меняют подход к управлению людьми и влияют на результаты бизнеса. Генеральный партнёр премии – Сбербанк. ЧТО БУДЕТ НА HR-TOP 2026? 🔹 КОНФЕРЕНЦИЯ Выступления экспертов и дискуссии о главных вызовах для HR и бизнеса в 2026 году. Среди спикеров – Балтика, Сбер, ЦФТ, Лемана ПРО, 2ГИС, СДЭК, НеоПак, Дентал Сервис, «Ваш инвестор» и другие компании. 🔹 ПРЕМИЯ HR-TOP Защиты HR-проектов компаний Сибири. Среди номинантов – Академия кофе, Papa Johns, FIT SERVICE, «Сибирский Гурман» и другие. Номинанты представят решения в области: 🧡 привлечения, найма и адаптации; 🧡 развития сотрудников и кадрового резерва; 🧡 заботы о сотрудниках и качества рабочей среды; 🧡 производительности и командной эффективности; 🧡 трансформации HR-функции и HR-процессов; 🧡 вовлечённости, признания и корпоративной мотивации. Также выберут экспертов года по подбору и адаптации, обучению и развитию сотрудников. ЧЕМ ПОЛЕЗЕН HR-TOP? Это возможность узнать о реальных HR-кейсах, увидеть работающие инструменты, обменяться опытом с коллегами и найти новые идеи для развития HR-практик в своей компании 📈 ✨ Завершит день торжественная церемония награждения победителей HR-TOP 2026. 🤝 Присоединяйтесь к HR-TOP 2026! Программа, номинации и регистрация – по ссылке: https://hrtopawards.ru/page87682446.html