HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 051 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 069 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 952 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 051 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 35، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.54%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.98% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 907 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 697 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 27.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 051
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+3530 أيام
أرشيف المشاركات
34 051
О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитика
Это НОВОГОДНИЙ подарок HR-аналитикам, рекрутерам, всем, кто понимает
Вывод, который я делаю на основе этой картинки: Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь. ))
с наступающим!
https://goo.gl/F8ZNK1
34 051
Прогноз оттока персонала на основе показателей уровня безработицы
Посмотрите, какая красота: я взял в одной компании данные найма, оттока персонала и уровень безработицы в России за несколько лет и посчитал корреляции.
Это к вопросу о том, можем ли ли мы прогнозировать отток персонала на основе макроэкономических показателей.
Согласитесь, ничего сложного с т.з. математики, но какой эффективный инструмент прогноза
https://goo.gl/fzPMqN
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/7-hr-2017.html#.Wj99z6RWX_w.telegram
7 факторов зарплаты HR (анализ рынка России, декабрь 2017)
Интересный пост Александра Вечерина: он скачал вакансии с ХХ и проанализировал функции, требования и проч с т.з. зарплаты
рекомендую
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/ocenka-ehffektivnosti-treningov-po-razvitiju-navykov-poiska-raboty.html#.Wjywb3ahurQ.telegram
Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы
а вот еще один пост с провокативными результатами получился:)
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-trendah-hr-2018-ot-mihaila-prituly.html#.WjuOnCJOY7s.telegram
О трендах HR 2018 от Михаила Притулы
Продолжаю расчищать Авгиевы конюшни HR
̶Б̶у̶д̶е̶м̶ ̶б̶о̶р̶о̶т̶ь̶с̶я̶ ̶з̶а̶ ̶з̶в̶а̶н̶и̶е̶ ̶д̶о̶м̶а̶ ̶в̶ы̶с̶о̶к̶о̶й̶ ̶к̶у̶л̶ь̶т̶у̶р̶ы̶ ̶
Хотелось бы обратиться к коллегам: думайте, когда читаете подобные тексты.
Готов был бы поспорить с автором трендов, но не думаю, что у нас есть платформа для спора: Михаил прямо заявляет, что высосал все цифры из пальца
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram
Управление зарплатой через источники трафика кандидатов
уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию.
Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает.
Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе
34 051
В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО.
Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов.
Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько.
Результаты очень вкусные, смотрите
https://goo.gl/HuaWZG
#HRanalytics #HRаналитика #психотипы
34 051
У колхозника вся жизнь такая: не успел убрать урожай, готовь сани к следующему сезону
Назначил даты нового семинара по R - 23-24 апреля.
заодно скажу вам, что я горжусь этим семинаром
https://edwvb.blogspot.ru/2017/01/seminar-praktikum-hr-analitika-v-r-moskva.html
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kak-vyjavljat-innovativnykh-i-vovlechennykh-specialistov-pri-podbore-personala.html#.WjjCEXOF3WM.telegram
Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/svjaz-mezhdu-znaniem-inostrannogo-jazyka-i-intellektom.html#.WjeTdH94fNc.telegram
Связь между знанием иностранного языка и интеллектом
в свое время этот пост вызвал много споров, хотя как мне кажется, все очень логично и интуитивно понятно. Речь скорее о том, какой именно тип интеллекта показывает более сильную связь.
34 051
Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам
я решил обратиться с вопросами к разработчикам Стандарта.
Для меня это важно, поскольку оценка персонала напрямую касается аналитики.
Вопросы носят технический, я бы даже сказал процедурный характер. Вопросы относятся к тем местам Стандарта, которые на мой взгляд не совсем ясны.
Надеюсь, что я получу ответы на свои вопросы.
https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/pro-rossijskij-standart-centra-ocenki-voprosy-analitika-k-avtoram.html
34 051
http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram
HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором
34 051
Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ
сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования.
Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции
Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам
https://goo.gl/BDe6xc
34 051
Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно
https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1
34 051
Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций.
Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы.
Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте)
https://goo.gl/dPCw6b
