HR-центр Аллы Литвиновой Карьера
رفتن به کانال در Telegram
Поддержка и помощь для HR, руководителей, управленцев Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00 Сотрудничество: @allalitvinovaHR
نمایش بیشتر654
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
-830 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+6
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+7
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+8
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+13
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+5
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+13
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+12
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+32
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+17
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+44
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+57
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+35
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+41
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+29
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+64
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+74
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+81
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+30
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+61
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+83
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+28
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+29
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+23
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+49
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+225
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | 0 | |||
| 22 اکتبر | +2 | |||
| 21 اکتبر | +2 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | 0 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | +1 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | +1 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
✨ За каждым профессионалом стоит человек со своими увлечениями, талантами и маленькими радостями.
😇 В этом видео мы немного приоткрыли закулисье нашего HR-центра и показали, какие мы разные и интересные не только в работе, но и в жизни.
🫶
Хотите узнать нас ещё ближе? Подписывайтесь на наш канал HR-практика — там мы делимся интересными кейсами, рассказываем о нашей команде и жизни HR-центра!
❤️
🔗 Ссылка на канал HR-практика MAX: https://max.ru/join/YHOso9M_S7n-CfRvYHb6hIY8b-8UbBD1ec6Zk1RfLr0https://t.me/HRcentrAL
🔗 Ссылка на канал HR-практика ТГ: https://t.me/HRcentrAL
TelegramHR-практика | Алла Литвинова
| 2 | 🚀 Какие профессии набирают популярность, а какие теряют позиции?
Рынок труда меняется: одни специалисты становятся нужнее, другие сталкиваются с автоматизацией.
🔧 Кто будет востребован?
По прогнозу Минтруда России от 29 января 2025 года, в ближайшие пять лет вырастет потребность в:
▪️ инженерах и IT-разработчиках;
▪️ врачах;
▪️ электромонтажниках и слесарях;
▪️ строителях и ремонтниках.
📌 Около 2/3 прогнозируемой потребности в кадрах приходится на специалистов со средним профессиональным образованием.
🤖 Кто рискует потерять преимущество?
Автоматизация затрагивает прежде всего рутинные задачи: ввод данных, обработку документов и подготовку типовых отчётов. Профессии не обязательно исчезнут, но требования к специалистам изменятся.
💡 Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно осваивать новые технологии, развивать навыки и быть готовым адаптироваться к изменениям рынка труда.
А какие профессии, по-вашему, будут востребованы через 5–10 лет? 👇 | 31 |
| 3 |  بدون متن... | 29 |
| 4 | 🎯 Ошибка в подборе топ-менеджера обходятся бизнесу слишком дорого.
Для собственника это не просто неудачный найм, а потерянное время, финансовые риски, сорванные планы и новые проблемы, которые приходится решать самому. 🤯
Поэтому важно найти не просто кандидата с сильным резюме, а руководителя, который понимает задачи бизнеса, умеет принимать решения и разделяет подход собственника к управлению.
👔 Для этого в нашем HR-центре есть услуга «Подбор от шефа».
Я, как собственник HR-центра, лично веду вашу вакансию, глубоко погружаюсь в задачи компании и применяю свой опыт и экспертизу на каждом этапе поиска.
😉 Этот формат — для собственников, которые понимают цену кадровых ошибок и особенно внимательно подходят к выбору ключевых руководителей.
🔺 Важно: услуга доступна только для вакансий уровня топ-менеджмента.
Ищете руководителя, которому готовы доверить важные решения? Напишите нам в личные сообщения — обсудим вашу задачу.👇🏻
🔗 Контакты для связи: +7 962 825 11 60 🤝 | 30 |
| 5 |  بدون متن... | 25 |
| 6 | HR-TOP 2026: до главного HR-события Сибири осталось совсем немного!
23 октября в Новосибирске состоится региональная премия и конференция HR-TOP 2026.
Это событие о сильных HR-практиках, командах и проектах, которые влияют на результаты бизнеса.
🧡 Что ждёт участников?
🎤 Конференция
Реальные кейсы и опыт экспертов Балтики, Сбера, ЦФТ, Лемана ПРО, 2ГИС, СДЭК, Дентал Сервис, Ваш инвестор и других компаний.
🏆 Премия HR-TOP
Защита лучших HR-проектов Сибири в направлениях подбора, адаптации, развития сотрудников, корпоративной культуры, заботы о команде и трансформации HR-процессов.
Также будут выбраны эксперты года по подбору и адаптации, обучению и развитию сотрудников.
💡 Практические кейс-воркшопы
Вместе с экспертами СДЭК, 2ГИС и АПТАЙМ участники разберут реальные HR-задачи, предложат свои решения и обменяются опытом.
✨ А завершится день торжественной церемонией награждения победителей HR-TOP 2026.
Генеральный партнёр премии – Сбербанк.
⏰ До события осталось совсем немного!
30+ практических кейсов, профессиональный нетворкинг и идеи, которые можно применять в работе уже после мероприятия.
🧡 Будем рады встретиться на HR-TOP 2026!
👉 Программа и регистрация: https://hrtopawards.ru/page87682446.html | 33 |
| 7 |  بدون متن... | 28 |
| 8 |  🏝️ Когда после отпуска вернулся на работу…
100% понимания, 0% осуждения🤣
👇🏻Делитесь в комментариях — у кого такое же настроение после отпуска)?
#HRцентрАллыЛитвиновой #отпуск #юмор #ПрохорШаляпин #видеомем | 27 |
| 9 | 💡 Почему адаптация нового сотрудника важна для бизнеса?
📚 Выход сотрудника на работу — ещё не гарантия, что он останется в компании и быстро начнёт приносить результат. Даже опытному специалисту нужно время, чтобы освоиться, понять внутренние процессы и почувствовать себя частью команды.
Если адаптация не выстроена, новичок может столкнуться с неопределённостью, потерять мотивацию и задуматься об уходе. Для компании это означает дополнительные расходы на подбор, обучение и повторный поиск сотрудника.
🤔 Что даёт грамотная адаптация?
🔹 Помогает сотруднику быстрее включиться в работу.
🔹 Снижает риск увольнения в первые месяцы.
🔹 Упрощает взаимодействие между новичком, руководителем и HR.
🔹 Делает процесс адаптации понятным и управляемым.
✅ Как организовать адаптацию без лишнего хаоса?
Мы подготовили чек-лист по адаптации сотрудников, который поможет структурировать процесс, ничего не упустить и упростить работу HR и руководителя.
💼 Хотите выстроить адаптацию в своей компании системно? Напишите нам в личные сообщения — расскажем о чек-листе и поможем вам внедрить его в работу.👇
#HRцентрАллыЛитвиновой #адаптация #чеклист #новыйсотрудник #HRинструменты #управлениеперсоналом | 29 |
| 10 |  بدون متن... | 27 |
| 11 | ✨ Творчество, красота и яркие эмоции на конкурсе «Мисс и Миссис Финанс — 2026»
В субботу прошёл творческий этап конкурса «Мисс и Миссис Финанс — 2026». Участницы удивляли зрителей своими талантами, раскрывались с новой стороны и делились тем, что им по-настоящему близко. Каждое выступление было по-своему интересным и особенным. 🎭💫
Мы рады, что наша коллега Елена Прокудина стала частью этого творческого события. На сцене конкурса она прочитала стихотворение нашей землячки Ирины Багировой, передав зрителям глубину и красоту поэтических строк. 🌷
Конкурс ещё раз напомнил, как много талантов и увлечений может быть у человека помимо основной профессии. За каждым выступлением стояли подготовка, старание и желание поделиться с публикой частичкой себя. ✨
Благодарим организаторов и всех участниц за этот прекрасный праздник, атмосферу творчества и яркие эмоции! ❤️
#HRцентрАллыЛитвиновой #МиссМиссисФинанс2026 #Творчество #События | 33 |
| 12 |  بدون متن... | 25 |
| 13 | 💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим?
📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу.
👇🏻 Почему так происходит?
🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни.
🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность.
🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают.
🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности.
Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨
Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀
❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям.
Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00
#HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап | 29 |
| 14 |  +3بدون متن... | 31 |
| 15 | 💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим?
📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу.
👇🏻 Почему так происходит?
🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни.
🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность.
🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают.
🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности.
Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨
Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀
❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям.
Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00
#HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап | 1 |
| 16 | 💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим?
📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу.
👇🏻 Почему так происходит?
🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни.
🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность.
🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают.
🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности.
Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨
Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀
❤️ Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям.
Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00
#HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап | 1 |
| 17 |  +3بدون متن... | 22 |
| 18 | 💭 Почему нам страшно менять работу, даже когда мы её не любим?
📌 Иногда мы точно знаем, что нынешняя работа нас не устраивает: не нравится атмосфера, нет развития, зарплата не радует или просто хочется перемен. Но мысль об увольнении всё равно вызывает тревогу.
👇🏻 Почему так происходит?
🔹 Страшно потерять стабильность. Даже нелюбимая работа даёт понятный доход и привычный ритм жизни.
🔹 Страшно начинать сначала.Новое место — это новые люди, задачи, правила и необходимость снова доказывать свою компетентность.
🔹 Мы сомневаемся в себе. «А вдруг я не справлюсь?», «А вдруг там будет ещё хуже?» — такие мысли легко останавливают.
🔹 Привыкаем к знакомому. Даже если нам плохо, знакомая ситуация кажется безопаснее неизвестности.
Но важно помнить: страх перемен не всегда означает, что менять ничего не нужно. Иногда он просто говорит о том, что впереди что-то новое. ✨
Если вы задумываетесь о переменах, можно просто присмотреться к вакансиям, обновить резюме или узнать о новых возможностях. 🚀
❤️
Если вы рассматриваете новые карьерные возможности, мы будем рады помочь с поиском вакансий, которые соответствуют вашему опыту и пожеланиям.
Контакты для связи: +7 (962) 825-12-00
#HRцентрАллыЛитвиновой #сменаработы #ПодборПерсонала #новыевозможность #новыйэтап | 19 |
| 19 | ПРИГЛАШАЕМ НА HR-TOP 2026 В НОВОСИБИРСКЕ!
23 октября в Новосибирске состоится региональная премия и конференция о лучших HR-практиках, сильных командах и проектах, которые меняют подход к управлению людьми и влияют на результаты бизнеса.
Генеральный партнёр премии – Сбербанк.
ЧТО БУДЕТ НА HR-TOP 2026?
🔹 КОНФЕРЕНЦИЯ
Выступления экспертов и дискуссии о главных вызовах для HR и бизнеса в 2026 году.
Среди спикеров – Балтика, Сбер, ЦФТ, Лемана ПРО, 2ГИС, СДЭК, НеоПак, Дентал Сервис, «Ваш инвестор» и другие компании.
🔹 ПРЕМИЯ HR-TOP
Защиты HR-проектов компаний Сибири.
Среди номинантов – Академия кофе, Papa Johns, FIT SERVICE, «Сибирский Гурман» и другие.
Номинанты представят решения в области:
🧡 привлечения, найма и адаптации;
🧡 развития сотрудников и кадрового резерва;
🧡 заботы о сотрудниках и качества рабочей среды;
🧡 производительности и командной эффективности;
🧡 трансформации HR-функции и HR-процессов;
🧡 вовлечённости, признания и корпоративной мотивации.
Также выберут экспертов года по подбору и адаптации, обучению и развитию сотрудников.
ЧЕМ ПОЛЕЗЕН HR-TOP?
Это возможность узнать о реальных HR-кейсах, увидеть работающие инструменты, обменяться опытом с коллегами и найти новые идеи для развития HR-практик в своей компании 📈
✨ Завершит день торжественная церемония награждения победителей HR-TOP 2026.
🤝 Присоединяйтесь к HR-TOP 2026!
Программа, номинации и регистрация – по ссылке:
https://hrtopawards.ru/page87682446.html | 51 |
| 20 |  بدون متن... | 39 |
