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❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: preguntarte por tu vida personal para discriminarte en el trabajo.
💍 Tu estado civil no determina cómo trabajas. Sin embargo, muchas personas siguen sufriendo un trato diferente por estar casadas, solteras o divorciadas, y eso puede ser discriminación laboral.
✊ Descubre cuándo existe discriminación laboral, qué derechos te protege la ley y cómo reclamar si sufres un trato desigual.
📝 Guárdalo y compártelo con quien lo necesite.
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| 2 |  🔴UGT reclama más ambición y financiación europea para combatir el sinhogarismo entre las personas trabajadoras
‼️El sindicato defiende reforzar la prevención y la coordinación de las políticas de vivienda, empleo y protección social ante el aumento de la exclusión residencial
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2095832620126835079?s=20 | 2 004 |
| 3 |  🚨 UGT alerta del repunte de la violencia de género durante los meses de verano.
⚠️ El sindicato muestra su preocupación ante el aumento de los crímenes machistas durante el periodo estival y reclama reforzar la prevención, protección y acompañamiento de las víctimas en todos los ámbitos, también en los centros de trabajo.
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2095777862070481114?s=20 | 2 156 |
| 4 |  🇪🇺UGT defiende en el Parlamento Europeo unas pensiones complementarias que refuercen el sistema público sin sustituirlo ni debilitarlo
‼️El sindicato reclama ante la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (ECON) del Parlamento Europeo que estas prestaciones contribuyan a reducir la pobreza y la desigualdad
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2095468202708934829?s=20 | 4 096 |
| 5 |  🚩 Frase tóxica del día: "El sueldo emocional también cuenta."
💵 Sí, pero no paga las facturas.
💼 Valorar el compañerismo, la flexibilidad o el buen ambiente está bien. Utilizarlos para justificar un salario insuficiente, no.
📌 ¿Te han dicho esto alguna vez? Cuéntanos tu experiencia en comentarios y comparte este vídeo
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| 6 |  📢 UGT urge a abrir la negociación del VI AENC para garantizar subidas salariales y consolidar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras
📈 Ante el aumento de la inflación, el sindicato reclama además la convocatoria inmediata de una Mesa de Diálogo Social para revisar la subida del SMI de 2026.
🔗 Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2095076510705078286?s=20 | 5 401 |
| 7 |  ✊ UGT se suma a la iniciativa internacional contra la fusión de ONU Mujeres y UNFPA
♀️ El sindicato reclama mantener ambas agencias como organismos independientes para garantizar la defensa de los derechos de las mujeres, la igualdad de género y los derechos sexuales y reproductivos.
🔗 Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2094388345803612537?s=20 | 10 324 |
| 8 |  🤔 ¿Puedo trabajar si tengo menos de 18 años?
➡️ A partir de los 16 años sí puedes trabajar, pero necesitas autorización de tus padres o tutores.
➡️ Si tienes menos de 16, en general tampoco se puede trabajar, salvo en casos muy concretos.
➡️ Además, si eres menor de 18 años, la ley te da una protección especial.
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| 9 |  🚨 ¿Buscas habitación? Podrías caer en una estafa sin darte cuenta.
🏠 Cada vez son más frecuentes las estafas al alquilar una habitación y muchas empiezan igual: pagar una señal antes de visitar la vivienda, firmar un contrato incompleto o confiar en quien no puede alquilar ese inmueble.
🔑 En este vídeo te explicamos las 3 estafas más comunes y qué debes revisar antes de pagar, firmar un contrato o entregar la fianza.
📝 Guarda este vídeo y compártelo con quien esté buscando piso o habitación.
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| 10 |  ❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: ignorar accidentes laborales.
🗣️ Un accidente laboral debe comunicarse y gestionarse conforme a la ley. Si la empresa lo oculta, no lo notifica o incumple sus obligaciones, puede enfrentarse a importantes responsabilidades y sanciones.
⚖️ Si tu accidente de trabajo no ha sido comunicado o crees que no se han respetado tus derechos, puedes acudir a la Inspección de Trabajo y reclamar ante la Seguridad Social.
📝 Guarda este video y si tienes dudas, contacta con UGT.
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| 11 |  📈UGT reclama una revisión inmediata del SMI ante el nuevo repunte de la inflación
📣El sindicato exige activar la negociación colectiva, incorporar cláusulas de garantía salarial y adaptar los salarios al repunte de los precios
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2093274124499943426?s=20 | 10 993 |
| 12 |  🔴UGT respalda a UGT León y exige a la Policía y a la Fiscalía la adopción inmediata de medidas cautelares tras la agresión a una sindicalista
🚨El sindicato reclama la detención inmediata de la agresora, su puesta a disposición judicial, la solicitud fiscal de ingreso en prisión —dada su reincidencia— y una orden de alejamiento de al menos 500 metros respecto de la víctima y de las sedes de UGT León
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2092902821767020806?s=20 | 14 368 |
| 13 |  📢Pepe Álvarez reclama mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras del sector primario
🤝El secretario general de UGT demanda cumplir los horarios de los convenios colectivos y empleos dignos para evitar que las personas trabajadoras se marchen a otros países
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2092601452464120101?s=20 | 12 898 |
| 14 |  🚩 Frase tóxica del día: "Eso no entra en convenio, pero aquí se hace."
Precisamente ahí está el problema.
📄 Que una empresa lleve años funcionando de una determinada manera no convierte esa práctica en legal. El convenio colectivo y la normativa laboral están para cumplirse.
📌 ¿Te han dicho esto alguna vez? Cuéntanos tu experiencia en comentarios y comparte este vídeo.
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| 15 |  🥵 ¿Es legal trabajar sin aire acondicionado durante una ola de calor?
🌡️ Lo importante no es si hay aire acondicionado, sino si la empresa está protegiendo la seguridad y la salud de las personas trabajadoras frente a las altas temperaturas.
💧 Cuando el calor supone un riesgo, la empresa debe adoptar medidas preventivas como ventilación, pausas, agua, adaptación de horarios o cualquier otra actuación necesaria para evitar daños a la salud.
🎤 Patricia Ruiz, Secretaria de Salud Laboral de UGT.
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| 16 |  🧠 "¿Cómo va a estar de baja si no tiene nada?"
🗣️ Esta sigue siendo una de las frases que más escuchan quienes sufren ansiedad o depresión.
🎤 Salimos a la calle para conocer qué piensa la gente sobre las bajas por salud mental y algunas de las respuestas probablemente no sean las que esperas.
📝 ¿Crees que este estigma sigue existiendo? Cuéntanoslo en comentarios.
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| 17 |  🚨 UGT exige responsabilidad y negociación de buena fe a Airbus para avanzar en la resolución del conflicto laboral
✊ El sindicato reclama a la empresa propuestas concretas y avances reales en la negociación para alcanzar los objetivos planteados por la plantilla
🔗Léelo aquí: https://x.com/UGT_Comunica/status/2092543318014013806?s=20 | 3 640 |
| 18 |  ‼️ Pepe Álvarez (@SG_UGT) exige garantizar condiciones laborales dignas para los bomberos forestales ante la emergencia climática
➡️ El secretario general de UGT reclama una coordinación efectiva entre administraciones, acabar con la temporalidad injustificada y criterios comunes en materia de retribución
🔗Léelo aquí https://x.com/UGT_Comunica/status/2092222969778930055?s=20 | 6 773 |
| 19 |  🔴 Pepe Álvarez (@SG_UGT) reclama un pacto de Estado para hacer frente a los incendios y los efectos del cambio climático
➡️ El secretario general de UGT exige más recursos para la prevención y una limpieza de los montes que permitan recuperar “una gestión forestal adecuada con el siglo XXI”
🔗 Léelo aquí https://x.com/i/status/2091864436336119960 | 10 627 |
| 20 |  ❌ Cosas que tu jefe no puede hacer: obligarte a firmar una baja voluntaria.
✍️ Si una empresa te presiona para firmar una baja voluntaria, no estás ante un trámite sin importancia: podrías estar renunciando a derechos fundamentales como la indemnización por despido o la prestación por desempleo.
❗ Una baja voluntaria solo es válida cuando se decide de forma libre. Si te presionan para firmar, busca asesoramiento antes de hacerlo y no firmes ningún documento con el que no estés de acuerdo.
📝 Guarda este vídeo por si lo necesitas en cualquier momento.
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