Work For TOP Вакансии для руководителей

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 HRD из розницы для крупной розничной компании Москва Требования - опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются. Контакты - j.novikova@mridge.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по экономике и финансам / Крупная производственная компания с государственным участием, работающая в стратегической отрасли. Финансовый блок — центр принятия решений и управления рисками. Москва Задачи - Формирование и реализация финансовой стратегии; обеспечение финансовой устойчивости. - Бюджетирование и контроль исполнения OPEX/CAPEX. - Управление казначейством: ликвидность, кредитные инструменты. - Организация налогового планирования, внутр. контроля и учётных политик. - Руководство командой финансового блока; взаимодействие с госорганами, аудиторами и банками. - KPI (ключевые показатели): Исполнение годового бюджета и отклонение по CAPEX/OPEX (%). Уровень ликвидности и средняя эффективность использования оборотных средств (DSO/DPO). Снижение затрат и рост маржинальности (% EBITDA). Своевременность и точность управленческой и регламентной отчётности. Соблюдение налоговой и регуляторной дисциплины (количество замечаний/штрафов). Реализация финансовых проектов в срок и в рамках бюджета. Требования - Опыт руководящих финансовых ролей в производстве или в госкомпании — 5+ лет. - Знание бюджетирования, казначейства, налогового и регуляторного права РФ. - Навыки управления командами и внедрения финансовых KPI. Условия - Официальное трудоустройство, соцпакет. - Зарплата по договорённости, fix от 700 000 руб. - Работа в головном офисе в Москве. Контакты - t.pupsheva@recryter.ru с темой «Директор по экономие и финансам — Мск».

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Начальник финансово-экономического отдела (аналитик) Москва, м. Варшавская / Офис в Москве (рядом с метро). Задачи Контроль и анализ - Проверка и анализ результата БДР, формирование прогнозного бюджета БДР и ДДС, формирование управленческого баланса в 1С УПП. - Актуализация отражения дебиторской, кредиторской задолженности и запасов в управленческом учете. - Контроль ликвидности в разрезе юридических лиц Группы, формирование платёжного календаря, контроль обоснованности платежей. - Контроль корректности отражения ДЗ, КЗ и запасов; управление рабочим капиталом (оборачиваемость). - Формирование и анализ управленческой отчетности (до 5-го числа следующего месяца), анализ ФОТ, коммерческих расходов, себестоимости, цен и маржинальности. - Доработка, ведение и регулярный анализ дашборда показателей эффективности Группы. Экономика проектов и моделирование - Создание финансовых моделей инвестиционных проектов, расчет NPV / IRR / срока окупаемости, себестоимости продукции, формирование цен. - Выявление причин снижения эффективности, выработка мер по ее повышению. Процессы и автоматизация - Разработка и внедрение методологии достоверного управленческого учета, процесса бюджетирования, построения прогнозов и формирования отчетности. - Реализация процесса бюджетирования. - Оптимизация и автоматизация финансовых бизнес-процессов Группы: сокращение операционных издержек, устранение ручных операций, ускорение закрытия периода. - Выстраивание цепочек согласования платежей, договоров и бюджетных заявок; внедрение регламентов финансовой дисциплины. - Внедрение и развитие инструментов ИИ в финансовых процессах Группы. Финансирование и господдержка - Работа с источниками внешнего финансирования: оценка и отбор инструментов, подготовка документации, сопровождение переговоров с банками и лизинговыми компаниями. - Мониторинг и снижение стоимости привлеченного капитала; контроль соблюдения условий кредитных соглашений и ковенант. - Взаимодействие с государственными органами и институтами развития по вопросам субсидирования и льготного финансирования (ОЭЗ, реестр РЭП). Требования - Высшее финансовое/экономическое образование. Опыт работы от 3 лет в финансово-экономическом блоке производственной компании. - Практика бюджетирования и управленческой отчетности по группе из нескольких юридических лиц, включая консолидацию и элиминацию внутригрупповых оборотов. - Построение финансовых моделей инвестиционных проектов с расчетом NPV / IRR / срока окупаемости. - 1С:ERP / 1С:УПП - уверенный пользователь, понимание логики учета затрат и производственных документов. - Excel - продвинутый уровень (Power Query, сложные формулы). - Power BI - уверенный пользователь (для дашбордов). - Bitrix24 - уверенный пользователь. - Опыт применения инструментов ИИ в рабочих задачах (ChatGPT / прогнозные модели). Контакты - ТГ @AlexLyzik

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по управлению непрофильными активами/ Руководитель Управляющей компании в крупную известную компанию (более 30 лет на рынке) Москва Задачи - Оорганизация полного цикла продаж и аренды, обеспечение управления и обслуживания объектов недвижимости. - Монетизация активов: · Разработка и вывод на рынок новых продуктов: создание концепций развития земельных участков и объектов от идеи до запуска продаж. · Организация полного цикла продаж и аренды. - Управление объектами: · Обеспечение бесперебойной эксплуатации закрепленных объектов (хостел, гостиница, ЖК, объекты УФСИН): контроль инженерных систем, коммунальных ресурсов, заключение договоров с ресурсоснабжающими организациями. · Организация ремонтов и текущего содержания. - Документооборот: · Договорная работа и финансовый учет: заключение, пролонгация и расторжение договоров аренды, контроль выставления счетов, ведение управленческого учета доходов и расходов по каждому объекту, подготовка первичной документации. - Взаимодействие с госорганами: · Регистрация и разрешительная документация: регистрация прав на объекты и земельные участки, получение разрешений на строительство, реконструкцию и ввод в эксплуатацию, согласование документации с администрацией и надзорными органами. · Отчетность и контроль: подготовка и своевременное предоставление отчетов, деклараций в контрольно-надзорные органы, сопровождение проверок и устранение предписаний. - Управление персоналом: · Руководство и координация работы персонала на объектах - Финансовый контроль: · Бюджетирование: разработка годового бюджета управления (эксплуатационные расходы, ремонтный фонд) в разрезе каждого объекта, планирование доходной части и контроль исполнения бюджета. · Отчетность и анализ: подготовка ПАМ-графика и отчетности для акционера, анализ эффективности активов, подготовка предложений по повышению финансовой отдачи. Требования · Высшее образование в сфере управления ЖКХ либо экономическое/юридическое + повышение квалификации по управлению ЖКХ. · Опыт работы на руководящих позициях (директор по управлению активами/директор по продажам/директор по развитию) в управляющих и девелоперских компаниях от 5-и лет. · Знание процессов эксплуатации зданий, взаимодействия с арендаторами и государственными органами. · Опыт оформления разрешительной документации (сертификаты, договоры на ресурсы). · Знание законодательства в сфере земельного права, ЖКХ и строительных норм. · Знания технологии строительства будет плюсом. · Опыт работы по реализации проектов коттеджных поселков или малоэтажных ЖК будет плюсом. Условия · Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии. · ДМС + стоматология, скидки на питание и спорт. · График: 5/2 c 9 до 18. · Место работы: Москва. · Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат). Контакты · tanya.lysova2021@bk.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Коммерческий директор в пищевую индустрию. Задачи: • личное принятие и развитие отношений с ключевыми клиентами • анализ коммерческого потенциала компании • регулярные встречи с клиентами и работа «в поле» • участие в ключевых переговорах совместно с командой • формирование реалистичной стратегии развития бизнеса • подготовка плана роста компании • выявление слабых мест и точек развития Требования • Просим оставлять отклик только с релевантным опытом работы, а именно: производство или реализация ИНГРИДИЕНТОВ ДЛЯ МЯСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ • опыт работы с дистрибьюторами • подтверждённый рост оборота на предыдущем месте работы • расширение клиентской базы • готовность регулярно встречаться с клиентами и лично представлять компанию на рынке Условия • полное соблюдение ТК РФ • служебный автомобиль и топливная карта • Офис м. Улица Академика Янгеля • доход обсудим с финальным кандидатом • перспектива роста до директора Российского филиала Контакты • ТГ @Galina_Recrutment / 1ceo@1ceo.su

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР Задачи - Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов - Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе - Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт - Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления - Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе - Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ - Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению - Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом - Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом Требования - В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело) - Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления) - Знание MS Office, CRM, 1С - Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов - Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации) - Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками - Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба - Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости - Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр., - О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет. - Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность - Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний. - Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода - О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane Условия - Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка - Оформление по ТК РФ - Амбициозные задачи - Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении - Локация МСК/СПБ, командировки на производство - Релокационный пакет обсуждается Контакты - Юлия / ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su

❗️Коллеги, многие используют ChatGPT только для текстов, таблиц и простых запросов - не зная всей его мощности. А про Codex, который уже входит в подписку вовсе не знают. 🗓️3 сентября в 19:00 приходите на бесплатный эфир по возможностям ChatGPT и Codex. Эксперт по нейросетям для финансистов - Натали Васильева покажет AI в реальной работе на примере шести ежедневных задач. ✅ Шаг за шагом прямо на эфире покажет: • Как подключить ChatGPT и Codex, отличить их от подделки; • Как использовать AI для Excel, Google Таблиц, банковских выписок и документов. • Готовые промпты на реальных задачах: ответ клиенту, регламент из записи встречи, реестр платежей, скрипт для таблицы. • Глубокое исследование рынка и создание AI-помощника под конкретную задачу. • Разберём работу с файлами на компьютере и возможности Codex без программирования руками. 📣 Каждый сможет задать интересующий вопрос по нейросетям и получить ответ от Натали! Участие бесплатно. Занимайте место ➡️ https://chatgpt2.fin-academy.pro/

#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда 💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ Тема возраста и дискриминации часто возникает в процессе консультаций. Многие руководители, которые находятся в поиске, переживают по поводу возрастной дискриминации. Давайте посмотрим на эту проблему более системно. Важно. За последние годы возраст, начиная с которого можно столкнуться с дискриминацией, несколько подрос. Если до 2020 года это было 40+ или 45+, то сейчас она сместилась гораздо выше 50+, я бы сказала даже 52–53 года, когда начинаются отказы. Думаю, что в ближайшие годы планка еще подрастет)) Это хорошая новость. Конечно, важно учитывать вашу роль, должность, профессию - это первое. И второе - индустрию, в которой вы ищете работу. ➡️ Индустрия Есть консервативные индустрии: индустриальный сектор, производство, госкорпорации, агросектор, строительство, где средний возраст сотрудников выше. В таких компаниях возрастная дискриминация будет ощущаться меньше, чем в быстро развивающихся, динамичных, молодых отраслях. К динамичным молодым отраслям я бы отнесла всё, что связано с диджитал-маркетингом, IT, новыми технологиями, отраслями с приставкой Tech - EdTech, FinTech. Где требуется выше скорость разработки, выхода на рынки, запусков. ➡️ Роль / Должность / Профессия Второе — ваша роль. Например, средний возраст финансовых директоров выше, чем у директоров по маркетингу. Чтобы защититься от возрастной дискриминации, вы должны понимать эти два фактора. Иногда, у моих клиентов есть запросы, связанные с возможностями перехода из производства или B2B в IT. И здесь нужно учитывать возрастной фактор - куда вы хотите и на какие позиции. И самое главное, даже если сегодняшний переход ещё возможен, например, вам 45 лет, нужно учитывать риски следующего перехода. Представьте, что вы проживёте в этой компании ещё 5–7 лет, вырастете, и следующий карьерный переход придётся как раз на 50 с хвостиком. Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по персоналу и организационному развитию в UDS GROUP - федеральная компания, представленная в 16 регионах, 4 ключевых бизнес-направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa. +3 000 сотрудников Задачи · Реализация HR - стратегии · Развитие HR Shared Service Center, масштабирование централизация кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса · Цифровизация, интеграция и доработка существующих корпоративных систем (1С, Битрикс24) - создание прозрачной платформы планирования, оценки и кадрового резерва. · Поддержка и развитие руководителей среднего звена, формирование среды, в которой они действуют как активные предприниматели, отвечающие за результат · Обеспечение 100% преемственности на ключевых позициях, выстраивание понятных карьерных треков и фокусное обучение кадрового резерва · Повышение прозрачности HR-политик: сделать так, чтобы каждый сотрудник четко понимал свои возможности, правила игры и зону ответственности · Усиление культуры эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики · Управление репутацией компании и реализация годового медиа-плана, продвигающего HR-стратегию Требования · Опыт руководства HR-функцией в компаниях аналогичного сектора (добывающая промышленность, строительство, крупное производство) с численностью персонала от 2 000 чел. · Подтвержденный опыт оптимизации, развития и цифровизации работающих HR-систем (централизация процессов, автоматизация на базе 1С, Битрикс24 или аналогов) · Навык бережного управления изменениями (Change Management): умение внедрять улучшения, работая с сопротивлением и не разрушая текущую операционную стабильность бизнеса · Опыт управления персоналом в географически распределенных структурах (филиальная сеть, удаленные производственные объекты) · Навык внедрения продуктового подхода в HR (ориентация на внутреннего клиента, простота и удобство процессов) · Вашим преимуществом будет опыт работы в диверсифицированных холдингах (несколько бизнес-направлений) · Опыт активного выстраивания взаимоотношений с собственником в условиях высокой автономии · Готовность к релокации Условия · Масштаб и возможность вывести HR-систему на новый стандарт качества · Свобода в принятии решений при полной ответственности за результат · Кросс-отраслевой опыт («год за три») · Стабильность. диверсифицированный бизнес, обширная география, финансовая устойчивость · Поддержку при переезде, пакет релокационной поддержки Контакты - e.slesareva@uds18.ru резюме и сопроводительное письмо, в котором ответьте на два вопроса: - Наиболее значимый кейс оптимизации/развития HR-процессов в крупной компании (что было, что изменили, какой измеримый результат получили) - Ожидаемый уровень дохода

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель производства для промышленного рыбоводческого хозяйства, специализирующегося на выращивании карповых пород рыб (карп/сазан). Ферма расположена в одном из регионов Узбекистана, на берегу Амударьи — в регионе с многовековыми традициями рыбоводства. Сегодня здесь построено современное производство полного цикла: от икры до товарной рыбы.   Задачи - Полное операционное управление производством — от выращивания до товарного выхода - Руководство командой (локальный персонал + экспаты) - Контроль поголовья, кормления, качества воды и условий содержания - Работа с производственными показателями: привесы, выживаемость, конверсия корма - Снижение потерь, повышение эффективности, оптимизация затрат Требования - От 5 лет в промышленном рыбоводстве/аквакультуре, из них 2–3 года — на руководящей позиции - Обязателен опыт именно с карповыми породами (карп, сазан) — понимание биологии вида и технологии выращивания - Опыт садкового и/или прудового рыбоводства промышленного масштаба - Опыт управления командой и полным производственным циклом - Самостоятельность в принятии решений на месте, «полевой» подход к управлению - Готовность к релокации в Узбекистан Условия - Релокация: компания предоставляет жильё на весь период работы и полностью компенсирует расходы на переезд - Официальное трудоустройство согласно законодательству Узбекистана и РФ: компания берёт на себя оформление миграционного учёта, разрешения на работу и всех необходимых документов - Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально по опыту и квалификации - Реальная возможность повлиять на развитие растущего бизнеса — участие в масштабировании производства и запуске новых направлений, включая переработку рыбной продукции Контакты - anna.tsukanova@antaltalent.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Генеральный директор в «Ярус Стандарт» — строительная компания в составе холдинга Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации)   Текущая ситуация: У компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств. Главная задача: Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль.   Кого мы ищем (Личностный профиль) Мы ищем не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра. Энергия и драйв: Человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему. Самодостаточность и ответственность: Способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности. Лидерство: Умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой. Готовность к переезду: Готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку.   Что важно для успеха в этой роли: Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС). Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств. Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов). Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему. Что мы предлагаем (Мотивация и Опцион) Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад. Базовая часть: Достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально). Операционная премия: Привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов. Опционная программа (Партнёрство): По итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль), генеральный директор получает долю в компании. Условия получения доли фиксируются юридически на старте.     Контакты tabel2301@bk.ru (HR Татьяна) / ТГ @saturdaytanya

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по стратегии для крупной розничной сети. Релокация Задачи — разработка и реализация стратегии компании; — участие в проектах трансформации; — анализ рынка, внешних и внутренних трендов; — проработка различных сценариев развития бизнеса; — оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса; — участие в формировании и работе проектного офиса. Требования — важны сильное аналитическое и критическое мышление. Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации. — кандидат с опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах; — кандидат из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла. - производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматриваем. Контакты - y.birichevskaya@mridge.ru с темой "Директорй по стратегии"

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀Руководитель направления по Lean Six Sigma. Задачи - ключевой сотрудник, обеспечивающий развитие Lean Six Sigma в Группе НЛМК, обучение проектных лидеров и управление портфелем проектов, а также влияющий на формирование культуры непрерывных улучшений в компании. Требования - имеет подтвержденную сертификацию LSS Black Belt, опыт личного лидерства в проектах и управления портфелем LSS не менее 5 лет, а также навыки фасилитации мастерских и проведения тренингов. Знание английского - серьезное преимущество. Контакты - aksakova_an@nlmk.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀Директор по Развитию в международную отельную группу на регионы Россия и страны СНГ / крупный международный холдинг, управляющий сетью отелей премиум класса. Основная функция: Руководство стратегией расширения Холдинга на рынках России и СНГ. Задачи - Выявление, структурирование, ведение переговоров и реализация возможностей развития отелей сети, включая соглашения об управлении, франчайзинговые соглашения и стратегическое партнерство. Должность требует глубокого знания рынка России и СНГ, наличия налаженных профессиональных связей, управление взаимоотношениями с владельцами, инвесторами и девелоперами. Требования - Сильный нетворк на российском рынке и стран СНГ и глубокая экспертиза в развитии гостиничного бизнеса (международные отели). - Готовность к постоянным командировкам по территории России, в страны СНГ и Персидского Залива. - Постоянная локация кандидата в России преимущество. - Отличное знание русского, Английский от Upper Intermediate. Контакты - ТГ @AelitaTurtaeva

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Senior New Business Manager в международный детский EdTech / научпоп проект. Образовательный проект на стыке науки и практического обучения, который через научные квесты и интерактивные лаборатории помогает сделать естественные науки наглядными и увлекательными для детей. За 13 лет компания выросла из локального проекта в один из самых ярких брендов детского научпопа в России и продолжает расти. Москва, гибрид 3/2. Требования - Сейчас бизнес хочет реализовать потенциал B2B-направления. Нужен сильный hands-on B2B Sales лидер, который возьмет на себя new business и работу с крупными корпоративными клиентами, с перспективой собрать собственную команду и возглавить корпоративные продажи. - Особенно интересен опыт в event, EdTech, advertising/digital, HR-сервисах. Большим плюсом будет собственный круг теплых корпоративных контактов. Контакты - ТГ @antonina_bolgova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по маркетингу в крупную известную компанию - один из лидеров на российском рынке климатического оборудования и инженерных систем (более 30 лет на рынке) Задачи •обеспечение устойчивого роста прибыли и доли рынка компании за счет разработки и реализации долгосрочной маркетинговой стратегии, управления брендами холдинга и каналами продвижения. • Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 3–5 лет, включая бюджетирование и контроль ROI маркетинговых инвестиций; • Управление брендами компании и вывод новых продуктов на рынок (GTM-стратегии); • Построение эффективной системы маркетинговой аналитики и исследований (анализ рынка, конкурентов, потребительского поведения в B2B и B2C); • Развитие digital-направления: управление web-инфраструктурой, SEO, контекстная, таргетированная и медийная реклама, email-маркетинг; • Организация маркетинга в точках продаж (офлайн-активности, выставки, конференции, визуальная среда, презентационные материалы и сувенирная продукция); • Управление клиентским опытом и программами лояльности, развитие CRM-системы как инструмента управления воронкой и клиентским опытом; • Участие в развитии новых сервисов и цифровых решений для клиентов и партнёров; • Поддержка тендерных процессов и ключевых клиентов (подготовка ТКП, референсов, переговорные материалы); • Формирование и развитие команды маркетинга (управление, постановка KPI, обучение, найм). Требования • Высшее образование: маркетинг/экономика/менеджмент + дополнительное образование MBA будет плюсом. • Опыт руководства департаментом маркетинга в крупных производственных или многопрофильных компаниях с численностью ~ 5000 сотрудников от 7-и лет. • Индустриальные сферы: B2B-дистрибуция, производство, строительство, DIY-ритейл. • Понимание воронки продаж и управления лидогенерацией. • Управление продуктовым портфелем и ценообразованием. • Английский язык — не ниже B2 (для работы с зарубежными вендорами и документацией). • Деловые и личные качества: стратегическое и аналитическое и мышление, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и умение вести за собой команду, Условия • Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии, ДМС + стоматология, скидки на спорт. • График: 5/2 c 9 до 18. • Место работы: Москва. • Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат). • Работа в крупном холдинге с масштабными ресурсами и амбициозными задачами Контакты • tanya.lysova2021@bk.ru

У предпринимателя редко бывает только одна проблема, согласитесь? Сегодня нужно срочно найти нового сотрудника, завтра — разобраться, почему выросли налоги, послезавтра — проверить цифры, подготовить документы, придумать, как выстроить работу команды и тд и тп. И по-хорошему под каждую такую задачу нужен свой специалист. Но сейчас для этого уже не обязательно собирать вокруг себя целый штат. Есть AI-ЗАМ — сервис, в котором собрана целая виртуальная команда для бизнеса. Нужно нанять человека — подключаете HR: он поможет составить вакансию, разобрать кандидатов и подготовиться к собеседованию. Есть вопрос по налогам, бухгалтерии, финансам или документам — разбираете его там же. Не понимаете, что делать с командой, как распределить задачи, подготовиться к встрече или принять какое-то бизнес-решение — можно буквально собрать виртуальное совещание и посмотреть на ситуацию с разных сторон. То есть это не просто очередной ИИ-чат, а скорее дополнительная команда, к которой можно прийти практически с любой рабочей задачей. Причем никаких заумных промтов не нужно: просто объясняете проблему обычными словами, как объяснили бы своему сотруднику. Сейчас сервис можно бесплатно протестировать 5 дней. Для предпринимателей, у которых постоянно не хватает то рук, то времени, то нужного специалиста под конкретную задачу, штука очень полезная: ЗАТЕСТИТЬ ПО ССЫЛКЕ Реклама. ИП Юнусова Зинфира Сабирьяновна. ИНН 027615244590 erid: 2VtzqwFJ6gK

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель направления международной экспресс логистики (Китай — Россия) Задачи - Управление направлением экспресс доставки из Китая в Россию (авиа, авто, почта) и обеспечит стабильную работу процессов для B2B и B2C клиентов. Роль строго операционная: фокус на исполнении, сроках, качестве сервиса и автоматизации. - Полное операционное управление направлением экспресс логистики Китай — Россия: авиа, авто, почтовые экспресс отправления. - Обслуживание и развитие клиентской базы B2B и B2C: контроль сроков, статусов, решение спорных ситуаций, повышение качества сервиса. - Работа с агентской сетью: подбор, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, решение операционных инцидентов. - Автоматизация рутинных процессов: внедрение инструментов, шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; работа с внутренними ИТ командами. - Активное использование ИИ инструментов в ежедневной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и шаблонов, анализ данных, формирование отчётов, ускорение коммуникаций. - Контроль сроков доставки, расчёт и соблюдение SLA, управление отклонениями и претензиями. - Формирование и контроль отчётности по ключевым метрикам: сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки. Требования - Опыт работы в международной экспресс логистике (обязательно направление Азия — РФ) не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли. - Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: понимание специфики запросов, приоритетов и ожиданий обеих аудиторий. - Практический опыт работы с агентской сетью в Китае/Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, решение инцидентов. - Опыт внедрения автоматизации и оптимизации процессов: от постановки задачи до метрик эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки). - Уверенное владение ИИ инструментами в рабочих задачах: генерация шаблонов, обработка массивов данных, подготовка отчётов и расчётов, автоматизация рутинных шагов. - Знание специфики экспресс перевозок (авиа, авто, почта), понимание тарифной структуры, ограничений и типичных рисков. - Английский язык — не ниже Intermediate). - Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы. Условия - Прозрачные KPI и понятные цели, фокус на измеримых результатах. - Возможность внедрять автоматизацию и менять процессы в масштабе направления. - Команда профессионалов и поддержку смежных подразделений. Контакты - E.B.Sokolov@yandex.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по закупкам (анонимно) / Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты. Санкт-Петербург (фикс) Задачи - Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления. - Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX). - Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений. - Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI. - Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии. - Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика). Требования - Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог). - Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет. - Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется. - Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок. - Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество. - Русский — свободно, английский — рабочий уровень. Условия - Официальное трудоустройство и соцпакет. - Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы. - Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию. - Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны. Контакты - Отправьте резюме и краткое мотивационное письмо на электронную почту: varlamova.n@recryter.ru с темой «Директор по закупкам — СПб». - Укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию.