HR-аналитика
رفتن به کانال در Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HR-аналитика
کانال HR-аналитика (@hranalitycs) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 34 051 مشترک است و جایگاه 1 068 را در دسته حرفه و رتبه 18 955 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 34 051 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 09 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 52 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 6 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.58% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.01% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 2 920 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 705 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 26 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, удержание, текучесть, телега, емайл تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 10 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
34 051
مشترکین
+624 ساعت
+97 روز
+5230 روز
آرشیو پست ها
34 051
О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитика
Это НОВОГОДНИЙ подарок HR-аналитикам, рекрутерам, всем, кто понимает
Вывод, который я делаю на основе этой картинки: Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь. ))
с наступающим!
https://goo.gl/F8ZNK1
34 051
Прогноз оттока персонала на основе показателей уровня безработицы
Посмотрите, какая красота: я взял в одной компании данные найма, оттока персонала и уровень безработицы в России за несколько лет и посчитал корреляции.
Это к вопросу о том, можем ли ли мы прогнозировать отток персонала на основе макроэкономических показателей.
Согласитесь, ничего сложного с т.з. математики, но какой эффективный инструмент прогноза
https://goo.gl/fzPMqN
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/7-hr-2017.html#.Wj99z6RWX_w.telegram
7 факторов зарплаты HR (анализ рынка России, декабрь 2017)
Интересный пост Александра Вечерина: он скачал вакансии с ХХ и проанализировал функции, требования и проч с т.з. зарплаты
рекомендую
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/ocenka-ehffektivnosti-treningov-po-razvitiju-navykov-poiska-raboty.html#.Wjywb3ahurQ.telegram
Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы
а вот еще один пост с провокативными результатами получился:)
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-trendah-hr-2018-ot-mihaila-prituly.html#.WjuOnCJOY7s.telegram
О трендах HR 2018 от Михаила Притулы
Продолжаю расчищать Авгиевы конюшни HR
̶Б̶у̶д̶е̶м̶ ̶б̶о̶р̶о̶т̶ь̶с̶я̶ ̶з̶а̶ ̶з̶в̶а̶н̶и̶е̶ ̶д̶о̶м̶а̶ ̶в̶ы̶с̶о̶к̶о̶й̶ ̶к̶у̶л̶ь̶т̶у̶р̶ы̶ ̶
Хотелось бы обратиться к коллегам: думайте, когда читаете подобные тексты.
Готов был бы поспорить с автором трендов, но не думаю, что у нас есть платформа для спора: Михаил прямо заявляет, что высосал все цифры из пальца
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram
Управление зарплатой через источники трафика кандидатов
уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию.
Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает.
Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе
34 051
В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО.
Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов.
Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько.
Результаты очень вкусные, смотрите
https://goo.gl/HuaWZG
#HRanalytics #HRаналитика #психотипы
34 051
У колхозника вся жизнь такая: не успел убрать урожай, готовь сани к следующему сезону
Назначил даты нового семинара по R - 23-24 апреля.
заодно скажу вам, что я горжусь этим семинаром
https://edwvb.blogspot.ru/2017/01/seminar-praktikum-hr-analitika-v-r-moskva.html
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kak-vyjavljat-innovativnykh-i-vovlechennykh-specialistov-pri-podbore-personala.html#.WjjCEXOF3WM.telegram
Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/svjaz-mezhdu-znaniem-inostrannogo-jazyka-i-intellektom.html#.WjeTdH94fNc.telegram
Связь между знанием иностранного языка и интеллектом
в свое время этот пост вызвал много споров, хотя как мне кажется, все очень логично и интуитивно понятно. Речь скорее о том, какой именно тип интеллекта показывает более сильную связь.
34 051
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
я решил обратиться с вопросами к разработчикам Стандарта.
Для меня это важно, поскольку оценка персонала напрямую касается аналитики.
Вопросы носят технический, я бы даже сказал процедурный характер. Вопросы относятся к тем местам Стандарта, которые на мой взгляд не совсем ясны.
Надеюсь, что я получу ответы на свои вопросы.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/pro-rossijskij-standart-centra-ocenki-voprosy-analitika-k-avtoram.html
34 051
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram
HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором
34 051
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования.
Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции
Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам
https://goo.gl/BDe6xc
34 051
Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно
https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1
34 051
Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций.
Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы.
Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте)
https://goo.gl/dPCw6b
