Work For TOP Вакансии для руководителей

🌀 CMO / Директор по маркетингу в Детский центр Шамиля Ахмадуллина - крупный российский EdTech-проект в сфере детского образования и когнитивного развития. Компания масштабирует онлайн-направление и ищет сильного CMO, который возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией, командой и ключевыми показателями эффективности бизнеса. Задачи - Управление всем маркетинговым контуром онлайн-школы: от стратегии привлечения до эффективности воронок и роста выручки. - Развитие и масштабирование вебинарных, автовебинарных и диагностических воронок, повышение доходимости и конверсий. - Управление performance-маркетингом, запусками и мессенджер-маркетингом. - Разработка контент-стратегии на основе аналитики, потребностей аудитории и бизнес-целей. - Управление рекламными бюджетами, маркетинговой экономикой и командой. Требования - Обязательный опыт в EdTech с подтверждёнными результатами роста бизнеса. - Глубокая экспертиза в digital- и performance-маркетинге, вебинарных и автоматизированных воронках продаж. - Опыт управления рекламными бюджетами от 10 млн рублей в месяц. - Уверенное владение метриками CAC, CPL, ROMI, LTV и понимание юнит-экономики. - Сильные управленческие компетенции: опыт руководства командами, принятия стратегических решений и достижения коммерческих KPI. Условия - Возможность влиять на стратегию и рост масштабного EdTech-бизнеса, управлять значительными маркетинговыми бюджетами и реализовывать собственные решения с прямым влиянием на коммерческий результат. - Удаленный формат Контакты - ТГ @polina_sosnovskih

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель направления подбора персонала / горнодобывающая компания в составе крупного многоотраслевого холдинга, Требования - опыт в добывающем секторе; - опыт руководства командой рекрутеров от 3х лет; - опыт внедрения Estaff и автоматизации 1С; Контакты - ТГ @artchins

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по маркетингу в одно из подразделений крупного федерального ритейлера. Москва Задачи · Управление функцией маркетинга: команда, бюджет, аналитика, отчётность. · Определение видения и позиционирование бренда для потребителей. · Ответственность за стратегию продвижения, рекламную политику и коммуникации. · Определение целевых сегментов и незакрытых потребностей на рынке. · Инновационная и NPD адженда. Требования · Обязателен опыт в роли CMO в крупных западных FMCG и/или крупном QSR — от 5 лет. Идеально — сочетание западного и российского опыта. · Опыт запуска новых брендов или перезапуска существующих, подтверждённые кейсы «слома рынка». · Сильный опыт в инновациях/NPD в сегменте Food FMCG. · Опыт управления командой от 10 человек. · Высокая энергия, проактивность, самоорганизованность, умение работать в условиях высоких скоростей и меняющихся требований. Контакты · ТГ @michaelzak_pro (обязательно с пометкой Директор по маркетингу Retail)

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Director of Logistics & Procurement / Директор по логистике и снабжению Релокация в Ростовскую область Задачи - Ответственность за весь материальный поток: планирование потребности, S&OP, закупки, снабжение производства, управление запасами, склады, транспорт и исполнение клиентского заказа. - Основные вызовы · Объединить несколько функций в единый управленческий контур. · Выстроить работающий процесс S&OP. · Повысить надёжность снабжения производства. · Оптимизировать запасы и оборотный капитал. · Повысить эффективность складской и транспортной сети. · Определить оптимальный баланс между собственными операциями и 3PL. · Обеспечить финансовый эффект без ухудшения клиентского сервиса. Требования - Опыт управления цепями поставок в крупной производственной компании (с распределенной географией присутствия), реализованными проектами трансформации и сильной экспертизой в закупках, запасах, складской и транспортной логистике. - Роль подчиняется генеральному директору и предполагает высокий уровень самостоятельности, ответственности и влияния на бизнес. Контакты - Limonova@limestaff.ru В теме письма указывать "Директор по логистике и снабжению"

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по персоналу (HRD) для крупного российского FMCG Food бизнеса. Задачи - комплексная трансформация HR-функции: развитие организационной структуры, совершенствование HR-процессов, пересмотр систем мотивации и KPI, формирование сильной управленческой команды. Требования - HR-руководителя с опытом работы в FMCG Food в компаниях с оборотом от 90 млрд рублей. - С успешным опытом масштабных HR-трансформаций и организационных изменений. - С практической экспертизой в построении эффективной HR-функции, C&B и управлении талантами. - С опытом работы в крупных холдинговых структурах, желательно с интеграцией бизнесов и M&A. Контакты - upavlova@kontakt.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Head of Growth / CBDO / ОФП – оператор финансовых платформ, финансовый маркетплейс Москва Задачи - Построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными. - Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку. - Ответственность за рост через ключевые рычаги: **Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента. **Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов. **Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости. **Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств. **Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных. Ключевые метрики - Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты. - Выручка по продуктам, каналам и когортам. - Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента. - LTV по когортам, каналам и продуктам. - CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента. - LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения. - Retention, churn и конверсия между продуктами. Контакты - ТГ @sashafedosova / afedosova@c-ex.ru

«Принимать решения на основе данных»: где это потренировать до собеседования Мы почитали вакансии этого канала: примерно в 4 из 10 работодатель просит опыт с метриками, аналитикой или ИИ. Требование понятное. Сложнее с самим опытом. Обычно всё выглядит так: руководитель просит инструмент для решений, а в ТЗ описывает сводную таблицу, как в Экселе последние 20 лет. Аналитик строит дашборд на 47 графиков. А решения всё равно принимаются на совещании «по наитию». Выходит, что дашборды в работе были, а рассказать на интервью, как вы по ним управляли, нечего. 6 ноября в Москве пройдёт бизнес-симулятор «Правда». Вы возглавите компанию по доставке готовой еды. Перед вами будут дашборды с продажами, клиентами и расходами. А ещё будет ИИ-аналитик: у него можно спросить, почему просел показатель, попросить подсказку или проверить гипотезу. Что вы унесёте с вечера: ▪️ опыт управленческих решений по дашборду, где ошибка ничего не стоит; ▪️ понимание, как задавать вопросы ИИ-ассистенту, чтобы он помогал решать, а не пересказывал графики; ▪️ разбор с командой: одни и те же цифры люди читают по-разному, и вы это увидите; ▪️ свежий кейс для ответа на вопрос «как вы принимаете решения?». 📍 Москва, пятница, 6 ноября, 18:30–21:00 Регистрация Реклама. ООО "АНАЛИТИКА ПЕРСОНАЛА" ИНН 6671088519 erid: 2VtzqvdkxvJ

#карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда 🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск? Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно. Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть». Как это выглядит на практике: Добавляется новый блок в опыте работы: май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля. Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта. Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов? Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию: • Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности». • Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке». • Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски. Обязательно конкретика: «Эти меры позволили вывести продукт с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца». Очень Главная мысль: размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат — только тогда период проектной деятельности действительно станет защитой вашего будущего. А вы сталкивались с «дырками» в резюме? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях 👇 Хотите, адаптирую под конкретную платформу (Telegram, VK, LinkedIn) или сделаю более короткую версию?

#карьерный_консультант #рыноктруда #кленоваекатерина #рыноктруда 🔹 «Дырки» в опыте работы, или как грамотно упаковать период предпринимательства Почему периоды без работы всё чаще «закрывают» проектной занятостью и где здесь риск? Сейчас я вижу много рекомендаций - длительные перерывы в резюме фактически нужно оформлять как период предпринимательства, консалтинга или проектной работы. И это действительно работает. но только если сделать правильно. Я вижу много кандидатов, которые были в поиске работы больше года-полутора лет. Этот период начинает напрягать работодателей, и кандидаты ищут, как его «прикрыть». Как это выглядит на практике: Добавляется новый блок в опыте работы:

май 2025 - настоящее время, консультант / проектный менеджер Консультирование производственных компаний по операционной эффективности, оптимизация затрат, управление запасами, аудит продуктового портфеля.

Обращаю внимание - это размытые формулировки, без конкретики. Не раскрываются работодатели, бренды, компании. Нет описания конкретных результатов и предполагаемого эффекта. Что происходит в итоге? Работодатель смотрит на такое резюме сквозь призму недоверия - действительно этим занимались или просто привели резюме в порядок, чтобы избежать первичных отказов? Как я обычно предлагаю сделать, даже если вы подписали NDA и не не можете раскрывать всю информацию: • Дать название проекту: «Реализация проекта по повышению операционной эффективности». • Описать компанию, даже без бренда: «Компания в области переработки вторичного сырья, входит в топ-3 на рынке». • Описать пул решений, которые вы предложили как консультан, их ожидаемый экономический эффект и риски.Приведите конкретику: «с нуля до первых 100 млн продаж за 3 месяца» Главная мысль: размытые формулировки вроде «консультирую по оптимизации затрат» не помогут получить доверие второй стороны. Показывайте проекты, компании, решения и результат — только тогда период проектной деятельности действительно станет защитой вашего будущего. А вы сталкивались с «дырками» в резюме? Как выходили из ситуации? Делитесь в комментариях 👇 Хотите, адаптирую под конкретную платформу (Telegram, VK, LinkedIn) или сделаю более короткую версию?

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор завода (производство строительных материалов/химии). Завод 500 человек. Управление подразделениями: строительный отдел, служба технического директора, 2 производственные площадки, охрана труда, служба главного технолога. МО. Полный релокационный пакет на семью. Задачи · Стратегическое и оперативное управление производственными подразделениями: планирование, распределение ресурсов, контроль исполнения планов. · Обеспечение выполнения производственных планов по объёму, срокам и качеству, достижение целевых показателей эффективности. · Настройка процессов с учетом Честного знака. · Оптимизация производственных процессов: внедрение инструментов бережливого производства (Lean, 5S), снижение потерь, повышение производительности и сокращение себестоимости. · Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов качества и требований безопасности (в том числе промышленной, пожарной, охраны труда). · Управление бюджетом производства, контроль затрат, анализ отклонений, участие в формировании инвестиционной программы. · Организация и контроль своевременного технического обслуживания и ремонта оборудования, взаимодействие с инженерной службой и подрядчиками. · Формирование, развитие и мотивация команды: подбор, обучение, наставничество, оценка эффективности. · Взаимодействие с другими подразделениями: логистикой, качеством, техническим отделом, продажами — для синхронизации планов и решения операционных вопросов. · Внедрение новых продуктов и технологий: организация запуска новых линеек, освоение новых видов продукции. · Ведение отчётности, подготовка аналитических материалов, участие в аудитах и проверках. Требования · Высшее техническое образование. · Опыт работы на руководящих производственных должностях (директор по производству) от 5 лет. · Подтверждённые кейсы по повышению эффективности производства: рост производительности, снижение брака/потерь, сокращение времени переналадки и т. д. · Знание методик оптимизации процессов: Lean, 5S, TPM. · Опыт управления коллективом от 300 человек, навыки формирования и развития команды. · Опыт бюджетирования, управленческой отчётности и анализа производственных показателей. · Преимущество: Опыт внедрения автоматизации, роботизации или цифровизации производственных процессов. Опыт настройки процессов с учетом Честного знака. Контакты · Karine.patrusheva@humansearch.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Head of Growth Marketing / Директор по маркетингу и росту / Head of BU для российского B2C digital-бизнеса в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития. Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат. Задачи - Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики. - Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж. - Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок. - Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI. - Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы. Требования - Руководитель с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений. - Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса. - Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах. Условия - Прямая работа с основателями бизнеса. - Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию. - Перспектива расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L. - Удалённый формат, оформление по ТК РФ. Контакты - ТГ @antonina_bolgova

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель центра закупки логистики/ Ведущий специалист Санкт-Петербург Задачи • Определение стратегии закупки по ключевым направлениям и развитие конкурентной базы перевозчиков, операторов и логистических партнеров. • Управление коммерческими условиями закупки: тендеры, переговоры, целевые ставки и обеспечение конкурентной себестоимости перевозок. • Организация закупки логистических услуг по российским и международным направлениям: авто, ж/д, море, море + ж/д и мультимодальные перевозки. • Разработка и запуск новых маршрутов, схем доставки и логистических продуктов под потребности клиентов и стратегию компании. • Поиск и внедрение альтернативных логистических решений для снижения себестоимости, повышения маржинальности и конкурентоспособности предложений. Требования • Опыт работы в логистике или закупке транспортно-логистических услуг от 3х лет. • подрядчиками: поиск, переговоры, получение ставок, сравнение предложений и согласование коммерческих условий. • Практические знания по направлениям: • железнодорожная логистика Казахстана; • вывоз контейнеров из портов Санкт-Петербурга, Новороссийска и Дальнего Востока; • работа с ж/д станциями Москвы, Санкт-Петербурга и Дальнего Востока; • море + ж/д и прямые железнодорожные перевозки; • импортные перевозки из Китая и стран ЮВА. Контакты • ТГ @levpersonal

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор по маркетингу холдинга в крупную известную компанию - один из лидеров на российском рынке инженерного оборудования (более 30 лет на рынке) Москва Задачи - обеспечение устойчивого роста прибыли и доли рынка компании за счет разработки и реализации долгосрочной маркетинговой стратегии, управления брендами холдинга и каналами продвижения. - Разработка и реализация маркетинговой стратегии холдинга на 3–5 лет, включая бюджетирование и контроль ROI маркетинговых инвестиций; - Управление брендами компании и вывод новых продуктов на рынок (GTM-стратегии); - Построение эффективной системы маркетинговой аналитики и исследований (анализ рынка, конкурентов, потребительского поведения в B2B и B2C); - Развитие digital-направления: управление web-инфраструктурой, SEO, контекстная, таргетированная и медийная реклама, email-маркетинг; - Организация маркетинга в точках продаж (офлайн-активности, выставки, конференции, визуальная среда, презентационные материалы и сувенирная продукция); - Управление клиентским опытом и программами лояльности, развитие CRM-системы как инструмента управления воронкой и клиентским опытом; - Участие в развитии новых сервисов и цифровых решений для клиентов и партнёров; - Поддержка тендерных процессов и ключевых клиентов (подготовка ТКП, референсов, переговорные материалы); - Формирование и развитие команды маркетинга (управление, постановка KPI, обучение, найм). Требования - Высшее образование: маркетинг/экономика/менеджмент + дополнительное образование MBA будет плюсом. - Опыт руководства департаментом маркетинга в крупных производственных или многопрофильных компаниях с численностью ~ 5000 сотрудников от 7-и лет. - Индустриальные сферы: B2B-дистрибуция, производство, строительство, DIY-ритейл. Обороты: от 10 млрд. рублей. Не рассматриваются кандидаты из сфер услуг, продукты питания и HORECA, lifestyle. - Понимание воронки продаж и управления лидогенерацией. - Управление продуктовым портфелем и ценообразованием. - Английский язык — не ниже B2 (для работы с зарубежными вендорами и документацией). - Деловые и личные качества: стратегическое и аналитическое и мышление, высокие коммуникативные навыки, лидерские качества и умение вести за собой команду. Резюме рассматривается с фото и с описанием индустриальной сферы и масштаба компании. Условия - Оформление по ТК РФ, все социальные гарантии. ДМС + стоматология, скидки на спорт и питание. - График: 5/2 c 9 до 18. - Место работы: Москва. - Конкурентный уровень дохода (оклад + бонусы за результат). - Работа в крупном холдинге с масштабными ресурсами и амбициозными задачами. Контакты - tanya.lysova2021@bk.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 CEO / Руководитель платежного бизнеса SEPA / SWIFT / Запускаем платежный сервис практически с нуля. Работаем с лицензированными клиентами из сложных, но легальных сегментов (iGaming, forex/CFD, цифровые сервисы). Принцип простой: банк видит настоящего клиента, экономический смысл операции и источник средств. Работаем прозрачно. Задачи - Выбрать модель работы (через банк или лицензированного провайдера/EMI/PSP) и согласовать условия - Лично вести переговоры с банками, EMI, PSP, эквайерами: сегменты, лимиты, тарифы, резервы, риск-политика - Запустить SEPA-платежи (далее — SEPA Instant, SWIFT, эквайринг, выплаты) - Выстроить проверку сложных мерчантов: документы, бенефициары, источник средств - Организовать платежную операционку: сверка, расчеты, возвраты, ликвидность, AML, антифрод - Собрать команду, рассчитать и защитить бюджет, отвечать за результат Требования - Руководитель, который уже проходил путь запуска платежного продукта и умеет договариваться с банками. Это может быть COO/MD платежного провайдера или PSP, Head of Payments в iGaming/брокере (готовы рассмотреть на повышение), CEO/COO действующей EMI или основатель небольшого PSP. Важнее реальный опыт запусков и банковского согласования, чем строчка «CEO» в резюме. Условия - Фикс €8 000–11 000 / мес (в зависимости от опыта и банковской сети), для редких кандидатов — обсуждается индивидуально - Бонус 15–35% за реальный результат: запуск модели, подписанные договоры, первые проведенные SEPA-платежи, стабильную работу платежей - География гибкая: приоритет — Кипр, Мальта, Дубай; также Польша, Грузия, Сербия, Болгария, Румыния. Страна проживания не критична - Обязательно: русский + свободный разговорный английский (переговоры с банками ведете сами) Контакты - ТГ @darinnhr

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Главный бухгалтер в международную производственную компанию - лидера в своей отрасли. Задачи — Контроль учёта и отчётности по нескольким юрлицам; — Налоговая отчётность и оптимизация налоговой нагрузки; — Взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами; — Координация зарплатного отдела и банка; — Закрытие месяца, автоматизация, актуализация учётной политики. Требования — Высшее финансовое/экономическое образование; — От 5 лет опыт Главным бухгалтером с ведением производственного блока; — Опыт работы в международной компании; — Опыт ведения нескольких юрлиц и управления командой (в т.ч. удалённой); — Знание законодательства РФ, опыт экспортно-импортных операций; — Excel и 1С на отличном уровне. Условия — Стабильность международной компании-лидера; — Зарплату до 350 000 net + годовой KPI; — Гибридный график; — ДМС со стоматологией, страхование жизни и критических заболеваний; — Мобильную связь, компенсацию проездного. Контакты — stepanova@maxima-mos.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Руководитель для управления системой управления охраной труда (СУОТ) и промышленной безопасностью на распределённых объектах / Крупная строительная компания Задачи ⁃ Стратегическое развитие функции. ⁃ Функциональное руководство отделами ОТ на стройплощадках. ⁃ Организация проверок объектов; представление интересов компании в ГИТ, Ростехнадзоре и других надзорных органах. ⁃ Расследование происшествий, анализ причин и внедрение предупреждающих мер. ⁃ Согласование проектной документации (ППР, техкарты) в части требований ОТ. ⁃ Развитие проактивной культуры безопасности среди офисных и производственных сотрудников. Требования ⁃ Высшее профильное образование (охрана труда, техносферная безопасность, инженерно-техническое). ⁃ Опыт на аналогичной должности от 5 лет. ⁃ Действующая аттестация по ОТ и ПБ. ⁃ Глубокое знание законодательства РФ в области ОТ и ПБ.Системность, ответственность, принципиальность, влияние Условия ⁃ Офис класса А в центре Москвы ⁃ Оформление по ТК РФДМС после испытательного срока. ⁃ График 5/2 с 9:00 до 18:00. ⁃ Готовность к частым командировкам  Контакты ⁃ t.bolotova@p-gasstroy.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Директор производственного кластера / Производственный комплекс и складской/логистический хаб / крупный производственный комплекс (объём выпуска более 100 тыс. тонн продукции в год, персонал около 1 800 человек) с масштабным складским и логистическим хабом. Калининград (переезд обязателен) Задачи - Производственный результат: разработка и контроль исполнения производственной стратегии комплекса, выполнение производственной программы, каскадирование целей на руководящий состав, построение сквозной системы управления и внедрение real-time дашбордов для контроля KPI. - Культура и команда: формирование современной производственной культуры, повышение вовлеченности и снижение текучести, прямое руководство командой и развитие первой линии руководителей, сохранение ключевой технологической экспертизы. - Операционная эффективность: системный рост производительности труда, внедрение Lean-инструментов (устранение потерь, снижение себестоимости, качество), повышение надежности оборудования (OEE), реализация программ реновации, автоматизация и стандартизация процессов. - Развитие бизнеса: участие в работе операционного комитета компании, запуск новых площадок и проектов с нуля (оргструктура, команда, трансфер практик), участие в M&A-проектах (оценка потенциала, интеграция) и управление кризисными ситуациями. - Основные требования: Опыт руководства крупным enterprise-сегментом в сфере FMCG или пищевой промышленности (от 500+ человек в подчинении). - Подтвержденные результаты по росту производительности труда, снижению текучести кадров и практический опыт внедрения Lean-технологий. - Опыт управления программами модернизации, реновации и повышения надежности активного оборудования. - Экспертиза в запуске производственных объектов с нуля и/или участии в M&A-сделках и интеграциях будет существенным преимуществом. Контакты - support@talients.io

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀 Операционный директор по животноводству в крупный агропромышленный холдинг Задачи - выстроить эффективную систему операционного управления масштабным производственным направлением. - Масштаб задач: около 60 производственных комплексов, 3 500+ сотрудников. - Построение единой операционной системы и внедрение производственных стандартов. - Повышение управленческой и производственной эффективности. - Развитие управленческой команды, внедрение KPI и цифровых инструментов. Требования - Руководитель с опытом управления крупными активами в животноводстве или птицеводстве, который успешно реализовывал проекты системных преобразований и повышения эффективности производства. Условия - Масштабные задачи, высокий уровень управленческой ответственности, конкурентный компенсационный пакет, поддержка при релокации и перспективы карьерного роста. Контакты - nagornaya@rekadro.ru

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop 🌀HRD / Директор по управлению персоналом в крупную производственную компанию: 5 000 сотрудников, HR-команда до 200 человек, все функции HR. Требования - В приоритете опыт в промышленности. - Релокация. Контакты - ТГ @MChoiceExecutiveSearch / tugba@m-choice.com