Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
روابط كار
Open in Telegram
ارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmir
Show more1 903
Subscribers
+124 hours
No data7 days
+2830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+40
in 3 channels
May '26
+14
in 3 channels
Get PRO
April '26
+1
in 0 channels
Get PRO
March '26
+2
in 0 channels
Get PRO
February '26
+29
in 3 channels
Get PRO
January '26
+11
in 2 channels
Get PRO
December '25
+29
in 3 channels
Get PRO
November '25
+56
in 4 channels
Get PRO
October '25
+36
in 3 channels
Get PRO
September '25
+11
in 3 channels
Get PRO
August '25
+17
in 3 channels
Get PRO
July '25
+14
in 2 channels
Get PRO
June '25
+11
in 3 channels
Get PRO
May '25
+20
in 3 channels
Get PRO
April '25
+15
in 1 channels
Get PRO
March '25
+64
in 3 channels
Get PRO
February '25
+32
in 3 channels
Get PRO
January '25
+22
in 0 channels
Get PRO
December '24
+48
in 4 channels
Get PRO
November '24
+20
in 0 channels
Get PRO
October '24
+27
in 0 channels
Get PRO
September '24
+64
in 0 channels
Get PRO
August '24
+82
in 1 channels
Get PRO
July '24
+33
in 2 channels
Get PRO
June '24
+52
in 3 channels
Get PRO
May '24
+29
in 0 channels
Get PRO
April '24
+53
in 1 channels
Get PRO
March '24
+102
in 1 channels
Get PRO
February '24
+87
in 5 channels
Get PRO
January '24
+71
in 1 channels
Get PRO
December '23
+41
in 1 channels
Get PRO
November '23
+41
in 5 channels
Get PRO
October '23
+13
in 3 channels
Get PRO
September '23
+18
in 0 channels
Get PRO
August '23
+30
in 0 channels
Get PRO
July '23
+13
in 0 channels
Get PRO
June '23
+8
in 0 channels
Get PRO
May '23
+12
in 0 channels
Get PRO
April '23
+47
in 0 channels
Get PRO
March '23
+77
in 0 channels
Get PRO
February '23
+32
in 0 channels
Get PRO
January '23
+33
in 0 channels
Get PRO
December '22
+66
in 0 channels
Get PRO
November '22
+43
in 0 channels
Get PRO
October '22
+41
in 0 channels
Get PRO
September '22
+16
in 0 channels
Get PRO
August '22
+19
in 0 channels
Get PRO
July '22
+19
in 0 channels
Get PRO
June '22
+38
in 0 channels
Get PRO
May '22
+35
in 0 channels
Get PRO
April '22
+22
in 0 channels
Get PRO
March '22
+38
in 0 channels
Get PRO
February '22
+13
in 0 channels
Get PRO
January '22
+8
in 0 channels
Get PRO
December '21
+15
in 0 channels
Get PRO
November '21
+19
in 0 channels
Get PRO
October '21
+9
in 0 channels
Get PRO
September '21
+8
in 0 channels
Get PRO
August '21
+9
in 0 channels
Get PRO
July '21
+9
in 0 channels
Get PRO
June '21
+18
in 0 channels
Get PRO
May '21
+8
in 0 channels
Get PRO
April '21
+20
in 0 channels
Get PRO
March '21
+31
in 0 channels
Get PRO
February '21
+10
in 0 channels
Get PRO
January '21
+7
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 178
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 June | 0 | |||
| 27 June | +1 | |||
| 26 June | +2 | |||
| 25 June | +1 | |||
| 24 June | 0 | |||
| 23 June | 0 | |||
| 22 June | +1 | |||
| 21 June | +1 | |||
| 20 June | +1 | |||
| 19 June | +2 | |||
| 18 June | +4 | |||
| 17 June | +6 | |||
| 16 June | +1 | |||
| 15 June | +1 | |||
| 14 June | +1 | |||
| 13 June | +2 | |||
| 12 June | +8 | |||
| 11 June | 0 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | 0 | |||
| 08 June | 0 | |||
| 07 June | +1 | |||
| 06 June | +2 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | +2 | |||
| 03 June | +1 | |||
| 02 June | +2 | |||
| 01 June | 0 |
Channel Posts
Repost from جذب و استخدام
📢«دیده شدن واقعی در جمع متخصصان؛ همانجا که کارفرمایان، بهترینها را مییابند و کارجویان، بهترین جایگاه را»
♻️ شبکه تخصصی استخدام مدیران و متخصصان♻️
انجمن صنفی مدیران و باشگاه مدیران حرفهای با بیش از 60 هزار عضو مدیر و متخصص، بستری برای ارتباط کارفرمایان و کارجویان حرفهای فراهم کرده است.
👔 کارفرمایان محترم
✅ انتشار آگهیهای استخدامی
✅ مشاهده خلاصه رزومه مدیران و متخصصان
✅ درخواست هماهنگی جهت ادامه فرآیند جذب
🎯 کارجویان محترم
✅ معرفی خلاصه رزومه حرفهای در قالب یکسان
✅ مشاهده فرصتهای شغلی
✅ هماهنگی جهت بررسی فرصتهای مناسب
📌 بیش از:
🔹 ۵۰۰۰ خلاصه رزومه در تلگرام
🔹 ۱۰۰۰ خلاصه رزومه در بله
📲 کانال استخدام 6.3k تلگرام:
@Rcruitment
📲 کانال استخدام 1.4k بله:
https://ble.ir/recruitment1
🌐 سایت:
shoghl.org
📌 جهت درج آگهی استخدام، معرفی رزومه و هماهنگی:
تلگرام: @mahjoub
بله: @mahjoub_hrm
#استخدام #فرصت_شغلی #رزومه #مدیران #متخصصان #جذب_نیرو
| 2 | بخشنامه ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیکی (توکن) از طرف دارندگان مجاز دستگاه های اجرایی به سایرین
نامه شماره ۵۵/۵۰۱۶۹ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۳۰ خزانه دار کل کشور
ذیحسابی و اداره کل امور مالی
اداره کل امور مالی
ذیحسابی
امور مالی
موضوع: تأکید بر ممنوعیت واگذاری ابزارهای امضای الکترونیک (توکن) به سایرین
با عنایت به اهمیت حفظ امنیت اطلاعات صحت و اعتبار اسناد الکترونیکی و لزوم صیانت از فرآیندهای مالی و اداری دستگاه های اجرایی و با توجه به الزامات قانونی و مقررات حاکم بر استفاده انحصاری از گواهی و امضای الکترونیکی موضوع بند «چ» ماده (۱) آیین نامه اجرایی ماده (۳۲) قانون تجارت الکترونیکی در خصوص تعریف داده ایجاد امضای الکترونیکی به عنوان داده انحصاری تحت کنترل امضا کننده و جزء (۲) بند «ث» ماده (۸) آیین نامه مذکور کلیه ذیحسابان مدیران امور مالی و سایر دارندگان مجاز امضای الکترونیکی ضمن نظارت بر رعایت الزامات امنیتی و آگاه سازی کارکنان ذی ربط موارد زیر را مدنظر قرار دهند مسئولیت هرگونه قصور یا سوء استفاده از ابزار الکترونیکی (توکن) مستقیماً بر عهده صاحبان مجاز امضای الکترونیکی (توکن) خواهد بود.
۱. شخصی بودن امضای الکترونیکی: توکن سخت افزاری و رمز عبور مربوط به امضای الکترونیک، صرفاً ابزار انحصاری صاحب امضاء میباشد.
۲. پذیرش مسئولیت کامل: کلیه امضاهای الکترونیکی تولید شده با توکن به نام صاحب امضا ثبت میشود و تمامی عواقب حقوقی و کیفری ناشی از آن مستقیماً متوجه صاحب توکن خواهد بود.
۳. گزارش دهی فوری: در صورت افشای رمز عبور، مفقودی توکن یا هرگونه مخاطره امنیتی، صاحب توکن موظف است بلافاصله مراتب را به مراجع صدور گواهی و مراجع نظارتی گزارش دهد و نسبت به ابطال گواهی و صدور توکن جدید اقدام نماید.
سید رحمت …. اکرمی
خزانه دار کل کشور
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 467 |
| 3 | توضیحات تأمین اجتماعی درباره افزایش حقوق ۱۴۰۵ بازنشستگان
- سازمان تأمین اجتماعی به دو پرسش درباره افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران در سال ۱۴۰۵ پاسخ داد.
🔹 *کمکهزینه عائلهمندی برای همسران بازمانده پرداخت نمیشود*؛ زیرا طبق قانون تأمین اجتماعی این مزیت فقط برای مردان مستمریبگیر بازنشسته با همسر تحت تکفل پیشبینی شده و برای همسر بیمهشده متوفی مستند قانونی ندارد.
🔹 *افزایش حقوق کمتر از ۶۰ درصد برای برخی مستمریبگیران طبیعی است*؛ زیرا افزایش سالانه فقط بر اصل مستمری محاسبه میشود، نه خالص دریافتی.
بر این اساس حداقلبگیران ۶۰ درصد و سایر سطوح ۴۵ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال افزایش داشتهاند.
به دلیل وجود مزایا و کسورات مختلف، ممکن است درصد افزایش در دریافتی نهایی افراد کمتر از ۶۰ درصد دیده شود.
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 361 |
| 4 |  حراست از دروازه ، توسط یوز های ایران👏👏 | 199 |
| 5 |  ✍️ اطلاعیه تأمین اجتماعی درباره پرداخت حق بیمه در پی اختلال در خدمات بانکی | 669 |
| 6 | 🔵 آغاز پرداخت مستمری بازنشستگان با اعمال افزایشهای جدید
🔹بنابر اعلام سازمان تأمین اجتماعی پرداخت مستمری بازنشستگان از عصر امروز آغاز میشود و تا ۳۱ خرداد ماه ادامه دارد.
🔹بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی: پرداخت حقوق خردادماه بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر سازمان تامین اجتماعی، مجموعاً به مبلغ ۱۴۰ هزار میلیارد تومان براساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ از روز چهارشنبه ۲۷ خرداد ماه آغاز و طی ۴ روز کاری براساس حروف الفبا و از طریق بانکهای عامل به حساب این عزیزان واریز خواهد شد.
روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 659 |
| 7 | *شرایط ویژه بازنشستگی برای زنان و مردان اعلام شد*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سن و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان دستخوش تغییرات قابل توجهی شده و حداقل سن و سنوات بیمهای افزایش یافته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و حداقل سابقه بیمه به ۳۵ سال رسیده، در حالی که برای زنان نیز ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است. با این حال، این قانون برای برخی گروههای خاص مانند مشاغل سخت و زیانآور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر، شرایط ویژهای برای بازنشستگی زودتر از موعد در نظر گرفته است. همچنین نحوه اعمال افزایش سنوات بیمه بر اساس میزان سابقه قبلی افراد بهصورت پلکانی مشخص شده است.
*شرایط ویژه برای برخی گروههای مشمول*
بر اساس قانون جدید بازنشستگی سازمان تأمین اجتماعی، شرایط سنی و سابقه بیمه برای بازنشستگی مشمولان تغییرات قابلتوجهی داشته است.
طبق این مصوبه، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه بیمه موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال رسیده است. برای زنان نیز سن بازنشستگی ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است.
با این حال، قانون جدید برای برخی گروهها شرایط ویژهای در نظر گرفته است که امکان بازنشستگی زودتر از موعد را فراهم میکند. این گروهها شامل مشاغل سخت و زیانآور، رانندگان و زنان دارای سه فرزند یا بیشتر میشوند.
*همچنین افزایش سنوات بیمه بر اساس سابقه قبلی افراد به شرح زیر اعمال میشود:*
۱- سابقه کمتر از ۱۵ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه زیر ۱۵ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، ۵ سال به سنوات موردنیاز افزوده خواهد شد.
۲. سابقه بیش از ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بیمه بالای ۲۸ سال در زمان ابلاغ بخشنامه، هیچ تغییری در سنوات موردنیاز ایجاد نخواهد شد.
۳. سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال: در صورت داشتن سابقه بین ۱۵ تا ۲۸ سال، افزایش سنوات بهصورت پلکانی و بر اساس جدول اعلامشده اعمال میشود.
روابط کار انجمن
https://t.me/laborrelations | 1 151 |
| 8 |  مدل HRBP چیست؟ نسخه جدید شریک تجاری منابع انسانی از دیو اولریش
اگر مدیرعامل هستید و میخواهید روشنتر ببینید واحد منابع انسانی چگونه میتواند به خلق ارزش، اجرای استراتژی و توسعه قابلیتهای سازمان کمک کند، این مقاله برای شما راهگشاست.
اگر هم در حوزه منابع انسانی فعالیت میکنید و میخواهید بلوغ واحد خود را بسنجید، این مقاله میتواند چارچوبی کاربردی برای بازنگری نقش منابع انسانی در سازمان ارائه کند.
دیو اولریش Dave Ulrich ، از اثرگذارترین اندیشمندان حوزه منابع انسانی، با کتاب Human Resource Champions در سال ۱۹۹۷ نقش مهمی در شکلگیری مدل شریک تجاری منابع انسانی یا HRBP داشت. او در سال ۲۰۲۴ این مدل را با توجه به تحولات جدید کسبوکار، فناوری، هوش مصنوعی، قابلیت انسانی و ارزشآفرینی برای ذینفعان بازنگری کرده است.
متن پیشرو، ترجمه فارسی مقاله که با اجازه پروفسور اولریش منتشر می شود، نسخه بهروزشده مدل HRBP است؛ مدلی که نشان میدهد منابع انسانی امروز دیگر فقط واحدی اجرایی یا پشتیبان نیست، بلکه میتواند یکی از معماران اصلی قابلیت انسانی و موفقیت پایدار سازمان باشد...
ادامه درسایت انجمن
https://shoghl.org/hrbp/ | 243 |
| 9 |  🚀 پایان عصر منابع انسانی سنتی؛ ظهور معماران سرمایه انسانی 🧠🌱
دنیای کسبوکار وارد مرحلهای شده است که دیگر مدیریت منابع انسانی صرفاً اداره کارکنان نیست؛ بلکه خلق، توسعه و معماری سرمایه انسانی به مزیت راهبردی سازمانها تبدیل شده است. 🔹
📌 فصل ۱: مقدمه
❓ چرا عصر منابع انسانی سنتی رو به پایان است؟
🔸 تغییر محیط کسبوکار
🔸 ظهور هوش مصنوعی (AI)
🔸 تغییر انتظار سازمانها از نقش HR
📌 فصل ۲: تحول پارادایم منابع انسانی
🔄 تفاوت نگاه سنتی HR با رویکرد Human Capital Architecture
📌 فصل ۳: فناوریهای الگوریتمی و بازتعریف HR استراتژیک 🤖📊
📌 فصل ۴: ظهور نقش جدید مدیر منابع انسانی
👤 از مدیر اداری ➡️ به معمار قابلیتهای سازمانی
📌 فصل ۵: شایستگیهای معمار سرمایه انسانی آینده 🌟
📌 فصل ۶: چالشهای انسانی عصر الگوریتم ⚖️
📌 فصل ۷: مدل پیشنهادی معماری سرمایه انسانی 🏗
ارائه یک مدل کاربردی برای مدیران، اجلاسها و سازمانها
📌 فصل ۸: جمعبندی و پیام برای مدیران ارشد 🎯
🔗 مطالعه متن کامل :
https://shoghl.org/human-capital-architecture/ | 296 |
| 10 | شرایط جدید بازنشستگی اعلام شد / چه کسانی مشمول هستند؟
بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاستهای حمایتی کشور، ضوابط تازهای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص میتوانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.
ایلنا، طبق این قانون، بانوان دارای یک فرزند تا سن ۴۲ سال، دو فرزند تا سن ۴۱ سال و سه فرزند تا سن ۴۰ سالگی امکان بازنشستگی خواهند داشت. این امتیاز ویژه شامل زنان کارمند و مشمول قانون خدمات کشوری است که شرایط لازم را دارا باشند.
به گفته نمایندگان مجلس، اجرای این مصوبه در راستای سیاستهای کلی جمعیت و حمایت از خانواده بوده و بهمنظور تقویت جایگاه اجتماعی زنان و ایجاد تعادل میان مسئولیتهای خانوادگی و شغلی آنان در دستور کار مجلس و دولت قرار گرفته است.
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 1 559 |
| 11 |  📣 *#بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان*
جبران بخشی از هزینههای درمانی برای بازنشستگان، از کارافتادگان، افراد تحت تکفل و وراث وظیفه بگیر صندوق بازنشستگی کشوری،
جدول پوششها و سقف تعهدات
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای 60k | Professional Managers Club 🆔 👥ا
[*گروه 5k بله*](ble.ir/join/YWNiNmU3Ym)
[*سایت انجمن*](https://www.shoghl.org)
[*گروه تلگرام k13*](https://t.me/hrmSupergroup)
[*بله استخدام و رزومه1k*](https://ble.ir/recruitment1)*
[*لینکدین 30k کانکشن و30k فالوئر*](https://www.linkedin.com/in/mahjoub-hrm/)
[*واتس اپ*](https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F) | 377 |
| 12 | احکام افزایش متناسبسازی 30درصدی حقوق بازنشستگان صادر شد
سراج گفت: احکام متناسبسازی حقوق بازنشستگان صادر شده و اجرایی میشود.
محمد سراج عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در باره همسانسازی حقوق بازنشستگان، اظهار کرد: طبق قانون برنامه هفتم پیشرفت قرار بود که حقوق بازنشستگان در سه مرحله همسانسازی شود.
وی افزود: طبق قانون قرار بود که 40 درصد در سال 1403 و 30 درصد نیز در سال 1404 حقوق بازنشستگان برای همسانسازی افزایش یابد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: همچنین طبق قانون باید حقوق بازنشستگان امسال نیز برای همسان سازی 30 درصد دیگر افزایش یابد این قانون تا خردادماه اجرا نشده بود که با فشار مجلس و نمایندگان قرار شد که مرحله سوم همسانسازی اجرایی شود.
سراج بیان کرد: پس از نهایی شدن افزایش حقوق و اجرای مرحله سوم متناسبسازی، احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی صادر شد.
وی بیان کرد که بر اساس احکام جدید حقوق بازنشستگان امسال و در مرحله سوم همسانسازی، 30 درصد دیگر افزایش خواهد یافت.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه متناسبسازی در سال 1405 تکمیل میشود، گفت: احکام متناسبسازی بازنشستگان صادر شده و اجرایی میشود.
کانال روابط کار
https://t.me/laborrelations | 751 |
| 13 | join us 👇 | 295 |
| 14 |  No text... | 263 |
| 15 | join us 👇 | 318 |
| 16 |  📣🔹 آینده از امروز ساخته میشود؛ با مهارت، خلاقیت و توانمندی نسل جدید
«مدرسه تابستانی مهارت» جهاد دانشگاهی تهران، فرصتی ارزشمند برای فرزندان کارکنان و خانواده مدیران است تا در حوزههای خلاقیت، مهارتهای زندگی، فناوری و آینده شغلی تابستانی متفاوت را تجربه کنند.
✅ امکان ثبتنام فردی و سازمانی
✅ تسهیلات ویژه برای ثبتنام گروهی سازمانها
✅ مدرک معتبر و قابل ترجمه
📅 ۷ تیر تا نیمه شهریور
⏰ یکشنبه تا سهشنبه | ۹ تا ۱۲ صبح
📍 تهران، میدان ولیعصر، جهاد دانشگاهی تهران
🎁 اعضای خانواده انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و باشگاه مدیران حرفهای با کد تخفیف hrmir از شرایط ویژه بهرهمند میشوند.
👇 ثبتنام:
لینک مستقیم ثبت نام
📱 هماهنگی ثبتنام و تسهیلات سازمانی:
09218843135
#مدرسه_تابستانی #مهارت_آموزی #جهاد_دانشگاهی #سرمایه_انسانی | 396 |
| 17 |  رعایت الزامات صورتحساب الکترونیکی و مستندسازی صحیح هزینهها، شرط مهم پذیرش هزینهها در رسیدگیهای مالیاتی و کاهش ریسک مالیاتی شرکتهاست
⚖️روابط کار:
https://telegram.me/laborrelations | 1 339 |
| 18 |  اخذ لیست حق بیمه کارگران ساعتی به صورت یک روز کامل
⚖️روابط کار:
https://telegram.me/laborrelations | 2 047 |
| 19 | join us 👇 | 370 |
| 20 | 📣اگهی های #استخدام فعال 7 3 405
👈 سازمان های مرتبط با 👥انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی | گروه «باشگاه مدیران حرفه ای60k | Professional Managers Club | 302 |
