Омичка | Кухня HR-директора
Open in Telegram
Девочка из города-мема Уволилась с позиции в топ-менеджменте и переехала в Европу. Пишу о том, как стать ценным для бизнеса и научиться считать метрики. https://omichka.com/ Для связи: @marinapaych Сотрудничество: @omichka_ads Отзывы: @omichka_reviews
Show more4 847
Subscribers
-124 hours
-87 days
-7130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+6
in 0 channels
August '26
+15
in 0 channels
Get PRO
July '26
+27
in 2 channels
Get PRO
June '26
+37
in 0 channels
Get PRO
May '26
+105
in 2 channels
Get PRO
April '26
+38
in 1 channels
Get PRO
March '26
+50
in 0 channels
Get PRO
February '26
+82
in 1 channels
Get PRO
January '26
+230
in 3 channels
Get PRO
December '25
+141
in 4 channels
Get PRO
November '25
+187
in 4 channels
Get PRO
October '25
+870
in 4 channels
Get PRO
September '25
+189
in 2 channels
Get PRO
August '25
+273
in 0 channels
Get PRO
July '25
+237
in 25 channels
Get PRO
June '25
+62
in 4 channels
Get PRO
May '25
+99
in 2 channels
Get PRO
April '25
+231
in 1 channels
Get PRO
March '25
+464
in 2 channels
Get PRO
February '25
+610
in 1 channels
Get PRO
January '25
+1 093
in 2 channels
Get PRO
December '24
+89
in 3 channels
Get PRO
November '24
+197
in 3 channels
Get PRO
October '24
+115
in 1 channels
Get PRO
September '24
+55
in 4 channels
Get PRO
August '24
+368
in 2 channels
Get PRO
July '24
+64
in 0 channels
Get PRO
June '24
+50
in 1 channels
Get PRO
May '24
+217
in 0 channels
Get PRO
April '24
+131
in 0 channels
Get PRO
March '24
+37
in 1 channels
Get PRO
February '24
+177
in 0 channels
Get PRO
January '24
+54
in 0 channels
Get PRO
December '23
+31
in 0 channels
Get PRO
November '23
+197
in 0 channels
Get PRO
October '23
+51
in 0 channels
Get PRO
September '23
+33
in 0 channels
Get PRO
August '23
+66
in 0 channels
Get PRO
July '23
+112
in 0 channels
Get PRO
June '23
+642
in 0 channels
Get PRO
May '23
+18
in 0 channels
Get PRO
April '23
+48
in 0 channels
Get PRO
March '23
+9
in 0 channels
Get PRO
February '23
+33
in 0 channels
Get PRO
January '23
+18
in 0 channels
Get PRO
December '22
+9
in 0 channels
Get PRO
November '22
+63
in 0 channels
Get PRO
October '22
+23
in 0 channels
Get PRO
September '22
+13
in 0 channels
Get PRO
August '22
+74
in 0 channels
Get PRO
July '22
+33
in 0 channels
Get PRO
June '22
+22
in 0 channels
Get PRO
May '22
+16
in 0 channels
Get PRO
April '22
+32
in 0 channels
Get PRO
March '22
+105
in 0 channels
Get PRO
February '22
+5
in 0 channels
Get PRO
January '22
+8
in 0 channels
Get PRO
December '21
+8
in 0 channels
Get PRO
November '21
+7
in 0 channels
Get PRO
October '21
+7
in 0 channels
Get PRO
September '21
+8
in 0 channels
Get PRO
August '21
+8
in 0 channels
Get PRO
July '21
+5
in 0 channels
Get PRO
June '21
+3
in 0 channels
Get PRO
May '21
+8
in 0 channels
Get PRO
April '21
+11
in 0 channels
Get PRO
March '21
+24
in 0 channels
Get PRO
February '21
+16
in 0 channels
Get PRO
January '21
+25
in 0 channels
Get PRO
December '20
+591
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Нашла executive assistant через Threads
Сама в шоке
Недавно мы искали executive assistant для CEO в Берлине. Поиск довольно специфичный: человек должен быть в Берлине, свободно говорить на русском, английском и немецком, плюс подходить под довольно конкретный профиль.
Изначально поиском занималось кадровое агентство, я не была подключена к процессу. Но в какой-то момент я обратила внимание, что нужно ускоряться, и решила в качестве помощи кинуть клич по нетворку. Вдруг получится быстро найти хорошего кандидата через знакомых или знакомых знакомых.
Написала в несколько HR-чатов, международный Slack для HR-ов, LinkedIn. А потом подумала про Threads: площадка активно растёт, плюс появился тренд искать там специалистов, почему бы не попробовать?
Я понимаю, как через Twitter/X или Threads ищут технических специалистов. Но насчёт executive assistant в Берлине с тремя языками сильно сомневалась.
Поэтому пост в Threads был скорее экспериментом: потратить несколько минут и посмотреть, придёт ли оттуда вообще кто-нибудь релевантный.
В итоге через мои публикации и нетворк пришли 4 кандидатки: одна из немецкого HR-коммьюнити, одна из международного, одна из LinkedIn и одна из Threads.
Две кандидатки из HR-коммьюнити не прошли первый скрининг. А кандидатки из LinkedIn и Threads прошли скрининг, кейс-интервью, проверку немецкого и обе дошли до финального интервью с CEO.
То есть из четырёх кандидатов, которых я привела в воронку, двое стали финалистами. Для меня это уже был очень хороший результат, потому что у руководителя на последнем этапе появился выбор.
А в прошлую пт история окончательно закрылась: мы подписали контракт с одной из кандидаток 🎉😎
С той самой, которая пришла из Threads 🐻
В общем, мораль у этой истории очень простая: не бойтесь экспериментировать с каналами и пробовать что-то нестандартное. Иногда совсем маленькое усилие может привести к очень крутому результату.
И скорее всего, никаким другим способом до этой кандидатки вообще не дотянулась.
Расскажите, откуда к вам приходили самые неожиданные и при этом классные кандидаты. Хочу собрать коллекцию странных работающих каналов 🕺
#омичкаэйчар@marina_omichka
| 2 | 2 the must навыка, если вы HR и вы хотите работать за рубежом
1. Местный язык на уровне fluent. Да, часто С1 — это недостаточно fluent (особенно в Германии)
2. Местное трудовое право.
Применимо к локальным компаниям. В международных могут быть варианты только с английским и юристами для помощи с бумажками.
Пост выстрадан моими попытками сменить статус визы нашему сотруднику в Германии. Мамочки, ёй Богу я пойду на курсы по бюрократиии. На немецкий уже пошла 🙈
#омичкаэйчар@marina_omichka
#омичкавберлине@marina_omichka | 382 |
| 3 | Прожарка резюме вместе с командой «Можно в космос» 🔥
Недавно я делилась, что участвовала как ментор в акселераторе космических стартапов 🚀 И вместе с одной из моих команд проводили разбор резюме.
Разбор трёх резюме:
🚀 Product / Project Manager — переход в новую индустрию, результаты и метрики;
🚀 Инженер-расчётчик — технический опыт, достижения и позиционирование;
🚀 Экономист без коммерческого опыта — как упаковать образование, проекты и практику.
Смотреть 👉 https://youtu.be/yqmaCUemFlY
Жду вашу обратную связь: хотите больше таких кейсов? Какие профессии и переходы разобрать дальше?
У меня закончились резюме на разбор, присылайте ваши вот сюда 🐶 https://forms.gle/VNHuFvnZ1WgSGJqv6
Прошлые разборы:
Бизнес-аналитик
Маркетолог/пиарщик
Рекрутер
HR BP
UI/UX дизайнер
#омичкаэйчар@marina_omichka
#разборрезюме@marina_omichka | 591 |
| 4 |  🖱️ Сколько раз вы говорили себе «разберусь с этим после лета»?
Уже не первый раз сотрудничаю с MarHR, их команда всегда приносит отличные новости! В конце августа пройдет серия коротких прикладных мастер-классов по темам, которые чаще всего всплывают в запросах на их консультации и менторство.
6 мастер-классов — 6 задач:
📌 25 августа — Внутриком: с чего начать
📌 26 августа — Как повысить результаты опроса вовлечённости без манипуляций
📌 27 августа — Метрики внутрикома и бренда работодателя
📌 28 августа — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям
📌 29 августа — Как убедить руководителя и получить поддержку для HR-проекта
📌 31 августа — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции
После каждого мастер-класса остаётся прикладной материал — чек-лист, шаблон, таблица или методичка. Скачиваете и используете в работе навсегда. Можно присылать свои кейсы — часть разберут прямо на мастер-классах.
Можно взять один мастер-класс под конкретную задачу или пакет «Хочу всё!» если задач больше одной.
🔹 Только онлайн — 1 990 ₽ 4 990 ₽
🔸 Онлайн + запись + материалы — 2 990 ₽ 7 990 ₽
💠 Пакет «Хочу всё!» — 14 990 ₽ 29 900 ₽
➡️ Выбрать мастер-класс можно по ссылке! | 224 |
| 5 |  Оцениваю книги, которые я прочитала в марте
Немного задолжала вам свои отзывы на книги. С апреля встала на пикничок, потому что начала читать книгу, которая меня бесит до усрачки, и я в итоге вообще перестала читать. Но сейчас нашлись силы продолжить, поэтому хочу-таки дорассказать, что уже было прочитано.
8. Ким Чан и Рене Моборн: Стратегия голубого океана
⭐⭐⭐⭐⭐
Я ооооочень давно хотела ее прочитать, но руки не доходили. Прочитала. По хочу мысли начинали шевелиться, даже немного жалею, что сразу по ходу не сидела с блокнотом и не прогоняла свои мысли через инструменты из книги.
9. Мэри Энн Шеффер и Энни Бэрроуз: Клуб любителей книг и пирогов из картофельных очисток
⭐⭐⭐⭐⭐
Ой, мне понравилось. Даже не знаю, как комментировать. Читала её глазками, не торопилась и получала удовольствие. Особенно приятно было, что главная героиня принимала самостоятельные решения и опиралась на себя.
10. Ицхак Адизес: Управление изменениями без потрясений
⭐⭐
А вот тут расстроилась. В компании как раз нужны были изменения, подумала, что будет здорово чем-то полезному у любимого автора. А там одно да потому про стили лидерства и ничего про внедрение изменений. Короче, если хотите почитать Адизеса, читайте Развивая лидеров и книжку про жизненный цикл. Остальное — старые песни о главном по 30 раз на главу.
Прошлые выпуски:
Книги января
Книги февраля
#омичкачитает@marina_omichka | 807 |
| 6 | Оцениваю книги, которые я прочитала в марте
Немного задолжала вам свои отзывы на книги. С апреля встала на пикничок, потому что начала читать книгу, которая меня бесит до усрачки, и я в итоге вообще перестала читать. Но сейчас нашлись силы продолжить, поэтому хочу-таки дорассказать, что уже было прочитано.
8. Ким Чан и Рене Моборн: Стратегия голубого океана
⭐⭐⭐⭐⭐
Я ооооочень давно хотела ее прочитать, но руки не доходили. Прочитала. По хочу мысли начинали шевелиться, даже немного жалею, что сразу по ходу не сидела с блокнотом и не прогоняла свои мысли через инструменты из книги.
9. Мэри Энн Шеффер и Энни Бэрроуз: Клуб любителей книг и пирогов из картофельных очисток
⭐⭐⭐⭐⭐
10. Ицхак Адизес: Управление изменениями без потрясений
⭐⭐
Прошлые выпуск:
Книги января
Книги февраля | 1 |
| 7 |  С днём окончания отпуска!
Всегда благодарю себя из прошлого за такую карточку 🕺 | 699 |
| 8 |  🤩 | Запускаем первое мероприятие, и начать мы решили с базы — с резюме!
Если вы хотите попасть в космическую индустрию, рано или поздно возникает вопрос: «Достаточно ли хорошее у меня резюме?»
Мы решили не гадать, а разобраться вместе!
На встрече вас ждут:
1️⃣ Принципы резюме, которые действительно работают
2️⃣ Прожарка резюме участников
2️⃣ Ответы на ваши вопросы
Экспертом выступит Марина Пайч — HR-директор с опытом в профессии более 10 лет, которая менторит стартапы (в том числе в космической индустрии!), а также ведет свой канал «Омичка | Кухня HR-директора»
👀 Если хотите получить обратную связь именно по своему резюме — прикрепите его при регистрации
✨Регистрация уже открыта, а участие бесплатно!
📎 https://forms.yandex.ru/u/6a52a180eb6146b660d0456d
С нами космос ближе, чем кажется
@careerinspace_rus | 804 |
| 9 | Всем хай! Не пишу в канал, живу жизнь, хехе. На работе организовывала и проводила первую для компании трехдневную страт сессию с последующим операционным планированием. Потом приехала в гости мама, и вообще всё закрутилось. Но хотя бы высыпаюсь ☺️
А параллельно с этим, где-то с апреля — менторю космических старптаперов в акселераторе. У меня две команды-менти, про одну из них хочу сегодня рассказать. Если интересно узнать об этом больше, помашите в комментариях 🐨
Команда проекта «Можно в космос» собирает платформу для старта карьеры в космосе и ломает стереотипы о недоступности этой сферы. Подписывайтесь на канал в тг и на инсту, у них стилёво и интересно.
А завтра я пойду к ним на мероприятие прожаривать резюме в стиле #разборрезюме@marina_omichka
Тоже залетайте, подробности ниже 🧸 | 678 |
| 10 |  +5Почему корпоративный мерч часто носят только дома или отдают бабушке на огород?
Сотрудникам важны не только условия, но и среда, с которой хочется себя ассоциировать. Мерч может усиливать HR-бренд, если он сделан не «для галочки».
Студия Satoshi смотрит на мерч как на продолжение философии компании: её ценностей, визуального языка и внутренней культуры. Команда забирает на аутсорс не только производство, но и всю креативную часть — от идеи до реализации.
Пример full cycle production — их собственная коллекция Oshare, вдохновлённая японским подходом, где важны контекст, детали и стиль мышления.
Именно таким может быть корпоративный мерч: не просто брендированной одеждой, а предметом, который действительно хочется носить. Сильный HR-бренд строится через коммуникацию и через ощущения, которые компания оставляет у людей.
Подписывайтесь на Telegram-канал Satoshi : там кейсы, подборки мерча и закулисье процессов. | 210 |
| 11 | Такое интересное ощущение ловлю, когда бренды, которые мне нравятся и/или которыми я пользовалась, приходят на интеграции ☺️☺️ | 207 |
| 12 |  No text... | 1 |
| 13 | Почему меня бесят все эти ЭЙАЙ стартапы, которые пытаются мне себя продать на завтрак, обед и ужин
Потому что придумать, как что-то автоматизировать и сделать продукт, который это автоматизирует — это изи. Если ты в этом варишься, то придумать, как сделать удобнее — ЛЕГКО.
И с текущим развитием нейронок сделать из этого продукт тоже не проблема.
Проблема — внедрить это изменение.
Любое изменение — та ещё, простите, залупа. А все эти новорожденные компании хотят прибежать, скинуть свой великолепный продукт и оставить меня один на один с внедрением изменения.
Поэтому на данном этапе мне сильно легче самой делать процессы, которые помогают, а не заниматься преждевременной оптимизацией (pun intended), потому что это модно-молодежно.
И пусть это будет бот в дискорде, а не фэнси приложка с интерфейсом, но зато я знаю, что им будут пользоваться.
#омичкамысли@marina_omichka | 795 |
| 14 | Нанимайте из аутсорса
Реально. Если вы продуктовая компания и начинаете чувствовать, что команда варится в собственном соку, спасайте бедолаг с галер (no disrespect, я 11 лет была в аутсорсе)
Это вин-вин. Они вам — скорость и насмотренность с их миллиарда проектов. Вы им — отсутствие тревожности и переключений, возможность идти в глубину и экспертизу.
———
Мне вообще кажется, что каждому стоит пройти опыт работы в аутсорсе, чтобы посмотреть, как устроен бизнес, что такое маржа и откуда берутся зарплаты (не феечки приносят их на карточку).
Да, там есть давление и стресс, особенно в кризис. Зато потом ощущение, что вам этот мир абсолютно понятен, вы просто ищете спокойствия, умиротворения и продукт 😂
PS в продукте тоже хорошо видно, как устроен бизнес, но за счет того, что бизнес-модель другая, связка "клиент заплатил-мы покушали" не всегда такая заметная, как в аутсорсе | 812 |
| 15 |  Бесплатная HR-конференция в Омске: антикризисные решения Skuratov Coffee, Полиома, Лемана ПРО и других компаний региона
18 июня Хантфлоу проведет офлайн-конференцию для HR-специалистов, рекрутеров и директоров по персоналу.
📋 Тема конференции: «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой»
📍 Омск, отель Cosmos, + будет онлайн-трансляция
📅 18 июня, старт программы в 11:00
🎟 Бесплатно по регистрации
Главные темы:
🟡 Что бизнес ждет от HR в 2026 году
🟡 Как не терять кандидатов между откликом и первым рабочим днем
🟡 Что нужно для погружения новичка в реальные задачи производства
🟡 Как HR доказать свою ценность, когда бизнес считает деньги, время и эффект каждого решения
Насыщенная программа — только часть мероприятия. Вас ждет вкусный кейтеринг, памятный мерч, живое общение с коллегами и яркая фотозона с фотографом.
Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvcojQe | 336 |
| 16 | Всем хай! Я уже не в Омске, но многие из вас — да. Поэтому горячо рекомендую к посещению конфу от хантфлоу. В Омске немного эйчар-ивентов, а тут такой подарочек, еще и бесплатно!
Из спикеров — много лет знаю Дашу из скуратова. Даша, привет! Отличного выступления 🥰 | 310 |
| 17 | Всем хай! Быстрый анонс — завтра (28-го мая) в 14:00 мск буду вещать об 1:1 для тимлидов 🐻
Приходите холиварить, я сделала презу с гифками 🕺 | 222 |
| 18 | Разбор реальных карьерных кейсов и провалов — анонимно, без жалости и бесплатно
Хай, а я опять в анонсом мероприятия Стратоплана 😌 хорошими событиями хочется делиться!
Я эту неделю по уши в бизнес-школе, а вы сходите обязательно 🙏
Фаундеры Школы Стратоплан решили провести открытую сессию с разбором карьерных кейсов.
Почему мы можем об этом говорить:
– наши студенты – это Senior Director в EPAM и Technical Program Manager в Google
– спикеры – Слава: ex-CTO Яндекс и в прошлом директор Luxoft, а Саша - в прошлом Engineering Manager в Intel
– более 25-ти тысяч выпускников программ для лидов и СхО за 16 лет существования Школы
Бесплатная регистрация здесь (никаких обязательных подписок и скрытых доплат): https://stratoplan-school.com/careercenter/presentation/mp/
Дата и время – 22-е мая, 16:00 GMT+3 (2 часа бодрых разборов с глубиной), онлайн
Также разберем на эфире:
- как перестать жестко зависеть от рынка труда и его расколбасов, а также защитить себя
- про построение портфельной карьеры, не уходя из найма
– Реклама будет?
– Да, будет, но не “пройдите наш курс и завтра вы станете СЕО или удвоите доход х2”, а про то, как капитализировать свою экспертизу и расти вертикально
P.S. отправьте коллегам из Стратоплана свой кейс для разбора в рамках эфира. Сделать это можно будет сделать сразу после регистрации 🫶 | 242 |
| 19 | Сопротивление бенефитам
Всем хай! У меня начался финальный модуль обучения в бизнес-школе ESMT Berlin, и сегодня на занятиях обсуждали мысль, которая очень зацепила меня как эйчара.
Товарищи HR, сколько раз вам приходилось внедрять какие-то инициативы и сталкиваться с сопротивлением? Причём не только когда речь про сложные изменения, а даже когда вы приносите людям что-то классное и бесплатное.
Например:
⚪️ДМС
⚪️английский
⚪️обучение
⚪️мероприятия
⚪️какие-то новые бенефиты и плюшки
Казалось бы, у человека было 0, а стало 1. Логично ожидать радость и благодарность. Но вместо этого иногда прилетает раздражение, тревога, конфликты или пассивное сопротивление.
И вот что мы сегодня обсуждали: любое изменение человек может воспринимать как потенциальную потерю.
Даже если объективно стало лучше, мозг всё равно ищет, что теперь исчезнет, усложнится или станет опасным.
Например, вы внедряете бесплатный английский. Для HR это выглядит как забота о сотрудниках и инвестиция в развитие команды. А сотрудник может бессознательно услышать другое:
«Ага. Значит, скоро без английского тут выжить не получится. То есть мне теперь надо срочно соответствовать, иначе через пару лет меня заменят теми, кто язык знает».
И всё. В этот момент бенефит превращается для человека в скрытую угрозу.
Причём самое интересное, что люди часто даже не осознают эту мысль до конца. Они просто чувствуют внутренний дискомфорт и начинают сопротивляться изменениям, которые внешне выглядят позитивными.
Мне кажется, это очень важная штука для любого HR и руководителя.
Когда вы внедряете изменения, полезно задавать себе вопрос:
а что сотрудники могут почувствовать, что теряют?
Потому что именно в этих скрытых потерях часто и живёт основное сопротивление изменениям. И если увидеть это заранее, можно сильно лучше продумать коммуникацию, поддержку и саму стратегию внедрения.
Какой самый странный кейс внедрения вам вспоминается? 😌
#омичкаэйчар@marina_omichka #esmt@marina_omichka | 1 015 |
| 20 |  +6Выпускаем новый поток HR-менеджеров!
И они могут оказаться в вашей команде 😎
Потому что увидеть и выбрать себе самых-самых вы сможете на защите проектных работ курса «HR-менеджер в IT».
😀 Защиты пройдут 12 мая в 19:30 МСК.
Как проходят защиты и зачем вам как работодателю на них быть, рассказали в карточках ⬆️ Напишите нам в @tech_recruiter с пометкой «На защиты», если хотите прийти и найти своего специалиста)
😀 Вы не работодатель, но тоже хотите посмотреть на защиты курса и узнать, чему можете на нем научиться?
Также напишите нам в Telegram @tech_recruiter с пометкой «На защиты» и мы вышлем вам ссылку на Zoom. | 165 |
