HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 051 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 069 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 952 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 051 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 35، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.54%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.98% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 907 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 697 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 27.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 051
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+3530 أيام
أرشيف المشاركات
34 048
Очередной взрыв
Людмила Рогова замахнулась на святое святых рекрутеров - скорость закрытия вакансий.
Что влияет на скорость подбора
посмотрите, какое практичное решение.
В статье вы найдете ответ, какие факторы влияют на скорость закрытия вакансий, важность этих факторов, как это использовать в ежедневной практике работы по закрытию вакансий
https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/blog-post.html
34 048
Удержать или отпустить? Данные, на которые следует корректно реагировать, когда сотрудник увольняется
Увольнение сотрудника чревато потерей не просто скилсов, но системой отношений его в компании (автор это понимает как человеческий и социальный капитал).
Читаем, на какие проявления связей надо обращать внимание при увольнении.
Перевод Александры Багинской https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/uderzhat-ili-otpustit-dannye-na-kotorye-sleduet-korrektno-reagirovat-kogda-sotrudnik-uvolnyaetsya.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/10/4-h-urovnevaya-model-hr-analitiki-berzina-doroga-v-nikuda-ili-istoriya-odnogo-posta.html#.WddOuClFHqg.telegram
4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история одного поста
пятничная рефлексия на тему "Кто мы есть - HR"
Этот пост родился после огромного интереса аудитории к посту про метрики.
Я обсуждаю это и выдвигаю свой давний тезис о том, что модель Берзина не имеет никакого отношения к развитию hr аналитики в компании
34 048
70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)
В вашей группе публикую вперед)
Это действительно круто, потому что примеры в excel файлах
а автор - IT директор, а не HR
https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/70-hr-metrik-s-primerami-postrojte-svoj-sobstvennyj-dashbord.html
34 048
Книги 2017
Коллеги, запускаю свою ежегодную любимую процедуру
Прошу поделиться прочитанной, ными книгой, ами в 2017 году.
Книга не обязательно про HR, это может быть художественная литература.
Но главное условие: вы ее готовы порекомендовать коллегам для прочтения, она оказала на вас влияние именно в профессиональном плане
а я на основе ваших отзывов сделаю пост
СПАСИБО!
Отзывы оставлять в комментариях к посту нашей страницы фейсбук https://www.facebook.com/hranalytica/posts/921033658043955
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/trendy-v-ocenke-nastroenij-sotrudnikov-i-issledovanii-vovlechennosti.html#.WdM8akINO0w.telegram
Это не просто про тренды, сколько про mapping подходов - то, какие подходы в принципе могут быть
Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности
#HRanalytics #HRаналитика #вовлеченностьперсонала
34 048
Я тут давеча писал про конвейер: о том, что эффективность есть динамическое свойство, и прогноз представляет из себя по сути прогноз череды состояний работника.
https://www.facebook.com/hranalytica/posts/917368425077145
так вот вчера я сделал toy example и смоделировал небольшой конвейер: я создал двух продажников, нарисовал им продажи помесячно и добавил показатель IQ
В итоге конвейер прогнозировал их будущие продажи. На диаграмме показаны синей линией реальные продажи, красной - прогноз.
На качество прогноза лучше не смотреть, потому что данные взяты с потолка.
Да и сам конвейер еще надо допиливать три года.
И кроме того, у меня ноут сдох в момент работы конвейера из за недостатка памяти.
Но сам конвейер возможен!
а это другой уровень аналитики!
34 048
Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы
Объединил в одном материале несколько метрик рынка труда
даю минимум интерпретаций. По сути несколько картинок рынка в разных разрезах по годам.
Мне многие вещи кажутся интересными
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/pokazateli-i-trendy-rynka-truda-hr-2007-2017-gody.html
34 048
Давид Грин вчера выступал в России.
А мы продолжаем совершенно бесплатно (спасибо Anthony Korolev) знакомить с обзором Грина практик HR аналитики западных компаний.
В этой части про кейсы Maersk Drilling, JOHNSON & JOHNSON, WEGMAN FOOD MARKETS, Chevron, GOOGLE, CREDIT SUISSE, SHELL и т.п..
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-3.html
34 048
Эндрю Марритт проводил курс по HR аналитике для HR государственных учреждений Малайзии. В статье он делится видением, как должен быть устроен такой курс по HR аналитике.
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/razvitie-ehmpiricheski-orientirovannyh-hr-liderov.html#.Wc4Kg2L3glE.telegram
Развитие эмпирически-ориентированных HR лидеров
34 048
Мы тут с Евгением Бондаренко про экстравертов рассуждали, и вспомнил я свою давнюю мечту
В исследовании по ссылке я измерил связь между функционалом и зарплатой HR
но нам никто не мешает измерить связь между функционалом и психокачествами.
И тогда мы можем ответить на вопрос какой % дисперсии экстраверсии - интраверсии объясняется разиличем функционала в HR))))
Чем больше шрифт на рисунке, тем выше оплата, а в случае с той же экстраверсией у нас более высокий шрифт будет коррелировать с экстреверсией
И мы наконец ответим на главную загадку HR: правда ли, что рекрутеры бОльшие экстраверты чем c&b (ха ха три раза)
https://edwvb.blogspot.ru/2017/02/stoimost-funkcij-hr-na-rynke.html
34 048
11 факторов, влияющих на эффективность обслуживания клиентов
У меня вызывает сомнение эта статья двумя вещами:
автор ссылается на исследования Ployhart, Iddekinge & Mackenzie (2011) , но не дает ссылки. И непонятно, как был выстроен дизайн исследования.
И факторы уж слишком очевидны, как будто из учебника или, точнее, из головы исследователя. Главный фактор - экстраверсия - у меня лично вызывает сомнение:)
Тем не менее, читаем, думаем, соглашаемся или спорим.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/08/11-faktorov-vliyayushchih-na-ehffektivnost-obsluzhivaniya-klientov.html
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/zarplatnye-ozhidaniya-kak-metriki-rynka-truda.html#.WcoOKg0OxNQ.telegram
Зарплатные ожидания как метрики рынка труда
#HRanalytics #HRаналитика #рыноктруда #зарплата
34 048
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/09/sberbank-planiruet-ispolzovat-pri-prinyatii-reshenij-o-vydache-kreditov-psihoskoring.html#.WckbYZ3ZjDM.telegram
Сбербанк планирует использовать при принятии решений о выдаче кредитов психоскоринг
34 048
https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WcjNfZl6-rg.telegram
Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению
можно назвать это кейсом по использованию нашего голоса в оцене персонала
#HRanalytics #HRаналитика #оценкаперсонала
34 048
Серая зарплата и бренд компании
#HRanalytics #HRаналитика #HRбренд
https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html
