HR-аналитика

Очередной взрыв Людмила Рогова замахнулась на святое святых рекрутеров - скорость закрытия вакансий. Что влияет на скорость подбора посмотрите, какое практичное решение. В статье вы найдете ответ, какие факторы влияют на скорость закрытия вакансий, важность этих факторов, как это использовать в ежедневной практике работы по закрытию вакансий https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/blog-post.html

Удержать или отпустить? Данные, на которые следует корректно реагировать, когда сотрудник увольняется Увольнение сотрудника чревато потерей не просто скилсов, но системой отношений его в компании (автор это понимает как человеческий и социальный капитал). Читаем, на какие проявления связей надо обращать внимание при увольнении. Перевод Александры Багинской https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/uderzhat-ili-otpustit-dannye-na-kotorye-sleduet-korrektno-reagirovat-kogda-sotrudnik-uvolnyaetsya.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/10/4-h-urovnevaya-model-hr-analitiki-berzina-doroga-v-nikuda-ili-istoriya-odnogo-posta.html#.WddOuClFHqg.telegram 4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история одного поста пятничная рефлексия на тему "Кто мы есть - HR" Этот пост родился после огромного интереса аудитории к посту про метрики. Я обсуждаю это и выдвигаю свой давний тезис о том, что модель Берзина не имеет никакого отношения к развитию hr аналитики в компании

70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) В вашей группе публикую вперед) Это действительно круто, потому что примеры в excel файлах а автор - IT директор, а не HR https://edwvb.blogspot.ru/2017/10/70-hr-metrik-s-primerami-postrojte-svoj-sobstvennyj-dashbord.html

Книги 2017 Коллеги, запускаю свою ежегодную любимую процедуру Прошу поделиться прочитанной, ными книгой, ами в 2017 году. Книга не обязательно про HR, это может быть художественная литература. Но главное условие: вы ее готовы порекомендовать коллегам для прочтения, она оказала на вас влияние именно в профессиональном плане а я на основе ваших отзывов сделаю пост СПАСИБО! Отзывы оставлять в комментариях к посту нашей страницы фейсбук https://www.facebook.com/hranalytica/posts/921033658043955

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/trendy-v-ocenke-nastroenij-sotrudnikov-i-issledovanii-vovlechennosti.html#.WdM8akINO0w.telegram Это не просто про тренды, сколько про mapping подходов - то, какие подходы в принципе могут быть Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности #HRanalytics #HRаналитика #вовлеченностьперсонала

Я тут давеча писал про конвейер: о том, что эффективность есть динамическое свойство, и прогноз представляет из себя по сути прогноз череды состояний работника. https://www.facebook.com/hranalytica/posts/917368425077145 так вот вчера я сделал toy example и смоделировал небольшой конвейер: я создал двух продажников, нарисовал им продажи помесячно и добавил показатель IQ В итоге конвейер прогнозировал их будущие продажи. На диаграмме показаны синей линией реальные продажи, красной - прогноз. На качество прогноза лучше не смотреть, потому что данные взяты с потолка. Да и сам конвейер еще надо допиливать три года. И кроме того, у меня ноут сдох в момент работы конвейера из за недостатка памяти. Но сам конвейер возможен! а это другой уровень аналитики!

Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы Объединил в одном материале несколько метрик рынка труда даю минимум интерпретаций. По сути несколько картинок рынка в разных разрезах по годам. Мне многие вещи кажутся интересными https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/pokazateli-i-trendy-rynka-truda-hr-2007-2017-gody.html

Давид Грин вчера выступал в России. А мы продолжаем совершенно бесплатно (спасибо Anthony Korolev) знакомить с обзором Грина практик HR аналитики западных компаний. В этой части про кейсы Maersk Drilling, JOHNSON & JOHNSON, WEGMAN FOOD MARKETS, Chevron, GOOGLE, CREDIT SUISSE, SHELL и т.п.. https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/40-kejsov-people-analytics-chast-3.html

Эндрю Марритт проводил курс по HR аналитике для HR государственных учреждений Малайзии. В статье он делится видением, как должен быть устроен такой курс по HR аналитике.

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/razvitie-ehmpiricheski-orientirovannyh-hr-liderov.html#.Wc4Kg2L3glE.telegram Развитие эмпирически-ориентированных HR лидеров

Мы тут с Евгением Бондаренко про экстравертов рассуждали, и вспомнил я свою давнюю мечту В исследовании по ссылке я измерил связь между функционалом и зарплатой HR но нам никто не мешает измерить связь между функционалом и психокачествами. И тогда мы можем ответить на вопрос какой % дисперсии экстраверсии - интраверсии объясняется разиличем функционала в HR)))) Чем больше шрифт на рисунке, тем выше оплата, а в случае с той же экстраверсией у нас более высокий шрифт будет коррелировать с экстреверсией И мы наконец ответим на главную загадку HR: правда ли, что рекрутеры бОльшие экстраверты чем c&b (ха ха три раза) https://edwvb.blogspot.ru/2017/02/stoimost-funkcij-hr-na-rynke.html

11 факторов, влияющих на эффективность обслуживания клиентов У меня вызывает сомнение эта статья двумя вещами: автор ссылается на исследования Ployhart, Iddekinge & Mackenzie (2011) , но не дает ссылки. И непонятно, как был выстроен дизайн исследования. И факторы уж слишком очевидны, как будто из учебника или, точнее, из головы исследователя. Главный фактор - экстраверсия - у меня лично вызывает сомнение:) Тем не менее, читаем, думаем, соглашаемся или спорим. https://edwvb.blogspot.ru/2017/08/11-faktorov-vliyayushchih-na-ehffektivnost-obsluzhivaniya-klientov.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/09/zarplatnye-ozhidaniya-kak-metriki-rynka-truda.html#.WcoOKg0OxNQ.telegram Зарплатные ожидания как метрики рынка труда #HRanalytics #HRаналитика #рыноктруда #зарплата

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/09/sberbank-planiruet-ispolzovat-pri-prinyatii-reshenij-o-vydache-kreditov-psihoskoring.html#.WckbYZ3ZjDM.telegram Сбербанк планирует использовать при принятии решений о выдаче кредитов психоскоринг

https://edwvb.blogspot.com/2017/08/analiz-rechi-mog-sejchas-privesti-vas-k-povysheniyu.html#.WcjNfZl6-rg.telegram Анализ речи мог сейчас привести вас к повышению можно назвать это кейсом по использованию нашего голоса в оцене персонала #HRanalytics #HRаналитика #оценкаперсонала

Серая зарплата и бренд компании #HRanalytics #HRаналитика #HRбренд https://edwvb.blogspot.ru/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html