en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 051 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 051 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 051
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
Очередной взрыв Людмила Рогова замахнулась на святое святых рекрутеров - скорость закрытия вакансий. Что влияет на скорость подбора посмотрите, какое практичное решение. В статье вы найдете ответ, какие факторы влияют на скорость закрытия вакансий, важность этих факторов, как это использовать в ежедневной практике работы по закрытию вакансий https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/blog-post.html

photo content

Удержать или отпустить? Данные, на которые следует корректно реагировать, когда сотрудник увольняется Увольнение сотрудника чревато потерей не просто скилсов, но системой отношений его в компании (автор это понимает как человеческий и социальный капитал). Читаем, на какие проявления связей надо обращать внимание при увольнении. Перевод Александры Багинской https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/uderzhat-ili-otpustit-dannye-na-kotorye-sleduet-korrektno-reagirovat-kogda-sotrudnik-uvolnyaetsya.html

photo content

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/4-h-urovnevaya-model-hr-analitiki-berzina-doroga-v-nikuda-ili-istoriya-odnogo-posta.html#.WddOuClFHqg.telegram 4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история одного поста пятничная рефлексия на тему "Кто мы есть - HR" Этот пост родился после огромного интереса аудитории к посту про метрики. Я обсуждаю это и выдвигаю свой давний тезис о том, что модель Берзина не имеет никакого отношения к развитию hr аналитики в компании

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) В вашей группе публикую вперед) Это действительно круто, потому что примеры в excel файлах а автор - IT директор, а не HR https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/70-hr-metrik-s-primerami-postrojte-svoj-sobstvennyj-dashbord.html

Книги 2017 Коллеги, запускаю свою ежегодную любимую процедуру Прошу поделиться прочитанной, ными книгой, ами в 2017 году. Книга не обязательно про HR, это может быть художественная литература. Но главное условие: вы ее готовы порекомендовать коллегам для прочтения, она оказала на вас влияние именно в профессиональном плане а я на основе ваших отзывов сделаю пост СПАСИБО! Отзывы оставлять в комментариях к посту нашей страницы фейсбук https://www.facebook.com/hranalytica/posts/921033658043955

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/trendy-v-ocenke-nastroenij-sotrudnikov-i-issledovanii-vovlechennosti.html#.WdM8akINO0w.telegram Это не просто про тренды, сколько про mapping подходов - то, какие подходы в принципе могут быть Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности #HRanalytics #HRаналитика #вовлеченностьперсонала

Я тут давеча писал про конвейер: о том, что эффективность есть динамическое свойство, и прогноз представляет из себя по сути прогноз череды состояний работника. https://www.facebook.com/hranalytica/posts/917368425077145 так вот вчера я сделал toy example и смоделировал небольшой конвейер: я создал двух продажников, нарисовал им продажи помесячно и добавил показатель IQ В итоге конвейер прогнозировал их будущие продажи. На диаграмме показаны синей линией реальные продажи, красной - прогноз. На качество прогноза лучше не смотреть, потому что данные взяты с потолка. Да и сам конвейер еще надо допиливать три года. И кроме того, у меня ноут сдох в момент работы конвейера из за недостатка памяти. Но сам конвейер возможен! а это другой уровень аналитики!

photo content

Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы Объединил в одном материале несколько метрик рынка труда даю минимум интерпретаций. По сути несколько картинок рынка в разных разрезах по годам. Мне многие вещи кажутся интересными https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/pokazateli-i-trendy-rynka-truda-hr-2007-2017-gody.html

Давид Грин вчера выступал в России. А мы продолжаем совершенно бесплатно (спасибо Anthony Korolev) знакомить с обзором Грина практик HR аналитики западных компаний. В этой части про кейсы Maersk Drilling, JOHNSON & JOHNSON, WEGMAN FOOD MARKETS, Chevron, GOOGLE, CREDIT SUISSE, SHELL и т.п.. https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-3.html

Эндрю Марритт проводил курс по HR аналитике для HR государственных учреждений Малайзии. В статье он делится видением, как должен быть устроен такой курс по HR аналитике.

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/razvitie-ehmpiricheski-orientirovannyh-hr-liderov.html#.Wc4Kg2L3glE.telegram Развитие эмпирически-ориентированных HR лидеров

Мы тут с Евгением Бондаренко про экстравертов рассуждали, и вспомнил я свою давнюю мечту В исследовании по ссылке я измерил связь между функционалом и зарплатой HR но нам никто не мешает измерить связь между функционалом и психокачествами. И тогда мы можем ответить на вопрос какой % дисперсии экстраверсии - интраверсии объясняется разиличем функционала в HR)))) Чем больше шрифт на рисунке, тем выше оплата, а в случае с той же экстраверсией у нас более высокий шрифт будет коррелировать с экстреверсией И мы наконец ответим на главную загадку HR: правда ли, что рекрутеры бОльшие экстраверты чем c&b (ха ха три раза) https://edwvb.blogspot.ru/2017/02/stoimost-funkcij-hr-na-rynke.html

11 факторов, влияющих на эффективность обслуживания клиентов У меня вызывает сомнение эта статья двумя вещами: автор ссылается на исследования Ployhart, Iddekinge & Mackenzie (2011) , но не дает ссылки. И непонятно, как был выстроен дизайн исследования. И факторы уж слишком очевидны, как будто из учебника или, точнее, из головы исследователя. Главный фактор - экстраверсия - у меня лично вызывает сомнение:) Тем не менее, читаем, думаем, соглашаемся или спорим. https://edwvb.blogspot.ru/2017/08/11-faktorov-vliyayushchih-na-ehffektivnost-obsluzhivaniya-klientov.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/zarplatnye-ozhidaniya-kak-metriki-rynka-truda.html#.WcoOKg0OxNQ.telegram Зарплатные ожидания как метрики рынка труда #HRanalytics #HRаналитика #рыноктруда #зарплата

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/09/sberbank-planiruet-ispolzovat-pri-prinyatii-reshenij-o-vydache-kreditov-psihoskoring.html#.WckbYZ3ZjDM.telegram Сбербанк планирует использовать при принятии решений о выдаче кредитов психоскоринг

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WcjNfZl6-rg.telegram Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению можно назвать это кейсом по использованию нашего голоса в оцене персонала #HRanalytics #HRаналитика #оценкаперсонала

Серая зарплата и бренд компании #HRanalytics #HRаналитика #HRбренд https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html